第一篇：選聘工作調(diào)研

關(guān)于開展加強(qiáng)和改進(jìn)選聘生管理等工作調(diào)研的通知

各設(shè)區(qū)市委組織部黨群科（處）、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委辦公室黨群處：

為適應(yīng)中組部對(duì)選聘生調(diào)整增加數(shù)量及規(guī)范流動(dòng)管理新的發(fā)展要求，我省從2011年開始不再實(shí)施選聘生與選調(diào)生相銜接并軌運(yùn)作，而是轉(zhuǎn)為單獨(dú)進(jìn)行選聘生開放式招錄和多樣性流動(dòng)新的措施辦法，須對(duì)2008年制訂的《福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法》（閩委組通[2008]55號(hào)文件）予以修繕。根據(jù)省有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議研究的意見，在今年完成選聘生招錄任務(wù)后，組織開展對(duì)新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)選聘生管理工作進(jìn)行調(diào)研，同時(shí)探討謀劃今后怎樣因勢(shì)酌情推進(jìn)選調(diào)生和選聘生工作深入開展?，F(xiàn)將施行這次調(diào)研的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)研主要內(nèi)容

1、推行選聘生新的運(yùn)作方式后，將要應(yīng)對(duì)哪些新的情況和問題，如何在新的形勢(shì)下切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)管理工作，以及對(duì)修繕原管理辦法有何建議意見；

2、隨著選聘生數(shù)量增多及實(shí)施按“五條出路”流動(dòng)，怎樣推進(jìn)完成當(dāng)年選聘任務(wù)及保證服務(wù)期滿后有序流動(dòng)；

3、對(duì)2010年分兩批招錄的952名選聘生（首批424人，新增518人），如何按原定措施切實(shí)做好服務(wù)期滿后統(tǒng)籌分配安排工作；

4、在我省目前行政編制使用有限的情況下，如何持續(xù)、深入做好選調(diào)生工作。

二、調(diào)研時(shí)間及方式

調(diào)研統(tǒng)一安排在8月下旬至9月上旬進(jìn)行，由各設(shè)區(qū)市委組織部黨群科（處）和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委辦公室黨群處，牽頭協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門業(yè)務(wù)處科（處）室普遍開展調(diào)研，務(wù)求深入了解情況，多方面聽取意見，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)有關(guān)工作的措施辦法，于9月20日前形成調(diào)研報(bào)告材料報(bào)送我處，以便我們及時(shí)匯總梳理情況，抓緊起草相關(guān)文稿。

在此期間，省有關(guān)部門業(yè)務(wù)處室抽調(diào)干部組成調(diào)研組，深入部分設(shè)區(qū)市會(huì)同相關(guān)部門同志進(jìn)行調(diào)研，屆時(shí)前往的地方、時(shí)間及調(diào)研組成員，另行電話溝通。

三、調(diào)研工作要求

1、省里擬在今年10月出臺(tái)新的大學(xué)生村官管理辦法，請(qǐng)各地抓緊進(jìn)行調(diào)研，按時(shí)報(bào)送調(diào)研報(bào)告材料。

2、調(diào)研報(bào)告材料要有實(shí)際內(nèi)容，即反映當(dāng)前面臨的任務(wù)及遇到的困難問題應(yīng)務(wù)實(shí)具體，提出今后加強(qiáng)和改進(jìn)工作措施應(yīng)著眼切實(shí)可行，同時(shí)注意突出重點(diǎn)，抓住難點(diǎn)，力求文稿簡(jiǎn)明扼要，做到文中表述的內(nèi)容既有實(shí)貨，又是干貨。

福建省委組織部干部六處

2011年8月18日

第二篇：選聘生工作思想調(diào)研報(bào)告

蘄春選聘生工作、思想調(diào)研報(bào)告

蘄春縣赤東鎮(zhèn)范鋪辦事處選聘生：殷俊奎

為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識(shí)、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人；培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈；引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方施展才華，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證，從2008年開始，中央組織部等有關(guān)部門決定用五年時(shí)間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。湖北省目前已有1691名熱愛農(nóng)村、熱愛農(nóng)民、志愿到農(nóng)村去經(jīng)受艱苦生活磨煉的優(yōu)秀大學(xué)生走上這個(gè)村級(jí)組織特設(shè)崗位。兩年來，“大學(xué)生村官”們大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、扎根基層、服務(wù)“三農(nóng)”的可貴精神，已經(jīng)成為各自所在任職村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府不可或缺的人才！為了解一年多來我縣選聘生工作及思想狀況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出問題，進(jìn)一步做好選聘生工作，我針對(duì)08-09屆的選聘生隊(duì)伍進(jìn)行了一次專題調(diào)研。

