第一篇：2011屆畢業(yè)生__自我介紹及面試常見題目及回答

1、請(qǐng)你自我先容一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個(gè)題目過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。實(shí)在，企業(yè)最希看知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深進(jìn)研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得通情達(dá)理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)題目之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、態(tài)度堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個(gè)題目企業(yè)問的概率很大，通常不?？绰牭街苯踊卮鸬娜秉c(diǎn)是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。盡對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把題目轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)薪資的要求？

回答提示：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的愛好。

回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的題目上會(huì)友善公道。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的練習(xí)，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感愛好。因此，我?？垂灸芨鶕?jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我公道的薪水。

回答樣本三：假如你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

5、你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)題目，并不證實(shí)一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投進(jìn)工作。但同時(shí)我也會(huì)進(jìn)步工作效率，減少不必要的加班。

6、假如通過這次口試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①假如你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，往發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才公道活動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會(huì)努力改正。③假如我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有題目就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

9、你對(duì)于我們公司了解多少？

回答提示：在往公司口試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，11、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

12、作為被口試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個(gè)題目時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要

避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免口試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將題目回咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在口試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃分歧等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希看能獲得一份更好的工作，假如機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)捉住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：老實(shí)、不死板而且輕易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。

15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對(duì)待自己的失??？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？回答提示：對(duì)于這個(gè)題目，你要格外小心，假如你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些具體的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希看能夠進(jìn)進(jìn)一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我以為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服。

19、假如錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)往返答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?。

分析：這個(gè)題目的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，口試官會(huì)以為回避題目，假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人盡對(duì)不會(huì)錄用了。

20、你?？磁c什么樣的上級(jí)共事？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“?？础笨梢耘卸ǔ鰬?yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的?？?，多談對(duì)自己的要求。③如“做為剛步進(jìn)社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

分析：這個(gè)題目比較好的回答是，?？次业纳霞?jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。

21、與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”②假如口試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性題目，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大題目，我?？茨芟蚋邔宇I(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

分析：這個(gè)題目的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育練習(xí)、升遷等也都很有制度。

分析：往口試前先做作業(yè)，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，碰到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？回答提示：很希奇，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的題目，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非盡對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，輕易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

25、你還有什么題目要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)題目看上往可有可無，實(shí)在很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒題目”的人，由于其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的題目，假如有人這樣問：貴公司對(duì)新進(jìn)公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的提升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

26、假如你被錄用，何時(shí)可以到職？回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭往上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

第二篇：2011屆畢業(yè)生自我介紹及面試常見題目及回答

1、請(qǐng)你自我先容一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個(gè)題目過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。實(shí)在，企業(yè)最?？粗赖氖乔舐氄吣芊駝偃喂ぷ鳎ǎ鹤顝?qiáng)的技能、最深進(jìn)研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得通情達(dá)理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)題目之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、態(tài)度堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個(gè)題目企業(yè)問的概率很大，通常不?？绰牭街苯踊卮鸬娜秉c(diǎn)是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。盡對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把題目轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)薪資的要求？

回答提示：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的愛好。

回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的題目上會(huì)友善公道。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的練習(xí)，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感愛好。因此，我?？垂灸芨鶕?jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我公道的薪水。

回答樣本三：假如你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

5、你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)題目，并不證實(shí)一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投進(jìn)工作。但同時(shí)我也會(huì)進(jìn)步工作效率，減少不必要的加班。

6、假如通過這次口試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①假如你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，往發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才公道活動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會(huì)努力改正。③假如我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有題目就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

9、你對(duì)于我們公司了解多少？

回答提示：在往公司口試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，11、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

12、作為被口試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒有

明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個(gè)題目時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免口試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將題目回咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在口試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃分歧等等，回答的答案最好是積極正面的。②我?？茨塬@得一份更好的工作，假如機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)捉住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：老實(shí)、不死板而且輕易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。

15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對(duì)待自己的失??？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對(duì)于這個(gè)題目，你要格外小心，假如你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些具體的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我?？茨軌蜻M(jìn)進(jìn)一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！薄ⅰ拔乙詾橘F公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服。

19、假如錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)往返答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)

劃開展工作?！薄?/p>

分析：這個(gè)題目的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，口試官會(huì)以為回避題目，假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人盡對(duì)不會(huì)錄用了。

20、你?？磁c什么樣的上級(jí)共事？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希看”可以判定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希看，多談對(duì)自己的要求。③如“做為剛步進(jìn)社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

分析：這個(gè)題目比較好的回答是，?？次业纳霞?jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。

21、與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！雹诩偃缈谠嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性題目，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大題目，我?？茨芟蚋邔宇I(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

分析：這個(gè)題目的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育練習(xí)、升遷等也都很有制度。

分析：往口試前先做作業(yè)，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，碰到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很希奇，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的題目，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非盡對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，輕易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

25、你還有什么題目要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)題目看上往可有可無，實(shí)在很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒題目”的人，由于其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的題目，假如有人這樣問：貴公司對(duì)新進(jìn)公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的提升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

26、假如你被錄用，何時(shí)可以到職？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭往上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

1.醫(yī)學(xué)輔助檢查方法有哪些？（如何全面有條理的回答？我基本把想到的都回答了）

2.醫(yī)學(xué)輔助檢查方法對(duì)最后診斷有什么意義？（我的回答基本是臨床診斷不能單純依賴輔助檢查來確診，要全面考慮，包括問診，體格檢查等等，綜合分析，它的作用是起到輔助作用，但有的疾病比如腫瘤需要做病理檢查，確診要靠病理切片。）

3.談?wù)勛约旱奈磥砦迥曷殬I(yè)計(jì)劃？（我的回答就是好好學(xué)習(xí)臨床醫(yī)學(xué)的理論只知道，技能，注意實(shí)踐，如果有可能，考在職研究生等等。）

4.你認(rèn)為如何才能做一名好醫(yī)生？（我的回答是學(xué)習(xí)好基本知識(shí)，基本理論，基本技能等等，再者就是注重品德的內(nèi)在修養(yǎng)，關(guān)心病人等等）

如果您的建議誠懇而詳實(shí)，一經(jīng)采納，追加10分！說到做到！謝謝大家了！這是我差不多三次面試的內(nèi)容。謝謝了！

第三篇：常見面試經(jīng)典題目（本站推薦）

Hallinger, P., & Bridges, E.(2007).Problem-based management education: Developing “managers for action.” Dordrecht , Netherlands : Springer.? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 常見面試經(jīng)典題目：面試主考官：大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分 英語面試題

工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r 你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？ 請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來工作？ 你認(rèn)為對(duì)你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易？ 你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？ 請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法

你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？ 你為什么希望到我們公司工作？

如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？ 你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？ 我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢？ 如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么？ 為什么你還沒有找到工作？ 你對(duì)我們公司有多少了解？ 你對(duì)公司有何印象？ 你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？ 我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？ 你希望從事什么樣的工作？ 你為什么要應(yīng)聘我們公司？

你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作？ 面試常見問題 100個(gè)面試經(jīng)典問題 你為何選擇應(yīng)聘我們公司？ 在公司想做什么樣的工作？ 你為何要跳槽？ 請(qǐng)問你有什么樣的工作觀？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 你是否可以接受加班？ 你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

你現(xiàn)在最感興趣的是什么？ 空閑時(shí)喜歡什么消遣？ 你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？

學(xué)校學(xué)的課程對(duì)所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？ 你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？ 你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危?請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn) 請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？ 你所取得的最大成就是什么？

請(qǐng)你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？ 你的好朋友怎樣形容你？

你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢？ 你認(rèn)為你的優(yōu)勢在哪些方面？

工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度

你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？ 你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)？ 你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？ 請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn) 若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。你希望在本公司工作多長時(shí)間？ 你對(duì)本公司（或這份工作）有什么看法嗎？ 你為什么要離開前一家單位？

你大學(xué)剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺你怎么看？ 你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？ 你沒有營銷方面的經(jīng)驗(yàn)，不是嗎？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 能力表現(xiàn)

你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛？ 你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？ 你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。

依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？ 來面試的有十位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？ 聽說你對(duì)XX很精通，不妨談些你的看法吧？ 如果你被錄用，是否馬上就可來上班？ 你救了我女兒，對(duì)你的錄用我們會(huì)優(yōu)先考慮的。廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？ 在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？ 我們公司今年計(jì)劃不招女學(xué)生

你有三分鐘來表現(xiàn)自己，使我感興趣，就留下來。假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？ 你喜歡和何種人共事？ 你對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場的評(píng)價(jià)如何？ 你喜歡什么樣的上司？

