第一篇：探析合同法關于違約金責任問題的規定

探析合同法關于違約金責任問題的規定

【案例分析】1.王先生原籍江蘇，幾年前考入上海某大學讀書，畢業時，王先生因本市某外商投資公司招聘人員而去應聘，經考核錄用后，雙方簽訂勞動合同，約定：該公司為王先生辦理本市人才引進的有關手續并承擔相關費用，王先生應為公司服務三年，如有違約，王先生應當支付違約金二萬元。半年后，當公司為王先生辦妥人才引進戶籍進滬的所有手續后，王先生以工作不對口及對公司前景缺乏信心為由，向公司提出辭職。對此，公司明確表示不同意王先生在服務期內辭職，如王先生堅持辭職，則要求王先生按約定支付違約金，但王先生以自己依法辭職為由予以拒絕，雙方由此發生爭議。2.評析：本案的爭議焦點在于王先生的辭職解除勞動合同行為是否屬于違約行為，應否支付違約金。《勞動法》規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項規定表明，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權力。《勞動法》又規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”該項規定又表明，勞動合同依法訂立，對當事人即產生履行約定義務的法律約束力。根據上述規定，王先生依法享有提出辭職解除勞動合同的權力，用人單位不同意王先生辭職缺乏依據；但是，在公司履行了辦理王先生人才引進手續并承擔費用的義務后，王先生提出辭職不履行合同約定的服務期義務，構成了違約行為。因此，王先生可以辭職，但應承擔違約責任。服務期是勞動合同當事人通過協商約定的勞動者為用人單位必須服務的期限，其前提是用人單位對勞動者提供了特殊待遇。《上海市勞動合同條例》規定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期做出約定；勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于以下情形：

（一）違反服務期約定的；

（二）違反保守商業秘密約定的。”根據以上規定，用人單位為勞動者提供了特殊待遇，可以約定勞動者履行一定的服務期；對勞動者違反服務期的違約行為，可以設定違約金方式。因此，該公司為王先生辦理人才引進手續、承擔辦理過程中的費用，提供了不同于其他員工的待遇，應當屬于“特殊待遇”的范疇，雙方之間依法可以約定服務期，可以約定違反服務期的違約金。所以，王先生在服務期未滿時可以提前解除勞動合同，但應當承擔違約責任，向公司支付約定違約金。

【摘要】：《合同法》第一百一十四條對違約金作了相關規定，但這種規定實際上造成嚴重的理論認識上的混亂，目前通行的教材和理論專著中對合同法關于違約金的規定所進行的闡述和解釋充滿了矛盾和對立，本文試著從這一規定入手，談談自己的看法。

【關鍵詞】違約金責任；懲罰性違約金；賠償性違約金

【論文正文】

一、違約責任的性質和發展

違約責任，一方面源于道德上應受的非難性，與自然法上的“約定必須遵守”是一脈相承的，是人類社會的基本道德要求在法律上的體現。另一方面它源于經濟上的不利益性，通過違約責任對非違約方所受的損失進行補償從而達到當事人之間利益的平衡，實現合同制度的功能和作用，從而促進整個社會經濟秩序的正常和諧運轉。再一方面它源于法律上的規范性，即違約責任的本質是法律對違約行為的否定性規范評價。[1]總之，違約責任制度不僅是商品經濟關系在法律上的內在要求，是民法平等、公平、等價有償原則的具體體現，而且還是“匡扶正義的法律工具”。

[2] 它是一項古老的法律制度，（通常認為大陸法系的違約金是可追溯至傳統的羅馬poena，而poena則是由當事人約定的罰金，是由債務人在其不于適當的時期履行其債務時支付的。）自羅馬法以來至現代資本主義各國法律始終受到充分關注，并處于不斷發展和完善之中。但早期的法律曾允許對債務人的人身實施限制，這種帶有明顯原始烙印的民事責任方式隨著反映商品流通本性的債權債務關系的日益深化和人類文明的不斷演進，己為各國法律所禁止。隨著資本主義制度的確立，“主權在民”、“天賦人權”等民主思想在意識形態領域逐漸占據突出地位，表現在違約責任方面，不僅其形式更加多樣化、科學化，而且特別強調違約責任的補償性質。例如，作為違約責任主要形式的賠償損失應當主要用于補償當事人一方即受害人因違約所遭受的損失，而不能將賠償損失作為一種懲罰，受害人也不能因違約方承擔責任而獲得額外的不應獲得的“補償”，這主要由民法公平、平等、等價有償原則所決定的。正如美國《合同法重述》第2版第555條下的官方評論所指出的：“合同救濟制度的核心是補償而不是懲罰，對違法者進行懲罰無論從經濟上或其它角度都難以證明是正確的，規定懲罰的合同條款是違反公共政策的因而也是無效的。當前，在違約責任發展的過程中，主要形成了大陸法系和英美法系兩種理論模式和制度設計，雖然它們

