第一篇：許昌市選聘高校畢業生到村任職工作總結_

許昌市選聘高校畢業生到村任職工作總

結_

（XX年10月20日）

選聘高校畢業生到村任職是中央作出的一項重大戰略決策。中央決定，從XX年開始連續5年選聘10萬名高校畢業生到村任職。全省選聘高校畢業生到村任職工作會議提出，到XX年基本實現每個行政村至少有一名大學生村干部。結合我市實際，市委、市政府決定XX年選聘2411名高校畢業生到村任職，提前實現一村至少有一名全日制普通高校大專以上學歷村干部。截止10月20日，選聘工作順利結束，選聘的高校畢業生已全部入村任職開展工作。現將全市選聘工作情況總結如下。

一、成立組織，構建工作格局

4月15日全省選聘高校畢業生到村任職工作會議召開后，市委、市政府高度重視，相繼召開市委常委會和政府常務會，迅速傳達貫徹，明確目標任務，全面啟動我市選聘工作。一是領導重視，迅速行動。全省選聘高校畢業生到村任職工作會議召開當晚，市委書記毛萬春主持召開市委常委（擴大）會議，傳達貫徹全省選聘高校畢業生到村任職工作會議精神，研究我市的貫徹意見。會議研究確定了我市選聘高校畢業生到村任職工作的整體思路、目標任務和保障措施。市委常委（擴大）會議召開后，各縣（市、區）迅速召開常委會、黨工委班子會，傳達貫徹省、市會議精神，研究部署各地具體實施意見，確保把工作落到實處。

二是加強領導，建立組織。為確保選聘工作順利開展，市委成立了由市委書記毛萬春任組長的許昌市選聘高校畢業生到村任職工作領導小組。領導小組辦公室（以下簡稱市選聘辦）設在市委組織部，市委組織部常務副部長何振興任辦公室主任，市委組織員辦公室主任范曉東任辦公室副主任。4月18日，市選聘辦從市人事局、市財政局等成員單位中，抽調人員組建了辦公室工作班子。縣（市、區）也分別成立了主要領導任組長的選聘工作領導小組及辦公室，切實加強了對這項工作的組織領導。

三是確定目標，明確任務。市委確定了全市選聘高校畢業生到村任職工作的目標任務：XX年全市選聘高校畢業生2411名，實現全市每個村（社區）有1名大學生村干部，城鄉一體化推進區內的72個村每個村有2名大學生村干部。XX年再選聘800名高校畢業生到村任職，實現全市1/3以上的村（社區）有2名大學生村干部。XX年具體選聘計劃是：禹州市657名，長葛市378名，許昌縣439名，鄢陵縣382名，襄城縣435名，魏都區44名，市經濟開發區23名，市東城區53名。

二、制定政策，強化激勵機制

為使選聘的高校畢業生真正扎根基層，成為“永久牌”村干部，我市依據上級規定制定了多項政策，堅持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激勵人。

一是摸清底數，借鑒經驗。為了有針對性地做好選聘工作，市選聘辦進行了充分的調查摸底，掌握了全市農村基層組織建設和干部隊伍結構狀況，摸清了全市接收高校畢業生情況，統計了參加“三支一服”畢業生人數，了解了列入省扶貧開發重點村情況。在此基礎上，對選聘高校畢業生所需資金進行了測算，確定了市、縣財政承擔的比例和數額。同時還先后到新鄉市、安陽市、平頂山市等地學習先進經驗，并積極與全省各地市聯系，借鑒好的做法。

二是制定意見，強化激勵。根據上級有關文件精神，市委、市政府制定下發了《中共許昌市委、許昌市人民政府關于選聘高校畢業生到村任職工作實施意見》（許發〔XX〕9號），明確規定了選聘到村任職的高校畢業生除享受中央和省規定的政策之外，還享有4條政策待遇和8條激勵措施。我市規定：到村任職的高校畢業生每人每月發放生活補貼為大專生900元，本科生1000元，研究生1100元，市縣兩級按4：6比例承擔。根據測算，XX年全市市、縣兩級財政將投入資金944萬元，XX年將投入4087萬元；參照鄉（鎮、辦）財政撥款事業單位人員標準，辦理“三金”（養老保險、醫療保險和大病救助保險）；市、縣、鄉考錄公務員或事業單位公開招聘人員，在按照規定享受加分條件的基礎上，同等條件下優先錄（聘）用。

三是完善政策，確保待遇。在《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步推進“大學生村干部”計劃的意見〉的通知》（豫辦〔XX〕16號）下發后，及時以市委、市政府兩辦名義轉發，并明確規定我市選聘到村任職的高校畢業生繼續享受省委、省政府規定的政策待遇。在村任職滿3年后經過考核為稱職以上等次的，符合國家助學貸款代償政策規定的，其在校期間的國家助學貸款本息全額免除，所需資金由省、市、縣財政按4：4：2的比例承擔。

三、廣泛動員，營造濃厚氛圍

6月17日，我市召開全市選聘高校畢業生到村任職工作會議，印發了《許昌市XX年選聘高校畢業生到村任職工作實施方案》（許選組發〔XX〕1號），迅速開展了深入廣泛的宣傳發動工作。

一是深入基層調查摸底，夯實宣傳基礎。市選聘辦制定了《許昌市全日制大專以上高校畢業生基本情況調查表》，要求各地對全市每一個行政村、社區、街道進行認真的調查摸底，將符合選聘條件、具有報考志愿的大學畢業生的詳細情況進行收集填報，充分挖掘我市的自身潛力。近4000名大學畢業生的詳細情況被收集上來，為有計劃、有針對性地開展宣傳工作提供了可靠依據。各地各有關單位在調查摸底的過程中不僅限于掌握情況，而且將其作為宣傳發動的有效手段，向高校畢業生及其家長介紹我市選聘工作的總體安排和政策待遇，為全市選聘工作打下堅實基礎。

二是構建立體工作網絡，打造宣傳格局。市選聘辦定期召開會議，通報情況，交流經驗，安排部署，并組團參加省人才交流市場進行廣泛宣傳。各地結合實際，采取了向大學生打一個電話、發一封信、在高等院校比較集中的地方開展選聘宣傳、發送手機短信、到周邊地區播發選聘公告、在省人才市場租賃宣傳柜臺等措施，不斷擴大宣傳工作覆蓋面。通過全市上下聯動，構建了市、縣、鄉、村四級宣傳網絡，形成了全方位、多層次、多元化的宣傳動員格局。