有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你反對(duì)嗎？ 如果另外一家公司同時(shí)錄用你，你將如何選擇？ 你對(duì)營銷、管理工作如何看待？

你認(rèn)為對(duì)員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？ 你好象不適合到我們公司工作？ 你的計(jì)算機(jī)能力如何？ 你的外語水平如何？ 能否介紹一下你的社會(huì)活動(dòng)能力 你今后打算是什么？ 你為什么這么長時(shí)間沒有工作？ 為什么要錄用你？ 你為什么想要換工作？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？ 假如你可以擁有一本書，你會(huì)選擇哪一本？ 你的任務(wù)完成了，而同伴未完成，你怎么辦？

其他問題

畢業(yè)后為何不馬上工作？ 你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？

你覺得干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用？ 你正在和其他公司洽談嗎？ 薪水和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要？ 這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？ 你希望待遇月薪大約是多少金額？ 你如何看待你原來的薪金問題 請(qǐng)談一下你期望的月薪要求

我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？ 外地生源要否？” 你單位招幾個(gè)？ 你們單位招女生嗎？ 你們單位安排住宿嗎？ 請(qǐng)問你還有問題要問嗎？

簡介:工作面試時(shí)最難的25個(gè)問題,很好的準(zhǔn)備是成功的一半。如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位,這篇文章就是你的一個(gè)幫手。工作面試是你去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來對(duì)待面試。

準(zhǔn)備是成功的一半如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位,這篇文章就是你的一個(gè)幫手。工作面試是你去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來對(duì)待面試。本文是從 William J.Morin和James C.Cabrera 的“在失業(yè)的時(shí)候如何生存并成功的找到另一個(gè)工作”一文中摘選出來的。版權(quán)所有:Drake Beam Morin, inc;出版:Harcourt Brace Jovanovich。

Morin是紐約的Drake Beam Morin公司的董事長,Cabrera是該公司的主席。該公司是國家主要的新職介紹公司,辦公所在地在費(fèi)城。1.介紹你自己

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即使那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,那么你的答案可以提到這個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求 8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)? 答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。10.你會(huì)在公司工作多久? 可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的?

強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位,雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么樣的?

你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充?？赡艿娘L(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指引正確的方向)。

民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個(gè)開放的管理方式,通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。

13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力?

保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力

14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?

考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?

要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么?

要提到指定計(jì)劃,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情,并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?

一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對(duì)的狀況。

18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺?

要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說,你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?

要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板?

要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會(huì)如何談?wù)撍?/p>

22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少?

討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的 數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問題來回答這個(gè)問題: “你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。

如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會(huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。

不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿膯栴}。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。24.你長期的目標(biāo)是什么?

回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來,“在你們這樣一個(gè)公司,我希望能夠...”

25.你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答,總的來說你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個(gè)更好的事情了!我非常的開心?！?會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

2008年各省事業(yè)單位面試題目

08年7月1日吉林結(jié)構(gòu)化面試真題

1、某地政府出臺(tái)了低保政策,讓你說說對(duì)這些政策的理解.第1個(gè)政策大體上是說居民如果批準(zhǔn)低政府要在10日內(nèi)公開,并且把享受低保的名單,家庭生活狀況一并公開.第二個(gè)政策是應(yīng)屆畢業(yè)生9月一日沒找到工作的可以申請(qǐng)低保,但目前還沒有畢業(yè)生向政府申請(qǐng).第3個(gè)政策是對(duì)低保戶的具體一共有15項(xiàng),包括不能養(yǎng)寵物,機(jī)動(dòng)車等.2、談?wù)勚贫ǖ捅舻臉?biāo)準(zhǔn)是什么?說出理由.3、有一個(gè)生活非常艱苦的孤寡老人,以享受低保政策,但是他和一個(gè)小狗相依為命,如果讓小狗和他分開,他死活不干,你是負(fù)責(zé)低保評(píng)定工作人員,你怎么處理.4、有群眾反映,有一些相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不按規(guī)章辦事,把自己家的幾個(gè)親戚都納入低保戶中,如果考官就是領(lǐng)導(dǎo),你怎么處理,現(xiàn)場模擬一下.7月2日吉林省面試題

1、漫畫題意見箱掛在高處，領(lǐng)導(dǎo)模樣的人說我們很重視這項(xiàng)工作，工作位置擺的很高，群眾望箱卻步.2、農(nóng)民工子女上學(xué)問題，應(yīng)注意哪些重點(diǎn)事項(xiàng)。

3、自己表現(xiàn)好群眾信任，是不是你的工作都找你，同事有意見，領(lǐng)導(dǎo)也暗示我注意工作方法。

4、見義勇為的青年被大肆報(bào)道，但后來暴光是假的，你是政府工作人員怎么處理？

7月2日吉林公務(wù)員懷化面試題

1、某市有一水庫，隨著城市化的加劇，水庫面積越來越小，居民污水也匯入水庫，現(xiàn)在水庫已經(jīng)變成了臭水溝，有居民建議把水庫堵掉，你如何看待這一問題？

2、領(lǐng)導(dǎo)給你交代以下任務(wù)，八點(diǎn)上班你如何處理領(lǐng)導(dǎo)交代的文件需要馬上出理，需時(shí)大約一小時(shí)單位有信息需要馬上公布到網(wǎng)上，需時(shí)約10分鐘有來訪人員需接待，需時(shí)約1個(gè)半小時(shí)10：30需到火車站接省里來考察的領(lǐng)導(dǎo)，來回約1個(gè)小時(shí)有份文件需要發(fā)給其他單位需時(shí)約30分鐘

3、領(lǐng)導(dǎo)安排你帶領(lǐng)小王和小李去下面做扶貧工作，小王仗著廳長是自己爸爸的老戰(zhàn)友對(duì)你不看在眼里，而小李是研究生畢業(yè)，對(duì)你這個(gè)文科生也看不起，你如何對(duì)待?

08年7月2日吉林公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組題

材料一：

經(jīng)國務(wù)院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。按照國務(wù)院公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。此次進(jìn)一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期，感受到社會(huì)對(duì)青年的關(guān)愛。

材料二：

針對(duì)五四青年節(jié)休假問題，人們反映落實(shí)很難。

某中學(xué)副校長說：有的14周歲以上和14周歲以下的學(xué)生在一個(gè)班級(jí)，難道讓14周歲以上的放假，14周歲以下的上課嗎？

某企業(yè)的員工說：我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本就不給放假·，單位根本沒提青年節(jié)休假的事。

某事業(yè)單位的員工說：只是聽到很多人在議論，最后傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，領(lǐng)導(dǎo)說放假，這才放了半天假。

某酒店的經(jīng)理說：我們酒店80%以上的員工都是28周歲以下的青年，難道都放假嗎？酒店還要不要運(yùn)營了？

有些人議論：難道29歲就不是青年了？中國青年五四獎(jiǎng)?wù)骂C發(fā)對(duì)象就是“14周歲至40周歲的中國青年”“五四”青年獎(jiǎng)?wù)略u(píng)選和中國十大杰出青年評(píng)選候選人的年齡范圍在40周歲以下，聯(lián)合國的標(biāo)準(zhǔn)則是45歲以下。

假設(shè)你的身份是市團(tuán)市委的工作人員，1.請(qǐng)你對(duì)上述五個(gè)問題任意選擇兩個(gè)做出答復(fù)，進(jìn)行個(gè)人陳述。

2.請(qǐng)你門小組針對(duì)五四青年節(jié)放假落實(shí)難的問題，討論并提出具體的措施。

3.推選一名小組成員進(jìn)行總結(jié)。

７月３日吉林面試真題

1、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開展除什么的活動(dòng)，要求拔村民家的蔬菜，并且給每個(gè)公務(wù)員下了任務(wù)，完不成扣錢，你怎么看？

2、現(xiàn)在黑網(wǎng)吧橫行，有下面幾點(diǎn)問題，{6個(gè)}，你是文化執(zhí)法部門的你怎么解決?

3、小王是市藥檢局的員工，和局長去縣里檢查，還有一位同事，結(jié)果檢查問題很多，那個(gè)同事表示當(dāng)?shù)厥蔷珠L的老家，都是局長的朋友，不想處理，小王主張?zhí)幜P，并且兩人發(fā)生爭吵，晚上吃飯的時(shí)候在飯桌上小王說了很多問題，說的很嚴(yán)重。問小王那地方做的不妥？

4、你組織一個(gè)專家會(huì)，結(jié)果專家吵起來了有離場的問你怎么辦?

