第一篇：四川選調1313名優秀大學畢業生到基層

四川省2012年度將選調1313名優秀大學畢業生到基層工作。昨日，省委組織部、省人社廳發出了選調簡章。選調范圍包括2012年畢業的全國普通高校全日制大學本科及以上畢業生和2011年1月1日至12月31日期間服務期滿、考核合格的“服務基層項目人員”。今年12月23日前，《推薦人選名冊》應報送到省委組織部公務員處，符合選調條件、獲得推薦的人員，在2012年1月4日-1月9日24:00，登錄四川人事考試網(http://)。

“服務基層項目人員”向服務地所在縣(市、區)項目主管部門提出申請。項目主管部門審核相關材料提出初步人選后報縣(市、區)委組織部核準推薦。《推薦人選名冊》于2011年12月23日前送至市(州)委組織部。

選調的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，筆試將在2012年2月25日在成都集中進行。

第二篇：選調優秀大學畢業生到基層鍛煉的思考

選調優秀大學畢業生到基層鍛煉的思考

知滿天教育網

當前和今后，落實黨的十六屆四中全會精神，不斷加強黨的執政能力建設，必須站在戰略層面從更高的角度認識其重要性，立足現有基礎，學習借鑒國外成功經驗，與時俱進地采取有效措施，把這項工作進一步推向科學化、規范化、制度化的軌道，從高校中選拔優秀大學生到基層接受鍛煉，為黨的干部隊伍和領導班子建設增加新的血液，增添新的活力，輸送新的骨干，已經被實踐證明是一個行之有效的辦法，正在產生越來越深刻的影響，發揮越來越重要的作用。

一、統一思想，提高認識，推動各地均衡發展

加強和完善此項工作，推動各地均衡發展。盡管選調生工作開展了20多年，也取得了一些成就，但是毋庸諱言，目前社會上和我們黨內對選調生及選調生工作還存在著種種不理解或不同看法，造成工作上各地發展不平衡。主要表現在：選調生工作作為培養年青黨政領導干部和后備干部隊伍建設的基礎性工作，其重要性、緊迫性還沒有完全引起有關部門應有的重視和群眾在思想上的完全認同。部分人對選調生工作指責多于理解，認為選調生一走出校門便貼上紅色標簽，成為當然的接班人，受到組織的“庇護”，不是與同齡人在同一起跑線上競爭，是違背人才成長規律的“拔苗助長”現象。有的領導干部用人觀念陳舊落后，喜歡用經驗型干部，不喜歡用知識型干部；喜歡用四平八穩的服從型干部，不喜歡用有思想、有闖勁的開拓型干部；對青年干部過于求全責備，摳臺階、講資歷、搞平衡照顧等等。因而，使得一些比較優秀成熟的選調生錯過了使用時機，造成了人才資源的浪費。究其原因，主要是對選調生工作的意義和培養目標不明確，沒有從戰略的高度去認識，組織上有計劃地選調大學生到基層鍛煉，經過多年的實踐，培養了一批又一批對黨忠誠、了解國情社情、熟悉群眾工作、有豐富基層工作經驗的黨政領導干部對于改善干部隊伍結構、鞏固黨的執政地位發揮著重要作用。中央組織部組通字[2004]號文件指出：“選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，事關全局、事關長遠。建設中國特色社會主義的偉大事業，需要大批德才兼備，既有文化知識，又有實踐經驗的年輕干部；把優秀大學畢業生分配到基層工作，有利于改善基層干部隊伍結構，增強基層干部隊伍的活力；走與工農群眾相結合的道路，在改革和建設的第一線經受磨煉、增長才干，是青年知識分子健康成長的必由之路。實踐證明，選調生品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，符合領導人才成長的客觀規律，是培養選拔優秀年輕干部、加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作，是從源頭抓起，培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才的一項戰略性措施。世紀之交，面對新的形勢和任務。各級黨委及其組織（人事）部門，一定要充分認識選調生工作的重要性和必要性，把這項工作切實抓緊抓好”。特別是在當前形勢下，落實黨的十六屆四中全會精神，提高我們黨的執政能力，更需要統一思想，提高認識，從戰略層面上加強和完善此項工作，推動各地均衡發展。

