第一篇：關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

根據中共北京市委組織部通知（京組通[2011]2號），選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉：

一、選拔范圍

列入國家統一招生計劃（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地區普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優秀畢業生。

二、選拔數量

對各高校推薦且經過考錄和選聘進入北京市鄉鎮、街道、國有企事業等基層單位應屆高校畢業生，每年從中擇優選拔300名左右進行跟蹤培養。

三、選拔條件

1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有鑒定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識；

2、事業心和責任感強，志愿到基層工作，勤奮敬業，樂于奉獻；

3、具有較強的組織協調能力和語言文字表達能力，綜合素質較好；

4、專業符合經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀，基礎知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業并取得相應的學歷、學位證書；

5、獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或者一等以上“優秀學生獎學金”；

6、本科生一般不超過24周歲，碩士研究生一般不超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲（截止到當年7月1日）；

7、身心健康，能適應基層工作需要。

特別優秀或因特殊崗位要求的，可適當放寬條件。

四、選拔程序

每年選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作結合全市公務員考試錄用和國有企事業單位招聘組織實施。

有意向的同學請點擊下載附件（北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦表）填寫完畢，電子版請于1月21日12：00前發送至bolianliu@bit.edu.cn，紙質版一式兩份（貼一寸照片）根據要求填寫學院推薦意見并加蓋學院公章.

第二篇：北京市關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

2011年01月21日

各區縣委組織部，各區縣人力社保局，市委、市政府各部委辦干部（人事）處、組織處，各局、總公司黨委（黨組）組織部（處），各高校黨委畢業生就業工作部門，各人民團體組織部：

根據《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》（組通字〔2000〕3號）、《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》（中辦發〔2005〕18號）和《2009—2020年北京市黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》（京發〔2009〕24號），為進一步拓寬選人視野，優化基層一線干部隊伍結構，為首都經濟社會長遠發展提供組織保障和人才支持，經研究決定，我市從2011年開始選拔優秀應屆高校畢業生到基層工作，進行跟蹤培養，進一步加強黨政領導后備干部隊伍建設。現就有關事項通知如下：

一、目標任務

引導和推動優秀高校畢業生到基層一線工作，進一步改善和優化基層干部隊伍結構，不斷提升基層干部隊伍整體素質能力；樹立“人才在基層培養、干部從基層選拔”的導向，促進優秀年輕干部在基層一線經受磨練、增長才干、健康成長，拓寬市和區縣黨政機關選人用人視野，豐富優秀年輕干部來源渠道，進一步完善來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈。

二、選拔范圍、數量和條件

（一）選拔范圍

列入國家統一招生計劃（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地區普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優秀畢業生。

（二）選拔數量

對各高校推薦且經過考錄和選聘進入北京市鄉鎮、街道、國有企事業等基層單位應屆高校畢業生，每年從中擇優選拔300名左右進行跟蹤培養。

（三）選拔條件

1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識；

2、事業心和責任感強，志愿到基層工作，勤奮敬業，樂于奉獻；

3、具有較強的組織協調能力和語言文字表達能力，綜合素質較好；

4、專業符合經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀，基礎知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業并取得相應的學歷、學位證書；

5、獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或者一等以上“優秀學生獎學金”；

6、本科生一般不超過24周歲，碩士研究生一般不超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲（截止到當年7月1日）；

7、身心健康，能適應基層工作需要。

特別優秀或因特殊崗位要求的，可適當放寬條件。

三、選拔程序

每年選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作結合全市公務員考試錄用和國有企事業單位招聘組織實施。

（一）制定計劃

結合本市公務員招錄和國有企事業單位招聘計劃及時間安排，研究制定選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉計劃。

（二）宣傳動員

選拔計劃確定后，市委組織部、市人力資源和社會保障局會同市委教工委、市教委，在北京地區普通高校就選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作進行宣傳動員。同時，面向社會和京外高校北京生源、京外“985”高校應屆畢業生發布選拔信息。