7月4日吉林省無領(lǐng)導(dǎo)小組題面試題

一個(gè)小區(qū)由于租房外來人口成分復(fù)雜，治安和衛(wèi)生狀況很差，小區(qū)業(yè)主委員會(huì)向物業(yè)提3點(diǎn)要求：

1、不允許外來人口租房，將現(xiàn)有外來人口清理出去

2、建立嚴(yán)格的出入制度

3、如果不滿足前2項(xiàng)，以后小區(qū)發(fā)生所有治安問題都由物業(yè)承擔(dān)責(zé)任

要求：

1、每個(gè)人針對(duì)業(yè)主的3項(xiàng)要求發(fā)言

2、發(fā)言完畢自動(dòng)進(jìn)入討論，達(dá)成統(tǒng)一意見，選出一個(gè)代表向業(yè)主委員會(huì)（考官）答復(fù)

3、就衛(wèi)生和治安問題討論，要求拿出具體措施.08年7月4日吉林省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題

某小區(qū)由于地理環(huán)境等多方面因素，有不少外來務(wù)工人員租住在此小區(qū)，另外還有一些有犯罪前科的人員。造成小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和治安狀況有不少隱患

現(xiàn)小區(qū)業(yè)主委員會(huì)向小區(qū)物業(yè)管理提出以下三個(gè)要求

如果你是小區(qū)物業(yè)管理人員

應(yīng)該怎樣去答復(fù)他們

1、堅(jiān)決要求清理小區(qū)外來租住人員和有犯罪前科的人！、為了廣大小區(qū)業(yè)主的治安環(huán)境，物業(yè)應(yīng)該建立出入登記制度！

3、如果物業(yè)不答應(yīng)以上兩個(gè)條件，以后小區(qū)發(fā)生的所有治安事件，都應(yīng)該由物業(yè)負(fù)全責(zé)！

答題要求：、每個(gè)人對(duì)小區(qū)業(yè)主委員提出的要求，進(jìn)行答復(fù)，闡述自己的觀點(diǎn)，不超過3分鐘！

2、小組成員討論，得出一個(gè)同意的答復(fù)意見，推選出一個(gè)代表進(jìn)行總結(jié)！

3、對(duì)于小區(qū)業(yè)主委員會(huì)提出的第三條，全體進(jìn)行討論，提出具體的關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生，治安隱患的解決方

案！

4、推選一個(gè)代表進(jìn)行總結(jié)！08年7月4日吉林省公務(wù)員面試題

1、一幅漫畫《窗口》，一個(gè)房子代表某單位，房子的窗口是銅錢形狀的，一個(gè)人去辦事，驚訝的樣子。。問你怎么理解、城市要規(guī)劃，實(shí)施綠色出行，建快車道，慢車道，自行車道。。實(shí)施之前應(yīng)該考慮哪些因素？

3、你有一個(gè)工作設(shè)想，處長覺得很好，讓你立刻完善之后實(shí)施。負(fù)責(zé)管實(shí)施的副處長說不行，再等等，你應(yīng)該怎么辦？、舉辦一個(gè)“十佳干警”評(píng)選活動(dòng),小王負(fù)責(zé)，他提出實(shí)行電話投票，短信投票的方式進(jìn)行評(píng)選。領(lǐng)導(dǎo)也覺得可行，就開始實(shí)施這個(gè)計(jì)劃，之后進(jìn)行到一半的時(shí)候，媒體和群眾認(rèn)為這樣做想電視上的選秀節(jié)目，不嚴(yán)肅，如果你是小王怎么辦?你怎么辦?

08年7月17日吉林省選聘大學(xué)生擔(dān)任社區(qū)主任助理面試題

上午一組題

1、基層群眾自治制度是我國政治制度的一項(xiàng)基本內(nèi)容，它主要體現(xiàn)在哪些方面？

2、你認(rèn)為上學(xué)難、上學(xué)貴問題是什么原因造成的？

二組題

1、科學(xué)發(fā)展觀是中國特色社會(huì)主義理論體系的最新成果，它的基本內(nèi)容是什么？

2、社區(qū)居委會(huì)安排你主持一次居民會(huì)議，你打算從哪些方面做好準(zhǔn)備？

三組題

1、你對(duì)城市社區(qū)居委會(huì)的性質(zhì)有哪些了解？

2、老年人的合法權(quán)益主要應(yīng)從哪幾個(gè)方面得到保障？

下午一組題

1、當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)當(dāng)樹立什么樣的擇業(yè)觀？

2、如果你所在的社區(qū)有一批成年殘疾人，你打算怎樣幫助他們？

二組題

1、結(jié)合你了解的情況，談?wù)劗?dāng)前我國有哪些比較突出的社會(huì)問題。

2、怎樣樹立和踐行社會(huì)主義榮辱觀？

三組題

1、請(qǐng)你簡要談?wù)匋h的十七大有關(guān)堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路的論述。

2、如果你被選聘為社區(qū)主任助理，接觸社區(qū)居民時(shí)要注意什么問題？

08年7月18日吉林省選聘大學(xué)生擔(dān)任社區(qū)主任助理面試題

上午一組題

1、怎樣理解社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容？

2、你認(rèn)為自己競聘社區(qū)居委會(huì)主任助理有哪些有利條件？

二組題

1、我國憲法規(guī)定公民有哪些基本權(quán)利？

2、如何以迎接北京奧運(yùn)會(huì)為契機(jī)，提升社會(huì)文明程度？

三組題

1、改革開放以來，民生問題得到高度重視，試列舉四項(xiàng)促進(jìn)社會(huì)公平正義的新成就。

2、社區(qū)居委會(huì)應(yīng)當(dāng)在哪些方面開展防災(zāi)減災(zāi)工作。

08年7月吉林省國稅事業(yè)面試題

1、五一長假由7天改為3天，很多群眾對(duì)此有意見，認(rèn)為它的改變沒有征得廣大群眾的意見；群眾的意見實(shí)際上并不起作用。對(duì)此你怎么看？

2、領(lǐng)導(dǎo)要求開展一個(gè)“反腐倡廉”的教育活動(dòng)，由你負(fù)責(zé)，你如何操作？

3、如果你的領(lǐng)導(dǎo)和你的同事因?yàn)槟臣虑闋幊称饋?，同時(shí)找你，讓你當(dāng)面發(fā)表觀點(diǎn)，你如何做？

4、在你和同志坐車去鄉(xiāng)下考察的途中，發(fā)生了山體滑坡，你如何處理？

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2008年7月5日杭州蕭山事業(yè)（衛(wèi)生系統(tǒng)）面試題

上午：

1、請(qǐng)問當(dāng)一名好醫(yī)生應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

2、關(guān)于組織一次活動(dòng)

3、一副漫畫，關(guān)于看病難，看病貴，讓你想解決辦法？

下午：

1、你求職的目標(biāo)是什么？動(dòng)力是什么？你的優(yōu)勢在哪里？

2、進(jìn)單位后，發(fā)現(xiàn)原來比你差的同事，得到比你更多的重視，問你怎么辦？

3、一幅漫畫，一個(gè)人站在一排窗口面前，分別是掛號(hào)室，門診室，化驗(yàn)室，影像科，藥房等等，漫畫下面有三個(gè)字：路漫漫?? 讓你發(fā)表看法？

08年7月6日浙江事業(yè)單位面試題

總共時(shí)間10分鐘

1、你喜歡挑戰(zhàn)性的工作還是安穩(wěn)的工作？這份工作能實(shí)現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值嗎

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織本單位的慶祝大會(huì)，可有的部門說太忙，不配合，你怎么辦？

3、抗震救災(zāi)，你有何看法？對(duì)你有什么啟發(fā)？

08年7月25日浙江寧波事業(yè)面試題

1、現(xiàn)在社會(huì)上都很看重人員的素質(zhì)，有人說“心態(tài)大于技巧。”，你怎么看?

2、許多新進(jìn)人員都不敢承擔(dān)責(zé)任，什么事情都希望上面具體的安排下來，這樣即使出了事情，自己也和領(lǐng)導(dǎo)做法一致，不用承擔(dān)什么大的責(zé)任。對(duì)于這種現(xiàn)象，你對(duì)他們又什么好的建議。

3、一幅漫畫：一個(gè)人拿著放大鏡看另一個(gè)人手里的票子說“這發(fā)票是真的吧?！绷硪蝗耸掷?，袋里揣了一大疊票子說“絕對(duì)正宗，誰都知道賣假貨是犯法的?！眻D底下寫的是“‘誠信’交易”。你對(duì)此有什么看法?

