第一篇：常見英文面試題目

1.Tell us about yourself.談談你自己吧。

這個問題的目的是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索。

Why should we hire you ?

我們為什么要雇傭你？

這個問題是在問你有關的特點和強項問題，面試前對求職的公司也要有所了解，然后作出回答，使對方確信你的加入會給公司帶來效益。

2.Why did you leave your last job?

你為什么離職？

面試官是想知道你是辭職的，還是被辭退的，希望了解原因。最好實話實說，不要對之前的公司有抱怨的情緒在里面，這容易讓人覺得你遇到事情會推卸責任。

3.Tell me about your scholastic record.談談你在學校的表現。

最好能根據公司的情況來回答，要有所側重。

4.Tell me about your extra-curricular activities and interests.談談你的課余活動和愛好。

從外圍考察一個人的綜合素質，不要說你沒有興趣。

5.How would your last boss describe you.你的前老板是怎樣評價你的？

要客觀陳述，包括前老板對你的工作和為人的評價，不要夸大，對自己不好的評價可以不提

6.What salary are you expecting ?

你期望得到怎樣的薪金待遇？

別獅子大開口，也別委屈自己，給自己和對方都留有余地。

7.What is your greatesst weakness ?

你認為自己最大的弱點是什么？

不要說自己沒有弱點，最好是將自己的一些與職位不相關的弱點說出來。

8.How would your friends or colleagues describe you ?

你的朋友或者同事會怎樣評價你？

這個問題是在看你對周圍人的了解狀況，只有真正與周圍的人溝通、相處良好的人才能領悟，也是你自己的一種自省能力。如果不清楚最好很含蓄的回答，不要過分夸耀。

9.Give me summary of your current job description.簡單描述一下你現在的工作吧。

這個問題是考察你對自己的工作熟悉了解程度，在你的描述中，面試官會發現你是否合適他們的職位。說的時候要條理清晰，從近及遠。

10.How do you rate yourself as a professional ?

作為專業人員，你如何評價你自己呢？

這個問題屬于專業性的問題，回答的時候要充分的顯現出你的才能和自信。What make you think you would be a success in this position ?

是什么讓你認為自己能勝任這份工作？

11.What contribution did you make to your current(previous)organization ？ 你對之前的單位有何貢獻？

這個問題主要是對你以前業績的一個簡單介紹，也屬于能力的一種考察。

12.What traits do you admire ?

你欣賞那種性格的人？

這是對你性格的基本了解，誠實的回答，盡量貼近面試官的喜好。

14． What provide you with a sense of accomplishment ?

什么讓你有成就感？

回答可以多種多樣，但是切記要與工作相關。

第二篇：銀行面試常見題目

1.2.3.4.5.6.7.8.9.自己有什么缺點，怎么去改正？

如果你是建行的客戶經理，現在要向客戶推銷網上銀行，你會怎么做？ 如果你們公司的同事出現矛盾，你會怎么解決？ 在大學期間最能體現你組織能力的事情

你印象最深刻的銀行產品，談談它的兩個優點？ 你對銀行最滿意和最不滿意的事情是什么？

你學習過程中遇到的最大困難時什么，你是如何解決的

怎么讓別人承擔更多的責任或怎樣承擔他人認為更困難的責任

會干的累死，不會干的快樂死，一些公司的這種現象嚴重影響員工的積極性，你是怎么 看待這句話。

10.在大學四年中感到最有壓力的一件事，你是怎么解決的

11.在工作中經常會遇到“責任者”缺位的現象，請問你在社會實踐中有沒有遇到，如何解 決。

12.說說你在建行3-5年的職業規劃。

1、請你自我介紹

2、談談你對建行的認識/什么選擇建行？

你為什么選擇來建行工作？你對建行的映象如何？如果錄取你的話，你會對公司有什么樣的要求？首先建行是一家非常有實力的知名企業，能夠成為建行的一員對實現人生的價值有很大的幫助。其次我有兩年的計算機從教經驗，可以非常熟練的操作電腦。還獲得了會計證，電算會計證，且我的性格文靜，待人熱情,辦事謹慎，細心。我覺得自己具備的這些條件都非常適合柜臺工作。所以我選擇了建行。對建行的映象非常好。每次去建行辦理個人業務，感覺服務周到、熱情、親切。我覺得一個能把服務做的這么好企業是一個很成功的企業、一個能有巨大發展潛力的企業。我對公司的要求就是能給我一片施展才能的空間，如果能成為貴公司的一員，我一定用心去做好公司安排給我的每項工作。