（三）組織推薦

市委教工委、市教委組織協調各高校推薦應屆優秀高校畢業生報名參加北京市公務員招錄和國有企事業等單位招聘。同時協調京外高校，做好北京生源和“985”高校優秀應屆畢業生的推薦工作。

（四）上報名單

基層公務員招錄和市屬國有企事業招聘結束后，新錄用人員所在單位，將符合選拔條件的人員名單及學校推薦表上報有關區縣局級單位組織（人事）部門或市國資委。區縣局級單位組織（人事）部門和市國資委將人員名單及推薦表匯總后，上報市委組織部和市人力資源和社會保障局。

上報名單截止到當年9月30日。

（五）確定名單

市委組織部會同市人力資源和社會保障局結合選拔計劃和專業結構、知識結構等需求，經過測試等程序確定列入基層培養鍛煉人員名單。

四、政策保障

（一）選拔到基層公務員崗位的，按照有關規定確定職務，并享受相應職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生試用期滿后核定為主任科員，職數單列。選拔到國有企事業等其他基層單位的，按照有關規定核定職務及待遇。

（二）對列入基層培養鍛煉名單人員加強教育培養，定期開展專題培訓，創造實踐鍛煉機會，促進政治素養和綜合能力不斷提高。

（三）所在單位對列入基層培養鍛煉名單人員進行考核，結果報市委組織部和市人力資源和社會保障局。市委組織部會同市人力資源和社會保障局對工作滿兩年的列入基層培養鍛煉名單人員進行全面考核，根據考核情況和日常表現，對不宜繼續列入基層培養鍛煉名單的，及時進行調整，實行動態管理。

（四）對表現優秀的，根據有關規定優先推薦到市級和區縣黨政機關或國有企事業單位相關上級部門工作。市級和區縣黨政機關公務員崗位出現空缺時，要優先從工作滿兩年的列入基層培養鍛煉人員名單的公務員中遴選，遴選程序可適當簡化。特別優秀的，根據后備干部資格條件，按照相應程序，列入后備干部名單。同時，鼓勵和支持列入基層培養鍛煉名單人員參加公開選拔、競爭上崗。

五、組織領導

選拔應屆優秀高校畢業生到基層工作，政治性、政策性強，社會關注度高。要高度重視，充分認識開展選拔工作的重大意義，切實加強領導，納入培養年輕干部和后備干部工作總體規劃，注重研究新情況、新問題，確保順利推進。市委組織部作為選拔工作的牽頭單位，會同市人力資源和社會保障局負責宏觀管理和綜合協調，具體負責有關政策的制定、對選拔工作的監督檢查和跟蹤管理。市委教工委、市教委負責優秀高校畢業生推薦的宣傳動員和組織協調工作。各區縣局級單位組織（人事）部門要及時了解掌握本區縣、本單位列入基層培養鍛煉名單人員的工作、生活和表現情況，發現問題及時向市委組織部報告。各用人單位要切實做好日常管理工作，積極幫助列入基層培養鍛煉名單人員解決一些實際困難，為他們健康成長創造良好的工作和生活環境。

中 共 北 京 市 委 組 織 部中共北京市委教育工作委員會北 京 市 教 育 委 員 會北京市人力資源和社會保障局

北京市國有資產監督管理委員會二〇一一年一月四日

第三篇：遼寧省選調應屆優秀畢業生到基層培養鍛煉的通知

遼寧省選調應屆優秀畢業生到基層培養鍛煉的通知

中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳文件

遼組通字[2008]68號

關于繼續從高等學校選調應屆優秀畢業生到基層培養鍛煉的通知

各市委組織部、市人事局，各有關高等院校黨委：

為適應提高黨的執政能力建設和全面振興遼寧老工業基地對黨政人才資源開發的新要求，抓好黨政領導干部隊伍建設源頭，夯實黨政領導人才資源開發基礎，根據中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《＜關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見＞的通知》（中辦發[2005]18號）和中組部《關于進一步做好選調應屆優秀畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》（組通字[2000]3號）精神，經研究，2009年繼續從省內外高等院校選調一批應屆優秀大學畢業生（含研究生）到基層培養鍛煉。現將選調工作有關事宜通知如下：