08年7月26日上午浙江杭州村官面試題

1、你的專業(yè)與報(bào)考的崗位相符嗎？你對(duì)這個(gè)崗位有什么認(rèn)識(shí)？

2、你做事講規(guī)矩，村民覺得你辦事死板，對(duì)你意見很大，向上級(jí)反映，并到辦公室來鬧，你怎么辦？

3、廣州實(shí)行百名大學(xué)生進(jìn)村做信息調(diào)查反饋工作,有人贊成認(rèn)為能把群眾情況第一時(shí)間上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，這是工作需要。有人反對(duì)認(rèn)為是對(duì)人才資源的浪費(fèi)，你怎么看？

08年7月26日浙江諸暨事業(yè)單位面試題 1、512大地震，單位組織捐款活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織，你如何組織？

2、就”事業(yè)、成功、性格、愛情“講一個(gè)故事。

3、漫畫題，領(lǐng)導(dǎo)拿著“緊箍咒”（孫悟空頭上戴的）遞給人才。你怎么看？

特別說明：由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化，搜學(xué)網(wǎng)所提供的考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。

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7月3日湖南婁底面試題

1、大學(xué)生買火車票可以打折，還可以在候車室等車。而民工不但不可以打折，還要在廣場頂風(fēng)冒雨候車。你怎么看？

2、在日本豐臣秀吉的統(tǒng)治時(shí)代，想要從內(nèi)海運(yùn)巨石建大阪城，使城墻堅(jiān)固，但石頭太重，船太小，裝上石頭船就會(huì)沉。那時(shí)還沒有大船舶。你該怎么解決？

3、有消費(fèi)者買了房子，但質(zhì)量有問題，找開發(fā)商解決，開發(fā)商就推給建筑商。而建筑商又要其找開發(fā)商。多次協(xié)商未果，你怎么看？

7月3日湖南懷化面試題

1、有人說:“說真話領(lǐng)導(dǎo)不高興,說假話老百姓不高興,說笑話大家都高興.”談看法？

2、某地發(fā)生礦難,領(lǐng)導(dǎo)派你去,你事前做什么準(zhǔn)備工作?準(zhǔn)備好后做什么工作?

3、你工作表現(xiàn)好,單位空缺一個(gè)副科長的職位,大家都認(rèn)為會(huì)是你升職,后來卻是別一個(gè)人,你怎么辦?

08年7月4日湖南省懷化公務(wù)員面試題

1、吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財(cái)政收入，你怎么看這個(gè)問題？

2、A縣進(jìn)行一次會(huì)議，會(huì)有很多領(lǐng)導(dǎo)前往。還有很多新聞媒體會(huì)去。領(lǐng)導(dǎo)派你去A縣了解會(huì)議的準(zhǔn)備情況，你會(huì)怎么做？

3、你看見某同事經(jīng)常在上班時(shí)間打電話，上網(wǎng)。所有事情都讓你干，干好了領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)他，干不好挨罵的是自己，你怎么看？

08年7月4日湖南懷化公務(wù)員面試題

1、有人說:“說真話領(lǐng)導(dǎo)不高興,說假話老百姓不高興,說笑話大家都高興.”談看法.？

2、某地發(fā)生礦難,領(lǐng)導(dǎo)派你去,你事前做什么準(zhǔn)備工作?準(zhǔn)備好后做什么工作?

3、你工作表現(xiàn)好,單位空缺一個(gè)副科長的職位,大家都認(rèn)為會(huì)是你升職,后來卻是別一個(gè)人,你怎么辦?

湖南省懷化7月5日面試題

1、一個(gè)腐敗問題 你的談看法？

2、關(guān)于公交車方面作個(gè)調(diào)查.有個(gè)小什么的協(xié)助你 問你怎么組織調(diào)查?

3、你進(jìn)入個(gè)科室以后 你的科長對(duì)你說 說隔壁科室的什么科長喜歡搗鬼,要你注意.問你怎么處理?

08年7月13日湖南長沙市事業(yè)編面試題

1、假如時(shí)光可以倒流你會(huì)如何選擇你的人生？

2、有人對(duì)著黃河說：這是我們的文化發(fā)源地，另一個(gè)人說：我們正在毀滅她。對(duì)此你有何看法。

3、假如有10個(gè)陌生人要去一個(gè)極度寒冷的地方探險(xiǎn)，你負(fù)責(zé)組織，你會(huì)如何組織？

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近日，與幾位朋友一起聊天，說起了公務(wù)員面試問題。有的說公務(wù)員面試沒有統(tǒng)一答案，考官打分隨意性很大，愿打多少就打多少；也有的說用人單位在面試前已事先圈定，沒有熟人很難過面試關(guān)；還有的說面試時(shí)考生回答問題，只要聲音洪亮，回答的內(nèi)容越多越能得高分。對(duì)于這個(gè)問題，筆者作為一名多年擔(dān)任面試考官的人事干部，對(duì)此有著不同的看法。

一、面試沒有統(tǒng)一答案，不等于沒有答案。近年來，各級(jí)組織公務(wù)員面試大多采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試確實(shí)沒有統(tǒng)一答案。但在面試開始之前，通常主考官要組織各位考官討論面試題目的答題要點(diǎn)。而后，由主考官明確每個(gè)面試題目的答題要點(diǎn)，供每名考官在評(píng)判中參考，并不像有些同志想象的那樣，考官只憑個(gè)人印象沒有尺度的胡亂評(píng)判。再說考官都是經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)、持證上崗的，都具有較高的政治素質(zhì)和道德素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的文字功底、工作經(jīng)驗(yàn)和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人單位和社會(huì)各界信賴的。

二、面試考官有裁決權(quán)，不等于隨心所欲。面試考官在給面試考生打分時(shí)確實(shí)有很大的空間和自主權(quán)，并且是獨(dú)立打分。因此，有時(shí)考官與考官之間給同一名考生打的分?jǐn)?shù)相差還比較大，但這種差距在同一職位的考生中是要始終保持的，不能隨意修正。也就是說，面試考官在給同一個(gè)職位的考生打分時(shí)，要用一把尺子量到底。在這種情況下，有的考官打的分?jǐn)?shù)可能被去掉了很多。因?yàn)樵谟?jì)算考生的分?jǐn)?shù)時(shí)，要去掉每個(gè)要素的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，這種差距只有在同一個(gè)職位的考生面試結(jié)束后，方可進(jìn)行適當(dāng)修正。也就是說，考官在給每一個(gè)面試考生打分時(shí)都是非常公平的，有的甚至將分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。應(yīng)該說公開、公平、公正，是每位面試考官最起碼的職業(yè)道德要求，近幾年的公務(wù)員招考結(jié)果也充分印證了這個(gè)問題。

三、用人單位有一定的自主權(quán)，不等于事先圈定。公務(wù)員面試通常由5-7名考官組成一組評(píng)委，但多數(shù)沒有用人單位的人擔(dān)任考官。即使有一名用人單位的人擔(dān)任考官，也起不了決定性的作用。因此，那種傳說的面試前用人單位已內(nèi)定的說法純屬子虛烏有。再說在整個(gè)公務(wù)員招考透明度極高的情況下，即便是有個(gè)別人想弄虛作假、投機(jī)取巧，也是無法實(shí)現(xiàn)的，一些不負(fù)責(zé)任的傳說，多為落榜人員的自我解脫，或者是不明真相的人員人云亦云。

四、面試考生回答問題，并不是越多越好。面試考生回答問題的多和少，是相對(duì)的，而不是絕對(duì)的。通常情況下，如果面試考生回答問題，能夠緊扣主題、突出重點(diǎn)、邏輯性很強(qiáng)，可以說是回答的內(nèi)容越多，得的分?jǐn)?shù)相對(duì)就會(huì)多一些。但如果離題千里、語無倫次，即便回答的內(nèi)容再多，也是得不了高分的。不過面試考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回答的內(nèi)容較少，應(yīng)該說是一個(gè)較普遍現(xiàn)象。因?yàn)?，在那種比較嚴(yán)肅的氛圍中，考生普遍感到比較緊張，并且回答問題時(shí)，準(zhǔn)備時(shí)間較短，也不可能回答出更多的內(nèi)容。因此，面試考生回答問題，并不能簡單地說越多越好。

該文章轉(zhuǎn)載自搜學(xué)網(wǎng)：http://08年7月31日湖北恩施事業(yè)面試題

1、如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的個(gè)工作，對(duì)此，同事對(duì)你頗有微詞。你將如何處理這類問題。

2、單位負(fù)責(zé)人授權(quán)、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，依照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)該如何處理？

3、通貨膨脹是我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)生活中的主要問題，和熱門話題，請(qǐng)你說出通貨膨脹的定義，并列舉出至少二個(gè)導(dǎo)致我國當(dāng)前通貨膨脹的原因

該文章轉(zhuǎn)載自搜學(xué)網(wǎng)：http://08年10月9日浙江

事業(yè)單位面試題

1、富蘭克林說過“我們唯一害怕得就是害怕本身”你對(duì)這話的理解？

2、你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時(shí)候遇到釘子戶，你怎么處理?

