第一篇：第一節 安全生產的目的和意義

第一節 安全生產的目的和意義

（一）安全生產的含義

安全生產是指在勞動過程中，要努力改善勞動條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的發生，使勞動生產在保護勞動者的安全健康和國家財產及人民生命財產安全的前提下進行。

（二）安全生產的目的總的來說，安全生產的目的就是保護勞動者在生產中的安全和健康，促進經濟建設的發展。具體包括以下幾個方面：

(1)積極開展控制工傷的活動，減少或消滅工傷事故，保障勞動者安全地進行生產建設。

(2)積極開展控制職業中毒和職業病的活動，防止職業中毒和職業病的發生，保障勞動者的身體健康。

(3)搞好勞逸結合，保障勞動者有適當的休息時間，經常保持充沛的精力，更好地進行經濟建設。

(4)針對婦女和未成年工的特點，對他們進行特殊保護，使其在經濟建設中發揮更大的作用。

（三）安全生產的作用和意義

搞好安全生產工作對于鞏固社會的安定，為國家的經濟建設提供重要的穩定政治環境具有現實的意義；對于保護勞動生產力，均衡發展各部門、各行業的經濟勞動力資源具有重要的作用；對于社會財富、減少經濟損失具有實在的經濟意義；對于生產員工關系到個人的生命安全與健康，家庭的幸福和生活的質量。

（四）安全生產的基本目標和任務

《安全生產法》的第一條，開宗明義的確立了通過加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，實現如下基本的三大目標，即：保障人民生命安全，保護國家財產安全，促進社會經濟發展。由此確立了安全（生產）所具有的保護生命安全的意義、保障財產安全的價值和促進經濟發展的生產力功能。

（五）勞動保護及其意義

勞動保護是指保護勞動者在勞動生產過程中的安全與健康。勞動保護的工作內容包括：不斷改善勞動條件，預防工傷事故和職業病的發生，為勞動者創造安適的勞動條件；合理組織勞動和休息；實行女職工和未成年工的特殊保護，解決他們在勞動中由于生理關系而引起的一些特殊問題。

搞好勞動保護工作對于鞏固社會的安定，為國家的經濟建設提供重要的穩定政治環境具有現實的意義；對于保護勞動生產力，均衡發展各部門、各行業的經濟勞動力資源具有重要的作用；對于保護社會財富、減少經濟損失具有實在的經濟意義。

（六）安全生產的效益

做好勞動保護工作、保障企業安全生產除了具有重要的政治意義和社會效益外，對于企業來說，重要的是還具有現實的經濟意義。從事故損失的角度，發生了生產事故不但有直接的經濟損失，大量的是體現在工效、勞動者心理、企業商譽、資源無益耗費等間接的損失。因此，從安全經濟學的角度，通常有這樣的指標：1元的直接損失伴隨著4元的間接損失；安全上有1元的合理投入，能夠有6元的經濟產出。安全的“全效益”應該包括：保護人的生命安全與健康的直接的社會效益及間接的企業經濟效益；避免環境危害的直接社會效益；減少事故損失造成的企業直接經濟效益；保護企業正常生產的間接經濟效益；促進生產作用的直接經濟效益等。

（七）安全也是生產力

安全的生產力作用表現在如下方面：

首先職工的安全素質就是生產力——由于勞動力是生產力，勞動力的安全素質的提高，使勞動力的直接和間接的生產潛力得以保障和提高，因此，圍繞勞動安全素質提高的安全活動（安全教育、安全管理等）具有生產力意義。第二，安全裝置與設施是生產資料（物的生產力）的重要組成部分——生產資料是生產力，而安全裝置與設施是生產資料不可缺少的組成部分，因此，安全裝置與設施是生產力的組成的部分。第三，安全環境和條件保護生產力作用的發揮，體現了安全間接的生產力作用。

第二節 安全生產方針與原則

安全方針

（一）安全生產方針

我國《安全生產法》第三條明確了我國推行的安全生產管理堅持“安全第一、預防為主”的方針。

“安全第一”的內涵首先是要求正確認識安全與生產辯證統一的關系，在安全與生產發生矛盾時，堅持“安全第一”的原則。“預防為主”的內涵主要是要求安全工作要做好事前預防，要依靠安全科學技術手段，加強安全科學管理，提高員工素質；從本質安全入手，加強危險源管理，有效治理隱患，強化事故預防措施，使事故得到預先防范和控制，保證生產安全化。