之間具有差異性，如大陸法系強調違約責任的強制性，英美法系強調違約責任的自愿性；在補救范圍方面，大陸法系要窄于英美法系，但二者均著重于違約責任的補償性。[3] 當然，強調違約責任的補償性不能完全否認違約責任所具有的懲罰性，如特定違約責任形式的定金、違約金就具有懲罰性質。了解違約責任的歷史嬗變、發展趨勢及其性質是正確把握定金、違約金、賠償損失三者之間的關系及具體適用的前提。

二、違約金的概念、功能及性質

違約金，是由當事人約定的或由法律直接規定的，在合同債務人不履行或不完全履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢或者其他給付。即，違約金的客體通常是金錢（包括有價證券等），而有些國家法律規定也可以金錢以外的其他給付充當，如德、日等國家承讓可以用金錢以外的物、權利、行為給付充當違約金。對于其他給付，我國的合同法雖沒有明確規定，鄭玉波認為，違約金是“當事人約定債務人于債務不履行時，所應支付之金錢。”王利明教授則認為“違約金必須是一筆金錢。”筆者認為，要求必須為一筆金錢沒有實際意義，現實中如果當事人約定以其他財物作為違約金，只要不違反國家強制性規定及公序良俗，根據意思自治的原則都應承認其效力。

關于違約金的功能，不同的違約金具有不同的目的與功能。從大陸法系與英美法系來看，違約金按照其性質主要分為補償性的違約金與懲罰性違約金兩類。賠償性違約金，指當事人約定的違約金是雙方預先確定的違約損害賠償，其功能是為了彌補一方因另一方違約所遭受的損失，具有補償功能。懲罰性違約金，指對債務人的違約行為進行懲罰，以確保合同得以履行，因此，它不僅具有法律責任的救濟功能和擔保功能，還具備了懲罰功能。我國合同法第一百一十四條第三款規定：“當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。”王利明教授認為，該條規定當事人在支付違約金后還應履行債務，表明違約金是專為遲延履行行為予以懲罰而設定的，具有懲罰作用。“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。”深層次的理解，這一規定表明違約金具有補償的性質，減少高于損失或增加不足的損失就是彌補損害不足，所以，筆者認為我國合同法在立法上規定了兩種性質的違約金。關于違約金性質的區分，有學者認為，違約金懲罰性的特點體現在違約金的數額與違約造成的損失的數額相比較，在違約未造成損失或造成損失低于違約金的數額時，違約金屬于懲罰性的。在違約造成的損失數額高于違約金的數額時，違約金就屬于賠償性的。這種觀點的錯誤在于沒有深刻體會到違約金分類的標準和各自功能的差異，從適用上來講，懲罰性違約金并不排斥損害賠償，與賠償再進行比較似乎沒有什么意義。還有學者認為，合同法一百一十四條第二款專就遲延

履行規定了懲罰性違約金，所以區分兩種違約金的標準應是不同的違約形態。從我國早期民法學家鄭玉波先生那里可以得知：懲罰性違約金和賠償性違約金與債務不履行的形態并沒有必然的對應關系，懲罰性違約金并不僅限于遲延的場合。而對于全部不履行債務，不完全履行及其它不適當的履行均可適用，換言之，懲罰性違約金適用于所有的違約類型。所以究竟是懲罰性的違約金合同還是損害賠償的合同，應當依據當事人的意思來確定，如果當事人的意思是為了強制履行債務以加強合同的效力，這就是懲罰性的違約金，如果當事人的目的是為了事先預定損害賠償的范圍以消除的舉證責任，就是賠償性違約金。此標準的具體化就是看當事人約定的違約金與損害賠償是何種關系，當事人約定違約金的支付與損害賠償無關，就是懲罰性違約金，反之，就是賠償性違約金。

三、違約金責任成立要件

首先，違約金責任作為一種從債務，成立的前提是存在著有效的合同關系，如果主債務不成立、無效、不被追認或被撤銷時，違約金債務也就不成立或無效。不過，應當注意的是，在因違約而解除合同的場合，合同中的違約金條款仍然可以援用，因為這類條款在性質上屬于“合同中結算和清理條款”，依合同法第98 條，并不因合同的權利義務終止而影響其效力。其次，要有違約行為的存在。至于違約行為的類型。應視當事人的約定或法律的直接規定而定。再次，違約金責任的構成是否要求違約人具有過錯？對此應當區分類型，作具體分析。如果當事人約定違約金的成立以一方當事人有過錯為要件的，依其約定；在合同法分則以及單行法規中特別規定違約責任為過錯責任的場合，違約金責任的成立應當要求過錯要件；在懲罰性違約金場合，由于其目的在于給債務人心理上制造壓力，促使其積極履行債務，同時，在債務不履行場合，表現為對過錯的懲罰，因而，應當要求以債務人的過錯作為其承擔懲罰性違約金的要件。[4]總之，在賠償性違約金場合，除前述特別情形外，不要求以過錯為成立要件。原因在于，其性質上是作為損害賠償額的預定，強調的是對因違約造成的損害的補償，不必要求過錯之歸責事由，這也符合合同法采納的嚴格責任原則。最后，是否要求證明損害的存在及其大小？就懲罰性違約金而言，由于非為損害賠償，所以違約金的發生不以損害的發生為必要；容易發生爭論的是賠償性違約金的構成要否以損害為要件。如單純自邏輯推理來看，既然賠償性違約金性質上為損害賠償額的預定，當然要求有損害的存在，即使不必證明其大，至少也應證明其存在。不過，當事人約定違約金的目的之一即在于避免證明損害的麻煩，因而，在解釋上不應當以損害的存在及其大小的證明為要件。同樣地，以上僅為當事人沒有特別約定的場合，如果當事人有特別約定，自然應當按其特別約定。

