第一篇：內蒙古農村信用社選拔2011年儲備高校畢業生簡章

內蒙古農村信用社選拔2011年儲備高校畢業生簡章

內蒙古農村信用社是為全區“三農三牧”、中小企業、縣域經濟提供金融服務的地方金融企業，是全區農村牧區最為重要的金融支撐和自治區經濟社會發展的重要金融力量。截至2010年末，全區農村信用社共有機構網點2246個，從業人員2.4萬人，資產總額1982億元，各項存款余額1511億元，各項貸款余額970億元，存貸款規模均居全區金融機構前列。為貫徹落實國家和自治區關于加強高校畢業生就業工作精神，進一步促進我區高校畢業生就業，同時為了適應全區農村信用社業務發展和優化人力資源結構需要，現公開選拔1000名高校畢業生作為面向中小企業“人才儲備”計劃人選。具體事宜如下：

一、儲備政策

選拔儲備高校畢業生是自治區貫徹落實國家促進高校畢業生就業政策，引導高校畢業生面向中小企業和非公有制企業就業的一項政策措施，鼓勵高校畢業生到企業就業，在生產實踐第一線儲備、培養和鍛煉，并逐步實現就業，儲備期為2年。儲備期間，儲備人才享有所在儲備企業同類人員的工資保險和福利待遇（政府對儲備到企業的人才每人每月給予700元的補貼）。儲備企業負責為儲備人才發放工資，并辦理社會保險。儲備期滿后，經儲備企業與儲備人才雙方同意，可簽訂正式勞動用工合同。

二、儲備單位、崗位及人數

儲備單位為全區84家旗縣級農村合作金融機構，儲備崗位及人數分別為：業務崗位667人，文秘崗位99人，法律崗位103人，計算機

崗位131人（詳見內蒙古農村信用社選拔2011年儲備高校畢業生崗位需求表）。

三、儲備對象及條件

(一)儲備對象：內蒙古自治區籍生源、全日制普通高等院校畢業生。

(二)儲備條件：

1．思想政治素質好，熱愛祖國，愛崗敬業；

2．遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；

3．業務崗位須具有全日制普通高等院校大專及以上學歷（財會、經濟、金融等相關專業），文秘、法律、計算機崗位須具有全日制普通高等院校本科及以上學歷（報考崗位相應或相關專業）。

4．年齡在30周歲以下（1981年6月1日以后出生）。

5．具備正常履行職責的身體條件。

四、選拔儲備程序

選拔儲備工作按照發布公告、網上報名、資格審查、筆試、確定和公布入選名單、資格復審及體檢、簽署儲備協議、備案等程序進行。

(一)網上報名。

1．報名時間：2011年7月20日—8月5日。目前在崗的服務基層各項目人員，包括今年已被錄取的各項目服務基層人員（村官計劃、三支一扶計劃、社區民生志愿服務計劃、特崗教師計劃、西部志愿服務計劃），不在報名范圍之內。

2．報名方式：報名采取網上受理方式。報考人員登陸內蒙古人才網（http://）進入內蒙古農村信用社選拔2011年儲備高

校畢業生報名系統，填寫并提交“內蒙古農村信用社選拔2011年儲備高校畢業生報名登記表”（以下簡稱《報名登記表》），按要求上傳本人近期藍底正面免冠一寸彩色照片（jpg格式，大小20KB以下）進行資格初審。

3．報名人員在填報志愿（單位及崗位）時，原則上選擇考生戶籍所在盟市的旗縣和崗位填報，每人只能填報一個志愿（單位及崗位），并注明是否服從調劑分配，一經網上資格審查通過，不得更改。

4．報名人員要對報名登記表填寫內容的真實性負責，在招考過程中凡發現有虛假信息或不符合報考條件的，隨時取消儲備資格。

5．公告中未盡事宜和需對外發布的相關信息，將通過內蒙古人才網進行公布，不另行通知。報名人員因未按公告要求報名或未及時查詢指定網站相關信息而帶來的影響和后果，由報名人員本人負責。