三是依托媒體營造聲勢，提升宣傳成效。市選聘辦積極與國家、省、市新聞單位聯系，做到選聘工作的各項政策、文件出臺后第一時間在媒體發表，許昌選聘工作的動態進展情況及時在媒體反映。6月18日，在《河南日報》全文刊發了我市的選聘公告。國家人才網、河南省人事人才網、許昌市政府門戶網站、許昌市委組織部許昌數字黨建網、《大河報》、《許昌日報》等及時發表、刊播、播發我市有關選聘工作的消息和新聞。市選聘辦負責人還作客許昌電視臺《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺《金色田園》直播室錄制宣傳節目，收到了很好的宣傳效果。

四、創新方法，擴大考生

6月23日，全市選聘報名工作正式開始。市選聘辦根據工作進度，對報名情況跟蹤問效，總結交流經驗，創新工作方法，確保報名工作圓滿完成。此次考試共有7881名高校畢業生報名，報考人數與選聘計劃的比例達到3.3:1，其中縣（市、區）中比例最高的魏都區達到10.5：1。

一是創新工作方法。禹州市實行鄉鎮報名每日通報制度，增加各地對報名工作的責任感。鄢陵縣規定鄉鎮黨委書記是鄉鎮選聘工作的第一責任人、村黨支部書記是具體責任人的責任機制，同時組織自收自支、企事業差補單位符合選聘條件的人員報考。長葛市建立鄉鎮報名工作臺帳，實行每村至少2名報考人員銷號制度。魏都區建立對照銷號制度，將實際報名情況與統計摸底的考生進行對照，對未報名的學生進行重點宣傳發動。襄城縣為鼓勵報考，為經濟困難報名人員支付考務費。許昌縣、市經濟開發區、東城區也采取各種措施不斷推動選聘報名工作的順利開展。

二是充分挖掘內部生源。市、縣（市、區）針對三類人搞好動員：一是前期摸底統計上來的高校畢業生，對每人發一封信、打一個電話，力爭做到能報盡報；二是返鄉未就業人員，根據近幾年來市人事局接收的檔案統計符合條件的大學生家庭地址和聯系方式，專人聯系，上門動員；三是報考公務員、事業單位的落選生，對近年來報考公務員、事業單位招聘的落選生和縣鄉事業單位的無編制人員和臨時人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細致的思想政治工作。三是廣泛吸引外地生源。6月27日至28日，市選聘辦組織各縣（市、區）到省人才市場宣傳許昌市選聘工作，與大學生進行面對面宣傳發動，直接擴大了我市選聘工作在全省廣大高校畢業生中的影響。各縣（市）也先后到省人才市場和外地市開展選聘宣傳活動。鄢陵縣積極與外地聯系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺、電臺播發選聘公告，吸引外地人員報名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發方式進行宣傳，取得了良好效果。

五、規范程序，引入高考機制

市選聘辦引入普通高招考試工作機制，嚴格按照程序，認真組織實施，嚴把報名和資格審查關、筆試關和面試關，確保選聘工作規范、有序、公正透明。

一是嚴把報名和資格審查關。為選拔出符合條件的高校畢業生，一是安排政治素質高、責任心強、熟悉人事工作的同志負責報名和資格審查工作，確保審查工作客觀公正地進行。二是市直報名點和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴格審核報名人員的身份證、畢業證等證件，并由審查人在報名表上簽名后報市選聘辦存檔。三是市選聘辦在選聘工作后期組織各縣（市、區）對考察對象相關證件進行復審，對不符合規定標準的取消選聘資格。

二是嚴把筆試關。根據報名結果，本次筆試共有7848名考生參加（33名研究生免筆試）。為確保筆試工作順利進行，6月17日，市委常委、宣傳部長趙予輝召開協調會，對筆試工作進行部署。嚴密組織考試。按照位置相近、交通方便、便于考生的原則，共選擇6個學校設9個考點265個考場。考試按照普通高招工作機制，實行考場負責制，市人大、政協、紀檢監察部門派出3名省級監督員對考試進行全程監督，市委組織部、市紀檢委、市人事局同志負責考場巡視。科學命題、規范閱卷。筆試命題工作嚴格按照高考命題的保密規定，委托國家級考試中心命題。筆試科目為《綜合知識》，滿分100分。筆試內容主要為黨和國家關于農村工作的方針政策、公共基礎知識以及市情、縣情。為減少人為失誤，評卷采取標準化試題、計算機閱卷的方式。嚴肅考試紀律。先后召開各考點監考老師培訓會和各考點負責人、巡視人員、工作人員培訓會，培訓具體考務工作，強調考試紀律。本次筆試，共有6929名大學生參加，考場秩序井然。市選聘辦按照選聘計劃與面試人員1：1.5的比例，根據筆試成績由高到低確定了面試人員并上網公示。

三是嚴把面試關。市選聘辦制定下發了面試工作指導意見，舉辦全市面試工作培訓會議，進一步規范了面試工作。8月16日，進入面試的3811名考生在六個縣（市、區）同時進行考試。嚴格考場設置。本次面試共設6個考點，對每個考點選派一名縣級干部帶隊的巡視監督組，負責巡視所派考點面試工作，面試當天送達面試題本、帶回面試原始成績和加權后成績。在考場設置上，每個面試室都有相應的侯考室和休息室，考試區域使用無線信號屏蔽裝置，嚴防泄密事件的發生。實行“三抽一轉”。面試實行考生、考官雙向抽簽，考生隨機抽取考場和考試序號，考官隨機抽取考場，主考官實行跨縣（市、區）異地交流。面試當天早上6：00，市選聘辦通知各縣（市、區），由市委組織部抽調人員帶領各地主考官異地交流，有效杜絕了打“人情分”等弊端。嚴格履行程序。在保密程序上，面試當天早上市派巡視員攜帶題本交給各縣（市、區）指定的保密員，分發各考場主考官拆封。在評分程序上，考官對每位考生的評分結束后，當場計算考生成績；每個考場的面試結束后，召回考生當場宣布面試原始成績。在成績匯總程序上，對全市面試考場原始成績以考場為單位進行加權平均，科學合理地解決了考場間評分差距。在市縣兩級共同努力下，全市面試工作進展順利，8月17日下午，市選聘辦在許昌數字黨建網等網站及時公布了3556名考生的面試成績和名次。

