第一篇：論文答辯常見題目

08年12月21日國家咨詢師二級學員論文答辯問題匯總 1．合理情緒療法的別稱

合理情緒療法又被譯作理性情緒療法 2．中小學生心理健康標準（1）智力發展正常 能客觀地反映外界事物 正確地進行判斷和推理 能順利完成學習任務；（2）穩定樂觀 學習態度端正

有正常的好奇心和求知欲 和飽滿的學習熱情 有積極的生活態度 富于進取精神；

（3）行為反應和環境相協調 做事有明確的目的性 有一定的自制力

有克服困難的勇氣和毅力 有耐受挫折的能力；

（4）有正常的人際交往能力 能與周圍人們友好相處

與師長同學保持良好和諧的人際關系；

（5）具有能與集體及社會保持一致的角色意識與行為 能自覺遵從社會規范；（6）有正確的自我觀念 能做出實事求是的自我評價 既能保持適當的自尊與自信心 又敢于解剖自己

使自己得以不斷完善；

（7）心理成熟水平與生理年齡相符合 與心理發展的一般規律相一致；（8）個性發展全面均衡 具有自我同一的人格特征

3．認知行為療法的原理

認知行為療法是一組通過改變思維或信念和行為的方法來改變不良認知 達到消除不良情緒和行為的短程心理治療方法

具有代表性的有埃利斯的合理情緒行為療法（REBT）

貝克和雷米的認知療法（CT）和梅肯鮑姆的認知行為矯正技術等 和行為的理論假設

通過認知和行為技術來改變求治者的不良認知 從而矯正并適應不良行為的心理治療方法

4．你學習了多長時間 才完成了您的論文？

5．在你的論文中為什么就用了一個量表 而且是這一個量表? 6．神經病、精神病、神經癥的區別

在日常生活中

人們開玩笑或者罵人時經常使用“神經病”這個詞 其實

人們心里想表達的內容主要是“精神病”方面的涵義

一般的人不大清楚神經病、神經癥、精神病三者之間到底有何關系 有時甚至以為他們是一回事 其實

三個概念有很大的區別

（1）神經病

神經病指神經系統發生的器質性疾病 根據神經所在的位置和功能不同

可以把神經系統分為中樞神經系統和周圍神經系統 根據神經所支配的對象的不同

又可以把神經系統分為軀體神經和內臟神經

神經病指中樞與周圍神經或者說內臟神經與軀體神經表現出解剖學上的病理特征 其主要特征是神經有器質性的病變

（2）神經癥

神經癥又稱神經官能癥、心理癥或精神神經癥 是一組輕性心理障礙的總稱 神經癥是由心理因素引起的

主要基本上都是主觀感覺方面的不良 沒有相應的器質性損害

表現為當事人一般社會適應能力保持正?；蛴绊懖淮?；有良好的自知力 對自己的不適有充分的感受 一般能主動求治

（3）精神病

精神病指嚴重的心理障礙

患者的認識、情感、意志、動作行為等心理活動均可出現持久的明顯的異常；不能正常的學習、工作、生活、；動作行為難以被一般人理解 顯得古怪、與眾不同；在病態心理的支配下

自殺或攻擊、傷害他人的動作行為；有程度不等的自知力缺陷 患者往往對自己的精神癥狀喪失判斷力 認為自己的心理與行為是正常的 拒絕治療

7．你在醫院或是學校工作 您的個人優勢是什么? 8．在醫院里都能用到哪些量表? 9．完美主義者對心理咨詢有影響嗎？

10．認知行為在實際工作中是如何操作的？ 11．移情與反移情 移情與依賴的區別?

移情和反移情：凡心理治療家都經歷過 而且也深信不疑的是 要想心理治療取得成功

沒有移情作用于期間是不可以想象的 精神分析療法的經驗告訴我們 在治療之處

任何一個患者都可能表現出對此種療法的抗拒情緒 他們可能避而不談實情；或可能以否認的心理防衛形式 按醫生提示的相反方面去表達；或索性形成一種思維堵塞 空空洞洞地想說也說不出來 在這種情況下

一部分患者自動退出治療

但另一部分患者會在醫生的分析引導下 擺脫抵抗

而進入正常的治療渠道 在抵抗現象消失的同時 移情現象隨之而來 所謂移情

就是患者對醫生產生的一種感情 這種感情帶有轉移和取代的性質

即患者把心理上對其周圍親人或關系人的喜怒愛憎情緒轉移到醫生身上 這就等于醫生取代了他（她）可資發泄情感的對象 于是醫生可能成為他（她）愛或恨的替身 一旦形成移情

恰好給醫生造成一個因勢利導的機會 有經驗的分析學家

不僅利用移情來醫治他們心靈的創傷 而且還能妥善地采取再轉移形式

把患者的偏離情緒推上正常人交往的軌道 以取得治療的初步成功

但不要忘記 醫生本身也是人

是人就有自己生活體驗和情感的感受性 面對患者移過來的情 如何接納和如何對待 這既是技術經驗問題 也是醫生自己的心理問題 如果一個心理醫生 在患者移情過程中 被患者牽著鼻子走 無法解脫

