第一篇：某公司選聘管理制度

公司選聘管理制度

1﹒目的﹕

進一步規范招聘工作，完善公司選聘管理、人員流動體系，塑造良好的雇主品牌，增

強員工歸宿感，降低人員流失率，使選聘工作與人力資源其他工作更好地銜接，發揮其應有效用。

2﹒范圍﹕

適用于XX公司各項招聘、選拔活動及與之密切相關的培訓工作。3﹒定義﹕

選聘：包括空缺職位、新增職位的內外招聘、調配和后備人才、晉升人員的選拔。入職培訓：由人力資源部安排，申請入職者入職本公司前必須參加的培訓課程。上崗培訓：新晉員工至部門初次報到后，臨時雇傭期滿正式上崗前，由部門根據相應的《職務說明書》、《作業指導書》等的要求進行的相關知識和技能培訓。經考核合格者，發放上崗證，正式上崗。

儲備培訓、晉升培訓：參見《培訓管理制度》。

跨部門選聘小組：由部分部門主管或技術人員組成，負責儲備干部、管理職/專職人員的內部選聘以及外聘6職等(含)以上部分職位的面試、考核、錄用工作。4﹒職責﹕

4．1人力資源部

4.1.1制定、修改、解釋本規定，進行選聘成本分析，以及選任者經歷、技能統計。

4.1.2匯集并整理各部門《年度人才培養目標與計劃》，依此做出公司年度選聘規劃。

4.1.3 籌劃、實施人員調配、選聘工作。

4.1.4就面試技巧、方法、要求等，對各部門負有選聘職責的人員開展培訓。

4.1.5制訂入職培訓方案、上崗、儲備、晉升等培訓的通用方案，安排、跟進新晉人員、擬晉升人員的相關培訓，必要時跟蹤、指導、參與考核其臨時雇傭期或實習期內之工作。

4.1.6人力資源部經理每年至少一次與各部負責人檢討選聘及其培訓成效，針對重點建議或評估結果進行改善，向總經理匯報最終評估結果、改善成效。

4．2各部門

4.2.1根據公司要求編制本部門各崗位《年度選聘目標與計劃》，并根據該計劃及公司年度選聘規劃，與人力資源部一同開展公司選聘工作。

4.2.2依本制度制訂上崗、儲備、晉升培訓具體實施方案，配合人力資源部跟進、實施上崗、儲備、晉升培訓。

4.2.3依本規定對新入職員工以及擬晉升的實習人員實施培訓、進行考核。

4.2.4相關部門/人員在上崗培訓中的職責參見本規定附件《上崗培訓通用方案》。

5﹒招聘﹕

5．1相關原則

5.1.1當確認有職位空缺時，優先考慮從內部選拔或調配，內部無法補充時，再考慮外

部招聘，擇優錄用，競爭上崗。

5.1.2嚴格遵守素質控制表，確保入職人員的素質能夠滿足公司不斷發展的要求。候選

人必須首先滿足選聘的基本資格條件，未能滿足基本條件者，不得錄用。

5.1.3外部應聘候選人，每位一次只能參加一個職位的選聘，任何人均不得一次給予候

選人一個以上職位的面試機會。

5.1.4從XX公司任何企業自動離職的人員、被公司開除或辭退的人員，不得再次入職，違者，依《人事獎懲制度》4.4.2.3條處置。

5.1.5本公司員工入職前，必須向公司如實報告在本公司有無親友及相互間的關系。推

薦新人入職本公司的，也必須事先向公司如實報告與被推薦人的關系。各部6職

等(含)以上人員，不得推薦親友入職本部門。違反本條規定入職者，一經發現立

即解聘且不予補償，對推薦人參照《人事獎懲制度》依情節給予處罰。

5.1.6應聘時有任何有違“誠信”原則的候選人，不得入職本公司；代表公司的選聘主持

人同樣必須謹守誠信原則，不得故意對應聘者有任何欺瞞。

5.1.7 應聘8職等(含)以上職位者(含公司員工參選8職等及其以上職位，但入職時未

進行背景調查的人選)，均需進行背景調查，并作記錄存入人事檔案。應聘8職等

以下職位，需否進行背景調查，參見附表《各類招聘、入職表格使用說明》。

5．2 開展選聘的先決條件

5.2.1申請招聘的職位必須是依部門組織架構沒有滿編的職位。

5.2.2依《人力資源管理權限表》，經總經理/人力資源經理特別批準的暫時超編職位。

5．3選聘途徑

5.3.1內部跨部門/科室選聘

5.3.1.1部門內無法通過平級調配解決的，進行公司內部跨部門/科室招聘。

5.3.1.2管理職位空缺的，原則上通過競聘上崗的方式加以解決。

5.3.2外部招聘渠道

5.3.2.1參加人才市場現場招聘會。

5.3.2.2通過人才網站招聘。

5.3.2.3人才市場、勞務市場委托招聘。

5.3.2.5獵頭公司推介(高層職位)。

5.3.2.6參加校園招聘會(應屆大學畢業生/管理培訓生)。

5.3.2.7通過招收大學暑期實習生，吸引適當的人才以后入職。

5.3.2.8在公司警衛室招貼招聘廣告(普工；當職位緊缺時)。

5.3.2.9內部員工推薦(直系血親、配偶除外)。

5．4人才甄選方法

5.4.1綜合行為面談。

5.4.2專業知識測評。

5.4.3管理知識及能力測評。

5.4.4必要且條件成熟時，引入“人格、能力/素質測評”。

5．5選聘程序

5.5.1申請招聘

5.5.1.1部門填寫《招聘人員申請表》(表格需依實際需要填寫完整)

