第一篇：車間擋車工管理制度

車 間 管 理 制 度

目的:使大家能夠更好的學會自我管理,通過對車間管理制度的遵守來提高自我素質,從而來保證車間生產任務的順利完成,為大家創造一個和諧美好,愉快的,有效率的工作環境.和工作氛圍。

A.每日對生產成品手套質量進行抽查，抽查內容包括（油污、破洞、花針、線頭等）月底

進行匯總對對次品數量超過規定數量是，進行績效考核。每月評選出一個最好的和一個最差的，最好的公司給予獎勵，最差的必須適當的罰款。

B.擋車工上班絕對不允許擅自離開工作崗位，吃飯時間不能超過半小時，上廁所時間不能

超過5分鐘，平時有事離崗時間不能超過10分鐘。

C.上班時決不允許坐在車間，或坐在，或躺在紗袋子上、或幾個人相互聊天、更不允許利

用空余時間走出車間，或坐在車間外面聊天打電話。如果累計發現（5）次罰款10元。

D.擋車工每日下班是必須打掃干凈自己車位的衛生，整理好當班的次品，做好交班工作，交接好下一班生產原料，下一班擋車工接班時必須檢查好所接車位的衛生，如上班沒有打掃干凈，必須讓上班打掃干凈方可下班。如在檢查時發現地面不干凈的實行扣分制扣一分罰款（1）元。

E.每天對原料的浪費情況進行檢查，檢查時發現有原料使用不干凈的發現數量累計達到

（5）次罰款（10）元。

F.在檢查手套質量時同一種缺陷在同一個車位連續發現（10）只時擋車工還沒有發現時

扣（5）分。

G.新員工剛進公司在沒有學會獨立擋車時不予扣分，到自己能夠獨立擋車時按老員工對

待，實行考核制度。

H.設備在正常運行的情況下，由于擋車工沒有按正確的操作方法操作造成車針打斷數量達

到（10）扣分。

I.對次品沒有按照規定去處理的，或沒有放到規定的地方累計達到（3）次扣3分。J.上班時發現對沒有帶上班工具的扣1分。

K.每次切換產品時必須等到上個產品的紗全部用完之后才可以切換到下個產品，如未按規

定去做發現一次罰款（20）元。

L.對上夜班睡覺者發現一次罰款（50）元。情節嚴重者公司將給予開除。

M.擋車工上班加紗時必須先去問當班機修工，加什么紗，放在什么地方，用什么標志，方

可加紗。決不允許私自亂加。

N.如有事不能上班，須提前辦理好請假手續，決不允許不事先請假就不來上班特別是上中

班或夜班，如發現一次按礦工三天處理。

O.上中班或夜班時決不允許跑到不屬于自己工位的工位去玩例如：套裝或拷邊。如發現一

次罰款。

P.上班，下班，有事須離開車間時決不允許從窗戶進出，發現一次罰款（50）元。Q.擋車工在使用原料時先盡一包紗用完之后在去打開另一包，以保證原料按規定使用。R.機修工上班時必須關注產品的質量與重量以及當班的生產異常情況。

第二篇：2018織造車間擋車工的辭職報告

2018織造車間擋車工的辭職報告

尊敬的領導：您好!今天我正式向您提交我的辭職報告。之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫。我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在XX縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺。總之心情很壓抑!也許只有我自己是這種感覺，我適應不了邢臺標準或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝。我知道領導批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系。此致 敬禮!

第三篇：織造車間擋車工崗位要求

織造車間擋車工崗位要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、積極學習產品的質量要求，不明白及時詢問確認。看清楚原料標簽（小票）核對貨號、批號、產地。防護用品（手套、圍裙）按要求佩帶，養成良好的習慣。服從車間管理人員的安排，對不合理或有想法的情況上報解決。邊做邊查產品質量，不能判定的反饋車間質檢，切忌只顧生產產量而忽視質量。不合格產品能返工、返修的要求及時返工、返修，自己不能返工返修的放于不合格處相應的位置，切不可亂丟亂放。記產量實事求是，切忘不合格產品充好交數及不真實報數。不坐、騎、踩、拖襪胚。對產品質量的判定要求有根有據，不可想當然。

