第一篇：書信,通知請假條的格式

寫信的格式詳解：

書信，是我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常使用的一種應(yīng)用文。可同學(xué)們在寫信時(shí)，卻常常對書信的格式掌握不住。那么，寫信時(shí)，在格式上我們應(yīng)當(dāng)注意些什么呢？

一般的書信由六個(gè)部分構(gòu)成。這六個(gè)部分是：稱呼、問候、正文、祝頌語、署名、日期。下面分別說說它們在格式上的要求。

（1）稱呼（格式）

寫一封信，先要把收信人的稱呼頂格寫在第一行，然后，再在后面加上冒

號，表示下面有話要說。

（2）問候語（格式）

問候語要寫在稱呼的下一行，空兩格。它可以獨(dú)立成為一段。

（3）正文（格式）

正文一般分為連接語、主體文、總括語三個(gè)部分。每一個(gè)部分開頭都應(yīng)另起一行，空兩格落筆。

（4）祝頌語（格式）

祝頌語是表示致敬或祝賀一類的話，如“此致”、“祝”等。它可以緊接著正文寫，也可以獨(dú)占一行，空兩格寫。另外，在寫與“此致”和“祝”相配套的“敬禮”、“健康”一類表示祝愿的話語時(shí)，一般要另起一行頂格寫。

（5）署名（格式）

寫完信之后，在信的右下角寫上發(fā)信人的姓名叫做署名。在署名的前面一般還要加上合適的稱謂，如“同學(xué)”、“好友”，“弟”“妹”等。

（6）日期（格式）

發(fā)信的日期可寫在具名的后邊，也可以另起一行。

(寫信的格式圖一)

示例一篇【□=空格】：

親愛的老師：

□□您好！

□□【內(nèi)容??

??

??

??】祝

身體健康！

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□您的學(xué)生：xxx

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□x年x月x日

(書信的格式圖二)

示例一篇【□=空格】：

親愛的老師：

□□您好！

□□【內(nèi)容??

??

??

□□此致

敬禮

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□您的學(xué)生：xxx

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□x年x月x日

請假條

x x x ：

我因……原因，于……事請假……時(shí)間，望批準(zhǔn)。

x x x

x年x月x日

請假條

王老師：

昨晚我突然發(fā)燒，今天不能到校上課，請準(zhǔn)假一天。

此致

敬禮

學(xué)生：XXX

2001年3月18日1．通知的寫作

通知一般分為四個(gè)部分，即標(biāo)題、受文者、正文、落款

(1)標(biāo)題通知的標(biāo)題有四種寫法。其一，寫明發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種，如(xx x學(xué)校關(guān)于提前放寒假的通知)；其二．寫明事由和文種，如‘嚴(yán)禁學(xué)生私自下河游泳的通知)；其三，只寫發(fā)文單位名稱和文種，如(中共中央通知)；其四，只寫“通知”二字

(2)受文者受文者即被通知的單位或個(gè)人名稱。一般寫在正文的第一行，頂格。也有的寫在正文的末尾，用“此致”過渡，另起一行頂格寫受文者。

(3)正文正文一般由三個(gè)部分構(gòu)成。首先是緣由部分。這是通知的開頭，只簡要寫明發(fā)出這個(gè)通知的原因和目的。然后是事項(xiàng)部分，寫出通知的內(nèi)容。事項(xiàng)部分既可以分條列項(xiàng)地寫，也可以逐項(xiàng)依次地寫。無論哪種寫法。通知的內(nèi)容都必須寫得條理清楚，明確具體。如果是需要對方辦理的，一定要把應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)和要求寫清楚；如果是要讓對方知道的，一定要把告訴的事情寫明白。接著是結(jié)尾部分，常用“特此通知”之類習(xí)慣語作結(jié)。也有不少通知不用習(xí)慣性的結(jié)束語作結(jié)，通知的事項(xiàng)寫完，正文就結(jié)束。

(4)落款落款要寫上發(fā)通知的單位的名稱和發(fā)通知的日期。如果在標(biāo)題中和標(biāo)題下已經(jīng)反映了這兩項(xiàng)內(nèi)容，后面可不再重復(fù)。

請看例文：

關(guān)于評選優(yōu)秀青年教師的通知

各處室、組：

我校青年教師占全校教師的一半以上，為了調(diào)動(dòng)他們的積極性，促進(jìn)他們的成長，經(jīng)校務(wù)會(huì)議研究決定，今年五四青年節(jié)要表彰一批優(yōu)秀青年教師：現(xiàn)將評選工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評選數(shù)額：評選的優(yōu)秀青年教師為全校青年教師總數(shù)的20％．即××人。

