第一篇：師范大學教職工國內進修及學歷教育管理辦法

為了不斷提高我校綜合辦學實力，加強師資隊伍建設，改善對教職工國內進修的管理，規范學校、各部門及進修者本人三方的行為，切實保證三方履行各自的權、責、利，制定本辦法。

一、基本原則

1、按需派出。教師外出進修依照學校學科發展規劃之要求進行，進修專業、進修內容、進修地點必須以學校需要為前提條件。不符合學校學科建設和學科發展要求的進修活動，學校不予支持。

2、擇優推薦。在個人申請的基礎上，各部門和人事處根據年度進修計劃及申請人員過去若干年的工作業績予以選拔和推薦。

3、分類管理。學校將根據目前國內進修的性質和特點進行分類管理。

4、費用分擔。進修費用（學費、交通費、住宿費）以學校承擔為主，原則上進修者所在單位和進修者本人均應承擔一定比例的進修費用。

5、總量控制，適度培養。即實施個人脫產進修年限和進修費用總量控制。

6、簽約派出，違約賠償。各類進修人員在外出進修之前，必須與學校和所在部門簽訂進修協議，明確三方的權、責、利，切實提高進修效益，確保進修效果。凡未按協議書規定履行各自職責者，違約方需向非違約方按規定賠償經濟損失，并按協議規定賠償違約金。

二、管理辦法

(一)學歷教育

學歷教育是指我校教職工攻讀碩士學位和攻讀博士學位并在取得學位后回校工作的進修行為。

1、相關學歷畢業者服務期滿方可報考碩士或博士。

2、近三年教學科研工作量不滿者原則上不得報考。

3、經學校批準報考外校定向或委培碩士研究生者，其每年往返一次的交通費（火車硬臥）及經事先批準的住宿費由學校承擔，學費由學校承擔70%，進修者個人承擔30%。經學校批準報考定向或委培博士者，上述三項費用由學校全額承擔。

4、各部門可根據學校規定的報考條件對申請學歷進修的教師視其工作業績及本系的實際工作需要，提出批準其提前一年報考或推遲報考的建議，經學校批準后執行。提前報考我校具有碩士學位授權專業者，其上述三項費用按上款規定執行。提前報考外校者，所在部門須承擔30%的學費，應由學校承擔的部分相應遞減。

5、學校鼓勵教職工在職申請碩士或博士學位。取得碩士或博士學位前所發生的費用由個人承擔，待其取得學位后，學校報銷相關費用，報銷范圍為每年往返一次的硬臥火車費、經事先批準的住宿費和經事先批準的學費。在職申請取得碩士學位者，學校報銷以上總費用的40%，所在部門承擔總費用的30%，個人承擔總費用的30%；在職申請取得博士學位者，學校全額報銷相關費用，報銷范圍為每年往返一次的硬臥火車費、經事先批準的住宿費和經事先批準的學費。

6、攻讀全國聯考形式的各種專業碩士學位者，只限相關人員報考。

7、專職輔導員服務期滿兩年后，可以報考我校具有碩士學位授權的專業，第一年的學費由輔導員本人承擔，其余費用由學校和所在部門承擔。服務期滿三年后，既可以報考我校具有碩士學位授權的專業（費用由學校承擔70%，所在部門承擔30%），也可以報考外校定向或委培碩士（學費由本人承擔30%）。服務期滿四年后，攻讀定向或委培碩士所需費用由學校全額承擔。

8、在黨政管理及教輔崗位工作的教職工，擬申請脫產攻讀學位，須在我校工作須滿八年，進修專業須與其從事的工作相符合，在讀期間占所在部門編制。欲在取得學位后轉為專職教師者，需事先征得所學專業所在教學部門和人事處的同意，在讀期間占學院編制。上述人員進修所需費用由人事處根據不同情況以協議方式約定承擔者和承擔比例。

(二)非學歷教育

1、博士后研修

(1)學校不支持已獲博士學位的教師繼續從事博士后研究工作。

(2)攻讀博士學位的教師在攻讀博士期間，以第一作者身份且以新疆師范大學為第一作者單位在《中國科學》和《中國社會科學》上發表論文2篇，或以上述名義發表的論文被sci全文收錄2篇，或以上述名義承擔國家級科研項目且科研經費理科在30萬元、文科在10萬元（以實際到達我校科研帳戶的經費為準，須由科研處認定）以上者，可以繼續進行博士后研究工作。