這多半是技術問題 如果一個心理醫生 在分析治療過程中 出現了相反的現象

既把個人的恩怨愛憎投在患者身上順流而下 這就是反移情

移情與依賴：所謂的移情 這里是指正移情 與依賴有著相似之處 移情中多參雜有心理依賴 但兩者又有明顯的區別

一是依賴的成分主要是一種信任 而移情主要是一種好感

二是依賴是尋求現實的幫助 而移情是彌補過去的情感

三是依賴者多在遇到困難時候來尋求幫助 而移情則是時常想見到咨詢師

四是依賴者尋求心理依靠 而移情者尋求感情依靠

五是依賴者的對象是現實的目標 而移情者是尋找替代物

六是依賴者對咨詢師的感情色彩淡 而移情對咨詢師的感情色彩濃

12．在教育上遇到哪些問題 如何處理的？

13．心理咨詢和教師角色好轉換嗎？ 14．針對系統脫敏法 你是如何做的脫敏 在哪里做的

讓求助者放松到什么程度 還用了其他什么方法 在哪里做的

為什么沒有設0等級？ 15.自訴問題 16.ABCDE 事件A 情結C 信念B 駁斥D 新觀念E 17.采用認知行為療法 如何改變求助者的認知 說一兩個片段

18.神經癥的國家診斷標準

神經癥是一組主要表現為焦慮、抑郁、恐懼 強迫、疑病癥狀

或神經衰弱癥狀的精神障礙 本障礙有一定人格基礎

起病常受心理社會（環境）因素影響 癥狀沒有可證實的器質性病變作基礎 與病人的現實處境不相稱

但病人對存在的癥狀感到痛苦和無能為力 自知力完整或基本完整 病程多遷延

【癥狀標準】至少有下列1項：①恐懼；②強迫癥狀；③驚恐發作；④焦慮；⑤軀體形式癥狀；⑥軀體化癥狀；⑦疑病癥狀；⑧神經衰弱癥狀

【嚴重標準】社會功能受損或無法擺脫的精神痛苦 促使其主動求醫

【病程標準】符合癥狀標準至少已3個月 驚恐障礙另有規定

【排除標準】排除器質性精神障礙、精神活性物質與非成癮物質所致精神障礙、各種精神病性障礙

如精神分裂癥、偏執性精神病 及心境障礙等

19.厭惡療法的原理 如何操作的？

厭惡療法的原理是經典條件反射 是通過附加某種刺激的方法 使求助者在進行不適行為時

同時產生令人厭惡的心理或生理反應 如此反復實施

結果使不適行為與厭惡反應建立了條件反射

（1）確定靶癥狀（2）選用厭惡刺激

電刺激、藥物刺激、想象刺激、其他刺激（3）把握時機施加厭惡刺激 20.針對保密原則

問及答辯者案例中的人名是否真實？ 21.你自己的孩子出現焦慮、抑郁 你怎么辦？

22.在你的案例中進行了8次咨詢 你不感覺到太多嗎？ 23.什么是光明的思維 什么是陽光的思維？ 24.作為一名護理人員

你是如何改變病人情緒障礙的？ 25.闡述一下你的咨詢過程

26.你什么時候開始接觸心理咨詢？ 27.陽性強化法

原理：行為主義理論認定行為是后天習得 并且認為一個習得行為如果得以持續 一定是在被它的結果所強化 所以如果想建立或保持某種行為 必須對其施加獎勵 如果要消除某種行為 就得設法給予懲罰

這種被稱為“賞罰法”的行為矯正方法 完全適用于出現行為障礙的求助者 以陽性強化為主 及時獎勵正常行為 漠視或淡化異常行為

這種方法就叫做陽性強化法 例如代幣法

陽性強化法廣泛應用于兒童行為問題矯治

工作程序：明確治療的靶目標；監控靶行為；設計新的行為結果實施強化 28.放松治療

放松治療是指通過各種固定的訓練程序 反復練習達到精神松弛 全身放松

通過人體復雜的自我調節機制達到治療的目的 我國的氣功 印度的瑜迦 日本的坐彈 美國的漸進性放松訓練 自我訓練等 都與此療法類似

29.作為一個老師和咨詢師的角色有什么不同？ 30.在案例中

為什么沒判斷為神經癥？ 31.如何進行修通的？ 32.針對個人成長報告 不能記流水帳

33.系統療法是一種什么療法？ 34.軀體疾病與心理咨詢的關系 35.案例是否是自己做的？ 36.哪幾個時期容易得抑郁癥？ 37.你如何看待焦慮癥 38.暗示

暗示

是指人或環境以不明顯的方式向人體發出某種信息 個體無意中受到其影響 并做出相應行動的心理現象

暗示是一種被主觀意愿肯定了的假設 不一定有根據

但由于主觀上已經肯定了它的存在 心理上便竭力趨于結果的內容

舉個實例 某人到醫院就診 訴說身體如何難受 而且身體日漸消瘦 精神日見頹喪 百藥無效 醫生檢查

發現此人患的是“疑病癥” 后來

一位心理醫生接受了他的求治

醫生對他說：“你患的是某某綜合癥 正巧

目前剛試驗成功一種特效藥 專治你這種病癥 注射一支 保證三天康復 ”打針三天后

求治者果然一身舒坦出院了 其實 所謂“特效藥” 不過是極普通的葡萄糖 真正治好病的

是醫生語言的暗示作用

39.你做咨詢的地點

40.在案例中為何沒有做心理測試？ 41.關于心理咨詢收費的問題 42.一般心理問題的診斷

診斷為一般心理問題須滿足條件：現實因素激發、持續時間較短、不嚴重影響社會功能、情緒反應沒有泛化

1．現實因素激發--因

由于現實生活、工作壓力、處事失誤等因素而產生內心沖突 并因此體驗到不良情緒

（常形沖突）

2．持續時間較短--時

不良情緒不間斷持續滿1個月或不良情緒間斷地持續2個月仍不能自行化解（不是心理沖突持續）3．社會功能常態--度

不良情緒反應仍在相當程度理智控制下 人格沒有明顯異常 行為不失常態

生活學習社交基本正常 但效率下降

4．反應沒有泛化 自始至終

不良情緒的激發因素僅僅局限于最初事件；即便是與最初事件有聯系的其他事件 也不引起此類不良情緒

2010年5月論文答辯問題

1、你是干什么工作的？你是否想以此為職業 做心理咨詢師？

2、心理咨詢的范圍是什么？

3、合理情緒療法的原理、程序是什么？

4、案例中數學老師是男老師還是女老師？老師對學生說了什么 說了以后學生的反應是？

5、陳述一下你的案例 你案例中孩子13歲

怎么還算是兒童呢？SCL-90不能用于兒童 你怎么還用？

6、什么是不合理認知？你的案例中 來訪者的不合理認知是什么？

7、你學的是什么專業？怎么將你所學的應用于臨床？

8、你的幼年經歷是什么？你的人格特質是？你的人格特質在咨詢中的優勢和劣勢是什么？

9、當班主任對學生的思想教育與心理咨詢師的關系 區別是什么？

10、陽性強化法屬于行為主義理論的哪一種？

11、你教班主任的工作方法是什么？

12、認知行為療法的基本內涵是什么？

13、制定目標的7個基本原則是什么？

14、焦慮和抑郁的基本癥狀是什么？

15、當代大學生存在的心理問題有哪一些？

16、你是怎樣運用合理情緒療法進行咨詢的？

17、不合理的信念有哪些？

18、你覺得黃金規則有用嗎？什么是黃金規則？ 09年5月論文答辯問題

1.診斷的過程是什么？

2.這個案例是你自己做的嗎？你知道心理咨詢師要真誠嗎？ 3.兒童與成人在咨詢中倫理上有什么不同？ 4.布置作業“猜字謎”是不是太幼稚了？ 5.兒童來咨詢家長陪同 6.哪里畢業？在教中學？ 7.學心理學的目的是什么？ 8.SCL-90多少項管用 量表怎么做？

