第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生工作實施方案

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內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生工作實施方案

為貫徹落實《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)[2009]3號)和《內(nèi)蒙自治區(qū)人民政府辦公廳關于進一步加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(內(nèi)政辦發(fā)[2009]31號)精神，引導高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，鼓勵中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲備高校畢業(yè)生，就做好自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生工作，根據(jù)我區(qū)實際，制定本實施方案。

一、工作目標

認真貫徹自治區(qū)關于實施人才儲備的精神，進一步加強對我區(qū)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的人才支持和保障力度，提高為中小企業(yè)和非公有制企業(yè)服務的層次和水平；鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，在生產(chǎn)實踐第一線儲備、培養(yǎng)和鍛煉高校畢業(yè)生，增進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲備高校畢業(yè)生，培養(yǎng)造就具有一定專業(yè)技術知識、經(jīng)過實踐鍛煉的管理人才、研發(fā)人才和生產(chǎn)技能人才，為我區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展儲備人才、積蓄智力。

二、儲備計劃

2009年，全區(qū)計劃選拔3000名高校畢業(yè)生儲備到在自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)培養(yǎng)鍛煉。儲備期為2年(儲備計劃見附表)。

三、選拔對象及選拔標準

(一)選拔對象

內(nèi)蒙古自治區(qū)生源派遣期內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高等院校畢業(yè)生。

(二)選拔標準

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1.政治素質(zhì)好，熱愛祖國；

2.學習成績合格；

3.遵紀守法，品行良好；

4.身體健康。

四、儲備企業(yè)范圍及條件

(一)范圍

儲備企業(yè)為自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)。

(二)儲備人才的企業(yè)應具備下列條件：

1.經(jīng)營證照完備；

2.具有固定生產(chǎn)經(jīng)營項目；

3.工商行政管理部門核準登記2年以上；

4.生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好；

5.能夠提供培養(yǎng)、鍛煉儲備人才的工作崗位；

6.遵守國家勞動法律法規(guī)，無不良用工記錄。

五、儲備人才的選拔

儲備人才的選拔在自治區(qū)人事廳下達的儲備計劃內(nèi)，由各盟市政府人事部門組織實施。自治區(qū)人事廳對儲備人才選拔工作進行指導和監(jiān)督。儲備人才的選拔一般按照征集需求信息、制定計劃、動員和發(fā)布公告、考試或考核、確定和公布入選名單、體檢、簽署儲備協(xié)議、備案等。

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(一)征集儲備人才需求信息與確定人才儲備計劃

盟市政府人事部門面向本盟市轄區(qū)內(nèi)各類中小企業(yè)和非公有制企業(yè)征集儲備人才需求信息，并對征集到的儲備人才需求信息進行整理匯總，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，在自治區(qū)下達的儲備計劃數(shù)內(nèi)確定儲備計劃(包括確定儲備單位及具體專業(yè)、人數(shù))，并報自治區(qū)人事廳備案。

(二)動員和發(fā)布公告

盟市政府人事部門根據(jù)確定的人才儲備計劃、通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式面向社會發(fā)布人才儲備公告。公告主要宣傳實施人才儲備的重要意義、儲備人才的選拔條件、方式和程序、儲備人才的待遇和優(yōu)惠政策等。

(三)考試或考核

盟市政府人事部門負責對報名人員資格進行審查。儲備人才的選拔應通過公開考試的方式進行。考試的方式可以為筆試，也可以為面試。考試由盟市政府人事部門組織實施。對事業(yè)發(fā)展急需的特殊人才，可以通過考核的方式進行選拔。

(四)確定和公布入選名單

盟市政府人事部門根據(jù)考試成績或考核情況和選拔條件，按照擇優(yōu)的原則等額確定入選人員并面向社會公布。

(五)體檢

盟市政府人事部門應統(tǒng)一組織入選的儲備人才進行體檢。

(六)簽署儲備協(xié)議

盟市政府人事部門應組織入選且體檢合格的人員簽署儲備協(xié)議。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣人事部門與儲備企業(yè)和選拔的高校畢業(yè)生簽署《中小企業(yè)--------------------------精品

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和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生協(xié)議》(參考范本附后)。儲備人才簽署儲備協(xié)議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請放棄入選資格的需經(jīng)盟市政府人事部門批準同意。

(七)備案

盟市人事部門應將簽署儲備協(xié)議的入選人員名單報自治區(qū)人事廳核準備案，作為享受自治區(qū)經(jīng)費補貼和其他優(yōu)惠政策的依據(jù)。

六、管理和服務

(一)盟市政府人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門應定期對企業(yè)儲備使用人才情況進行督查。

(二)儲備人才的日常管理由儲備企業(yè)負責。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門協(xié)助儲備企業(yè)對儲備人才進行管理，并將儲備人才納入當?shù)厝瞬艃鋷臁?/p>

(三)儲備企業(yè)對儲備人才的工作表現(xiàn)進行日常考核。盟市政府人事部門或其授權(quán)委托的旗縣人事部門對儲備人才進行年度考核。

(四)儲備人才的人事檔案轉(zhuǎn)至儲備企業(yè)所在地盟市人事部門確定的人才中介服務機構(gòu)。黨團組織關系轉(zhuǎn)至儲備單位。

(五)儲備人才的戶口，本人要求留在學校所在地，可由所在地區(qū)政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)為其辦理所在地戶籍。按規(guī)定保留兩年，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)回入學前戶籍所在地，公安機關應按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。