2、高級訪問學者

(1)高級訪問學者進修年限為半年或一年。

(2)高級訪問學者原則上需具有副教授以上職稱，年齡50周歲以下。

(3)過去三年教學科研工作量飽滿，且至少在某某級以上學術刊物上發表過三篇學術論文。

(4)高級訪問學者的進修地點應為教育部直屬院校或區外中科院各研究所。進修專業應為我校重點發展專業。到非上述單位進修的教師須報主管校長批準。

(5)高級訪問學者自進修之日起，至進修結束后半年內，至少在本專業核心期刊以第一作者身份和新疆師范大學名義發表論文一篇。

(6)進修費用。高級訪問學者的學費、交通費和住宿費視具體情況由學校、進修者所在單位和進修者本人按不同比例承擔。

3、外語培訓

(1)來我校工作需滿三年者。

(2)從未進行過脫產三個月以上的外語培訓者。

(3)年齡應符合自治區有關文件規定。

(4)培訓語種僅限于英語、日語、俄語三種語種，學校原則上不支持初學者外出進修，初學者應立足于校內培訓。

(5)擬參加英語培訓的漢族及民考漢教師，必須達到大學英語四級水平。擬參加外語培訓的民考民教師，其hsk成績必須達到8級，講授漢語的民考民教師hsk成績必須達到10級。

(6)進修費用。學校承擔學費的60%，進修者本人承擔40%。交通費和住宿費由學校定額承擔。

三、各類進修人員服務年限

1、不同渠道來校人員外出進修最低服務年限

*

2、具有博士后出站證明書的教師，如調離我校或辭職除應滿足上述表中規定的服務年限外，需另加4年服務年限。

3、進行專項進修（含高訪、單科、外語等進修）的教師，每進修1年，其應服務年限增加2年。

4、多次進修者，其應服務年限分段合并計算。各類進修者的應服務年限均從其進修結束之日起算。

5、學校與進修者另有書面約定者，進修者應服務年限按書面約定計算。

四、進修審批程序

1、各部門應在學年之初擬訂本部門年度進修計劃報人事處。

2、所有擬外出進修的教師需至少在預計外出進修時間之前3個月以前向所在部門提出申請。擬進行學歷教育者(在職申請學位除外)，須至少在報考日期開始之日半年前向所在部門提出申請。

3、申請者本人填寫《新疆師范大學教師國內進修審批表》，由所在部門領導根據本部門年度進修計劃簽署推薦意見后，報人事處審批。

4、凡擬外出進修者，本人必須向學校如實申報過去的進修情況。弄虛作假者，一經查實，兩年內不得外出進修。

五、違約責任

凡未達到服務年限而調離我校或辭職者，須向學校賠償有關經濟損失及違約金。事先已在協議書中有明文約定的，賠償金額按協議約定執行。事先未以協議書約定的，按下列計算辦法賠償：

賠償額＝進修總費用×1.4×欠缺服務年限／應服務年限

進修總費用含進修期間的工資、往返進修地點與學校之間的交通費、進修期間的住宿費、進修期間的委培費或定向費、進修期間享受我校的福利費。賠款中原由所在部門支付的費用，按比例返還原部門。

六、其他事宜

1、所有經學校批準外出進修的教師，在進修前必須與學校和所在部門簽訂進修協議書，明確各方權力與義務。不愿與學校和所在部門簽訂進修協議書者，學校不予辦理任何進修手續。未與學校和所在部門簽訂進修協議書而又享受學校進修待遇者，視為與學校和所在部門簽訂了進修協議書。

2、凡經學校批準進修的教師，因自身原因放棄報考及進修機會者，視為自動放棄進修機會一次，兩年內不得報考及外出進修。

3、凡報考統招研究生(含報考碩士和博士，下同)者，來我校工作須滿規定的服務年限。經學校同意報考統招研究生而未考取者，自考試當年九月起計算，兩年內不得再報考統招研究生。統招研究生不得轉為定向生或委培生。

4、學校原則上不允許學歷進修者連續進修，即不允許碩、博連讀或博士、博士后連讀。特殊情況需連讀者，經主管校領導批準后按學校有關規定執行。

5、所有進修者應按事先協議約定的進修時間，保質保量地完成進修任務，進修期滿未完成進修任務者，應退還學校已支付的費用；需延期者，一切費用(含工資)自理。學歷進修最多延長半年。

6、所有脫產進修者(在職申請學位除外)在進修期內不得出國或出境(參加短期學術會議和學術交流除外)。

7、除不可抗力外，所有脫產進修者不得自行中止進修，無正當理由自行中止進修者，須將所有學校支付的費用退還學校。

8、本辦法未明文規定的其它進修事宜，由人事處根據教職工國內進修管理基本原則酌情處理。

9、附屬中學教職工進修事宜按其相關規定執行，不適用本辦法。

10、本辦法自下發之日起施行。自本辦法下發之日起，新師人字(1997)14號文件(即《新疆師范大學教師國內進修培訓管理辦法》)和新師人字(1998)17號文件(即《新疆師范大學教師國內進修培訓管理辦法補充規定》停止執行。已簽訂進修協議書者，按進修協議書執行。

11、本辦法由人事處負責解釋。

第二篇：師范大學教職工國內進修及學歷教育管理辦法

為了不斷提高我校綜合辦學實力，加強師資隊伍建設，改善對教職工國內進修的管理，規范學校、各部門及進修者本人三方的行為，切實保證三方履行各自的權、責、利，制定本辦法。

