第一篇：選聘醫護類高校畢業生到基層任職工作

選聘醫護類高校畢業生到基層任職工作

擬聘用人員名單

穆思凡 尚起航 武雪偉 王曉波 趙瑞雪 劉亞慶

李亞婷 張

咪 趙

圓 李 瑞 呂嗣翟 師

藝 黃志宏 張

燕 張愛新 李思潔 張

錚 武海紅 王慧春 劉月博 翟

宇 王少鵬 陳小霞 閆磊娜 徐曉霞 王曉博 郝文儇 劉易霖 李曉娜 趙曉晨 王

寰 柳 笛 劉思雨 張文奇 白紹君 喬勝芬 孫志敏 朱

青 劉國芳 侯英英 苑翔宇 張碧涵 田文婕 王旭霞 翟夢雪 張彥榮 杜勝男 郭慧穎 張曉敏 李成雙 范立文 李家祺 郭亞露 王軼瓊 梁曉雪 董埔宇 王艷媛 許倩倩 曹

樂 韓建慧 徐

陽 王雪峰 高俊飛 朱旭敏 門

姣 寧亞群 施

萍 郭亞曦 高月妍 趙宇紅 高日云 范曉慧 彭向云 韓璐璐 張澤蕾 黃婷婷 張

潔 王 燕 趙文珠 郝敏慧 劉旭梅 康亞男 王雅潔 楊

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帥 馬旭彤 奚

潔 喬正晨 馮佳麗 邊旭瑩 孫云霞 路

鵬 李媛媛 閃雁南 張佳梅 趙智旭 薛晨光 張亞靜 紀

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娜 王宇賢 喬麗娜 梁金婧 莫雅然 周曉歡 陳帥行 孫

博 郝菁菁 邊志全 郭少麗 楊岳淼 白曉梅 叢晶男 張會會 馬春燕 劉

洋 任玉春 吳雅婕 劉錦濤 王嬌嬌 楊

靜 楊 麗 楊新秀 沈秀潔 蘇

磊 王巨紅 閆

靜 李雯鈺 張彥妮 魏金鑫 張晉梅 郝曉宇 李

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第二篇：關于選聘高校畢業生到村任職

根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于選聘高校畢業生到村任職的實施意見》（陜辦發［2008］14號）精神，按照中央組織部有關要求，我省結合實際，決定2010年選聘3800名高校畢業生到村（社區）任職，現將有關事項公告如下：

一、選聘對象

選聘對象為30周歲以下應屆和往屆全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業生，重點是應屆畢業和2009年畢業的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優秀團干部、優秀學生干部也可選聘。

參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到我省農村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業生，本人自愿且具備條件的，經服務所在縣（市、區）相關部門推薦可作為選聘對象。

二、選聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，具有中國特色社會主義理想信念，志愿到農村工作；

2、遵紀守法，品行端正，作風正派，有吃苦奉獻精神；

3、學習態度好，有較強的組織協調能力和語言表達能力；

4、取得國家全日制普通高校專科以上學歷；

5、身體健康，能適應農村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報名之日為準）；

在校期間曾受刑事處罰、紀律處分或有各類考試作弊行為者，不得報名。

三、選聘數量

2010年全省共選聘到村（社區）任職高校畢業生3800名，各市（區）、縣（市、區）具體選聘數量、專業需求及其他條件見附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學歷。對各地需求較集中的專業，將在相關院校進行專場選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區）任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。到村（社區）任職高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排擔任村（社區）黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會（社區）主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村（社區）團組織書記、副書記職務。

2、到村（社區）任職高校畢業生每人每年領取工作、生活補貼2.1萬元，其中到48個艱苦邊遠縣（市、區）農村任職的高校畢業生每人每年增發1000元津貼。每名到村（社區）任職高校畢業生領取一次性安置費2000元?？h（市、區）按城鎮企業職工基本養老

和基本醫療保險的參保辦法，為到村（社區）任職高校畢業生辦理基本養老保險、基本醫療保險和大額醫療費用統籌保險，并根據本地實際為到村（社區）任職高校畢業生投保人身意外傷害商業保險和生育保險。

