第一篇：關于做好選調2014屆優秀畢業生到基層培養鍛煉的通知

關于做好選調2014屆優秀畢業生到基層培養鍛煉的通知

各二級黨委、黨總支、直屬黨支部：

按照《關于繼續從高等學校選調優秀畢業生到基層培養鍛煉的通知》（遼組通字[2013]59號）文件精神，經學校黨委研究決定，開展選調2014屆優秀畢業生（含研究生）到基層培養鍛煉推薦工作。現將有關事宜通知如下：

一、資格條件

1.政治素質好。中共黨員（預備黨員），本人自愿，服從分配，有志于從事基層工作并有發展潛力；

2.學習成績優良。綜合排名居本班級前10名，具有一定的綜合分析、語言文字表達能力，外語水平達相應標準；

3.組織協調能力強。本科生須擔任班長以上學生干部，研究生應具有大學和研究生期間擔任班長以上學生干部的經歷，在同學中有較高威信；

4．思想品質好。作風正派，團結同學，遵守紀律；

5．其他資格條件。本科畢業生年齡在25周歲以下，碩士研究生的年齡一般在28周歲以下；身體健康；推薦人選應為遼寧生源；定向生、委培生、獨立學院學生不列入選調范圍；參加考研的應屆畢業生可以申報，但必須服從選調工作安排。

二、時間安排

1.報名（12月26日至1月9日）。本人自愿報名并遞交申請書至各二級黨委（黨總支、直屬支部）。各二級黨委（黨總支、直屬支部）務必把通知內容傳達到每一位符合條件的畢業生，做到宣傳到位，動員到位。

2.審查（1月10日）。各二級黨委（黨總支、直屬支部）要嚴格審查申報學生資格條件，填報信息要真實、準確，防止弄虛作假，真正把好選調生推薦入口關。一經發現填報資料不實或不符合條件的，取消其選調資格，并追究相關人員責任。審查合格后，各二級黨委（黨總支、直屬支部）1

統一將相關材料上報黨委組織部。上報材料包括：《 2014年遼寧省選調生報名申請表》、《選調生推薦報名人選簡要情況匯總表》、《考察材料》（一式一份及電子版），另附報名人員的近期免冠彩色二寸照片2張（照片電子版要求為JPG格式，大小不超過30KB，用“姓名+身份證號碼”命名）。

3.推薦（1月11日）。組織部復核推薦人選材料并上報黨委批準，報送至省委組織部。

4.考試（計劃在4月上旬）。省委組織部將統一組織考試。筆試科目為《行政職業能力傾向測驗》、《申論》，按照學校選調名額1：1.5的比例，從高分到低分確定考察人選。

三、其他說明

按照省委組織部的通知要求，今年選調生不具體分配名額，考察、體檢、公示等環節的具體時間由省委組織部統一安排。

附件：

1、省委通知2、2014年遼寧省選調生報名申請表

3、選調生推薦報名人選簡要情況匯總表

4、考察材料

黨委組織部

2013年12月25日

第二篇：遼寧省選調應屆優秀畢業生到基層培養鍛煉的通知

遼寧省選調應屆優秀畢業生到基層培養鍛煉的通知

中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳文件

遼組通字[2008]68號

關于繼續從高等學校選調應屆優秀畢業生到基層培養鍛煉的通知

各市委組織部、市人事局，各有關高等院校黨委：

為適應提高黨的執政能力建設和全面振興遼寧老工業基地對黨政人才資源開發的新要求，抓好黨政領導干部隊伍建設源頭，夯實黨政領導人才資源開發基礎，根據中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《＜關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見＞的通知》（中辦發[2005]18號）和中組部《關于進一步做好選調應屆優秀畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》（組通字[2000]3號）精神，經研究，2009年繼續從省內外高等院校選調一批應屆優秀大學畢業生（含研究生）到基層培養鍛煉。現將選調工作有關事宜通知如下：