(二)資格審查及打印《報名登記表》和準考證。資格審查分為網上資格初審和現場資格復審。網上資格初審時間為2011年7月22日至8月7日，主要根據報名條件對報名人員填報的相關信息進行審查，資格復審在考察時進行。報名及網上資格初審通過后，報名人員可在7月25日—8月9日登陸內蒙古人才網打印《報名登記表》（A4紙正反面打印，一式三份），并于8月15日—20日打印準考證（具體考試時間見準考證）。

(三)筆試。筆試分為《公共基礎知識》和《專業知識》兩部分共一套試卷，其中業務崗位《公共基礎知識》和《專業知識》所占比重分別為60%和40%，文秘、法律、計算機崗位《公共基礎知識》和《專業知

識》所占比重分別為40%和60%。考試時間為150分鐘。公共基礎知識科目參照內蒙古自治區公務員考試該科目相關內容，主要包括政治、經濟、法律、計算機等基礎知識及時事政治；專業知識根據所報崗位分別命題，主要測試相關專業知識。筆試不指定復習用書和范圍，采取閉卷方式進行。考試分東、西部兩個考區組織進行（東部考區擬設在通遼市、西部考區擬設在呼和浩特市和包頭市），報名時要明確選擇一個考區參加筆試，考區一經選定，不得變更。具體時間、地點見準考證。

(四)確定和公布入選名單。筆試成績及入圍情況預計在筆試結束后兩周左右在網上公布。考生憑借準考證號查詢個人成績。筆試不設統一分數線，根據報考單位及崗位人數需求，依筆試成績從高分到低分的順序，按計劃招考人數1︰1的比例確定入圍人員名單。

(五)資格復審及體檢。入選人員由旗縣農村合作金融機構在規定時間內組織進行資格復審和體檢。資格復審內容主要包括：對入選人員的身份證、準考證、畢業證（學位證）、《報名登記表》及相關證明等原件進行審核驗證（同時要求入選人員提交相應復印件1份備案）。對考生思想政治表現、道德品質、個人能力等進行考察了解。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。考察體檢不合格或自動放棄的，從報考同一志愿（單位及崗位）的人員中按筆試成績由高分到低分順序遞補（少數民族生活聚集地區，精通本地區少數民族語言和文字的，可優先補錄）。

(六)簽署儲備協議。審核合格后，由盟市人力資源和社會保障部門或其授權委托的旗縣人力資源和社會保障部門與旗縣農村合作金融機

構和儲備人才簽署《中小企業和非公有制企業儲備高校畢業生協議》，儲備人才簽署儲備協議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請放棄入選資格的，需經盟市人力資源和社會保障部門批準同意。

(七)備案。簽署儲備協議的入選人員名單由盟市人力資源和社會保障部門報自治區人力資源和社會保障廳核準備案，作為享受自治區經費補貼和其他優惠政策的依據。

五、儲備人才管理和服務

(一)盟市人力資源和社會保障部門或其授權委托的旗縣人力資源和社會保障部門，定期對旗縣農村合作金融機構儲備使用人才情況進行督查。

(二)各旗縣農村合作金融機構對儲備人才的工作表現進行日常考核。盟市人力資源和社會保障部門或其授權委托的旗縣人力資源和社會保障部門對儲備人才進行年度考核。

(三)儲備人才的人事檔案轉至儲備單位所在地盟市人力資源和社會保障部門確定的人才中介服務機構。黨團組織關系轉至儲備單位。

(四)儲備人才的戶口，可根據本人意愿按照有關規定辦理。

六、待遇及經費保障

儲備人才享有所在旗縣農村合作金融機構同類人員的工資保險和福利待遇，旗縣農村合作金融機構負責為儲備人才發放工資，并辦理社會保險。

儲備期間表現優秀或儲備期滿考核合格的，旗縣農村合作金融機構可錄用為正式員工，統一實行勞動合同制管理，由旗縣農村合作金融機構與儲備人才簽訂勞動用工合同。工資待遇由各旗縣農村合作金融機構根據本單位及自治區聯社有關規定確定。