一、基本原則

1、按需派出。教師外出進修依照學校學科發展規劃之要求進行，進修專業、進修內容、進修地點必須以學校需要為前提條件。不符合學校學科建設和學科發展要求的進修活動，學校不予支持。

2、擇優推薦。在個人申請的基礎上，各部門和人事處根據進修計劃及申請人員過去若干年的工作業績予以選拔和推薦。

3、分類管理。學校將根據目前國內進修的性質和特點進行分類管理。

4、費用分擔。進修費用（學費、交通費、住宿費）以學校承擔為主，原則上進修者所在單位和進修者本人均應承擔一定比例的進修費用。

5、總量控制，適度培養。即實施個人脫產進修年限和進修費用總量控制。

6、簽約派出，違約賠償。各類進修人員在外出進修之前，必須與學校和所在部門簽訂進修協議，明確三方的權、責、利，切實提高進修效益，確保進修效果。凡未按協議書規定履行各自職責者，違約方需向非違約方按規定賠償經濟損失，并按協議規定賠償違約金。

二、管理辦法

(一)學歷教育

學歷教育是指我校教職工攻讀碩士學位和攻讀博士學位并在取得學位后回校工作的進修行為。

1、相關學歷畢業者服務期滿方可報考碩士或博士。

2、近三年教學科研工作量不滿者原則上不得報考。

3、經學校批準報考外校定向或委培碩士研究生者，其每年往返一次的交通費（火車硬臥）及經事先批準的住宿費由學校承擔，學費由學校承擔70%，進修者個人承擔30%。經學校批準報考定向或委培博士者，上述三項費用由學校全額承擔。

4、各部門可根據學校規定的報考條件對申請學歷進修的教師視其工作業績及本系的實際工作需要，提出批準其提前一年報考或推遲報考的建議，經學校批準后執行。提前報考我校具有碩士學位授權專業者，其上述三項費用按上款規定執行。提前報考外校者，所在部門須承擔30%的學費，應由學校承擔的部分相應遞減。

5、學校鼓勵教職工在職申請碩士或博士學位。取得碩士或博士學位前所發生的費用由個人承擔，待其取得學位后，學校報銷相關費用，報銷范圍為每年往返一次的硬臥火車費、經事先批準的住宿費和經事先批準的學費。在職申請取得碩士學位者，學校報銷以上總費用的40%，所在部門承擔總費用的30%，個人承擔總費用的30%；在職申請取得博士學位者，學校全額報銷相關費用，報銷范圍為每年往返一次的硬臥火車費、經事先批準的住宿費和經事先批準的學費。

6、攻讀全國聯考形式的各種專業碩士學位者，只限相關人員報考。

7、專職輔導員服務期滿兩年后，可以報考我校具有碩士學位授權的專業，第一年的學費由輔導員本人承擔，其余費用由學校和所在部門承擔。服務期滿三年后，既可以報考我校具有碩士學位授權的專業（費用由學校承擔70%，所在部門承擔30%），也可以報考外校定向或委培碩士（學費由本人承擔30%）。服務期滿四年后，攻讀定向或委培碩士所需費用由學校全額承擔。

8、在黨政管理及教輔崗位工作的教職工，擬申請脫產攻讀學位，須在我校工作須滿八年，進修專業須與其從事的工作相符合，在讀期間占所在部門編制。欲在取得學位后轉為專職教師者，需事先征得所學專業所在教學部門和人事處的同意，在讀期間占學院編制。上述人員進修所需費用由人事處根據不同情況以協議方式約定承擔者和承擔比例。

(二)非學歷教育

1、博士后研修

(1)學校不支持已獲博士學位的教師繼續從事博士后研究工作。

(2)攻讀博士學位的教師在攻讀博士期間，以第一作者身份且以新疆師范大學為第一作者單位在《中國科學》和《中國社會科學》上發表論文2篇，或以上述名義發表的論文被SCI全文收錄2篇，或以上述名義承擔國家級科研項目且科研經費理科在30萬元、文科在10萬元（以實際到達我校科研帳戶的經費為準，須由科研處認定）以上者，可以繼

第三篇：****大學教職工進修培訓管理辦法

****大學教職工進修培訓管理辦法（試行）

根據《****大學“十三五”事業發展規劃》和《****大學“十三五”師資隊伍建設規劃》相關要求，為進一步規范教職工進修培訓工作，提高進修培訓的實效性和有序性，構建制度化的教職工培訓體系，促進教職工業務水平和工作能力的提升，結合學校實際，制定本辦法。

一、基本原則

（一）分類分層，全員培訓

根據各單位教職工教育教學、科研、學科建設及管理服務等需要和繼續教育情況，建立分類分層進修培訓體系。

（二）合理規劃，按需選派

各單位要有計劃地組織安排教職工的進修，并與學科專業建設、課程建設、師資培養、教學科研團隊建設和管理服務工作規劃一致。為保證教學、科研和管理服務工作的正常進行，各單位在外脫產進修人員應保持合理比例，優先考慮重點建設學科、新上專業以及新入職教師、中青年骨干教師的進修。