9.又教又學對咨詢有影響嗎？ 10.針對案例的問題：你說這個問題是行為問題還是情緒問題？量表你是怎么做的？其他行為怎么沒有因子？沒有攻擊性因子

11.抑郁癥的癥狀？診斷抑郁癥的時間依據？ 12.嚴重心理問題的診斷？ 13.有哪些慢性病？ 14.老年病人的心理？ 15.你所使用的療法的原理

16.做什么工作？從事的麻醉工作和心理咨詢有什么相似？ 17.放松的步驟？

18.支持療法怎么做的？

19.論文中提到的“保證”是保證什么？ 20.腹式呼吸怎么做？

21.學心理咨詢師多長時間了？ 22.合理信念？怎么辯論的？

23.學完心理咨詢師還干精神科嗎？ 24.咨詢用的什么方法？ 25.離婚的情緒？ 26.給乳腺癌的患者咨詢一個月效果就這么好嗎？ 27.你為什么用這個量表？

28.不合理信念是什么？怎么辯論的？ 29.一般問題怎么泛化？

30.說說咨詢過程？怎么強化的？頻率是什么？ 31.案例內容空洞

32.為什么用合理情緒療法？ 33.趨避沖突

34.人格與氣質的關系？

35.你學心理咨詢師的就業期待是什么？

36.你怎么說服來訪者放棄不合理信念？使用的什么技術？詳細說說 37.阿Q精神和合理情緒療法有什么不同？ 38.思想教育與心理咨詢的關系 39.測驗量表是自己做的嗎？

40.說說你所使用的認知療法的一兩個片段

41.怎么判斷出12歲小孩焦慮的？多長時間睡不著？

42.錯誤認知是怎樣產生的？對他爸爸怎么評價？問題原因是爸爸 在心理學上怎么描述？（外歸因）43.如何進行認知重建？

44.你的案例心理咨詢做十次多不多？ 45.什么是考試焦慮？

46.什么是評估？（心理過程和人格）47.論文錯誤：論文最后使用指導性建議 48.助人自助的含義？

49.代幣法是怎樣使用的？具體說說 50.你學了心理咨詢師有什么收獲？ 51.為什么你的案例里沒有用量表？

52.這個案例是你自己做的嗎？你的診斷是錯誤的 你的案例是雷同的

53.怎樣區分泛化與非泛化？

用人要看他的忠誠度和可靠程度、歸依企業的程度，希望能夠跟企業結合一起的意向有多少，如果這三樣東西都是對的，我們企業會給他非常大的機會去發展。

第二篇：有關商業銀行論文答辯題目

題1：什么是商業銀行國際化？

指的是一國的商業銀行所從事的金融活動超越了國界，由地區性的活動向全球一體化的世界市場演進的過程。在這過程中，銀行從封閉走向開放，其資金在世界范圍內流動，資源在全世界分配，以實現效益最大化和成本最小化。題2：我國商業銀行為何要進行國際化發展？

第一，是我國經濟發展的需求。一方面，在經濟金融全球化的進程中，金融資源在全球范圍內流動，對世界金融資源主控權的競爭日益加劇。另一方面，我國商業銀行國際化是貫徹黨中央確定的“走出去”戰略，扶持一批有實力的跨國企業走出國門、走向世界市場的需要。；第二，是我國銀行業自身發展的需求。首先，銀行通過國際化經營積極拓展海外業務，能夠有效促使資產結構達到最優化組合；其次，銀行通過國際化經營將資產在不同的國家進行配置，有效降低了總體風險；最后，有利于我國商業銀行學習發達國家商業銀行經營管理理念與業務創新經營。

3：我國的商業在國際化發展中存在哪些不足？

1、宏觀因素

（1）國內法制不完善，相關法律法規框架不完整。

（2）國內金融機構經營管理機制存在嚴重缺陷。

（3）過嚴的金融機構監管，亟待轉變政府職能。

2、商業銀行自身限制

（1）海外機構業務經營少、規模小、分布結構不合理。

（2）經營觀念陳舊，產品和服務落后，業務結構不合理。

（3）國際化經營人才匱乏

4：我國商業銀行應如何發展過國際化經營？

第一，建立健全風險管理體系，穩步推進商業銀行國際化進程。

第二，因地制宜的采取多種措施提升海外機構經營層次。

第三，加快金融產品創新，提升金融服務的綜合競爭力。

第四，加大人才培養力度，為我國商業銀行國際化提供智力保障。

第三篇：鉗工技師論文答辯題目

論文答辯題目

楊光成：1，請簡述一下電子調速器的工作原理。

2，電子調速器中傳感器是利用什么感測轉速的？

3，安裝調速器的目的是什么？

趙榮清：1，旋轉機機構產生不正常振動的原因主要有幾種？

2，選用公差等級的基本原則是什么？

白強：

楊軍：

陳剛：

鄧天利：

陳明：

梁宏：

羅東：

黃承文：

3，保證裝配精度的方法有哪兒種？1，簡述溢流閥的工作原理。2，溢流閥用于過載保護時，其調定壓力與系統工作壓力的關系？ 3，溢流閥壓力不穩定產生的原因有哪些？1，標準麻花鉆的不足之處有哪些？2，所有不銹鋼材料的切削性能都是一樣的嗎？3，鉆銅材時為了避免札刀，應采取什么措施？1，請解釋文中圖一的含意？ 2，請解釋圖6的減速原理。3，文中1指出影響平穩性和定位精度的因素后，可用哪些方法耒解決？1，液壓系統的安裝應該注意哪些事項？2，系統中進入空氣后會產生哪些不利現象？ 3，液壓油的粘度與壓力和溫度有何關系？1，液壓油被污染后，會對系統產生哪些不良影響？ 2，液壓缸產生爬行的原因及及解決方法？ 3，溢流閥用作過載保護時，其調定壓力就等于系統工作壓力嗎？ 1，簡述ZQB泵的結構和工作原理。2，取力器的額定功率就是其最大功率嗎？ 3，齒輪的失效形式有哪幾種？產生的原因是什么？ 1，什么是機構的受迫振動？ 2，剛性回轉體存在那4種不平衡形式？ 3，什么叫共振？怎樣克服共振？1，加長焊接時為什么要從下往上焊接？ 2，請解釋二，1中W＝W改╳2的含意。3，油車系列排氣管改制重點要注意什么？