七、工作監督

本次選拔儲備工作歡迎社會各界監督。選拔儲備工作中如有弄虛作假、徇私舞弊等行為，將嚴肅查處。

招考政策咨詢電話：0471-4342012

監督電話：0471-4341231

網上報名、打印準考證等技術問題咨詢電話：0471-6601340

第二篇：內蒙古自治區面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生工作實施方案

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內蒙古自治區面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生工作實施方案

為貫徹落實《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發[2009]3號)和《內蒙自治區人民政府辦公廳關于進一步加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》(內政辦發[2009]31號)精神，引導高校畢業生面向中小企業和非公有制企業就業，鼓勵中小企業和非公有制企業接收儲備高校畢業生，就做好自治區面向中小企業和非公有制企業儲備高校畢業生工作，根據我區實際，制定本實施方案。

一、工作目標

認真貫徹自治區關于實施人才儲備的精神，進一步加強對我區中小企業和非公有制企業的人才支持和保障力度，提高為中小企業和非公有制企業服務的層次和水平；鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業，在生產實踐第一線儲備、培養和鍛煉高校畢業生，增進高校畢業生就業創業能力，鼓勵中小企業和非公有制企業接收儲備高校畢業生，培養造就具有一定專業技術知識、經過實踐鍛煉的管理人才、研發人才和生產技能人才，為我區經濟社會各項事業的發展儲備人才、積蓄智力。

二、儲備計劃

2009年，全區計劃選拔3000名高校畢業生儲備到在自治區轄區內注冊的中小企業和非公有制企業培養鍛煉。儲備期為2年(儲備計劃見附表)。

三、選拔對象及選拔標準

(一)選拔對象

內蒙古自治區生源派遣期內未就業的全日制普通高等院校畢業生。

(二)選拔標準

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1.政治素質好，熱愛祖國；

2.學習成績合格；

3.遵紀守法，品行良好；

4.身體健康。

四、儲備企業范圍及條件

(一)范圍

儲備企業為自治區轄區內注冊的中小企業和非公有制企業。

(二)儲備人才的企業應具備下列條件：

1.經營證照完備；

2.具有固定生產經營項目；

3.工商行政管理部門核準登記2年以上；

4.生產經營狀況良好；

5.能夠提供培養、鍛煉儲備人才的工作崗位；

6.遵守國家勞動法律法規，無不良用工記錄。

五、儲備人才的選拔

儲備人才的選拔在自治區人事廳下達的儲備計劃內，由各盟市政府人事部門組織實施。自治區人事廳對儲備人才選拔工作進行指導和監督。儲備人才的選拔一般按照征集需求信息、制定計劃、動員和發布公告、考試或考核、確定和公布入選名單、體檢、簽署儲備協議、備案等。

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(一)征集儲備人才需求信息與確定人才儲備計劃

盟市政府人事部門面向本盟市轄區內各類中小企業和非公有制企業征集儲備人才需求信息，并對征集到的儲備人才需求信息進行整理匯總，根據本地區經濟社會發展的實際需要，在自治區下達的儲備計劃數內確定儲備計劃(包括確定儲備單位及具體專業、人數)，并報自治區人事廳備案。

(二)動員和發布公告

盟市政府人事部門根據確定的人才儲備計劃、通過廣播、電視、報刊、互聯網等多種形式面向社會發布人才儲備公告。公告主要宣傳實施人才儲備的重要意義、儲備人才的選拔條件、方式和程序、儲備人才的待遇和優惠政策等。

(三)考試或考核

盟市政府人事部門負責對報名人員資格進行審查。儲備人才的選拔應通過公開考試的方式進行。考試的方式可以為筆試，也可以為面試。考試由盟市政府人事部門組織實施。對事業發展急需的特殊人才，可以通過考核的方式進行選拔。

(四)確定和公布入選名單

盟市政府人事部門根據考試成績或考核情況和選拔條件，按照擇優的原則等額確定入選人員并面向社會公布。

(五)體檢

盟市政府人事部門應統一組織入選的儲備人才進行體檢。

(六)簽署儲備協議

盟市政府人事部門應組織入選且體檢合格的人員簽署儲備協議。盟市人事部門或其授權委托的旗縣人事部門與儲備企業和選拔的高校畢業生簽署《中小企業--------------------------精品

