第一篇：進貨檢驗員職務說明

進貨檢驗員職務說明

單位名稱 進貨檢驗員 工作部門 品管部

直接上級 品管主管 工作地點 質檢工作現場

崗位職責與考核指標 崗位職責

1.嚴格執行進貨檢驗標準，產品檢驗和不合格控制程序，對原輔材料，外協外購件的進貨檢驗，顧客提供

產品的質量檢驗

2識別和記錄進料質量問題，拒收進貨中不合格的材料和物資

3.通過再檢驗驗證糾正措施的實施效果

4.負責進貨質量檢驗結果記錄及其統計分析，及時向上級報告進貨物資/材料質量異常情況。

5.協助上級進行質量缺陷或質量事故的調查、分析工作，具體提出糾正和預防措施及處理意見。

6.負責協助物控、采購人員進行質量堅定工作。

7.負責不合格進貨的督促處理及處理結果的驗證

8.負責晚場上級交給的其它工作任務 考核指標

1無檢驗入庫后批量不合格的材料和物資。

2.材料和物資因質量問題引起生產退貨不超過三次/月

3記錄齊全并進行了分析

4.不合格品處理率達100%

崗位責任與崗位權限 崗位責任 崗位權限

1.對上級下達的指令和工作任務的完成情況負責

2.對進貨質量檢驗、檢驗狀態、不合格品控制的失誤負責

3.對質量檢驗結果的正確性負責

1.有權拒絕違反進貨檢驗標準的工作指令

2.對進貨物資質量問題有提請處理權

3.有權依據進料檢驗標準對愿輔材料外協件作出合格與否的判定。

崗位主要工作內容與占總工作量的比例 崗位主要工作內容 占總工作量的比例

1.進貨質量控制，處理進貨質量問題 50%

2.只數據的統計與分析，研究質量改進的目標和措施。10%

3.溝通與協調工作 10%

4.其它問題的處理和完成臨時工作任務 30%

責任職格 中專以上文化程度或相當學歷，年齡20~！35歲，2年以上家具生產經驗，熟悉家具生產過程、質量管理知識和質量檢驗方法，了解ISO9000一般知識和運作，具有一定的溝通協調能力，責任心、原則性、質量意識強，有良好的職業道德，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞

第二篇：進貨檢驗員作業指導書(精)

進貨檢驗員作業指導書 1.目的

對來料品質進行過程管控,并要求檢驗人員嚴格按照此文件執行。2.范圍

公司所有的原材料、零部件、輔助材料、五金雜件及產品的外協件進料檢驗。3.職責

3.1 IQC:負責所有外協/外購件/原材料的標識,并對檢驗結果進行判定記錄、統計。

3.2 IQC組長負責對《進料檢驗報告》進行審核 3.3 品質經理負責對有批量性不良物料的批準 4 物料包裝要求

4.1來料與《采購計劃》必須相符,物料標識單上必需填寫供應商名稱/供應/生產訂單號/產品名稱/零件名稱/零件圖號/產品數量等信息內容!4.2每箱來料(含里面的每小包物料 必需有標識,不可共用一個標識, 標識粘貼在包裝箱右上方。

4.3同批同類物料包裝數量一致, 只允許一個尾數包。

4.4物料擺放整齊,包裝整潔,有防潮/防劃傷/防塵/防震/防變形/防變質措施。4.5嚴禁物料超出木棧板四周, 高度1.2MM以下.(原則: 物料不許變形;輕質物料超高時必須要有捆扎固定措施。

5.作業步驟

5.1 IQC接到報檢, 在半小時到達現場, 首先確認此供應商是否為我司合格供應商(如不屬于我司合格供應商, 采購部需提供供應商評審報告, 風險物料, 只限于新產品開發物料.其責任由采購負責人承擔.5.2根據《采購計劃》對物料標識做確認.(如不合格,則要求供應商在4小時內到達我司現場處理,不處理者其責任由供應商承擔, 并處500元/次或貨款5%罰款,采購員負連帶責任,.不配合或三次改善仍不能滿足要求者取消供貨資格。

5.3檢驗物料必須附帶有相關檢測報告(如沒有則限2個工作日內補齊否則退貨.其責任由供應商承擔, 并處200元/次或貨款2%罰款,采購員負連帶責任。

5.4根據相關的檢驗標準, IQC檢驗人員對該批產品的重要尺寸、性能、外觀按照GB2828-87正常檢查一次抽樣方案Ⅱ進行檢驗,并從樣品中任意提取3-5PCS產品檢測數椐做為記錄.嚴重缺陷:AQL值為1.0, 輕微缺陷:AQL值為2.5。各工序的的轉序檢驗均蓋上質檢員的“合格”或“不合格”蓋章。在檢驗過程中如發現不合格現象必須填寫《IQC進料不合格品處理單》并馬上上交給主管審核,由SQE及相關部門進行處理,同時知會給采購部, 進行加嚴二次抽檢,合格質量水平的AQL值不變,抽查數量的原樣本增加1倍的抽查數量,如果抽檢符合允收值,可判定合格;如果抽檢超過允收值,則判定不合格,作退貨處理。

