第一篇：贛州：選拔畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉作人才儲備

為培養(yǎng)儲備一批黨政領導干部后備人才，中共江西贛州市委決定，將選拔大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉。

日前，贛州市出臺優(yōu)惠政策，向全國高校公開選拔200名2005年應屆大學本科畢業(yè)生和研究生。重點選拔有志于從事基層黨政工作，攻讀經(jīng)濟、財政、金融、貿易、法律、工業(yè)、信息等專業(yè)的大學畢業(yè)生。

據(jù)悉，贛州市對大學畢業(yè)生優(yōu)惠政策包括：被選拔的本科生，到基層工作滿1年，經(jīng)考核合格后，可安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理職務，享受副科級待遇；碩士研究生可安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職。錄用公務員到基層工作滿1年后可高套一檔職務工資。碩士研究生在此基礎上可再高套一檔職務工資。給予本科生每人每月100元、研究生每月200元生活補貼。被錄用的外地戶口公務員，除本人每年享受一次探親假外，其父母或配偶來贛州探親，可每年報銷一人一次往返路費、安排住房；戶口落戶本縣縣城等。（蘇敏）

來源：中國青年報

第二篇：儲備人才選拔演講稿

儲備人才選拔演講稿

尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：大家晚上好！

我是來自于小班的的小。今天非常高興能站在這個神圣的講臺上參加成都東軟學院大學生社團聯(lián)合會儲備人才選拔的競選。也非常感謝在座的各位領導、老師和同學給我這個機會來展現(xiàn)我自己。

我在決定參加競選的時候，我就告訴我自己，我競選的不僅是這個職務，而是一份責任和事業(yè)。

在社團聯(lián)合會的這半年里，我作為社團聯(lián)合會宣傳部的一員我感到非常的榮幸，老說說過：“每一個人的機遇都是一樣的，學生干部不是人人都有機會去當，不是人人都有機會去鍛煉的。”我也深刻明白這個道理，所以我異常珍惜每一次機會，且做到不拋棄不放棄。當我開始著手做這件事情的時候，我就想著一定要把這件事做好，不能讓自己和別人失望。

初進社團聯(lián)合會是由于一個朋友，他告訴我，在大學里也許你是一個人才，但是以后在社會上，卻不一定能展現(xiàn)自己的才能，也許加入一個社團，你的能力可以得到鍛煉，你可以學會一些事情，對你自己今后的發(fā)展更有利一點。因為我朋友說我像個小孩子一樣總是長不大，在社團里，我也許可以迅速學會成長。

當初就是抱著這樣一個試一試的心態(tài)加入了社聯(lián)。進入社聯(lián)以后，我學會了最重要的東西是堅持、是責任。一個責任感強的人才有資格去管理別人，才有資本去培養(yǎng)別人。要具有“嚴以律己，寬以待人”的作風，要在學習，生活，工作中起到模范帶頭作用。

作為宣傳部的成員，負責宣傳的事情很多。有時候也會因為分工不明確造成一些事情很麻煩。有時候也會因為其他部門搜集的資料沒有整理好，造成一些麻煩的工序去處理這些。就像上次做海報的時候一樣，因為照片和資料沒有整理就到了我的手上，一邊整理資料一邊做海報難免有點窩火。但是老大說：不要急，慢慢來。來到社聯(lián)，我聽老大說的最多的一句話就是：不要急，慢慢來。而我恰恰最缺的就是耐心，就是鎮(zhèn)定。遇到事情總是有點不冷靜，不夠細心。但是通過在社聯(lián)半年里的鍛煉，我或多或少改變了一些。學會了平靜地去處理一些事情。

歌德曾經(jīng)說過：“人不是靠他生來就有的一切，而是靠他在學習中所得到的一切來造就自己”，任何人或組織都要在學習中不斷完善。就拿中國共產(chǎn)黨來說，黨從成立至今的八十多年間能始終保持他的先進性，一如既往地領導中國不斷前進靠的正是黨在工作實踐中不斷地學習和改進。因此我把這次學習當做不斷對自己缺陷的地方的改變和完善。

我相信，我會在社聯(lián)這個組織里不斷完善自身的缺陷的。

著名的作家埃里克說：“當我放棄我的工作而打算寫一本25萬字的書時，我從不讓我過多地考慮整個寫作計劃涉及到的繁重勞動和巨大犧牲。我想的只是下一段，不是下一頁，更不是下一章如何寫。整整一個月，我除了一段一段地開始外，我沒有想過其他方法。結果，書寫成了。”是啊，任何一個目標都需要一步一個腳印，循序漸進。對于我們，每一個任務，都是邁向成功的臺階。所以認真對待每一件事是非常重要的。