七、待遇及經(jīng)費保障

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儲備人才享有所在儲備企業(yè)同類人員的工資保險福利待遇，政府對儲備到企業(yè)的人才每人每月給予500元的補貼，工資保險福利待遇不足部分由儲備企業(yè)補齊。儲備企業(yè)負責為儲備人才發(fā)放工資，并辦理社會保險。

政府補貼由自治區(qū)本級財政和企業(yè)稅收入庫的地方財政按照3：2的比例承擔。自治區(qū)本級財政承擔部分由自治區(qū)財政按照自治區(qū)人事廳核準的儲備人才數(shù)，據(jù)實撥付盟市財政部門；地方財政承擔的部分，由盟市財政及企業(yè)稅收入庫的地方財政落實。補貼期限為2年。

政府補貼由盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門直接向儲備人才按月發(fā)放。

八、儲備優(yōu)惠政策

儲備期滿考核合格的，享受下列優(yōu)惠政策：

(一)儲備企業(yè)有崗位空缺需補充人員時，應優(yōu)先聘用。

(二)報考自治區(qū)各級黨政機關公務員、事業(yè)單位工作人員，在筆試成績加權(quán)前加5分，同等條件下優(yōu)先錄用。高校畢業(yè)生參加旗縣(市區(qū))以下黨政機關公務員和事業(yè)單位公開招聘考試時，可適當放寬學歷條件。

(三)報考碩士研究生的，報考區(qū)外院校按教育部有關規(guī)定加分，報考區(qū)內(nèi)院校初試總成績加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。報考專升本考試的，按照內(nèi)黨辦發(fā)[2006]5號文件的相關規(guī)定給予加分。

(四)凡在自治區(qū)落實了接收單位的，不實行見習期，直接轉(zhuǎn)正定級，儲備期計算工齡，接收單位所在地區(qū)準予落戶。未落實工作單位需要人事代理的，政府人才服務機構(gòu)提供免費代理服務。

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(五)對已被錄取為自治區(qū)內(nèi)院校研究生的應屆高校畢業(yè)生，儲備期內(nèi)學校應為其保留學籍。

(六)自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

(七)在本人自愿、儲備企業(yè)同意及旗縣主管部門備案的情況下，可申請延續(xù)儲備期一次。延長儲備鍛煉的，占當年選拔儲備計劃。高校畢業(yè)生就業(yè)，相關高校應為其重新辦理并發(fā)放就業(yè)報到證。

九、組織實施

面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生工作在自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組的領導下，由自治區(qū)人事廳牽頭，會同自治區(qū)財政廳、教育廳和各盟市共同組織開展。自治區(qū)人事廳負責總體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導，有關部門密切配合做好相關工作，盟市負責儲備人才的選拔、管理和服務。

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第二篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生工作實施方案

內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生工作實施方案為貫徹落實《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)[2009]3號)和《內(nèi)蒙自治區(qū)人民政府辦公廳關于進一步加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(內(nèi)政辦發(fā)[2009]31號)精神，引導高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，鼓勵中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲備高校畢業(yè)生，就做好自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生工作，根據(jù)我區(qū)實際，制定本實施方案。

一、工作目標

認真貫徹自治區(qū)關于實施人才儲備的精神，進一步加強對我區(qū)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的人才支持和保障力度，提高為中小企業(yè)和非公有制企業(yè)服務的層次和水平；鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，在生產(chǎn)實踐第一線儲備、培養(yǎng)和鍛煉高校畢業(yè)生，增進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲備高校畢業(yè)生，培養(yǎng)造就具有一定專業(yè)技術知識、經(jīng)過實踐鍛煉的管理人才、研發(fā)人才和生產(chǎn)技能人才，為我區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展儲備人才、積蓄智力。

二、儲備計劃

2009年，全區(qū)計劃選拔3000名高校畢業(yè)生儲備到在自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)培養(yǎng)鍛煉。儲備期為2年(儲備計劃見附表)。

三、選拔對象及選拔標準

(一)選拔對象

內(nèi)蒙古自治區(qū)生源派遣期內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高等院校畢業(yè)生。

(二)選拔標準

1.政治素質(zhì)好，熱愛祖國；

2.學習成績合格；

3.遵紀守法，品行良好；

4.身體健康。

四、儲備企業(yè)范圍及條件

(一)范圍

儲備企業(yè)為自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)。

(二)儲備人才的企業(yè)應具備下列條件：

1.經(jīng)營證照完備；

2.具有固定生產(chǎn)經(jīng)營項目；

3.工商行政管理部門核準登記2年以上；

4.生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好；

5.能夠提供培養(yǎng)、鍛煉儲備人才的工作崗位；

6.遵守國家勞動法律法規(guī)，無不良用工記錄。

五、儲備人才的選拔

儲備人才的選拔在自治區(qū)人事廳下達的儲備計劃內(nèi)，由各盟市政府人事部門組織實施。自治區(qū)人事廳對儲備人才選拔工作進行指導和監(jiān)督。儲備人才的選拔一般按照征集需求信息、制定計劃、動員和發(fā)布公告、考試或考核、確定和公布入選名單、體檢、簽署儲備協(xié)議、備案等。