（二）消防方針

我國的《消防法》規定了我國的消防方針是：“預防為主，防消結合”。

“預防”就是要從設備、設施、工藝等本質方面有高性能的防火措施，如用防爆電器、阻燃材料、自動噴淋系統等。“消”就是要在可能發生火災的場所，備有滅火措施，如設置和配備消防系統、救火系統等。

安全生產原則

（一）安全與生產的辨證關系

生產的發展是通過人來實現的，沒有人的安全與健康，就談不上發展生產，而離開生產活動，也就無所謂安全。

由此可見，我們要搞好生產，就一定要堅持“生產必須安全，安全促進生產”的觀點，在生產與安全發生矛盾時，堅持將安全放在第一位，各級領導必須將安全工作作為企業的頭等大事來抓。只有這樣，才能保證企業的安全生產。

（二）生產與安全統一的原則

在安全生產的具體實踐中，要堅持“生產與安全統一的原則”。即在安全生產管理中要落實“管生產必須管安全”，即分管生產的各級領導要同時分管安全生產工作；“搞技術必須搞安全的原則”，即進行技術工藝和設備、設施的設計、制造、運行和使用等環節過程中，要同時考慮和保障技術安全。

（三）“三同時”原則

《勞動法》、《安全生產法》對工程建設項目都提出了“三同時”的要求。這是為確保建設項目（工程）符合國家規定的職業安全衛生標準，保障勞動者在生產過程中的安全與健康的重要措施。

所謂“三同時”，就是指新建、擴建、改建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。因此，企業在搞新建、改建、擴建基本建設項目（工程）技術改造項目（工程）和引進工程技術項目時，項目中的安全衛生設施必須與主體工程實施“三同時”。

（四）“五同時”原則

要求生產經營單位負責人和各級企業管理人員，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，要計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。

（五）“三同步”原則

企業在考慮自身的經濟發展，進行機構改革，進行技術改造時，安全生產方面要相應地與之同步規劃、同步組織實施、同步運作投產。

（六）安全否決權原則

安全具有否決權的原則是指安全工作是衡量企業經營管理工作好壞的一項基本內容，該原則要求，在對企業各項指標考核、評選先進時，必須要首先考慮安全指標的完成情況。安全生產指標具有一票否決的作用。

第三節 反習慣性違章活動

根據事故統計分析，90％的事故是由于直接違章所造成的，尤其突出的是，這些違章大都是頻發性或重復性的出現。消除習慣性違章行為，對確保安全生產有重大的作用。

（一）什么是習慣性違章

習慣性違章是指固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，工作中違反有關規章制度，違反操作規程、操作方法的行為。

一些班組開展反習慣性違章活動多年，但只是把它作為一種口號性的號召，對于崗位工人來說，還是不清楚何為習慣性違章，原來怎樣操作還是怎樣操作，沒有一絲改變。久而久之，習慣性違章就成了生產中最大的安全隱患。另外，習慣性違章行為有的容易界定，有的則深藏不露，極不容易判別，直到發生了事故，才分析出這是習慣性違章。職工們就納悶，每周、每月的安全檢查為什么不說這是習慣性違章呢？因此，要深入到每一個崗位，讓職工真正明白操作中哪些行為屬于習慣性違章。

（二）習慣性違章的種類

習慣性違章按其性質分為以下三類。

（1）作業性違章。

職工工作中的行為違反規章制度或其他有關規定，稱作業性違章。如進入生產場所不戴或未戴好安全帽、高處作業不系安全帶；操作前不認真核對設備的名稱、編號和應處的位置，操作后不仔細檢查設備狀態、儀表指示；未得到工作負責人許可工作的命令就擅自工作；熱力設備檢修時不泄壓、轉動設備檢修時不按規定掛警告牌等。

（2）裝置性違章。

設備、設施、現場作業條件不符合安全規程和其他有關規定，稱裝置性違章。如廠區道路、廠房通道無標示牌、警告牌，設備無標示牌，井、坑、孔、洞的蓋板、圍欄、遮攔沒有或不齊全，電纜不封堵，照明不符合要求，轉動機械沒有防護罩等。