二、培訓對象及條件

（一）培訓對象為在學校教學科研崗位、其他專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位工作的各類教職工。其中，教學科研人員所參加的培訓，須滿足教學科研、學科建設等工作需要；其他專業技術、管理和工勤技能人員所參加的培訓，原則上須與現從事崗位的需求相關或相近。

（二）教職工再次申請連續半年及以上脫產培訓的，原則上須間隔2年及以上。

三、培訓形式和內容

（一）學歷學位進修

1.攻讀博士學歷學位

（1）學校鼓勵中青年教職工采取定向攻讀博士學歷學位，報考院校原則上應是國內重點院所（國家“雙一流”高校及中國科學院、中國社科院所屬研究所，或其它院校的國家級重點學科）。

（2）非定向方式攻讀博士學歷學位的（指調檔案攻讀），須與學校解除勞動人事關系并履行完前一個合同約定的違約責任。根據學校學科和專業的需要，經本人申請、至少1名校內正式在編在崗職工擔保后，報學校同意，可簽訂博士畢業后來校工作的相關協議。

（3）攻讀博士學歷學位者，須經學校審批同意后列入培訓計劃，按照學校相關規定和協議執行。學校原則上不鼓勵攻讀單證學位博士。

（4）非教學科研單位人員申報定向攻讀博士學歷學位的，根據工作需要，所報考的專業應與實際從事工作相符或相近。否則，畢業后須轉崗到學校學科所屬單位工作。

2.攻讀碩士學歷學位

（1）采取定向攻讀碩士學歷學位的，申請者一般不超過40周歲，經學校同意后報考本校相關專業的碩士學歷學位，并以定向不脫產方式完成學業。學習時間不得超過3年。原則上不支持攻讀外校碩士學歷學位。

（2）采取非定向攻讀碩士學歷學位的，須與學校解除勞動人事關系。須履行完前一個合同約定的違約責任后辦理辭職離校手續。

（3）申報攻讀碩士學歷學位者，所報考的專業應與實際從事工作相符或相近，并須經學校審批同意后列入培訓計劃，學校不提供資助。

（4）學校原則上不鼓勵同等學力攻讀碩士學位。

3.相關要求

專任教師（含實驗系列教師）、管理崗和其他專業技術崗人員報考研究生須在校工作滿3年；輔導員崗位須在來校簽訂的第一個合同期滿的前一年方可申請。申請人須經部門負責人同意后并報專業掛靠學院審核；副處及以上干部報考，還須經學校組織部審批，分管校領導同意；專職輔導員報考，須報學工處審批，分管校領導同意。

（二）非學歷學位進修

1.崗前培訓

新入職教職工須參加學校組織的崗前培訓。包括江西省高等學校教師崗前培訓要求的各項培訓以及學校組織的校情校史、教學技能、職業規劃、創新創業、校內規章制度和工作規范等培訓內容。

2.師德教育

結合學校落實新教師隊伍建設改革及教職工作風建設長效機制等相關要求，學校相關職能部門和二級學院有計劃地組織開展師德師風教育，提高教師職業道德修養，培養教師職業精神。包括教師日常師德教育、學術規范教育、心理健康教育、各類各級管理干部師德培訓、在線網絡師德培訓等內容。

3.國內訪學進修

教育部、省教育廳等上級主管部門實施的各類高校教師國內訪問學者項目，以及學校派出并資助到國內高校或著名科研機構進行的訪學進修項目。

（1）進修方式包括訪問學者和合作研究等。因學科建設需要，選派具有高級專業技術資格或博士學位者，經所在單位推薦、學校批準，從事國內訪問學者研修或合作項目研究等。進修單位原則上須是國家“雙一流”高校、本學科領域國內頂尖水平的高校或科研院所。進修時間一般為6-12個月。

（2）教師申請訪問學者或從事合作研究期間，教學工作量酌情減免，科研工作量要求不得降低；脫產進修期間未減免教學工作量可由科研工作量抵充。其他相關事宜按照簽訂的協議具體內容執行。

（3）對申請進入博士后科研流動站（或工作站）的教師，須以在職形式（不調檔案）進站，進站時間不得超過24個月。

4.國（境）外訪學進修

國家留學基金資助的各類國家公派出國留學項目、省政府資助的公派出國留學項目和省教育廳資助的高校教師國際合作項目、國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項技術培訓（短期、中長期）項目、學校簽訂的中外合作辦學項目，以及學校組織派出并由學校資助或課題經費資助的短期出國（境）進修項目。

（1）國外訪問學者(含博士后）和合作研究等項目。進修單位原則上須是本學科領域內國（境）外著名高校或科研機構，進修時間一般為6-12個月（博士后進修時間不得超過24個月）。