3、你的專業和你應聘的崗位關聯度很小（或很大）你如何看待？

4、柜臺工作很枯燥乏味，你將如何面對？

5、柜面服務常常會遇上情緒激動的顧客，你將如何面對和處理顧客的責難？

6、，銀行會對你的工作進行調整，你能接受嗎？

7、在工作過程中，你將怎么樣對待工作，怎樣面對客戶？

在工作中一定遵循貴公司的戰略目標，時時謹記團隊、敬業、創新、奉獻的建行精神；保持建行誠信親和、嚴謹規范求真務實、拼搏進取的優良作風，事事做到細心、謹慎。面對客戶做到真誠，熱情，細致，耐心

8.你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作?

(1)虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。(2)明確職責，明確目標。嚴格要求自己。9.工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦?(1)冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。(2)了解情況，分析問題，找出癥結所在。

(3)若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。(4)若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。(5)若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

10.假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。12.如果你遇到了挫折你將怎么辦 13.建設銀行有什么優勢和劣勢？ 14.你知道銀行與其他銀行的區別嗎？

答：現在五大國有商業銀行均已股份制改革完畢,總體來講,各項業務國有商業銀行均可以辦理,不同之處在于扶持行業不同.中行執行的是國家外匯政策,建行支持的城市基礎設施建設,工行支持的貿易領域,交行沒有具體規定,主要是國家路政設施建設,農行執行的是國家“三農”政策

15.你的專業是怎樣一個專業，都學了哪些課程？

16.學校里曾參加了什么活動，做過什么工作，在外面的單位中做過什么性質的工作？你覺得對你以后的工作有什么幫助？

17.今后參加工作與以前的學習生活自己應該注意到有什么不同和變化，應該注意些什么 18.你為什么選擇來建行工作？你對建行的映象如何？如果錄取你的話，你會對公司有什么樣的要求？我對建行招聘還有什么建議

建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

“我十分看好貴行所在的行業，我認為貴行十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 19.你知道哪些才是銀行的附屬資本 20.對銀行現金缺口的解釋。21.如何看待建設銀行？

22.談談你的家庭狀況，以及你和家人的關系。

23.談你在過去的學習工作中，認為最出色的一件事？具體地說。24.你對加班的看法？

25.長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。26.你有何特長？你認為你自己和別人相比具備什么樣的優勢？

27.你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯系，你怎么辦？ 28.怎么處理生活和工作的關系？ 29.怎么處理部門間不協調關系？

30.你覺得加班是敬業的表現，還是工作能力不行的表現，你是怎么理解的？

31.有一個同時在關鍵的時候幫了你一把，并到處宣揚，還對你指指點點，是同事和領導都不看好你，你應該怎么處理這件事？ 32.一是你的優勢在哪里。二為什么選擇建行

33.巴塞爾新資本協議的三大支柱(最低資本要求、監管當局對資本充足率的監督檢查、市場紀律)是什么？

第三篇：國家電網面試常見題目

塑造“五方面形象”：(認真負責的國企形象，真誠規范的服務形象，嚴格高效的管理形象，公平誠信的市場形象，團結進取的團隊形象)

二、“一強三優”中“服務優質”的具體內涵是什么？

答：事故率低，可*性高，流程規范，服務高效，社會滿意，內質外形，建設卓有成效，品牌形象好。

三、供電企業通過哪幾種方式接受客戶的投訴和舉報？

答：(一)“95598”供電客戶服務熱線或專設的投訴舉報電話；(二)營業場所設置意見箱或意見簿；(三)信函；(四)“95598”供電客戶服務網頁(網站)；(五)領導對外接待日：(六)其它渠道。