(一)征集儲備人才需求信息與確定人才儲備計劃

盟市政府人事部門面向本盟市轄區(qū)內(nèi)各類中小企業(yè)和非公有制企業(yè)征集儲備人才需求信息，并對征集到的儲備人才需求信息進行整理匯總，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，在自治區(qū)下達的儲備計劃數(shù)內(nèi)確定儲備計劃(包括確定儲備單位及具體專業(yè)、人數(shù))，并報自治區(qū)人事廳備案。

(二)動員和發(fā)布公告

盟市政府人事部門根據(jù)確定的人才儲備計劃、通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式面向社會發(fā)布人才儲備公告。公告主要宣傳實施人才儲備的重要意義、儲備人才的選拔條件、方式和程序、儲備人才的待遇和優(yōu)惠政策等。

(三)考試或考核

盟市政府人事部門負責對報名人員資格進行審查。儲備人才的選拔應通過公開考試的方式進行。考試的方式可以為筆試，也可以為面試。考試由盟市政府人事部門組織實施。對事業(yè)發(fā)展急需的特殊人才，可以通過考核的方式進行選拔。

(四)確定和公布入選名單

盟市政府人事部門根據(jù)考試成績或考核情況和選拔條件，按照擇優(yōu)的原則等額確定入選人員并面向社會公布。

(五)體檢

盟市政府人事部門應統(tǒng)一組織入選的儲備人才進行體檢。

(六)簽署儲備協(xié)議

盟市政府人事部門應組織入選且體檢合格的人員簽署儲備協(xié)議。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣人事部門與儲備企業(yè)和選拔的高校畢業(yè)生簽署《中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生協(xié)議》(參考范本附后)。儲備人才簽署儲備協(xié)議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請放棄入選資格的需經(jīng)盟市政府人事部門批準同意。

(七)備案

盟市人事部門應將簽署儲備協(xié)議的入選人員名單報自治區(qū)人事廳核準備案，作為享受自治區(qū)經(jīng)費補貼和其他優(yōu)惠政策的依據(jù)。

六、管理和服務

(一)盟市政府人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門應定期對企業(yè)儲備使用人才情況進行督查。

(二)儲備人才的日常管理由儲備企業(yè)負責。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門協(xié)助儲備企業(yè)對儲備人才進行管理，并將儲備人才納入當?shù)厝瞬艃鋷臁?/p>

(三)儲備企業(yè)對儲備人才的工作表現(xiàn)進行日常考核。盟市政府人事部門或其授權(quán)委托的旗縣人事部門對儲備人才進行考核。

(四)儲備人才的人事檔案轉(zhuǎn)至儲備企業(yè)所在地盟市人事部門確定的人才中介服務機構(gòu)。黨團組織關系轉(zhuǎn)至儲備單位。

(五)儲備人才的戶口，本人要求留在學校所在地，可由所在地區(qū)政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)為其辦理所在地戶籍。按規(guī)定保留兩年，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)回入學前戶籍所在地，公安機關應按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。

七、待遇及經(jīng)費保障

儲備人才享有所在儲備企業(yè)同類人員的工資保險福利待遇，政府對儲備到企業(yè)的人才每人每月給予500元的補貼，工資保險福利待遇不足部分由儲備企業(yè)補齊。儲備企業(yè)負責為儲備人才發(fā)放工資，并辦理社會保險。

政府補貼由自治區(qū)本級財政和企業(yè)稅收入庫的地方財政按照3：2的比例承擔。自治區(qū)本級財政承擔部分由自治區(qū)財政按照自治區(qū)人事廳核準的儲備人才數(shù)，據(jù)實撥付盟市財政部門；地方財政承擔的部分，由盟市財政及企業(yè)稅收入庫的地方財政落實。補貼期限為2年。

政府補貼由盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門直接向儲備人才按月發(fā)放。

八、儲備優(yōu)惠政策

儲備期滿考核合格的，享受下列優(yōu)惠政策：

(一)儲備企業(yè)有崗位空缺需補充人員時，應優(yōu)先聘用。

(二)報考自治區(qū)各級黨政機關公務員、事業(yè)單位工作人員，在筆試成績加權(quán)前加5分，同等條件下優(yōu)先錄用。高校畢業(yè)生參加旗縣(市區(qū))以下黨政機關公務員和事業(yè)單位公開招聘考試時，可適當放寬學歷條件。

(三)報考碩士研究生的，報考區(qū)外院校按教育部有關規(guī)定加分，報考區(qū)內(nèi)院校初試總成績加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。報考專升本考試的，按照內(nèi)黨辦發(fā)[2006]5號文件的相關規(guī)定給予加分。

(四)凡在自治區(qū)落實了接收單位的，不實行見習期，直接轉(zhuǎn)正定級，儲備期計算工齡，接收單位所在地區(qū)準予落戶。未落實工作單位需要人事代理的，政府人才服務機構(gòu)提供免費代理服務。

(五)對已被錄取為自治區(qū)內(nèi)院校研究生的應屆高校畢業(yè)生，儲備期內(nèi)學校應為其保留學籍。

(六)自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

(七)在本人自愿、儲備企業(yè)同意及旗縣主管部門備案的情況下，可申請延續(xù)儲備期一次。延長儲備鍛煉的，占當年選拔儲備計劃。高校畢業(yè)生就業(yè)，相關高校應為其重新辦理并發(fā)放就業(yè)報到證。

九、組織實施

面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生工作在自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組的領導下，由自治區(qū)人事廳牽頭，會同自治區(qū)財政廳、教育廳和各盟市共同組織開展。自治區(qū)人事廳負責總體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導，有關部門密切配合做好相關工作，盟市負責儲備人才的選拔、管理和服務。