二、強化基層鍛煉、實踐成才的育人理念，建立完善開放式的黨政領導干部培養體系

一要努力形成重視基層鍛煉，強調基層工作閱歷的培養任用導向。在實踐中培養鍛煉人才，既是歷史經驗的科學總結，也是我們黨始終堅持的有效之策。上世紀80年代138名選調生的成長歷程表明，基層實踐是干部成長的必備環節。建議要抓緊落實“沒有基層工作經歷的機關中的大學畢業生，都應該首先到基層進行一到兩年的鍛煉”的規定，讓他們有機會去了解基層，接近群眾；讓他們在艱苦的環境中“苦心志”、“勞筋骨”；要敢于把一些“急、難、險、重”的任務交給他們，讓他們經歷風雨，磨煉意志，練就一身硬功夫。要逐步實行市縣機關需要的公務員，原則上應從基層鍛煉的選調生中選拔的辦法。同時，認真研究和解決好選調生隊伍建設與后備干部隊伍建設接軌的問題。在干部提拔任用過程中要充分體現“鍛煉在基層，成長在基層，提拔在基層”的原則，要重學歷但不唯學歷，要把具有基層工作閱歷作為干部提拔任用的基礎前提之一，對公開考試錄取的干部，如果缺乏基層鍛煉經歷，也要積極創造條件，讓他們到基層掛職、“補課”。

二要多崗位鍛煉，加速培養對象的成長。選調生的選派要從機關擴展到基層，從鄉鎮擴展到社區，從企業擴展到意識形態和文化領域，努力使他們經受方方面面的鍛煉，成為高素質的復合型人才。同時，要注重開展上下交流培養，把在機關工作的年輕干部放到鄉鎮、街道、企業等掛職鍛煉，這樣既可以使他們更多地了解國情，又可以使他們豐富閱歷、積累經驗、增強能力；把在基層工作的年輕干部選派到上級機關跟班學習，這樣既可以使他們了解上級宏觀決策制定、組織協調方法等，選調生又可以使他們避免知識的退化和基層某些庸俗作風的影響；把有發展潛力的年輕干部選派到經濟發達的地區交流任職，這樣既可以使他們開闊視野、增長見識、更新觀念，又可以使他們學到新知識，增強新本領。這種“機關—基層—機關—現職”的培養模式，可以使年輕干部經受多層次、全方位的綜合培養鍛煉，實踐證明是成功經驗。

二是要在堅持質量第一的原則下，大范圍選拔，逐步擴大從大學生中選拔黨政干部的數量。要有海納百川的視野，適當增加選拔總量，擴大選拔范圍，在現有基礎上解放思想，把選拔的對象擴展到全國高校畢業生和海外留學人員；要不斷豐富選調類型，注意克服從文科類畢業生中選拔選調生的慣性思維，有計劃地按照社會實際需要有意識地從理、農、醫、外貿、財經等多個專業中確定選拔對象。

三是堅持“早發現早選拔早培養的原則，盡早開展工作。在實踐中，對選調生的選拔一般是在臨近大學畢業的前夕，即每年的4—5月。而選拔工作主要是依靠學校的院（系）黨組織。選拔前的準備工作，由于多種因素的影響，也產生出了一些問題，如現在大學畢業生的就業選擇從頭年的9、10月就開始了，很多優秀畢業生已被選走，難以選到一流人才；許多推薦為選調生的學生實際上對何為選調生一無所知，無論是思想上，還是在心理上的準備都不夠，幻想的成份多，這必然對今后的管理產生影響。因此，大多數被調查者認為可以從大學三年級時就開展此項工作。由學校方面進行有目的的培養，如增加發展青年學生黨員的數量、擔任學生干部，做到早物色重點、早培訓鍛煉、早進行思想引導，加大在校期間的培養和考察。