一、選調生條件及名額

根據有關規定，選調生應具備以下資格和條件：

一是政治素質好。中共黨員（預備黨員），本人自愿，服從分配，有志于從事基層工作并有發展潛力。

二是成績優良。綜合評分居本班級前10名，具有一定的綜合分析、語言文字表達能力和外語水平。

三是具有一定的組織協調能力。本科生須擔任班長以上學生干部，研究生應具有大學和研究生期間擔任學生干部的經歷，在同學中有較高威信。

四是思想品質好。作風正派，團結同學，遵守紀律。

五是本科畢業生年齡在25周歲以下，碩士、博士研究生的年齡一般在28周歲以下。

六是身體健康。

選調生推薦人選應為遼寧生源，在同等條件下優先推薦選拔碩士、博士研究生。適應遼西北地區對人才的需要，在選調生推薦選拔時，同等條件下，優先選拔遼西北生源地畢業生，并把參加大學生志愿服務遼西北計劃和“三支一扶”計劃，在遼西北工作滿2年，符合規定條件的大學生志愿者納入選調生推薦范圍。為加強基層法院、檢察院人才隊伍建設，緩解基層法院、檢察院法官、檢察官短缺問題，今年將定向選調應屆優秀法律專業大學畢業生、研究生到基層法院、檢察院工作。2009年全省選調生名額為300名左右，其中，到基層鄉鎮和街道辦事處工作的200名；到基層法院、檢察院工作的100名。2009年全省300名選調生中，從省內院校選調145名，從省外全國重點院校選調150名，從參加大學生志愿服務遼西北計劃和“三支一扶”計劃的大學生志愿者中選調5名。

定向生、委培生、獨立學院學生不列入選調范圍。

二、選調工作程序

1．學校推薦。在學校黨委領導下，由黨委組織部會同學生管理部門，采取本人自愿報名、系（院）推薦、統一組織考試篩選，經學校黨委研究并在校內公示后，按照分配名額的1：2比例提出推薦人選名單，并逐人寫出考察材料。定向安排到基層法院、檢察院工作的選調生人選，在公開基層法院、檢察院需求，由學生按生源地申報工作單位的基礎上進行推薦。

2．組織考核。由省委組織部會同有關部門對學校提出的推薦人選進行全面考核，確定選調生預備人選名單。

3．統一考試。由省委組織部、省人事廳統一組織選調生預備人選進行公務員錄用考試。根據考試成績確定選調生初步人選。

4．進行體檢。省委組織部統一組織選調生初步人選到指定醫院進行體檢，之后，將體檢合格的初步人選報請省委組織部部長辦公會討論。

5．落實分配計劃。經省委組織部部長辦公會討論同意，確定選調生人員名單后，由省委組織部通知各高校黨委組織部，填寫《高等學校選調生審批表》（一式4份），并與學生本人簽訂《普通高等學校畢業生就業協議》。省委組織部會同有關部門，落實選調生基層鍛煉地點。要根據生源地等情況，安排選調生到鄉鎮和街道辦事處工作；定向到基層法院、檢察院工作的選調生，按照基層法院、檢察院需求計劃和選調生人選生源地及公務員錄用考試成績落實工作崗位。分配計劃落實后，報送省畢業生就業主管部門，列入2009年高等學校畢業生就業方案，并由省委組織部按有關規定，辦理國家公務員錄用手續。

三、時間安排

各院校的推薦工作應在2009年1月15日前完成，并按《選調生推薦人選簡要情況匯總表》的要求，及時上報省委組織部。2009年3月，省委組織部對推薦人選進行考核，確定預備人選名單。4月上旬，組織選調生預備人選進行公務員錄用考試，并統一組織體檢。4月底，確定選調生正式人選。7月初，在省委黨校舉辦為期一個月的培訓班，對選調生進行崗前培訓。