第四篇：論文答辯題目

論文答辯題目

程彥《固定資產的納稅籌劃》

1、固定資產折舊提取方法的選擇與稅收籌劃的關系；

2、固定資產籌劃需要注意的問題；

3、新會計準則實施對固定資產管理時需要關注的問題；

4、運用稅務籌劃的思路，談談固定資產大修和固定資產改良的選用條件。

5、運用固定資產稅收籌劃的節稅水平測算。

吳強《關于作業成本法的研究》

1、何謂作業成本法；

2、作業成本法的優越性；

3、作業成本法的 局限性；

4、作業成本法在我國實施的限制性；

5、作業成本法的一般程序。

俞紅偉《會計視角下的銀行經營風險防范對策研究》

1、導致商業銀行存在經營風險的會計工作方面的原因；

2、防范商業銀行經營風險的會計工作思考；

3、目前我國商業銀行集中上市與經營風險的關系評價；

4、商業銀行會計管理與工貿企業會計管理的異同點分析。

陸敏《會計電算化下的的企業內部控制》

1、什么是電算化？什么是企業會計的內部控制？

2、什么是電算化下的企業內部控制？

3、電算化下的企業內部控制的層次性設計和運用？

黃蓮娜《試論公允價值》

1、什么是文中的公允價值概念？

2、新會計準則中對公允價值的新表述；

3、新所得稅法中涉及公允價值的概念的業務舉例；

4、新會計準則中涉及公允價值概念的業務舉例。

許湘屏《淺談企業應收賬款管理》

1、企業應收賬款管理的重要性；

2、應收賬款管理的最佳層面設計；

3、應收賬款管理與職工薪酬設計的需要考慮的要素；

沈寒冰《對我國風險投資的一些思考》

1、我國引入風險投資的意義；

2、從成功案例分析，引入風險投資需要關注的要素和程序；

3、假如你是風險投資商你會要求給予的投資環境；

4、假如你是風險投資的引入人，你對政策環境的要求是什么？ 王小紅《企業常見利潤操縱方法的分析與對策》

1、修飾利潤的后果的嚴重性？

2、如何應對利潤修飾，你的建議和見解？

3、新會計準則對降低利潤修飾的要求？

郝艷《建立和完善中小企業融資體系的探討》

1、如何利用國家政策扶持，增強中小企業融資渠道？

2、完善融資體系，中小企業自身需要關注的要素是什么？

3、假如你是中小企業的 財務總監，你將如何協助董事會制定融資方略？

朱義蕾《建筑企業的工程成本管理》

1、為什么選擇該題目作為論文選題？

2、通過本論文制作，想表達什么中心思想？

3、通過本篇論文的撰寫，對建筑企業的工程成本管理的認識；

4、試述因素分析法的主要作用和利用方法。

沈小芳《上市公司財務報告粉飾及應對措施》

1、財務報表粉飾的危害性；

2、應對財務報告粉飾的措施；

3、假如你是上市公司財務總監，你將如何安排公司財務報告的編制和外報。

周琦：《試論會計誠信》

1、為什么選擇“會計誠信”作為論文的內容？

2、從個人角度講“會計誠信”應達到的境界要求？

3、從會計事務所角度要如何做到“會計誠信”？

丁洪：《淺析企業內部審計》

1、什么是企業內部審計，其主要內容包括？

2、什么是企業內部控制制度？

3、完善企業內部審計業務成果的措施（設計）？

談燕萍：《淺談上市公司的會計信息披露》

1、什么是上市公司的會計信息披露？

2、上市公司會計信息披露不規范的原因？

3、改善和提高上市公司會計信息披露現狀的措施設計？

呂宜：《論提高會計信息質量的對策》

1、什么是會計信息及會計信息質量？

2、會計信息質量的現狀？

3、如何提高會計信息的質量？

第五篇：常見面試經典題目（本站推薦）

Hallinger, P., & Bridges, E.(2007).Problem-based management education: Developing “managers for action.” Dordrecht , Netherlands : Springer.? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 常見面試經典題目：面試主考官：大學生面試失敗多是細節扣的分 英語面試題

工作動機、個人愿望

請給我們談談你自己的一些情況 你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？ 請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？ 你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？ 你是怎么應聘到我們公司的？ 請你談談對我單位的看法

你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？ 你為什么希望到我們公司工作？

如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？ 你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？ 我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？ 如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？ 為什么你還沒有找到工作？ 你對我們公司有多少了解？ 你對公司有何印象？ 你談談選擇這份工作的動機？

你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？ 我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？ 你希望從事什么樣的工作？ 你為什么要應聘我們公司？

你在以前實習的公司從事什么樣的工作？ 面試常見問題 100個面試經典問題 你為何選擇應聘我們公司？ 在公司想做什么樣的工作？ 你為何要跳槽？ 請問你有什么樣的工作觀？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 你是否可以接受加班？ 你認為這份工作最重要的是什么？

興趣、學業、優點、缺點

你現在最感興趣的是什么？ 空閑時喜歡什么消遣？ 你在自我調節方面做何種努力？

學校學的課程對所應聘的工作有些什么幫助？ 你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？ 你的學習成績如何？ 請談一談你的弱點 請談談你的優點。

你認為自己最大的缺點是什么？ 你所取得的最大成就是什么？

請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？ 你的好朋友怎樣形容你？

你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？ 你認為你的優勢在哪些方面？

工作經驗、工作態度

你有什么社會實踐經驗？ 你為什么選擇現在的學校和專業？ 你比較喜歡獨立工作還是集體工作？ 請你談一下和本工作有關的工作經驗 若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。你希望在本公司工作多長時間？ 你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？ 你為什么要離開前一家單位？

你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎么看？ 你如何看自己缺少工作經驗這問題？ 你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 能力表現

你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？ 你有能力勝任應聘的職位嗎？ 你的面試通過了，現在我們簽約。

依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？ 來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？ 聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？ 如果你被錄用，是否馬上就可來上班？ 你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？ 在工作中你怎樣看待錯誤？ 我們公司今年計劃不招女學生

你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？ 你喜歡和何種人共事？ 你對大學生就業市場的評價如何？ 你喜歡什么樣的上司？

有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？ 如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？ 你對營銷、管理工作如何看待？

你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？ 你好象不適合到我們公司工作？ 你的計算機能力如何？ 你的外語水平如何？ 能否介紹一下你的社會活動能力 你今后打算是什么？ 你為什么這么長時間沒有工作？ 為什么要錄用你？ 你為什么想要換工作？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 你喜歡你們學校嗎？你的老師怎么樣？ 假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？ 你的任務完成了，而同伴未完成，你怎么辦？

其他問題

畢業后為何不馬上工作？ 你擇業考慮的主要問題是什么？

你覺得干這項工作是大材小用還是小材大用？ 你正在和其他公司洽談嗎？ 薪水和工作，哪個對你更重要？ 這份工作起薪點不高，你不會介意吧？ 你希望待遇月薪大約是多少金額？ 你如何看待你原來的薪金問題 請談一下你期望的月薪要求

我不是名牌大學畢業生（研究生），你們要嗎？ 外地生源要否？” 你單位招幾個？ 你們單位招女生嗎？ 你們單位安排住宿嗎？ 請問你還有問題要問嗎？

簡介:工作面試時最難的25個問題,很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。

準備是成功的一半如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。本文是從 William J.Morin和James C.Cabrera 的“在失業的時候如何生存并成功的找到另一個工作”一文中摘選出來的。版權所有:Drake Beam Morin, inc;出版:Harcourt Brace Jovanovich。

Morin是紐約的Drake Beam Morin公司的董事長,Cabrera是該公司的主席。該公司是國家主要的新職介紹公司,辦公所在地在費城。1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即使那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,那么你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發,那么就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,并利用你的經驗和精力來解決問題。5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應該雇傭你?