第二篇：淺析合同法關于違約金責任問題的規定

淺析合同法關于違約金責任問題的規定

【摘要】：《合同法》第一百一十四條對違約金作了相關規定，但這種規定實際上造成嚴重的理論認識上的混亂，目前通行的教材和理論專著中對合同法關于違約金的規定所進行的闡述和解釋充滿了矛盾和對立，本文試著從這一規定入手，談談自己的看法。

【關鍵詞】違約金責任懲罰性違約金賠償性違約金

一、違約責任的性質和發展

違約責任，一方面源于道德上應受的非難性，是人類社會的基本道德要求在法律上的體現。另一方面它源于經濟上的不利益性，通過違約責任對非違約方所受的損失進行補償從而達到當事人之間利益的平衡，實現合同制度的功能和作用，從而促進整個社會經濟秩序的正常和諧運轉。再一方面它源于法律上的規范性，即違約責任的本質是法律對違約行為的否定性規范評價。[1]總之，違約責任制度不僅是商品經濟關系在法律上的內在要求，是民法平等、公平、等價有償原則的具體體現，而且還是“匡扶正義的法律工具”。[2] 它是一項古老的法律制度，自羅馬法以來至現代資本主義各國法律始終受到充分關注，并處于不斷發展和完善之中。隨著資本主義制度的確立，“主權在民”、“天賦人權”等民主思想在意識形態領域逐漸占據突出地位，表現在違約責任方面，不僅其形式更加多樣化、科學化，而且特別強調違約責任的補償性質。當前，在違約責任發展的過程中，主要形成了大陸法系和英美法系兩種理論模式和制度設計，雖然它們之間具有差異性，如大陸法系強調違約責任的強制性，英美法系強調違約責任的自愿性；但二者均著重于違約責任的補償性。[3] 當然，強調違約責任的補償性不能完全否認違約責任所具有的懲罰性，如特定違約責任形式的定金、違約金就具有懲罰性質。了解違約責任的歷史嬗變、發展趨勢及其性質是正確把握定金、違約金、賠償損失三者之間的關系及具體適用的前提。

二、違約金的概念、功能及性質

違約金，是由當事人約定的或由法律直接規定的，在合同債務人不履行或不完全履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢或者其他給付。對于其他給付，我國的合同法雖沒有明確規定，鄭玉波認為，違約金是“當事人約定債務人于債務不履行時，所應支付之金錢。”筆者認為，要求必須為一筆金錢沒有實際意義，現實中如果當事人約定以其他財物作為違約金，只要不違反國家強制性規定及公序良俗，根據意思自治的原則都應承認其效力。

關于違約金的功能，不同的違約金具有不同的目的與功能。從大陸法系與英美法系來看，違約金按照其性質主要分為補償性的違約金與懲罰性違約金兩類。賠償性違約金，指當事人約定的違約金是雙方預先確定的違約損害賠償，其功能是為了彌補一方因另一方違約所遭受的損失，具有補償功能。懲罰性違約金，指對債務人的違約行為進行懲罰，以確保合同得以履行，因此，它不僅具有法律責任的救濟功能和擔保功能，還具備了懲罰功能。我國合同法第一百一十四條第三款規定：

關于違約金性質的區分，從適用上來講，懲罰性違約金并不排斥損害賠償，與賠償再進行比較似乎沒有什么意義。有學者認為，合同法一百一十四條第二款專就遲延履行規定了懲罰性違約金，所以區分兩種違約金的標準應是不同的違約形態。從我國早期民法學家鄭玉波先生那里可以得知：懲罰性違約金和賠償性違約金與債務不履行的形態并沒有必然的對應關系，懲罰性違約金并不僅限于遲延的場合。而對于全部不履行債務，不完全履行及其它不適當的履行均可適用。所以究竟是懲罰性的違約金合同還是損害賠償的合同，應當依據當事人的意思來確定，如果當事人的意思是為了強制履行債務以加強合同的效力，這就是懲罰性的違約金，如果當事人的目的是為了事先預定損害賠償的范圍以消除的舉證責任，就是賠償性違約金。此標準的具體化就是看當事人約定的違約金與損害賠償是何種關系，當事人約定違約金的支付與損害賠償無關，就是懲罰性違約金，反之，就是賠償性違約金。