3、符合國家助學貸款償還政策規定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。

4、在村（社區）任職滿3年、工作實績特別突出，當地群眾普遍公認的，經組織考察研究，可破格提拔為鄉（鎮）領導班子成員。

5、在村（社區）任職滿2年，具備選調生、公務員招考條件和資格的，經縣（市、區）委組織部推薦可參加定向招錄選調生、公務員考試。

6、在村（社區）任職期滿，被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，不再實行一年的見習期。在村（社區）任職工作時間可計算工齡和社會保險繳費年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發布公告、網絡報名和資格初查、筆試、資格復審和面試、體檢、組織考察、報審聘用、培訓上崗等程序統一組織實施。

1、網絡報名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網站（http://）或陜西人事考試網（http://）進行報名?？忌凑找笕鐚?、完整填寫個人相關信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內）。各市（區）委組織部在考生報名次日起2日內對報考申請進行審查，提出審查意見。對符合報考資格條件的不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對填報資料不全的，應注明缺失的內容，并退報考者補充。考生只能報考一個職位。審查通過后的報考職位不得調換。通過資格初審的考生應及時登陸陜西人事考試網（http://）下載《陜西省選聘高校畢業生到村（社區）任職報名及審批表》，如實填寫相關內容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學校黨委組織部填寫推薦意見并蓋章。報考者應對在網上提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審通過后在報名系統內通過中國工商銀行網上銀行支付50元考務費。只有付費成功本次報名方為有效。未在規定時間進行網上付費的視為自行放棄報名。享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村特困家庭中的考生，在網上報名資格初審通過后，在規定時間持報名信息表和相關證明到陜西省人事考試中心辦理報名確認及免除考務費手續，逾期未辦理的視為放棄報名。完成網上付費和辦理減免費用的考生，應在規定期限內自行打印準考證，并按準考證上規定的時間、地點參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內容為中央有關“三農”的重大方針政策、涉農法律法規和時事政治等內容。筆試采取閉卷方式進行。筆試實行百分制?？紙鲈O在各市（區），由各市（區）委組織部具體組織，全省統一時間進行（具體時間另行通知）。

考生可在考試結束后15日起登陸陜西人事考試網查詢筆試成績。

3、資格復審及面試（8月上旬）

根據筆試成績，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應減少該崗位選聘數量，余出的選聘計劃，各市（區）具體確定2-3天時間由考生現場報名，根據成績順序現場調劑到本市其它縣（市、區）的同類崗位。面試前要對報考者所持證件及資料進行審查并與報考信息進行比對。資格復審沒有通過的考生，取消面試資格?？忌P試成績占50%，面試成績占50%，兩項合計按總成績確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據考生總成績，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數量與選聘計劃的比例為1:1。體檢由各市（區）委組織部根據《公務員錄用體檢通用標準（試行）》統一組織，體檢費用由參加體檢的考生個人承擔。

考察。著重考察考生的政治表現、道德修養、學習態度、組織能力、紀律觀念等情況。

5、報批和公示（9月初）

各市（區）委組織部根據考試成績、體檢結果、考察情況等，擇優確定擬聘用人員名單，報省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網上統一公示，同時公布監督投訴電話，接受社會監督。公示期間發現問題的考生，經查屬實，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區）委組織部根據省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發出書面通知。接到聘用通知的高校畢業生應在10日內到所應聘的縣（市、區）委組織部報到并簽訂聘用合同。如無特殊原因，在規定期限內未報到者取消聘用資格。對出現的缺額，在1個月內可按總成績排序依次遞補。

7、培訓上崗（9月15日前）

各市（區）委組織部統一對到村任職高校畢業生進行為期7天左右的崗前培訓。各縣（市、區）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第三篇：選聘高校畢業生到村任職工作實施方案

按照××省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于開展2011年選聘高校畢業生到村任職工作的通知》(×組通〔2011〕34號)精神，今年省委組織部給我縣下達了67名高校畢業生到村任職選聘指標。到目前為止，省選聘辦已完成了發布公告、網絡報名、統一考試等工作，并按選聘計劃數1：1.2的比例確定了92名進入我縣第一批考察名單。根據省選聘辦《關于切實做好2011年選聘高校畢業生到村任職有關工作的通知》要求，特制定我縣2011年選聘高校畢業生到村任職工作方案：

一、加強組織領導

為加強對我縣2011年選聘高校畢業生到村任職工作的領導，確保選聘工作公開、公平、公正、有序進行，成立××縣選聘高校畢業生到村任職工作領導小組及其辦公室，全面負責我縣選聘高校畢業生到村任職相關工作的組織實施。