四是堅持以人為本的原則，加緊制定相關政策，吸引更多高校優秀畢業生。對選調生要做到工作上多照顧，生活上多關心，并及時針對他們工作、生活等方面存在的困難和顧慮，加緊制定相關政策，解除他們的后顧之憂，增強選調生工作的吸引力和競爭力。特別是對到邊、遠、少、窮地區工作的選調生，要從政策上予以傾斜，真正將有志于從事黨政工作的高校優秀畢業生吸收到選調生隊伍中來。

三、加強領導，嚴格管理，力促選調生健康生長

一要加強領導，完善機構，形成合力。如何加強對選調生的管理是確保選調生能健康快速成長的關鍵，希望各級黨組織要把選調生工作列入管理日程，高度重視，經常關心，及時過問，落到實處。要健全工作機制，加大宏觀領導和工作指導的力度。省級黨委組織部門在選調生的培養管理方面負有直接責任，要有專門機構專人負責，加強具體指導；縣（處）級黨委組織部門是選調生的日常管理部門，要按照干部管理工作的要求和選調生工作的有關規定，做好培養管理工作；選調生所在單位的黨組織，要負起責任，真正把選調生培養管理工作落到實處。

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第三篇：天津市選調2012年應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉簡章

此資料來自北洋燕園

天津市選調2012年應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉簡章

根據《中華人民共和國公務員法》有關規定，按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》、中央組織部《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》和市人才工作領導小組《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》、市委組織部《關于選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的通知》要求，我市繼續開展選調2012年應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作。

一、指導思想

選調生工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會和市委九屆九次、十次和十一次全會精神，大力實施人才強市戰略，認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，努力把應屆優秀大學畢業生聚集到加快天津發展的各項事業中來，培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才，為實現天津科學發展和諧發展率先發展提供人才保證。

二、培養目標

選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層培養鍛煉，其目的是培養黨政領導干部后備人才，同時為區縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員。選調生原則上應在基層培養鍛煉2至3年后，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先原則，根據崗位需要，擇優選拔任用。對適合做鄉鎮、街道領導工作的，及時提拔到鄉鎮、街道領導崗位；對適合從事黨政機關工作的，有計劃地補充到區縣級以上黨政機關。

為進一步推動高校畢業生到街道社區和鄉鎮農村工作，建立來自基層和生產一線的黨政干部選拔培養鏈，每個區縣都要安排一定數量的選調生到社區、農村工作，其中有農業的區縣今年繼續安排選調生到農村培養鍛煉工作兩年。

三、選調對象、范圍和條件

（一）選調對象、范圍

選調的對象是政治素質好、有志于從事黨政機關工作并有發展潛力的2012年應屆畢業 1

優秀大學本科生、研究生。坐落在天津市的全日制普通高等院校、天津市生源在外地全日制普通高等院校和部分外地高等院校列入國家統招計劃的應屆畢業大學本科生、研究生中的中共黨員、優秀學生干部和三好學生可以報考。定向培養、委托培養的應屆畢業大學本科生、研究生，獨立學院畢業生，民辦高等院校畢業生，畢業后申請第二學士學位畢業生，各類成人教育、遠程教育的畢業生，專升本畢業生不在這次選調的范圍內。

具有服務基層項目工作經歷的大學畢業生，符合選調條件的可參加1次選調生統一招考，主要包括2012年天津市聘任期滿且考核合格的到村任職高校畢業生（大學生“村官”）、2011年天津市“三支一扶”服務期滿且考核合格的大學生和2011年服務期滿且考核合格的“大學生志愿服務西部計劃”志愿者（天津市選派）。

（二）選調條件

1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

2．政治素質好，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

3．中共黨員（含預備黨員）、學生干部（黨組織、團組織、學生會、班委會擔任主要職務）和三好學生（如選調單位無要求，必須滿足其中一個條件才能報考），遵紀守法，品行端正，組織觀念強，能夠經受艱苦環境的磨練，具有吃苦奉獻精神；