三、違約金責任成立要件

首先，違約金責任作為一種從債務，成立的前提是存在著有效的合同關系，如果主債務不成立、無效、不被追認或被撤銷時，違約金債務也就不成立或無效。其次，要有違約行為的存在。至于違約行為的類型。應視當事人的約定或法律的直接規定而定。再次，違約金責任的構成是否要求違約人具有過錯？對此應當區分類型，作具體分析。如果當事人約定違約金的成立以一方當事人有過錯為要件的，依其約定；在合同法分則以及單行法規中特別規定違約責任為過錯責任的場合，違約金責任的成立應當要求過錯要件；在懲罰性違約金場合，由于其目的在于給債務人心理上制造壓力，促使其積極履行債務，同時，在債務不履行場合，表現為對過錯的懲罰，因而，應當要求以債務人的過錯作為其承擔懲罰性違約金的要件。[4]總之，在賠償性違約金場合，除前述特別情形外，不要求以過錯為成立要件。原因在于，其性質上是作為損害賠償額的預定，強調的是對因違約造成的損害的補償，不必要求過錯之歸責事由，這也符合合同法采納的嚴格責任原則。最后，是否要求證明損害的存在及其大小？就懲罰性違約金而言，由于非為損害賠償，所以違約金的發生不以損害的發生為必要；容易發生爭論的是賠償性違約金的構成要否以損害為要件。

四、《合同法》規定違約金責任的現行缺陷

《合同法》第一百一十四條：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

1、約定違約金和約定損失賠償額的計算方法是否同一概念？多數學者認為二者基本是同一個東西，“違約金具有預定賠償金的性質” [5]，約定違約金和約定損失賠償常常是相互替代的，“當事人在合同中約定的違約金是預定的賠償金” [6]相應的這些學者也都認為《合同法》第114 條第二款既是關于違約金的規定同時也是關于約定損失賠償額的計算方法的規定，因為二者基本上是同一回事，沒有什么本質的區別。但是，另有專家認為： 約定違約金和約定損害賠償金畢竟是有區別的。因此，《合同法》第114 條第二款就只是關于違約金的規定，而不是關于約定損失賠償額的計算方法的規定。況且，該計算方法免去了債權人在另一方違約后就實際損失所負的舉證責任同時也省去了法院和仲裁機構在計算實際損失的麻煩，與違約金具有相同的功能。

2、違約金的支付是否必須以守約方遭受損失為前提？按現行《合同法》第114 條的規定回答是與否都存在矛盾，如果回答未遭受損失也應支付違約金。那么為什么又規定“約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或仲裁機構予以適當減少”？ 沒有損失都支付違約金，有了損失為什么反而要減少違約金支付？ 如果回答未遭受損失則不支付違約金。那么，違約金還有懲罰、擔保作用嗎？ 約定違約金和約定損失賠償還有區別嗎？ 這種認識同該條第三款的規定發生邏輯沖突，有些著作認為“違約金的適用不以實際損害為前提，不管是否發生了損害，當事人都應當支付違約金。” [7] “違約金責任支付都不以有實際損失為構成要件，這是違約金與約定損害賠償額之間的重要區別。” [8]然而，更多的著作認定： 我國《合同法》上的違約金應視為預定的違約損害賠償金，除特別情況外，應當以守約方遭受損失為適用前提，未遭受損失不應支付違約金。[9]

3、支付違約金與賠償損失、繼續履行、支付定金以及采取補救措施能否并用？大多數的著述認為，我國《合同法》確立了違約金的補償性，故債權人請求支付違約金時，不得同時請求債務人繼續履行合同或者賠償損失。《合同法》114 條第3 款規定確立的懲罰性違約金，屬于違約金賠償性的一種例外。[10]但也有學者認為，無論違約金是懲罰或者賠償性質，違約金責任與損害賠償責任可以并存，不能完全以違約金形式取代損害賠償方式。違約金的支付獨立于履行之外，若無特別約定，當事人不得在支付違約金后免除履行主債務的義務，債務人不得以支付違約金完全代替實際履行。對同一違約行為來說，違約金和解除合同可以同時適用。[11]我國《合同法》第116 條規定： 當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。一般也認為違約金和定金不可以并用。但也有著述認為，賠償性違約金和定金完全可以并用。[12]

五、完善《合同法》關于違約金責任規定的建議

我國《合同法》對于違約金責任籠統的規定。當事人針對根本違約、先期違約、履行不能和不適當履行等其他違約行為約定的違約金，無論約定的數額、立約的動機與目的及其他情況如何，它們都是賠償性質的，都是預定的賠償金。筆者認為，修改我國的《合同法》，使之明確區分兩種性質的違約金，有效規范