四、加強領導，嚴格管理

選調應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉，是培養選拔優秀年輕干部，加強領導班子建設及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作，是貫徹落實人才強省戰略，從源頭抓起，培養造就大批適應老工業基地全面振興和構建和諧遼寧目標需要的領導人才的一項戰略措施。各高校黨委一定要從加強黨的執政能力和先進性建設、實現遼寧老工業基地全面振興的戰略高度，充分認識做好這項工作的重要意義，認真貫徹民主、公開、競爭、擇優原則，堅持選人標準，嚴格履行程序，按照規定上報，層層把關，切實把那些品學兼優、有培訓前途的優秀畢業生推薦上來。

各市、縣（市、區）委組織部及接收單位，要切實加強對選調生的教育管理和培養使用工作，為他們工作、學習和政治上進步搭建平臺、創造條件。各市委組織部負責選調生的培養管理工作，要明確專人負責，加強具體指導；各縣（市、區）委組織部是選調生的日常管理部門，要按照干部管理工作的要求和選調生工作的有關規定，重點做好培養管理工作；選調生所在單位的黨組織，要切實負起責任，真正把選調生培養管理工作落到實處。要遵循人才成長規律和人才資源開發規律，堅持備用結合，做到在培養中使用，在使用中培養。分配到鄉鎮和街道工作的選調生，在基層工作兩三年后，要根據工作需要，擇優選拔任用。適應做鄉鎮、街道領導工作的，及時提拔到鄉鎮、街道領導崗位；適合從事黨政機關工作的，有計劃地補充到縣以上黨政機關。今后，縣以上黨政機關補充工作人員，應從選調生中挑選。對那些德才素質好、表現突出、有發展潛力的選調生，要列入后備干部名單。要鼓勵和支持選調生積極參加公開選拔領導干部和黨政機關中層干部競爭上崗，使他們在平等競爭中脫穎而出，適時走上相應的領導崗位。對分配到基層法院、檢察院工作的選調生，要引導和鼓勵他們長期在基層工作。要創造條件，組織他們通過國家司法考試，取得法官、檢察官資格，為基層法院、檢察院培養高素質業務骨干。

中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳

2008年12月10日

第四篇：關于推薦我校應屆優秀畢業生到北京市基層培養鍛煉工作的通知：20130114

關于推薦我校應屆優秀畢業生到北京市基層培養鍛煉

工作的通知

各學院、人文社科系：

根據北京市委組織部《關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》（京組通?2011?2號）和北京市教委《關于協助做好推薦應屆優秀高校畢業生到北京市基層培養鍛煉工作的函》通知精神和要求，為進一步拓寬選人視野，優化基層一線干部隊伍結構，為首都經濟社會長遠發展提供組織保障和人才支持，北京市將結合北京市2013年上半年考試錄用公務員工作，繼續選拔應屆優秀高校畢業生到基層工作，并將從中擇優選拔300名左右選調生進行跟蹤培養。現將相關選拔和推薦工作布置如下：

一、推薦范圍

我校列入國家統一招生計劃（不含“定向、委培”）的2013屆全日制大學本科以上優秀畢業生。

二、推薦條件

到基層培養鍛煉人員需符合以下條件：

1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識；

2、事業心和責任感強，志愿到北京市基層工作，勤奮敬業，樂于奉獻；

3、具有較強的組織協調能力和語言文字表達能力，綜合素質較好；

4、專業符合經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀，基礎知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業并取得相應的學歷、學位證書；

5、在讀最高學歷期間獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或者一等以上“優秀學生獎學金”；

6、本科生一般不超過24周歲，碩士研究生一般不超過27周歲（截止到當年7月1日）；

7、身心健康，能適應基層工作需要。

三、推薦程序

堅持本人自愿和組織推薦相結合的原則，做好推薦工作。具體程序為：

1、各院系將北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層工作精神通知本院系符合條件的2013年應屆畢業生。（詳細通知見附件1）