（2）國（境）外骨干教師業務專項培訓項目。學校根據教學和學科建設等工作需要，開展骨干教師國外短期專項培訓，進修時間一般為3-12個月。

國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項技術培訓申請開展的骨干教師短期專項培訓，進修時間一般為3-12個月，其中專項技術培訓短期培訓時間0.5-3個月；中長期培訓為3-12個月。

（3）由政府相關部門提供資助被派至他國承擔外校設置孔子學院工作、或派至他國承擔本校設置的孔子學院工作、或外方提供資助派至他國承擔各類國際交流等工作的教師，有相關規定的按照規定執行，沒有相關規定的按照簽訂的協議執行。

（4）其他相關事宜按照簽訂的協議具體內容執行。

5.教學科研能力提升培訓

以先進教育教學科研理念為引導，以提高教師教學科研能力和水平為基本目的，組織專題培訓活動。實行青年教師導師制，指導教師以“傳幫帶”的方式對新教師教學、科研等各環節進行指導；從教學理念、教學規范和教學技能等方面對青年教師進行系統培訓；支持和選派中青年教學和科研骨干教師參加各類教學、科研能力提升和專項科研訓練，吸取名師教學科研經驗，不斷改進教學技能和教學方法，不斷學習科學研究的先進方法與技術。

6.中青年教師工程與社會實踐

學校組織中青年教師到對口行業的企事業單位、政府或其他社會組織進行掛職鍛煉、頂崗培訓等，鼓勵中青年教師參加工程與社會實踐訓練，提高教師專業實踐應用能力和創新能力。符合條件的中青年教師可申請到相關企業、與本學科相關的單位參加實踐訓練（一般不超過1年）；學院根據教學、科研和學科建設工作需要，可申請選派部分博士到其他高校和科研院所參與1-2年的科研訓練。教師在實踐訓練期間，按照《****大學中青年教師工程與社會實踐能力提升實施辦法（試行）》（校政字〔2019〕63號）文件相關規定執行。

7.短期核心課程進修

選派對象主要為承擔各類全英文專業、雙語專業、重點建設專業、新設專業（含調整專業）或其他教學建設項目任務的優秀中青年教師。選派教師到國內外著名高校系統參加相關課程的學習并獲取課程成績，學習先進的教學內容和方法，了解相應的課程體系和學科動態，收集課程計劃等材料。進修時間一般不超過6個月。

8.武器軍工科研、保密政策培訓

結合學校軍工從業人員人才隊伍建設情況，由學校相關部門組織進行專項培訓。

9.非教學科研崗位技能和業務知識短期培訓

學校支持管理、其他專業技術和工勤崗位人員參加多種形式的崗位技能和業務知識培訓，由學校根據工作需要或上級有關文件的要求進行選派，各單位也可根據自身工作需要選派人員參加培訓，培訓時間一般最長不超過3個月。

10.其他短期培訓

在崗短期培訓包括各類研討（修）班、骨干教師培訓班、青年博士專題培訓、各類網絡培訓、教學成果推廣培訓，各種管理工作和學術性會議，出國留學英語培訓，教師各類專業技能培訓、各類沙龍、工作坊，學生創新創業、就業、心理咨詢指導教師資格培訓等。

四、審批程序

（一）編報計劃。各單位根據實際情況，在每年的11月份制定本單位次年的師資建設目標任務，研究確定派出進修人員、進修項目、經費支出等報人事處備案。人事處根據學校進修計劃，在每年的師資培訓預算總量范圍內，組織有關部門負責人或專家對各單位派出進修的項目、計劃經費等進行審核。確需學校研究的，提交校長辦公會審批。

（二）個人申請。根據上級和校院安排，個人提交《****大學教職工進修申請表》，由所在單位簽署意見后報人事處。

（三）組織實施。按照培訓計劃，由學校組織的培訓項目，由本人申請、各二級單位組織評選推薦，經學校審核后在學校OA系統中公示5個工作日；由二級單位組織的培訓項目，由本人申請、各二級單位組織審核后在本單位進行公示5個工作日。

經學校審核后同意參加各類進修的教職工（包括攻讀博士、碩士研究生的教職工），需按照《****大學教職工請假與考勤管理規定（2019年修訂）》（校政字〔2019〕62號）文件規定的請假管理權限辦理請假手續并在人事處備案，進修結束后到所在單位辦理銷假，否則按曠工處理。

五、培訓管理

（一）對于脫產3個月及以上的培訓者，確因學業原因在規定期限內無法完成培訓內容，原則上須提前3個月(總培訓時間為3個月者提前1個月)憑有效證明向學校提出延期申請。延期期間培訓費用自理。逾期不歸者，按曠工處理，并依據國家有關規定處理，并追究相關違約責任。