今天我站在這里，是我一步一步走過來的，無論結果如何，我都走過來了。我為我自己感到驕傲。

這就是我站在這里的根本原因，因為我相信我能站在這里所擁有的自信來源于我已經(jīng)走進了自己深愛著的社聯(lián)。

第三篇：選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉公務員工作情況鑒定（范文）

***同志于XX年9月參加我市選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的考試，并以第一名的成績被錄用，現(xiàn)將其三年來的工作情況匯報如下：

一、基本情況：

***，男，漢族，1978年10月18日出生，籍貫湖南省**市，大專學歷，1998年7月畢業(yè)于***學校，營銷專業(yè)，1998年6月加入中國共產(chǎn)黨。

二、工作情況：

***同志于XX年9月參加**市選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的考試被錄用，XX年12月被分配到ａ區(qū)ｂ鎮(zhèn)工作，擔任計生辦統(tǒng)計員。在鎮(zhèn)計生辦擔任統(tǒng)計員期間，***同志勤奮學習，刻苦鉆研，很快進入角色，熟悉業(yè)務，使ｂ鎮(zhèn)的計生統(tǒng)計工作在全區(qū)名列前茅。XX年12月，***同志代表**市參加全省計生統(tǒng)計員競賽，取得了較好的成績。同年通過計生辦全體人員的努力，該鎮(zhèn)的計劃生育工作由原來的全市倒數(shù)第11名的黑牌單位一躍而進入全市計生工作先進單位行列。

XX年11月，***同志一年試用期滿，以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)通過考察轉正。

XX年1月，***同志被區(qū)委組織部選派到ｂ鎮(zhèn)ｃ村任村支部副書記掛職鍛煉。ｃ村是ｂ鎮(zhèn)人口最多的村，村集體經(jīng)濟最薄弱，各種遺留問題非常多，而村支兩委班子年齡偏老（四名村干部中有三名年齡在60歲以上），班子內部有矛盾，村干部工作有畏難情緒，村上各項工作都比較落后，尤其是農(nóng)業(yè)稅征收工作XX年排在全鎮(zhèn)15個村最后一名。面對這種局面，同志認真分析，找準問題，通過談心和召開民主生活會的方式化解班子成員之間的矛盾；帶頭嚴肅處理了幾起侵害集體利益的事件，樹立起村支兩委的威信；針對村班子成員和黨員平均年齡偏老的情況，積極培養(yǎng)和發(fā)展新黨員和村干部后備力量；狠抓農(nóng)業(yè)稅征收工作，XX年5月，全鎮(zhèn)組織大型的農(nóng)業(yè)稅往年尾欠追繳工作，***同志和村支兩委成員挨門挨戶做了大量的工作，在兩個多月的時間里完成了尾欠追繳工作，成為唯一100%完成任務的大村。在ｃ村掛職鍛煉工作期間，***同志以刻苦務實的工作作風和村支兩委一起完成了各項工作，XX東山村農(nóng)業(yè)稅任務100%完成，東山村黨支部被評為先進黨支部。

同時，由于鎮(zhèn)政府人員緊張，***同志還兼了計生辦的統(tǒng)計工作，在搞好村上工作的同時，統(tǒng)計工作也未出任何問題，XX年ａ鎮(zhèn)繼續(xù)保持全市計劃生育工作先進單位。

XX年8月，由于ａ區(qū)申報“全省計劃生育工作模范城區(qū)”工作的需要，***同志被選調到區(qū)計生局負責統(tǒng)計工作。同年，經(jīng)過全區(qū)上下的共同努力，ａ區(qū)順利通過省計生委的檢查，被省委、省政府授予“全省計劃生育工作模范城區(qū)”稱號。

XX年2月至今，***同志擔任ａ區(qū)計生局辦公室主任和統(tǒng)計股長負責辦公室和統(tǒng)計工作。

三、政治表現(xiàn)：

***同志于1998年6月在***學校加入中國共產(chǎn)黨，于1999年7月在ａ區(qū)政府三支部轉正。該同志思想上要求上進，時刻與黨中央保持一致，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx“三個代表”重要思想，能以一個黨員的標準嚴格要求自己；在學習上要求上進，XX年報考中央黨校函授學院，參加本科班法律專業(yè)的學習。XX年10月在區(qū)委組織部組織舉行的副科局級領導干部任職資格考試中，***同志通過筆試和面試入圍。XX年被區(qū)機關工委評為“優(yōu)秀黨員”。