四、《供用電合同》應當具備哪些長條款？

答：（1）供電方式、供電質量和供電時間；

（2）用電容量、用電地址和用電性質；

（3）計量方式、電價和電費結算方式；

（4）供用電設施維護責任的劃分；

（5）合同有效期限；

（6）違約責任；

（7）雙方共同認為應當約定的其他條款。

五、哪些行為屬于竊電？

答：

第四篇：英文面試題目123

英文面試題目

姓名：應聘職位：日期：

1.What are your greatest strengths?

2.What are your greatest weaknesses?

3.Do you know much about our company?

4.What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve

them?

5.What kind of people do you prefer to work with?

6.Could you list some difficulties during your work?

7.What position do you normally take on a team?

8.How about overtime work?

第五篇：常見MBA面試題目集錦

國MBA聯考已經落幕，各大院校面試在即,而且都會存在壓力面試，心理準備至關重要；上海華宏MBA培訓中心老師根據多年的面試培訓經驗，準備了以下14個重點問題：

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是MBA面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是MBA面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是MBA面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：你的主要優點主要體現在哪些方面

思路：

1、最好突出自己通過實際工作獲得的領導能力和組織能力。

2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。

3、將自己的優點與管理的領導、決策、溝通、協調能力相結合，可以通過平常的話說出來。

4、或者從工作態度的嚴謹性方面來說。

問題七：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

6、絕對不可以說自己沒有經驗。

問題八：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九：“你為什么選擇我們學校？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動機、愿望以及對讀MBA的態度。

2、建議從學校、企業和職業發展目標這三個角度來回答。

問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預見的困難？如何解決工作與學習之間的矛盾？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出考生對困難所持有的態度——“學習過程中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十一：“在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄取你？”

思路：

1、這往往是一種壓力面試，關鍵一點是要冷靜應答。

2、學校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心。

問題十三：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為考生個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

上海華宏MBA培訓中心老師指出：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于考生掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

一、簡介自己和工作經歷

應試者個人的有關背景資料大多已反映在履歷表內，在面試中考官之所以還會問這方面的問題有兩點原因：其一，驗證應試者提供書面材料的真實性；其二，由一些簡單的、不需要過多思考的問題入手，有利于應試者逐漸適應考場環境，緩解緊張氣氛，樹立起信心，快速進入“角色”，發揮自己應有的水平。

(一)答題技巧

在回答這方面的問題時，考生應注意以下幾點：

(1)對一些簡單的個人信息方面的問題，應試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。(2)令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如有無從事過什么社會工作?有什么感受?對前一個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程?如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益，再如，曾獲得什么榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。

(3)對一些個人信息方面的問題，考生不應患得患失，刻意去隱瞞什么，或者撒謊。撒謊一旦被考官發覺，結果會十分糟糕，即使考官沒有發覺，也會給自己造成心理負擔，影響下面的答題。

(二)模擬試題

1、請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

【名師指點】問這個問題，從主考官角度，一是讓應試者放松，使其自然進入面試情景；二是考查應試者的自我認知能力；三是獲得對應試者的初步印象。對這類問題，應試者在平時就應該有心理準備。為給主考官留下良好的“第一印象”，回答時要注意：第一，時間控制在2～3分鐘以內；第二，回答內容要與你的有關書面材料(比如個人簡歷、求職信)一致；第三，態度誠懇，言簡意賅。

2、談談你的工作經歷。【名師指點】應試者的工作經歷、經驗，通常是主考官感興趣的一大熱點。回答這個問題時，不可模棱兩可，含糊其詞。沒有工作過的應屆畢業生或沒有與應聘職位相關工作經驗的人，最好強調自己的相關工作能力。如果你有豐富的工作經驗，這固然是你的一項重要資本，但千萬不要因為繁瑣的陳述減弱了你在工作經驗上的優勢。要重在強調你的工作經驗對你報考工作的正面積極作用，才能展現出你的工作經驗對報考職位的價值。