二、組織實施考察

(一)成立考察工作組。由縣委組織部、縣人事局、縣紀委(監察局)、縣政法委、縣教育局、縣公安局等相關單位抽調人員組成考察組，負責選聘高校畢業生到村任職資格復審及組織考察工作。

(二)發布資格復審及考察公告。由縣選聘辦公室在6月25日前向省選聘辦確定的第一批考察對象發布資格復審和考察公告，明確資格復審時間、復審要求，考察對象、考察的主要內容，考察時間、地點，考察組人員組成情況等需要公告的內容。

(三)資格復審。從6月26日起到7月5日前第一批考察對象向縣選聘辦提供本人身份證、畢業證、黨組織關系證明材料、戶口冊、獲獎證書等原件?？疾旖M開始對考生進行資格復審。資格復審要認真對考生的身份證、戶口簿、畢業證(未畢業的需出具畢業分配部門出具的證明)、黨員介紹信、校級以上表彰獲獎證書和學校表彰的正式文件(如表彰決定)或學校證明等原件進行核查。其中，關于是否為校級以上“優秀團干部”、“優秀學生干部”、“優秀畢業生”“三好學生”的級別認定，主要根據授予表彰學校是否為獨立辦學的學校進行判定，即受獨立學院表彰的，為校級表彰;受大學內二級學院表彰的，屬院系級表彰，不得享受加分政策。考生對填報的各項信息承擔責任，因報名時錯填、漏填，形成信息錯誤或沒有享受到相關加分政策的，由本人負責，不再進行修正。資格復審時凡有關材料與報名信息不符的，視為填報虛假信息，不得參加組織考察，且終身不得參加全國范圍內公務員考試和選聘到村任職考試。資格復審過程中出現空缺的，使考察人比例達不到1：1.2要求即81人時，考察人選按照筆試成績(含加分)依次遞補，遞補人員進行公示。

(四)組織考察。7月10日至15日由考察組負責對考生進行考察。主要采取面談、查閱檔案、函調了解等方式進行，了解高校畢業生的思想認識、理想信念、政治素養、道德品質和學習實踐能力等綜合情況。同等條件下，對本科以上學歷、中共黨員、優秀學生干部、優秀團干部、自愿回原籍的畢業生、人口較少民族畢業生優先選聘。

(五)提出擬聘人選。7月20日前，縣選聘辦根據組織考察情況，按每個選聘職位1:1的比例確定擬聘人選。因組織考察過程中放棄選聘等原因導致擬聘職位空缺時，在進入組織考察的人員中進行調劑。擬聘人選報市組織和人事部門審核。

擬聘人選按照我縣擬聘職位數，根據參加考察考生的筆試成績(含加分)依次遞補。如遇筆試成績相同，按以下原則和順序依次確定擬聘人選：①中共黨員優先(含預備黨員);②校級以上優秀團干部優先;⑶校級以上優秀學生干部優先;④校級以上優秀畢業生、⑤校級以上三好學生優先;⑥本科以上學歷優先;⑺人口較少民族優先;⑧女性考生優先。

三、體檢、公示

1、體檢(7月20--30日)。擬聘人選經市組織人事部門審核合格后，由縣選聘辦負責組織體檢。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

享受國家最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭報考人員，可憑縣民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(原件)，或者憑縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件)，報縣選聘辦，免除體檢費用。

因體檢不合格出現空缺，在該選聘職位進入組織考察人員中，根據筆試和組織考察的情況順序遞補。

2、公示(8月1--10日)。體檢合格者由省選聘辦統一在組織人事網站進行公示，同時在縣轄區范圍內公示。

四、聘用及上崗

1、確定選聘人員(8月15日前)。公示期滿后，由省選聘辦審核確定選聘人員。

2、簽訂合同(8月15--20日)。由各縣人事局與選聘人員簽訂聘用合同。選聘人員情況及簽訂合同的情況報省選聘辦備案。

選聘人員未在規定時間簽訂合同或簽訂合同后1個月未到崗的，縣選聘辦可按上述規定進行遞補或調劑。遞補和生源調劑的截止時間為2011年9月30日。

3、培訓上崗(8月20--31日)。以市為單位統一對選聘人員進行不低于7天的培訓。

五、任職

1、任職。到村任職的高校畢業生，由縣領導小組統一進行分配，安排到全縣除社區以及去年以安置以外的67個村委會擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理。