二、評選辦法：由各教研組廣泛征求群眾意見，民主討論、推薦。再由校務(wù)會(huì)在此基礎(chǔ)上最后確定。、三、評選時(shí)間

1．X月×日前，各室將所議定的候選人報(bào)×副校長，并附對每人的簡短評議意見。

2．X月×日．校務(wù)會(huì)研究并最后確定具體人員。

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

1．青年優(yōu)秀教師事跡均正式造表入檔。

2．發(fā)給榮譽(yù)證書。

3．給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

附件：優(yōu)秀青年教師條件。

××中學(xué)

×年×月×日

包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款。

①標(biāo)題：寫在第一行正中。

②稱呼：寫被通知者名稱。在第二行頂格寫。

③正文：另起一行，空兩格寫正文。

④落款：分行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

通知

我公司2011年國慶節(jié)放假三天，具體時(shí)間為10月1、2、3日。10月4日正常上班。

祝全體員工國慶愉快！

xxx公司人力資源部2011年9月29日

第二篇：書信比賽通知

書信比賽通知

各完全小學(xué)、橡樹苔小學(xué)：

昨天上午，學(xué)區(qū)校長賈湘永參加了全縣“中國夢 興隆夢 我的夢”書信比賽啟動(dòng)儀式活動(dòng)，縣委縣政府高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)參加了活動(dòng)，請各校抓緊落實(shí)，切實(shí)做好此項(xiàng)工作。現(xiàn)就本次書信比賽活動(dòng)相關(guān)事宜通知如下，1、活動(dòng)主題:中國夢 興隆夢 我的夢（可任選其一）

2、內(nèi)容要求：主題鮮明、內(nèi)容真實(shí)；結(jié)構(gòu)完整、層次清晰、語言流暢；格式正確；文體不限。

3、參加范圍：小學(xué)三—六年級學(xué)生全部參加（六年級學(xué)生可根據(jù)實(shí)際盡量組織參加）。三四年級300字左右；五六年級400字左右。

4、報(bào)送時(shí)間：各校于7月14日前將參加活動(dòng)的學(xué)生人數(shù)報(bào)學(xué)區(qū)郵箱；7月15日至9月1日組織學(xué)生撰寫；9月12日前上交作品。

2014年7月12日

第三篇：公司請假通知

公司請假通知

公司請假通知1

公司全體員工：

為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當(dāng)月除請事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的'假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

二、請假作業(yè)流程：

公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報(bào)審批，不得越級請假。

1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請假天數(shù)>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項(xiàng)：

1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

6、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(x年x月x日)起，嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：員工假期明細(xì)及審批流程

特此通知

xxxxxx管理部

x年x月x日

公司請假通知2

xx：

為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時(shí)間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;

四、請假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過2天，全年累計(jì)不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;

五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時(shí)請假的，假期完畢后，第一時(shí)間補(bǔ)交請假條;

六、請假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;

八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);

十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;

十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

xxxxxxxxx集團(tuán)

日期：xx

公司請假通知3

xxx：

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

二、請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級審批，并報(bào)辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

三、請假規(guī)定

1、公司員工請假，需向相關(guān)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

4、員工請假

1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；

2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

辦公室

xx年8月8日

公司請假通知4

××相關(guān)人員（所屬各部門）：

為進(jìn)一步管理好工地現(xiàn)場，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)公司實(shí)際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：

員工請假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)（請假條格式如下）。

此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

××××公司

×年×月×日

附：

請 假 單

項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān) 人 事

（同意）（審批）（復(fù)核）

第四篇：通知(請假制度)

X X X公司文件

請假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經(jīng)公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準(zhǔn)權(quán)限逐級報(bào)批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)提前以電話形式向部門負(fù)責(zé)人請假，由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部進(jìn)行請假備案，并在一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，如未按程序進(jìn)行申報(bào)的員工做曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請假日薪資。

2．考勤批準(zhǔn)權(quán)限：A、店長：一天以內(nèi)含一天的病事假。

B、營運(yùn)經(jīng)理：兩天以內(nèi)含兩天的病事假。

C、部門經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

D、人力資源部經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

E、總經(jīng)理：三天以上的假期。

3.各類假期計(jì)算均包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)，不得以跨越休息日和節(jié)假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補(bǔ)休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報(bào)人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟陥?bào)的員工作曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進(jìn)行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運(yùn)部、物流部、采購部、財(cái)務(wù)部。抄報(bào)：總經(jīng)理室

人力資源部

第五篇：請假通知（范文）

通知

為規(guī)范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)：員工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。

附：如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時(shí)補(bǔ)上，否則一律按曠工處理。

溫州顯興鞋材有限公司

行政部

2014年7月25日