參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求 8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻? 答案要實際一點?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。10.你會在公司工作多久? 可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?

強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么樣的?

你必須對這個公司的風格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充?？赡艿娘L格包括:基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案并完成),基于結構的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他們指引正確的方向)。

民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

13.你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力

14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的?

考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?

要承認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情,并且按時的在預算范圍內完成任務。

17.在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢?

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會,金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。

18.你為什么離開你現在的工作(上一個工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段,那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結構,不要特到任何關于性格沖突等。

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?

要提到你很自然的擔心這一點,但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?

要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。21.你如何看待你的老板?

要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。

22.你在現在的年齡中為什么不能賺到更多?

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。23.你希望這個職位的薪水是多少?

討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的 數據來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題: “你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。

如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以說“我現在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現在已經賺那么多的,并且希望待遇能夠適當的提升,他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續這個話題的話,你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現出放棄自己的時候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。

不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。24.你長期的目標是什么?

回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關系起來,“在你們這樣一個公司,我希望能夠...”

25.你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答,總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。要想別人展現一個積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心?！?會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。

2008年各省事業單位面試題目

08年7月1日吉林結構化面試真題

1、某地政府出臺了低保政策,讓你說說對這些政策的理解.第1個政策大體上是說居民如果批準低政府要在10日內公開,并且把享受低保的名單,家庭生活狀況一并公開.第二個政策是應屆畢業生9月一日沒找到工作的可以申請低保,但目前還沒有畢業生向政府申請.第3個政策是對低保戶的具體一共有15項,包括不能養寵物,機動車等.2、談談制定低保戶的標準是什么?說出理由.3、有一個生活非常艱苦的孤寡老人,以享受低保政策,但是他和一個小狗相依為命,如果讓小狗和他分開,他死活不干,你是負責低保評定工作人員,你怎么處理.4、有群眾反映,有一些相關領導,不按規章辦事,把自己家的幾個親戚都納入低保戶中,如果考官就是領導,你怎么處理,現場模擬一下.7月2日吉林省面試題

1、漫畫題意見箱掛在高處，領導模樣的人說我們很重視這項工作，工作位置擺的很高，群眾望箱卻步.2、農民工子女上學問題，應注意哪些重點事項。

3、自己表現好群眾信任，是不是你的工作都找你，同事有意見，領導也暗示我注意工作方法。

4、見義勇為的青年被大肆報道，但后來暴光是假的，你是政府工作人員怎么處理？

7月2日吉林公務員懷化面試題

1、某市有一水庫，隨著城市化的加劇，水庫面積越來越小，居民污水也匯入水庫，現在水庫已經變成了臭水溝，有居民建議把水庫堵掉，你如何看待這一問題？

2、領導給你交代以下任務，八點上班你如何處理領導交代的文件需要馬上出理，需時大約一小時單位有信息需要馬上公布到網上，需時約10分鐘有來訪人員需接待，需時約1個半小時10：30需到火車站接省里來考察的領導，來回約1個小時有份文件需要發給其他單位需時約30分鐘

3、領導安排你帶領小王和小李去下面做扶貧工作，小王仗著廳長是自己爸爸的老戰友對你不看在眼里，而小李是研究生畢業，對你這個文科生也看不起，你如何對待?

08年7月2日吉林公務員無領導小組題

材料一：

經國務院法制辦同意，“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。按照國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，“青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天”，但這一規定沒有明確放假適用人群的年齡上限。此次進一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期，感受到社會對青年的關愛。

材料二：

針對五四青年節休假問題，人們反映落實很難。

某中學副校長說：有的14周歲以上和14周歲以下的學生在一個班級，難道讓14周歲以上的放假，14周歲以下的上課嗎？

某企業的員工說：我們企業領導根本就不給放假·，單位根本沒提青年節休假的事。

某事業單位的員工說：只是聽到很多人在議論，最后傳到領導的耳朵里，領導說放假，這才放了半天假。

某酒店的經理說：我們酒店80%以上的員工都是28周歲以下的青年，難道都放假嗎？酒店還要不要運營了？

有些人議論：難道29歲就不是青年了？中國青年五四獎章頒發對象就是“14周歲至40周歲的中國青年”“五四”青年獎章評選和中國十大杰出青年評選候選人的年齡范圍在40周歲以下，聯合國的標準則是45歲以下。

假設你的身份是市團市委的工作人員，1.請你對上述五個問題任意選擇兩個做出答復，進行個人陳述。

2.請你門小組針對五四青年節放假落實難的問題，討論并提出具體的措施。

3.推選一名小組成員進行總結。

７月３日吉林面試真題

1、某鄉鎮政府開展除什么的活動，要求拔村民家的蔬菜，并且給每個公務員下了任務，完不成扣錢，你怎么看？

2、現在黑網吧橫行，有下面幾點問題，{6個}，你是文化執法部門的你怎么解決?

3、小王是市藥檢局的員工，和局長去縣里檢查，還有一位同事，結果檢查問題很多，那個同事表示當地是局長的老家，都是局長的朋友，不想處理，小王主張處罰，并且兩人發生爭吵，晚上吃飯的時候在飯桌上小王說了很多問題，說的很嚴重。問小王那地方做的不妥？

4、你組織一個專家會，結果專家吵起來了有離場的問你怎么辦?