2、管理。選聘人員實行聘用合同制管理，管理和考核等按聘用合同及《××省選聘到村任職高校畢業生管理辦法(試行)》(×廳字〔2011〕1號)有關規定進行。

六、工作監督

縣紀檢監察機關和組織部門干部監督機構負責對選聘高校畢業生到村任職工作進行全程監督，及時受理選聘過程中反映的問題，對調查屬實的按有關規定嚴肅處理。

第四篇：內蒙古選聘高校畢業生到基層任職實施意見

《關于印發內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任職工作實施意見（試行）的通知》

內蒙古組織部、人事廳、財政廳、教體局、團委聯合發文

為切實做好選聘高校畢業生，到嘎查村任職工作，根據全國選聘高校畢業生到村任職座談會和中央組織部等部門《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）》精神，真結合我區實際，制定如下實施意見。

一、總體目標和任務要求

認真貫徹落實全國選聘高校畢業生到村任職工作座談精神，進一步加強農村牧區基層組織建設，優化農村牧區干部隊伍結構，引導和鼓勵高校畢業生面向基層和農村牧區就業創業，培養有知識、有文化的新農村新牧區建設帶頭人，培養和造就經過基層實踐鍛煉、具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，為建設社會主義新農村新牧區、實現全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證。

從2008年開始，我區按照中央組織部的部署和要求，在五年內，每年選聘3 6 0名左右高校畢業生到嘎查村任，具體名額根據各地實際需求情況，在中央組織部下達的計劃名額基礎上，統籌研究分配給各地。

二、選聘對象和條件

（一）選聘對象：

1、全日制普通高校大專以上學歷畢業生（包括?？粕透呗毶?。重點選聘應屆畢業和畢業2年以內的大學生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員）；非中共黨員的優秀團干部、優秀學生干部也可作為選聘對象。

2、參加“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”和一些地區已經選聘到嘎查村任職的高校畢業生，本人自愿，也可作為選聘對象。

（二）選聘的基本條件

1、年齡在3 0歲以下；

2、思想政治素質好，遵紀守法，作風踏實，吃苦耐勞，樂于奉獻，組織紀律觀念強；

3、熱愛農村牧區工作，有志于扎根基層，自愿為新農村新牧區建設貢獻力量；

4、具備一定的組織協調能力，學習成績良好；

5、有一定的獨立生活能力；

6、身體健康。

三、選聘的基本程序和要求

選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，一般通過發布公告、自愿報名、筆試、資格審查、面試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓和任職程序進行。具體實施步驟為：

1、報名。符合選聘條件的高校畢業生通過內蒙古人事考試信息網（）進行網上報名，分盟市填報志愿（2008年各盟市選聘計劃見附件1），填寫《內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任職報名表》（見附件2）。鼓勵考生報考原籍，選聘后原則上按考生報考志愿與組織調劑相結合的方式進行分配。

凡居住地不具備網上報名條件的考生，可到所在的旗（市、區）人事部門進行網上報名。

2、筆試。筆試與“三支一扶”．計劃和“西部計劃志愿者”同時進行。筆試不指定復習教材，內容為申論和基本素質測試（參照行政職業能力傾向測驗）。蒙古族、達斡

爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在筆試總成績基礎上加5分。

3、資格審查。筆試成績在內蒙古人事考試信息網上公布后，由自治區黨委組織部會同教育廳、人事廳、團委、高等院校和各盟市組織部人事等部門進行資格審查。

4、面試考察。在資格審查的基礎上，結合選聘計劃及考生報考志愿，分盟市確定進入面試考生名單。由各盟市組織人事部門統一組織本盟市的面試?？赏ㄟ^查閱檔案、函調、委托和實地考察等方式進行考察，盟市組織人事部門根據面試考察結果，結合選聘計劃確定擬選聘高校畢業生體檢名單。，5、體檢。各盟市人事部門統一組織擬選聘高校畢業進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。因體檢不合格產生的空缺名額，按筆試、面試、考察、排序遞補。

6、公示。各盟市人事部門對擬選聘高校畢業生名單進行公示。

7、決定聘用。各盟市組織人事部門將擬選聘高校畢業生名單上報自治區黨委組織部、人事廳審定后，派遣到各盟市報到。由有關旗縣（市、區）人事部門與選聘的高校畢業生簽訂《內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任職合同書》（見附件3），合周期為2年。