5.5.1.2人力資源部審核表格填寫是否完整，部門是否確有“職位空缺”。

5.5.1.3招聘要求與公司實際需要脫節的，人力資源部經與相關部門商議后予以修改，而后決定內部選聘或外部招聘，或者開展內部競聘。

5.5.1.4新晉人員臨時雇傭期未滿或不合格而離職的，部門無需再次填寫《招聘申請

表》，由人力資源部直接安排選聘活動予以補充。招聘要求有變動的例外。

5.5.2內部選聘程序

5.5.2.1發布內部招聘通告，通告內部網絡和公告欄發布職位空缺信息。

5.5.2.2公司非管理職位的內部跨部門科室招聘，先經人力資源部初審、面試，初試合格者交由需求部門的主管/經理面試，復試合格者，交由原部門進行績效考核，考

評結果良好者，方可最終入選。

5.5.3內部選拔儲備干部特別流程

5.5.3.1公司內每年度最少選拔一次儲備干部。選拔標準由人力資源部與相關部門協商

后公告，符合條件者均可報名參選。

5.5.3.2人力資源部審核報名者資格，審核合格者，進行文化知識、崗位知識等的綜合筆試；筆試合格者，進行技能實踐考核。

5.5.3.3技能實踐考核合格者，由跨部門選聘小組聯合面試，確定初步入選人員名單。

5.5.3.4公告初步入選名單，交部門其他員工評議，跨部門選聘小組綜合各方面情況，根據《人力資源管理權限表》，報人力資源經理或總經理確定入圍培訓候選人。

5.5.3.5安排儲備培訓，培訓考試結束，由人力資源部評定，報跨部門選聘小組最終確

5.5.4公司內部管理/專職職位競聘特別流程

5.5.4.1公司中層管理/專職職位出現空缺，通過考量，凡可以在公司/部門內部調配的，均應發布職位空缺及競聘上崗條件等信息，根據實際情況開展競聘選拔。

5.5.4.2管理職/專職人員的競聘程序，從人力資源部審核報名競聘者資格，到確定入圍

培訓候選人，參照“內部選拔儲備干部特別流程”執行。

5.5.4.3安排晉升培訓，培訓完畢，人力資源部報跨部門選聘小組確定晉升實習人員名

單，然后由部門安排實習，三個月實習期滿，由部門會同人力資源部進行績效、管理能力綜合考核，而后報跨部門選聘小組確定晉升人選，交人力資源部公告。

5.5.4.4晉升人員優先從儲備干部、管理實習生中選拔。參加晉升培訓者，以前未參加

相應層級的儲備培訓的，實習期內應參加儲備培訓的補訓。

5.5.5 儲備培養、晉升規則

5.5.5.1在公司服務未滿半年者，不予晉升(入職時另有明確約定者除外)。

5.5.5.2在同一職位工作未滿3個月者，不得參選儲備干部，不予晉升。

5.5.5.3身份不清、證件不齊全者，不得參選儲備干部，也不予晉升。

5.5.6外部選聘

5.5.6.1候選人出示相關證件，審驗合格者，填寫《求職意向登記表》。

5.5.6.2人力資源部相關負責人或用人部門6職等(含)以上人員對候選人進行初步面試，填寫《面試評定表》。

5.5.6.3初試不合適者，由人力資源部通知當事人。通過初試者，進行綜合知識考試。

由相關人員或跨部門選聘小組進行復試。人力資源安排就其考試答卷進行評分。

5.5.6.4最終面試確認合格者，考評人填寫《面試評定表》，與人力資源部商定候選人

