第一篇：選調生座談會發言材料

選調生座談會發言材料

尊敬的各位領導、同志們：

大家上午好，我是06年的選調生，現任、、鎮常務副鎮長。回顧五年來的工作，很平凡，也很充實。五年來，我收獲了很多：組織的關心、領導的愛護，還有來自方方面面的朋友們的關照，都讓我感覺到如家的溫暖。但是，偶爾想來，隨著時間的推移，自己的心態也發生了一些轉變，也正是因為這些轉變，讓我不斷地從中思考，不斷地得以提高。借此機會，我想給各位領導匯報一下，同時和同志們交流。

一是克服等的思想，保持積極心態。省選調生有組織關懷和政策支持，一般三年就會得到提拔，擔任領導職務，但是這三年如何度過至關重要。我要說的就是一定要克服等的思想，不能躺在政策的溫床上等人把你喊醒，而要有一種奮發有為的精神狀態，主動融入工作，主動承擔任務；要堅持不斷地學習，把學習當成一種習慣，學習理論也好，工作方法也好，都要達到學以修身、學以明志、學以致用，通過扎實的理論，來指導我們的工作，通過扎實的工作，讓領導看重，讓同志們認可。讓人感覺咱們選調生就是不一樣，不管在哪一個崗位上都能夠干的有聲有色、生龍活虎，充分體現出咱們的智慧和激情。

二是克服浮躁心理，腳踏實地干事。我們都知道省選調生的初衷是培養基層一線干部。基層干部要面對都是實實在在的事情和問題，直接接觸群眾，做群眾工作，很辛苦，也很復雜，有時還會招人白眼，完全和機關舒適的工作環境不同，以至于很多的選調生都放棄了，重新選擇

到機關工作。這樣以來，給領導們留下一個印象就是，選調生靠不住，都是“飛鴿”牌的，不一定哪一天就飛走了。當然，人各有志，人往高處走并非壞事，但對大多數來說，這種情況是很危險的，它不利于我們的成長。所以，在工作上我們一定要靜下心來，踏踏實實，干一行，干好一行。讓大家覺得，選調生和其他基層干部一樣，就是要干事的，這樣才會得到領導器重，才會有施展才華的機會。

三是克服從眾心態，胸懷遠大追求。這幾年，由于鄉鎮機構改革，多年來不進人，造成現在鄉鎮工作人員數量少、年齡大，部分干部工作積極性不高，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，有混日子的思想。作為選調生，要時刻嚴格要求自己，樹立遠大追求，做到入流而不隨波逐流，融入而不喪失本色，始終保持飽滿的激情、昂揚的斗志。要樹立遠大的追求，并不是要做多大的官、掙多少的錢，而是要立志做大事，多做排民憂解民難的實事，多做些群眾歡迎的好事，只有這樣，才會實現自己的理想、抱負，實現人生價值。

以上是我工作以來的切身感受和一些粗淺的認識，不足之處還請領導和同志們批評指正。最后，有一句話和大家共勉：生活中，我們要面對的事情很多，所不能改變的事情，請坦然接受；所能改變的事情，去努力爭取，用智慧區分兩者的不同。謝謝。

第二篇：選調生座談會發言

選調生座談會發言

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！首先，非常感謝市委組織部為我們選調生交流、學習搭建了這么一個好的平臺，也非常榮幸能作為選調生代表站在這里發言。

我叫XX，是一名2007屆的選調生。現任XX縣XX鎮黨委委員、XXXX河村第一書記。2007年8月，我被組織上分配到XX縣XX鄉工作，那是我縣最偏遠的一個山區鄉鎮，距縣城98公里，SS坐落其境。工作三年來，我實現了從一名普通大學生到一名真正的基層工作者的轉變，經歷了從鄉鎮到縣直，再從縣直到村，最終又回到鄉鎮這樣一個崗位循環。而在這一過程中，我實實在在地在思想上得到了進步、意志上得到了錘煉、能力上得到了提升，這也為我今后能更好地扎根基層、服務基層打下了基礎。回顧幾年來的工作，主要有以下幾點感受和體會：