7月4日吉林省無領導小組題面試題

一個小區由于租房外來人口成分復雜，治安和衛生狀況很差，小區業主委員會向物業提3點要求：

1、不允許外來人口租房，將現有外來人口清理出去

2、建立嚴格的出入制度

3、如果不滿足前2項，以后小區發生所有治安問題都由物業承擔責任

要求：

1、每個人針對業主的3項要求發言

2、發言完畢自動進入討論，達成統一意見，選出一個代表向業主委員會（考官）答復

3、就衛生和治安問題討論，要求拿出具體措施.08年7月4日吉林省公務員無領導小組討論面試題

某小區由于地理環境等多方面因素，有不少外來務工人員租住在此小區，另外還有一些有犯罪前科的人員。造成小區環境衛生和治安狀況有不少隱患

現小區業主委員會向小區物業管理提出以下三個要求

如果你是小區物業管理人員

應該怎樣去答復他們

1、堅決要求清理小區外來租住人員和有犯罪前科的人！、為了廣大小區業主的治安環境，物業應該建立出入登記制度！

3、如果物業不答應以上兩個條件，以后小區發生的所有治安事件，都應該由物業負全責！

答題要求：、每個人對小區業主委員提出的要求，進行答復，闡述自己的觀點，不超過3分鐘！

2、小組成員討論，得出一個同意的答復意見，推選出一個代表進行總結！

3、對于小區業主委員會提出的第三條，全體進行討論，提出具體的關于環境衛生，治安隱患的解決方

案！

4、推選一個代表進行總結！08年7月4日吉林省公務員面試題

1、一幅漫畫《窗口》，一個房子代表某單位，房子的窗口是銅錢形狀的，一個人去辦事，驚訝的樣子。。問你怎么理解、城市要規劃，實施綠色出行，建快車道，慢車道，自行車道。。實施之前應該考慮哪些因素？

3、你有一個工作設想，處長覺得很好，讓你立刻完善之后實施。負責管實施的副處長說不行，再等等，你應該怎么辦？、舉辦一個“十佳干警”評選活動,小王負責，他提出實行電話投票，短信投票的方式進行評選。領導也覺得可行，就開始實施這個計劃，之后進行到一半的時候，媒體和群眾認為這樣做想電視上的選秀節目，不嚴肅，如果你是小王怎么辦?你怎么辦?

08年7月17日吉林省選聘大學生擔任社區主任助理面試題

上午一組題

1、基層群眾自治制度是我國政治制度的一項基本內容，它主要體現在哪些方面？

2、你認為上學難、上學貴問題是什么原因造成的？

二組題

1、科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的最新成果，它的基本內容是什么？

2、社區居委會安排你主持一次居民會議，你打算從哪些方面做好準備？

三組題

1、你對城市社區居委會的性質有哪些了解？

2、老年人的合法權益主要應從哪幾個方面得到保障？

下午一組題

1、當代大學生應當樹立什么樣的擇業觀？

2、如果你所在的社區有一批成年殘疾人，你打算怎樣幫助他們？

二組題

1、結合你了解的情況，談談當前我國有哪些比較突出的社會問題。

2、怎樣樹立和踐行社會主義榮辱觀？

三組題

1、請你簡要談談黨的十七大有關堅持中國特色社會主義道路的論述。

2、如果你被選聘為社區主任助理，接觸社區居民時要注意什么問題？

08年7月18日吉林省選聘大學生擔任社區主任助理面試題

上午一組題

1、怎樣理解社會主義核心價值體系的基本內容？

2、你認為自己競聘社區居委會主任助理有哪些有利條件？

二組題

1、我國憲法規定公民有哪些基本權利？

2、如何以迎接北京奧運會為契機，提升社會文明程度？

三組題

1、改革開放以來，民生問題得到高度重視，試列舉四項促進社會公平正義的新成就。

2、社區居委會應當在哪些方面開展防災減災工作。

08年7月吉林省國稅事業面試題

1、五一長假由7天改為3天，很多群眾對此有意見，認為它的改變沒有征得廣大群眾的意見；群眾的意見實際上并不起作用。對此你怎么看？

2、領導要求開展一個“反腐倡廉”的教育活動，由你負責，你如何操作？

3、如果你的領導和你的同事因為某件事情爭吵起來，同時找你，讓你當面發表觀點，你如何做？

4、在你和同志坐車去鄉下考察的途中，發生了山體滑坡，你如何處理？

該文章轉載自搜學網：http://

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2008年7月5日杭州蕭山事業（衛生系統）面試題

上午：

1、請問當一名好醫生應該具備哪些素質？

2、關于組織一次活動

3、一副漫畫，關于看病難，看病貴，讓你想解決辦法？

下午：

1、你求職的目標是什么？動力是什么？你的優勢在哪里？

2、進單位后，發現原來比你差的同事，得到比你更多的重視，問你怎么辦？

3、一幅漫畫，一個人站在一排窗口面前，分別是掛號室，門診室，化驗室，影像科，藥房等等，漫畫下面有三個字：路漫漫?? 讓你發表看法？

08年7月6日浙江事業單位面試題

總共時間10分鐘

1、你喜歡挑戰性的工作還是安穩的工作？這份工作能實現你的個人價值嗎

2、領導讓你組織本單位的慶祝大會，可有的部門說太忙，不配合，你怎么辦？

3、抗震救災，你有何看法？對你有什么啟發？

08年7月25日浙江寧波事業面試題

1、現在社會上都很看重人員的素質，有人說“心態大于技巧。”，你怎么看?

2、許多新進人員都不敢承擔責任，什么事情都希望上面具體的安排下來，這樣即使出了事情，自己也和領導做法一致，不用承擔什么大的責任。對于這種現象，你對他們又什么好的建議。

3、一幅漫畫：一個人拿著放大鏡看另一個人手里的票子說“這發票是真的吧?！绷硪蝗耸掷?，袋里揣了一大疊票子說“絕對正宗，誰都知道賣假貨是犯法的?！眻D底下寫的是“‘誠信’交易”。你對此有什么看法?

08年7月26日上午浙江杭州村官面試題

1、你的專業與報考的崗位相符嗎？你對這個崗位有什么認識？

2、你做事講規矩，村民覺得你辦事死板，對你意見很大，向上級反映，并到辦公室來鬧，你怎么辦？

3、廣州實行百名大學生進村做信息調查反饋工作,有人贊成認為能把群眾情況第一時間上報領導，這是工作需要。有人反對認為是對人才資源的浪費，你怎么看？

08年7月26日浙江諸暨事業單位面試題 1、512大地震，單位組織捐款活動，領導讓你組織，你如何組織？

2、就”事業、成功、性格、愛情“講一個故事。

3、漫畫題，領導拿著“緊箍咒”（孫悟空頭上戴的）遞給人才。你怎么看？

特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，搜學網所提供的考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。

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7月3日湖南婁底面試題

1、大學生買火車票可以打折，還可以在候車室等車。而民工不但不可以打折，還要在廣場頂風冒雨候車。你怎么看？

2、在日本豐臣秀吉的統治時代，想要從內海運巨石建大阪城，使城墻堅固，但石頭太重，船太小，裝上石頭船就會沉。那時還沒有大船舶。你該怎么解決？

3、有消費者買了房子，但質量有問題，找開發商解決，開發商就推給建筑商。而建筑商又要其找開發商。多次協商未果，你怎么看？

7月3日湖南懷化面試題

1、有人說:“說真話領導不高興,說假話老百姓不高興,說笑話大家都高興.”談看法？

2、某地發生礦難,領導派你去,你事前做什么準備工作?準備好后做什么工作?