職等、薪資待遇，而后由人力資源部告知候選人。雙方同意的，填寫《體檢及參

加入職培訓通知單》，通知候選人報到，參加入職培訓。必要時，開展背景調查。

5.5.6.5確認不合適的候選人，人力資源部最遲應在其面試完畢后一周內給予明確通

知，在此時間限定內無法確定是否合適的，也應及時通知其暫時無法確定，并與

其約定再次通知的時間。

5.5.7管理培訓生選聘特別流程

候選人能夠到公司參加面試的，依外部選聘程序執行；候選人在校園招聘會中應

聘的，由人力資源部安排綜合知識考試，而后面試，確定合適人選。

5.6求職資料的處理及公司外部人才儲備方案

5.6.1凡前來本公司面試，通過應聘，入職者，除公司有特殊規定的外，其所有人事資料均交由人力資源部保管。

5.6.2經選聘考核，完全不合適的，其求職材料由人力資源部每月定期銷毀。

5.6.3經選聘考核合格，但最終未能入職的，其應聘資料在備用人才庫中至少保存2年。

5.7臨時雇傭、見習

5.7.1臨時雇傭

5.7.1.1所有新入職者，均需經過三~六個月的臨時雇傭期，臨時雇傭期屆滿前半個月，進行績效考核評估，合格者，簽訂正式雇傭合同；不合格者，依實際情況延長臨

時雇傭期一個月或予以辭退。

5.7.1.2決定臨時雇傭期延長的，須經當事人簽名確認同意，并在其同意后的第二個月

中旬重新考核評估，考核仍不合格的，辭退處理，合格的，簽訂正式雇傭合同。

5.7.1.3臨時雇傭期內，非因生產過失，導致“記過”(含)以上處罰的，視為不再符合臨時

雇傭條件，予以辭退。因生產過失，導致“記大過”處罰的，同此處理。

5.7.1.4管理培訓生/大學應屆畢業生，臨時雇傭期內請事假/病假累計超過10天(含)，其他人員，臨時雇傭期內請假，累計超過5天(含)的，延長臨時雇傭期一個月。

5.7.2見習

5.7.2.1公司內非管理職位調配的人員，在新的崗位上需試用三個月并進行考核評估，考核合格的，正式轉任新的崗位，考核不合格的，返回原崗位。經人力資源經理/

總經理特別批準，其試用期可以減少，但最低不得少于一個月。

5.7.2.2所有人員的上崗/調崗培訓均應在到崗后兩個月內完成，管理培訓生除外。

5.7.2.3管理培訓生在各部實習期間，每月應填寫《部門實習報告》，作為臨時雇傭期

考核的依據之一。

5.7.3起算時間、調薪

5.7.3.1凡當月15日(含)前入職人員，其臨時雇傭期自入職當月1日起算，當月16日

及以后入職者，其臨時雇傭期自下月1日開始起算。相應的，正式雇傭期也從期

滿后的下月1號開始起算。晉升、調崗人員的晉升、調崗起算日期參照本條執行。

5.7.3.2臨時雇傭期滿考核、晉升、調崗及相應的調薪結果，需在人力資源部經理/總經

理批準后方可告知當事人。

5.8公司利益保證措施

5.8.1無論內部選聘抑或外部招聘，申請職位設計到商業秘密或技術秘密的，到崗后需

在第一時間與公司簽訂保密合同。

5.8.2與公司簽訂保密合同的人員，財務人員、營業、市場人員，5 職等(含)以上管理人員，通訊方式或家庭住址、身份證件號碼、地址如有變更，需在變更后2天內通知人力資源部。對此，人力資源部每季度需做一次調查核對。

