第一篇：來院進修護理人員管理細則

來院進修護理人員管理細則

進修護理人員作為臨床的重要輔助力量，在上級護士的指導下，在臨床一線各崗位上發揮了一定的作用。為了進一步提高我院的醫療和服務質量，積極推廣優質護理，提高病人的滿意度，加強院、科兩級對進修護理人員的管理，完善各項制度，經研究特擬訂本管理辦法，希望各科室和進修護理人員認真參照執行。

一、進修申請審核

（一）凡到我院進修的護理人員，均需持有有效護士執業資格證，在執業資格范圍內進修學習，不得跨專業及超范圍。

（二）進修人員需經所在單位部門批準同意，任何科室或個人不得私自安排人員到我院進修學習。除外特殊情況，少于1月的進修學習不予接收。

（三）進修學習人員需到護理部辦理相關手續后，方可安排進修學習。

二、進修管理程序

（一）在接收單位規定的時間內，持相關報到手續在我院護理部報到。

（二）進修人員均需持有進修申請表，內含個人基本信息、單位各相關部門負責人意見欄、個人進修總結、進修科室鑒定及護理部鑒定。

（三）進修學習護理人員，醫院如不出具進修申請，則由護理部出具學習鑒定表。

（四）進修人員必須與護理部簽訂進修協議。

（五）護理部及接收進修科室分別進行入科前教育和崗前培訓。

（六）進修人員根據護理部安排進行進修學習，不得私自調換進修科室，如需請假根據進修請假規定辦理。

（七）進修學習期滿前一周完成自我鑒定并由各科室主任或護士長簽字蓋章，方可到護理部辦理進修結業手續。

（八）對患有傳染病、慢性疾病、結婚、懷孕、哺乳期及在進修期間有晉升、調動、考試、上學等特殊情況者，拒絕當月來我院聯系進修學習。

三、進修管理規定

（一）進修人員必須嚴格遵守我院的工作制度，嚴格履行請假制度，不得遲到、早退、無故曠工，一經發現不論情節輕重一律嚴厲懲處，立即終止進修，退回原單位。

（二）進修人員必須服從醫院領導，服從科室安排，規范服務。

（三）護理部統一管理進修人員的教學工作，各科室由帶教老師負責進行教學指導。

（四）進修人員實行掛牌上崗，接受病人和帶教老師的監督。

（五）進修人員應在帶教老師指導下進行相關護理工作，不得獨立值班和獨立進行護理活動；如出現危重、疑難問題應及時向帶教老師匯報；必要時在帶教老師指導下參加公共突發事件的搶救工作。

（六）進修期間積極參加護理部及科室組織的業務學習和技能培訓。

（七）進修人員經過帶教老師考核，具備一定能力者，可授權按照本人執業范圍開展基礎護理活動，但應在帶教老師的指導下執業。

（八）進修人員開展護理活動授權范圍按照醫院管理規定執行。

（九）進修結束期滿填寫科室學習小結，并由科主任或護士長做出評價，經考核合格者發給進修結業鑒定。

屬下列情況之一者不發鑒定：

1.不請假擅自離院者，退回原單位。

2.進修期三個月及以上者，期間病事假累計超過半個月，或進修不滿1個月者不發給進修鑒定。

3.不按期完成進修計劃，隨意更換進修科室者。

4.因服務態度不好或工作責任心不強，違反醫院規章規定造成醫療事故、差錯或引起醫療糾紛者。

5.道德品行不端，觸犯治安條例者。

四、進修人員護患矛盾處理與解決

（一）因服務態度不好，病人投訴情況屬實者，第一次給予警告，第二次記錄在本人鑒定上，第三次退回原單位。

（二）無論何種原因由進修人員引發護患矛盾或產生糾紛，患方要求解決問題的，進修人員要參與處理，直至解決。

（三）在帶教醫師指導情況下出現的護理差錯、糾紛，視情節輕重給予相應處理。在沒有請示和帶教醫師指導的情況下，違反醫院規定私自處理病人出現的護理差錯和護患糾紛由當事人負直接責任，違犯法律的承擔法律責任。