一、選調生條件及名額

根據有關規定，選調生應具備以下資格和條件：

一是政治素質好。中共黨員（預備黨員），本人自愿，服從分配，有志于從事基層工作并有發展潛力。

二是成績優良。綜合評分居本班級前10名，具有一定的綜合分析、語言文字表達能力和外語水平。

三是具有一定的組織協調能力。本科生須擔任班長以上學生干部，研究生應具有大學和研究生期間擔任學生干部的經歷，在同學中有較高威信。

四是思想品質好。作風正派，團結同學，遵守紀律。

五是本科畢業生年齡在25周歲以下，碩士、博士研究生的年齡一般在28周歲以下。

六是身體健康。

選調生推薦人選應為遼寧生源，在同等條件下優先推薦選拔碩士、博士研究生。適應遼西北地區對人才的需要，在選調生推薦選拔時，同等條件下，優先選拔遼西北生源地畢業生，并把參加大學生志愿服務遼西北計劃和“三支一扶”計劃，在遼西北工作滿2年，符合規定條件的大學生志愿者納入選調生推薦范圍。為加強基層法院、檢察院人才隊伍建設，緩解基層法院、檢察院法官、檢察官短缺問題，今年將定向選調應屆優秀法律專業大學畢業生、研究生到基層法院、檢察院工作。2009年全省選調生名額為300名左右，其中，到基層鄉鎮和街道辦事處工作的200名；到基層法院、檢察院工作的100名。2009年全省300名選調生中，從省內院校選調145名，從省外全國重點院校選調150名，從參加大學生志愿服務遼西北計劃和“三支一扶”計劃的大學生志愿者中選調5名。

定向生、委培生、獨立學院學生不列入選調范圍。

二、選調工作程序

1．學校推薦。在學校黨委領導下，由黨委組織部會同學生管理部門，采取本人自愿報名、系（院）推薦、統一組織考試篩選，經學校黨委研究并在校內公示后，按照分配名額的1：2比例提出推薦人選名單，并逐人寫出考察材料。定向安排到基層法院、檢察院工作的選調生人選，在公開基層法院、檢察院需求，由學生按生源地申報工作單位的基礎上進行推薦。

2．組織考核。由省委組織部會同有關部門對學校提出的推薦人選進行全面考核，確定選調生預備人選名單。

3．統一考試。由省委組織部、省人事廳統一組織選調生預備人選進行公務員錄用考試。根據考試成績確定選調生初步人選。

4．進行體檢。省委組織部統一組織選調生初步人選到指定醫院進行體檢，之后，將體檢合格的初步人選報請省委組織部部長辦公會討論。

5．落實分配計劃。經省委組織部部長辦公會討論同意，確定選調生人員名單后，由省委組織部通知各高校黨委組織部，填寫《高等學校選調生審批表》（一式4份），并與學生本人簽訂《普通高等學校畢業生就業協議》。省委組織部會同有關部門，落實選調生基層鍛煉地點。要根據生源地等情況，安排選調生到鄉鎮和街道辦事處工作；定向到基層法院、檢察院工作的選調生，按照基層法院、檢察院需求計劃和選調生人選生源地及公務員錄用考試成績落實工作崗位。分配計劃落實后，報送省畢業生就業主管部門，列入2009年高等學校畢業生就業方案，并由省委組織部按有關規定，辦理國家公務員錄用手續。

三、時間安排

各院校的推薦工作應在2009年1月15日前完成，并按《選調生推薦人選簡要情況匯總表》的要求，及時上報省委組織部。2009年3月，省委組織部對推薦人選進行考核，確定預備人選名單。4月上旬，組織選調生預備人選進行公務員錄用考試，并統一組織體檢。4月底，確定選調生正式人選。7月初，在省委黨校舉辦為期一個月的培訓班，對選調生進行崗前培訓。

四、加強領導，嚴格管理

選調應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉，是培養選拔優秀年輕干部，加強領導班子建設及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作，是貫徹落實人才強省戰略，從源頭抓起，培養造就大批適應老工業基地全面振興和構建和諧遼寧目標需要的領導人才的一項戰略措施。各高校黨委一定要從加強黨的執政能力和先進性建設、實現遼寧老工業基地全面振興的戰略高度，充分認識做好這項工作的重要意義，認真貫徹民主、公開、競爭、擇優原則，堅持選人標準，嚴格履行程序，按照規定上報，層層把關，切實把那些品學兼優、有培訓前途的優秀畢業生推薦上來。