（二）未列入培訓計劃者，不得申請學校各類專項培訓經費資助。已成功申請學校各類出國進修資助，但因個人原因未執行出國進修計劃的，2年內不得申請學校各類出國培訓資助。

（三）未經學校同意、私自變更培訓計劃(含培訓方式、培訓時間、培訓單位、國別等)的，經學校核實后取消培訓項目，并追究參加培訓者相應的違約責任。

（四）參加3個月及以上的培訓者，培訓結束后1周內須到所在單位和人事處報到，遞交培訓總結表、成績單或學習鑒定。若屬學歷學位進修的，還須提供畢(結)業證書、學位證書原件和復印件(留存)。若屬出國進修的，還應在進修結束返校后1個月內在本單位或全校組織1次報告會，并由所在單位對其進行考核。

六、待遇及服務期

對于脫產3個月以上的各類培訓，學校將根據不同培訓形式，簽訂相應的培訓協議，服務期和違約責任按照協議具體內容執行。

（一）經學校同意，定向資助方式攻讀博士學歷學位的，期間生活補貼以每月專項借款形式發放，標準參照原基本工資和基礎性績效工資標準額度發放。學制內正常畢業并獲得博士學歷學位的，學校另報銷學費最高不超過4萬元。

定向自費方式攻讀博士學歷學位的，在本人所屬部門崗位工作允許的情況下，第一年可安排部分時間離崗脫產學習，脫產期間以每月專項借款形式發放生活補貼，標準參照原基本工資和績效工資標準額度，脫產期間不享受崗位考核獎勵性績效工資和管理服務類績效工資。第二年至學制內結束期間，按照在職人員工資待遇發放，不再進行專項借款，原則上應在崗保質保量完成崗位任務。考慮到教師要兼顧博士學習和論文撰寫，經所在單位批準后可享受學制內累計不超過一個月的離崗脫產學習假期，享受全額工資待遇，超出部分按事假處理。定向自費方式攻讀博士學歷學位的學費自理。

定向攻讀博士學歷學位人員，進修期間按全職在崗人員進行管理和考核，博士畢業并獲得畢業證、學位證來校工作后享受科研啟動金文科2萬元、理工科4萬元。

非定向方式攻讀博士學歷學位的（指調檔案攻讀），停止發放全部工資福利待遇，與學校解除人事關系。

經學校同意，采取定向攻讀碩士學歷學位的，期間生活補貼以每月專項借款形式發放，標準參照原基本工資和績效工資標準額度發放，學費自理。進修期間按全職在崗人員進行管理和考核。

采取非定向攻讀碩士學歷學位的，停止享受全部工資福利待遇，與學校解除人事關系。

（二）由政府相關部門提供資助被派至他國承擔外校設置孔子學院教師的，學校停發基本工資、獎勵性績效工資；派至他國承擔本校設置的孔子學院教師的，按照學校孔子學院教師相關規定執行；由外方提供資助被派至他國承擔國際交流員等工作的，學校停發獎勵性績效工資；外方不提供資助由學校派至他國承擔工作的，工資福利待遇保持不變。具體按照學校出國出境相關管理辦法和協議執行。

（三）學校公派或個人申請因私赴國（境）外培訓進修的，出國（境）期間生活補貼以每月專項借款形式發放，標準參照原基本工資和績效工資標準的額度發放。具體按照學校出國出境相關管理辦法和協議執行。

（四）教師參加國內訪學（包括青年骨干教師國內訪問學者和一般訪問學者）進修的，獲教育部國內訪問學者證書后學校提供不超過2萬元（含國家、省廳資助部分）的資助。進修期間生活補貼以每月專項借款形式發放，標準參照原基本工資和績效工資標準額度發放。

（五）其他在職參加國（境）內短期培訓進修的，學習期間保質保量完成本職工作的，工資福利不變。進修期間待遇參照按全職在崗人員進行管理和考核。

（六）教職工參加國內博士后進修的，進修期間須完成所在二級單位要求的教學科研工作量等目標任務考核，學校以每月專項借款形式發放生活補貼，標準參照原基本工資和績效工資標準額度發放。

（七）教職工參加在職學歷學位進修的，在完成學業后，在學校的服務年限分別為：博士研究生畢業并取得學位證，追加服務期為6年；碩士研究生畢業并取得學位證，追加服務期為3年。

（八）國（境）內外進修或訪學（含博士后進修）的，3個月以上1年以下的追加服務期為1.5年；1年以上（含1年）的追加服務期為3年；2年及以上的追加服務期6年。

（九）教師提出離職的（如在培訓期間提出離職的，學校視同教師進修培訓已結束承擔相應違約責任），須向學校支付違約補償金，標準按每提前一年服務期按壹萬元計算，另賠償學校為其支付的培養（培訓）費及償還進修期間學校支付的專項借款等。教師在進修培訓之前還有與學校簽訂的服務期未滿的合同，應分別承擔相應違約責任。教師如不按期償付或償付金額不足，學校有權按規定追索，并追究其法律責任。