3、在地震中你怎么看待范跑跑事件? 08年月10月9日福建事業(yè)面試題

1.名言警句記不得了；很難理解 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與先滿腦袋再滿口袋的觀點(diǎn),你怎么看？ 一書成名 一歌走紅 怎么看待 運(yùn)氣?

08年10月11日浙江溫州事業(yè)單位面試題

1、介紹下你的情況。你從事這項(xiàng)新的工作有哪些不足？

1、單位領(lǐng)導(dǎo)的意見，你有不同看法。如何處理？

2、談?wù)勀銓?duì)“行萬里路，讀萬卷書”這句話的理解

08年10月11日浙江麗水村官面試題

背景材料：一家農(nóng)家樂，因?yàn)樯夂茫瑺I業(yè)到凌晨2，3點(diǎn)影響了周邊村民的休息，村民就

和農(nóng)家樂鬧矛盾了。請(qǐng)回答以下問題：

1、如果你是村里的黨支部書記，你剛好在現(xiàn)場，你應(yīng)該如何解決這個(gè)問題。

2、如果做為該村的村官，接下來你應(yīng)該怎么樣開展工作？

3、請(qǐng)你組織討論農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)和諧的關(guān)系，你怎么開展？

08年10月11日山東章丘事業(yè)編面試題 思考時(shí)間兩分鐘，總共15分鐘答題時(shí)

1、有人說“歷史是一面鏡子”，也有人說“過去的就讓它過去吧”，結(jié)合自己談?wù)効捶?/p>

2、“真理往往掌握在少數(shù)人手中”，你對(duì)這句話的看法？

3、假如你在工作中有一項(xiàng)很有創(chuàng)意而且可行的工作方案，但是你的領(lǐng)導(dǎo)和同事卻對(duì)此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案？

08年10月13日上海事業(yè)單位面試題

1、結(jié)合自己的實(shí)際說說報(bào)這個(gè)職位的優(yōu)勢和不足

2、對(duì)法不責(zé)眾這一現(xiàn)象你是怎么看的？

3、如何組織一場抗震救災(zāi)英雄事跡報(bào)告會(huì)

4、因工作失誤對(duì)單位產(chǎn)生了負(fù)面影響，怎么辦

5、與同事在工作中產(chǎn)生摩擦，怎么辦? 2008年10月14日宜賓事業(yè)(衛(wèi)生）面試題

1,很多醫(yī)生不明原因的死亡，有的累倒在工作崗位上，說說你的看法？ 2,現(xiàn)在農(nóng)民交20元入合做醫(yī)療，解決了看病難的問題，你的看法？ 3, 如果你是120的醫(yī)生，接到一個(gè)電話，有一個(gè)車禍，你怎么辦?

08年10月14日上海嘉定事業(yè)面試題

1、請(qǐng)說說報(bào)考本部門的優(yōu)勢和不足

2、有人說團(tuán)隊(duì)精神第一，有人說團(tuán)對(duì)工作的效率取決于效率最差的人，所以應(yīng)該重視個(gè)人

作用。你怎么看？

3、請(qǐng)為單位組織一次辦公自動(dòng)化培訓(xùn)，現(xiàn)市場上這樣的培訓(xùn)很多，你有什么辦法使這次活

動(dòng)不一樣？

4、有人說團(tuán)隊(duì)精神第一，有人說團(tuán)對(duì)工作的效率取決于效率最差的人，你對(duì)此怎么看？

5、你的同事有開拓精神、做事果斷，但是有時(shí)候?qū)嗥珗?zhí)，你怎么與這同事處理？

6、請(qǐng)舉例說明你在工作和學(xué)習(xí)中遇到的巨大壓力怎么處理 ？

7、專業(yè)題：請(qǐng)說合理性原則和合法性原則的內(nèi)涵以及關(guān)系？

08年10月16日某地事業(yè)面試題

1、如何適應(yīng)新工作？

2、假如領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你安排工作以外的工作，同事對(duì)此有意見，你如何處理？

3、我國現(xiàn)在提倡小學(xué)學(xué)習(xí)“繁體字”，對(duì)此你有何看法？ 10月18日某地事業(yè)面試試題

1、你在別人心目中的形象?你的條件是否適合該崗位? 2、你碰到過最困難的事情?以后遇到類似的事情怎么辦?

3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次晚會(huì),你怎么辦?

08年19日重慶事業(yè)單位面試題

1、城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來，請(qǐng)你談?wù)劄槭裁磮?bào)考事業(yè)單位？

2、你工作后覺得自己做得最成功地事情是什么？為什么？

3、螃蟹爬筐，螃蟹爬不出來，給你什么啟示？

10月18日青海公務(wù)員面試題

1、人才是。。有些地方為了。。限制外地考生報(bào)考，阻礙人才自由流動(dòng)，你怎么

看？ 2、1+1=2是個(gè)數(shù)學(xué)公式。但是從管理學(xué)方面講，有可能1+1>2，請(qǐng)從協(xié)同性角度出發(fā)，說出

你的觀點(diǎn)？

3、性格決定成敗，怎么看？

4、每個(gè)工作干90%，10個(gè)環(huán)節(jié)干下來，可能只是原來的30%，你怎么看？

5、陪同水利專家去調(diào)研某工程，怎么做？ 10月19日山東淄博村官面試題

上午：

1.媒體對(duì)招考村官的反映不一，你怎么看？

2.某村在調(diào)整土地的過程中，兩名村民發(fā)生矛盾，以至于準(zhǔn)備對(duì)薄公堂，你作為該村的支部

書記，如何處理兩人的糾紛。

下午：

1、目前大學(xué)生參加村官招考與六十年代“知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)運(yùn)動(dòng)”有什么區(qū)別？

2、農(nóng)村條件比較艱苦，你如果被選拔為村官后，你如何對(duì)待。.10月20日山東淄博市村官面試題

1.大學(xué)生進(jìn)入農(nóng)村后反應(yīng)不一，有人說好也有人說不好，你對(duì)此事怎么看的？

2.村里兩家因?yàn)檎氐膯栴}鬧得不可開交，說是要上法庭，你是村主任，你會(huì)怎么辦?

陳建軍面試工作室整理

08年10月19日浙江湖州公開領(lǐng)導(dǎo)干部（副科）面試題

湖州鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委面試題 共15分鐘，分兩大環(huán)節(jié)

一、5分鐘演講（假如我是XXXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記）

二、回答三道題目：

1、你單位要開展一次實(shí)踐證明真理的活動(dòng)，你是負(fù)責(zé)人如何安排？

2、你單位有一位和你關(guān)系極好的同事由于工作不順利而情緒不佳，你該如何處理？

4、如果你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記，你如何開展活動(dòng)？

10月22日山東社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)面試題

1、我國社會(huì)主義建設(shè)的基本路線及其各個(gè)部分的辯證關(guān)系？

2、干部的四化是什么 胡錦濤為什么又在四化的基礎(chǔ)上加了科學(xué)發(fā)展觀的能力？

3、記者職業(yè)道德的內(nèi)容？

4、你認(rèn)為自己可以勝任這個(gè)職位嗎，你的報(bào)考優(yōu)勢？ 10月薪3日某縣執(zhí)法局面試題

1,“農(nóng)業(yè)豐則基礎(chǔ)強(qiáng)農(nóng)民富則國家盛農(nóng)村穩(wěn)則社會(huì)安”對(duì)這句話的看法.2,你是學(xué)生會(huì)的一個(gè)干部,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)活動(dòng),你給如何開

展工作? 3,你剛進(jìn)入工作單位,領(lǐng)導(dǎo)不敢放手讓你去干,你該怎么辦？

08年10月23日云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試題 1。結(jié)合你報(bào)考的職位，談?wù)勀愕膬?yōu)勢和劣勢？

2。你和同事發(fā)生摩擦，你怎么辦？

3。領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，你怎么打算？ 4。你的工作失誤，給單位造成負(fù)面反應(yīng)，你怎么辦？

5。你怎么理解“法不責(zé)眾”？ 08年10月25日云南省大理教師面試題

共三題

1、如果你聘請(qǐng)的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦？

2、如果同時(shí)又有一份很重要的材料要趕？

3、組織依次計(jì)算機(jī)考試培訓(xùn)，你怎么樣辦？

4、科技強(qiáng)警的作用？

注：3，4是一個(gè)題，兩個(gè)問。是在題本上的。

1）如果你聘請(qǐng)的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦

2）如果同時(shí)又有一份很重要的材料要趕 同時(shí)又要處理上面這件事情，怎么辦 ？

這兩個(gè)問題是根據(jù)第三題題的問。考官提問，不是在題本上的了

陳建軍面試工作室整理

08年10月25日浙江甌海村官面試題

1.談?wù)勀阌∠笞钌羁痰霓r(nóng)村題材的影視作品,分析并談感悟

2.小王有事找你但對(duì)你態(tài)度很差,村會(huì)計(jì)老王是小王的親戚,過來一把掌打了小王,這時(shí)村主

任過來了,你怎么處理? 3.王寶仁同志關(guān)于農(nóng)村建設(shè)的三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),(“先要吃透黨的政策”、“然后要了解下面村情”、“最后要碰頭匯報(bào)工作”。)談?wù)勀愕睦斫?