（3）指揮性違章。

指揮性違章是指工作負責人，違反勞動安全衛生法規，安全操作規程。安全管理制度，以及為保證人身、設備安全而制定的安全組織措施和安全技術措施所進行的違章指揮行為。統計表明，習慣性違章作業、違章指揮是造成人身傷亡事故和誤操作事故的主要原因。企業安全生產的基點在班組，因此夯實班組安全工作的基礎，必須加大反習慣性違章工作的力度。

（三）造成違章作業原因

違章現象在日常工作中的表現是無組織無紀律，其思想根源是主客觀相脫離。

（1）主觀心理因素

①因循守舊，麻痹僥幸。

一些職工的日頭禪是“過去多少年都是這樣干的，也沒出事，現在按條條框框干大麻煩，不習慣”，因此，就很容易習慣成自然，下意識地仍按老的操作經驗和方法操作，自覺不自覺地違反了操作規程。還有的職工不接受“不怕一萬，就怕萬一”的經驗教訓，認為偶爾違章不會產生什么后果，往往“領導在時我注意，領導不在我隨意”，或者看到別人這么做而沒有出事，因而就隨大流，無視警告，無視有關的操作規程。

②馬虎敷衍，貪圖省事。

有的職工工作不精心，我行我素，將崗位安全注意事項、操作規程拋在腦后，把領導和同事的忠告、提醒當作“耳旁風”。還有的職工不愿多出力，耍小聰明，總想走捷徑，操作時投機取巧，圖一時方便。嘗到甜頭后，就會長此以往，重復照干，形成習慣性違章。

③自我表現，逞能好強。個別職工總認為自己“有一手”，喜歡在別人面前“露一手”，表現一下自己的“能力”。特別是一些青年職工，在爭強好勝心理支配下，頭腦發熱，干出一些冒險的事情，④玩世不恭，逆反心理。

個別職工對領導的說服教育或企業安全管理的措施方法等產生逆反心理，出現對抗情緒，偏偏去做那些不該做的事情。

（2）客觀因素

①操作技能不熟練。由于培訓教育不夠，操作者沒有掌握正確的操作程序，對設備性能、狀況、操作規程不熟悉，不能根據指示儀器儀表所反映的信息對設備運行狀況進行調整。②制度不完善。作業標準和規章制度不完善，使職工無章可循，無法可依。

③安全監督不夠。對一些習慣性違章現象熟視無睹，對一些嚴重違章現象存在漏查或查處力度不夠的情況，特別是在生產任務重時間緊的情況下，一味強調按時完成生產任務，從而使部分職工滋生了忽視安全的習慣和心態。

第四節 安全管理常識

（一）安全管理

安全管理是指以國家的法律、規定和技術標準為依據，采取各種手段，對企業生產的安全狀況，實施有效制約的一切活動。

企業安全管理的內容主要包括：行政管理；技術管理；工業衛生管理。

安全管理的手段有：行政手段；法制手段；經濟手段；文化手段等。

（二）現代安全管理觀念

安全生產的效果與安全管理的水平與方式密切相關，而安全管理的水平與方式又決定于人們的安全認識論與方法論。在安全生產實踐中，有的做法是“亡羊補牢”憑經驗式的事后型管理，有的能推行本質安全化的預防型超前管理；有的是采取就事論事、頭痛醫頭、腳痛醫腳的方法，有的能夠進行綜合治理，進行系統科學管理。顯然后者是應該提倡的現代安全管理觀念。

（三）安全管理的對象

安全生產系統是由四個要素構成的，這個系統是安全管理的對象體系，它包括的要素是：生產的人員、生產的設備和環境、生產的動力和能量，以及管理的信息和資料。

一個安全系統的四要素是人、物、能量和信息。作為企業的領導和決策者，要保證企業的安全生產，在進行安全生產管理和決策時，必須進行這四個要素的綜合管理，進行綜合全面的協調和系統管理，才能取得好的安全生產管理效果。

（四）班組安全文化建設

班組安全文化建設是一項具有基礎性、戰略性的安全管理策略。通過對員工的安全觀念、安全意識、安全認知、安全行為等綜合安全素質的提高，以及崗位安全物化環境和本質安全化的改善，創造良好的班組安全生產人文環境和物態環境氛圍，達到提高班組成員的安全素質，改善班組安全生產的軟條件和硬條件，從而實現安全生產、勞動保護和促進生產的綜合目標。