一、基本情況

自2008年始，省委組織部派送到蘄春縣的選聘生共計(jì)20人，其中2008年接收9人，2009年接收11人，男生12人，女生8人，分別占60%和40%；黨員8人，占40%，預(yù)備黨員4人，占20%，本科13人，占65%，自修本科7人，占35%；本縣籍貫15人，占75%，外地5人，占25%，其中山東1人（男），湖南2人（男），四川1人（女），浠水1人（女），除1人抽調(diào)在縣組織部學(xué)習(xí)實(shí)踐辦外，其余都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村里工作。

二、工作特點(diǎn)

一年來，在縣委組織部和團(tuán)縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，選聘生們工作熱情高漲，服務(wù)“三農(nóng)”意識(shí)增強(qiáng)，涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀事跡。現(xiàn)在，他們不僅僅在村里做出了驕人成績(jī)，也成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的得力助手，他們不思回報(bào)，甘于奉獻(xiàn)的精神正在感動(dòng)著社會(huì)基層！

（1）俯下身子，做農(nóng)民的好兒子。從校門回到農(nóng)門，選聘生門并沒有彷徨，他們馬上進(jìn)入角色，沒有把自己當(dāng)成“村官”，而是以服務(wù)、學(xué)習(xí)的心態(tài)待人處事：為農(nóng)村孤寡老人做點(diǎn)農(nóng)活，為殘疾五保做點(diǎn)家務(wù)，雙搶時(shí)為百姓插插秧、抱抱稻谷，清閑時(shí)與村民們交談農(nóng)業(yè)知識(shí)，坦言心中志向，徹底改變了農(nóng)民心目中把稻谷當(dāng)韭菜的大學(xué)生形象。（2）堅(jiān)持學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。基層環(huán)境是艱苦的、復(fù)雜多變的，他們堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中掌握真知，不斷總結(jié)，不停消化，他們認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)干部打交道是一門學(xué)問，與農(nóng)民群眾打交道更是一部經(jīng)書，雖說到農(nóng)村是工作、是服務(wù)、是奉獻(xiàn)，但他們都說：我們是在讀大學(xué)，讀的是中國農(nóng)村大學(xué)！（3）扎根基層，大有作為。農(nóng)村是社會(huì)的最基層，基層有最肥沃的土壤，只有把根扎的更深，吸取更多的養(yǎng)分，枝干才會(huì)長(zhǎng)得更高。選聘生們一個(gè)個(gè)腳踏實(shí)地，用真情服務(wù)“三農(nóng)”，他們志存高遠(yuǎn)，堅(jiān)定信念，在推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值；他們勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，在與農(nóng)民群眾摸

爬滾打的交往中吸取營(yíng)養(yǎng)、增長(zhǎng)智慧；他們勇于開拓、大膽實(shí)踐，在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的偉大實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)見識(shí)、增才干；他們尊重農(nóng)民，心系群眾，在服務(wù)農(nóng)民群眾中增進(jìn)同他們的感情，贏得了他們的信任、理解和支持。

三、存在的問題

（1）選聘優(yōu)秀大學(xué)生到村任職的政策幾乎被所有的干部群眾看作是取代村兩委一把手的預(yù)兆，可以想象，大學(xué)生村官自踏進(jìn)任職村的那一刻起，免不了會(huì)引起某些村干部的警覺和抵觸。當(dāng)然有許多村干部是非常開明的，但這不是普遍存在的現(xiàn)象。大學(xué)生村官被鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)留用，村干部不能說是高興，最起碼也不會(huì)反對(duì)。

（2）大學(xué)生村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)從事的是一些基礎(chǔ)性的文職工作，這些工作包括打字、文印、取文件、送報(bào)表、寫稿子、整材料……，說實(shí)話這些工作千頭萬緒，枯燥乏味。正因如此，誰都不愿去做，于是這些工作也就推到了新來的干部—選聘生的頭上。因而，許多選聘生在言談中自稱“打雜的”、“勤務(wù)員”、“免費(fèi)臨時(shí)工”也就是這個(gè)原因。

（3）據(jù)了解，許多選聘生都有虛榮心在作怪，他們認(rèn)為，在村里做工作就是與群眾打成一片，是發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，是當(dāng)代大學(xué)生的楷模。“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”相對(duì)“村官”而言似乎是脫離群眾，怕吃苦的表現(xiàn)。一旦別人詢問起在哪工作，很多人不愿提到在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班，似乎到村任職就是光榮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)做事就是“避難所”。