（四）凡病人投訴或出現護患糾紛有賠償情況的，視當事人引起糾紛的原由、事態程度及認識態度，根據醫院醫患糾紛處理規定承擔相應經濟責任。

五、進修人員請假規定

（一）凡請事假者，必須由原單位出函請假或傳真，其他一概無效。

（二）進修人員請病假須持我院證明到護理部請假。

（三）進修人員請假1天以內的，由帶教老師或護士長批準登記。請假超過3天的，需持原單位證明，到護理部請假，護理部審批簽章后，交由所在科室護士長或帶教老師后方可

離院。請假期間發生意外，本院不承擔任何責任；期滿后到護理部銷假。對逾期不歸者按曠工處理，取消進修資格，退回原單位。

護理部

第二篇：來院進修護理人員管理制度

來院進修護理人員管理制度

(1)要求來院進修學習的各類護理人員須經所在單位提出申請，認真填寫進修申請表的各項內容，經院科教科、護理部審查、考核，同意后發出正式通知。

(2)來院進修護士需具備下列條件：①專業對口，非護理專業不得進修護理工作；②進修護士需有一定的工作經歷；③持有效的護士執業證書。

(3)進修護士來我院報到后，由護理部介紹醫院的各項規章制度和崗位職責，進行必要的崗前教育和操作技術的訓練后進入臨床。

(4)進修護士到崗后，由病區護士長和分管帶教的老師安排工作和學習。各科室須制定帶教計劃，落實帶教措施，定期進行檢查和考核，考核成績記錄于進修表中。

(5)進修護士必須遵守醫院的各項規章制度和技術操作規程，虛心學習，理論聯系實際，掌握護理新知識和先進的護理技術，定期將本人學習情況向護士長和帶教老師匯報，完成進修計劃。

(6)進修期間不安排探親假、工休假，如有特殊情況需請假者應經護理部批準后方可離開。病假超過1個月以上、事假超過2周以上、無故脫崗者均停止進修學習。孕期、產假期間、哺乳期間的護士不宜進修。

(7)進修護士發生護理缺陷，視情節、后果給予處理，并承擔相應責任，處理結果書面通知所在單位。

(8)進修護士應當愛護公物，關心病人，尊重老師，遵守紀律。

(9)院內的科技資料和病案未經許可，不得自行復印或帶回。

(10)進修結束前，須書寫個人小結，并經所在病區護士長考核、鑒定后報護理部審定。

第三篇：來院進修人員管理協議書

xx醫院進修人員管理制度及協議書

一、申請來院參加學習的學員，要求年齡在45周歲以下、身體健康（女性妊娠期不接受進修）、思想進步、作風正派。具有《醫師資格證書》、《醫師執業證書》，原則上醫療專業需具備大專以上學歷，工作滿3年的臨床醫師；醫技、護理專業應具有中專以上學歷，從事本專業工作3年以上。醫療、影像專業進修學習時間為1年，其他專業為6個月～1年。

二、進修人員應廉潔行醫，依法行醫，以德行醫。遵守國家法律法規和我院的各項規章制度。在醫療活動中不利用職務之便接受病人財物，不收受“紅包”和回扣，不介紹患者到其他單位收取好處或提成，不在病區私自銷售藥品、醫療物品。

三、進修人員應以救死扶傷、防病治病為己任，嚴格執行國家各項醫療法律法規。尊重病人的人格和權利，保護病人的隱私和秘密，對病人應一視同仁。進修人員到病房工作時，須及時、認真地書寫住院病歷，病程記錄及各種診治單等，并經指導醫師審核簽字。不符合要求的，須及時按要求修正。

四、進修期間，發生服務缺陷者，根據具體情況予以相應處理，事件經過及處理結果由醫務部通報其原單位。情節較重者，終止進修學習，退回原單位。

五、進修人員一般不參加門診工作，沒有上級醫師的帶領，不能單獨值班，不能單獨上手術臺。在對外出具各類診斷證明材料，包括死亡證明、診斷證明、轉院治療、會診申請單等，須由指導老師簽字方有效。在各類手術操作中，包括介入治療、有創檢查等，進修醫生不可以擔任術者（專科進修介入者除外）。

六、進修人員應嚴格遵守醫院的各項診療制度，嚴防醫療事故、醫療差錯、醫療缺陷的發生。凡在我院進修期間，未經帶教老師許可，擅自越級行醫、開具醫療證明等行為造成醫療糾紛、發生醫療差錯或事故，由該進修人員本人及原單位承擔責任和賠償經濟損失。情節較重者，終止進修，退回原單位。

七、進修人員嚴格遵守組織紀律，上班不遲到、早退、離崗、脫崗。無正當理由不服從工作安排及違反勞動紀律者，參照我院相關規定進行處理，事件經過及處理結果由醫務部通報其原單位。中途退學者，須持原單位證明到醫務部辦理離院手續后方可離院。中途退學者不退進修費。

八、進修期間，不安排寒暑假，不享受探親假。如因特殊情況需請假者，須填寫請假單，按程序報批獲準后方可離院，不允許口頭請假。休假結束后應及時辦理銷假手續。未辦理請假手續擅自離院的，給予當事人進修紀律考核不合格的處理，不發結業證書。擅自離院3天以上，退回原單位。請假3天（工作日）以內由科室批準，請假單交醫務部備案；請假3天（工作日）以上，須持原單位請假證明向科室請假，經批準后送醫務部審批及備案。進修期滿時，請假單將作為進修紀律考核憑證。全年連續事假滿一個月者，終止進修。