8、任職。由各盟市組織人事部門會同有關旗縣（市、區）組織人事部門對選聘的高校畢業生確定其工作的嘎查并明確其工作崗位和職責。

四、選聘任職

選聘的高校畢業生是中共正式黨員的，—般安排擔任嘎查村黨組織書記助理職務，是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任嘎查村委會主任助理職務；根據工作需要，可安排兼任嘎查村團組織書記、副書記職務。經過一段時間的實際工作、被大多數黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任嘎查村黨組織書記、副書記等職務。

五、待遇和優惠政策

（一）選聘到嘎查村任職的高校畢業生合同期內享受以下待遇：

1、基本工資比照當地蘇木鄉鎮從大學生（包括專科生和高職生）中新錄用公務員試用期滿后工資水平，按月足額發放。經費從中央財政所拔資金中列支。

2、津、補貼發放參照當地蘇木鄉鎮從大學生中新錄用公務員試用期滿后標準執行，按月足額發放。由盟市、旗縣（市、區）財政負擔。有條件的蘇木鄉鎮、嘎查村可適當發放一定的生活和交通補助。

3、參加養老社會保險，由盟市組織（人事）部門協調辦理；醫療、人身意外傷害商業保險由自治區統一辦理。

4、中央財政發放一次性安置費每人2000元。

5、享受蘇木鄉鎮公務員的探親休假制度。

6、戶口根據本人愿意，可留在（遷回）生源所在地，也可遷至任職所在地旗縣（市、區）人才交流機構，公安機關予以辦理。

7、對錄取為區內院校研究生的高校畢業生，在嘎查村任職期內學校為其保留學籍。

（二）任職滿兩年考核合格的，享受以下優惠政策。

1、符合國家助學貸款償還政策規定的，貸款本息由國家代為償還。按院校的隸屬關系由財政和教育部門負責辦理。

2、具備“選調生”條件和資格的，經組織推薦，可參加“選調生”統一招考，在同等條件下優先錄用。

3、報考自治區各級黨政機關公務員、事業單位工作人員，可以放寬報名條件，在筆試總成績加權前加5分，同等條件下優先錄用。縣鄉機關公務員應重點從選聘到嘎查村任職的高校畢業生中招錄。

4、報考區外院校碩士研究生，按教育部有關規定加分；報考自治區內院校的，初

試總成績加1 0分。參加自治區內成人類專升本考試加20分，同等條件下優先錄取。

5、評審中高級專業技術職務資格時，同等條件下優先評定。

6、被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，直接轉正定級。在嘎查村任職時間可連續計算工齡、社會保險繳費年限。

7、自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策；落實工作單位的，有關部門按規定予以辦理就業手續；未落實工作單位需要人事代理，政府人事部門所屬人才交流機構提供免費的代理服務。

8、《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業面向基層就業的意見》(中辦發<2005>18號)、《內蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》(內黨辦發<2006>5號)中規定的其它優惠政策。

六/管理和服務

1、選聘到嘎查村任職的高校畢業生為“村級組織特崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規定進行，由旗縣（市、區）組織人事部門會同蘇木鄉鎮黨委、政府負責管理，人事檔案由旗縣（市、區）人事部門統一管理，實行免費人事代理。

2、工作期間，旗縣（市、區）人事部門與高校畢業生簽訂聘任合同，因入伍、升學、考取公務員和被企事業單位錄用等特殊原因需要終止合同的，需本人提出書面申請，經旗縣（市、區）；人事部門審批同意，報盟市人事部門備案。聘任期間，合同雙方無故違約的，按合同條款及相關法律、法規處理。

3、合同期滿，經旗縣（市、區）組織人事部門考核合格，根據工作需要和本人自愿，可繼續聘任。不再續聘的引導和鼓勵其就業、創業。

4、要對選聘到嘎查村任職的高校畢業生履行崗位職責和完成工作任務情況進行工作考核?？己朔譃閮炐?、稱職、不稱職三個等次，考核情況要存入本人檔案，并報盟市人事部門備案。考核結果作為續聘、獎懲、招錄、享受優惠政策等的重要依據，對考核結果為不稱職的，按聘用合同和有關規定予以解聘。