（五）安全目標管理法

安全目標管理是明確安全管理目標的一種科學管理方法。首先是科學地確定事故控制目標、安全工程目標或安全效益目標，并進行安全目標的合理分解和實施，從而提高了安全管理的效果。

（六）無隱患管理法

以隱患作為企業安全管理的基本對象，進行隱患的辨識、分類、分級、檢驗、報表、建檔、統計、分析等基本管理，并最終進行有效的治理，從而實現預防事故的目的。

（七）安全評價

安全評價是采用系統科學的方法，辨識和分析系統存在的危險性，并根據其形成事故的風險大小，采取相應的安全措施，以達到系統安全的過程。

安全評價的基本內容和一般過程是：辨識危險性，評價風險，采取措施，直至達到安全指標。

（八）安全人機工程

安全人機工程是研究人、機械、環境三者之間的相互關系，探討如何使機械、環境符合人的形態學、生理學、心理學方面的特性，使人、機械、環境相互協調，以求達到人的能力與作業活動要求相適應，創造舒適、高效、安全的勞動條件的科學。安全人機工程側重于人和機的安全，減少差錯，緩解疲勞等課題的研究。

（九）合理的安全經濟手段

科學合理地確定安全投資強度；重視安全投資結構的關系，如安措經費:個人防護品費用從1:2過度到2:1，安技費用:工業衛生費用從1.5：l過度到l：1；要注意到預防性投入與事后性投入的等價關系為1：5的關系，因此要重視預防性投入；學會合理地應用安全經濟機制，如進行安全項目經濟技術的可行性論證；推行企業安全設施、設備的專門折舊機制等；采用有效的安全經濟手段，如進行企業內部的風險抵押，設立安全生產基金，推行安全獎罰制度，參加各種事故財產保險，參加人身工傷保險等。

（十）避免違章指揮

違章指揮主要是對企業生產領導講的，對于如下指揮或管理做法都是違章指揮：

不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自更改安全工藝和操作程序；指揮者未經培訓上崗，使用無“做工證”或無專門資質認證的人員；指揮工人在安全防護設施、設備有缺陷，隱患未解決的條件下冒險進行作業；發現違章不制止等。

（十一）避免違章作業

違章作業主要是對現場操作的工人講的，如下行為都是違章作業的不良現象：

不遵守施工現場的安全制度，進入施工現場不戴安全帽、高處作業不系安全帶和不正確使用個人防護用品；擅自動用機械、電氣設備或拆改挪動設施、設備；隨意爬腳手架和高空支架等等。總之，違反了勞動生產崗位的安全規章和制度的作業行為都是違章作業表現。

（十二）做到不要違反勞動紀律

不同行業制定的安全生產工作條例，都對勞動紀律作出了嚴格。明確的規定，如果在生產工作中違反了有關勞動紀律的規定，并導致不良后果，就會受到應有的處罰。例如建設部頒發的「國營建筑施工企業安全生產工作條例」中對建筑施工的勞動紀律作出了如下規定：要熱愛本職工作，努力學習，提高政治文化、業務水平和操作技能，積極參加安全生產各種活動；遵守勞動紀律，服從領導，堅守崗位，未經許可不得從事非本工種作業，嚴禁酒后上班，不得在禁止煙火的地方吸煙動火；按照作業要求正確穿戴個人防護用品；在施工現場行 走要注意安全，不得攀登腳手架、井字架、龍門架和隨吊盤上下；對各種防護裝置、防護設施和警告、安全標志等不得任意拆除和隨意挪動等等。

第二篇：安全生產的目的和意義

安全生產的目的和意義

（一）安全生產的含義

安全生產是指在勞動過程中，要努力改善勞動條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的發生，使勞動生產在保護勞動者的安全健康和國家財產及人民生命財產安全的前提下進行。