一、要有一顆平常之心。

擺正位置，保持一顆平常心，對工作在基層一線的選調生來說至關重要。參加工作前，我們都是學校里的佼佼者，對將來充滿了憧憬與希望，但理想與現實往往是有差距的，所以當我們被分到基層單位時，多少都會有一絲莫名的失落感或不知所措。這就需要我們及時調整心態、擺正位置，努力培養、樹立自己的平常心。剛上班時我們大多被安排在單位的綜合服務部門，最典型的就是鄉鎮的黨政辦。黨政辦的工作雖繁瑣但又非常重要，你不僅要當好群眾和領導的服務員，還要當好打字員、話務員，甚至是勤務員。面對這樣繁重而瑣碎的工作，我并沒有灰心、氣餒，而是將其看作錘煉自己意志、提升自身能力的平臺；工作快一年的時候，有些和我同時上班的選調生因為工作出色，已經進了縣直，甚至是市直單位，而我還在原地踏步。但我并不因此而抱怨，而是以更加嚴格的要求去要求自己，扎實做好本職工作，努力提升自己。

二、要有一顆為民之心。

所謂“為民之心”，就是要真心為群眾服務，踏實為群眾辦事，就是要急群眾所急，憂群眾所憂。2010年，我參加了第四批選派工作，任XX鎮XX河村第一書記。剛到村的第三天，村民王雨松家屬就哭著找到了我，說他們家經濟困難，日子沒法過了，希望村里能給予幫助。原來，王雨松因患中風，多次手術仍未治愈，致使原本就不寬裕的家債臺高筑，現在每月的藥物治療費都沒法解決，而他們還要照顧王雨松上了年紀、行動不變的聾啞哥哥，家中所有的重擔都落到他妻子一人肩上。在詳細了解情況后，我和村班子同志結合他家實際情況，一方面幫助她聯系購買了兩頭豬仔，希望以此來幫助她重樹發展信心；另一方面，積極與鎮里聯系，要求延長她家的低保年限，積極為其聾啞哥哥辦理了殘疾證，并決定在其他方面給予優先考慮和照顧。去年年底，村里村在發放冬令救濟款物時，不僅優先考慮到她家，還適當給予了傾斜。

三、要有一顆務實之心。

所謂“務實之心”，就是要有一顆真干事、能干事、干實事的心。作為選調生，我們到基層工作，不是去享福，也不是去鍍金，而是去接受磨煉，是去干事創業。務實就是不管你從事的是大事還是小事，甚至是瑣碎的事，都要做到踏踏實實，有板有眼。2007年8月到2008年7月我在XX鄉擔任該鄉互助資金輔導員，互助資金是XX的名片之一，是一種扶貧模式。在這短短的一年時間中，通過我的努力，在該鄉新建了三個互助資金小組，不僅爭取到了數萬元的扶貧資金，還使全鄉互助資金小組數位居全縣首位（達32個），自己也榮獲了全縣扶貧開發工作先進個人的榮譽稱號。2008年7月到2010年3月，在縣政府應急辦工作期間，我努力學習業務知識，扎實做好本職工作，在應對雨雪冰凍災害、應對手足口病防治、防汛、抗旱等特殊時期，我全力站好自己一班崗，較好地完成了領導交辦的各項任務，2010年，榮獲了全縣綜治工作先進個人的榮譽稱號。到村任職后，我以更大的熱情投入到工作中，通過與村兩委班子的通力協作，2010年全年我村共爭取各種項目資金50余萬元，建立有機茶生產基地300畝，實施了1000畝杉樹幼林撫育，拓寬加固了一條5.5公里的村級公路，實施了通村道路的柏油罩面項目，順利完成了工作任務。在2010年年終考評時，我村榮獲了綜合考評、基層組織建設、綜治工作先進村等榮譽稱號。2011年，我們通過扎實開展新一輪創先爭優承諾活動，在村里建立了高山蔬菜基地200畝，同時還成立了蔬菜產業協會，以帶動更多的群眾參與進來，共同致富。