3、你工作表現好,單位空缺一個副科長的職位,大家都認為會是你升職,后來卻是別一個人,你怎么辦?

08年7月4日湖南省懷化公務員面試題

1、吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎么看這個問題？

2、A縣進行一次會議，會有很多領導前往。還有很多新聞媒體會去。領導派你去A縣了解會議的準備情況，你會怎么做？

3、你看見某同事經常在上班時間打電話，上網。所有事情都讓你干，干好了領導表揚他，干不好挨罵的是自己，你怎么看？

08年7月4日湖南懷化公務員面試題

1、有人說:“說真話領導不高興,說假話老百姓不高興,說笑話大家都高興.”談看法.？

2、某地發生礦難,領導派你去,你事前做什么準備工作?準備好后做什么工作?

3、你工作表現好,單位空缺一個副科長的職位,大家都認為會是你升職,后來卻是別一個人,你怎么辦?

湖南省懷化7月5日面試題

1、一個腐敗問題 你的談看法？

2、關于公交車方面作個調查.有個小什么的協助你 問你怎么組織調查?

3、你進入個科室以后 你的科長對你說 說隔壁科室的什么科長喜歡搗鬼,要你注意.問你怎么處理?

08年7月13日湖南長沙市事業編面試題

1、假如時光可以倒流你會如何選擇你的人生？

2、有人對著黃河說：這是我們的文化發源地，另一個人說：我們正在毀滅她。對此你有何看法。

3、假如有10個陌生人要去一個極度寒冷的地方探險，你負責組織，你會如何組織？

特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，搜學網所提供的考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。

該文章轉載自搜學網：http://

近日，與幾位朋友一起聊天，說起了公務員面試問題。有的說公務員面試沒有統一答案，考官打分隨意性很大，愿打多少就打多少；也有的說用人單位在面試前已事先圈定，沒有熟人很難過面試關；還有的說面試時考生回答問題，只要聲音洪亮，回答的內容越多越能得高分。對于這個問題，筆者作為一名多年擔任面試考官的人事干部，對此有著不同的看法。

一、面試沒有統一答案，不等于沒有答案。近年來，各級組織公務員面試大多采用結構化面試的方法，面試確實沒有統一答案。但在面試開始之前，通常主考官要組織各位考官討論面試題目的答題要點。而后，由主考官明確每個面試題目的答題要點，供每名考官在評判中參考，并不像有些同志想象的那樣，考官只憑個人印象沒有尺度的胡亂評判。再說考官都是經過嚴格培訓、持證上崗的，都具有較高的政治素質和道德素養，具有較強的文字功底、工作經驗和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人單位和社會各界信賴的。

二、面試考官有裁決權，不等于隨心所欲。面試考官在給面試考生打分時確實有很大的空間和自主權，并且是獨立打分。因此，有時考官與考官之間給同一名考生打的分數相差還比較大，但這種差距在同一職位的考生中是要始終保持的，不能隨意修正。也就是說，面試考官在給同一個職位的考生打分時，要用一把尺子量到底。在這種情況下，有的考官打的分數可能被去掉了很多。因為在計算考生的分數時，要去掉每個要素的一個最高分和一個最低分，這種差距只有在同一個職位的考生面試結束后，方可進行適當修正。也就是說，考官在給每一個面試考生打分時都是非常公平的，有的甚至將分數保留到小數點后兩位小數。應該說公開、公平、公正，是每位面試考官最起碼的職業道德要求，近幾年的公務員招考結果也充分印證了這個問題。

三、用人單位有一定的自主權，不等于事先圈定。公務員面試通常由5-7名考官組成一組評委，但多數沒有用人單位的人擔任考官。即使有一名用人單位的人擔任考官，也起不了決定性的作用。因此，那種傳說的面試前用人單位已內定的說法純屬子虛烏有。再說在整個公務員招考透明度極高的情況下，即便是有個別人想弄虛作假、投機取巧，也是無法實現的，一些不負責任的傳說，多為落榜人員的自我解脫，或者是不明真相的人員人云亦云。

四、面試考生回答問題，并不是越多越好。面試考生回答問題的多和少，是相對的，而不是絕對的。通常情況下，如果面試考生回答問題，能夠緊扣主題、突出重點、邏輯性很強，可以說是回答的內容越多，得的分數相對就會多一些。但如果離題千里、語無倫次，即便回答的內容再多，也是得不了高分的。不過面試考生在規定的時間內回答的內容較少，應該說是一個較普遍現象。因為，在那種比較嚴肅的氛圍中，考生普遍感到比較緊張，并且回答問題時，準備時間較短，也不可能回答出更多的內容。因此，面試考生回答問題，并不能簡單地說越多越好。

該文章轉載自搜學網：http://08年7月31日湖北恩施事業面試題

1、如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬于別人職權范圍內的個工作，對此，同事對你頗有微詞。你將如何處理這類問題。

2、單位負責人授權、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項時，依照《會計法》的規定，會計機構、會計人員應該如何處理？

3、通貨膨脹是我國當前經濟生活中的主要問題，和熱門話題，請你說出通貨膨脹的定義，并列舉出至少二個導致我國當前通貨膨脹的原因

該文章轉載自搜學網：http://08年10月9日浙江

事業單位面試題

1、富蘭克林說過“我們唯一害怕得就是害怕本身”你對這話的理解？

2、你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時候遇到釘子戶，你怎么處理?

3、在地震中你怎么看待范跑跑事件? 08年月10月9日福建事業面試題

1.名言警句記不得了；很難理解 大學生創業與先滿腦袋再滿口袋的觀點,你怎么看？ 一書成名 一歌走紅 怎么看待 運氣?