六、嚴格考核，確保選聘質量

市選聘辦制定下發了體檢和考察工作意見，明確方法要求，強化監督公開，切實把好了選聘工作的“最后一道關”。一是標準統一。本著“標準一致、客觀公正”的原則，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人發）〔XX〕1號）的規定執行，體檢項目為男性14項，女性15項。在考察工作中，要求各縣（市、區）要走訪考察人選所在地黨組織、公安派出所和計劃生育部門，并取得相關證明材料；考察過程要與考生本人見面；考察內容包括學歷及所學專業，適應崗位要求的現實表現，注意掌握特長、缺點和不足。各縣（市、區）體檢考察安排在8月22日—9月26日進行。8月25日，各縣（市、區）將體檢合格的2756名考生名單上報市選聘辦上網公布。

二是方法靈活。按照選聘計劃與考察對象1：1的比例，進入考察的考生共有2413人（4人成績并列），考生數量大，分布廣，從業情況復雜，給考察工作帶來很大難度。市選聘辦對考察對象進行歸類，分別確定了應屆畢業生、往屆聘用人員、在家待業人員的考察方式和方法。各縣（市、區）對考察對象按照從業情況、地域遠近進一步細化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時完成了考察任務。

三是透明公正。各地在體檢工作中，成立了體檢工作監督小組，設立監督臺，當場受理考生投訴；在公布體檢結果后，對提出異議的考生當即復查，最終結果由體檢醫生簽字確認；在考察工作中，將考生畢業證書原件由縣（市、區）收集后到省、市人事部門進行認證，嚴防出現考生偽造學歷現象。9月20日，市選聘辦將我市2411名擬聘人員名單在許昌數字黨建網進行為期7天的公示，接受社會各界監督。經認真選拔，共計12人考察不合格，86人棄權（其中遞補中11人棄權），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補86人，共有2411名考生列為聘用對象。

七、強化培訓，科學分配崗位

為增強選聘的大學生村干部的上崗適應能力，使他們盡快進入角色，各縣（市、區）選聘辦對2411名選聘的到村任職高校畢業生進行了崗前培訓，并合理分配了任職崗位。一是認真組織崗前培訓。市選聘辦編印了《選聘高校畢業生到村任職培訓教材》，對培訓工作提出明確要求。各縣（市、區）精心制定《選聘高校畢業生到村任職培訓工作方案》，對選聘的大學生村干部進行貼近農村實際、注重學以致用的培訓，內容包括縣（市、區）領導講話、農村知識及有關政策、到先進村觀摩、到重點企業參觀、先進典型村經驗介紹等。二是科學合理分配。堅持“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，采取本人自愿與組織需要相結合、所學專業與實際需求相結合的辦法，確定選聘的大學生村干部所任職的行政村。戶籍在本地的高校畢業生，可相對集中分配在戶籍所在的鄉（鎮、辦）；采取有效措施確保人身安全特別是女性高校畢業生的安全；適當照顧外地高校畢業生，盡量安排在條件較好、生活便利的村；緊密結合當地的中心工作和實際，結合畢業生專業和特長進行分配；鼓勵有志向的畢業生到偏遠村和貧困村任職和創業，在考核、推優工作上予以照顧。各縣（市、區）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業生到村任職分配辦法》，報市選聘辦審查。三是規范大學生村干部管理使用。在充分征求縣（市、區）和有關單位意見的基礎上，制定下發了《許昌市選聘高校畢業生到村任職管理辦法》，由各縣（市、區）選聘辦公室結合實際制定實施細則。在大學生村干部管理使用上，規定到村任職的大學生村干部是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記。截止10月20日，全市2411名大學生村干部已全部分配到村，正式開展工作。

XX年選聘到村任職的2411名高校畢業生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內本市外454人，本市1926人。

我市首次選聘高校畢業生到村任職工作，經歷時間長、涉及面廣、任務繁重，并且具有很強的獨特性、超前性、探索性，在全省率先實現了一次性選聘到位、一村一名大學生村干部的目標。主要具有以下特點。

一是領導高度重視。市委常委召開專題會議對全市選聘工作進行認真研究，并成立了由市委書記任組長的市選聘工作領導小組。市委書記毛萬春多次作出批示，要求選聘工作一定要精心組織，確保公正、公開、透明，真正選出合格的大學生村干部。市委常委、宣傳部部長趙予輝多次深入到報名現場、考試考場視察指導。各縣（市、區）、市經濟開發區、東城區主要領導也經常親臨選聘工作一線，推動了選聘工作順利開展。

二是宣傳廣泛深入。為了創造良好的輿論環境，市選聘辦充分利用報紙、電臺、電視臺、互聯網等大眾傳媒手段，對選聘的重要意義、指導思想、原則條件、職位數量、報考資格、選拔程序、激勵政策等廣泛進行廣泛宣傳，積極營造了全市選聘工作的良好氛圍。

三是注重方法創新。在報名資格上，嚴格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學歷畢業生，這在全省范圍內還是首次。在筆試和面試方法上，引入高考工作機制，使兩次考試做到嚴格、嚴密、嚴謹。對筆試和面試設置了不同的權重系數，實行量化計分，改主觀確定人選為按綜合素質量化總分確定考察人選，使選聘工作建立在比較客觀、公正的基礎之上。在考察方法上，確定了綜合評價與現實表現相結合、統一組織和分類實施相結合的考察辦法，使選聘考察工作更科學、更公正。這些積極探索，為這次選聘做到優中選優、合理使用提供了有力保障。

四是機制公平公正。我市這次選聘，由于組織嚴密，得到了社會各界一致好評。這次選聘，凡是符合報考條件的，都一視同仁地按照選聘程序參與競爭，參加同一標準的筆試、面試，包括被認為彈性最強的考察，都進行了細化、量化，全部進行報考資格二次審查，“一把尺子量到底”。在最后確定聘用人選時，完全尊重筆試、面試和考察結果，平等競爭，擇優聘用。

五是過程全部公開。選聘工作始終堅持“陽光操作”，實行職位、條件、標準、程序、結果“五公開”。選聘工作有關政策規定先后在省內外10余家新聞媒體和國家人事人才網上發布，筆試結果、面試結果、體檢結果、考察結果、棄權及遞補名單和聘用結果全部及時通過互聯網向全社會公示；命題和評卷、筆試、面試、考察均有紀檢監察部門全程參與監督；積極受理群眾來信來訪，對反映的問題認真調查處理。通過公開，使整個選聘工作始終置于紀檢、群眾、輿論監督之下，始終在透明、公平、公正的環境中進行。

目前，許昌市XX年選聘高校畢業生到村任職工作已順利結束。2411名高校畢業生入村工作后，如何扎根基層、發揮作用是我們面臨的全新課題。市選聘辦將按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的領導下，完善政策，強化措施，扎實推進，務求實效，確保選聘的高校畢業生留得住、用得好，為推進社會主義新農村建設和全市經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。