第三篇：內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲備高校畢業(yè)生簡章

內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲備高校畢業(yè)生簡章

內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社是為全區(qū)“三農(nóng)三牧”、中小企業(yè)、縣域經(jīng)濟提供金融服務的地方金融企業(yè)，是全區(qū)農(nóng)村牧區(qū)最為重要的金融支撐和自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要金融力量。截至2010年末，全區(qū)農(nóng)村信用社共有機構(gòu)網(wǎng)點2246個，從業(yè)人員2.4萬人，資產(chǎn)總額1982億元，各項存款余額1511億元，各項貸款余額970億元，存貸款規(guī)模均居全區(qū)金融機構(gòu)前列。為貫徹落實國家和自治區(qū)關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作精神，進一步促進我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)，同時為了適應全區(qū)農(nóng)村信用社業(yè)務發(fā)展和優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)需要，現(xiàn)公開選拔1000名高校畢業(yè)生作為面向中小企業(yè)“人才儲備”計劃人選。具體事宜如下：

一、儲備政策

選拔儲備高校畢業(yè)生是自治區(qū)貫徹落實國家促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策，引導高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)的一項政策措施，鼓勵高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)，在生產(chǎn)實踐第一線儲備、培養(yǎng)和鍛煉，并逐步實現(xiàn)就業(yè)，儲備期為2年。儲備期間，儲備人才享有所在儲備企業(yè)同類人員的工資保險和福利待遇（政府對儲備到企業(yè)的人才每人每月給予700元的補貼）。儲備企業(yè)負責為儲備人才發(fā)放工資，并辦理社會保險。儲備期滿后，經(jīng)儲備企業(yè)與儲備人才雙方同意，可簽訂正式勞動用工合同。

二、儲備單位、崗位及人數(shù)

儲備單位為全區(qū)84家旗縣級農(nóng)村合作金融機構(gòu)，儲備崗位及人數(shù)分別為：業(yè)務崗位667人，文秘崗位99人，法律崗位103人，計算機

崗位131人（詳見內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲備高校畢業(yè)生崗位需求表）。

三、儲備對象及條件

(一)儲備對象：內(nèi)蒙古自治區(qū)籍生源、全日制普通高等院校畢業(yè)生。

(二)儲備條件：

1．思想政治素質(zhì)好，熱愛祖國，愛崗敬業(yè)；

2．遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；

3．業(yè)務崗位須具有全日制普通高等院校大專及以上學歷（財會、經(jīng)濟、金融等相關專業(yè)），文秘、法律、計算機崗位須具有全日制普通高等院校本科及以上學歷（報考崗位相應或相關專業(yè)）。

4．年齡在30周歲以下（1981年6月1日以后出生）。

5．具備正常履行職責的身體條件。

四、選拔儲備程序

選拔儲備工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、確定和公布入選名單、資格復審及體檢、簽署儲備協(xié)議、備案等程序進行。

(一)網(wǎng)上報名。

1．報名時間：2011年7月20日—8月5日。目前在崗的服務基層各項目人員，包括今年已被錄取的各項目服務基層人員（村官計劃、三支一扶計劃、社區(qū)民生志愿服務計劃、特崗教師計劃、西部志愿服務計劃），不在報名范圍之內(nèi)。

2．報名方式：報名采取網(wǎng)上受理方式。報考人員登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)（http://）進入內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲備高

校畢業(yè)生報名系統(tǒng)，填寫并提交“內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲備高校畢業(yè)生報名登記表”（以下簡稱《報名登記表》），按要求上傳本人近期藍底正面免冠一寸彩色照片（jpg格式，大小20KB以下）進行資格初審。

3．報名人員在填報志愿（單位及崗位）時，原則上選擇考生戶籍所在盟市的旗縣和崗位填報，每人只能填報一個志愿（單位及崗位），并注明是否服從調(diào)劑分配，一經(jīng)網(wǎng)上資格審查通過，不得更改。

4．報名人員要對報名登記表填寫內(nèi)容的真實性負責，在招考過程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合報考條件的，隨時取消儲備資格。

5．公告中未盡事宜和需對外發(fā)布的相關信息，將通過內(nèi)蒙古人才網(wǎng)進行公布，不另行通知。報名人員因未按公告要求報名或未及時查詢指定網(wǎng)站相關信息而帶來的影響和后果，由報名人員本人負責。

(二)資格審查及打印《報名登記表》和準考證。資格審查分為網(wǎng)上資格初審和現(xiàn)場資格復審。網(wǎng)上資格初審時間為2011年7月22日至8月7日，主要根據(jù)報名條件對報名人員填報的相關信息進行審查，資格復審在考察時進行。報名及網(wǎng)上資格初審通過后，報名人員可在7月25日—8月9日登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)打印《報名登記表》（A4紙正反面打印，一式三份），并于8月15日—20日打印準考證（具體考試時間見準考證）。

(三)筆試。筆試分為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》兩部分共一套試卷，其中業(yè)務崗位《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》所占比重分別為60%和40%，文秘、法律、計算機崗位《公共基礎知識》和《專業(yè)知