2、符合條件人員根據個人志愿填寫《北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦表》（見附件2）一式兩份（附照片），上交所在院系，并提交相關獲獎證書復印件一份。（填表說明見附件3）

3、院系分別對報名人員的推薦表進行資格審查，簽署推薦意見。各院系匯總符合條件人員信息，填寫《北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦人員匯總表》（見附件4）。

4、3月1日前，院系將所報畢業生推薦表（一式兩份）和匯總表（一式兩份并蓋章）及畢業生獲獎證書復印件一并上交就業辦，同時將匯總表電子版通過辦公系統報至就業辦。

四、有關說明

各推薦人員進入北京市基層公務員、大學生村官、大學生社區工作者隊伍和國有企事業單位后，將《北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦表》交本單位組織人事部門，經資格審核合格后，參加北京市選調生選拔。對列入選調生名單的人員，將進行跟蹤培養。

附件：

1、關于協助做好推薦應屆優秀高校畢業生到北京市基層培養鍛煉工作的通知

2、北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦表

3、北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦表填寫有關事項說明

4、北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦人員匯總表

招生就業工作辦公室

二〇一三年一月十四日

第五篇：關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

關于進一步做好選調

應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

組通字[2000]3號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，中央國家機關有關部委組織人事部門：按照黨中央關于抓緊培養選拔優秀年輕干部的要求，1980年以來，各省區市黨委組織部有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生（以下簡稱選調生）到基層工作，重點培養。近二十年來，這項工作取得了顯著成績，一批優秀選凋生陸續成長起來。同時，各地也積累了有益經驗，探索出了一條通過基層實踐鍛煉培養領導人才的有效途徑。為了適應形勢發展的需要，進一步做好這項工作，特作如下通知。

一、充分認識選調生工作的重要性和必要性

選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，事關全局、事關長遠。建設有中國特色社會主義的偉大事業，需要大批德才兼備，既有文化知識，又有實踐經驗的年輕干部；把優秀大學畢業生分配到基層工作，有利于改善基層干部隊伍結構，增強基層干部隊伍的活力；走與工農基本群眾相結合的道路，在改革和建設的第一線經受磨練、增長才干，是青年知識分子健康成長的。必由之路。實踐證明，選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，符合領導人才成長的客觀規律，是培養選拔優秀年輕干部、加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作，是從源頭抓起，培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才的一項戰略性措施。世紀之交，面對新的形勢和任務，更加需要高瞻遠矚，有計劃地做好領導人才的培養工作。各級黨委及其組織（人事）部門，一定要充分認識選調生工作的重要性和必要性，把這項工作切實抓緊抓好。

二、按照黨政領導人才的基本素質要求做好選調工作

選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，重點是培養黨政領導干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員。必須按照中央提出的黨政領導干部的基本素質要求做好選調工作。

根據領導班子及其后備干部隊伍建設的總體規劃，確定選調生的數量和機構。選調人數列入當年干部編制計劃。選調生的專業結構要合理。女學生和少數民族學生應占一定比例。

嚴格選調條件。選調的對象應是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部和三好學生。

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法選調。選調對象必須通過公務員錄用考試。有關院校黨組織要認真負責地做好推薦工作。選調生名單由省區市黨委組織部確定。

選調生分配納入高等院校畢業生分配計劃。一般應分配到有利于選調生健康成長的鄉鎮、街道和基層企事業單位。要安排合適的工作崗位，明確相應的工作職責。選調生的工作單位確定后，要按照有關規定辦理錄用手續，并報省區市黨委組織部備案。