第二篇：許昌市選聘高校畢業生到村任職工作總結_

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（2008年10月20日）

選聘高校畢業生到村任職是中央作出的一項重大戰略決策。中央決定，從2008年開始連續5年選聘10萬名高校畢業生到村任職。全省選聘高校畢業生到村任職工作會議提出，到2009年基本實現每個行政村至少有一名大學生村干部。結合我市實際，市委、市政府決定2008年選聘2411名高校畢業生到村任職，提前實現一村至少有一名全日制普通高校大專以上學歷村干部。截止10月20日，選聘工作順利結束，選聘的高校畢業生已全部入村任職開展工作。現將全市選聘工作情況總結如下。

一、成立組織，構建工作格局

4月15日全省選聘高校畢業生到村任職工作會議召開后，市委、市政府高度重視，相繼召開市委常委會和政府常務會，迅速傳達貫徹，明確目標任務，全面啟動我市選聘工作。

一是領導重視，迅速行動。全省選聘高校畢業生到村任職工作會議召開當晚，市委書記毛萬春主持召開市委常委（擴大）會議，傳達貫徹全省選聘高校畢業生到村任職工作會議精神，研究我市的貫徹意見。會議研究確定了我市選聘高校畢業生到村任職工作的整體思路、目標任務和保障措施。市委常委（擴大）會議召開后，各縣（市、區）迅速召開常委會、黨工委班子會，傳達貫徹省、市會議精神，研究部署各地具體實施意見，確保把工作落到實處。

二是加強領導，建立組織。為確保選聘工作順利開展，市委成立了由市委書記毛萬春任組長的許昌市選聘高校畢業生到村任職工作領導小組。領導小組辦公室（以下簡稱市選聘辦）設在市委組織部，市委組織部常務副部長何振興任辦公室主任，市委組織員辦公室主任范曉東任辦公室副主任。4月18日，市選聘辦從市人事局、市財政局等成員單位中，抽調人員組建了辦公室工作班子。縣（市、區）也分別成立了主要領導任組長的選聘工作領導小組及辦公室，切實加強了對這項工作的組織領導。

三是確定目標，明確任務。市委確定了全市選聘高校畢業生到村任職工作的目標任務：2008年全市選聘高校畢業生2411名，實現全市每個村（社區）有1名大學生村干部，城鄉一體化推進區內的72個村每個村有2名大學生村干部。2009年再選聘800名高校畢業生到村任職，實現全市1/3以上的村（社區）有2名大學生村干部。2008年具體選聘計劃是：禹州市657名，長葛市378名，許昌縣439名，鄢陵縣382名，襄城縣435名，魏都區44名，市經濟開發區23名，市東城區53名。

二、制定政策，強化激勵機制

為使選聘的高校畢業生真正扎根基層，成為“永久牌”村干部，我市依據上級規定制定了多項政策，堅持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激勵人。

一是摸清底數，借鑒經驗。為了有針對性地做好選聘工作，市選聘辦進行了充分的調查摸底，掌握了全市農村基層組織建設和干部隊伍結構狀況，摸清了全市接收高校畢業生情況，統計了參加“三支一服”畢業生人數，了解了列入省扶貧開發重點村情況。在此基礎上，對選聘高校畢業生所需資金進行了測算，確定了市、縣財政承擔的比例和數額。同時還先后到新鄉市、安陽市、平頂山市等地學習先進經驗，并積極與全省各地市聯系，借鑒好的做法。

二是制定意見，強化激勵。根據上級有關文件精神，市委、市政府制定下發了《中共許昌市委、許昌市人民政府關于選聘高校畢業生到村任職工作實施意見》（許發〔2008〕9號），明確規定了選聘到村任職的高校畢業生除享受中央和省規定的政策之外，還享有4條政策待遇和8條激勵措施。我市規定：到村任職的高校畢業生每人每月發放生活補貼為大專生900元，本科生1000元，研究生1100元，市縣兩級按4：6比例承擔。根據測算，2008年全市市、縣兩級財政將投入資金944萬元，2009年將投入4087萬元；參照鄉（鎮、辦）財政撥款事業單位人員標準，辦理“三金”（養老保險、醫療保險和大病救助保險）；市、縣、鄉考錄公務員或事業單位公開招聘人員，在按照規定享受加分條件的基礎上，同等條件下優先錄（聘）用。

三是完善政策，確保待遇。在《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步推進“大學生村干部”計劃的意見〉的通知》（豫辦〔2008〕16號）下發后，及時以市委、市政府兩辦名義轉發，并明確規定我市選聘到村任職的高校畢業生繼續享受省委、省政府規定的政策待遇。在村任職滿3年后經過考核為稱職以上等次的，符合國家助學貸款代償政策規定的，其在校期間的國家助學貸款本息全額免除，所需資金由省、市、縣財政按4：4：2的比例承擔。

三、廣泛動員，營造濃厚氛圍

6月17日，我市召開全市選聘高校畢業生到村任職工作會議，印發了《許昌市2008年選聘高校畢業生到村任職工作實施方案》（許選組發〔2008〕1號），迅速開展了深入廣泛的宣傳發動工作。

一是深入基層調查摸底，夯實宣傳基礎。市選聘辦制定了《許昌市全日制大專以上高校畢業生基本情況調查表》，要求各地對全市每一個行政村、社區、街道進行認真的調查摸底，將符合選聘條件、具有報考志愿的大學畢業生的詳細情況進行收集填報，充分挖掘我市的自身潛力。近4000名大學畢業生的詳細情況被收集上來，為有計劃、有針對性地開展宣傳工作提供了可靠依據。各地各有關單位在調查摸底的過程中不僅限于掌握情況，而且將其作為宣傳發動的有效手段，向高校畢業生及其家長介紹我市選聘工作的總體安排和政策待遇，為全市選聘工作打下堅實基礎。

二是構建立體工作網絡，打造宣傳格局。市選聘辦定期召開會議，通報情況，交流經驗，安排部署，并組團參加省人才交流市場進行廣泛宣傳。各地結合實際，采取了向大學生打一個電話、發一封信、在高等院校比較集中的地方開展選聘宣傳、發送手機短信、到周邊地區播發選聘公告、在省人才市場租賃宣傳柜臺等措施，不斷擴大宣傳工作覆蓋面。通過全市上下聯動，構建了市、縣、鄉、村四級宣傳網絡，形成了全方位、多層次、多元化的宣傳動員格局。