5、盟市組織人事部門要組織開展，選聘到嘎查村任職的高校畢業生的崗前、崗位培訓，內容主要是農村牧區工作的基本知識和有關政策規定，安全、健康知識等?？裳垉炐愀虏榇甯刹拷榻B經驗，組織他們到本地先進嘎查村進行短期考察見習，幫助其盡快轉換角色，掌握做好農村區基層工作的基本方法。

6、建立定期通報制度，盟市組織人事部門每年至少聽取一次旗縣（市、區）工作情況的專題匯報，研究解決工作中存在的問題。旗縣（市、區）組織人事部門要加強對高校畢業生到嘎查村任職作的督查和指導，每年至少召開一次座談會與他們進行交流。

7、建立重大事項報告制度，實行責任制和層層責任究制度。盟市、旗縣（市、區）組織人事部門和蘇木鄉鎮黨委、政府要為選聘到嘎查村任職的高校畢業生建立“熱線電話”隨時解決他們遇到的特殊問題。

8、建立健全蘇木鄉鎮黨委、政府對選聘到嘎查村任職高校畢業生的日常管理制度，要指定專人負責此項工作。要實行主要領導聯系制度，定期開展談話談心活動，及時了解他們的思想和工作情況，加強教育和引導，幫助、關心和支持他們的成長和進步。

9、嘎查村黨組織和村委會要結合實際，為他們創造必要的工作和生活條件，安排好日常生活。具備條件的嘎查村可安排他們在嘎查村居住，可安排在嘎查村級組織活動場所，不具備條件的嘎查村可安排在蘇木鄉鎮居住。

10、選聘到嘎查村任職的高校畢業生，黨團組織關系轉至所在嘎查村。預備黨員轉正、非中共黨員積極要求入黨的，由當地黨組織按規定程序辦理。

11、要采取有效措施，切實加強高校畢業生嘎查村干部的人身安全防范工作。對侵

害他們人身安全的行為，要堅決給予打擊。

12、選聘到嘎查村任職的高校畢業生必須在嘎查村工作，蘇木鄉鎮以上機關及其他單位均不得借調使用。

七、組織實施

選聘工作在自治區黨委，政府的領導下，由自治區黨委組織部牽頭，會同自治區人事廳、教育廳、財政廳和自治區團委等有關部門共同組織開展。自治區黨委組織部負責宏觀管理和指導，協調有關部門做好相關工作，自治區人事廳配合做好有關具體工作，有關部門密切配合做好相應工作。各地的選聘工作要在盟市、旗縣（市、區）黨委、政府的領導下，由組織人事部門具體負責，抓好政策落實，開展調研督查，搞好服務保障等，定期匯總上報相情況，配合自治區做好選聘的相關工作。各地可根據本《意見》精神，結合實際制定具體的《實施方案》和《管理辦法》。各級各有關部門要注重加強宣傳動員工作，營造良好的輿論氛圍。要堅持高校畢業生自覺自愿的原則，不搞硬性分配，不追求數量，確保質量，講求實效。

各地可結合選聘高校畢業生到嘎查村任職工作，有計劃地選派機關年輕干部待別是那些綜合素質較高，有發展潛力，但又缺乏基層工作經歷的年輕干部到嘎查村任職或掛職。要在開展選聘高校畢業生到嘎查村任職工作的同時，加強對農村牧區現有人才的培養和使用，充分發揮大中專畢業生、復退軍人、回鄉務工經商等人員在建設社會主義新農村新牧區中的作用；要進一步建立健全本地農村區基層干部的激勵保障機制，逐步提高嘎查村干部的報酬待遇，逐步完善嘎查村干部的養老保險、醫療保險、離職補償等制度，逐步解決他們的后顧之憂，進一步調動他們的工作積極性；要繼續鼓勵和引導大學生志愿服務西部基層，參加支農、支教、支醫和扶貧工作，努力在全區形成高校畢業生積極面向基層就業、基層為大學生施展才華提供廣闊舞臺的良性循環機制。