6．附錄﹕

6．1《招聘人員申請表》

6．2《人員基本素質控制一覽表》

6．3《外部選聘主體程序圖》

6．4《面試通知單》

6．5《求職意向登記表(非普工類)》

6．6《求職意向登記表(普工類)》

6．7《面試評定表》

6．8《人事背景調查表(管理類，技術類，文職、事務類，普工類)》

6．9《體檢及參加入職培訓通知單》

6．10《人事變動通知書》

6．11《人力資源管理權限表》

6．12《入職、上崗培訓通用方案》

6．13《儲備培訓通用方案》

6．14《晉升培訓通用方案》

6．15《各類招聘、入職表格的使用說明》

6．16《上崗培訓跟進表》

第二篇：公司人員選聘錄用管理制度

公司人員選聘錄用管理制度

第一條 本公司及各全資控股子公司經內部人員調整不能滿足其經營管理和業務發展對人力資源的需求時，采取公開招聘的方式引進人才。為此，特制定本制度。

第二條 確定崗位編制的原則：

1.符合總公司及子公司長遠發展規劃、經營戰略目標和滿足實現利潤計劃的需要；

2.符合目前或近期業務的需要；

3.需做好勞動力成本的投放產出評估；

4.有助于提高辦公效率和促進業務開展，避免人浮于事；

5.適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。

第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養，在此基礎上選擇具有優秀管理能力和專業技術才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼備的標準。

有下列情況之一者，不得成為本公司員工：

1.剝奪政治權利尚未恢復；

2.被判刑或被通緝，尚未結案；

3.參加非法組織；

4.品行惡劣，曾受過開除處分；

5.吸食毒品；

6.經醫院體檢，本公司認為不合格；

7.年齡未滿 18周歲。

第四條 公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應在符合第二條的前提下，填報《固定從業人員需求申請表》，交人力資源部核準，由人力資源部報總經理審批。總經理批準后，人力資源部制定招聘方案并組織實施。

第五條 人力資源部會同用人單位共同對應聘人員進行篩選、考核（總經理將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，呈報總經理審批后辦理錄用手續。具體過程如下：

1.人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作：

（1）確定招聘的工作職位、人數、要求（包括性別、年齡范圍、學歷和工作經驗等）；

（2）擬定招聘日程安排；

（3）成立主試小組；

（4）編制筆試問卷和面試綱要；

（5）需要準備的其他事項。

2.實施步驟：

（1）人力資源部通過刊播廣告、加入人才供求網等形式發布招聘信息，收集應聘者材料；

（2）人力資源部匯集、整理材料，會同用人單位根據要求進行初次篩選，向符合要求的人員發筆試通知；

（3）人力資源部組織應聘者參加筆試，會同用人單位根據筆試結果進行二次篩選，向成績合格者發初次面試通知；

（4）人力資源部會同用人單位組織應聘者參加初次面試，根據結果進行第三次篩選，向中選人員發第二次面試通知；

（5）人力資源部會同用人單位組織應聘者參加第二次面試，根據結果確定錄用名單，向被錄用人員發錄取通知，向落選人員發辭謝通知。

第六條 新錄用人員持 《錄取通知書》到公司人力資源部報到，由人力資源部組織統一體檢，體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓，培訓內容包括：

1.講解公司的歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標；

2.講解公司的組織機構設置，介紹各部門人員；

3.講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度；

4.介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；

5.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；

6.解答疑問；

7.組織撰寫工作心得及工作意向。

第七條 新錄用人員培訓完畢，與公司簽訂《公司試用協議》持該協議到工作部門報到，由部門經理負責安排具體工作，人力資源部同時向財務部發送《試用人員上崗通知書》。

第八條 新錄用人員在報到后需填寫 《公司員工履歷表》，連同身份證復印件一張、一寸照片 6張交人力資源部。履歷表中的內容以后如有變更，須在一周內以書面形式通知人力資