識》所占比重分別為40%和60%。考試時間為150分鐘。公共基礎知識科目參照內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員考試該科目相關內(nèi)容，主要包括政治、經(jīng)濟、法律、計算機等基礎知識及時事政治；專業(yè)知識根據(jù)所報崗位分別命題，主要測試相關專業(yè)知識。筆試不指定復習用書和范圍，采取閉卷方式進行。考試分東、西部兩個考區(qū)組織進行（東部考區(qū)擬設在通遼市、西部考區(qū)擬設在呼和浩特市和包頭市），報名時要明確選擇一個考區(qū)參加筆試，考區(qū)一經(jīng)選定，不得變更。具體時間、地點見準考證。

(四)確定和公布入選名單。筆試成績及入圍情況預計在筆試結(jié)束后兩周左右在網(wǎng)上公布。考生憑借準考證號查詢個人成績。筆試不設統(tǒng)一分數(shù)線，根據(jù)報考單位及崗位人數(shù)需求，依筆試成績從高分到低分的順序，按計劃招考人數(shù)1︰1的比例確定入圍人員名單。

(五)資格復審及體檢。入選人員由旗縣農(nóng)村合作金融機構(gòu)在規(guī)定時間內(nèi)組織進行資格復審和體檢。資格復審內(nèi)容主要包括：對入選人員的身份證、準考證、畢業(yè)證（學位證）、《報名登記表》及相關證明等原件進行審核驗證（同時要求入選人員提交相應復印件1份備案）。對考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、個人能力等進行考察了解。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考察體檢不合格或自動放棄的，從報考同一志愿（單位及崗位）的人員中按筆試成績由高分到低分順序遞補（少數(shù)民族生活聚集地區(qū)，精通本地區(qū)少數(shù)民族語言和文字的，可優(yōu)先補錄）。

(六)簽署儲備協(xié)議。審核合格后，由盟市人力資源和社會保障部門或其授權(quán)委托的旗縣人力資源和社會保障部門與旗縣農(nóng)村合作金融機

構(gòu)和儲備人才簽署《中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生協(xié)議》，儲備人才簽署儲備協(xié)議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請放棄入選資格的，需經(jīng)盟市人力資源和社會保障部門批準同意。

(七)備案。簽署儲備協(xié)議的入選人員名單由盟市人力資源和社會保障部門報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準備案，作為享受自治區(qū)經(jīng)費補貼和其他優(yōu)惠政策的依據(jù)。

五、儲備人才管理和服務

(一)盟市人力資源和社會保障部門或其授權(quán)委托的旗縣人力資源和社會保障部門，定期對旗縣農(nóng)村合作金融機構(gòu)儲備使用人才情況進行督查。

(二)各旗縣農(nóng)村合作金融機構(gòu)對儲備人才的工作表現(xiàn)進行日常考核。盟市人力資源和社會保障部門或其授權(quán)委托的旗縣人力資源和社會保障部門對儲備人才進行考核。

(三)儲備人才的人事檔案轉(zhuǎn)至儲備單位所在地盟市人力資源和社會保障部門確定的人才中介服務機構(gòu)。黨團組織關系轉(zhuǎn)至儲備單位。

(四)儲備人才的戶口，可根據(jù)本人意愿按照有關規(guī)定辦理。

六、待遇及經(jīng)費保障

儲備人才享有所在旗縣農(nóng)村合作金融機構(gòu)同類人員的工資保險和福利待遇，旗縣農(nóng)村合作金融機構(gòu)負責為儲備人才發(fā)放工資，并辦理社會保險。

儲備期間表現(xiàn)優(yōu)秀或儲備期滿考核合格的，旗縣農(nóng)村合作金融機構(gòu)可錄用為正式員工，統(tǒng)一實行勞動合同制管理，由旗縣農(nóng)村合作金融機構(gòu)與儲備人才簽訂勞動用工合同。工資待遇由各旗縣農(nóng)村合作金融機構(gòu)根據(jù)本單位及自治區(qū)聯(lián)社有關規(guī)定確定。

七、工作監(jiān)督

本次選拔儲備工作歡迎社會各界監(jiān)督。選拔儲備工作中如有弄虛作假、徇私舞弊等行為，將嚴肅查處。

招考政策咨詢電話：0471-4342012

監(jiān)督電話：0471-4341231

網(wǎng)上報名、打印準考證等技術問題咨詢電話：0471-6601340

第四篇：非公有制企業(yè)黨建工作“示范點”實施方案

非公有制企業(yè)黨建工作“示范點”實施方案

為了認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，全面推進我縣非公有制經(jīng)濟組織黨的建設，按照縣委的安排部署，縣委組織部在全縣范圍內(nèi)選取了鎮(zhèn)煤礦黨委、貴州有限公司黨總支、黨支部、個協(xié)黨支部等4個非公有制經(jīng)濟黨組織作為非公有制經(jīng)濟組織黨建工作“示范點”。按照縣委對非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的要求，就我縣非公有制經(jīng)濟組織黨建“示范點”工作制定如下實施方案。

一、“示范點”工作目標任務

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟改革發(fā)展的大局，加強非公有制經(jīng)濟組織黨的建設和提高黨組織在非公有制經(jīng)濟組織中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，力爭通過一年的努力，使“示范點”黨組織達到“五好”建設目標。

1、領導班子好。黨組織領導班子健全，結(jié)構(gòu)合理，分工明確，整體素質(zhì)高。領導班子成員特別是黨組織書記政治上強，熟悉黨務工作，懂經(jīng)營管理，組織能力較強，會做思想政治工作，善于同企業(yè)經(jīng)營管理者合作共事，在職工群眾中享有較高威信。