3、談談你的學習經歷。

【名師指點】這也是面試過程中主考官常會問起的一個問題，回答時須注意：第一，要顯示你的教育背景有利于他人的特點。對你的學業成就和學習心得，要避免作平鋪直敘的、毫無個性的“流水賬”式敘述。第二，要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支持和滿足你所報考的工作要求。

二、自我認知題

“人貴有自知之明”，另外，作為競聘單位，他們也是求賢若渴，也需要了解你的情況，做到知己知彼，很多面試試題因此而誕生。

(一)答題技巧

我們總結了一下，考生可以通過巧妙地記住以下文字，掌握答題技(1)自我評價要有度，不及和過度不宜；(2)誠懇卻不能矯飾，自信卻不能自負；(3)敘述事情要清晰，前后呼應當注意；(5)答案沒有惟一的，自圓其說是第一。

(二)模擬試題

1、談談你對生活的態度。

【名師指點】一位應試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本上是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭等。相反的，我對物質生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調的屋里舒服。”相信每位應試者都有自己的生活態度。各種生活態度之間也許難有高下之分。但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態度與所報考職位的契合程度，把握分寸，適度表達。

2、能談談你的優點和缺點嗎? 【名師指點】這個問題主要考查考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反，一定要“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。

(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點一個即可。

3、你接到一項工作任務后，是愿意迅速解決還是力求穩妥、多考慮、慢慢來?為什么? 【名師指點】高明的考生面對這樣的提問不能草率地擇其一而答，而應靈活處理：(1)具體問題具體對待，不同的工作采用不同的解決方式。(2)迅速作出選擇，不能在兩者之間搖擺不定。

(3)作出較為有力的說明，分析深刻，表達清楚，論證嚴密。

4、金無足赤，人無完人，你能談一下自己曾經所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?能否談一談你取得的引以為榮的成果? 【名師指點】盡管題目表面上是問考生的成功與失敗，但個人過去的成功與失敗只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發展的動力。考生應參照上述的要點有針對性地回答，有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。【勝有勝招】

我從馬背上跌下來，我就知道自己做錯了什么事，我重新騎上去之后，就駕馭得自如多了。這次活動的圓滿成功，讓我明白了當一個人充分自信并付出努力之后，命運之神一定會如約而至，有時她還帶來一束鮮花。【敗有敗筆】

我不會掩飾自己，我承認這是一次令我很受打擊的挫折，當時我都快崩潰了……

5、你喜歡什么樣的朋友?你的朋友對你如何評價? 【名師指點】主考官希望通過這個問題，考察應試者的人際交往情況及應試者的某些個性特征等。在應試者回答這個問題過程中，主考官還極有可能追問“和朋友在一起時，你們經常談的話題是什么?”“他們在哪些方面對你影響較大?”通過回答這些問題，應試者最好給主考官留下這樣的印象：

(1)你是一個有主見的人；

(2)你是一個樂于“師人之長”并善于向他人學習的人；(3)你具備報考崗位所需要的人際交往能力。

6、虛榮心是人人無法完全回避的問題，面試過程中大多數考生總是竭力表現自己的優點，掩飾自己的不足，你現在是否在這樣表現自己? 【名師指點】面對這種壓力式問題，主考官關心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應試者的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。碰到這類問題時，應試者要注意：

(1)不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認為是自己前面的面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己。

(2)態度要誠懇。人無完人，誰都有缺點和不足,且面試過程中應試者揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

(3)回答要機智、幽默,讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。回答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題：“這次面試競爭比較激烈，你的表現我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認為還有哪些優勢?”