源部。

第九條 新錄用人員，應一律辦理保證手續。填寫保證書應注意遵守法律程序。辦理保證手續的規定和內容有：

1.在本公司工作的員工不得擔任保證人。

2.被擔保人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳責任：

（1）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；

（2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物；

（3）竊取機密技術資源或財物；

（4）拖欠賬款。

3.保證人如需中途退保，應以書面形式通知本公司，待被保證人員另外找到保證人，辦理新的保證手續后，方能解除保證責任。

4.保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發生后 15天內另外找到連帶保證人：

（1）保證人死亡或犯案；

（2）保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證；

（3）保證人宣告破產；

（4）不欲繼續保證。

5.被保證人離職 3 個月后，如無手續不清或拖欠公款等情況，保證書即發還其本人。

第十條 對試用合格并愿意繼續在公司工作的員工，部門經理組織提交 《試用期工作總結》及轉正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經理簽署意見后交總經理審批。轉正申請得到批準的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時向財務部發送 《員工聘用通知書》。

第十一條 公司原則上不雇用臨時人員。各部門或全資子公司如因業務需要需雇用臨時人員時，由人力資源部經理或全資子公司總經理自行決定。臨時人員需填寫 《臨時人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。

第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資子公司。

第十三條 本制度從制訂之日起實施，解釋權歸人力資源部。

第三篇：公司人員選聘操作規定

深圳市宏達威化工有限公司SZ-HDW 文件編號：HDW-07010

人員選聘操作規定

第一章 總則

第一條 目的

本規定主要涉及在人員選聘過程的各種具體操作細則，以使選聘工作達到預期目的。

第二條 關于選擇使用

人力資源部可依據具體選聘任務，選擇以下程序進行操作。

第二章 選聘

第三條 選聘計劃

各部門依據經營管理狀況變化，如離退休工人增減，部門間員工的重新配置調動，經營戰略和生產計劃變化等，需要新增工人或管理人員時，經理層人員要提出增員申請，提交人力資源部。

人力資源部應對增員申請逐項審定，綜合平衡，并得到經理同意后，編制增員計劃。

第四條 選聘資料的準備

主要包括企業簡介、應聘注意事項和推薦書。

企業簡介要用簡練概括的語言描述出企業的整體形象，便于應聘者了解企業。招聘技術人員和高層管理人員時，企業介紹要詳細具體。應聘注意事項，其目的是讓應聘者清楚應聘資格、考試選拔方法和工資待遇等。應聘注意事項原則上應每年修改一次。

推薦書一般直接寄送給相關學校的系主任或校長。

第五條 錄用考試 1.準考證

應聘表審查結束后，對參加筆試的應聘者要發放準考證。準考證上要寫明考試時間、地點和注意事項。2.求職申請書

筆試結束后，參加面試的應聘者要填報求職申請書，并交給人力資源部。

3.面試人力資源部要向面試考官分發面試表，用于記錄面試成績和測評結果。4.考試成績匯總表

對每一位參加考試的應聘者的基本素質、個人能力和考試成績進行匯總，填入考試成績匯總表內。5.不錄用通知

對考試不合格者，要寄送不錄用通知，并附帶小禮品，同時返送這些應聘者的個人資料。6.體檢 對于面試合格者，要在企業指定的醫療機構體檢。7.錄用通知

如體檢合格，應向應聘者寄送錄用通知。一般情況下，錄用通知與就職保證同時寄送。后者由應聘者填報后，兩周內寄回人力資源部。8.履歷調查表

對有就職經歷的人，要填報履歷調查表，以便了解應聘者在其他企業的工作情況和職務等。

第六條 錄用

履歷調查表上交并經人力資源部審核認為合格后，要在兩周內向應聘者寄送保證書和擔保書。

應聘者正式進入企業后，要將有關資料送交人力資源部。人力資源部發給工作證及其他相關證明。至此，招聘工作結束。

本制度如有未盡事宜可隨時修改將另行通知。

宏達威化工有限公司行政部

第四篇：公司管理制度

管理制度

第一章

總則

第1條 為規范企業和職工行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據相關法律法規的規定，結合企業的實際情況，制定本制度。