三年來，我在組織部門的精心教育培養下，在領導、同事的細心關懷幫助下，盡管工作上取得了一些小成績，但是，離組織上的要求還有很大的差距，主要表現在：一是學習得還不夠，有時候還不能很好地解答群眾提出的各種問題；二是工作能力還需進一步提高，要進一步提高自己處理復雜問題、應對重大難題的能力；三是思想上還不夠成熟等等。針對自身存在的問題，我會在提高認識的基礎上努力改正，而在工作上，我會繼續埋頭苦干，積極進取，以優良的工作成績來回報組織，絕不辜負組織的培養和領導的期望。“不積跬步，無以至千里”，在選調這條道路上，我需要做的還很多，學習和工作沒有終點，更需要一步一個腳印，腳踏實地。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我相信，只要有扎根基層的決心，干實事、創大業的信心，就一定能在基層這最廣闊的天地中，用智慧、汗水和青春詮釋出生命的價值。

以上體會，如有不妥之處，敬請各位領導、同志們批評指正，謝謝大家！

第三篇：選調生座談會發言

選調生座談會發言稿

重慶市璧山區八塘鎮牛靜

尊敬的各位領導，親愛的各位選調生同志：

大家下午好！

我是來自八塘鎮2014年選調生牛靜，目前在黨政辦工作。結合自己近一個月的工作經歷以及此次培訓的內容，我主要從以下三個方面談一下感受，不足之處請各位領導、各位同志多多指正。

第一，正確認識理想與現實的關系。處于“增速換檔期、轉型陣痛期、改革攻堅期”“三期疊加”效應下的中國正身處“最好的時代”，同樣也是“最壞的時代”。選調生擔負著時代賦予的偉大使命，承載著黨和人民的殷切希望，我們不缺少“從小思報國，不是愛封侯”的理想，卻缺少對這個國家最現實直觀的觀察，如何正確處理兩者的關系，是我們邁入基層應處理的第一個難題。我們首先應當做到的就是褪去光環，調整心態。褪下自己高傲的理想主義情懷和頭頂上虛妄的光環，睜開雙眼，去看清楚有多少人還居住在泥土房里，有多少人還沒有喝上自來水！當我第一次下村時，泥土房里探出的一雙空洞無神的眼睛震驚了我！只有深入到基層的每家每戶，才能切實了解這個國家最大的實際。讓我們用自己的腳去丈量基層這片廣闊的天地，成就一番偉大的事業！

第二，深入踐行理論與實際的關系。我們本屆選調生共15名，其中9名研究生、6名本科生，應該說大家都已經接受了比較系統完備的理論教育。但是“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，實踐不僅是檢驗真理的唯一標準，亦是我們深入基層工作的一個制勝法寶。同時，基層工作也需要堅強的意志力才能勝任。工作一個月來，除了黨政辦日常的文字工作、會議資料外，給我印象最深刻的有兩件事：1

一是下村調查智燈村村民受風災情況，我負責走訪200來戶，由于初次下村缺乏經驗，加上天氣比較炎熱，導致工作效率比較低，從下午1點到晚上8點，從第二天早上7點到中午12點，與其他下村經驗豐富的前輩相比我在體力、工作方法等方面還有待提高；二是深夜上山撲青云村大火，當晚9點半收到消息，10點我已經站在離火勢比較近的地方了，凌晨4點下山，第一次近距離感受大火的無情，我有著青春的沖勁和無限的精力，卻缺少冷靜的頭腦和有條不紊的組織力，在今后的工作當中我會著重提高自己這方面的能力。

第三，妥善處理個體與團體的關系。在民主、自由思想浸潤下長大的85后一代，我們不缺乏獨立、鮮明的個性意識，我們珍惜任何貼著“自我”標簽的品性。但是，共產主義事業不僅是作為基層公務員的我們的，也是全體共產黨員的，更是全體公眾的。如何在堅持正確自我的同時，與團體協作共事是我們面臨的另一課題。此次拓展訓練中的“蛟龍出海”項目使我獲益良多，兩兩綁住雙腳15個人如何步調一致的前行，無他法只有團體協作一致。這也啟發我們，在工作中應當虛心求教，相互合作，真正實現1+1>2的效果。