4．具有國家承認的大學本科及以上學歷、學士及以上學位（截止到2012年7月31日，須取得畢業證書和學位證書）；

5．符合選調單位提出的專業、學歷等條件要求；

6．本人自愿報名，高校黨組織同意推薦；

7．通過選調生考試、考察；

8．身體健康，具有正常履行職責的身體條件，符合公務員錄用體檢標準；

9．年齡為18周歲以上（1993年12月25日以前出生）、大學本科學歷的年齡在30周歲以下（1980年12月25日以后出生）、研究生學歷的年齡在35周歲以下（1975年12月25日以后出生）；

10．坐落在本市高校和外地高校中的非津生源報考的，除需符合上述條件外，還應符合本市引進人才的有關規定；

11．考生與選調單位在職人員有《中華人民共和國公務員法》第六十八條所列親屬關系（即：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系）的，應當回避。其他事項必須符合《中華人民共和國公務員法》有關規定。

四、選調方式、程序

這次選調工作采取自愿報名、組織推薦和考試考察相結合的方式進行。按照確定選調計劃和選調條件、本人自愿報名、高校黨組織審查推薦、組織（人事）部門資格審查、考試考察、錄用審批等程序組織實施。

經自愿報名、組織推薦和資格審查，符合條件的報名人員參加考試；由選調單位根據考試成績擇優確定人選，進行體檢和考察；體檢、考察合格后，經公示無異議，由選調單位提出選調意見，報市委組織部審批。選調生錄用后，試用期一年，試用期滿考核合格者，按照公務員錄用規定辦理轉正任職定級手續，不合格者，取消錄用。

各選調單位具體的選調人數、職位、資格條件等詳見《報考指南》。《報考指南》可通過天津網（網址：）和天津人事考試網（網址：）查詢。

五、報名方法

2011年12月下旬公布選調職位和條件等信息。

選調生報名、繳費均在網上進行，網址：xdsbm.tjpnet.gov.cn。

報名時間：2011年12月25日8：00開始至12月29日18：00結束。

繳費時間：2011年12月25日8：00開始至12月31日18：00結束。

報考人員必須如實填寫《選調生報名登記表》，對弄虛作假的，一經查實，立即取消其報考或錄用資格。

選調單位負責對報考人員進行網上資格初審。每個職位的選調計劃數與報考人數之比低于1∶3的不能開考，并相應調減選調計劃。每名考生限報一個職位。各單位不得限制報考人數。

報考人員經選調單位資格初審合格、繳費后，從網上下載打印《選調生報名登記表》（一式二份）。本市高校的報考人員2012年1月10日前將《選調生報名登記表》直接送交所在高校黨委組織部門審查推薦。外地高校的報考人員立即與選調單位聯系，將《選調生報名登記表》（經所在高校黨委組織部門審查推薦并蓋章后）送交選調單位審核。到村任職高校畢業生、“三支一扶”大學生和“大學生志愿服務西部計劃”志愿者分別將《選調生報名登記表》送交選調單位審核，具體要求是：到村任職高校畢業生的報名登記表需經鄉鎮黨委和區縣委組織部同時審查并簽署推薦意見、加蓋公章，一式二份；“三支一扶”大學生的報名登記表需經服務單位主管部門黨組織和區縣人力資源和社會保障局同時審查并簽署推薦意見、加蓋公章，一式二份；“大學生志愿服務西部計劃”志愿者的報名登記表需經共青團天津市委學校部

審查并簽署推薦意見、加蓋公章，一式二份。

市人才考評中心負責網絡報名、繳費的具體實施工作。對通過資格審查并繳納考試考務費的報考人員發放準考證，組織相關考試。對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免考試考務費用。具體辦法：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的考生攜帶家庭所在地的區（縣）民政部門出具的享受最低生活保障的證明、低保證原件、復印件和戶口本；農村絕對貧困家庭的考生攜帶家庭所在地的區（縣）扶貧辦（部門）出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），在繳費期間內每日上午9:00—11:30，下午1:30—5:00，到市人才考評中心一樓大廳（和平區唐山道18號）現場辦理減免考試考務費用的手續。