三是依托媒體營造聲勢，提升宣傳成效。市選聘辦積極與國家、省、市新聞單位聯系，做到選聘工作的各項政策、文件出臺后第一時間在媒體發表，許昌選聘工作的動態進展情況及時在媒體反映。6月18日，在《河南日報》全文刊發了我市的選聘公告。國家人才網、河南省人事人才網、許昌市政府門戶網站、許昌市委組織部許昌數字黨建網、《大河報》、《許昌日報》等及時發表、刊播、播發我市有關選聘工作的消息和新聞。市選聘辦負責人還作客許昌電視臺《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺《金色田園》直播室錄制宣傳節目，收到了很好的宣傳效果。

四、創新方法，擴大考生來源

6月23日，全市選聘報名工作正式開始。市選聘辦根據工作進度，對報名情況跟蹤問效，總結交流經驗，創新工作方法，確保報名工作圓滿完成。此次考試共有7881名高校畢業生報名，報考人數與選聘計劃的比例達到3.3:1，其中縣（市、區）中比例最高的魏都區達到10.5：1。

一是創新工作方法。禹州市實行鄉鎮報名每日通報制度，增加各地對報名工作的責任感。鄢陵縣規定鄉鎮黨委書記是鄉鎮選聘工作的第一責任人、村黨支部書記是具體責任人的責任機制，同時組織自收自支、企事業差補單位符合選聘條件的人員報考。長葛市建立鄉鎮報名工作臺帳，實行每村至少2名報考人員銷號制度。魏都區建立對照銷號制度，將實際報名情況與統計摸底的考生進行對照，對未報名的學生進行重點宣傳發動。襄城縣為鼓勵報考，為經濟困難報名人員支付考務費。許昌縣、市經濟開發區、東城區也采取各種措施不斷推動選聘報名工作的順利開展。

二是充分挖掘內部生源。市、縣（市、區）針對三類人搞好動員：一是前期摸底統計上來的高校畢業生，對每人發一封信、打一個電話，力爭做到能報盡報；二是返鄉未就業人員，根據近幾年來市人事局接收的檔案統計符合條件的大學生家庭地址和聯系方式，專人聯系，上門動員；三是報考公務員、事業單位的落選生，對近年來報考公務員、事業單位招聘的落選生和縣鄉事業單位的無編制人員和臨時人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細致的思想政治工作。

三是廣泛吸引外地生源。6月27日至28日，市選聘辦組織各縣（市、區）到省人才市場宣傳許昌市選聘工作，與大學生進行面對面宣傳發動，直接擴大了我市選聘工作在全省廣大高校畢業生中的影響。各縣（市）也先后到省人才市場和外地市開展選聘宣傳活動。鄢陵縣積極與外地聯系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺、電臺播發選聘公告，吸引外地人員報名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發方式進行宣傳，取得了良好效果。

五、規范程序，引入高考機制

市選聘辦引入普通高招考試工作機制，嚴格按照程序，認真組織實施，嚴把報名和資格審查關、筆試關和面試關，確保選聘工作規范、有序、公正透明。

一是嚴把報名和資格審查關。為選拔出符合條件的高校畢業生，一是安排政治素質高、責任心強、熟悉人事工作的同志負責報名和資格審查工作，確保審查工作客觀公正地進行。二是市直報名點和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴格審核報名人員的身份證、畢業證等證件，并由審查人在報名表上簽名后報市選聘辦存檔。三是市選聘辦在選聘工作后期組織各縣（市、區）對考察對象相關證件進行復審，對不符合規定標準的取消選聘資格。

二是嚴把筆試關。根據報名結果，本次筆試共有7848名考生參加（33名研究生免筆試）。為確保筆試工作順利進行，6月17日，市委常委、宣傳部長趙予輝召開協調會，對筆試工作進行部署。嚴密組織考試。按照位置相近、交通方便、便于考生的原則，共選擇6個學校設9個考點265個考場。考試按照普通高招工作機制，實行考場負責制，市人大、政協、紀檢監察部門派出3名省級監督員對考試進行全程監督，市委組織部、市紀檢委、市人事局同志負責考場巡視。科學命題、規范閱卷。筆試命題工作嚴格按照高考命題的保密規定，委托國家級考試中心命題。筆試科目為《綜合知識》，滿分100分。筆試內容主要為黨和國家關于農村工作的方針政策、公共基礎知識以及市情、縣情。為減少人為失誤，評卷采取標準化試題、計算機閱卷的方式。嚴肅考試紀律。先后召開各考點監考老師培訓會和各考點負責人、巡視人員、工作人員培訓會，培訓具體考務工作，強調考試紀律。本次筆試，共有6929名大學生參加，考場秩序井然。市選聘辦按照選聘計劃與面試人員1：1.5的比例，根據筆試成績由高到低確定了面試人員并上網公示。

三是嚴把面試關。市選聘辦制定下發了面試工作指導意見，舉辦全市面試工作培訓會議，進一步規范了面試工作。8月16日，進入面試的3811名考生在六個縣（市、區）同時進行考試。嚴格考場設置。本次面試共設6個考點，對每個考點選派一名縣級干部帶隊的巡視監督組，負責巡視所派考點面試工作，面試當天送達面試題本、帶回面試原始成績和加權后成績。在考場設置上，每個面試室都有相應的侯考室和休息室，考試區域使用無線信號屏蔽裝置，嚴防泄密事件的發生。實行“三抽一轉”。面試實行考生、考官雙向抽簽，考生隨機抽取考場和考試序號，考官隨機抽取考場，主考官實行跨縣（市、區）異地交流。面試當天早上6：00，市選聘辦通知各縣（市、區），由市委組織部抽調人員帶領各地主考官異地交流，有效杜絕了打“人情分”等弊端。嚴格履行程序。在保密程序上，面試當天早上市派巡視員攜帶題本交給各縣（市、區）指定的保密員，分發各考場主考官拆封。在評分程序上，考官對每位考生的評分結束后，當場計算考生成績；每個考場的面試結束后，召回考生當場宣布面試原始成績。在成績匯總程序上，對全市面試考場原始成績以考場為單位進行加權平均，科學合理地解決了考場間評分差距。在市縣兩級共同努力下，全市面試工作進展順利，8月17日下午，市選聘辦在許昌數字黨建網等網站及時公布了3556名考生的面試成績和名次。

六、嚴格考核，確保選聘質量

市選聘辦制定下發了體檢和考察工作意見，明確方法要求，強化監督公開，切實把好了選聘工作的“最后一道關”。

一是標準統一。本著“標準一致、客觀公正”的原則，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人發）〔2005〕1號）的規定執行，體檢項目為男性14項，女性15項。在考察工作中，要求各縣（市、區）要走訪考察人選所在地黨組織、公安派出所和計劃生育部門，并取得相關證明材料；考察過程要與考生本人見面；考察內容包括學歷及所學專業，適應崗位要求的現實表現，注意掌握特長、缺點和不足。各縣（市、區）體檢考察安排在8月22日—9月26日進行。8月25日，各縣（市、區）將體檢合格的2756名考生名單上報市選聘辦上網公布。