2、黨員隊伍好。每個黨員理想信念堅定，黨性觀念強，思想政治素質(zhì)好，自覺履行黨員義務，正確行使黨員權(quán)利，主動接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，遵紀守法，在生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設和維護社會穩(wěn)定中，充分發(fā)揮先鋒模范作用，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干和廣大職工群眾學習的榜樣。

3、工作機制好。黨組織隸屬關系明確，建有一套黨組織建設

1的各項工作制度與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合的工作制度。建立和完善黨內(nèi)學習、選舉制度和黨內(nèi)生活、黨組織活動、發(fā)展黨員、黨費收繳、民主評議黨員等制度，不斷改進黨組織活動方式，確保黨的組織生活正常化，工作運行制度化、規(guī)范化。

4、發(fā)展業(yè)績好。堅持從非公有制經(jīng)濟組織的實際出發(fā)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的活動，領導工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織，把企業(yè)職工群眾凝聚在黨組織周圍，積極推進企業(yè)物質(zhì)文明建設、精神文明和政治文明建設，提高業(yè)主對黨的認識，自覺支持黨的工作，幫助促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，成為當?shù)氐膭?chuàng)利納稅大戶和精神文明建設典型。

5、群眾反映好。黨組織在企業(yè)中充分發(fā)揮政治核心作用，切實維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，正確處理國家、企業(yè)、業(yè)主和職工群眾的利益關系。積極引導企業(yè)參與所在地(鎮(zhèn)鄉(xiāng)或社區(qū)、村)物質(zhì)文明和精神文明、政治文明建設并發(fā)揮積極作用。

圍繞上述目標，在具體工作中要完成以下幾個方面的任務：

第一，加強黨組織領導班子建設。一是選好配強黨組織領導班子。通過內(nèi)選、選派等方式，把堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熟悉黨務工作，懂經(jīng)營管理，組織能力較強，會做思想政治工作，善于同企業(yè)經(jīng)營管．理者合作共事，在非公有制經(jīng)濟組織和職工群眾中享有較高威信的黨員選進黨組織領導班子，特別是要選好配強黨組織書記，選配黨組織書記要取得企業(yè)的支持和配合。企業(yè)業(yè)主擔任黨組織書記的，可選配一名副書記負責日常黨務工作。二是建立健全黨組織辦公陣地，做好黨務工作者特別是黨組織負責人的教育管理工作。建立黨務工作者管理制度，建立黨務工作者定期例會制度。

第二，加強黨員的發(fā)展和教育管理工作。一是嚴格按照《黨

章》規(guī)定發(fā)展黨員，注意把企業(yè)的管理骨干、技術骨干和生產(chǎn)一線的青年優(yōu)秀職工作為發(fā)展對象；在群團組織中積極開展“推優(yōu)”工作，努力把不是黨員的團組織和婦聯(lián)組織負責人培養(yǎng)發(fā)展成黨員；結(jié)合實際制定入黨積極分子培養(yǎng)管理辦法，每個“示范點”黨組織每年培養(yǎng)4名以上入黨積極分子，發(fā)展2名以上黨員。二是加強對黨員組織關系的管理，切實解決黨員“隱身”的問題。加大宣傳和教育力度，增強黨員的榮譽感和責任感，鼓勵黨員在企業(yè)中亮明身份，要做好黨員在進入和離開企業(yè)時組織關系的接轉(zhuǎn)，在企業(yè)中工作滿6個月以上的應及時將組織關系轉(zhuǎn)到企業(yè)黨組織，因特殊原因不能轉(zhuǎn)移組織關系的黨員，應持黨員證明信參加黨組織活動。工作崗位不穩(wěn)定的黨員，可持流動黨員證明參加黨組織活動。非公有制經(jīng)濟黨組織要加強對黨員組織關系接轉(zhuǎn)工作的督促檢查，主動和黨員組織關系所在地黨組織取得聯(lián)系，做好組織關系接轉(zhuǎn)工作。三是結(jié)合開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動，切實加強黨員的教育管理工作。黨員教育要結(jié)合實際有針對性，職工黨員要求他們做好本職工作，并在企業(yè)精神文明建設中發(fā)揮模范帶頭作用，要注重把職工黨員培養(yǎng)成企業(yè)的經(jīng)營管理和技術骨干；管理層黨員要求他們在做好本職工作的同時，加強與企業(yè)主的聯(lián)系和溝通，積極反映員工意見，協(xié)調(diào)好企業(yè)主與職工的關系，業(yè)主黨員要求他們認真履行黨員義務，依法經(jīng)營，熱心公益事業(yè)，處理好勞資關系。積極開展“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等活動，提高黨員的崗位創(chuàng)新能力，使黨的先進性通過一個個黨員的具體形象得以體現(xiàn)。