第2條 本制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用期和正式期員工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 企業勞動用工制度

第一節 職工招用與培訓教育

第5條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲，并且必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第6條 職工應聘企業職位時，必須已與其它用人單位合法解除或終止勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內容。

第7條 職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

企業錄用職工不收取押金，不要求擔保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第8條 新招聘員工，須先由用人單位試用，按勞動合同年限規定約定試用期，期滿考核合格者正式聘用；成績優良者，可經用人部門審核交總經理批準后提前結束試用從而轉正。試用期考核具體事項由企業制訂試用期轉正流程執行。

第9條 凡試用人員有以下情形，公司可隨時停止試用，不予雇用：（1）試用期內違反工作規定情節嚴重者；（2）偽造證件，欺騙公司者；

（3）無法勝任工作者；（4）因涉嫌違法案件者；（5）其它不予雇用情形。

第10條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第11條 企業提供專項培訓經費選送職工進行專業技術脫產培訓的有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節 勞動合同管理

第12條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30天內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，并報勞動部門備案。

第13條 勞動合同必須經職工本人、企業蓋章方能生效。

第14條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽訂之日起生效。

第15條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第16條 企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）職工在企業連續工作滿10年的；

（2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四條第一項、第二項規定情形，職工續訂勞動合同的。

第17條 企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。企業可以根據生產和工作需要及職工的身體狀況、工作能力和表現升降職工的職務，調整職工的工作崗位，職工應服從企業的安排。企業根據實際經營狀況、內部規章制度、對職工的考核結果、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，可以調整職工的工資水平，但不得低于當地最低工資。

第18條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（7）法律、法規、無意規定的其它情形。

企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第19條 有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商變更勞動合同內容不能達成協議的。

企業依本條規定解除勞動合同，依據《勞動合同法》相關法律法規執行。

第20條 職工提前30天以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。

第21條 企業或職工解除勞動合同情形，比照《勞動合同法》等相關法律進行。第22條 職工違反法律規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

（1）企業為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（3）職工離職未按公司規定辦理移交手續的；（4）合同約定的其他賠償費用。

職工違法解除勞動合同對企業生產經營和工作造成的直接經濟損失可預見的，由企業與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約定賠償金總額應原則控制在職工1個月工資總額以內。

第23條 企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在及時為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

職工應當按照公司制度規定辦理工作交接手續。

第三節 工作時間與休息休假

第24條 企業實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第25條 職工每天正常上班時間為：

1、車間一線員工： 上午 8:00----11：00 下午 11:30----16：30

2、非車間一線員工：上午 8:00----11：30 下午 11:30----16：30 第26條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但需按國家規定執行。

第27條 其它休息、休假按國家規定執行。

第四節 工資福利

第28條 職工工資不低于當地最低工資標準。工資是職工完成法定工作時間勞動應享有的工資報酬。

第29條 企業實行計時工資和計件工作，計時工資和計件工資以勞動合同約定、勞動定額制度或單價協議書為準。

計件工資等以公司《薪酬福利管理制度》及計件工資標準為準。

第30條 企業安排職工加班的，公司應按相應標準支付加班工資或調休。

第31條 非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業按照當地基本生活保障費（當地最低工資的80%）標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業按照不低于當地最低工資標準支付工資。

第32條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償。職工賠償金可從職工月工資中扣除。扣除額度根據損失額、法律法規規定執行。

第33條 有下列情形之一的，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣資金：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業的費用；

（3）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第34條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工

食宿條件和工作條件。

第五節 考核

第35條 公司員工的考核分為試用考核、平時考核和考核。

第36條 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具《試用期轉正考核表》，與《試用期工作總結》一起報經試用部門主管、綜合管理部、總經理批準后方得正式雇用。