各市、縣（市、區）委組織部及接收單位，要切實加強對選調生的教育管理和培養使用工作，為他們工作、學習和政治上進步搭建平臺、創造條件。各市委組織部負責選調生的培養管理工作，要明確專人負責，加強具體指導；各縣（市、區）委組織部是選調生的日常管理部門，要按照干部管理工作的要求和選調生工作的有關規定，重點做好培養管理工作；選調生所在單位的黨組織，要切實負起責任，真正把選調生培養管理工作落到實處。要遵循人才成長規律和人才資源開發規律，堅持備用結合，做到在培養中使用，在使用中培養。分配到鄉鎮和街道工作的選調生，在基層工作兩三年后，要根據工作需要，擇優選拔任用。適應做鄉鎮、街道領導工作的，及時提拔到鄉鎮、街道領導崗位；適合從事黨政機關工作的，有計劃地補充到縣以上黨政機關。今后，縣以上黨政機關補充工作人員，應從選調生中挑選。對那些德才素質好、表現突出、有發展潛力的選調生，要列入后備干部名單。要鼓勵和支持選調生積極參加公開選拔領導干部和黨政機關中層干部競爭上崗，使他們在平等競爭中脫穎而出，適時走上相應的領導崗位。對分配到基層法院、檢察院工作的選調生，要引導和鼓勵他們長期在基層工作。要創造條件，組織他們通過國家司法考試，取得法官、檢察官資格，為基層法院、檢察院培養高素質業務骨干。

中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳

2008年12月10日

第三篇：關于做好2009年選調優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

中共廣西壯族自治區委員會組織部

廣西壯族自治區機構編制委員會辦公室

廣西壯族自治區人事廳

廣西壯族自治區教育廳

桂組通字[2008)124號

文件

關于做好2009年選調優秀高校畢業生

到基層培養鍛煉工作的通知

各市黨委組織部、編辦，政府人事局，自治區高級人民法院政治部，自治區人民檢察院政治部，共青團廣西區委宣傳部，各高等院校黨委組織部、學生工作部：為了進一步做好2009年選調優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作，將選調生工作與實施公務員法對接，強化自治區黨委職能部門對選調生工作的指導、協調和監督，擴大各市黨委對選調生選拔的自主權，促進選調生工作規范化、制度化，為廣西發展培育一大批經過基層鍛煉的后備人才，現就2009年全區選調生工作有關事項通知如下：

一、擬定計劃

各市黨委組織部根據基層黨政機關編制空缺情況和職位要求擬定選調生考試錄用計劃。在編制空缺的前提下，選調到鄉鎮工作的人數以不超過該市鄉鎮總數的三分之一為宜。選調生考試錄用計劃經當地編制部門審核、蓋章后，于2009年1月10日前報自治區黨委組織部審定(計劃表見附件一)。·

選拔基層法院、檢察院選調生，分別由自治區高級人民法院、自治區人民檢察院制定選調計劃，商各市黨委組織部后，納入各市選調計劃中。

選調生選拔錄用工作時間要求與全區公務員考試錄用同步。

二、選調范圍．

1、2009年全國普通高等院校應屆畢業生。

2、2009年服務期滿的“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”大學畢業生，以及服務滿兩年以上的“選拔到村級組織工作的大學畢業生”。