七、其他規定

（一）各單位應根據本單位教學科研、學科建設及管理服務等需要，制定本單位教職工進修培訓工作的中長期規劃和計劃，提出重點培訓計劃和重點培訓對象。

（二）為了便于學校及時掌握進修培訓人員尤其是攻讀碩博研究生人員培訓進展情況，各單位在每年的9月上旬需將本單位參加進修培訓人員情況上報學校人事處。各單位要嚴格執行進修培訓教職工請銷假審批程序，不得擅自批假或超越權限批假，學校也將定期對全校進修培訓請假執行情況進行檢查與監督，對違反本規定的人員進行相應處理。

（三）學校將把二級單位培訓工作納入單位目標考核，各類學科建設、平臺建設等用于本單位人員培訓的情況和培訓效果情況等將作為重要考核指標。培訓工作考核結果將作為今后學校分配培訓資源的重要依據。

（四）各單位每年安排進修培訓時間6個月以上的人數一般不能超過本單位教職工總人數的20%；教師進修申請經學校批準后，應積極創造條件完成進修任務和預期目標，不得隨意更改。

（五）本辦法所列各種進修培訓之外情形，參照同類情況執行。

（六）經費獨立核算單位培訓計劃可參照本辦法執行。

本辦法自下文之日起施行，原學校師資培訓有關規定與本辦法不相符的，按本辦法執行。本辦法由人事處負責解釋。

****大學校長辦公室

2019年10月21日印發

第四篇：吉林師范大學教職工考勤管理辦法

吉師大校發字[2007]33號 簽發人：張伯軍

吉林師范大學教職工考勤管理辦法

為加強工作紀律，嚴明校紀校規，落實崗位責任制，維護學校正常的教學、科研和工作秩序，根據國家和吉林省有關政策和規定，結合學校實際，制定本辦法。

一、考勤范圍

凡我校黨政管理干部、非教師系列專業技術人員及工勤人員等一律實行坐班制，每日按作息時間進行考勤；教師考勤時間為教務部門安排的教學時間(包括講課、指導實習、設計、論文等)以及學院(部)和基層單位安排的學習等各項集體活動時間；后勤集團和經濟承包獨立核算單位考勤時間，可根據學校規定并結合工作實際自行安排。

二、各種假期的時間規定、請假程序、批準權限及有關待遇

（一）國家法定假日

元旦1天，春節3天，國際勞動節3天，國慶節3天。

（二）病假

1．教職工因病不能正常工作的可以請病假。

2．請假時必須持有校醫院或學校指定的就醫醫院的診斷證明；因公或探親等事宜在外地患病，必須持有縣級以上醫院的診斷證明，經基層單位領導審核后，到人事處填寫《吉林師范大學病假審 批表》，并履行審批手續。對全休2個月以上者，病愈上班需有康復證明，并實行2個月的試工期(每月應工作15天以上)，試工期內又因疾病休息的，其前后病假時間連續計算；寒暑假前1個月連續休病假者，經寒暑假后仍不能堅持正常工作15天的，放假前后的病假與寒暑假連續計算。

3．病假15天以內的，審批表由各單位備案；超過15天的一律報人事處備案。

4．病假期間的工資及校內津貼

病假期間的工資依據國發[1981] 52號文件規定執行，即：（1）病假在2個月以內的，本人原工資照發。

（2）病假超過2個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，原工資照發；工作年限不滿10年的，發給本人工資（崗位工資與薪級工資之和）的90％。

（3）病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限滿10年的，發給本人工資（崗位工資與薪級工資之和）的80％；不滿10年的發給本人工資（崗位工資與薪級工資之和）的70％。

病假期間校內津貼按學校有關規定執行。

5．因不法行為引起的病傷，不得按病假處理，不能上班工作者，工資停發。

6．嚴禁以病假名義在外兼職，一經發現按曠工處理。

（三）事假

1．教職工因個人事宜需占用工作時間的應請事假，全年累計事假不能超過20天。

2．教職工請事假，須經本人申請。請假3天以內的，由所在單位主管處級領導審批；請假3天以上至7天的，由所在單位主要領導審批。一次性連續請事假7天以上者及各處級單位黨政負責人請假，需經主管校領導批準，并報人事處備案。

3.事假20天以內的工資照發，按天計算減發校內津貼；超過20天的，按天計算減發工資和校內津貼。

（四）婚假

教職工結婚可以請婚假。假期為3天。雙方都符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）假期為15天。雙方不在一地工作的，另給往返路程假，在批準的婚假和路程假期間工資照發。

（五）喪假

教職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以請喪假，假期為3天，在外地路程另計，在批準的喪假和路程期間工資照發。

（六）產假

1．女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；晚育的增加產假30天。

（七）探親假

1．教職工工作滿一年后，可享受探親假。探親時間放在寒、暑假內進行，確因工作需要或其他原因無法在假期內探親的，經批準可以在其他時間探親。

2．探親假由本人提出申請，經單位領導同意并簽署意見，由人事處審批后方可離校探親。期滿返校后到所在單位和人事處辦理銷假手續，財務部門憑假條和探親期內的往返車船票，按規定予以報銷。