10月28日上海某事業(yè)面試題

1、專業(yè)與崗位的匹配度

2、發(fā)表對(duì)發(fā)展農(nóng)業(yè)的看法？

3、如何接待外賓？

4、領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)沒有完成，受到了批評(píng)，而同事說錯(cuò)誤都在你，你該怎么辦？

5、你作為陪伴，跟領(lǐng)導(dǎo)一起去開會(huì)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)言，你該怎么辦？

10月28日宜賓長寧縣教師面試題

1.“失敗”的本意是什么？你認(rèn)為你最失敗的事什么？ 2.你教的學(xué)生很任性，急燥，不愛學(xué)習(xí)，你該如何辦？

3.外國的一個(gè)教育家說過“要認(rèn)識(shí)學(xué)生，要學(xué)習(xí)學(xué)生” 對(duì)這種說法你如何

第四篇：護(hù)士面試常見面試問題怎么回答

護(hù)士面試常見面試問題怎么回答（衛(wèi)生系統(tǒng)）

1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？

一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對(duì)待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

2、你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號(hào)突然暈倒，你如何處理？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對(duì)這位病人的情況做出相應(yīng)的對(duì)癥處理 四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請(qǐng)求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。

3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì)怎么做？ 一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)值班時(shí)的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)樗饺岁P(guān)系優(yōu)先照顧親戚

三，若是私人事情，我會(huì)跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解

四，若是事情真的很緊急，我會(huì)向醫(yī)院總值班醫(yī)生請(qǐng)假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位；

4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作？

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。

5.你如何看待個(gè)別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會(huì)怎么做？ 一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì)大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會(huì)認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會(huì)跟患者說明絕對(duì)不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會(huì)認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會(huì)拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請(qǐng)求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

三，搶救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化

五，這一過程中有什么情況要隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)

7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認(rèn)為在社區(qū)你的作用大還是在市級(jí)醫(yī)院作用大？

一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉

二，發(fā)揮作用的大小，我認(rèn)為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)

三，然而市級(jí)醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機(jī)會(huì)相對(duì)也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因?yàn)橛辛酥霸谏鐓^(qū)積累下的經(jīng)驗(yàn)，能夠發(fā)揮更大作用

9.某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準(zhǔn)備送你紅包時(shí)，此時(shí)剛好同事進(jìn)來，你該如何處理？

一，我會(huì)跟藥代說明絕對(duì)不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請(qǐng)教，下次再遇到這樣的事情要如何解決

三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會(huì)！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

10、在當(dāng)今社會(huì)醫(yī)療糾紛成為了熱點(diǎn)話題，你是怎樣看待的？

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級(jí)各類人員的責(zé)任意識(shí)。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動(dòng)配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識(shí)。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對(duì)待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。

11.當(dāng)下的H1N1流行，你是衛(wèi)生局的人，搞一次宣傳活動(dòng)，如何組織？會(huì)遇到什么重點(diǎn)問題？

一，當(dāng)前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們?cè)谒枷肷鲜紫纫匾曔@個(gè)事情，必須大力宣傳如何預(yù)防，并且告之一些常規(guī)的處理原則

二，擬定計(jì)劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門、申請(qǐng)資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請(qǐng)他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊(cè)，便于當(dāng)場發(fā)放。

四，在實(shí)施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動(dòng)圓滿舉行

五，活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)病人疑似H1N1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。三，立刻將這一情況匯報(bào)上級(jí)，并且說明已經(jīng)對(duì)病人進(jìn)行隔離

四，口氣委婉地告知這個(gè)病人，他可能患有HIN1，要確診還要進(jìn)行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進(jìn)行隔離，不要到處走動(dòng)

第五篇：公務(wù)員考試常見面試題目與回答要點(diǎn)

文章標(biāo)題：公務(wù)員考試常見面試題目與回答要點(diǎn)

面試中提問問題的種類一般是與面試內(nèi)容基本吻合的，面試內(nèi)容包括哪些，提問的問題一般也應(yīng)涉及到。當(dāng)然也有些面試內(nèi)容，如儀表儀態(tài)風(fēng)度是無需專門提出問題的，不僅由于儀表儀態(tài)風(fēng)度無法提出相應(yīng)的問題，而且由于一個(gè)人的儀表儀態(tài)風(fēng)度體現(xiàn)在整個(gè)面試過程中，應(yīng)試者的談吐、風(fēng)度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可

在觀察中評(píng)定。應(yīng)試者在整個(gè)面試過程中一般應(yīng)實(shí)事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。人的心理活動(dòng)總是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動(dòng)作等，如果一個(gè)人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會(huì)感到心情緊張，進(jìn)而表現(xiàn)為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經(jīng)驗(yàn)的主考官通過應(yīng)試者的這些外在表現(xiàn)很容易就能看出應(yīng)試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應(yīng)試者。但如果應(yīng)試者如實(shí)地回答了一些明顯不利于自己的問題，反而會(huì)被主考官認(rèn)為誠實(shí)、可靠，可以信賴。

一、應(yīng)試者個(gè)人概況

一般情況下，有關(guān)個(gè)人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時(shí)再提問只是為了驗(yàn)證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的問題開始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路，進(jìn)入“角色”，尤其是對(duì)那些一進(jìn)入考場就顯得緊張、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

請(qǐng)介紹一下你的家庭狀況。

你的籍貫在哪里

現(xiàn)在你住在哪里

你父母分別從事什么職業(yè)

你有幾個(gè)兄弟姐妹分別在干什么

你是否結(jié)婚了妻子或丈夫從事什么職業(yè)，你有孩子嗎幾歲了

你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣

你現(xiàn)在的居住情形怎樣是幾居室、公房還是自宅

對(duì)這些問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會(huì)直接影響到整個(gè)面試過程中的表現(xiàn)。

二、應(yīng)試者的求學(xué)經(jīng)歷

受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細(xì)的情況。

從你的申請(qǐng)表中我了解到你進(jìn)入××高中，畢業(yè)于××年，請(qǐng)你進(jìn)一步告訴我們一些有關(guān)申請(qǐng)表中所述的情況，并對(duì)你的高中階段做一個(gè)簡短的詳細(xì)說明，尤其是那些對(duì)你的職業(yè)生活有影響的事件。

您覺得您的學(xué)校是哪一類的必要的話，說出它是大是小，在鄉(xiāng)村還是在城市，一般地說，你高中階段過得怎么樣

你學(xué)過哪些課程一般的，技術(shù)性的或者大學(xué)先修班

在學(xué)校，你都參加過什么活動(dòng)

你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾卧诎嗌纤幍奈恢萌绾文愕膶W(xué)習(xí)習(xí)慣怎樣

有哪些人或事件對(duì)你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響

你擔(dān)任過什么職位受到哪些獎(jiǎng)勵(lì)獲得過什么榮譽(yù)取得過什么成就

讀高中時(shí)你從事過什么社會(huì)工作假期是怎么過的高中結(jié)束時(shí)你的職業(yè)考慮是什么

我注意到從××年至××年你進(jìn)入××學(xué)校學(xué)習(xí)，獲得了××學(xué)位。你為什么選擇這所學(xué)校

你能告訴我，在大學(xué)階段對(duì)你的職業(yè)生活有影響的事件嗎

一般地說，你的大學(xué)生活情況如何

你為什么選擇這個(gè)專業(yè)