實踐，充分體現契約自由，維護公平、正當、高效的市場經濟發展的立法目的。

1、對約定違約金與約定損害賠償金的分條規定。單純懲罰性質的違約金和約定損失賠償額的計算方法(約定損害賠償金)，二者性質不同，作用有別，可以互相補充、并用不悖，在理論認識和實踐上并無疑難與滯礙。但是兼有賠償性與懲罰性的違約金與約定損害賠償金，性質和作用幾乎完全相同，2、鼓勵合同雙方當事人在合同中約定違約金的性質，根據性質確定能競合適用救濟。

（一）約定的違約金情況下的適用。第一、在約定了單純懲罰性質的違約金情況下，如雙方約定一旦一方違約，無論有無實際損失，違約方都應當向對方

支付違約金，同時非違約方還可請求債務人繼續履行或者要求賠償損失。我國《合同法》第114 條第3 款“當事人遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務”的規定，就是對單純懲罰性質違約金的明確肯定。但是，筆者認為，這種對單純懲罰性質違約金的約定，可以發生在履行不能、根本違約、先期違約、履行遲延及不完全履行等各種債務不履行的場合，并不僅僅限于履行遲延一種情形。第二、在約定兼有賠償性與懲罰性的違約金的合同中當發生時，非違約方不能在請求支付違約金的同時，請求債務人繼續履行或者要求賠償損失，而且請求支付違約金也必須以違約行為已經造成實際損失為前提，若無實際損失則不應當支付違約金。

（二）定金與違約金的競合與適用。關于定金，其本身不是違約責任的基本形式，無論是法律規定還是法學理論都是更多的從擔保性質、擔保功能這一方面來談定金的。

3、依據違約金的性質對減少或增加數額作出明確規定。（1）單純懲罰性質的違約金，法院或仲裁機構不能決定免除或增減數額。同理，單純懲罰性質違約金的數額也不得增減。但是，為了防止合同一方利用約定單純懲罰性質的違約金而牟取不正當利益，應當在立法上為其設定一個合理的限額。（2）對于兼有賠償性與懲罰性的違約金，法院或仲裁機構可以決定免除或增減數額。我國《合同法》規定的定金主要是違約定金，具有制裁違約和擔保合同履行的性質，與兼有賠償性與懲罰性的違約金以補償為主的性質并無重復或沖突，反而相互間可以互相補充發揮作用。如同損害賠償與定金可以并用的原理一樣，賠償性違約金也應當可以同定金并用。

合同法第一規定，為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。可見，合同法規定違約金的根本目的不是為了懲罰違約方，而是是為了保障合同的履行，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，當法律出現缺陷時，立法者就應努力找到最佳的解決辦法，解決其中的矛盾，合同法中關于違約金相關的規定也是如此，作為法律人我們應努力去完善她，路慢慢其遠修亦，吾將上下而求索!

【參考文獻】

[1]李功國《民法本論》蘭州大學出版

[2]楊立新、虢峰《違約賠償實務》法律出版社，1998，P19

[3]李雙元、溫州揚《比較民法學》武漢大學出版，1998，P740

[4]韓世遠《私法研究》總第1 卷，中國政法大學出版社2002 年版，P193

[5] 李永軍、《合同法》法律出版社，2005出版

[6] 房紹紳、楊紹濤《違紅損害賠償》人民法院出版社，1999，P71

[7]王利明、崔建遠《合同法新論·總則》 中國政法大學出版社，2003，P 689，[8]郭明瑞、張平華《合同法學案例教程》 知識產權出版社，2003，P231

[9]貴立義、林清高等《經濟法概論》東北財政大學出版社，2002，P951

[10]陳小君等1 合同法學 [Z ]1 北京： 高等教育出版社，2003，P591

[11]王利明崔建遠《合同法新論·總則》中國政法大學出版社，2003，P683，689，[12]張廣興、韓世遠《合同法總則（下）》法律出版社，2003，P120

《合同法》結課論文：

淺析合同法關于違約金責

任問題的規定

學院：資源與環境學院

專業：資環1002班姓名：

指導老師：

第三篇：《合同法》中合同違約金如何規定的

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《合同法》中合同違約金如何規定的

在當代社會，人們往往會選擇通過簽訂合同的方式來進行商業活動。為了保障雙方的誠信，合同雙方往往還會約定違約金條款。那么，合同違約金如何規定的呢？這個問題得到了大家的廣泛關注。為了解決您的疑問，贏了網小編特意為您搜集了以下資料，希望對您有幫助。

一、違約金

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。

二、違約金的規定解讀

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贏了網s.yingle.com(一)法定與約定違約金

1、法定違約金

由法律直接規定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等)中，明文規定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同。

(1)有關條例明確規定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數額。如《工礦產品購銷合同條例》第35條第5項規定，逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。

再如，《如加工承攬合同條例》第21條第4項規定，逾期交付定作物，應當按照合同規定，向定作方償付違約金。以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見，延期履行合同的法定違約金的計算標準是固定的。各種滯期費、滯納金等適用如上規定。