（二）安全生產的目的總的來說，安全生產的目的就是保護勞動者在生產中的安全和健康，促進經濟建設的發展。具體包括以下幾個方面：

(1)積極開展控制工傷的活動，減少或消滅工傷事故，保障勞動者安全地進行生產建設。

(2)積極開展控制職業中毒和職業病的活動，防止職業中毒和職業病的發生，保障勞動者的身體健康。

(3)搞好勞逸結合，保障勞動者有適當的休息時間，經常保持充沛的精力，更好地進行經濟建設。

(4)針對婦女和未成年工的特點，對他們進行特殊保護，使其在經濟建設中發揮更大的作用。

（三）安全生產的作用和意義

搞好安全生產工作對于鞏固社會的安定，為國家的經濟建設提供重要的穩定政治環境具有現實的意義；對于保護勞動生產力，均衡發展各部門、各行業的經濟勞動力資源具有重要的作用；對于社會財富、減少經濟損失具有實在的經濟意義；對于生產員工關系到個人的生命安全與健康，家庭的幸福和生活的質量。

（四）安全生產的基本目標和任務

《安全生產法》的第一條，開宗明義的確立了通過加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，實現如下基本的三大目標，即：保障人民生命安全，保護國家財產安全，促進社會經濟發展。由此確立了安全（生產）所具有的保護生命安全的意義、保障財產安全的價值和促進經濟發展的生產力功能。

（五）勞動保護及其意義

勞動保護是指保護勞動者在勞動生產過程中的安全與健康。勞動保護的工作內容包括：不斷改善勞動條件，預防工傷事故和職業病的發生，為勞動者創造安全、衛生、舒適的勞動條件；合理組織勞動和休息；實行女職工和未成年工的特殊保護，解決他們在勞動中由于生理關系而引起的一些特殊問題。

搞好勞動保護工作對于鞏固社會的安定，為國家的經濟建設提供重要的穩定政治環境具有現實的意義；對于保護勞動生產力，均衡發展各部門、各行業的經濟勞動力資源具有重要的作用；對于保護社會財富、減少經濟損失具有實在的經濟意義。

（六）安全生產的效益

做好勞動保護工作、保障企業安全生產除了具有重要的政治意義和社會效益外，對于企業來說，重要的是還具有現實的經濟意義。從事故損失的角度，發生了生產事故不但有直接的經濟損失，大量的是體現在工效、勞動者心理、企業商譽、資源無益耗費等間接的損失。因此，從安全經濟學的角度，通常有這樣的指標：1元的直接損失伴隨著4元的間

接損失；安全上有1元的合理投入，能夠有6元的經濟產出。安全的“全效益”應該包括：保護人的生命安全與健康的直接的社會效益及間接的企業經濟效益；避免環境危害的直接社會效益；減少事故損失造成的企業直接經濟效益；保護企業正常生產的間接經濟效益；促進生產作用的直接經濟效益等。

（七）安全也是生產力

安全的生產力作用表現在如下方面：

首先職工的安全素質就是生產力??由于勞動力是生產力，勞動力的安全素質的提高，使勞動力的直接和間接的生產潛力得以保障和提高，因此，圍繞勞動安全素質提高的安全活動（安全教育、安全管理等）具有生產力意義。第二，安全裝置與設施是生產資料（物的生產力）的重要組成部分??生產資料是生產力，而安全裝置與設施是生產資料不可缺少的組成部分，因此，安全裝置與設施是生產力的組成的部分。第三，安全環境和條件保護生產力作用的發揮，體現了安全間接的生產力作用。

第三篇：實現安全生產方針和目標的措施

實現安全工作方針與目標的措施。

一、認真執行國家法律法規和交通行業主管部門有關安全生產的方針、政策，組織實施安全生產各項規章制度、標準、辦法和安全技術規范。

二、成立安全生產管理機構，明確安全管理職責，配備專職安全管理人員。

三、切實認真落實企業安全主體責任和“一崗雙 責”安全生產責任制，建立健全職責明確、權責對等、獎懲分明的安全生產責任體系，逐級簽訂安全生產責任書，全面落實各級安全生產責任。