二是方法靈活。按照選聘計劃與考察對象1：1的比例，進入考察的考生共有2413人（4人成績并列），考生數量大，分布廣，從業情況復雜，給考察工作帶來很大難度。市選聘辦對考察對象進行歸類，分別確定了應屆畢業生、往屆聘用人員、在家待業人員的考察方式和方法。各縣（市、區）對考察對象按照從業情況、地域遠近進一步細化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時完成了考察任務。

三是透明公正。各地在體檢工作中，成立了體檢工作監督小組，設立監督臺，當場受理考生投訴；在公布體檢結果后，對提出異議的考生當即復查，最終結果由體檢醫生簽字確認；在考察工作中，將考生畢業證書原件由縣（市、區）收集后到省、市人事部門進行認證，嚴防出現考生偽造學歷現象。9月20日，市選聘辦將我市2411名擬聘人員名單在許昌數字黨建網進行為期7天的公示，接受社會各界監督。經認真選拔，共計12人考察不合格，86人棄權（其中遞補中11人棄權），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補86人，共有2411名考生列為聘用對象。

七、強化培訓，科學分配崗位

為增強選聘的大學生村干部的上崗適應能力，使他們盡快進入角色，各縣（市、區）選聘辦對2411名選聘的到村任職高校畢業生進行了崗前培訓，并合理分配了任職崗位。一是認真組織崗前培訓。市選聘辦編印了《選聘高校畢業生到村任職培訓教材》，對培訓工作提出明確要求。各縣（市、區）精心制定《選聘高校畢業生到村任職培訓工作方案》，對選聘的大學生村干部進行貼近農村實際、注重學以致用的培訓，內容包括縣（市、區）領導講話、農村知識及有關政策、到先進村觀摩、到重點企業參觀、先進典型村經驗介紹等。二是科學合理分配。堅持“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，采取本人自愿與組織需要相結合、所學專業與實際需求相結合的辦法，確定選聘的大學生村干部所任職的行政村。戶籍在本地的高校畢業生，可相對集中分配在戶籍所在的鄉（鎮、辦）；采取有效措施確保人身安全特別是女性高校畢業生的安全；適當照顧外地高校畢業生，盡量安排在條件較好、生活便利的村；緊密結合當地的中心工作和實際，結合畢業生專業和特長進行分配；鼓勵有志向的畢業生到偏遠村和貧困村任職和創業，在考核、推優工作上予以照顧。各縣（市、區）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業生到村任職分配辦法》，報市選聘辦審查。三是規范大學生村干部管理使用。在充分征求縣（市、區）和有關單位意見的基礎上，制定下發了《許昌市選聘高校畢業生到村任職管理辦法》，由各縣（市、區）選聘辦公室結合實際制定實施細則。在大學生村干部管理使用上，規定到村任職的大學生村干部是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記。截止10月20日，全市2411名大學生村干部已全部分配到村，正式開展工作。

2008年選聘到村任職的2411名高校畢業生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內本市外454人，本市1926人。

我市首次選聘高校畢業生到村任職工作，經歷時間長、涉及面廣、任務繁重，并且具有很強的獨特性、超前性、探索性，在全省率先實現了一次性選聘到位、一村一名大學生村干部的目標。主要具有以下特點。

一是領導高度重視。市委常委召開專題會議對全市選聘工作進行認真研究，并成立了由市委書記任組長的市選聘工作領導小組。市委書記毛萬春多次作出批示，要求選聘工作一定要精心組織，確保公正、公開、透明，真正選出合格的大學生村干部。市委常委、宣傳部部長趙予輝多次深入到報名現場、考試考場視察指導。各縣（市、區）、市經濟開發區、東城區主要領導也經常親臨選聘工作一線，推動了選聘工作順利開展。

二是宣傳廣泛深入。為了創造良好的輿論環境，市選聘辦充分利用報紙、電臺、電視臺、互聯網等大眾傳媒手段，對選聘的重要意義、指導思想、原則條件、職位數量、報考資格、選拔程序、激勵政策等廣泛進行廣泛宣傳，積極營造了全市選聘工作的良好氛圍。

三是注重方法創新。在報名資格上，嚴格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學歷畢業生，這在全省范圍內還是首次。在筆試和面試方法上，引入高考工作機制，使兩次考試做到嚴格、嚴密、嚴謹。對筆試和面試設置了不同的權重系數，實行量化計分，改主觀確定人選為按綜合素質量化總分確定考察人選，使選聘工作建立在比較客觀、公正的基礎之上。在考察方法上，確定了綜合評價與現實表現相結合、統一組織和分類實施相結合的考察辦法，使選聘考察工作更科學、更公正。這些積極探索，為這次選聘做到優中選優、合理使用提供了有力保障。

四是機制公平公正。我市這次選聘，由于組織嚴密，得到了社會各界一致好評。這次選聘，凡是符合報考條件的，都一視同仁地按照選聘程序參與競爭，參加同一標準的筆試、面試，包括被認為彈性最強的考察，都進行了細化、量化，全部進行報考資格二次審查，“一把尺子量到底”。在最后確定聘用人選時，完全尊重筆試、面試和考察結果，平等競爭，擇優聘用。

五是過程全部公開。選聘工作始終堅持“陽光操作”，實行職位、條件、標準、程序、結果“五公開”。選聘工作有關政策規定先后在省內外10余家新聞媒體和國家人事人才網上發布，筆試結果、面試結果、體檢結果、考察結果、棄權及遞補名單和聘用結果全部及時通過互聯網向全社會公示；命題和評卷、筆試、面試、考察均有紀檢監察部門全程參與監督；積極受理群眾來信來訪，對反映的問題認真調查處理。通過公開，使整個選聘工作始終置于紀檢、群眾、輿論監督之下，始終在透明、公平、公正的環境中進行。

目前，許昌市2008年選聘高校畢業生到村任職工作已順利結束。2411名高校畢業生入村工作后，如何扎根基層、發揮作用是我們面臨的全新課題。市選聘辦將按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的領導下，完善政策，強化措施，扎實推進，務求實效，確保選聘的高校畢業生留得住、用得好，為推進社會主義新農村建設和全市經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。

