第一篇：織造車間擋車工崗位要求

織造車間擋車工崗位要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、積極學習產品的質量要求，不明白及時詢問確認。看清楚原料標簽（小票）核對貨號、批號、產地。防護用品（手套、圍裙）按要求佩帶，養成良好的習慣。服從車間管理人員的安排，對不合理或有想法的情況上報解決。邊做邊查產品質量，不能判定的反饋車間質檢，切忌只顧生產產量而忽視質量。不合格產品能返工、返修的要求及時返工、返修，自己不能返工返修的放于不合格處相應的位置，切不可亂丟亂放。記產量實事求是，切忘不合格產品充好交數及不真實報數。不坐、騎、踩、拖襪胚。對產品質量的判定要求有根有據，不可想當然。

10、禁止將與產品無關的生活用品同產品一起堆放，私人物品按車間規定位置放置。

11、按要求做好原料、線管等物品的歸位工作，不能亂扔亂用。

15、做好上班的全部準備工作，首先檢查自己所看機臺的原料是否有用錯的現象，確認無誤后進行生產。

16、上班后及時檢查機臺感應器有無全部使用、接襪盒有無雜物、塑料筐有無套袋子里面是否有雜物。

17針對不同的襪子都注意以下問題：

①原料位置擺放不正，造成斷線、襪身橫紋、反紗。

②襪身網眼斷線、網眼不清。

③油襪和臟襪；壞針、生克片未及時發現；出現油針和稀針路現象。

④提花線反紗、斷線、單絲未發現，造成提花字母不清。

⑤注意羅口反紗、扎口尼龍單絲、掉扣和勾尼龍線等現象。

⑥線太松或剪刀不快造成線頭太長，發現后及時叫機修工進行修理，對已經生產出來的襪子進行手工剪線。

18、擋車工發現問題及時與質檢反映，有不明白的地方及時詢問，力爭將損失降底到最小。

2012年3月6日

第二篇：襪織造車間擋車工考核制度

擋車工考核制度

（一）、次品考核：（80元）

l、次品定義：已完成2if3及以上的編織程序的壞棘為次品。

l、產品質量操作結果標準：<1）、每班每臺機器次品不超過4只；<2）、不得有

質量事故o（備注：質量事故，單臺機臺連續做同種性質質量次品5只及以上為質量事

故。

2、考核標準：(1)、超過標準的，每只褲襪扣2元；短襪扣1元；(2)、屬質量

事故一褲襪按每條5元賠償，短襪按每雙3元賠償；(3)、每班達成標準的，囂獎勵2.6

元，并且每減少1只褲襪次品獎1.5元，短襪獎i元。

3、考核者：車闖質檢：每天對本班的員工的次品進行清點和記錄。

（二）、廢品考核：（80元）

l、廢品考核方式：同組機臺擋車工互比，按月進行。

2、考核標準：月累計廢品少者，80元。

3、考核者：車間質檢：每天對擋車工的廢品過稱。

<三）、次品流入下道工序考核：

1、每班單臺機器單包襪子，次品流到下道工序的，5只以上每只按3元扣款； 情況嚴重的從重處罰。

2、考核者：下道工序。

（四）、角針考核：（70元）

l、用針標準：每班單臺新機l枚，老機1.5枚，不得打針。

2、考核獎勵：月累計節約用針的，每枚針獎勵1.5元；月用針在標準范圍內的另

獎70元。

3、考核處罰：(1)、月累計超過用針標準的，超過部分安每枚1.5元扣款：(2)、人為打針的，按每枚3元賠償。

4、考核者：車間主任：每月對員工領用針進行一次匯總記錄。

（四）、勞動紀律考核：(90元)

l、勞動紀律考核標準：遵守工廠勞動制度，服從管理，聽從指揮，未有明顯的 違犯勞動紀律行為。

2、考核獎勵：遵守勞動紀律，未違犯勞動紀律，工作認真者，胃獎勵90元。

3、考核處罰：未達到第1條的，無考核獎金并按勞動制度條款處理。

4、考核者：班長：每天對本班的員工紀律進行考核，合格者在考核表上打勾。

（五）、車間衛生：(.30元)

i、車間衛生質量標準：工作區域內，地面及機臺衛生整潔，沒有廢糠、廢絲、線管、生活垃圾等，每天下班前自覺清理垃圾。

2一考核處罰：未達到工作標準的，每次按5元扣款。

3、考核獎勵：月考核合格數在28天以上者，獎30元。

4、考核者：車間班長：每天對當班員工的衛生進行考核，合格打勾。

（六）、數量考核：（考核獎金40元）

l、考核標準：．襪子清點數量必須準確，跟蹤單填寫準確無誤。

2、考核辦法：車間統計抽檢，查到打數內的條數不準確的，每打扣1元；查到 每包打數不準確的，每打扣3元。月抽查下來，打教內條數基本準確，每包打數準確 者，月獎勵40元。

3、月擋車工抽查次數不得少于10次。

4、考核者：車間統計：抽查員工的裝包數量。

第三篇：2018織造車間擋車工的辭職報告

2018織造車間擋車工的辭職報告

尊敬的領導：您好!今天我正式向您提交我的辭職報告。之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫。我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在XX縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺。總之心情很壓抑!也許只有我自己是這種感覺，我適應不了邢臺標準或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝。我知道領導批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系。此致 敬禮!