四、每月定期組織召開安全生產例會，并做好會議記錄。每季度至少組織一次安全生產大檢查活動，發現安全隱患要落實整改并做好建檔工作。

五、嚴格駕駛員、押運員聘用制度，嚴禁無資質的駕駛員、押運員上崗作業。建立健全駕駛員、押運員車輛管理檔案，建立事故記錄和違章情況公布制度。

六、按照公司危貨運輸特殊行業的特點，建立和完善本公司安全監督管理制度和危貨運輸突然事件應急預案，增強應對突發事件的應急反應能力。

七、加強重特大事故隱患排查整改和重大危險源治理、登記、建檔工作，減少一般事故，遏制重特大事故的發生。

八、加強季節性、階段性、異常氣候下和節慶假日的安全生產管理工作，積極完成上級部門布置的各項突擊性安全生產工作。

九、加強安全管理資金、設備、車輛等保障措施的落實，確保公司安全管理工作落實實處。

十、加強對安全生產法律法規、道路運輸行業法 規規章和行業安全常識的宣傳教育，加強相關管理人員、駕駛員、押運員的培訓教育。

十一、按照行業管理的工作要求建立管理檔案，并保持檔案內容齊全、有效、及時更新。

十二、制定安全生產工作計劃，及時上報各種安全工作報表、工作總結等。

十三、認真執行道路運輸事故報告制度，杜絕瞞報和遲報現象，并迅速組織、調查及善后處理工作。

十四、積極配合相關部門采取有效措施，加強對駕駛員、押運員的監督管理，加大對“超速”、“超載”等違規行為的教育力度。

第四篇：安全生產總體目標和目標的通知

XX有限公司文件

【2012】第號

關于貫徹落實安全生產總體目標和目標的通知

各部門、車間：

為了全面落實安全生產相關的法律法規和方針政策，現結合我公司實際制定了本公司安全生產總體目標和目標，希你們認真貫徹并層層分解落實，以確保本公司安全生產各項目標的實現。

XX有限公司

二〇一二年×月×日

第五篇：安全生產目標的責任書

安全生產目標的責任書

安全生產目標的責任書1

一、職責

（1）通用安全生產職責

1、貫徹公司“以人為本、遵章守紀、關愛生命、安全發展”的安全生產方針，結合工作實際，貫穿到生產、經營、服務各項活動中；

2、完善部門規章制度，落實崗位責任制；

3、提倡員工團結合作、不斷進取，積極創新、持續改進，促進公司安全發展；

4、對本部門員工安全生產業績進行考核、評價；

5、對所管轄區域帶隊檢查，配合整改部門做好整改工作；

6、每月至少召開一次安全生產例會，做好會議記錄，上報給安全主管部門；

7、協助安全教育培訓歸口部門，做好本部門人員的'安全生產教育培訓工作；

8、協助安全管理部門做好本部門兇險源辨識工作；

9、參加安全生產委員會綜合大檢查，提出合理化建議。

（2）人事行政部經理（正副）安全生產職責

1、負責落實干部安全生產值班制度，完成領導交辦事項；

2、負責組織收集、識別國家、政府有關安全生產的方針、政策、法律、法規、規范、標準等文件，及時報告主管領導傳達落實，做好收發文工作；

3、負責組織做好公司安全生產教育培訓工作（新入職、崗前、崗中、崗后）；

4、負責組織做好公司行政、后勤安全保障工作，參與事故調查和處理工作；

5、負責人力資源管理工作。組織做好勞動合同簽訂、告知職業危害及其后果，職業病防護措施和待遇等真實情況。保護職工合法權益，依法參加工傷社會保險；

6、定期組織職工健康體檢，職業病健康檢查、組織新員工崗前體檢、職業病報告工作，做好女職工勞動保護工作，建立相關安全、職業健康管理制度；

7、組織做好局域網維護工作和公司安全生產管理電子化信息檔案工作。

二、目標

人事行政部重傷事故為0；

人事行政部火災事故為0；

人事行政部無責任交通事故；

人事行政部事故隱患整改率98%、；

公司（把控這個公司安全教育培訓）安全生產培訓率100；

三、獎懲考核辦法

依據[安全生產責任制的制定、評審、修訂及考核管理制度]，每年12月30號對責任制落實情況和安全生產目標完成情況進行考核，考核采取打分制，考核結果經過安全生產第一負責人認可。

四、說明

分管安全負責人和人事行政部經理（正副）簽訂安全生產責任書，人事行政部經理（正副）逐條完成履職和目標，由安全生產領導小組年終進行考核。

責任人：xx

日期：xx月xx日

安全生產目標的責任書2

為了切實貫徹落實《安全生產法》堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，明確責任、防范事故，確保安全生產、職工人身、機械設備和物資的安全，結合我礦工作實際，特制定本安全生產目標責任書：