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第三篇：關于選聘高校畢業生到村任職

根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于選聘高校畢業生到村任職的實施意見》（陜辦發［2008］14號）精神，按照中央組織部有關要求，我省結合實際，決定2010年選聘3800名高校畢業生到村（社區）任職，現將有關事項公告如下：

一、選聘對象

選聘對象為30周歲以下應屆和往屆全日制普通高校專科以上學歷的畢業生，重點是應屆畢業和2009年畢業的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優秀團干部、優秀學生干部也可選聘。

參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到我省農村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業生，本人自愿且具備條件的，經服務所在縣（市、區）相關部門推薦可作為選聘對象。

二、選聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，具有中國特色社會主義理想信念，志愿到農村工作；

2、遵紀守法，品行端正，作風正派，有吃苦奉獻精神；

3、學習態度好，有較強的組織協調能力和語言表達能力；

4、取得國家全日制普通高校專科以上學歷；

5、身體健康，能適應農村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報名之日為準）；

在校期間曾受刑事處罰、紀律處分或有各類考試作弊行為者，不得報名。

三、選聘數量

2010年全省共選聘到村（社區）任職高校畢業生3800名，各市（區）、縣（市、區）具體選聘數量、專業需求及其他條件見附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學歷。對各地需求較集中的專業，將在相關院校進行專場選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區）任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。到村（社區）任職高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排擔任村（社區）黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會（社區）主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村（社區）團組織書記、副書記職務。

2、到村（社區）任職高校畢業生每人每年領取工作、生活補貼2.1萬元，其中到48個艱苦邊遠縣（市、區）農村任職的高校畢業生每人每年增發1000元津貼。每名到村（社區）任職高校畢業生領取一次性安置費2000元。縣（市、區）按城鎮企業職工基本養老

和基本醫療保險的參保辦法，為到村（社區）任職高校畢業生辦理基本養老保險、基本醫療保險和大額醫療費用統籌保險，并根據本地實際為到村（社區）任職高校畢業生投保人身意外傷害商業保險和生育保險。

3、符合國家助學貸款償還政策規定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。

4、在村（社區）任職滿3年、工作實績特別突出，當地群眾普遍公認的，經組織考察研究，可破格提拔為鄉（鎮）領導班子成員。

5、在村（社區）任職滿2年，具備選調生、公務員招考條件和資格的，經縣（市、區）委組織部推薦可參加定向招錄選調生、公務員考試。

6、在村（社區）任職期滿，被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，不再實行一年的見習期。在村（社區）任職工作時間可計算工齡和社會保險繳費年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發布公告、網絡報名和資格初查、筆試、資格復審和面試、體檢、組織考察、報審聘用、培訓上崗等程序統一組織實施。

1、網絡報名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網站（http://）或陜西人事考試網（http://）進行報名。考生要按照要求如實、完整填寫個人相關信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內）。各市（區）委組織部在考生報名次日起2日內對報考申請進行審查，提出審查意見。對符合報考資格條件的不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對填報資料不全的，應注明缺失的內容，并退報考者補充。考生只能報考一個職位。審查通過后的報考職位不得調換。通過資格初審的考生應及時登陸陜西人事考試網（http://）下載《陜西省選聘高校畢業生到村（社區）任職報名及審批表》，如實填寫相關內容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學校黨委組織部填寫推薦意見并蓋章。報考者應對在網上提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審通過后在報名系統內通過中國工商銀行網上銀行支付50元考務費。只有付費成功本次報名方為有效。未在規定時間進行網上付費的視為自行放棄報名。享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村特困家庭中的考生，在網上報名資格初審通過后，在規定時間持報名信息表和相關證明到陜西省人事考試中心辦理報名確認及免除考務費手續，逾期未辦理的視為放棄報名。完成網上付費和辦理減免費用的考生，應在規定期限內自行打印準考證，并按準考證上規定的時間、地點參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內容為中央有關“三農”的重大方針政策、涉農法律法規和時事政治等內容。筆試采取閉卷方式進行。筆試實行百分制。考場設在各市（區），由各市（區）委組織部具體組織，全省統一時間進行（具體時間另行通知）。

考生可在考試結束后15日起登陸陜西人事考試網查詢筆試成績。

3、資格復審及面試（8月上旬）

根據筆試成績，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應減少該崗位選聘數量，余出的選聘計劃，各市（區）具體確定2-3天時間由考生現場報名，根據成績順序現場調劑到本市其它縣（市、區）的同類崗位。面試前要對報考者所持證件及資料進行審查并與報考信息進行比對。資格復審沒有通過的考生，取消面試資格。考生筆試成績占50%，面試成績占50%，兩項合計按總成績確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據考生總成績，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數量與選聘計劃的比例為1:1。體檢由各市（區）委組織部根據《公務員錄用體檢通用標準（試行）》統一組織，體檢費用由參加體檢的考生個人承擔。

考察。著重考察考生的政治表現、道德修養、學習態度、組織能力、紀律觀念等情況。

5、報批和公示（9月初）

各市（區）委組織部根據考試成績、體檢結果、考察情況等，擇優確定擬聘用人員名單，報省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網上統一公示，同時公布監督投訴電話，接受社會監督。公示期間發現問題的考生，經查屬實，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區）委組織部根據省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發出書面通知。接到聘用通知的高校畢業生應在10日內到所應聘的縣（市、區）委組織部報到并簽訂聘用合同。如無特殊原因，在規定期限內未報到者取消聘用資格。對出現的缺額，在1個月內可按總成績排序依次遞補。

7、培訓上崗（9月15日前）

各市（區）委組織部統一對到村任職高校畢業生進行為期7天左右的崗前培訓。各縣（市、區）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第四篇：珠海市選聘高校畢業生到村任職范文

珠海市選聘高校畢業生到村任職暫行管理辦法

第一章 總則

第一條為加強選聘到村任職高校畢業生管理工作，激發選聘到村任職高校畢業生干事創業熱情，建立素質優良、充滿活力的基層干部隊伍，根據中組部《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業生到村任職工作實施意見》和《中共珠海市委關于加強區（功能區）、鎮（街）領導班子及村（社區）“兩委”班子建設的意見》的有關規定，制定本暫行管理辦法。

第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮村戰略后備人才培養計劃實施方案》選聘到我市農村任職的高校畢業生。

第三條堅持“公開招考、統一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。

第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負責選聘高校畢業生到農村任職工作的總體規劃、組織實施和統籌指導。由各鎮作為用人單位與到村任職高校畢業生簽訂聘用協議，各區委組織部、各鎮黨委負責聘用高校畢業生的使用和日常管理。

第二章 選聘

第五條本市選聘高校畢業生到農村任職，實行公開招考方 1

式，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業生，并應具備以下條件:

（一）政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

（二）具有敬業奉獻精神，愿意為農村服務，遵紀守法，作風正派；

（三）年齡在25周歲以下，身體健康。

（四）珠海戶籍優先，中共黨員優先，優秀團干部、優秀學生干部、優秀學生優先。

第三章 崗位職責

第七條根據工作需要和高校畢業生的專業特長，明確具體職責和工作分工。

第八條 擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業生，主要協助做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；

（二）配合實施珠海市創建幸福村居的有關工作任務；

（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、科技推廣等工作；

（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育

終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護等工作；

（五）參與討論村務重大事項；

（六）參與村團組織的建設和工作。

第九條高校畢業生擔任村“兩委”成員職務的，按照擔任職務的分工確定工作職責。

第四章 管理

第十條屬地管理原則，由各區負責日常管理。到村任職高校畢業生的人事檔案和黨團關系由各鎮負責管理。

第十一條實行區、鎮、村干部“三導師”結對培養制度，通過“傳、幫、帶”促進其盡快成長。

第十二條掛點聯系村的領導干部與到村任職高校畢業生結成對子，有針對性地開展幫扶工作。

第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設3個月試用期。

第十四條注重考核，由各區對到村任職高校畢業生實行一年一考核。

第十五條考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）確定為優秀等次的應具備以下條件：

1、政治觀念強。能夠模范執行黨在農村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，思

想解放，勇于創新，團結同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鎮領先地位，為本村經濟和社會發展做出較大貢獻。

3、帶頭致富能力強。具有較強的市場經濟意識和經營管理才能，在帶頭致富、帶領群眾共同致富和發展集體經濟上做出突出成績。

4、團結意識強。注重維護班子團結，大局觀念強,善于同班子成員協調配合，發揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。

（二）有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、無正當理由連續超過一個月不參與村工作的；

2、無特殊原因完不成責任目標任務的；

3、參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；

4、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與“大學生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

第十六條聘期內，各區委組織部、鎮黨委要把選聘到村任職高校畢業生崗位培訓納入干部教育培訓規劃。

第十七條高校畢業生到村服務期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協議：

（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續兩年考核基本稱職的；

（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的;

（四）未經用人單位同意在其他單位兼職的;

（五）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規定的工作任務或目標，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不適宜繼續任職的。

第五章 待遇

第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。

第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發?2007?7號）輔助類四級職員標準執行。

第二十條考核優秀的，按照我市合同制職員有關規定享受考核獎。

第二十一條高校畢業生為農村服務滿4年，且其中有3年考核被評為優秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發放副科級工作津貼。

第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發《高校

畢業生到農村任職工作證書》，根據有關政策享受待遇。

第六章有序流動

第二十三條聘期內，符合面向大學生村官定向招錄公務員考試資格條件的,可參加公務員招錄考試。

第二十四條市、區可根據實際按照有關規定安排一定數量的事業單位及國有企業工作人員、聘用制公務員、黨建指導員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業生招考。

第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農村工作的高校畢業生，可續聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區建設的高校畢業生，可聘為社區工作人員。

第二十六條自主就業創業的，根據本市相關政策規定,在信息、技術、資金等方面給予重點扶持。

第二十七條到村任職高校畢業生應當在村里工作。服務期間，不得以任何方式借調到其他單位、部門工作。

第七章附則

第二十八條本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十九條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：選聘到村任職高校畢業生登記表

《河北省選聘大學生村官登記表》填寫說明

一、須按填寫說明逐項據實填寫，不能遺漏，所填內容要準確無誤。

二、“姓名”與身份證、畢業證、學位證、戶口名字一致。少數民族學生的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

三、“民族”欄中填寫民族的全稱(如漢族、回族、朝鮮族、維吾爾族等),不能簡稱。

四、“籍貫”欄中填寫祖父長期生活所在地。

“出生地”欄中填寫學生本人出生的地方。

“籍貫”和“出生地”按現在的行政區劃填寫,要填寫省、縣（市、區）的名稱,如“河北獻縣”、“滄州市運河區”。

五“政治面貌”欄中填寫中共黨員、中共預備黨員、共青團員或群眾。

六、“入黨(團)時間”欄中填寫加入中國共產黨或共青團員的時間。入黨時間填黨支部接收預備黨員的時間。

七、“出生年月”、“入黨（團）時間”要如實填寫，不能隨意更改。填寫時，年份一律用4位數字表示，月份一律用2位數字表示，如“1993.05”。填寫有關時間數字不能出現錯行。

八、“健康狀況” 欄中根據本人的具體情況填寫“健康”、“一般”或“較差”；有嚴重疾病、慢性疾病或身體傷殘的，要如實

簡要填寫。

九、“參加培訓情況”欄暫不填寫。

十、“有何特長”欄中填寫本人的業務專長。

十一、“學歷學位”欄中，“學歷”應填寫接受相應教育的最高學歷，獲得學歷同時也獲得學位的，應一并填寫，并注明何學科學位。獲得學歷但沒有學位的，和獲得學位沒有學歷的，按獲得的學歷或學位如實填寫。如“大學本科”、“研究生”等，而不能填寫“本科”等不規范名稱；學位填寫“××學士”、“××碩士”等。

十二、“畢業院校系及專業” 欄中填寫畢業的院校、系及專業。

十三、“選聘職務”欄中可填滄州市，“職務”可暫不填。

十四、“選聘時間”欄填2016年。

十五、“簡歷”欄中的學習經歷，從高中填起，簡歷的起止時間填到月（年份用4位數字表示，月份用2位數字表示），要填某年某月至某年某月在某院校某系某專業學習，院校、系及專業要填寫畢業時的名稱，前后要銜接，不得空斷（因病休學、修養、待分配等都要如實填寫）。同時，填寫在校期間在學校院系、班級所擔任的職務情況。三支一扶”、西部志愿者還要填寫社會工作簡歷。在校大學生士兵退役復學應屆畢業生還需填寫入伍、復學情況，以及在部隊期間擔任的職務。

十六、“本人意見”欄中填寫“同意”，并由本人手寫簽字。

十七、“縣（市、區）委組織部意見”欄中填寫“同意”，應屆畢業生由原生源地或戶籍、黨員關系所在地縣（市、區）委組織部填寫、蓋章；“三支一扶”、西部志愿者，由現所在單位所屬縣（市、區）委組織部填寫意見、蓋章。

十八、備注欄填寫本人身份證號。

十九、下載《河北省選聘大學生村官登記表》，表頭字體、字號要大小一致，使用仿宋體填寫有關內容，并用A4紙雙面打印。