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和非公有制企業儲備高校畢業生協議》(參考范本附后)。儲備人才簽署儲備協議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請放棄入選資格的需經盟市政府人事部門批準同意。

(七)備案

盟市人事部門應將簽署儲備協議的入選人員名單報自治區人事廳核準備案，作為享受自治區經費補貼和其他優惠政策的依據。

六、管理和服務

(一)盟市政府人事部門或其授權委托的旗縣政府人事部門應定期對企業儲備使用人才情況進行督查。

(二)儲備人才的日常管理由儲備企業負責。盟市人事部門或其授權委托的旗縣政府人事部門協助儲備企業對儲備人才進行管理，并將儲備人才納入當地人才儲備庫。

(三)儲備企業對儲備人才的工作表現進行日常考核。盟市政府人事部門或其授權委托的旗縣人事部門對儲備人才進行考核。

(四)儲備人才的人事檔案轉至儲備企業所在地盟市人事部門確定的人才中介服務機構。黨團組織關系轉至儲備單位。

(五)儲備人才的戶口，本人要求留在學校所在地，可由所在地區政府人事部門所屬人才交流機構為其辦理所在地戶籍。按規定保留兩年，也可根據本人意愿將戶口轉回入學前戶籍所在地，公安機關應按規定為其辦理落戶手續。

七、待遇及經費保障

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儲備人才享有所在儲備企業同類人員的工資保險福利待遇，政府對儲備到企業的人才每人每月給予500元的補貼，工資保險福利待遇不足部分由儲備企業補齊。儲備企業負責為儲備人才發放工資，并辦理社會保險。

政府補貼由自治區本級財政和企業稅收入庫的地方財政按照3：2的比例承擔。自治區本級財政承擔部分由自治區財政按照自治區人事廳核準的儲備人才數，據實撥付盟市財政部門；地方財政承擔的部分，由盟市財政及企業稅收入庫的地方財政落實。補貼期限為2年。

政府補貼由盟市人事部門或其授權委托的旗縣政府人事部門直接向儲備人才按月發放。

八、儲備優惠政策

儲備期滿考核合格的，享受下列優惠政策：

(一)儲備企業有崗位空缺需補充人員時，應優先聘用。

(二)報考自治區各級黨政機關公務員、事業單位工作人員，在筆試成績加權前加5分，同等條件下優先錄用。高校畢業生參加旗縣(市區)以下黨政機關公務員和事業單位公開招聘考試時，可適當放寬學歷條件。

(三)報考碩士研究生的，報考區外院校按教育部有關規定加分，報考區內院校初試總成績加10分，同等條件下優先錄取。報考專升本考試的，按照內黨辦發[2006]5號文件的相關規定給予加分。

(四)凡在自治區落實了接收單位的，不實行見習期，直接轉正定級，儲備期計算工齡，接收單位所在地區準予落戶。未落實工作單位需要人事代理的，政府人才服務機構提供免費代理服務。

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(五)對已被錄取為自治區內院校研究生的應屆高校畢業生，儲備期內學校應為其保留學籍。

(六)自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

(七)在本人自愿、儲備企業同意及旗縣主管部門備案的情況下，可申請延續儲備期一次。延長儲備鍛煉的，占當年選拔儲備計劃。高校畢業生就業，相關高校應為其重新辦理并發放就業報到證。

九、組織實施

面向中小企業和非公有制企業儲備高校畢業生工作在自治區人才工作協調小組的領導下，由自治區人事廳牽頭，會同自治區財政廳、教育廳和各盟市共同組織開展。自治區人事廳負責總體規劃、協調和指導，有關部門密切配合做好相關工作，盟市負責儲備人才的選拔、管理和服務。

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第三篇：內蒙古自治區面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生工作實施方案