培訓雖已接近尾聲，但選調生之路才剛剛啟程。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，相信只要我們立志高遠、堅持選擇，立足基層、腳踏實地，就一定能做出一番事業，在平凡的崗位上實現自己不平凡的人生價值！

第四篇：選調生座談會發言材料

用工作態度說話 讓工作成效亮相

--解放思想求創新 認真學習爭創優 扎根基層去創業

隨著中央及各級政府鼓勵高校畢業生深入基層工作的各項政策不斷出臺，高校畢業生到西部、到基層、到農村工作的人數逐年增加，越來越多的年青人深入到基層黨政機關、教育、醫療等領域，這是一支新農村建設和農村發展的生力軍，并將成長為促進中國特色社會主義事業發展的中堅力量。因此，各級組織和領導十分關注在基層工作的大學生的成長狀況、工作狀態，這也是值得我們自身關注和思考的。

一、解放思想，在日常工作中創新

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，對于個人的日常工作也具有十分重要的意義。有人認為在平凡崗位上談創新只是一種口號，實際上在日常工作中創新更側重于效率和效益，實現工作效率最大化的方法和途徑就是一種創新。作為在基層工作的年青人，我們應該成為最富有朝氣，最富有創造性，最富有開拓性的群體，在日常工作中創新需要我們做到這樣幾點：一是認真負責。這是我們工作的基本要求，也是創新的靈魂。需要我們有全局觀念、大局意識，自身恪盡職守，和同事團結協作，把自己作為一顆螺絲釘，緊緊擰在全縣經濟社會率先突破發展這個“大機器”上。在我擔任鄉文書兼統計過程中，我扎實完成每一項看似平常瑣碎的業務，認真撰寫各類材料40余份、調研報告5篇，學習筆記2萬余字。在縣委組織部整理檔案期間，我堅守崗位、認真負責、細心嚴謹，通過同事們共同努力，歷時9個多月的檔案整理工作順利通過省上驗收達到 一級水平。二是積極上進。這是創新的動力。對工作時刻保持爭上游、爭進位的狀態，激發面對新事物、接受新事物的熱情，與時俱進，不斷提高自身素質。從鄉鎮到機關，是一個全新的環境，對自身的能力也提出了更高的要求。縣委辦公室全體人員扎實的工作作風、嚴謹的工作態度、和諧的工作氛圍和卓越的工作能力，讓我有了更高的目標和定位，使自身的壓力轉化成了動力，在日常工作中摒棄 “只要一技長，不做萬金油”的狹隘思想，在干好本職工作的同時隨時做好“為領導服務、為部門服務、為基層服務”的準備，不斷提高自身綜合素質。三是求真務實。工作創新是一個“做事”的具體過程，不是嘩眾取寵。華而不實的態度對待日常工作，我們的工作將會失去創新的基礎。日常工作中，我始終堅持認真完成每一項任務、熱情接待每一位辦事人員、來訪群眾，謹慎對待辦文辦會的每一個細節，力爭做到隨時隨地能辦好事情，能擔起責任，為活躍機關工作氛圍及服務全縣大局發展貢獻力量。

二、認真學習，在本職崗位上創優

學習是一個人進步和成長的源泉，少而好學日出之光，壯而好學日中之光，老而好學如秉燭之光。只有經過扎實虛心的學習才能在工作中游刃有余，才能在完成任務的基礎上做細做優。參加工作以來，我始終堅持認真學習，不斷提高自身理論水平和工作能力。學習政治理論，時刻在思想上同黨中央保持高度一致；學習基層工作的各種方法，調解各類矛盾糾紛的技巧；學習縣委辦公室政務工作的各項要求、各類文件行文格式、各種會議辦會程序以及保密工作業務知 識；學習黨的各項方針政策，堅持閱讀各類黨報黨刊，了解中、省、市各項發展動態，不斷拓展視野、解放思想、更新觀念，跟進時代步伐。