10、禁止將與產品無關的生活用品同產品一起堆放，私人物品按車間規定位置放置。

11、按要求做好原料、線管等物品的歸位工作，不能亂扔亂用。

15、做好上班的全部準備工作，首先檢查自己所看機臺的原料是否有用錯的現象，確認無誤后進行生產。

16、上班后及時檢查機臺感應器有無全部使用、接襪盒有無雜物、塑料筐有無套袋子里面是否有雜物。

17針對不同的襪子都注意以下問題：

①原料位置擺放不正，造成斷線、襪身橫紋、反紗。

②襪身網眼斷線、網眼不清。

③油襪和臟襪；壞針、生克片未及時發現；出現油針和稀針路現象。

④提花線反紗、斷線、單絲未發現，造成提花字母不清。

⑤注意羅口反紗、扎口尼龍單絲、掉扣和勾尼龍線等現象。

⑥線太松或剪刀不快造成線頭太長，發現后及時叫機修工進行修理，對已經生產出來的襪子進行手工剪線。

18、擋車工發現問題及時與質檢反映，有不明白的地方及時詢問，力爭將損失降底到最小。

2012年3月6日

第四篇：襪織造車間擋車工考核制度

擋車工考核制度

（一）、次品考核：（80元）

l、次品定義：已完成2if3及以上的編織程序的壞棘為次品。

l、產品質量操作結果標準：<1）、每班每臺機器次品不超過4只；<2）、不得有

質量事故o（備注：質量事故，單臺機臺連續做同種性質質量次品5只及以上為質量事

故。

2、考核標準：(1)、超過標準的，每只褲襪扣2元；短襪扣1元；(2)、屬質量

事故一褲襪按每條5元賠償，短襪按每雙3元賠償；(3)、每班達成標準的，囂獎勵2.6

元，并且每減少1只褲襪次品獎1.5元，短襪獎i元。

3、考核者：車闖質檢：每天對本班的員工的次品進行清點和記錄。

（二）、廢品考核：（80元）

l、廢品考核方式：同組機臺擋車工互比，按月進行。

2、考核標準：月累計廢品少者，80元。

3、考核者：車間質檢：每天對擋車工的廢品過稱。

<三）、次品流入下道工序考核：

1、每班單臺機器單包襪子，次品流到下道工序的，5只以上每只按3元扣款； 情況嚴重的從重處罰。

2、考核者：下道工序。

（四）、角針考核：（70元）

l、用針標準：每班單臺新機l枚，老機1.5枚，不得打針。

2、考核獎勵：月累計節約用針的，每枚針獎勵1.5元；月用針在標準范圍內的另

獎70元。

3、考核處罰：(1)、月累計超過用針標準的，超過部分安每枚1.5元扣款：(2)、人為打針的，按每枚3元賠償。

4、考核者：車間主任：每月對員工領用針進行一次匯總記錄。

（四）、勞動紀律考核：(90元)

l、勞動紀律考核標準：遵守工廠勞動制度，服從管理，聽從指揮，未有明顯的 違犯勞動紀律行為。

2、考核獎勵：遵守勞動紀律，未違犯勞動紀律，工作認真者，胃獎勵90元。

3、考核處罰：未達到第1條的，無考核獎金并按勞動制度條款處理。

4、考核者：班長：每天對本班的員工紀律進行考核，合格者在考核表上打勾。

（五）、車間衛生：(.30元)

i、車間衛生質量標準：工作區域內，地面及機臺衛生整潔，沒有廢糠、廢絲、線管、生活垃圾等，每天下班前自覺清理垃圾。

2一考核處罰：未達到工作標準的，每次按5元扣款。

3、考核獎勵：月考核合格數在28天以上者，獎30元。

4、考核者：車間班長：每天對當班員工的衛生進行考核，合格打勾。

（六）、數量考核：（考核獎金40元）

l、考核標準：．襪子清點數量必須準確，跟蹤單填寫準確無誤。

2、考核辦法：車間統計抽檢，查到打數內的條數不準確的，每打扣1元；查到 每包打數不準確的，每打扣3元。月抽查下來，打教內條數基本準確，每包打數準確 者，月獎勵40元。

3、月擋車工抽查次數不得少于10次。

4、考核者：車間統計：抽查員工的裝包數量。

第五篇：織造車間擋車工的辭職報告

尊敬的領導：

您好！

今天我正式向您提交我的辭職報告，織造車間擋車工的辭職報告。之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫。我很想找出可以讓我留下來的理由！可惜-很少呀！這里的食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。

除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產和管理！生產方面出現問題總是處理不了！管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領導的溝通上！

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨！總覺得不是在高陽縣工作！而是在邢臺工作！有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺，辭職報告《織造車間擋車工的辭職報告》。總之心情很壓抑！

也許只有我自己是這種感覺，我適應不了邢臺標準 或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾！

我對我曠工的行為感到很抱歉！請領導按照規定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算！對此我將非常感謝。

我知道領導批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系。

此致

敬禮！