3、我國教育部承認學歷的國外(境外)院校畢業生。

三、資格條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、具有較高的思想政治素質和良好的品行。

3、學習成績優良，具有符合職位要求的工作能力。

4、應屆大學畢業生應在大學期間擔任過學生干部。

5、大學本科以上學歷，并獲得相應的學位。志愿到民族鄉連續工作5年以上的建鄉民族考生，可放寬到專科學歷。

6、大學本科、專科畢業生在26歲以下，碩士研究生在30歲以下，博士研究生在35歲以下。

7、身體健康。按公務員錄用體檢標準體檢合格。

四、選調程序

1、發布招錄簡章。

各市黨委組織部根據本通知的要求和經自治區黨委組織部審定的選調計劃，制定招錄簡章，報自治區黨委組織部審核后，在廣西選調生網站上公布。

錄用范圍、專業、資格條件、數量等一經公布，不得變更。

2、報名與資格審查。

采取網上報名的形式，考生登陸廣西選調生網（）選擇各市窗口進行報名，并在招錄簡章規定的時間內，將經學校驗證蓋章的選調生申請表、成績單、學生證(國外、境外院校考生提供畢業證和國家教育部學歷認證材料)和身份證復印件各一式兩份寄(送)到相應的市黨委組織部。

區內高校由學校組織學生報名；“大學生志愿服務西部計劃”中的優秀大學畢業生，由共青團廣西區委組織報名；“三支一扶”、“選拔到村級組織工作的大學畢業生”中的優秀分子，由自治區人事廳組織報名。以上各類報考大學畢業生都須經過嚴格的資格審查和篩選，按學生志愿推薦到各市黨委組織部。

報考選調生不交報名考試費，所需經費列入當地財政預算。

各市黨委組織部依據招錄簡章規定的職位資格條件進行資格審查，在考生報名后兩個工作日內提出意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的，要簡要說明理由并告知考生；考生在報名期內，可以再改報符合職位資格條件的其他職位。

各市黨委組織部將通過資格審查人員名單，與廣西人事考試中心對接，統一編排準考證號碼。準考證由各市黨委組織部印發。

3、考試。

將選調生考試納入全區公務員考試。筆試在2009年3月進行。考試科目、時間、照顧加分等按照《廣西壯族自治區2009考試錄用公務員簡章》的規定執行。

選調生公務員筆試成績的合格分數線不低于該市公務員筆試成績合格分數

線，由各市黨委組織部單獨劃定，向社會公布，并報自治區黨委組織部備案。

面試工作由各市黨委組織部嚴格按照面試的操作規程組織實施。按公共科目筆試總成績從高到低的順序，按照計劃錄用人數1：3的比例確定參加面試的人選。達不到1：3比例，情況特殊的，經自治區黨委組織部同意后才能進行面試。

面試以結構化面試為主。各市黨委組織部必須按入闈命題要求命制面試試題，也可以委托廣西人事考試中心命題。同一職位的考生，必須安排在同一考場，由同一考官小組進行面試。面試前，由招錄機關對進入面試的報考者進行嚴格驗證。開考前面試考官抽簽決定所在考場，考生抽簽決定面試序號(面試時只有序號，不出現姓名)。面試工作結束時，當場公布面試成績。要邀請黨代表、人大代表、政協委員、紀檢監察部門代表、群眾代表、考生家長代表以及新聞媒體參與監督。

面試合格成績為60分。

4、考察與體檢。

按照筆試成績加面試成績，從高分到低分，按1：2的比例確定考察對象，由各市黨委組織部組織考察，根據考試、考察情況，確定擬選調人選，并通知擬選調人選按公務員錄用體檢規定進行體檢。

5、公示、錄用與備案。

對體檢合格的擬錄用人選，按規定進行公示；公示無異議的，由市黨委組織部代表用人單位與畢業生簽訂就業協議。

各市黨委組織部將選調生人選名單報自治區黨委組織部備案。備案材料包括選調生考試錄用情況、選調生人選名冊(見附表三)以及需要說明的問題等。

錄用工作在7月底以前完成。

6、培訓與派遣。

選調生報到后，由各市黨委組織部根據有關規定統一辦理選調生錄用手續，并根據公務員初任培訓的規定，結合實際，組織選調生培訓。

大學本科生、專科生一律分配到鄉鎮(街道)工作。博士研究生可以分配到市直屬機關工作，碩士研究生可以分配到縣直屬機關工作。沒有基層工作經歷的博士、碩士研究生，落實工作之后，必須到基層鍛煉1年。定向選拔的少數民族選調生，安排到民族鄉工作。