在本職工作崗位上我力爭做到精益求精，牢記縣委辦為縣委領導服務、為部門服務、為基層服務的職能，迅速熟悉辦公室工作程序、工作內容，認真學習如何做好辦公室政務工作，搞好綜合服務，不斷向身邊同事學習、向領導請教，積累資料素材，鍛煉文字功底。認真做好縣委刊物《決策與實踐》采編、校對工作，一年來校編《決策與實踐》6期，校對稿件200余篇。在征收篩選稿件、初步校對修改、最終定稿排版的每個環節中都細致認真，力求不放掉一句話，不漏掉一個標點，確保縣委機關刊物的準確性、嚴謹性、指導性。參與籌備舉辦全縣“服務率先突破發展〃促進和諧鎮安建設”專題調研活動，起草文件、答疑解惑，保證了活動順利開展。專題調研共征收稿件60篇，經過認真篩選校對，最終向市上推薦優秀稿件4篇，在《決策與實踐》上刊登優秀稿件25篇，確保各鄉鎮、各部門在全縣工作中的成功經驗、思路對策及時發揚光大，為縣委、縣政府科學決策提供服務。積極做好政務信息上報工作，截止10月底，共編寫鎮安信息32期，被商洛信息采用9期，撰寫調研報告5篇，縣委刊物《決策與實踐》采用3篇。扎實做好保密各項工作，舉辦保密宣傳圖片展、保密業務知識培訓、保密調研征文活動等形式多樣的保密宣傳活動，內容豐富，成效明顯，受到市保密局的肯定。同時報送保密信息12期，被商洛保密采用5期，撰寫保密調研文章2篇。力爭做好每項工作、搞好 每次服務，力求在本職崗位上把工作做細致，做扎實，爭先進，創優秀。

三、扎根基層，在艱苦環境中創業

“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”，越是到艱苦的環境和情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方去越能磨煉意志、品質、能力和作風，越能增長才干。從學校到基層是一個質的改變，但我們慶幸有這樣的機會能到艱苦的環境鍛煉，無疑基層工作條件差，工作難度大，付出的心血會更多，更需要我們吃苦耐勞、艱苦樸素、不畏艱難，防止我們在常規狀態下思維僵化、行動遲緩，更能激起我們借助艱苦復雜環境這一特殊舞臺充分挖掘自身潛能，“跳起來摘桃子”，破難題、攻難關。隨著農村的發展，基層的工作千頭萬緒，基層的發展空間越來越大，各項惠農富農的政策不斷出臺，需要有開拓精神、有遠見卓識的年輕干部帶頭干、帶頭闖，在艱苦環境中干事創業。基層是各項工作開展的基礎和事業發展的依靠，是黨的方針政策真正落實的“最后一公里”。對于剛走上工作崗位的年青人來說，有這樣的鍛煉機會是值得珍惜的。要想真正在基層干事創業卻是需要很大勇氣和魄力的，然而我們大多數年青人在困難和阻礙前退縮了，進取精神被按部就班取代，吃苦精神被好逸惡勞取代，我們的步子邁的很小，創業精神沒有真正激發出來，這也是我們需要認真反思的地方。但是在我們大學生村官中有發揮特長積極創業的典范，各級組織的關心和幫助、自身工作的認真、調研考察的細致促使他們邁出步伐，大膽在基層干事創業，是值得我們學習和借鑒的，我們每個人也應該在干事中創業。