7、根據以往的經驗，你感覺在工作中最大的壓力是什么? 【名師指點】以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感受不到工作上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗,過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓練和管理等方面的問題,最近面臨的是找人困難，留人更難。”

以上三個范例，是三種不同的表達方式。應試者在談以往的工作壓力時，最好不要就壓力談壓力，要多注意給主考官留下這樣的印象：你喜歡迎接工作中的挑戰，你有把壓力轉化為動力的信心、習慣和能力。

三、你的競聘優勢和工作打算(一)答題技巧

如果你能展示出自己的才能、經驗，如果你能令主考官欣賞你的口才和優勢，如果你能把你的優勢表現得淋漓盡致，如果你能讓他們怦然心動，確信他們需要的人就是你，那么，這次的成功就非你莫屬了。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，也沒有兩次完全相同的面試，我們沒有“百戰百勝之術”，但以下一些致勝原則可能有助于你面試成功。

1、令主考官相信你是空缺職位的最佳人選。

面試的主要目標不是令主考官喜歡你、欣賞你、承認你的長處，而是令他們錄取你。主考官常常預先訂好了一套理想人選的條件，然后逐一檢視應試者，看誰最適合，最能擔任這項工作。他們挑選的不是某方面的天才或專家，而是各種條件平均起來最符合理想條件的那一位。因此，應試者要牢記一點：主考官的責任在于挑選最合適的人，你整個求職計劃(包括求職信、簡歷表、找人寫推薦書)及面試表現都應集中令他們相信要找的人就是你，別浪費時間于其他無關緊要的問題上。

2、令主考官相信你有誠意做這份工作。即便你的能力、工作經驗和其他資格條件都令主考官相信你是合適人選，但如果你對該單位或這份工作無誠意，還是不大可能被錄取的。也就是說，主考官必須相信，如果錄取你做這份工作，你會接受，并且認認真真做下去。如果你擺出滿不在乎甚至“逢場作戲”的態度，對事業毫不認真，或者讓主考官以為你只想“騎驢找馬”，無意長時間做下去，那么無論你條件多么出眾，他們也未必會錄用你。

3、令主考官相信你對該單位有價值。

為什么該單位想錄用你?因為你對該機構有用、有價值，你加盟之后能給他們帶來好處。許多人在求職面試時卻忘記了這個顯而易見的道理，在面試時，舍本逐末，忘形地介紹自己各式各樣的優點，不懂得集中傳達這個基本信息——“我”的加盟對貴單位特別有利。

為此，應試者在面試之前必須做一些有針對性的準備工作，比如了解該單位的現狀與困難，了解該單位空缺職位的性質與任務，訂好計劃，甚至進行模擬練習，當被問及相關問題時可以肯定且又有說服力地說：“我到貴單位上班之后，會怎樣怎樣……”應試者要記住：該單位錄用你不是因為你是你，不是因為你有什么才能或長處，而主要是因為你對該單位可能作出貢獻，你是他們此時最需要的人才。

(二)模擬試題

1、請你談談所學與所用的關系，你認為自己在學校所學的內容適合我們單位工作的需要嗎?為什么? 【名師指點】此題是背景性問題，考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性。回答這個問題，考生最好能客觀地分析自己在學校學習的優勢和不足，所學的知識與擬任職位匹配。切忌分析不到位，所學的知識與擬任職位差距很大。

2、你為自己的人生設定了一個怎樣的目標?你覺得在我部門工作能實現自己的目標嗎? 【名師指點】考生應當清楚、有條理地表明自己的人生目標，對自己人生目標的定位客觀、可行，并恰當地使其目標與擬任職位相匹配。切忌表達不清，或人生目標與其條件與擬任職位不適應。

3、請用3分鐘左右的時間，談談你過去的一些學習和生活的經歷以及你為什么報考這個職位。

追問：這次有很多人報考這一職位，你認為與其他人相比，你有什么優勢和不足? 【名師指點】考生應巧妙地突出自己的優勢，這里的優勢是指與勝任該職位相關的優勢，也就是說，突出優勢應有針對性。同時也要客觀地分析自己的不足，做到實事求是。有時候你的表達技巧可以彌補你的知識結構及經歷與謀職崗位的差距。