對進入面試的考生，選調單位要進行資格條件復審。考生需攜帶本人身份證、學生證、戶口本、中共黨員證明信、學生干部證明信、優秀學生干部證書、三好學生證書、外語（計算機）等級證書及選調單位要求的其他相關證件，按選調單位通知的時間、地點進行資格條件復審。其中，具有服務基層項目工作經歷的大學生還須攜帶以下材料：

1．到村任職高校畢業生要提供所在區縣委組織部出具的證明材料。

2．“三支一扶”大學生要提供本市“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書（原件及復印件）。

3．“大學生志愿服務西部計劃”志愿者要提供共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表（原件及復印件）。

面試人選不按規定時間、地點參加資格條件復審的視為自動放棄面試資格。

六、考試

本次選調生考試不劃定復習范圍，不指定復習用書。考生憑準考證和有效身份證件參加選調生考試。選調生考試分筆試和面試，由市委組織部統一組織。筆試包括綜合知識和申論兩科，考察應試人員綜合素質和發展潛能，滿分為200分，筆試合格線為120分，筆試成績不合格者不能進入面試。審查合格并已經繳費（或已辦理了低保、特困減免考試考務費手續）的考生可登陸報名繳費網址，下載打印《筆試準考證》。

準考證下載時間：2012年2月22日8：00開始至2月25日18：00結束。筆試時間為2012年2月26日一天，具體時間、地點等見《筆試準考證》。

面試階段考試包括結構化面談和專業測試，其中結構化面談由市委組織部統一安排，各選調單位組織實施。每個職位的選調計劃數與進入面試的人選之比按1∶3確定（不足1∶3的，筆試合格者可全部進入面試）。面試（指結構化面談）滿分為100分，合格線為60分，成績不合格者不能錄用。

面試時間為2012年3月17日。

需要進行專業測試的，由選調單位根據錄用職位的要求，確定測試的內容和方法，成績不計入最終考試成績。

筆試成績（折合成百分制）和面試成績各占50%的比例合成考試成績，考試成績滿分為100分。考試成績可登陸報名繳費網址或向各選調單位查詢。

七、體檢、考察

在考試合格的人員中，按照考試成績從高分到低分順序（選調人數與進入體檢人員1∶1的比例）擇優確定體檢和考察人選（進入體檢、考察的人選自愿放棄或不符合有關規定的，由選調單位確定是否依次遞補）。

體檢由市委組織部按照公務員錄用體檢標準和體檢操作手冊統一組織實施。

考察工作，由選調單位組織（人事）部門負責，各有關高校（單位）給予相應的配合協助。

八、錄用接收

擬錄用人員由選調單位按規定程序和標準從考試成績、體檢和考察結果都合格的人員中擇優確定，并在選調生招錄網站公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、政治面貌、選調單位、準考證號、畢業院校或所在工作單位等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。選調生人選公示無異議，經審批后，發放《選調生通知書》。本市高校考生的《選調生通知書》由各有關高校發放，外地高校考生的《選調生通知書》由各選調單位發放。待選調生正式畢業，及時辦理有關派遣手續和錄用審批手續。

監督、政策咨詢電話：83606292

報名、考務咨詢電話：23112312

網絡咨詢電話：23314295

第四篇：甘肅省2013年選調優秀大學畢業生到基層工作公告

http:///zuzhibu/2013-04/09/c_115325073.htm

關于參加2013年甘肅省選調生報名的通知

關于2013年選調優秀大學畢業生到基層工作的通知

各市（州）黨委組織部，有關高等院校黨委組織部：

為進一步做好培養年輕干部工作，為全省黨政干部隊伍儲備后備人才，我省2013年擬選調300名品學兼優的全日制普通高校畢業生到基層工作。現將有關事宜公告如下：

一、選調對象

選調對象為2013年全日制普通高校大學本科及以上學歷的應屆畢業生，在基層服務期滿2年以上的甘肅省選聘到村任職的高校畢業生（以下簡稱“大學生村官”）。

二、選調條件

1、省外“211”、“985”工程院校畢業生和其他公辦普通本科院校應屆畢業博士、碩士研究生；省內公辦普通本科院校畢業生。

2、政治素質好，學習成績優異，有志于從事黨政工作，志愿到基層單位、邊遠地區和艱苦環境鍛煉成長。

3、應屆本科畢業生須同時具備：①中共黨員（含預備黨員）；②綜合考評名次列本專業前三分之一；③能如期獲得畢業證、學位證。應屆博士、碩士畢業研究生，必須具備以上條件中的①③兩項,且年齡在33周歲以下（1980年7月1日以后出生）。