三、切實抓好選調生的培養教育

要把選調生工作的著力點放在培養教育上，以縮短成才期，提高成才率。要以理論培養和實踐鍛煉為重點，全面提高他們的政治、業務素質。

加強對選調生的理論培訓。要研究制訂選調生培訓計劃，并列入整個干部培訓規劃。要通過崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，組織選調生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論；學習黨的基本路線、基本方針、基本綱領。同時還要對選調生進行社會主義市場經濟知識、現代科技知識、領導科學知識和法律知識的培訓。選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月。立足基層，使選調生經受嚴格的實踐鍛煉。選調生分到基層后，要創造條件，使他們在實際工作中盡快了解基層情況，熟悉群眾，積累實踐經驗，增強分析問題解決問題的能力，要適時進行交流輪崗，使他們熟悉多方面的工作。要把他們放到艱苦的環境中經受考驗，并有意識地讓他們承擔一些急、難、險、重的工作任務，從中磨練意志，增長才干，在使用中加強培養。

認真抓好選調生的思想政治教育。要指定專人搞好傳、幫、帶。要采取多種形式，引導他們講學習、講政治、講正氣，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們堅定正確的政治方向，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，自覺抵制資本主義腐朽思想、封建主義殘余思想以及各種不良風氣的侵蝕。要教育他們正確對待名、權、位，克服“鍍金”思想，安心基層工作，腳踏實地地鍛煉成長。要滿腔熱情地幫助他們解決工作、生活中的實際困難。

四、明確工作職責，加強對選調生的管理

合理劃分選調生的管理權限。省級黨委組織部門負責選調生工作的宏觀管理；地級黨委組織部門在選調生的培養管理方面負有直接責任，要有專人負責，加強具體指導；縣級黨委組織部門是選調生的日常管理部門，要按照干部管理工作的要求和選調生工作的有關規定，做好培養管理工作；選調生所在單位的黨組織要負起責任，真正把選調生培養管理工作落到實處。

對選調生實行動態管理。要堅持考察，并根據考察情況每年進行一次調整。對那些不適合繼續做黨政領導干部培養對象的選調生，要及時調整到更有利于他們發揮作用的其它崗位工作。要將那些政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律方面有問題的；本人不愿意繼續在基層工作的；健康狀況不好，不能適應繁重工作任務需要以及有其它不良表現的，及時調整出選調生名單。調整選調生，應按照干部管理權限，由縣以上黨委組織部門提出意見，報省級黨委組織部門同意。對已經擔任縣處級以上領導職務的選調生，按照干部管理權限進行管理。省區市黨委組織部門對擔任縣處級以上領導職務的選調生，要繼續掌握名單。

把對選調生的培養和使用結合起來。選調生在基層工作2到3年后，要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，根據崗位需要，擇優選拔任用。適合做鄉鎮、街道領導工作的，及時提拔到鄉鎮、街道領導崗位。適合從事黨政機關工作的，有計劃地補充到縣以上黨政機關。今后，縣級以上黨政機關補充工作人員，應優先從選調生中挑選。對其中適合做機關領導工作的，應提拔到機關領導崗位。要破除“論資排輩”、“求全責備”等陳腐觀念，大膽選拔使用選調生。對那些德才素質好、表現優秀，有發展潛力的選調生，要列入后備干部名單。要鼓勵和支持選調生參加公開選拔領導干部和競爭上崗等活動，使他們在平等競爭中脫穎而出。

五、加強領導，以改革的精神做好選調生工作

各級黨委及其組織（人事）部門要把選調生工作擺上重要議事日程，切實加強對這項工作的領導和指導。要對近20年來選調生工作進行一次認真總結，肯定成績，找出差距，研究提出進一步做好這項工作的辦法和措施。要在堅持選調生工作正確方向的同時，對工作中一些不完善、與新的形勢要求不適應的方面，進行積極的探索和大膽的改革，并與大學生分配制度改革相配套，與國家公務員制度相銜接。要加強制度建設，從實際出發，對選調生工作的各個環節作出相應規定，使這項工作逐步走上規范化、制度化軌道。

中共中央組織部

2000年1月12日