附：

1、2008年全區選聘高校畢業生到嘎查村任職工作名額初步分配計劃表

2、內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任職報名表

3、內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任，職合同書

《關于印發內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任職工作實施意見（試行）的通知》

（內組通字〔2008〕33號）

第五篇：珠海市選聘高校畢業生到村任職范文

珠海市選聘高校畢業生到村任職暫行管理辦法

第一章 總則

第一條為加強選聘到村任職高校畢業生管理工作，激發選聘到村任職高校畢業生干事創業熱情，建立素質優良、充滿活力的基層干部隊伍，根據中組部《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業生到村任職工作實施意見》和《中共珠海市委關于加強區（功能區）、鎮（街）領導班子及村（社區）“兩委”班子建設的意見》的有關規定，制定本暫行管理辦法。

第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮村戰略后備人才培養計劃實施方案》選聘到我市農村任職的高校畢業生。

第三條堅持“公開招考、統一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。

第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負責選聘高校畢業生到農村任職工作的總體規劃、組織實施和統籌指導。由各鎮作為用人單位與到村任職高校畢業生簽訂聘用協議，各區委組織部、各鎮黨委負責聘用高校畢業生的使用和日常管理。

第二章 選聘

第五條本市選聘高校畢業生到農村任職，實行公開招考方 1

式，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業生，并應具備以下條件:

（一）政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

（二）具有敬業奉獻精神，愿意為農村服務，遵紀守法，作風正派；

（三）年齡在25周歲以下，身體健康。

（四）珠海戶籍優先，中共黨員優先，優秀團干部、優秀學生干部、優秀學生優先。

第三章 崗位職責

第七條根據工作需要和高校畢業生的專業特長，明確具體職責和工作分工。

第八條 擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業生，主要協助做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；

（二）配合實施珠海市創建幸福村居的有關工作任務；

（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、科技推廣等工作；

（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育

終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護等工作；

（五）參與討論村務重大事項；

（六）參與村團組織的建設和工作。

第九條高校畢業生擔任村“兩委”成員職務的，按照擔任職務的分工確定工作職責。

第四章 管理

第十條屬地管理原則，由各區負責日常管理。到村任職高校畢業生的人事檔案和黨團關系由各鎮負責管理。

第十一條實行區、鎮、村干部“三導師”結對培養制度，通過“傳、幫、帶”促進其盡快成長。

第十二條掛點聯系村的領導干部與到村任職高校畢業生結成對子，有針對性地開展幫扶工作。

第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設3個月試用期。

第十四條注重考核，由各區對到村任職高校畢業生實行一年一考核。

第十五條考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）確定為優秀等次的應具備以下條件：

1、政治觀念強。能夠模范執行黨在農村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，思

想解放，勇于創新，團結同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鎮領先地位，為本村經濟和社會發展做出較大貢獻。

3、帶頭致富能力強。具有較強的市場經濟意識和經營管理才能，在帶頭致富、帶領群眾共同致富和發展集體經濟上做出突出成績。

4、團結意識強。注重維護班子團結，大局觀念強,善于同班子成員協調配合，發揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。

（二）有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、無正當理由連續超過一個月不參與村工作的；

2、無特殊原因完不成責任目標任務的；

3、參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；

4、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與“大學生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

第十六條聘期內，各區委組織部、鎮黨委要把選聘到村任職高校畢業生崗位培訓納入干部教育培訓規劃。

第十七條高校畢業生到村服務期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協議：

（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續兩年考核基本稱職的；

（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的;

（四）未經用人單位同意在其他單位兼職的;

（五）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規定的工作任務或目標，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不適宜繼續任職的。

第五章 待遇

第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。

第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發?2007?7號）輔助類四級職員標準執行。

第二十條考核優秀的，按照我市合同制職員有關規定享受考核獎。

第二十一條高校畢業生為農村服務滿4年，且其中有3年考核被評為優秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發放副科級工作津貼。

第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發《高校

畢業生到農村任職工作證書》，根據有關政策享受待遇。

第六章有序流動

第二十三條聘期內，符合面向大學生村官定向招錄公務員考試資格條件的,可參加公務員招錄考試。

第二十四條市、區可根據實際按照有關規定安排一定數量的事業單位及國有企業工作人員、聘用制公務員、黨建指導員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業生招考。

第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農村工作的高校畢業生，可續聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區建設的高校畢業生，可聘為社區工作人員。

第二十六條自主就業創業的，根據本市相關政策規定,在信息、技術、資金等方面給予重點扶持。

第二十七條到村任職高校畢業生應當在村里工作。服務期間，不得以任何方式借調到其他單位、部門工作。

第七章附則

第二十八條本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十九條本辦法自發布之日起施行。