3．到國外探親的教職員工，其待遇按國家有關規定執行。4．探親假期及車船費報銷規定：

（1）已婚教職工探望配偶（新結婚職工結婚滿1年），每年報銷1次往返車船費。

（2）未婚教職工探望父母，每年報銷1次往返車船費。（3）已婚職工探望父母，每四年報銷1次住返車船費。車船 3 費在本人基本工資（崗位工資與薪級工資之和）30%以內的自理，超過部分報銷。

（4）新參加工作的畢業生在見習期間和新參加工作的工人在學徒期間，不享受探親假待遇。

（八）工傷假

教職工因工負傷，應在24小時內及時上報人事處，必需治療和休養的，可給予工傷假，工傷期間的待遇按國家和學校的有關規定執行。

三、曠工的處理

（一）凡有下列情況之一的按曠工處理： 1．不請假或雖請假未經批準擅自不上班者；

2．請假日期己滿或借調期已到而不續假或續假未獲批者； 3．不服從組織調動和工作分配，未按期到調整后的工作崗位報到上班者；

4．教職工未經批準私自在校外兼職、兼課或私自找他人代崗、代課者；

5．經查明，請假理由不真實者。

（二）曠工期間停發工資及學校的一切福利待遇。

（三）對于曠工的教職工，由所在單位對其進行批評教育，必要時視情節輕重給予行政處分；曠工連續超過15天或全年累計曠工30天以上者，按自動離職處理。

四、考勤辦法

（一）各單位要嚴格考勤制度，要安排一名處級領導主管本單位的考勤工作，并指派一名考勤員隨時將本單位教職工病、事假及曠工等考勤情況，經單位主要領導簽字后，報人事處。

（二）學校將根據各單位的考勤情況進行不定期的抽查。

（三）如學校檢查發現實際出勤和勞動紀律情況與考勤情況不符，由人事處視情節輕重給予口頭警告、通報批評、扣發單位考勤員當月崗位津貼等處理；對弄虛作假、未如實上報缺勤情況的單位，在處罰考勤員的同時，扣發各單位主管領導及黨政負責人當月崗位津貼。

五、本辦法自公布之日起執行，原《四平師范學院考勤、請假制度》同時廢止。本辦法由人事處負責解釋。

吉林師范大學 二OO七年五月二十二日

主題詞：教職工 考勤 管理辦法 校長辦公室 2007年5月24日印發

第五篇：政法干部學校在職教職工學歷教育管理辦法

近年來，我校教職工在職學歷教育發展迅速，教職工的文化結構和整體素質有了明顯提高，但也存在著工學矛盾突出，費用報銷等問題，為進一步規范教職工參加在職學歷教育的工作，特制定本管理辦法。

適用對象及范圍

適用對象：全校在職在編教職工。

適用范圍：各種脫產、半脫產或函授學歷教育。

在職學歷教育的原則

堅持積極鼓勵，向高學歷發展的原則，多出人才，快出人才。

三、凡報考國家承認學歷的大專以上層次學歷教育的人員，必須工作滿一年以上。

四、報考的審批程序

參加在職學歷教育，由本人提出書面申請，所在處室負責人簽署意見，交學校政治處審核，報分管校領導審查，報校長或校長辦公會批準。未經審批的，不得報銷費用，不得安排學習時間。

五、費用

學習費用采取個人承擔與單位補助相結合的辦法解決。具體辦法：

（一）報名費、書費、學雜費、面試和考試期間的交通費個人自理。

（二）學費：大專：單位承擔20%，個人承擔80%；本科：單位和個人各承擔50%；研究生：單位全部承擔，博士研究生并報銷往返車船費。

參加學歷教育，只能享受一次報銷學費。

經審核同意聘用的人員，在本校工作滿二年以上，經批準參加大專或本科學歷教育，參照正式工待遇執行。

單位承擔的費用，先由個人墊付，待取得畢業證后，憑發票按財務管理規定再審核報銷。

六、考試復習及面授時間安排

入學考試前、面授學習、期末考試前，各部門可根據工作實際，適當安排一定的復習時間。

已被錄取的，參加考試、學習的時間按在崗對待。

超過2個月以上的脫產學歷教育，學習期間不享受崗位津貼。

七、其他要求

凡享受了上述學習待遇的人員，必須為本校服務一定年限。具體規定為：

參加專科學習的，畢業后在本校最低工作3年。

參加本科學習的，畢業后在本校最低工作5年。

參加研究生學習的，畢業后在本校最低工作8年。

在要求工作的年限內申請調離或辭職，應退還學校已報銷的教育培訓費用，碩士、博士研究生應按1.5倍標準退還。

本辦法自XX年9月1日起執行。