7、遞補與補錄。

當某一職位擬錄用人員因自動放棄、體檢不合格、公示有問題不符合錄用規定等情況，出現職位空缺時，可以從報考該職位的考生中，按考試總成績(筆試成績+面試合格成績)，從高分到低分遞補。沒有取得面試資格和達不到面試合格分數線的，不得遞補。遞補人員必須按規定進行考察、體檢、公示等程序遞補工

作要求在出現職位空缺后一個月內完成。

因無人報考或報考人數達不到開考比例而出現較多的職位空缺時，報經自治區黨委組織部同意后，可以在筆試上線人員中進行補錄。補錄必須經過申報補錄計劃、發布補錄公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等規定程序。

補錄工作必須在9月底以前完成。·

五、加強領導

1、要高度重視，精心組織。各市和區直有關部門要從全局和戰略的高度，充分認識選調生工作的重要性，加強領導，采取切實有效的措施，落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制以及情況通報等制度，確保按時、按質完成2009年選調生選拔錄用工作任務。

2、要嚴格要求，嚴肅紀律。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，把質量放在首位，好中選優。把那些德才兼備、具有發展潛力的優秀人才選拔到選調生隊伍中。要按章辦事，嚴格按照規定的資格條件和程序進行選拔錄用。要嚴肅紀律，堅決杜絕講關系、開后門、打招呼、跑風漏氣等不正之風。自治區黨委組織部會同有關部門，對選調生考試錄用進行監督檢查。對違反錄用紀律的行為，一經發現，必須嚴肅處理。

3、要以人為本，為考生服務。要為考生提供良好的考試環境，盡可能幫助解決交通、食宿等生活上的實際困難。要保持信息暢通，方便考生咨詢。對考生的投訴、放棄考試申請、反映情況等要依據有關規定及時處理和答復

附件：

1、2009年選調生考試錄用計劃表2、2009年選調生申請表3、2009年選調生人選名冊

中共廣西壯族自治區委員會組織部

廣西壯族自治區機構編制委員會辦公室

廣西壯族自治區人事廳

廣西壯族自治區教育廳

主題詞：選調生方案通知

中共廣西壯族自治區委員會組織部辦公室

2008年12月23日印發(共印150份)

第四篇：關于做好選調2012屆優秀畢業生到基層培養鍛煉的通知

關于做好選調2012屆優秀畢業生

到基層培養鍛煉的通知

各分黨委、黨總支、直屬黨支部：

按照《關于繼續從高等學校選調應屆優秀畢業生到基層培養鍛煉的通知》（遼組通字[2011]66號）文件精神，經學校研究決定，開展選調2012屆優秀畢業生（含研究生）到基層培養鍛煉推薦工作。現將有關事宜通知如下：

一、選調名額

2012年省委組織部從我校選調3名優秀應屆畢業生。

二、資格條件

1.政治素質好。中共黨員（預備黨員），本人自愿，服從分配，有志于從事基層工作并有發展潛力；

2.學習成績優良。綜合排名居本班級前10名，具有一定的綜合分析、語言文字表達能力和外語水平（應通過國家大學英語、俄語、日語四級，藝術類畢業生應通過國家大學英語B級）；

3.組織協調能力強。本科生須擔任班長以上學生干部，研究生應具有大學和研究生期間擔任班長以上學生干部的經歷，在同學中有較高威信；

4．思想品質好。作風正派，團結同學，遵守紀律；

5．其他資格條件。本科畢業生年齡在25周歲以下，碩士、博士研究生的年齡一般在28周歲以下；身體健康；推薦人選應為遼寧生源；定向生、委培生、獨立學院學生和已經簽約的應屆畢業生不列入選調范圍；參加考研的應屆畢業生可以申報，但必須服從選調工作安排。