第37條平時考核：

（1）、各級主管對所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，隨時報請獎懲。

（2）、對各部門員工實行月度或季度考核。

（3）綜合管理部應將員工假勤獎懲隨時記錄，作為辦理考核參考。第38條 考核：

綜合管理部每年末組織考核，對實施年薪制員工進行考核，核算考核年薪及年終獎。具體考核實施細則另定。

第六節 社會保險

第39條企業按統籌地區政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和各項社會保險。

各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第七節 員工調動

第40條 員工調動：

員工可以結合公司工作實際情況及自身能力、工作表現進行調動工作崗位，提出《調動申請單》經總經理審批后，到綜合管理部辦理調動手續。

公司可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升降員工的職務，調整其工作崗位，員工應服從企業的安排。公司根據實際經營狀況、內部規章制度、對員工的考核結果、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，可以調整員工的工資水平，但不得低于當地最低工資。

第八節 員工離職

第41條 員工離職分為辭職和辭退兩種。(1)、辭職：因員工個人原因辭去工作；

(2)、企業提出解除勞動合同：員工因各種原因不能勝任其工作或違反公司制度，公司對該員工提出解除勞動合同。

第42條公司員工離職，試用期必須提前3-7天提出、正式期必須提前30天提出離職申請。

第43條離職手續：

（1）、員工提出辭職，須至人力資源部填寫《辭職申請表》。由工作部門主管批準后，到各相關部門辦理手續，手續清楚，經總經理批準后確定離職日期。

（2）、企業提出解除勞動合同，由用人部門會同綜合管理部填報《用人單位解除勞動合同程序表》，審批后與員工協商解除合同，發出《解除勞動合同通知書》。

第44條 移交手續：員工在確定離職日期后，應與部門主管確定移交辦理情況，并逐步進行，在確定離職日時必須辦理好各類移交手續。于確定離職日當日填寫《員工離職交接清單》并辦理清單要求手續。

(1)、工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司章則、技術資料圖樣）等均應列入《移交清單》并移交至指定的接替人員或相關部門，并將已辦而未結束的事項交代清楚。

(2)、《移交清單》應由部門主管或相關部門詳加審查，不合之處，予以更正，離職后若有財務、資料等未清造成損失的，應由部門主管負責追索。

第45條員工各種手續辦理妥善后，方可領取薪金，由公司辦理社保退保、《解除勞動合同證明書》。

第三章 職工勞動紀律制度

第一節 勞動與職工守則

第46條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能生效；

（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提前電話、傳真或委托他人請假，請假完畢上班后及早補辦請假手續；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上者，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗者，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告/申請》；（9）職工辭職應辦理移交手續，不辦理移交企業可暫扣發工資、要求賠償等。第47條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位要求；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食品，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

（7）提倡增收節支、開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為做斗爭；（10）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。第48條 職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）生產主管、班組長要督促做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身安全；

（3）設備使用過程事，如發現有異常情況，操作工應及時告知上級和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向主管或部門經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置物品；

（6）對消防設備、衛生設備及其它安全設備，不得隨意移動、撤走或減損其效力；（7）維修機器、電器、電線時必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴禁攜帶易燃易燃易爆、有毒有定點的危險物品進入企業；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二節 員工日常行為獎罰考核

第49條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第50條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第51條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；（4）敢于見義通為，敢于舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；（5）其它應當給予獎勵的。

第52條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲處。

懲處分為警告、記過、解除勞動合同三種。

第53條 職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無交的，第二次以后每次書面警告1次；一個月內被書面警告3次（含3次）以上或一年內被收面警告6次（含6次）以上的，予以記過1次：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由遲到或早退的；（3）消極怠工，上班干私活的；（4）擅離職守或串崗的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機工設備的；

（6）擅自帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險品入廠的；（8）在禁煙區吸煙的；

（9）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；

（10）不服從公司、上級工作安排，未造成嚴重后果的；（11）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第54條 職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后記過1次；一個月內被記過3次（含3次）以上或一年內被記過6次（含6次）以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（3）上下班時間打牌、下棋等與工作無關活動有；（4）將企業內部的文件、帳本等資料給企業外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用煤氣灶的；

（6）怠工或擅自變更工作方法，未造成公司損失的；（7）不服從公司及上級工作安排，導致企業工作發生延誤。（8）有其他與上述情形相當的情形的。

第55條 職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續曠工時間超過6日（含6日），或者一年內累計曠工時間超過12日（含12日）的；