08年10月11日浙江溫州事業單位面試題

1、介紹下你的情況。你從事這項新的工作有哪些不足？

1、單位領導的意見，你有不同看法。如何處理？

2、談談你對“行萬里路，讀萬卷書”這句話的理解

08年10月11日浙江麗水村官面試題

背景材料：一家農家樂，因為生意好，營業到凌晨2，3點影響了周邊村民的休息，村民就

和農家樂鬧矛盾了。請回答以下問題：

1、如果你是村里的黨支部書記，你剛好在現場，你應該如何解決這個問題。

2、如果做為該村的村官，接下來你應該怎么樣開展工作？

3、請你組織討論農村經濟和社會和諧的關系，你怎么開展？

08年10月11日山東章丘事業編面試題 思考時間兩分鐘，總共15分鐘答題時

1、有人說“歷史是一面鏡子”，也有人說“過去的就讓它過去吧”，結合自己談談看法

2、“真理往往掌握在少數人手中”，你對這句話的看法？

3、假如你在工作中有一項很有創意而且可行的工作方案，但是你的領導和同事卻對此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案？

08年10月13日上海事業單位面試題

1、結合自己的實際說說報這個職位的優勢和不足

2、對法不責眾這一現象你是怎么看的？

3、如何組織一場抗震救災英雄事跡報告會

4、因工作失誤對單位產生了負面影響，怎么辦

5、與同事在工作中產生摩擦，怎么辦? 2008年10月14日宜賓事業(衛生）面試題

1,很多醫生不明原因的死亡，有的累倒在工作崗位上，說說你的看法？ 2,現在農民交20元入合做醫療，解決了看病難的問題，你的看法？ 3, 如果你是120的醫生，接到一個電話，有一個車禍，你怎么辦?

08年10月14日上海嘉定事業面試題

1、請說說報考本部門的優勢和不足

2、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，所以應該重視個人

作用。你怎么看？

3、請為單位組織一次辦公自動化培訓，現市場上這樣的培訓很多，你有什么辦法使這次活

動不一樣？

4、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，你對此怎么看？

5、你的同事有開拓精神、做事果斷，但是有時候專斷偏執，你怎么與這同事處理？

6、請舉例說明你在工作和學習中遇到的巨大壓力怎么處理 ？

7、專業題：請說合理性原則和合法性原則的內涵以及關系？

08年10月16日某地事業面試題

1、如何適應新工作？

2、假如領導經常給你安排工作以外的工作，同事對此有意見，你如何處理？

3、我國現在提倡小學學習“繁體字”，對此你有何看法？ 10月18日某地事業面試試題

1、你在別人心目中的形象?你的條件是否適合該崗位? 2、你碰到過最困難的事情?以后遇到類似的事情怎么辦?

3、領導讓你組織一次晚會,你怎么辦?

08年19日重慶事業單位面試題

1、城里的人想出去，城外的人想進來，請你談談為什么報考事業單位？

2、你工作后覺得自己做得最成功地事情是什么？為什么？

3、螃蟹爬筐，螃蟹爬不出來，給你什么啟示？

10月18日青海公務員面試題

1、人才是。。有些地方為了。。限制外地考生報考，阻礙人才自由流動，你怎么

看？ 2、1+1=2是個數學公式。但是從管理學方面講，有可能1+1>2，請從協同性角度出發，說出

你的觀點？

3、性格決定成敗，怎么看？

4、每個工作干90%，10個環節干下來，可能只是原來的30%，你怎么看？

5、陪同水利專家去調研某工程，怎么做？ 10月19日山東淄博村官面試題

上午：

1.媒體對招考村官的反映不一，你怎么看？

2.某村在調整土地的過程中，兩名村民發生矛盾，以至于準備對薄公堂，你作為該村的支部

書記，如何處理兩人的糾紛。

下午：

1、目前大學生參加村官招考與六十年代“知識青年上山下鄉運動”有什么區別？

2、農村條件比較艱苦，你如果被選拔為村官后，你如何對待。.10月20日山東淄博市村官面試題

1.大學生進入農村后反應不一，有人說好也有人說不好，你對此事怎么看的？

2.村里兩家因為宅基地的問題鬧得不可開交，說是要上法庭，你是村主任，你會怎么辦?

陳建軍面試工作室整理

08年10月19日浙江湖州公開領導干部（副科）面試題

湖州鄉鎮團委面試題 共15分鐘，分兩大環節

一、5分鐘演講（假如我是XXXX鄉鎮團委書記）

二、回答三道題目：

1、你單位要開展一次實踐證明真理的活動，你是負責人如何安排？

2、你單位有一位和你關系極好的同事由于工作不順利而情緒不佳，你該如何處理？

4、如果你是鄉鎮團委書記，你如何開展活動？

10月22日山東社會科學界聯合會面試題

1、我國社會主義建設的基本路線及其各個部分的辯證關系？

2、干部的四化是什么 胡錦濤為什么又在四化的基礎上加了科學發展觀的能力？

3、記者職業道德的內容？

4、你認為自己可以勝任這個職位嗎，你的報考優勢？ 10月薪3日某縣執法局面試題

1,“農業豐則基礎強農民富則國家盛農村穩則社會安”對這句話的看法.2,你是學生會的一個干部,學校領導讓你組織一次關于科學發展觀的學習活動,你給如何開

展工作? 3,你剛進入工作單位,領導不敢放手讓你去干,你該怎么辦？

08年10月23日云南省鄉鎮公務員面試題 1。結合你報考的職位，談談你的優勢和劣勢？

2。你和同事發生摩擦，你怎么辦？

3。領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你怎么打算？ 4。你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦？

5。你怎么理解“法不責眾”？ 08年10月25日云南省大理教師面試題

共三題

1、如果你聘請的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦？

2、如果同時又有一份很重要的材料要趕？

3、組織依次計算機考試培訓，你怎么樣辦？

4、科技強警的作用？

注：3，4是一個題，兩個問。是在題本上的。

1）如果你聘請的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦

2）如果同時又有一份很重要的材料要趕 同時又要處理上面這件事情，怎么辦 ？

這兩個問題是根據第三題題的問。考官提問，不是在題本上的了

陳建軍面試工作室整理

08年10月25日浙江甌海村官面試題

1.談談你印象最深刻的農村題材的影視作品,分析并談感悟

2.小王有事找你但對你態度很差,村會計老王是小王的親戚,過來一把掌打了小王,這時村主

任過來了,你怎么處理? 3.王寶仁同志關于農村建設的三點經驗,(“先要吃透黨的政策”、“然后要了解下面村情”、“最后要碰頭匯報工作”。)談談你的理解?

10月28日上海某事業面試題

1、專業與崗位的匹配度

2、發表對發展農業的看法？

3、如何接待外賓？

4、領導交代的任務沒有完成，受到了批評，而同事說錯誤都在你，你該怎么辦？

5、你作為陪伴，跟領導一起去開會，結果領導讓你發言，你該怎么辦？

10月28日宜賓長寧縣教師面試題

1.“失敗”的本意是什么？你認為你最失敗的事什么？ 2.你教的學生很任性，急燥，不愛學習，你該如何辦？

3.外國的一個教育家說過“要認識學生，要學習學生” 對這種說法你如何