大學期間被評為院系級以上“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀畢業生”或獲得“道德模范”、“見義勇為”等表彰獎勵的優先推薦。

4、服務期滿2年以上大學生村官，須為公辦普通本科院校畢業的全日制本科及以上學歷畢業生，中共黨員，近兩年考核等次為稱職以上，堅持在村工作，表現突出。

5、未受過紀律處分；應屆畢業生無簽約單位或定向委培單位，到村任職高校畢業生無違反合同行為；服從組織分配。

6、身體健康。

三、選調工作程序

選調工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照以下方法和程序進行:

（一）組織報名

1、省內院校采取學生本人申請、院校黨組織根據選調條件審核推薦、經校內公示無異

議后，由學校黨委組織部門統一于4月19日前將《報考甘肅省2013年選調的應屆優秀大學畢業生基本情況一覽表》（附件1）和《甘肅省2013年選調的應屆優秀大學畢業生報名推薦登記表》（附件3）報省委組織部。

2、省外院校報名辦法是：省委組織部于4月中旬派人到北京、西安、南京、成都組織報名（具體報名地點將于4月中旬在甘肅組工網上公布，網址為：http://），其它地區符合選調條件的畢業生可前往上述地區報名，也可于4月18日至19日到組工大廈（蘭州市城關區東崗西路543號）報名。報名時需攜帶院校簽注推薦意見、加蓋公章的《甘肅省2013年選調應屆優秀大學畢業生報名推薦登記表》（附件3）和有關表彰獎勵證書。

3、大學生村官的報名，由市（州）委組織部統一負責。程序是：符合條件人員本人申請，所在鄉鎮黨委作出工作鑒定，縣（市、區）委組織部審閱檔案并簽注意見，市（州）委組織部審核推薦并匯總填寫《報考甘肅省2013年選調的選聘到村任職高校畢業生基本情況一覽表》（附件2），附《甘肅省2013年選調選聘到村任職高校畢業生報名推薦登記表》（附件4）和鄉鎮黨委工作鑒定，于4月22日前報省委組織部。

（二）資格審核

省委組織部對報名人員的資格條件、填報信息等進行審核，按選調條件確定并通知初選人員。

（三）考試錄用

省委組織部于5月份組織初選人員參加公務員錄用考試，考試科目為《行政職業能力測試》和《申論》，錄用按擬選人數分研究生、大學本科、大學生村官三大類和專業類別，依成績由高到低確定初錄人選，并經考察、體檢、培訓合格后，確定為2013年省委組織部選調的優秀大學畢業生。

四、選調生分配

選調生分配堅持面向基層，鼓勵到民族地區、艱苦地區工作。其中，博士研究生主要分配到市（州）黨政機關，碩士研究生主要分配到縣（市、區）黨政機關，本科生主要安排到蘭州市以外的鄉（鎮）、街道（社區）工作。

大學生村官轉到本人所在鄉鎮工作。

附：

1、報考甘肅省2013年選調的應屆優秀大學畢業生基本情況一覽表

2、報考甘肅省2013年選調的選聘到村任職高校畢業生基本情況一覽表

3、甘肅省2013年選調應屆優秀大學畢業生報名推薦登記表

4、甘肅省2013年選調選聘到村任職高校畢業生報名推薦登記表（注：我校本科生無需

下載附件2和附件4）

中共甘肅省委組織部

2013年4月9日

第五篇：大學畢業生,到基層去!