（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；

（3）違反操作堆積損壞機器設備、工具、浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的；（5）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密等，造成企業經濟損失1000元以上的；（6）怠工或擅自變更工作方法，造成企業經濟損失1000元以上的；（7）煽動怠工或罷工的；

（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第56條 職工違規違紀對企業造成經濟損失，應賠償相應經濟損失。職工經濟損失賠償每月控制在工資額20%以內，扣款后工資低于最低工資的，應保證其最低工資發放。職工離

職時應一次性結清。

第57條 對職工的違紀處理，由違紀職工所在的部門主管/車間負責人根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交綜合管理部，再由綜合管理部提交總經理審批。經批準后，由綜合管理部向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

第58條 職工對企業處理不服的，享有申訴程序。

申訴程序：

1、向部門主管/車間負責人申辯事實和理由；

2、對部門主管/車間主任再次處理不服的，向綜合管理部申辯事實與理由；第三步、對綜合管理部再次處理不服的，向總經理申辯事實和理由，總經理作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。

第四章 保密制度與競業限制

每59條 為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

第60條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第61條 可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等。

第62條 可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃等資料、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等。

第63條 嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的密級、登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經部門主管領導同意后報總經理批準；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。

第64條 不得私自復印、摘錄和外傳秘密文件、資料、檔案。因工作需要復印時，應按有關規定經部門主管領導同意后報總經理批準。

第65條 職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案，按規定移交給綜合管理部經理，不得隨意移交給其他人員。

第66條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《保

密協議》，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限和違約責任等事項。

第67條 未經企業同決，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的業務。第68條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其它企業內任職，或者自營同類產品和業務，企業按月向職工支付一定數額的經濟補償。

競業限制的具體范圍、競業限制期、競業限制經濟補償和違約責任等事項按《競業限制協議》約定執行。

第五章 附則

第69條 本制度已經通過相關程序討論、審批，并向職工公示。

本企業通過培訓、開會、發放文件、入職制度宣閱等，職工簽到、簽收以作為向職工公示的證明。

第70條 本制度自年 月 日生效。

第五篇：公司管理制度

考勤制度

1、按時上下班，不遲到，不脫崗，不早退。遲到、脫崗、早退一次罰款50元。

2、上班時間不得打牌、不賭博、不得串崗、不得高聲喧嘩、不得看與業務無關的書籍，發現一次罰款50元。

3、外出辦事要向部門負責人請示，不請示按早退處理，發現一次罰款50元。

4、有事寫請假條，批準后方可請假，若無故曠工加倍處理。

5、每月可以請示休假2天，不得累計休假。

6、前勤管理人員休假回家必須寫請假條，向項目經理和公司請示批準后方可，未經批準私自回家按曠工加倍處理。

7、前勤管理人員每月休假回家不得超過2天，超過2天的按曠工加倍處理。回工地時要向公司辦公室報告消假，若未銷假按按曠工加倍處理。

8、后勤考勤由辦公室負責，前勤考勤由項目會計負責，每月末將當月考勤上報公司財務部。

其他管理制度

1、工作時間以外，任何人因搞私活、打架斗毆、違反交通、酗酒鬧事等造成的意外事故，一切責任由個人承擔。

2、管理人員因公負傷，報銷醫藥費，發基本工資。

3、工地工人因公負傷，凡在承包項目施工中負傷的，醫藥費、工資等一切由承包人承擔，公司概不負責。

4、凡不服從公司安排的，不服從管理的，從不服從之日起按無故曠工加倍處理。若超過3天仍不服從的將調離崗位，不再安排工作。

5、對無故制造矛盾造成工作無法開展的，處以200元罰款，并調離工作崗位不再安排。

6、對損壞公司財物的，照價賠償。無故損壞的還將處以100元的罰款。

7、不得公話私用，發現一次罰款50元。

8、在工作中玩忽職守、弄虛作假、徇私舞弊等，情節較輕的除全額追補損失外，還將處以200元罰款，情節嚴重造成重大損失的將移送司法機關。

9、凡手機停機達半小時者扣發當月話費，給公司造成損失的將追究其責任。