四、作風情況：

***同志為人誠懇謙虛，工作刻苦扎實，作風正派，無不良習慣和嗜好，在工作過的單位有較好的口碑。

總而言之，***同志在三年的工作期間能夠認真學習，扎實工作，在農(nóng)村基層的計劃生育、村級換屆選舉、稅費改革、農(nóng)稅征收、村級黨組織建設等工作中得到了充分的鍛煉，取得了一定的成績，受到了組織的肯定，實現(xiàn)了一個高校畢業(yè)生向國家公務員的轉變。同時，該同志也還有許多不足，如工作經(jīng)驗還不深、實踐能力強而理論能力不足等，需要在今后的工作中進一步鍛煉和成長。

第四篇：贛州市2011選拔優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層培養(yǎng)鍛煉

贛州市2011選拔優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層培養(yǎng)鍛煉

公告

為深化我市干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，建立和完善來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈，經(jīng)研究決定，2011年繼續(xù)面向全國選拔500名優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層培養(yǎng)鍛煉。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選拔職位和條件

選拔優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層培養(yǎng)鍛煉（簡稱選拔生）分A、B、C三個職位，均具有公務員身份。其中：

選拔生A職位370人，限2009年（含2009年）以后的高校畢業(yè)生報考。要求最低學歷為大學本科，最低學位為學士，年齡在35周歲以下［應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡放寬到40周歲以下］。

選拔生B職位50人，限2009年（含2009年）以后的高校畢業(yè)生報考。除應具備選拔生A職位的條件外，要求經(jīng)濟管理類、經(jīng)濟學類、財政金融類、會計與審計類、材料學類、城建規(guī)劃類、建筑建設類、景觀類等專業(yè)。

選拔生C職位80人，限本省統(tǒng)一招募且服務期滿的三支一扶人員、大學生村官、西部志愿者或農(nóng)村特崗教師報考。要求年齡在35周歲以下，最低學歷為大專。

35周歲以下是指1975年3月15日（含）以后出生，40周歲以下是指1970年3月15日（含）以后出生。選拔生C職位服務期滿的計

算截止時間是2011年9月30日。

以上職位報考人員同時要符合全省公務員考試規(guī)定的其他報考條件。

二、選拔程序

選拔工作納入江西省2011考試錄用公務員統(tǒng)一考試，錄用后再分配工作崗位。選拔工作分為九個階段：

1、報名。采取網(wǎng)絡方式進行。網(wǎng)上報名時間為2011年3月15日8:00至3月24日18:00。報名網(wǎng)站為江西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（）。選拔生A職位代碼：2100100050001；選拔生B職位代碼：2100100050002；選拔生C職位代碼：2100100050003。考生可自行選擇參加筆試的考區(qū)，并在4月19日至23日登錄報名網(wǎng)站打印準考證。

2、筆試。筆試時間為4月24日。考試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，考試范圍以《江西省2011考試錄用公務員公共科目考試大綱》（在報名網(wǎng)站下載）為準。

3、面試。根據(jù)筆試成績，按全省規(guī)定比例確定面試人選在贛州市參加面試。面試時間為2011年6月，具體時間另行通知。

面試時，對贛州市以外考生視路途遠近給予一定的差旅費補助。補助標準為：東北、西北、西南地區(qū)考生500元/人，江西省外其他地區(qū)考生300元/人，江西省內贛州市外考生150元/人。

4、體檢。根據(jù)考試總成績，按計劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢對象在贛州市進行體檢。體檢后，對出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進行遞補。

5、政審考核。在體檢合格的前提下確定政審考核對象，并到考生所在學校、單位或居住地考察其現(xiàn)實表現(xiàn)情況。

6、正式錄用。政審考核合格并經(jīng)公示，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)。

7、崗前培訓。組織錄用人員在贛州市委黨校集中進行崗前培訓。

8、崗位分配。選拔生A職位人員，按考試總成績先博士研究生、再碩士研究生、后本科生，從高分到低分的順序由考生自行選擇工作崗位。選拔生B、C職位人員分配辦法另行制定。

9、組織派遣。由中共贛州市委組織部派遣到所選擇的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道辦工作。