大學畢業生，到基層去！

記者 龔 亮

? 2013-05-21 06:17:00

來源：《 光明日報 》（2013年05月21日 01 版）

“到西部去，到基層去，到祖國和人民最需要的地方去！”又是一年畢業季，大學校園里懸掛的條幅格外醒目，很多畢業生躍躍欲試。

近日，總書記在天津考察時，勉勵當代大學生志存高遠、腳踏實地，轉變擇業觀念，堅持從實際出發，勇于到基層一線和艱苦地方去，把人生的路一步步走穩走實，善于在平凡的崗位上創造不平凡的業績。消息傳開，大學畢業生很受鼓舞。

基層工作是什么樣子？前景如何？有什么甘苦？帶著這些大學畢業生關心的問題，記者進行了采訪。

基層是干事業的舞臺

“在農村這個廣闊天地里，大學生完全可以干一番精彩的事業。”談起幾年在基層的工作，江蘇如皋市東陳鎮副鎮長周杰深有感觸地說。

初到農村當“村官”的周杰，群眾對他的第一印象只有一個字：“嫩”。有人甚至問：這樣的“嫩竹扁擔”能挑得起重擔嗎？這讓周杰很有壓力，但他沒有泄氣，而是靜下心來跑村串戶作調研，遇到難題，就向村里的前輩們討教“錦囊妙計”。

有一次，村里要整治一條長5.1公里、長滿水花生一類惡性水生作物的河道。周杰布置沿河的居民每家清理宅基地對應的一段。但廣播會開了一遍又一遍，又上門動員了一次又一次，仍然沒有幾家動手。他向一位老黨員請教，老黨員說：“群眾注重的是實惠，清理水花生，沒有看得見的好處。你要想辦法調動起人們的積極性。”

一句話點撥了周杰。經過認真思考，他將農民群眾致富愿望與生態環境保護結合起來，鼓勵引導村民開展河塘生態網箱養殖。這個“金點子”激發了農戶自發清理河道的熱情，10天時間，整條河道被清理得干干凈凈，不僅為社區省下近8萬元的保潔費用，還增加集體收入10多萬元，實現了村民增收、環境改善與村營收入增加的三贏。

周杰用扎實的工作贏得了干部群眾的認可。他從萬富社區黨支部副書記干起，4年后高票當選為萬富社區黨總支書記，成為全市最早任社區正職的大學生“村官”之一。第五年，又被東陳鎮人大代表選為副鎮長，還獲得了江蘇省“優秀大學生村官”的榮譽。回顧幾年的基層工作，周杰說：“在農村廣闊的田野上，我看到并收獲了比同齡人更多的風景。”

“大學生去基層工作，接觸更多的社會現實和人情冷暖，不管是對國家發展還是個人成長都是有益的。現在職位競聘或者招錄公務員都需要有一定年限的基層工作經歷，體現了社會對基層工作的重視。對于以后擔任較高層級工作或其他重要職務的領導干部，基層工作經歷更是必不可少。”中國政法大學馬克思主義學院副教授趙慶杰指出，新一任黨和國家領導人大多有著豐富基層工作經驗，他們了解基層民眾的疾苦與現實，與人民群眾有著深厚的感情，這正是目前諸多深得民心的惠民政策制定的出發點。

基層可以獲得驕人的成績

從山西師范大學畢業后，宮玉峰本來在省城找了一份不錯的工作。每次回家探親，看到鄉親們世代相傳、辛勤耕種，但仍然收入微薄，他的心會受到震撼。2007年，他也選擇了到山西神池縣東湖鄉鐵爐洼村當“村官”。

宮玉峰通過扎實調研了解到，神池耕地多、耕作方法落后、廣種薄收，嚴重制約當地現代農業的發展。他找準創業契機，決定成立一家農機專業合作社。當時神池農機聯合作用還是一個空白，這事兒到底能不能做？資金從哪兒來？

宮玉峰到朔州、河南、河北等地實地考察后，確定這事“能做”。合作社成立了，可資金遠不夠。這時，神池信用社伸出了援手，為合作社辦了貸款手續，加上國家對購買農機具的補貼，他們先后購回一批新型農機具。當年，合作社全年共作業8000余畝，覆蓋全縣6個鄉鎮30多個村莊。一年后，合作社擁有入社戶20余戶，固定資產達75萬元。合作社成了農民致富的“火車頭”，宮玉峰帶領鄉親走上脫貧致富之路，后被選為省黨代會代表。