內蒙古自治區面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生工作實施方案為貫徹落實《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發[2009]3號)和《內蒙自治區人民政府辦公廳關于進一步加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》(內政辦發[2009]31號)精神，引導高校畢業生面向中小企業和非公有制企業就業，鼓勵中小企業和非公有制企業接收儲備高校畢業生，就做好自治區面向中小企業和非公有制企業儲備高校畢業生工作，根據我區實際，制定本實施方案。

一、工作目標

認真貫徹自治區關于實施人才儲備的精神，進一步加強對我區中小企業和非公有制企業的人才支持和保障力度，提高為中小企業和非公有制企業服務的層次和水平；鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業，在生產實踐第一線儲備、培養和鍛煉高校畢業生，增進高校畢業生就業創業能力，鼓勵中小企業和非公有制企業接收儲備高校畢業生，培養造就具有一定專業技術知識、經過實踐鍛煉的管理人才、研發人才和生產技能人才，為我區經濟社會各項事業的發展儲備人才、積蓄智力。

二、儲備計劃

2009年，全區計劃選拔3000名高校畢業生儲備到在自治區轄區內注冊的中小企業和非公有制企業培養鍛煉。儲備期為2年(儲備計劃見附表)。

三、選拔對象及選拔標準

(一)選拔對象

內蒙古自治區生源派遣期內未就業的全日制普通高等院校畢業生。

(二)選拔標準

1.政治素質好，熱愛祖國；

2.學習成績合格；

3.遵紀守法，品行良好；

4.身體健康。

四、儲備企業范圍及條件

(一)范圍

儲備企業為自治區轄區內注冊的中小企業和非公有制企業。

(二)儲備人才的企業應具備下列條件：

1.經營證照完備；

2.具有固定生產經營項目；

3.工商行政管理部門核準登記2年以上；

4.生產經營狀況良好；

5.能夠提供培養、鍛煉儲備人才的工作崗位；

6.遵守國家勞動法律法規，無不良用工記錄。

五、儲備人才的選拔

儲備人才的選拔在自治區人事廳下達的儲備計劃內，由各盟市政府人事部門組織實施。自治區人事廳對儲備人才選拔工作進行指導和監督。儲備人才的選拔一般按照征集需求信息、制定計劃、動員和發布公告、考試或考核、確定和公布入選名單、體檢、簽署儲備協議、備案等。

(一)征集儲備人才需求信息與確定人才儲備計劃

盟市政府人事部門面向本盟市轄區內各類中小企業和非公有制企業征集儲備人才需求信息，并對征集到的儲備人才需求信息進行整理匯總，根據本地區經濟社會發展的實際需要，在自治區下達的儲備計劃數內確定儲備計劃(包括確定儲備單位及具體專業、人數)，并報自治區人事廳備案。

(二)動員和發布公告

盟市政府人事部門根據確定的人才儲備計劃、通過廣播、電視、報刊、互聯網等多種形式面向社會發布人才儲備公告。公告主要宣傳實施人才儲備的重要意義、儲備人才的選拔條件、方式和程序、儲備人才的待遇和優惠政策等。

(三)考試或考核

盟市政府人事部門負責對報名人員資格進行審查。儲備人才的選拔應通過公開考試的方式進行。考試的方式可以為筆試，也可以為面試。考試由盟市政府人事部門組織實施。對事業發展急需的特殊人才，可以通過考核的方式進行選拔。

(四)確定和公布入選名單

盟市政府人事部門根據考試成績或考核情況和選拔條件，按照擇優的原則等額確定入選人員并面向社會公布。

(五)體檢

盟市政府人事部門應統一組織入選的儲備人才進行體檢。

(六)簽署儲備協議

盟市政府人事部門應組織入選且體檢合格的人員簽署儲備協議。盟市人事部門或其授權委托的旗縣人事部門與儲備企業和選拔的高校畢業生簽署《中小企業和非公有制企業儲備高校畢業生協議》(參考范本附后)。儲備人才簽署儲備協議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請放棄入選資格的需經盟市政府人事部門批準同意。