三、有關政策和待遇

1、選拔生A職位和C職位

①博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿3年、專科生工作滿5年（均以第一學歷為準）以上經(jīng)考核優(yōu)秀的，可提拔任副科級職務（其中，博士研究生、碩士研究生可提拔任副科級實職，三支一扶人員、大學生村官、西部志愿者、農(nóng)村特崗教師的基層工作時間可連續(xù)計算）。

②由市、縣重點加以管理培養(yǎng)。所有分配到基層的選拔生指定一名縣（市、區(qū)）黨政領導班子成員負責結對幫帶。根據(jù)中共贛州市委《關于加快培養(yǎng)基層優(yōu)秀年輕干部的若干意見》（贛市發(fā)[2008]14號）精神，加大對選拔生管理和培養(yǎng)力度。

③市、縣直機關補充工作人員除特殊崗位外，原則上從選拔生中

考選。

④被選拔的應屆及歷屆大學生未轉正定級的，提前執(zhí)行轉正定級工資，并給予本科生（含專科生）每人每月100元、碩士研究生每人每月200元、博士研究生每人每月300元生活補貼。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿一年后，給予本科生（含專科生）每月增發(fā)30元生活補貼，給予碩士研究生每月增發(fā)60元生活補貼，給予博士研究生每月增發(fā)90元生活補貼。

⑤由用人單位解決住房，如單位無住房需要租房的，由用人單位負責支付房租費。

⑥給予贛州市外籍選拔生每人每年一次探親假，其父母或配偶來贛州探親，可每年報銷一人一次陸上往返路費。

⑦戶口一律落戶所在縣縣城。

2、選拔生B職位

①錄用后，編制落在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，根據(jù)所學專業(yè)，先安排到市、縣屬國有及國有控股企業(yè)或工業(yè)、經(jīng)濟、城建、規(guī)劃、交通等部門基層一線單位工作3年。期間，基本工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責，其他福利、待遇和住房由用人單位解決。

②工作滿3年后，根據(jù)本人意愿，愿意留在用人單位工作的，人事關系轉至用人單位或人才交流中心；不愿意留的，經(jīng)考核，按業(yè)績、表現(xiàn)和專業(yè)特長等，安排到市、縣（市、區(qū)）工業(yè)、經(jīng)濟、城建、規(guī)劃、交通等行政主管部門。

③其他政策和待遇參照A、C職位執(zhí)行。

四、其他事項

1、選拔工作各個階段的工作安排與要求，將在“贛州選拔生網(wǎng)”（）和“贛州市人民政府網(wǎng)”（）發(fā)布公告。考生要注意了解有關信息，及時跟進相關工作。

2、本公告未盡事宜，請查閱《江西省2011考試錄用公務員公告》、《江西省2011考試錄用公務員工作實施方案》或與中共贛州市委組織部人才工作科聯(lián)系。

聯(lián)系電話：0797-83912000797-8391305。

電子信箱：zzbrck＠ganzhou.gov.cn。

特此公告

中共贛州市委組織部

贛州市人力資源和社會保障局

2011年3月10日

第五篇：如何做好儲備人才選拔工作

如何做好儲備人才選拔工作

1、建立人才梯隊有何好處？

很多企業(yè)都在抱怨“人才留不住”，“人才招不來”，“缺人才”！

我們從人才成長的規(guī)律中發(fā)現(xiàn)：個人發(fā)展空間的大小是決定人才去留的首要因素。因此建立系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計劃，建立人才階梯發(fā)展目標圖，協(xié)助骨干員工建立個人職業(yè)發(fā)展計劃，使骨干人才結合企業(yè)發(fā)展目標，正確進行自我定位，是企業(yè)應該解決的關于人才發(fā)展的首要問題。

2、如何建立人才梯隊？

3、如何甄選儲備人才，儲備人才需具備哪些素質？（如何確定對儲備人才的選

拔標準？）

4、儲備人才選拔方式與程序？

5、企業(yè)在儲備人才選聘時主要存在的問題：

1）缺少清晰的崗位職責，不去除或不清晰崗位需要怎樣的員工

2）沒有明確提出崗位所需要的基本能力素質

3）評價系統(tǒng)和手段不完善

6、如何培養(yǎng)儲備人才？（如何建立儲備人才庫）

7、請舉例介紹如何制定儲備人才成長計劃

8、怎樣評估儲備人才培養(yǎng)效果？

9、請舉例說明如何在企業(yè)中有效推行儲備人才培養(yǎng)計劃

10、如何拓展人才發(fā)展通道？