四、鞏固成績，在未來工作中突破

在全國上下掀起創先爭優熱潮的時刻，選調生也要注意完善自我，在工作實踐中不斷突破。對過去的工作認真總結，選調生之間相互交流，尋找差距，你追我趕。在以后的工作中應做好以下幾點：珍惜崗位，做吃苦耐勞的實干者。要抓住在基層的機遇來發展自我，塑造自我，珍惜這個崗位，做好做優每一項工作。勤于學習，做科學知識的探索者。把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種政治責任，樹立科學的發展觀、正確的價值觀，不斷進行創造性的實踐，超前規劃，努力超越自我。解放思想，做開拓創新的引路者。要在知識上、工作上，站在前，沖在前，不光把本職工作干好，更要推動所在集體共同進步，共同發展。

工作兩年來，組織的關懷、領導的重視、同事的支持，使我深感作為一名選調生的光榮。我認為選調生的一舉一動、一言一行代表的是一個整體，所以每一個選調生都要嚴格要求自己，樹立團隊意識，樹立新時期選調生的良好形象。一個優秀年輕干部的成長離不開個人、組織、環境三大條件，其中自身條件是基礎，組織條件是關鍵，環境條件是保障。我們要不斷提升自身條件，不斷思考和定位。親愛的年輕朋友們，讓我們以這次座談會為起點，認真學習領會十七屆五中全會精神實質，解放思想求創新，認真學習爭創優，扎根基層去創業，投身實踐，努力在全面推進鎮安經濟社會率先突破發展的進程中奉獻青春，貢獻才智，建功立業！

第五篇：選調生座談會發言材料

選調生座談會發言材料

***鎮 **** 尊敬的各位領導、同志們：

首先，非常感謝市委組織部和各位領導為我們提供了這樣一個很好的溝通交流的機會，非常高興能夠參加今天的座談會。

我是***，20**年以**鄉選聘生的身份報考選調生，選調到***鎮工作，先后在***鎮黨政辦公室和組織室工作，20**年底借調到市政府辦****科工作至今。**年多來，按照組織的要求，我一直認真工作，較好地完成了上級安排的各項工作任務，成長為一名遇事沉著、善于思考的機關干部。回顧幾年來的工作，主要有以下幾點感受和體會，說的不對的地方請領導批評指正。

一是要及時放平心態。作為選調生，放平心態至關重要。相信大家都有同樣的感受，初到單位時，面對新環境、新崗位、新同事，心里或多或少會有一種失落感，感覺和自己想象中的有差距，我覺得這都很正常。我們要做的就是及時調整、放平自己的心態，轉換角色，主動適應新環境，而不是被動接受，只有把心態放平了，從小事做起，少說多做，才能盡早適應新環境、新工作。在平時的工作中你是什么樣的工作態度，是怎么工作的，雖然沒有人監督，但大家都看在眼里，自有評價。

二是要時刻放低姿態。在單位里，同事說到你是選調生，有幾點不成熟的建議

一是建議加強定向培養。現在感覺選調生分到鄉鎮后，和新招錄的鄉鎮公務員區別不大，并沒有體現出優勢或差別來，這一方面和自身的能力和努力有關，另一方面和單位的重視培養有關，建議可以建立選調生定向培養管理制度，由單位的黨政一把手擔任培養責任人，定期或不定期進行交心談心，關心思想、工作和生活情況，對選調生進行思想、工作、生活等各個方面的傳、幫、帶。

二是建議多提供學習機會。可以建立選調生聯系交流機制，組織暢談工作體會，交流工作經驗，取長補短，增進了解，促進整體提高；也可以舉辦培訓班，進一步增強理論素養，拓寬知識結構，同時正確認識自己、正確對待組織、正確看待他人成長進步，安心基層工作；或者可以選派選調生到經濟發達地區考察學習，開闊視野，增長見識。

三是建議加壓培養。一是對表現優秀的選調生可以大膽使用，及時納入到領導干部隊伍中來，加壓培養；二是可以有計劃地組織選調生到上級部門、機關輪崗代訓學習，對表現較優秀的選調生，同等條件下優先調入市直部門工作，安排相應的工作崗位，并實行跟蹤管理培養，推動選調生的合理流動。

我們選調生成長的每一步都離不開組織的關懷和培養，希望組織上和各位領導能給予我們更多的關注、關心和幫助，我相信我們能做的更好，謝謝！