第三，按照圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促進企業(yè)發(fā)展的要求，加強和改進黨組織活動方式，創(chuàng)新工作載體，切實加強企業(yè)思想政治工作。一是堅持黨組織活動“為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護、為所有者(經(jīng)營者)所理解和支持”的要求，改進黨組織的活動方式，按照“小型、業(yè)余、分散、務實”的原則開展黨的活動，實現(xiàn)黨組織活動同非公有制經(jīng)濟特點相適應。二是通過組織開展“我為企業(yè)獻一策”、“奉獻愛心、回報社會”等有效活動載體，結(jié)合企業(yè)實際進一步創(chuàng)新工作載體，不斷提升黨組織的影響力和凝聚力。三是進一步加強思想政治工作，把企業(yè)思想政治工作與發(fā)展先進的企業(yè)文化、推進企業(yè)精神文明建設有機結(jié)合起來。黨組織要切實增強服務意識，協(xié)調(diào)處理好各方關系。注意用中國特色社會主義共同理想教育和凝聚職工群眾，引導、啟發(fā)職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育業(yè)主誠實勞動、守法經(jīng)營、樂于奉獻，積極引導他們投身于社會主義現(xiàn)代化建設偉大事業(yè)。結(jié)合實際組織開展黨員聯(lián)系職工活動，幫助職工群眾解決工作和生活中的實際困難，提高職工思想道德和科學文化素質(zhì)，教育職工群眾愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。通過開展積極健康的文娛活動，引導企業(yè)提升文化品位，發(fā)展先進的企業(yè)文化，保證企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

第四、建立健全工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，依托群團組織，開展非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，充分發(fā)揮群團組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，積極探索黨建帶群團建設、群團建設促黨建的新辦法。一是黨組織要支持工會、共青團、婦聯(lián)組織按照各自的章程積極開展活動。工會要切實發(fā)揮維護各方合法權(quán)益、調(diào)動各方積極性和創(chuàng)造性的作用；共青團要充分組織、凝聚企業(yè)青年職工，調(diào)動他們的生產(chǎn)積極性，為黨組織培養(yǎng)后備人才；婦聯(lián)要充分團結(jié)凝聚企業(yè)婦女職工，維護她們的合法權(quán)益。倡導不是業(yè)主的黨組織書記兼任工會主席，工會負責人是黨員的可進入黨組織領導班子并可以擔任黨組織負責人，團組織和婦聯(lián)組織

負責人是黨員的，可以進入黨組織領導班子。

第五，加強對黨務工作者的培訓。要把非公有制經(jīng)濟組織黨務工作者的教育培訓納入各級干部培訓計劃，利用電化教育、現(xiàn)代遠程教育、辦培訓(進修)班等形式和黨校、職 校等陣地，以增強黨性觀念、提高工作本領為重點，加強對黨務工作者特別是黨組織負責人的培訓，形成以思想教育為先導，市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識、崗位技能知識相配套的培訓工作格局。爭取用1年的時間，把“示范點”所有的黨組織書記輪訓一遍。

第六，加強制度建設。結(jié)合實際制定切實可行、行之有效的黨建工作制度，形成一套黨組織建設各項工作制度與企業(yè)經(jīng)營管理有機結(jié)合的工作制度，促進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的規(guī)范化、制度化、科學化。

二、工作要求

1、提高認識，加強領導。開展非公有制經(jīng)濟組織黨建“示范點”工作是縣委結(jié)合我縣實際認真研究后作出的重要工作部署，各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))黨委和縣經(jīng)貿(mào)局黨委、縣工商局黨委要切實加強工作的領導和指導，落實人員和經(jīng)費。一是建立領導責任制，實行領導干部聯(lián)系點制度，領導干部要深入企業(yè)調(diào)研，幫助解決實際問題。二是有關部門要各司其職，分工負責。各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))黨委和縣經(jīng)貿(mào)局黨委、縣工商局黨委要幫助建立健全非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的規(guī)章制度，明確專人聯(lián)系“示范點”，積極探索選派黨建工作指導員、聯(lián)絡員的有效途徑和管理辦法。三是建立和完善目標責任制，將各項工作任務落實到單位到人。加強平時工作指導和督促檢查，建立工作考核評比機制，年終進行考核，兌現(xiàn)獎懲。四是各地要結(jié)合本地實際開展非公有制經(jīng)濟黨建“示范點”工作，積極探索方法；積累經(jīng)驗，形成上下齊抓“示范點”工作的良好局

面。

2、加強工作督促檢查。每三個月定期督促檢查，調(diào)度通報，半年一次總結(jié)，年終檢查評比表彰。各地各“示范點”黨組織在工作中要加強信息反饋和溝通，及時總結(jié)“示范點”工作中好的經(jīng)驗和做法，要注意借鑒和吸收其它地方在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作中的有益經(jīng)驗，積極探索切合我縣實際的非公有制經(jīng)濟組織黨建工作思路和方法。

第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案

高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案

為貫徹落實市人事局、教育局、財政局、勞動保障局、國資委、經(jīng)貿(mào)委等十一部門聯(lián)合下發(fā)的《關于高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施意見的通知》（迪勞社[2009]56號）精神，切實有效地開展好我州高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，幫助本州生源尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力，增強實際工作經(jīng)驗，促進其盡快就業(yè)。現(xiàn)結(jié)合我州開展該項試點工作的實際，制定實施方案如下：

一、指導思想

高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標，通過政策扶持和引導，廣泛動員企事業(yè)單位具體承擔促進就業(yè)的社會責任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務對象，以實踐、實習和靈活就業(yè)為主要運行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預備就業(yè)工作機制，以緩解我州高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。

二、工作要求

建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度是引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對缺乏社會實踐及職業(yè)經(jīng)驗的畢業(yè)生開展的專項就業(yè)援助行動，其依托企事業(yè)單位，提供技術、實操、管理等預備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實際工作崗位上進行為期6個月左右的職業(yè)見習。見習期間，見習者和用人單位不建立勞動關系，人才中介服務機構(gòu)和公共就業(yè)服務機構(gòu)對參加見習畢業(yè)生提供免費人事代理服務和失業(yè)登記管理服務；用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的見習工資并為其辦理人身意外傷害保險；政府對見習單位給予一定的經(jīng)費補貼，費用從當?shù)鼐蜆I(yè)再就業(yè)資金中列支。