一、安全生產控制指標

1、無死亡事故、無重大火災事故、無重大設備事故、重傷事故，不發生一般性工傷事故。

二、安全生產主要工作任務：

1、自覺遵守國家安全生產法律法規，行業標準和本礦的各項規章制度，遵紀守法，文明生產。

2、學習掌握安全生產基本知識和常用機械設備的'基本性能和操作維護方法。

3、積極遵守安全教育、培訓制度，經過安全技術培訓，考核合格后再上崗作業；依法參加養老保險、工傷保險、醫療保險，切實保護自身的利益。

4、熟悉本工種安全質量標準，認真開展煤礦安全質量標準化工作。

5、對自己工作范圍內的安全生產工作負全權責任，認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，模范遵守各項規章制度；嚴反“三違”（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）。

6、加強學習，進一步提高業務工作技能，認真執行各項規章制度，團結協作，保質保量完成安全生產工作任務。

7、和全班人員同時上下班，認真巡查工作范圍內的安全情況，發現隱患及時處理，力爭把事故消滅在萌芽之中。

8、發現違章人員有權立即制止，對違章嚴重的人員要及時報告安全管理人員按規定進行處罰。

9、發現機械設備溫度超過規定，有異響，缺件或螺栓部件損壞要立即停機，報告機電部門進行維修，嚴禁機械設備帶病運行。

10、認真學習安全技術和操作技能，熟悉機械設備的性能，能進行簡單的維護和維修，能準確判斷機械設備的故障。

11、特殊工種人員必須經有資質的培訓機構培訓合格取得資格證后才能上崗作業。

三、獎罰規定：

1、責任期內控制指標沒有完成、工作目標沒有落實到位的，按規定給予處罰。

2、完成控制指標和落實工作目標的，按規定給予獎勵。

四、附則：

本責任書有效期限從簽訂之日起到20xx年12月31日止。 按目標責任書具體要求，班組每月進行一次考核。 本目標責任書一式兩份，班組與被考核職工各執一份。

責任人：xx

日期：xx月xx日

安全生產目標的責任書3

為加強公司安全生產工作管理，有效控制和減少各類事故發生，減少傷亡和經濟損失，實現安全生產，保障公司財產和職工生命安全，確保正常生產和項目施工順利進行，根據《安全生產法》等法律、法規的規定，結合公司實際，特簽訂20xx年安全生產目標職責書。

一、控制目標

杜絕安全事故發生

二、工作目標

1、執行安全生產法律、法規和有關規定，各職責單位負責人對本職責單位安全生產全面負責，是安全生產的第一負責人。負責組織本職責單位人員認真學習，貫徹落實相關法律、法規和安全規章制度，做到嚴格遵守公司的各項規章制度和崗位技術操作規程。

2、組織制定并實施職責單位的生產安全事故應急管理和操作崗位應急措施。

3、要建立健全安全生產管理機構，做到人員落實，職責明確，特種作業人員需持證上崗，抓好從業人員安全教育，加強從業人員安全意識，和安全操作技能培訓。

4、加強安全管理，搞好隱患排查治理工作。一是堅持領導帶班和安全人員跟班作業，抓好現場安全管理；二是專項整治，規范用電，機械安全運行管理，嚴密防范觸電、絞傷、高空墜落等事故，企業負責人和安全負責人按月組織安全大檢查，及時消除生產安全事故隱患；三是落實好本職責單位易燃、易爆、危險物品等安全部位的`嚴格管理，嚴禁私存亂放，并做好出入庫手續辦理。

5、加強防火、防盜工作。發現并消除火災隱患，增加防盜措施，增強防盜意識。

6、全面推進安全質量標準化建設，建立安全質量標準化管理制度，做好職業病防范工作，嚴格執行安全生產制度，務必加強項目建設和普天公路擴建施工的現場安全管理，嚴密防范腳手架，起重機械倒塌，工地坍塌，模板支撐跨落，人員墜落等安全事故發生。

7、發生安全事故時，部門（班組）負責人應立即趕赴現場，在第一時間內報主管領導和相關部門，并組織實施救護，防止事故擴大。

本安全目標職責書，望各分公司、施工組高度重視把安全生產工作做的更好，共創完美明天！

責任人：xx

日期：xx月xx日

安全生產目標的責任書4

為順利完成公司工作目標，認真貫徹執行國家《勞動保護法》、《安全生產法》以及公司有關安全生產的法規和制度，提倡安全文明生產，保證生產過程中監理人員的生命和財產的安全，同時將安全生產責任制落實到個人，故公司與員工特簽訂此安全生產責任書。