(七)備案

盟市人事部門應將簽署儲備協議的入選人員名單報自治區人事廳核準備案，作為享受自治區經費補貼和其他優惠政策的依據。

六、管理和服務

(一)盟市政府人事部門或其授權委托的旗縣政府人事部門應定期對企業儲備使用人才情況進行督查。

(二)儲備人才的日常管理由儲備企業負責。盟市人事部門或其授權委托的旗縣政府人事部門協助儲備企業對儲備人才進行管理，并將儲備人才納入當地人才儲備庫。

(三)儲備企業對儲備人才的工作表現進行日常考核。盟市政府人事部門或其授權委托的旗縣人事部門對儲備人才進行考核。

(四)儲備人才的人事檔案轉至儲備企業所在地盟市人事部門確定的人才中介服務機構。黨團組織關系轉至儲備單位。

(五)儲備人才的戶口，本人要求留在學校所在地，可由所在地區政府人事部門所屬人才交流機構為其辦理所在地戶籍。按規定保留兩年，也可根據本人意愿將戶口轉回入學前戶籍所在地，公安機關應按規定為其辦理落戶手續。

七、待遇及經費保障

儲備人才享有所在儲備企業同類人員的工資保險福利待遇，政府對儲備到企業的人才每人每月給予500元的補貼，工資保險福利待遇不足部分由儲備企業補齊。儲備企業負責為儲備人才發放工資，并辦理社會保險。

政府補貼由自治區本級財政和企業稅收入庫的地方財政按照3：2的比例承擔。自治區本級財政承擔部分由自治區財政按照自治區人事廳核準的儲備人才數，據實撥付盟市財政部門；地方財政承擔的部分，由盟市財政及企業稅收入庫的地方財政落實。補貼期限為2年。

政府補貼由盟市人事部門或其授權委托的旗縣政府人事部門直接向儲備人才按月發放。

八、儲備優惠政策

儲備期滿考核合格的，享受下列優惠政策：

(一)儲備企業有崗位空缺需補充人員時，應優先聘用。

(二)報考自治區各級黨政機關公務員、事業單位工作人員，在筆試成績加權前加5分，同等條件下優先錄用。高校畢業生參加旗縣(市區)以下黨政機關公務員和事業單位公開招聘考試時，可適當放寬學歷條件。

(三)報考碩士研究生的，報考區外院校按教育部有關規定加分，報考區內院校初試總成績加10分，同等條件下優先錄取。報考專升本考試的，按照內黨辦發[2006]5號文件的相關規定給予加分。

(四)凡在自治區落實了接收單位的，不實行見習期，直接轉正定級，儲備期計算工齡，接收單位所在地區準予落戶。未落實工作單位需要人事代理的，政府人才服務機構提供免費代理服務。

(五)對已被錄取為自治區內院校研究生的應屆高校畢業生，儲備期內學校應為其保留學籍。

(六)自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

(七)在本人自愿、儲備企業同意及旗縣主管部門備案的情況下，可申請延續儲備期一次。延長儲備鍛煉的，占當年選拔儲備計劃。高校畢業生就業，相關高校應為其重新辦理并發放就業報到證。

九、組織實施

面向中小企業和非公有制企業儲備高校畢業生工作在自治區人才工作協調小組的領導下，由自治區人事廳牽頭，會同自治區財政廳、教育廳和各盟市共同組織開展。自治區人事廳負責總體規劃、協調和指導，有關部門密切配合做好相關工作，盟市負責儲備人才的選拔、管理和服務。

第四篇：儲備人才選拔演講稿

儲備人才選拔演講稿

尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：大家晚上好！

我是來自于小班的的小。今天非常高興能站在這個神圣的講臺上參加成都東軟學院大學生社團聯合會儲備人才選拔的競選。也非常感謝在座的各位領導、老師和同學給我這個機會來展現我自己。

我在決定參加競選的時候，我就告訴我自己，我競選的不僅是這個職務，而是一份責任和事業。

在社團聯合會的這半年里，我作為社團聯合會宣傳部的一員我感到非常的榮幸，老說說過：“每一個人的機遇都是一樣的，學生干部不是人人都有機會去當，不是人人都有機會去鍛煉的。”我也深刻明白這個道理，所以我異常珍惜每一次機會，且做到不拋棄不放棄。當我開始著手做這件事情的時候，我就想著一定要把這件事做好，不能讓自己和別人失望。