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贏了網s.yingle.com(2)有關法規只規定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關確定一定的比率，才能計算出違約金的數額。如《工礦產品購銷合同條例》第35條第1項規定，供方不能交貨的，應向需方償付違約金。通用產品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。

2、約定違約金

違約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發生，違約金合同生效;違約行為不發生，違約金合同不生效。

違約的種類繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當事人對違約行為不做具體區分，概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同，指當事人針對不同的違約行為所約定的違約金，如約定根本違約違約金、債務不履行違約金、債務部分履行違約金、債務遲延履行違約金。(二)懲罰性與賠償性違約金

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1、懲罰性違約金

懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時，債務人除須支付違約金外，其他因債之關系所應負的一切責任，均不因之而受影響。債權人除得請求違約金外，還可以請求債務履行或者不履行所生之損害賠償。

2、賠償性違約金。

賠償性違約金，是當事人雙方預先估計的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預定。由于債權人于對方違約而請求損害賠償時，須證明損害及因果關系。而此類舉證，不但困難，且易產生糾紛，因而當事人為避免上述困難及糾紛，預先約定損害賠償數額或者其計算方法，不失為良策，一方面可以激勵債務人履行債務，另一方面，如發生違約，則其責任承擔簡單明了。此種損害賠償的預定，也是一種違約金。此種違約金，如相當于履行之替代，則請求此種違約金之后，便不能夠再請求債務履行或者不履行的損害賠償。

(三)法律規定

1、我國《合同法》第114條規定的違約金，屬于賠償性違約金。如此解釋，并不等于否定懲罰性違約金在我國法上的地位。由于《合同

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贏了網s.yingle.com 法》奉行自愿原則(第4條)，當事人仍然可以明確約定懲罰性違約金，只要此種條款不違反法律的強制性規定，便仍然有效。當然，如果當事人的約定不明確，原則上推定為賠償性違約金。

2、賠償性違約金作為賠償損失額的預定，雖然不要求其數額與損失額完全一致，但也不宜使兩者相差懸殊，否則，會使違約金責任與賠償損失的一致性減弱乃至喪失，而使兩者的差別性較大，以致成為完全不同的東西。因此，違約金的數額過高或者過低時允許調整是適宜的。在這，違約金的數額與損失額應大體一致，這是商品交換的等價原則的要求在法律責任上的反映，是合同正義的內容之一，是合同法追求的理想之一。既然如此，違約金的數額過高或者過低時予以調整，就其根據。

(1)違約金高低的比較標準。《合同法》第114條所規定的比較標準，是因違約“造成的損失”。

(2)違約金的增加。賠償性違約金既屬損害賠償額的預訂，理應是在充分估計因違約所會造成的實際損失的基礎上確定的。如果違約金低于因違約造成的實際損失，該違約金在實際效果上就相當于限責條款。

(3)違約金的適當減少。約定的違約金過分高于造成的損失的，當事

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贏了網s.yingle.com 人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

三、違約金的法律適用

1、《合同法》第114條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

2、《合同法》第114條第2款規定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減 少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

法律規定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責任。

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合同違約金如何規定呢?通過閱讀上文，我們發現我國的違約金大概分為兩類。當合同雙方約定賠償性違約金時，違約金數額以可以預見的利益為限，不能過高。當合同雙方選擇懲罰性違約金時，則采取自愿原則，沒有數額的限制。因此，小編建議您在擬定違約金條款時，盡量根據自己的需求約定明確性質，以免給您造成不必要的損失。

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第四篇：《合同法》中合同違約金如何規定的

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《合同法》中合同違約金如何規定的

在當代社會，人們往往會選擇通過簽訂合同的方式來進行商業活動。為了保障雙方的誠信，合同雙方往往還會約定違約金條款。那么，合同違約金如何規定的呢？這個問題得到了大家的廣泛關注。為了解決您的疑問，贏了網小編特意為您搜集了以下資料，希望對您有幫助。

一、違約金

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。

二、違約金的規定解讀

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(一)法定與約定違約金

1、法定違約金

由法律直接規定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等)中，明文規定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同。

(1)有關條例明確規定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數額。如《工礦產品購銷合同條例》第35條第5項規定，逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。

再如，《如加工承攬合同條例》第21條第4項規定，逾期交付定作物，應當按照合同規定，向定作方償付違約金。以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見，延期履行合同的法定違約金的計算標準是固定的。各種滯期費、滯納金等適用如上規定。

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(2)有關法規只規定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關確定一定的比率，才能計算出違約金的數額。如《工礦產品購銷合同條例》第35條第1項規定，供方不能交貨的，應向需方償付違約金。通用產品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。

2、約定違約金

違約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發生，違約金合同生效;違約行為不發生，違約金合同不生效。

違約的種類繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當事人對違約行為不做具體區分，概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同，指當事人針對不同的違約行為所約定的違約金，如約定根本違約違約金、債務不履行違約金、債務部分履行違約金、債務遲延履行違約金。(二)懲罰性與賠償性違約金