5.5 IQC對所有不合格的來料負責跟蹤落實,包括具體的改善措施是否落實,下批來料是否改善,凡判退貨的來料(含生產現場退料,必須在24小時內退給供應商,如超出期限未退貨者應催促采購部迅速辦理相應的退貨手續。2天以上者我司按每天200元收取場地費及保管費。

5.6所有物料其狀態必須標識明確, 有效期限, 按<<物料庫存與防護要求規定>>(含環保標識。

5.7 IQC對來料的標識做確認,檢驗合格后則在物料上貼上合格標簽并加蓋IQC合格印章,并填寫相關記錄。

6.補充說明

6.1 特殊板材(電解板/熱鍍鋅板/覆鋁鋅板/鋁板/銅板 需做180度彎曲試驗/中性鹽霧測試以及顏色色差測試

7.相關文件和記錄 《抽樣檢驗方案》 《進料不合格品處理單》 《進料檢驗報告》 《缺陷分類表》 《結構件電鍍檢驗細則》 《一般外購件檢驗細則》 《實用緊固件手冊》

<<物料庫存與防護要求規定>>

第三篇：檢驗員崗位職務說明書

質量檢驗員崗位職務說明書

職務名稱：質量檢驗員

所屬部門：質量部

上級職務：質量部長

任職資格：

1、熟悉機械裝配各環節工作，熟悉工藝文件，熟悉本公司產品

2、從事機械、電器崗位工作三年以上并且工作技能優秀者

3、愛崗敬業，積極肯干，吃苦耐勞，工作認真，原則性強

崗位職責：

1、執行上級質量法規和公司的質量管理規定

2、依據工藝文件、圖紙、技術文件對產品進行生產工序中的檢驗和終端檢驗（含產品

周轉），對檢驗狀態做出標識

3、對檢驗產品進行分區放置（待檢區、合格區、不合格區），對不合格品做出標識進

行隔離存放，及時填寫不合格品審理單，并以書面形式通知生產調度和質量部，保證不合格產品不得轉序

4、對生產一線使用的計量器具確保在有效的檢定期內

5、做好檢驗記錄，對檢驗產品的準確性負責

工作要求：

1、熟悉鈑金、裝配工藝、圖紙及檢驗的工序流程

2、認真學習公司檢驗制度中的規定，對本工作崗位所產生的質量業務報表做到及時上

報和匯報

3、對檢驗表中所記錄的完整性和正確性負責

4、對不合格品的返工過程進行跟蹤檢查，確保最終能提供合格的產品

5、經常性的與相關業務部門進行工作溝通，以便于更加順利的開展工作和對質量持續

改進意見的信息收集

6、認真填寫過程記錄，如實報告質量問題。

權限：

1、對檢驗中發現不合格品有權填寫返工單

2、對相關業務部門違反質量體系文件中的規定有權向本部門經理或總經理匯報

3、對不合格產品的返工過程有權進行跟蹤檢查，確保最終提供合格的產品

4、有權處理不合格產品

5、及時報告發現的質量問題和質量隱患，并能及時發現和報告提出質量問題和質量隱

患的人員，以便公司獎勵。

考核標準（衡量標準）：

1、是否能夠做到認真仔細的檢驗生產的產品

2、是否能認真仔細的填寫檢驗工作中所發生的業務報表，并做到及時上報

3、是否能夠做到對返工的產品在加工過程中進行跟蹤檢查

4、是否在工作中對不合格品能夠做到填寫返工單

考核重點：

1、月生產質量檢驗

2、月生產質量檢驗的反饋

任免：

1、質量檢驗員由質量部部長提名，總經理同意后決定聘用

2、質量檢驗員崗位職務任期一年，任期滿后根據質量部部長的意見可連聘連任

3、質量檢驗員不能勝任本崗位工作時由質量部部長提名，總經理同意后予以解聘 薪酬：

專職質量檢驗員的薪酬由質量部部長根據考核制度每月考核發放

第四篇：成品檢驗員職責說明

成品檢驗員職務說明書

單位名稱 成品檢驗員 工作部門 品管部

直接上級 品管主管 工作地點 成品工作現場

崗位職責與考核指標 崗位職責 考核指標

1.嚴格執行成品檢驗標準，對產品和產品包裝進行入庫前的質量檢驗

2.負責對檢驗包裝合格的產品進行標識。

3.定期或不定期對庫存成品進行抽驗，發現問題及時督促處理，必要時采取隔離措施

4.做好產品質量檢驗狀態的標識與管理，對不合格品督促返工處理，并進行有效控制

5.負責檢驗記錄工作，對產品質量檢驗記錄進行統計分析

6.負責客戶提供產品的檢驗

7.協助上級進行質量缺陷或質量事故調查、分析，具體提出糾正預防措施及處理意見

8.負責產品質量異常的仲裁與判定，及時向上級反映質量異常情況

9.負責顧客退貨、換貨的調查、檢驗，提出處理意見

10.參加公司組織的培訓，并取得崗位資格

11.定期或不定期向上級述職或匯報工作

12.負責完成上級交辦的其它工作任務

1產品質量合格率100%，用戶投訴：沙發0.5%/月

2產品商標使用率、準確率，及時性100%

3記錄齊全，每月進行了統計分析

4檢驗狀態標識達100%

崗位責任與崗位權限 崗位主要工作內容 崗位權限

1.對上級下達的指令和工作任務的完成情況負責

2.對檢驗狀態或不合格品控制失誤負責

3.對質量檢驗結果的正確性負責

4.對產品標識的正確性負責

1有權拒絕違反進貨檢驗標準的工作指令

2.有權拒絕檢驗無標識或工序檢驗判定為不合格的產品

3.有關質量問題有直接處理權和提請處理權

4.有權依據成品檢驗標準對工序減速器作出合格與否的判定。

崗位主要工作內容與占總工作量的比例 崗位主要工作內容 占總工作量的比例

1.成品質量檢驗、處理工序質量問題 80%

2.質量記錄、質量數據統計分析，研究質量改進的目標和措施 10%

3.溝通與協調工作 5%

4.其它問題的處理和完成臨時工作任務 5%

責任職格 中專以上文化程度或相當學歷，年齡20~40歲，2年以上家具生產經驗，熟悉家具生產過程、質量管理知識和質量檢驗方法，了解ISO9000一般知識和運作，具有一定的組織管理能力、溝通協調能力，責任心、原則性、質量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞

第五篇：一句話職務說明

二． 一句話職務說明

1.行政部與人力資源部的區別

行政部主要工作：對公司行政后勤、總務、保衛秘書等工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力

人力資源部崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作,對人員的招聘培訓考核等工作.三．行政部各職務詳細崗位職責描述

1．行政總監 直接上司：總經理