第四篇：織造車間擋車工工作責任

織造車間擋車工工作責任

1、擋車工機臺的規定：

（1）、看TOP1機器，每人看5-6臺。

（2）、看TOP2機器，每人看4-5臺

2、工價的調整：

（1）、生產一般產品，每臺機器定為20元/11小時（包括提字）

（2）、生產一種色紗的產品，每臺機器定為21元/11小時（包括大提字）

（3）生產兩種以上色紗機器定為24元/11小時（包括大塊色紗）

（4）難度較大產品按（2）或（3）計算。

3、織針和機配件的管理：

（1）、在織造車間設立機配件室：管理員由機修科長。

（2）、所有機器零件有故障必須由當班師傅及時送到機配件管理員處，并在管理

員的記錄本上登記簽名，并說明情況。

（3）、管理員要及時送修，及時取回并通知機修人員領取。

（4）、織針由當班機修領取和管理，領取時間上班前半小時內，領取地點機配件

室管理員處。如果事故打針，可按實際數量隨時領取，領取時要以舊換新。

（5）、用針手續：機修人員要填好用針記錄，并要所有機臺的擋車工簽名。

（6）、事故耗針根據事故報告，對機修人員和擋車工進行適當的處罰。

4、廢紗打針原因：

（1）、剪刀頭、剪刀盤不快：

1、如擋車工未報告當班機修，責任人：擋車工。

2、如擋車工已報告當班機修，在2個小時內未及時更換，責任人：當班機修。

3、如當班機修到配件室領取時，沒有好的剪刀頭，剪刀盤，責任人：配件管理員。

5.吸風管沒有吸風：

1.（1）、設備問題造成（如供氣系統故障），責任人：公司。（2）、堵廢紗造成，責任人：擋車工。（3）擋車工操作不當，責任人：擋車工。

2.掛羅牌打針原因：

（1）、程序問題：如當班機修未報告打樣師傅，同時問題發生第二次打針，責任

人：當班機修。如當班機修已經報告打樣師傅，2個工作小時內未調整好，責任人：打樣師傅。

（2）機器問題：發生第二次打針，責任人：當班機修。

（3）擋車工操作不當，責任人：擋車工。

6、打針處理：

（1）、廢紗打針：做2鐘以上色紗的機器，對責任人處罰1元/枚。做1種色紗

產品的機器，對責任人處罰1.5元/枚。做一般產品（包括色紗提字）的機器，對負責人處罰2元/枚。

（2）、掛羅口打針：對責任人處罰1.5元/枚。

（3）、操作機器不正確，造成打針，對責任人處罰2元/枚。

7、小線筒的利用分配：

（1）、擋車工在操作中發現原料不好用，有擋車工直接送到原料管理員處有原料

管理員處理后再利用。

（2）公司要求原料管理員公平、合理分配小線筒原料，改樣時，一般不給予分

配小線筒。

（3）、小線筒分配到擋車工，如有拒用小線筒的擋車工，按10元/個追究責任。

8、造成擋車工不正常生產的事故，工價的制定：

（1）、無故停機，無原料按1元/小時/臺，打樣按1元/小時計算。

（2）、補貨的改樣時間定為1.5元/小時計算

（3）、補貨原來按原件、原價計算，現調整11小時以內的補貨，按原價的1.2

倍計算，超出11個小時的按原價、原件計算。

9、擋車工學徒工資待遇調整：初學第一個月：1500元

10、擋車工學徒師傅每培養好一個擋車工，公司給予獎勵300元。

第五篇：織造車間擋車工的辭職報告

尊敬的領導：

您好！

今天我正式向您提交我的辭職報告，織造車間擋車工的辭職報告。之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫。我很想找出可以讓我留下來的理由！可惜-很少呀！這里的食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。

除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產和管理！生產方面出現問題總是處理不了！管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領導的溝通上！

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨！總覺得不是在高陽縣工作！而是在邢臺工作！有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺，辭職報告《織造車間擋車工的辭職報告》。總之心情很壓抑！

也許只有我自己是這種感覺，我適應不了邢臺標準 或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾！

我對我曠工的行為感到很抱歉！請領導按照規定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算！對此我將非常感謝。

我知道領導批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系。

此致

敬禮！