一、簽訂內容

1、員工承諾在公司工作期間必須服從公司的安全管理，嚴格遵守公司的各項安全規章制度和操作流程。

2、員工不得攜帶易燃易爆或其他危險品進入公司場所，在公司內部發現不安全隱患時，須及時進行控制，并迅速上報本部門（含生產單位）負責人。

3、員工不得持有管制刀具/器械，不得打架斗毆、偷竊他人財物及公司物品，不得破壞公司和他人財產，不得有其他威脅公司和他人人身財務安全行為。

4、員工在下班時，須認真檢查工作區域的照明、門窗、辦公設備、車輛等其他設備，以確保用電設備斷電關好，辦公室的門窗關好鎖好。如員工違反上述要求或其他個人原因，引起火災、偷竊或設備損壞等安全事故或損失，公司將追究員工相應責任。

5、員工在工作期間因不正確操作設備用具或不按規定流程進行作業等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故，公司將追究員工相應責任。

6、員工在休假或未在工作崗位期間（包括上下班途中、因私在工作時間外出）須注意人身安全，必須遵守國家法律法規、交通法規以及公共場所行為準則或其他社會全體應共同遵守的準則，乘座具備營運資格的交通工具。

7、員工須認真遵守公司宿舍管理規定，不得在公司提供的宿舍或其他場所內進行黃、賭、毒等違法違紀或其他違反社會道德的行為，不得擅領非本公司員工進入宿舍或住宿。一經發現，公司將取消員工的住宿資格，并依照公司規定進行相應處罰。如涉及違法犯罪行為的，公司有權將員工移送公安機關依法處理。

8、員工不得在公司場所內（宿舍、辦公、生產經營場所）私自使用大功率電器，未經許可不得私自動火，不得有其他用水、用電、用氣的不安全行為，如引起電擊、火災等人身傷亡事故，除追查相關責任人的責任外，員工須承擔全部責任。

9、員工須認真遵守食堂管理制度，未經允許嚴禁進入食堂操作間，嚴禁擅自動用食堂物資、設施設備及液化氣瓶。

10、員工應愛護公司的財產物品，并妥善保管自己的財物，不得將貴重物品或現金存放于辦公場所、宿舍內。如違反以上規定，發生財物丟失的，由員工自行承擔責任。

11、熟知應知應會并掌握“四不傷害”具體內容，積極參與公司和部門組織的應急預案演練。生產單位員工還須遵守如下要求

12、積極參加班組安全教育活動，學習本崗位安全技術操作規程，并在工作中嚴格按章操作。

13、嚴格遵守各項安全生產制度，遵守勞動紀律，杜絕違反勞動紀律、違章操作等不安全、不文明行為。

14、接受公司的安全教育和安全技術交底，必須在安全教育登記表和安全技術交底書上親筆簽名。生產過程中必須認真執行安全技術措施，保證工程施工的.安全。

15、積極參與創建安全文明示范工程活動，保證做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

16、加強班前、班中、班后的安全跟蹤檢查，發現隱患隨時處理，并對本班組人員進行班前安全交底和班后安全講評活動。

17、必須接受公司管理人員的監督檢查和正確領導，對于公司下達的隱患整改通知書必須無條件執行，并按期整改完成，報公司復查。

18、在生產過程中，做到正確使用安全防護用品、生產設施、測量器具等，并在使用過程中加強維修、保養。

19、有權拒絕執行公司的違章指揮和錯誤指令。

20、若發生安全事故或發現重大安全隱患，員工必須立即報告公司，并積極配合公司及有關部門進行調查處理。

二、違規行為處理

工作時間必須及時到崗，不得脫崗辦私事，戴好安全帽，高空作業必須系好安全帶，安全帶必須高掛低用，開工前及時提醒施工單位在施工現場周圍設置安全防護設施、標志和警告牌，監理工作日志、資料的整理要及時、完整，發生生產事故或安全隱患要及時匯報，若發現違反公司制度的行為，將根據公司的相關制度和條例進行相應的處罰。

本責任書自簽訂之日起一年內有效。

責任人：xx

日期：xx月xx日