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1、懲罰性違約金

懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時，債務人除須支付違約金外，其他因債之關系所應負的一切責任，均不因之而受影響。債權人除得請求違約金外，還可以請求債務履行或者不履行所生之損害賠償。

2、賠償性違約金。

賠償性違約金，是當事人雙方預先估計的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預定。由于債權人于對方違約而請求損害賠償時，須證明損害及因果關系。而此類舉證，不但困難，且易產生糾紛，因而當事人為避免上述困難及糾紛，預先約定損害賠償數額或者其計算方法，不失為良策，一方面可以激勵債務人履行債務，另一方面，如發生違約，則其責任承擔簡單明了。此種損害賠償的預定，也是一種違約金。此種違約金，如相當于履行之替代，則請求此種違約金之后，便不能夠再請求債務履行或者不履行的損害賠償。

(三)法律規定

1、我國《合同法》第114條規定的違約金，屬于賠償性違約金。如此解釋，并不等于否定懲罰性違約金在我國法上的地位。由于《合同

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法》奉行自愿原則(第4條)，當事人仍然可以明確約定懲罰性違約金，只要此種條款不違反法律的強制性規定，便仍然有效。當然，如果當事人的約定不明確，原則上推定為賠償性違約金。

2、賠償性違約金作為賠償損失額的預定，雖然不要求其數額與損失額完全一致，但也不宜使兩者相差懸殊，否則，會使違約金責任與賠償損失的一致性減弱乃至喪失，而使兩者的差別性較大，以致成為完全不同的東西。因此，違約金的數額過高或者過低時允許調整是適宜的。在這，違約金的數額與損失額應大體一致，這是商品交換的等價原則的要求在法律責任上的反映，是合同正義的內容之一，是合同法追求的理想之一。既然如此，違約金的數額過高或者過低時予以調整，就其根據。

(1)違約金高低的比較標準。《合同法》第114條所規定的比較標準，是因違約“造成的損失”。

(2)違約金的增加。賠償性違約金既屬損害賠償額的預訂，理應是在充分估計因違約所會造成的實際損失的基礎上確定的。如果違約金低于因違約造成的實際損失，該違約金在實際效果上就相當于限責條款。

(3)違約金的適當減少。約定的違約金過分高于造成的損失的，當事

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人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

三、違約金的法律適用

1、《合同法》第114條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

2、《合同法》第114條第2款規定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減 少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

法律規定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責任。

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合同違約金如何規定呢?通過閱讀上文，我們發現我國的違約金大概分為兩類。當合同雙方約定賠償性違約金時，違約金數額以可以預見的利益為限，不能過高。當合同雙方選擇懲罰性違約金時，則采取自愿原則，沒有數額的限制。因此，小編建議您在擬定違約金條款時，盡量根據自己的需求約定明確性質，以免給您造成不必要的損失。

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第五篇：試論勞動合同法中的違約金問題

試論勞動合同法中的違約金問題

勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關系、規定雙方權利義務的協議，對規范、穩定勞動力市場和優化配置人力資源有重要作用。但是在現實中大量存在用人單位通過勞動合同約定高額違約金限制勞動者合理流動的現象，因此對違約金制度進行理論分析，并探討勞動合同法中違約金條款限制是否合理對理性地規范勞動合同違約責任顯得尤為重要。

一、勞動合同法中的違約金

違約金，是現代民法體系中為實現誠實信用原則、保證合同履行而發展出來的一個重要工具。違約金是依法強制違約方向對方支付一定數額貨幣的一種經濟制裁，一般在合同的約定條款中載明。一般學者認為，違約金具有補償性和懲罰性雙重性質。懲罰性違約金具有懲戒作用，不論是否存在經濟損失，違約方均應支付，且違約方在支付懲罰性違約金后，仍需承擔繼續履行合同和賠償損失的責任；賠償性違約金是雙方當事人預先估算的因一方違約給對方造成的經濟損失的總額，違約方支付賠償性違約金，不再承擔繼續履行合同或賠償損失的責任。

民法屬于私法領域，具有懲罰性質的違約金在民法領域適用并無不當。而勞動法兼有公法和私法的性質，屬于社會法。社會法是以一種特殊的標準衡量當事人的地位及分配利益。這些特殊的標準源于社會弱者的“身份”認定，是以特殊身份來決定利益的分配，使這種分配結果有利于具有“弱勢身份”的一方。社會法正是以調整主體的不平等關系為己任，注重實質平等。因為勞動法上存在強勢主體和弱勢群體之分，違約金一旦適用，極易被強勢主體所濫用。所以，在勞動合同立法時，只有首先確定該違約金條款的性質，才能更有利于保護勞動者的權利，更有利于勞動糾紛的解決。