九、進修人員未經允許，不得擅自離開崗位私自參加院外學術活動。

十、進修人員要愛惜醫療設備和科技資料，借閱病歷、X光片等要按規定辦理手續，按期歸還。如損壞物品和器械者，按有關規定由個人賠償。違反此規定者，立即終止進修。

十一、進修人員應服從科室安排，進修專業和期限應按原計劃進行，不允許中途改變進修學習計劃。

十二、進修人員應按規定日期準時報到，一次性交齊進修費用，如中途退學，進修費一律不退，亦不能換人頂替。

十三、進修人員應遵守協議進修宿舍相應規則，按要求辦理相應手續及繳納費用。注意保障電、水、火、煤氣等設施的安全，以防引起災害。

十四、進修學習期滿前二周，填寫進修人員鑒定表并由科室進行結業鑒定，經醫務部簽署意見方可結業。進修結束，考核合格者授予結業證書。

十五、進修結束前，不得以任何理由提前離院。提前離院者，按未完成學習任務處理，不發給結業證書。進修結束時，必須由本人按規定時間親自到醫務部辦理離院手續。請選送單位嚴格掌握、全面考慮派出進修人員的業務及身體情況等進行選派，我院將嚴格執行上述規定。

進修生來院時，醫院須與進修生本人及選送單位簽訂進修學習協議，明確各自的職責。進修醫生在我院工作，履行我院住院醫師職責。進修生在我院學習、工作不能超過在我院辦理的《進修學院申請表》的有效時間，各科室不得隨意延長。超過有效時間將視其為非法行醫。

本協議一式二份,雙方各執一份，經簽章后生效。

進修單位： 進修人員簽字：

進修單位蓋章： 選送單位蓋章：

第四篇：護理人員進修計劃

進修護士培訓計劃

針對本院護理人員的特點和護理發展發展的需要，護理部決定定期選送表現優秀、有進取心的護理人員，去總院的相關科室進修，學習先進經驗，熟練掌握先進儀器、設備的使用等，培養專科和技術骨干。

一、目標

通過培訓，應使得進修護士掌握： 急診急救知識；如何與醫生密切搶救；提高急救技能；培養專科護士，掌握專科護理技術及常規護理要點；學習總院的護理服務規范和新的服務理念提高護理人員服務能力水平回來以后以點帶面，帶領全院護理人員提高護理服務水平。

二、培訓方式

總院輪轉

三、培訓時間

2013.11.01----2014.01.31

四、具體人員安排

陳穎新生兒病房

徐明明急診科

王素敏輸液室

近期人員變動名單

杜春燕婦產科外出進修 翟悅伽婦產科

浦娟

毛柳妹

胡瑩

白蓉

四樓 一樓 四樓 一樓

第五篇：來院進修規定和進修人員須知

來院進修規定和進修人員須知

作者： 時間：2008-12-9 點擊：1749 來源：嘉興市第一醫院

一、關于來院進修的若干規定

為了加強對進修的管理，既要保證盡可能按進修派出單位的要求完成進修任務，又要符合我國關于醫療衛生方面的有關法律、法規和各項規章制度，確保醫療質量和醫療安全，經研究決定，對來院進修人員作出如下規定：

1、凡要求來院進修的衛生技術人員必須是全民、集體所有制或股份制性質的醫療衛生單位的工作人員，具有中專畢業以上學歷，并已有三年以上本專業工作經驗，具有初級以上技術職稱者。進修臨床各科者(含醫技科室醫師、士職稱者)，必須具有注冊執業助理醫師以上資格。各醫技科室技術人員必須具有各相關操作資格證書或上崗證，否則不得進行各相關科室進修。醫院暫不接受個人和個體開業者來院進修。

2、要求進修者必須按規定憑單位介紹信與醫務科聯系，并填寫我院統一印制的“醫藥衛生人員進修登記表”，經單位和當地衛生行政主管審批同意，連同最高學歷證明和注冊執業助理醫師以上資格證書復印件一起送寄醫務科，經考核合格后，醫務科與有關科室主任聯系落實，安排好進修日期，并發出正式通知，進修者憑通知和單位介紹信來院進修。任何個人都不得擅自接收外來進修人員。