主要工作：規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。對公司行政后勤、總務、保衛秘書等工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力 崗位職責：（具體工作）（1）組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

（2）組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

（3）組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

（4）起草及歸檔公司相關文件；

（5）搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；（6）管理公司重要資質證件；

（7）組織好來客接待和相關的外聯工作；

（8）主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；

（9）協調公司內部行政人事等工作；（10）對控制成本的方法提出建議。職位要求：

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

2． 行政經理 直接上司：行政總監

主要工作：規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。對公司行政后勤、總務、保衛秘書等工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力 崗位職責：（具體工作）

（1）.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

（2）.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；

（3）.負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；

（4）.負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

（5）.做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊；

（6）.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生；

（7）.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作；

（8）.負責組織部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動；

（9）.有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

（10）.按時完成公司領導交辦其他工作任務。

職位要求：

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆ 熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力； ◆能團結同事，有較強的工作責任感和事業心；

◆堅持原則，具有較強警惕性和處理突發事件的能力。◆具有處理后勤事務工作的耐心；

◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

3． 總經理秘書 直接上司：行政經理

主要工作：協助總經理完成日常事務性工作 崗位職責：（具體工作）

（1）起草公司工作總結及總經理講話稿；（2）起草公司股東會和董事會的會議材料；

（3）作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；（4）起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；（5）協助行政部經理做好公司來賓的接待工作；

（6）接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；

（7）掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；（8）收發傳真，并及時交給總經理處理；

（9）完成總經理或行政經理交辦的其他工作。職位要求：

◆熟悉公司文檔管理；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； ◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。◆良好的組織溝通協調能力；

◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強； ◆責任心強，勇于承擔挑戰性的工作； ◆具有開拓精神和團隊精神。

4．行政秘書（或其他部門秘書）直接上司：行政經理（或其他部門經理）

主要工作：安排會談、向電話詢問者提供信息、收發日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業務方面的工作提供行政支持。

崗位職責：（具體工作）

（1）接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；（2）收發與回復日常郵件；

（3）撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；（4）會談、會務安排；（5）將信件及其他記錄歸檔；（6）備份信件及其他文檔；

（7）安排商務旅行，做好預訂工作；（8）接待訪客；

（9）采購、分發和控制辦公用品；

（10）分發錢款，進行簡單的賬務管理。職位要求：

◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等； ◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。◆認真負責，積極主動執行交辦工作；

◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神； ◆保密意識強。

5．總務主管（行政主管）

直接上司：行政經理

主要工作：協助經理安排、落實行政服務與后勤總務的支持工作。崗位職責：（具體工作）

（1）組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

（2）協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

（3）組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；（4）管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；（5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期；（6）管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；（7）發放日常福利、節日福利；

（8）購買、管理和維修公司固定資產；

（9）負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；

（10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作（11）完成直屬上司交辦的臨時性工作。職位要求：

◆較強的管理能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強； ◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。

6．檔案員

直接上司：總務（行政）主管

主要工作：做好檔案入庫、分類、查閱手續、保管、銷毀等相關工作 崗位職責：（具體工作）

（1）嚴格執行檔案資料保密制度；

（2）嚴格檔案入庫制度，認真做好分類登記，對檔案的分類應做到科學合理，便于查找；（3）檔案借閱應按規定辦理登記手續，認真檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發現問題及時報告和處理；

（4）按有關規定對檔案進行例行的保養、管理或銷毀。職位要求：

◆熟悉檔案管理辦法；

◆掌握計算機檔案管理信息系統； ◆熟練使用辦公軟件。

◆嚴謹、有責任心，有團隊合作精神；

◆工作認真負責，細致認真； ◆保密性強。

7．前臺

直接上司：總務（行政）主管

主要工作：做好公司日常行政事務工作，保證公司信息通訊順暢，提高公司運作效率。崗位職責：（具體工作）（1）轉接總機電話，收發傳真、信件和報刊；（2）接待來訪客人，并通報相關部門；

（3）管理辦公用品，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材；（4）打印、復印文件和管理各種表格文件；（5）承辦員工考勤和外出登記；

（6）安排約會、會議室及差旅預定；

（7）保管各種手續、手冊；

（8）更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系方式；（9）協助組織公司活動。

職位要求：

◆有良好的文字表達能力，有一定的英語基礎； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

◆工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； ◆工作效率高，責任心強，具有團隊精神； ◆保密意識強。

8．行政事務（總務）管理專員

直接上司：總務（行政）主管

主要工作：管理公司的后勤服務工作、提供后勤保障 崗位職責：（具體工作）

（1）安排落實上級要求的各項任務，提供相關服務和后勤保障；

（2）參與擬訂和完善公司后勤管理規范，并監督執行，確保行政后勤管理的順利進行；（3）負責公司辦公家具、設備、用品的選購與使用管理；

（4）負責公司各類設備、設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；

（5）進行宣傳與安全檢查，代表公司與物業部門交涉，管理公司用水、用電情況；（6）辦理公司購車、車輛年檢的相關手續，安排活動用車，并統計人員用車的費用；（7）對公司人員申領辦公用品進行記錄、發放、管理及流程優化；（8）辦理上級臨時交辦的其他工作。職位要求：

◆能根據公司不同時期的發展需要，提供相應的物資設備配備方案；能根據辦公需求、市場行情，制定相應的計劃及書面匯報；

◆有一定的英語水平，能熟練使用各種辦公自動化設備；

◆良好的溝通協調能力、組織安排能力、具備靈活有序的物料控制能力。◆人品端正，愛崗敬業，工作態度細致、踏實，能吃苦耐勞。

9． 物業主管 直接上司：行政經理

主要工作：管理、監督物業的運營，確保房產設施的正常使用運轉。崗位職責：（具體工作）

（1）主持設施的日常運行操作、維修和保養的技術管理工作；

（2）安排客戶報修的接待、報修工作；

（3）管理物業的保安、消防、保安、清潔、綠化等工作；

（4）檢查與指導維修人員工作；

（5）核算及監督房屋、大廈的水電費和管理費。職位要求：

◆熟悉物業管理的運作，有相關知識與經驗；

◆具有一定的財務知識基礎；

◆具有較強的組織、管理、協調能力。

◆綜合素質較好，具有服務意識；

◆有較強的責任心、服務意識及團隊合作精神，善于與人溝通； ◆工作踏實，能承擔較大的工作壓力。

10．法律事務主管

直接上司：行政經理

主要工作：指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。崗位職責：（具體工作）

（1）起草、審查和修改公司各類法律文書及合同；

（2）代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務，維護公司合法權益；

（3）主持公司重大經營決策的法律論證和法律保障；

（4）負責對公司規章制度、產品進行法律審核，審核公司的合同、制定標準合同；

（5）為公司經營管理活動提供法律咨詢；

（6）管理外聘律師、法律顧問；

（7）法律培訓。職位要求：

◆具備良好的法律談判技巧及社會關系；

◆具有很強的法律邏輯思維能力，非常強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力； ◆通曉所屬行業法律事務及法規； ◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。◆溝通、協調、語言文字表達能力強； ◆能吃苦、敬業，能承受較強的工作壓力； ◆工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神。