基層實踐積累的是經驗，增長的是才干，磨練的是意志，提升的是能力。“在基層平凡的崗位上，只要肯付出，一樣可以獲得驕人的成績。”宮玉峰說。

基層經歷會成為終身的財富

在黑龍江省漠河縣，80后女民警田坤的名字已經是家喻戶曉。2002年，21歲的田坤從警官學院畢業，主動申請到社區，成為漠河縣唯一的女“片兒警”。

“干什么，你給我出去！”第一次到轄區居民劉先生家，田坤就遭遇“閉門羹”。這樣的事情對田坤來說，早已經成了毛毛雨。十余年來，在最低氣溫零下52.3攝氏度、無霜期僅83天、“風吹在臉上真跟小刀子一樣”的漠河，田坤憑著愛心和韌性，“等、擠、敲”串門，與群眾“家長里短”，最終贏得了居民的普遍理解。

基層工作極大地磨練了田坤，大家評價“別人走不進去的她能走進去，別人談不下來的她能談下來”。現在，誰家遇到急事難事首先會想到她。

“基層社會關系復雜，工作難度大，許多工作無章可循，只能靠前輩積累的經驗去做。”這是很多初到基層的大學生的普遍反映，但這也恰恰是基層工作的魅力，這種特殊的工作環境，對大學生是全方位的鍛煉。江蘇徐州市委組織部長戚錫生說：“無論是留村任職、考公務員、自主創業，還是另行擇業、繼續學習深造，基層工作的經歷和經驗，都將會成為他們終身受益的精神財富。”

記者述評

扎根基層大有可為

“我們把他們當作寶貝呢，時刻關注他們的成長！”各地政府部門都非常重視并悉心培養到基層工作的大學生群體。“城里少一個大學生沒什么，村里多一個大學生就了不得。”群眾樸實的語言也表達了他們對大學生人才的期盼。中央黨校黨建部教授戴焰軍認為：“中國現代化建設，難點在農村，而農村的現代化建設，關鍵在人才。大學生到了農村，很快就成為黨在農村的重要骨干力量，現實中，很多大學生經過兩三年的鍛煉，就被選為村黨支部書記、村委會主任或各種農村專業合作組織的領導者。他們培養了和社會基層老百姓的真實情感，也真正成為社會所需的人才。”

現在，越來越多的大學畢業生將目光投向了基層的廣闊天地，投身廣大農村，揮灑自己的青春。據悉，大學生志愿服務西部計劃實施10年以來，先后有超過14萬名大學畢業生志愿到中西部22個省（區、市）及新疆生產建設兵團共2100多個縣服務，16000多人服務期滿后扎根西部基層。據西部計劃全國項目辦介紹，截至4月25日，已有1萬多名應屆大學畢業生報名參加今年的西部計劃。

近年來，國家也出臺了一系列優惠政策，比如“大學生村官計劃”“西部計劃”“三支一扶”等，引導大學生到祖國最需要的地方去。各級組織部門勇于創新改革干部選拔任用制度，“不拘一格選人才”，也給年輕干部提供了廣闊的發展空間。日前，浙江啟動了在3年內招聘萬名醫學院校畢業生到基層工作的計劃。優秀醫學畢業生下基層，解決老百姓看病難問題，表現優秀的可優先交流到條件較好的地區工作，對多年在基層醫療衛生崗位服務鍛煉的優秀人才，也將列入業務或管理骨干重點培養。

基層是年輕人經受鍛煉、發揮才智、成就事業的大舞臺，有無數從基層成長起來的年輕人，正一步步成為社會主義建設事業的中流砥柱。相信在科學的成長觀引領下，將會有更多的大學生將青春和智慧奉獻給基層，從基層做起，在“大我”的奉獻中實現“小我”，最終獲得人生真正意義上的成功。