見習工作由州人事局負責組織實施，州人事局人才開發(fā)服務中心（以下簡稱人才中心）具體運作并承擔完成相關具體工作任務。就業(yè)見習供求信息和相關工作表格（附件）可通過迪慶州信息公開網(wǎng)查詢、下載。

三、實施對象

高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的主要服務對象是指迪慶州生源，自愿提出見習申請并符合見習崗位條件及專業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應歷屆普通高校畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見習補貼。

工作中要重點安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見習實踐。

四、工作程序

（一）宣傳發(fā)動 通過各類媒體發(fā)布信息，廣泛宣傳發(fā)動，使各科室和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見習制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導他們積極參與到見習計劃中來。

（二）組織開發(fā)見習單位和見習基地

1、見習單位申報條件。見習單位應當是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當?shù)赜幸欢ǖ闹龋栽柑峁└黝惥蜆I(yè)見習工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術含量的見習崗位。市本級（含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、開發(fā)區(qū)）今年將確定5家高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位。

2、見習基地申報條件。在具備見習單位條件的基礎上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個以上見習崗位的見習單位，并能從見習畢業(yè)生中錄用10％以上為正式員工的，可確定為“溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”，授予由州人事局等六部門印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見習崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長期參加我市畢業(yè)生見習計劃的實施。

3、見習單位申報程序。通過新聞媒介，公布我市的見習工作政策和申報程序。能夠滿足見習條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請，向市人才中心進行申報，填寫《迪慶州畢業(yè)生就業(yè)見習單位申報表》（見附件1）。并提供下列申報材料：（1）企業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書；（2）組織機構(gòu)代碼證；（3）見習單位簡介。人才中心根據(jù)申報情況報上級部門審核認定。確定為見習單位的用人單位，須與組織實施機構(gòu)簽訂《見習單位參與實施機構(gòu)開展迪慶州畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》（見附件2）。

見習單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作試運行一期后，經(jīng)評估合格的，可以認定為“迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”。

（三）見習實施

1、見習信息發(fā)布。根據(jù)見習單位上報的見習崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在迪慶州信息公開網(wǎng)向社會發(fā)布，信息內(nèi)容包括：見習單位名單、見習崗位、見習人數(shù)、見習期限、條件、要求等。

2、見習學員報名。符合見習崗位要求的高校畢業(yè)生，應填寫《迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見習申請登記表》（見附件3），并持下列有效證件到市人才中心報名：（1）身份證、戶口簿；（2）高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報到證、就業(yè)協(xié)議書或失業(yè)登記證；（3）學歷證明；（4）低保家庭提供《低保證》，零就業(yè)家庭、收入低于社會平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會提供證明并由街道辦事處民政部門簽署意見（農(nóng)村的提供村委會證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門簽署意見）。

3、見習供需對接。見習畢業(yè)生報名經(jīng)人事部門復核后，由人才中心負責建立見習崗位需求信息和畢業(yè)生申請參加就業(yè)見習報名信息的供需信息庫，搭建就業(yè)服務平臺，通過網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場供需直接見面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見習畢業(yè)生和見習單位實現(xiàn)供需對接。見習畢業(yè)生與見習單位達成就業(yè)見習意向，由見習單位和見習畢業(yè)生雙方簽訂《迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃協(xié)議書》（見附件4），并報實施機構(gòu)鑒證備案。

五、見習管理與跟蹤服務

1、見習期限一般為6個月。見習畢業(yè)生在見習期間或期滿后被見習單位聘用的，應為見習畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)（在見習期間被聘用的，中止見習活動）。在該單位見習期可作為工齡計算。

2、見習期間各方應按照協(xié)議要求，認真履行職責，配合完成任務。見習單位不得隨意解除與見習學生的見習關系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實人事部門可取消其參與見習計劃的資格；見習學員無正當理由不得提前終止見習。

3、見習期間，人事部門負責對見習情況進行跟蹤指導和服務，督促檢查見習單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見習期間出現(xiàn)的問題。

4、見習期滿，見習單位應根據(jù)畢業(yè)生的實際表現(xiàn)能力和工作能力，對畢業(yè)生見習情況進行考核鑒定。出具《迪慶州見習畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表》（見附件6），作為實踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。

5、見習單位應做好就業(yè)見習畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們在工作、生活中遇到的困難和問題，對難以解決的困難和問題，應及時與人事部門溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作抓實做好。

六、見習補貼核發(fā)程序 政府對見習單位接納高校見習畢業(yè)生提供見習生活補貼，補貼實行先墊后補的辦法，先由見習單位按月向見習學員足額支付，財政補助部分在見習期滿后見習單位依據(jù)見習實際情況，申請畢業(yè)生見習生活補貼，填報《迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見習生活補貼費用核發(fā)表》（見附件5），并同時提供下列申報材料：（1）見習學員工資發(fā)放表；（2）見習畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表。人事部門根據(jù)對見習單位申報見習的實際情況給予審核后，由勞動社會保障部門負責給予撥付。

此方案于2009年9月1日起開始實施，未盡事宜由迪慶州人民醫(yī)院負責解釋。