你都主修過什么課程選修過什么課程為什么選修這些課程

你參加什么校內(nèi)團(tuán)體是作為一般的成員，領(lǐng)導(dǎo)還是其他你為什么參加這些團(tuán)體有什么收獲

你在大學(xué)有沒有工作經(jīng)歷如果有，工作種類是什么是在學(xué)校期間還是假期每周工作多長時(shí)間你對(duì)之有什么感受

對(duì)你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些

畢業(yè)時(shí)你的職業(yè)考慮是什么

在大學(xué)里你最喜歡哪些課程為什么成績?nèi)绾?/p>

總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如，從事過什么社會(huì)工作有什么感受對(duì)這個(gè)問題，如果是肯定的回答，在談感受時(shí)，應(yīng)著重談一談?dòng)惺裁词斋@；如果沒有參加過社會(huì)工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時(shí)間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動(dòng)。再如，你選修過什么課程如果選修過一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益，再如，曾獲得什么榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。

三、應(yīng)試者的工作經(jīng)歷

你曾從事過什么工作

如果曾從事過與公務(wù)員有關(guān)的其他工作，可詳細(xì)談一談，從中吸取了些什么對(duì)公務(wù)員工作有益的經(jīng)驗(yàn)。

你大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么

在原來單位，你擔(dān)任過什么職務(wù)

在原單位你做出了哪些自己認(rèn)為最值得驕傲的成就

除了簡單列出成就外，可略微詳細(xì)談一下是如何取得這些成就的但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導(dǎo)的支持都要略微提一下。

你在原單位，遇到過什么困難你是怎樣處理和應(yīng)付的如果你當(dāng)時(shí)對(duì)問題的處理有不妥之處，還可再補(bǔ)充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似問題會(huì)如何處理。在談?dòng)龅竭^什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾

遇到的困難，其他方面的困難盡量少涉及或不涉及。

請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況。

你對(duì)工作的期望是什么

應(yīng)主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機(jī)會(huì)，而不是待遇、工資等。

你的工作職責(zé)有哪些

我們每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，你能談一下在工作中所犯的錯(cuò)誤和遭受的失敗嗎

錯(cuò)誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補(bǔ)的，從中吸取了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

每一項(xiàng)工作都有好壞兩方面，你認(rèn)為自己原來的工作令人喜愛和有價(jià)值的方面是什么

你工作中最不感興趣的是什么

在多大程度上您認(rèn)為命運(yùn)——你所不能控制的幸運(yùn)與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效

如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實(shí)回答，絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運(yùn)帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強(qiáng)調(diào)是個(gè)人努力的成果。

是什么原因促使您離開了原來的工作崗位

闡明原因時(shí)不要過多強(qiáng)調(diào)一些物質(zhì)條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重于一些與工作有關(guān)的原因，如我認(rèn)為在原單位不能發(fā)揮我的特長，等等。

為您的上級(jí)工作，感覺如何他她的長處和不足是什么

盡可能猜測您的主管上級(jí)所認(rèn)為的您的長處和不足以及總的工作績效。

四、求職動(dòng)機(jī)與愿望

你選擇本單位的原因是什么

這是個(gè)幾乎每個(gè)招聘單位都會(huì)問到的問題?；卮饡r(shí)，一般來講，應(yīng)將招聘單位的情況與自身的長處結(jié)合起來，同時(shí)應(yīng)盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級(jí)關(guān)系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯(cuò)，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長處，做出成績來?！痹诨卮饡r(shí)，不要以福利待遇，工作的物質(zhì)條件，工資的高額為原因，也應(yīng)當(dāng)避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時(shí)，不要使用“聽說”，“據(jù)說”等模糊語言。

你希望單位如何安排你的工作，待遇

在這方面，不要提出過高要求，而是應(yīng)表明自己愿意服從單位的適當(dāng)?shù)陌才?，不要單純?qiáng)調(diào)自己的要求。

你在工作中追求什么個(gè)人有什么打算你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)

這時(shí)，你就可以對(duì)自己的工作做一下設(shè)計(jì)，但要注意目標(biāo)和理想要切實(shí)可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠(yuǎn)的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。

談?wù)勀銓?duì)將要從事的工作的認(rèn)識(shí)。

談?wù)勀銓?duì)本單位的了解。

請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，比如，待遇、工作性質(zhì)，工作滿意程度等。

五、專業(yè)知識(shí)技能

你大學(xué)學(xué)的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓(xùn)

對(duì)這個(gè)問題你一定要如實(shí)回答，如果你大學(xué)的專業(yè)和你應(yīng)聘的職位沒有任何關(guān)系，如果你沒有參加過什么特殊培訓(xùn)。但是你可以明確表示你對(duì)所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實(shí)際工作中彌補(bǔ)以前所受教育的不足。

你在大學(xué)對(duì)哪些課程最感興趣哪些課程學(xué)得最好

對(duì)這個(gè)問題，不僅僅只回答對(duì)哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學(xué)習(xí)，你有什么收獲，比如，為你提供了一個(gè)觀察、思考問題的新角度；拓寬了你的知識(shí)面；讓你學(xué)到一些比較實(shí)用的知識(shí)，同時(shí)你還應(yīng)簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實(shí)修過這門課，而且確實(shí)從中有所收獲。絕對(duì)不要對(duì)主考官提出的問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。

詢問一些專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些問題。

如果時(shí)間允許，你可以盡你所能更詳細(xì)地解釋這些專業(yè)術(shù)語，回答有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些問題。

詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進(jìn)行分析判斷。

這道題不僅可以測定應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，所以在回答時(shí)，除了要充分運(yùn)用所掌握的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準(zhǔn)確，既要充分表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，同時(shí)又要盡量做到言簡意賅。

你有什么特長和具備什么資格從事該工作

請(qǐng)談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢是什么

這兩道題其實(shí)是一回事?；卮饡r(shí)既要能完全表達(dá)出自己從事該工作的優(yōu)勢，同時(shí)又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內(nèi)向的應(yīng)試者往往不善于表現(xiàn)自己，羞于說出自己的優(yōu)勢，只等待主考官去發(fā)現(xiàn)，這種心理狀態(tài)極為不利，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)該恰如其分地表現(xiàn)自己。回答類似的問題可從以下幾個(gè)方面：首先，自己曾學(xué)過一些與該工作相關(guān)的課程；其次，自己曾在業(yè)余時(shí)間從事過類似的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如果應(yīng)試者是曾有過工作經(jīng)歷的，可談?wù)勔郧暗墓ぷ鲗?duì)你應(yīng)聘的職務(wù)會(huì)有所幫助；再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能；再次，你的氣質(zhì)、性格可能更適合從事該項(xiàng)工作；最后，不要忘記你對(duì)本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。

你曾受過與本工作有關(guān)的訓(xùn)練嗎

請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)該工作的認(rèn)識(shí)、了解。

六、能力結(jié)構(gòu)

學(xué)習(xí)能力

你認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)能力如何在何種情況下你學(xué)得快些或慢些

分析能力

你認(rèn)為你的分析能力如何

除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個(gè)例子來實(shí)際證明你的分析能力。

一一般人認(rèn)為你是勤于鉆研每一細(xì)節(jié)呢，還是你比較毛糙

二你運(yùn)用哪些分析方法和工具

三你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別

四你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別

以上兩個(gè)問題除了測定應(yīng)試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達(dá)能力，提一些小案例，要求其分析、判斷。

判斷力

一你認(rèn)為自己做出決定的方式怎樣你是果斷、迅速，但有時(shí)急躁呢，還是你想事周到但有時(shí)顯得遲緩你是很敏感呢還是一味忍受現(xiàn)實(shí)

二你最近所做的兩個(gè)最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定是什么

除了回答兩個(gè)最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定之外，你還要回答當(dāng)時(shí)為什么要那樣決定，現(xiàn)在看來你當(dāng)時(shí)的決定是正確還是錯(cuò)誤，從中吸取了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，如果現(xiàn)在再讓你面臨這樣的情況，你會(huì)如何決定，為什么。

三去年你所做的兩個(gè)最漂亮和最糟糕的決定是什么

四假如單位和單位同時(shí)錄用你，你將選擇哪一個(gè)、是另外其他兩個(gè)單位。

闡明原因時(shí)，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質(zhì)條件好等，而應(yīng)盡量從這樣的一些角度：如，更能發(fā)揮我的特長；我對(duì)×單位的工作更感興趣；×單位更重視人才等。

形成概念的能力

你更喜歡接觸實(shí)在的、明確的短語，還是抽象的、概括性的較長句子結(jié)構(gòu)