三、工作安排

1．報名（2011年12月27日至2012年1月9日前）。本人自愿報名并遞交申請書至各分黨委、黨總支、直屬黨支部。各分黨委、黨總支、直屬黨支部務必把本通知精神傳達到每一位符合條件的應屆畢業生，做到宣 1 傳到位，動員到位。

2.審查（1月10日）。各分黨委、黨總支、直屬黨支部要嚴格審查推薦人選資格，填報信息要真實、準確，防止弄虛作假，真正把好選調生推薦入口關。一經發現填報資料不實或不符合條件的，取消其選調資格，并追究相關人員責任。審查合格后，各分黨委、黨總支、直屬黨支部統一將相關材料上報黨委組織部。上報材料包括：《遼寧省2012年選調生報名申請表》、《選調生推薦報名人選簡要情況匯總表》、《考察材料》（一式一份紙質及電子版、另附4張近期免冠彩色二寸照片），推薦人選身份證、外語過級證書、獲獎證書等原件報黨委組織部。

3.推薦（1月11日至1月15日）。組織部認真復核推薦人選材料并上報黨委批準，報省委組織部。

4.考試（時間另行通知）。省委組織部將統一組織考試，擇優篩選。筆試科目為《行政職業能力傾向測驗》、《申論》，按照學校選調名額1：2的比例，從高分到低分確定考察人選。

3．其他后續工作（時間另行通知）。其他考察、體檢、公示、計劃分配等安排由省委組織部統一安排。

附件：

1、2012年遼寧省選調生報名申請表 2、2012年選調生推薦報名人選簡要情況匯總表

3、考察材料模式

黨委組織部 2011年12月27日

第五篇：關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

關于進一步做好選調

應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

組通字[2000]3號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，中央國家機關有關部委組織人事部門：按照黨中央關于抓緊培養選拔優秀年輕干部的要求，1980年以來，各省區市黨委組織部有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生（以下簡稱選調生）到基層工作，重點培養。近二十年來，這項工作取得了顯著成績，一批優秀選凋生陸續成長起來。同時，各地也積累了有益經驗，探索出了一條通過基層實踐鍛煉培養領導人才的有效途徑。為了適應形勢發展的需要，進一步做好這項工作，特作如下通知。

一、充分認識選調生工作的重要性和必要性

選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，事關全局、事關長遠。建設有中國特色社會主義的偉大事業，需要大批德才兼備，既有文化知識，又有實踐經驗的年輕干部；把優秀大學畢業生分配到基層工作，有利于改善基層干部隊伍結構，增強基層干部隊伍的活力；走與工農基本群眾相結合的道路，在改革和建設的第一線經受磨練、增長才干，是青年知識分子健康成長的。必由之路。實踐證明，選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，符合領導人才成長的客觀規律，是培養選拔優秀年輕干部、加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作，是從源頭抓起，培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才的一項戰略性措施。世紀之交，面對新的形勢和任務，更加需要高瞻遠矚，有計劃地做好領導人才的培養工作。各級黨委及其組織（人事）部門，一定要充分認識選調生工作的重要性和必要性，把這項工作切實抓緊抓好。

二、按照黨政領導人才的基本素質要求做好選調工作

選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，重點是培養黨政領導干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員。必須按照中央提出的黨政領導干部的基本素質要求做好選調工作。

根據領導班子及其后備干部隊伍建設的總體規劃，確定選調生的數量和機構。選調人數列入當年干部編制計劃。選調生的專業結構要合理。女學生和少數民族學生應占一定比例。

嚴格選調條件。選調的對象應是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部和三好學生。

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法選調。選調對象必須通過公務員錄用考試。有關院校黨組織要認真負責地做好推薦工作。選調生名單由省區市黨委組織部確定。

選調生分配納入高等院校畢業生分配計劃。一般應分配到有利于選調生健康成長的鄉鎮、街道和基層企事業單位。要安排合適的工作崗位，明確相應的工作職責。選調生的工作單位確定后，要按照有關規定辦理錄用手續，并報省區市黨委組織部備案。