二、勞動合同立法中違約金規定之比較

違約金是合同法規定的違約救濟的重要方式之一。我國合同法中明確規定了關于違約金的制度，由于大多數學者都主張懲罰性違約金有悖于民法和合同法的補償性原則，因此體現的主要是補償性大于懲罰性的精神原則。但在勞動合同中，違約金是否作為勞動合同的違約責任的承擔方式，各國法律的規定不盡相同，有的國家按照合同法的原理認可違約金條款，有的國家則在法律上禁止勞動合同約定違約金的數額。

(一)國外對勞動合同中違約金的規定

國際勞工組織于1930年通過的《強迫勞動公約》第二條第一項規定，為本公約的目的，強迫或強制勞動一詞指以懲罰相威脅強使任何人從事其本人并非自愿從事的一切工作和服務。其中強迫性體現在以懲罰相威脅，違約金制度從用人單位的角度，是具有強迫性；而從勞動者的角度，具有非自愿性。

歐美國家的勞動法，從表面看并無違約金的相關規定，但從社會法在這些國家產生的歷史中可以看出歐美國家對約定違約金的態度。19世紀初期，《法國民法典》把雇用關系作為一種獨立的、自由的關系來對待。并在勞動關系的調整上貫徹“意思自治”的原則。這種雇用關系僅僅被視為平等關系與財產關系而成為私法的調整對象。之后，各國資產階級民法典如《德國民法典》、《瑞士民法典》等都把“雇傭”作為獨立的契約關系加以規定，承認這種雇用關系是一種“自由”契約關系。私法公法化以后，傾斜保護弱者的社會法產生，違約金更加沒有存在和運用的空間，勞動法中也自然沒有必要對違約金進行規定。

亞洲較多國家作了不允許設立違約金的規定。比如韓國勞動基準法明確規定，使用者不得規定勞動者在不履行勞動合同時支付違約金或損害賠償金。日本勞動標準法規定禁止雇主簽訂預先規定不履行勞動合同時的違約金或損壞賠償金額的合同。

(二)我國勞動合同立法中違約金制度

我國《勞動法》未對這一違約責任的方式作出規定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為承擔違約責任的方式被普通適用。我國多數學者把違約金的規定分為兩大類型：任意約定違約金和限制約定違約金。在我國的《勞動合同法》中，勞動合同法將違約金設定為限制約定違約金。如果將違約金規定為任意約定違約金，一方面任意約定違約金條款易演變成用人單位制約勞動者的手段。另一方面也無法保護勞動者合法的擇業權利。

三、《勞動合同法》中對違約金的限制是否過嚴

(一)關于違約金的適用范圍

《勞動合同法》中對違約金只限于違反服務期約定和違反保守商業秘密或者競業限制約定兩種情況是合理的。因為違約金并不是針對正常勞動關系的擔保，違約金所對應的義務，不是勞動關系中的原有義務，而是基于用人單位履行了一個特殊投入的先行義務，從而使勞動者增加了一個相應義務。

《勞動合同法》對可設定服務期的情形限制有些過嚴。其中提出的三個限制條件即“脫產”、“6個月以上”、“專業技術培訓”。但眾所周知，對技術人員的培訓，通常需要和實際工作相結合，長期脫產培訓反而不利于將技術知識應用于實際生產。而且以崗定人的企業也不可能將一個崗位閑置6個月。企業給予員工的培訓具有多種形式，并不局限于脫產專業技術培訓，例如MBA培訓、海外培訓等等。這些培訓需要企業投入大量成本，但這些培訓并不屬于草案規定的6個月以上脫產專業技術培訓，無法約定服務期和違約金。

(二)違約金的數額限制方面

勞動合同法規定，如違反約定服務期的，違約金不得超過服務期尚未履行部分所分攤的培訓費用；如違反競業限制約定的，不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。現實中大量存在的用人單位通過約定高額違約金限制勞動者合理流動的現象，不僅擴大了有限經濟能力勞動者的財產責任，同時也阻礙了勞動法追求的通過勞動力的合理流動，使勞動者與生產資料優化配置目標的實現。違約金的數額應遵循公平合理的原則約定。并且需將違約金應當公平合理的原則具體化為具有可操作性的規則，具體如下：

1.違約金只能具有賠償性，而不能具有懲罰性，并且將所要賠償的損失限定為用人單位已支付的特殊待遇。所以，違約金數額不得超出勞動者已得特殊待遇的數額。

2.違約金數額應當受剩余服務期與原約定服務期之比例得制約。換言之，在勞動者已履行部分服務期的情況下，應當根據已履行服務期在原約定服務期中所占比例，相應減少違約數額。

3.考慮到勞動者的財產承受能力，違約金應當與勞動者的報酬掛鉤。

4.仲裁機構或法院應當依職權或應勞動者請求對違約金是否公平合理的問題進行審查，認為違約金數額有失公平合理的，應當適當減少違約金數額。

《勞動合同法》中對違約金的限制性規定充分體現了保護勞動關系中處于弱勢地位的勞動者的利益。我們認為在違約金的數額限制上是合理的，關于服務期約定的限制條件有些過嚴，應在實際適用的過程中加以完善，這樣才能真正的實現保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。