初進社團聯合會是由于一個朋友，他告訴我，在大學里也許你是一個人才，但是以后在社會上，卻不一定能展現自己的才能，也許加入一個社團，你的能力可以得到鍛煉，你可以學會一些事情，對你自己今后的發展更有利一點。因為我朋友說我像個小孩子一樣總是長不大，在社團里，我也許可以迅速學會成長。

當初就是抱著這樣一個試一試的心態加入了社聯。進入社聯以后，我學會了最重要的東西是堅持、是責任。一個責任感強的人才有資格去管理別人，才有資本去培養別人。要具有“嚴以律己，寬以待人”的作風，要在學習，生活，工作中起到模范帶頭作用。

作為宣傳部的成員，負責宣傳的事情很多。有時候也會因為分工不明確造成一些事情很麻煩。有時候也會因為其他部門搜集的資料沒有整理好，造成一些麻煩的工序去處理這些。就像上次做海報的時候一樣，因為照片和資料沒有整理就到了我的手上，一邊整理資料一邊做海報難免有點窩火。但是老大說：不要急，慢慢來。來到社聯，我聽老大說的最多的一句話就是：不要急，慢慢來。而我恰恰最缺的就是耐心，就是鎮定。遇到事情總是有點不冷靜，不夠細心。但是通過在社聯半年里的鍛煉，我或多或少改變了一些。學會了平靜地去處理一些事情。

歌德曾經說過：“人不是靠他生來就有的一切，而是靠他在學習中所得到的一切來造就自己”，任何人或組織都要在學習中不斷完善。就拿中國共產黨來說，黨從成立至今的八十多年間能始終保持他的先進性，一如既往地領導中國不斷前進靠的正是黨在工作實踐中不斷地學習和改進。因此我把這次學習當做不斷對自己缺陷的地方的改變和完善。

我相信，我會在社聯這個組織里不斷完善自身的缺陷的。

著名的作家埃里克說：“當我放棄我的工作而打算寫一本25萬字的書時，我從不讓我過多地考慮整個寫作計劃涉及到的繁重勞動和巨大犧牲。我想的只是下一段，不是下一頁，更不是下一章如何寫。整整一個月，我除了一段一段地開始外，我沒有想過其他方法。結果，書寫成了。”是啊，任何一個目標都需要一步一個腳印，循序漸進。對于我們，每一個任務，都是邁向成功的臺階。所以認真對待每一件事是非常重要的。

今天我站在這里，是我一步一步走過來的，無論結果如何，我都走過來了。我為我自己感到驕傲。

這就是我站在這里的根本原因，因為我相信我能站在這里所擁有的自信來源于我已經走進了自己深愛著的社聯。

第五篇：儲備干部選拔管理制度（范文模版）

儲備干部選拔流程

一、報名：

報名須填寫《儲備管理干部報名表》，見附件1

二、初選資格：

①、參加筆試測評，優勝者入選

②、部門投票推薦，優勝者入選

③、部門經理提名

三、面試

由人力資源部聯合相關部門制定結構化面試試題，試題應包括兩部分內容：一是考查專業知識的問題；二是考查必備能力的問題，儲備干部必備能力（見附件2）。要求每一項知識或能力都對應有一個題庫可供選擇提問。

面試考官：總經理、各部門經理

四、公示

公布面試結果，在儲備干部公示欄進行公示。對公示期間收到的異議或投訴，由人力資源部調查事實進行確認和妥善處理，確有不適合的，取消儲備資格。

說明：當公司管理崗位有空缺時，由人力資源部從管理干部儲備庫中向公司領導進行人員推薦。

儲備干部凡有下列情形之一的，應調整出儲備干部名單：

(一)思想道德品質等方面出現問題；

(二)工作實績不突出，發展潛力不大；

(三)工作失職，造成較大損失或不良影響；

(四)群眾意見較大、威信不高；

(五)由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；

(六)因其他原因，不適宜作為后備干部。