對(duì)這個(gè)問題要盡量給出一個(gè)特定的例子，然后再加以適當(dāng)?shù)慕忉尅?/p>

創(chuàng)造力

你的創(chuàng)造性怎樣你的創(chuàng)造能力的最好例證是什么

口頭表達(dá)能力

一你如何估計(jì)自己當(dāng)眾講話的能力如果我們有關(guān)于你最近露面的錄相帶，我們會(huì)看到什么呢

二你怎樣描述你在集會(huì)中的角色——是你組織別人呢還是你僅是其中一員

三描述你最后一次言語失當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

四請(qǐng)描述一下你自己。

五請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)。

六請(qǐng)談?wù)勀愕呐d趣、愛好。

七根據(jù)你的自我分析，最適合你的工作是什么樣的口頭表達(dá)能力可以單出題測定，也可以通過應(yīng)試者對(duì)所有問題的回答情況給定一個(gè)分?jǐn)?shù)而不再專門出題測定。在回答問題時(shí)，應(yīng)試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準(zhǔn)確，語氣、發(fā)音合乎要求，同時(shí)要注意姿態(tài)、表情，可輔以適當(dāng)?shù)闹w動(dòng)作。要能抓住事物的本質(zhì)，分析全面，說理透徹，順暢地表達(dá)出自己的思想、觀點(diǎn)和看法。

書面表達(dá)能力

一與他人的寫作風(fēng)格相比，你的寫作有何特點(diǎn)

二請(qǐng)描述一下你的寫作方法——是先打腹稿并口授一個(gè)草稿、經(jīng)過很多編輯步驟，還是其他什么方法

知識(shí)

一你最喜歡讀哪些類的書籍

二你常讀什么報(bào)紙最喜歡的報(bào)紙或欄目是什么

三你每天有多少時(shí)間用于讀書

四你最近在看什么書有何感受

五你每月用于購買圖書的費(fèi)用是多少

七、個(gè)性特征

激勵(lì)

一什么能激勵(lì)你

同樣對(duì)這個(gè)問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質(zhì)條件，當(dāng)然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應(yīng)著眼于一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；這項(xiàng)工作可以有助于他人、有助于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展等等。

二去年你平均每周工作多少小時(shí)

三描述一下你的工作步調(diào)——快、慢還是適中，以及在什么情況下會(huì)發(fā)生變化

四誰對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響為什么

創(chuàng)造力

一有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務(wù)范圍

二你是善于獨(dú)辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事

三你能用哪種特定方式最大限度地改變一個(gè)組織

組織能力

一你怎樣描述你的工作習(xí)慣

二你的組織能力怎樣你怎樣去組織如有可能，你覺得你應(yīng)把哪些事組織得更好

三描述一種沒按預(yù)期計(jì)劃發(fā)生的情形。

除了描述這種情形外，還要談一下當(dāng)時(shí)你又是怎樣應(yīng)付這個(gè)意外事件的，事后看來，你當(dāng)時(shí)那樣處理是否妥當(dāng)當(dāng)時(shí)為什么要那樣處理如果當(dāng)時(shí)的處理有不當(dāng)之處，以后如再遇到類似情況，你會(huì)怎么處理。

四你參加過何種組織活動(dòng)，何種職務(wù)為什么

五你怎樣描述你在集會(huì)中的角色是你組織別人呢還是你僅是其中的一員

獨(dú)立性

一你想要和需要多少監(jiān)督

二你喜歡別人干涉你做出決定嗎

三你做出決定的時(shí)候容易受到其他人的影響或暗示嗎

四你喜歡一個(gè)人干事還是幾個(gè)人一塊兒去干

五在和別人一塊兒干事時(shí)，你能堅(jiān)持自己的主張嗎

六你善于服從別人嗎

七在處理一件棘手的事情時(shí)，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你？八你父母對(duì)你的事情干涉多嗎

“履歷”

你平生最重要的一課是什么

對(duì)這件事就要詳細(xì)加以描述，并且談?wù)勀銖闹杏惺裁词斋@或得到什么教訓(xùn)。

情緒穩(wěn)定性

一你如何在重負(fù)與壓力下把握自己

二用情緒控制術(shù)語描述你自己。

三哪些事最易激怒你或挫敗你

四前兩個(gè)月你有幾次“失控”

五你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類為什么高峰多高低谷多低六描述一種你的情緒控制不適當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

七描述一種你平生最生氣的情形。

八你曾最難接受的批評(píng)是什么

九單位工作非常艱苦，你將如何對(duì)待

十你怎么連這樣的問題也不懂

你好像不太適于在本單位工作。

這幾道題，主考官要看的不是你回答的具體內(nèi)容，而是看你對(duì)這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的問題做何反應(yīng)，進(jìn)而測定應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性如何。

適應(yīng)性

一近年來你的生活變動(dòng)情況怎樣

二你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應(yīng)

三你改進(jìn)哪些方式才會(huì)更適應(yīng)下一種工作

四如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動(dòng)

人格完整性

一你認(rèn)為你的人格完整性如何

二請(qǐng)描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴(yán)重?fù)p害的情況

三你認(rèn)為一種完整的人格應(yīng)主要包括哪幾部分

自知力

一你的朋友如何看待你

二你認(rèn)為你的長處在哪里

三你認(rèn)為你個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)是什么

四你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么

五你準(zhǔn)備如何改正自己的缺點(diǎn)

六你認(rèn)為你在多大程度上適于擔(dān)任本職務(wù)

七你認(rèn)為你的專業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工作要求

八你認(rèn)為你的獨(dú)立性如何

對(duì)這些問題的回答一定要實(shí)事求是，客觀地分析評(píng)價(jià)自己。比如，對(duì)第八個(gè)問題，如果應(yīng)試者一味地描述自己的獨(dú)立性有多強(qiáng)，好像是獨(dú)立性越強(qiáng)越好，但太強(qiáng)的獨(dú)立性反而會(huì)給主考官留下一個(gè)“不好領(lǐng)導(dǎo)”的印象，這樣反而于應(yīng)試者不利。

興趣愛好

一你喜歡什么運(yùn)動(dòng)你會(huì)跳舞嗎

二你怎樣消磨閑暇時(shí)間

三你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎

四你喜歡讀什么書

五你最喜歡的課程是什么

六你有什么特長

性格

一你認(rèn)為自己的性格應(yīng)屬于內(nèi)傾型還是外傾型

二你對(duì)瑣碎的工作是討厭還是喜歡

三以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。

四你喜歡接觸一些新奇事物嗎

五閑暇時(shí)你是喜歡一個(gè)人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩

六你是喜歡還是羞于在公眾場合談話

七你容易和陌生人相處嗎

八你喜歡流行音樂還是古典音樂

九好多人在一起時(shí)，你的談話多還是少

品質(zhì)

一你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么

二“受人之托忠人之事”，對(duì)這句話，你怎么看待

三你最不能容忍的個(gè)人品質(zhì)是什么

四你最喜歡的個(gè)人品質(zhì)是什么

五你認(rèn)為自己的品質(zhì)中有哪些好的方面

六舉出兩個(gè)人，他們的個(gè)人品質(zhì)分別是你最喜歡的和最不喜歡的。

工作態(tài)度、責(zé)任心、紀(jì)律性、工作風(fēng)格

一對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)你會(huì)怎樣來處理

二你對(duì)學(xué)校的規(guī)章制度有何看法

三你目前所在單位管得嚴(yán)嗎在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦

四你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎

五你在處理各類問題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎

六你認(rèn)為自己所應(yīng)聘職位的人員應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)

七你喜歡自己的上司是何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

八你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡哪種關(guān)系為什么

人生觀、職業(yè)觀

一你有沒有座右銘或比較喜歡的格言

二你對(duì)應(yīng)聘職位是否有持久的興趣，會(huì)把其視為終身職業(yè)嗎

三你覺得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么

四在歷史人物中，你最崇拜的是誰為什么

果斷性

一你如何描述你的果斷程度

二請(qǐng)舉出你最近特別果斷的兩例——一例結(jié)果令人滿意，另一例則相反。

三你是否會(huì)常常在做出決定后后悔

四你是喜歡迅速做出決定還是喜歡在長時(shí)間深思熟慮后做出決定

八、人際交往

你的朋友和一般人相比是多還是少

你的朋友如何看待你

你在交友時(shí)最注重什么

你喜歡和哪些人交往

你參加社交集會(huì)是由于喜歡，參加還是由于萬不得已

你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作

你認(rèn)為自己的社交能力如何

你如何評(píng)價(jià)自己的熱心與熱情

請(qǐng)說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。

估計(jì)一下你的同事在多大程度上認(rèn)為你是集體的一員

描述一個(gè)你最難與之共事的人。

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