三、切實抓好選調生的培養教育

要把選調生工作的著力點放在培養教育上，以縮短成才期，提高成才率。要以理論培養和實踐鍛煉為重點，全面提高他們的政治、業務素質。

加強對選調生的理論培訓。要研究制訂選調生培訓計劃，并列入整個干部培訓規劃。要通過崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，組織選調生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論；學習黨的基本路線、基本方針、基本綱領。同時還要對選調生進行社會主義市場經濟知識、現代科技知識、領導科學知識和法律知識的培訓。選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月。立足基層，使選調生經受嚴格的實踐鍛煉。選調生分到基層后，要創造條件，使他們在實際工作中盡快了解基層情況，熟悉群眾，積累實踐經驗，增強分析問題解決問題的能力，要適時進行交流輪崗，使他們熟悉多方面的工作。要把他們放到艱苦的環境中經受考驗，并有意識地讓他們承擔一些急、難、險、重的工作任務，從中磨練意志，增長才干，在使用中加強培養。

認真抓好選調生的思想政治教育。要指定專人搞好傳、幫、帶。要采取多種形式，引導他們講學習、講政治、講正氣，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們堅定正確的政治方向，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，自覺抵制資本主義腐朽思想、封建主義殘余思想以及各種不良風氣的侵蝕。要教育他們正確對待名、權、位，克服“鍍金”思想，安心基層工作，腳踏實地地鍛煉成長。要滿腔熱情地幫助他們解決工作、生活中的實際困難。

四、明確工作職責，加強對選調生的管理

合理劃分選調生的管理權限。省級黨委組織部門負責選調生工作的宏觀管理；地級黨委組織部門在選調生的培養管理方面負有直接責任，要有專人負責，加強具體指導；縣級黨委組織部門是選調生的日常管理部門，要按照干部管理工作的要求和選調生工作的有關規定，做好培養管理工作；選調生所在單位的黨組織要負起責任，真正把選調生培養管理工作落到實處。

對選調生實行動態管理。要堅持考察，并根據考察情況每年進行一次調整。對那些不適合繼續做黨政領導干部培養對象的選調生，要及時調整到更有利于他們發揮作用的其它崗位工作。要將那些政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律方面有問題的；本人不愿意繼續在基層工作的；健康狀況不好，不能適應繁重工作任務需要以及有其它不良表現的，及時調整出選調生名單。調整選調生，應按照干部管理權限，由縣以上黨委組織部門提出意見，報省級黨委組織部門同意。對已經擔任縣處級以上領導職務的選調生，按照干部管理權限進行管理。省區市黨委組織部門對擔任縣處級以上領導職務的選調生，要繼續掌握名單。

把對選調生的培養和使用結合起來。選調生在基層工作2到3年后，要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，根據崗位需要，擇優選拔任用。適合做鄉鎮、街道領導工作的，及時提拔到鄉鎮、街道領導崗位。適合從事黨政機關工作的，有計劃地補充到縣以上黨政機關。今后，縣級以上黨政機關補充工作人員，應優先從選調生中挑選。對其中適合做機關領導工作的，應提拔到機關領導崗位。要破除“論資排輩”、“求全責備”等陳腐觀念，大膽選拔使用選調生。對那些德才素質好、表現優秀，有發展潛力的選調生，要列入后備干部名單。要鼓勵和支持選調生參加公開選拔領導干部和競爭上崗等活動，使他們在平等競爭中脫穎而出。

五、加強領導，以改革的精神做好選調生工作

各級黨委及其組織（人事）部門要把選調生工作擺上重要議事日程，切實加強對這項工作的領導和指導。要對近20年來選調生工作進行一次認真總結，肯定成績，找出差距，研究提出進一步做好這項工作的辦法和措施。要在堅持選調生工作正確方向的同時，對工作中一些不完善、與新的形勢要求不適應的方面，進行積極的探索和大膽的改革，并與大學生分配制度改革相配套，與國家公務員制度相銜接。要加強制度建設，從實際出發，對選調生工作的各個環節作出相應規定，使這項工作逐步走上規范化、制度化軌道。

中共中央組織部

2000年1月12日