3、為保證進修質量和兼顧兄弟醫院具體情況，進修時間暫定為：臨床科室6個月至12個月，醫技科室和護理專業3個月至12個月。

4、每次進修原則上安排一個專科(專業)，如果需要同時進修兩個專科(專業)，須事先申請，填寫兩份進修申請表，根據醫院統一安排，依次進修。

5、進修人員三個月內必須在帶教老師指導下工作，不得單獨值班、處理病人、獨立出報告。三個月后經科主任考核合格，書面報分管院長或醫務科批準，方可獨立工作。

6、進修人員必須遵守醫院的各項規章制度，勞動紀律和《進修人員須知》的有關規定，違紀者給于批評、處分，直到中止進修，退回原單位。

7、接收進修人員的相關科室，必須制訂出帶教計劃，確定帶教人員，對進修人員既要大膽管理，又要在保證醫療質量和醫療安全前提下，放手帶教，讓進修人員保質保量完成進修任務。

二、進修人員須知

1、進修人員在接到“進修報到通知書”后，應按期報到，如因故不能如期報到，應事先請假，時間不得超過一周，逾期作自動放棄，我院將不再保留名額。

2、進修人員報到時，須持“進修報到通知書”，單位介紹信，本人身份證或工作證，最高學歷證明和注冊執業助理醫師以上資格證書及復印件，工作衣帽二套，日常生活用品。根據專業需要自帶聽診器、叩診錘、眼底鏡、纖維胃(腸)鏡、心電圖機等醫療設備。住宿者自帶鋪蓋。進修六個月以上者備一寸免冠照片2張。

3、臨床進修醫師(含醫技科室醫師職稱者)必須攜帶執業醫師或助理執業醫師資格證書及復印件，否則進修期間沒有處方權、報告權。各醫技科室技術人員必須攜帶各相關操作資格證書或上崗證原件及復印件，否則不得進行相關操作。

4、進修人員必須按原定科目與期限進修，不得中途轉科，不得延長或縮短進修時間。

5、進修人員必須自覺遵守各項規章制度，加強勞動紀律，不得無故遲到、早退、或缺勤，不得擅離崗位。服從醫院安排，積極參加醫院組織的業務學習和政治活動，樹立良好的醫德醫風，努力為病人服務。

6、進修期間原則上不準請事假，不按排探親假、婚假，不得擅自外出參加學術活動和自學考試，必須請事假者應有原單位證明，經病區及科主任同意，報醫教科審批，病假需有病歷及診斷證明，逐級請假，一般三天以內由科室批準報醫教科備案，三天以上，經科室同意報醫教科批準。節假日原則上不得集中休息。無特殊原因，假期累計超過15天/年或進修期間懷孕者一律作退學處理。

7、為加強醫院管理，進修人員在我院進行醫療業務活動中，不得擅自與藥商、醫藥代表有任何接觸、收受回扣，一經查出，嚴肅處理，并立即退回原單位。

8、臨床進修醫生，一律按低年住院醫師要求，負責病區或門、急診日常醫療工作，書寫完整病歷，實行12小時留院制。必須刻苦學習，嚴格執行技術操作規程，防止醫療差錯發生，杜絕醫療事故。

9、進修期間工資、生活福利、公費醫療等待遇一律由原單位負責。

10、進修結束前一周，認真作好自我小結，由科室作出鑒定，進修鑒定意見由我院醫務科寄回原單位。離院前必須歸還所借物品、鑰匙、圖章、上交胸牌等。進修6個月以上者，經考核符合條件發給進修結業證書。

11、進修人員必須愛護公物，厲行節約，醫療、辦公用品不得挪作他用，住宿者不得使用電爐、熱得快等大功率電器，不得在宿舍內留客，違者東西沒收，并處以50至500元罰款。

12、注意宿舍、環境衛生，注意儀表儀容和個人衛生。

新職工上崗前培訓制度

作者：人事科 時間：2008-12-9 點擊：3805 來源：嘉興市第一醫院

(一)凡經醫院正式錄用的各類人員在辦理報到手續后，均應參加醫院舉辦的上崗前培訓班，未經培訓者，任何科室不得擅自安排上崗。

(二)上崗前培訓的時間為一周，培訓班主要任務是：

1、學習《醫療管理法規規章匯編》、《全國醫院工作條例、醫院工作制度與醫院工作人員職責》、《城鎮醫藥衛生體制改革有關政策文件匯編》、《醫務人員守則》及醫院的各項規章制度；學習基本國策及社會綜合治理等方面的法律法規。

2、組織觀看“醫院發展史”、“醫德規范”及“消防安全知識”錄像片。

3、聽取“素質教育”專題講座及醫院先進人物事跡報告等。

(三)參加培訓班的新職工應遵守培訓班的作息時間，培訓班結束前每人要書寫個人培訓學習體會，并在班內進行交流。書面總結材料由黨辦存入個人醫德檔案。

(四)醫院各職能部門有為新職工承擔培訓任務的義務。各科應認真備課，準備有關材料，在授課時要介紹本部門的相關職能。

(五)新職工上崗前培訓班，由人事保衛科組織舉辦，黨、政、工、團協辦。