（4）生活問題一直是困擾選聘生的難題，有些村村里條件艱

苦，不具備最起碼的食宿條件，真要吃住在農(nóng)村，就會(huì)為村里增加負(fù)擔(dān)。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件比農(nóng)村好，但是像漕河鎮(zhèn)、赤東鎮(zhèn)、蘄州鎮(zhèn)的干部離家近，一到下班時(shí)間整個(gè)政府大院只剩下一個(gè)人，選聘生們晚上不僅要當(dāng)守樓員，還要兼門衛(wèi)、清潔工，而且政府以前沒有干部長(zhǎng)期居住，也不具備生活條件，洗澡、做飯甚是麻煩，尤其是女村官胡文娟，一個(gè)人在蘄州鎮(zhèn)住了一年多，真讓男村官們佩服。

四、幾點(diǎn)建議

（1）完善選聘生考核機(jī)制，加強(qiáng)管理，鼓勵(lì)選聘生多元化發(fā)展。選聘生是個(gè)特殊的群體，他們都帶著理想而來，需要組織的正確引導(dǎo)和關(guān)心。要鼓勵(lì)他們創(chuàng)業(yè)，考核他們的工作成績(jī)，關(guān)心他們的生活狀況，這樣才能使他們創(chuàng)業(yè)更有激情，工作更有動(dòng)力，生活更有希望。

（2）加強(qiáng)“三農(nóng)”知識(shí)培訓(xùn)，加大選聘生工作宣傳力度。大部分村官就是為了能到農(nóng)村鍛煉，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)知識(shí)，更好的為人民服務(wù)，積累經(jīng)驗(yàn)。組織上開展的各項(xiàng)“三農(nóng)”知識(shí)培訓(xùn)班應(yīng)該以選聘生為重點(diǎn)對(duì)象。大力宣傳國家選聘高校畢業(yè)生大村任職的政策，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境，吸引更多的優(yōu)秀大學(xué)生參與到社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的隊(duì)伍中來，為祖國美好的明天貢獻(xiàn)力量！

二00九年十二月十日

第三篇：選聘生工作小結(jié)

兩年來，我在各級(jí)黨組織的關(guān)心、培養(yǎng)下，扎根農(nóng)村，真心同群眾相處，熱心向村組干部學(xué)習(xí)，誠心為群眾服務(wù)。

一是不怕吃苦，甘于奉獻(xiàn)，要有為群眾辦實(shí)事的理想。村委會(huì)今年正在搞新自來水入戶工作，這項(xiàng)工作任務(wù)極其繁重，又涉及到每家每戶，針對(duì)這些難題，我同村組干部一起，通過就地召開群眾會(huì)議，使問題一一得到了解決。

二是融入農(nóng)村，深入群眾，甘心為民建功。我閑著的時(shí)候就走訪入戶，并將自己走訪了解的情況記錄在工作筆記當(dāng)中。荔枝塘村的特色產(chǎn)業(yè)是刀具生產(chǎn)，歷史悠久，質(zhì)量上乘。我透過互聯(lián)網(wǎng)尋找需求并發(fā)放信息，有效地?cái)U(kuò)大了荔枝塘刀具生產(chǎn)的影響，得到村民的稱贊。

三是著眼未來發(fā)展，配合村委會(huì)搞好長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，計(jì)劃利用兩年時(shí)間，全村所有村小組通水泥路，舊村改造與新宅建設(shè)同步進(jìn)行。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上，提出了發(fā)展特色種植業(yè)，譬如蓮藕和茨菰，積極探索發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)。

經(jīng)過不斷深入基層，我思考問題的角度和開展工作的方法都得到了極大的轉(zhuǎn)變，總結(jié)了以下農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐中提高能力，積極向村組干部學(xué)習(xí)，主動(dòng)和村民交朋友，全面了解民情民意，了解群眾的所想所盼；統(tǒng)籌兼顧各方面關(guān)系，各種惠農(nóng)項(xiàng)目、資金都要在農(nóng)村得以落實(shí)，因此，需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，同時(shí)又要兼顧好各戶、個(gè)別群眾的利益。

第四篇：“大學(xué)生村官”選聘調(diào)研實(shí)踐報(bào)告

1、選聘“大學(xué)生村官”過程中存在的問題，如動(dòng)機(jī)不純、素質(zhì)不高、作風(fēng)不實(shí)、形象不佳等一系列問題；具體表現(xiàn)在：

在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)即失業(yè)已成為一種普遍現(xiàn)象。對(duì)于大學(xué)生考任村官，各級(jí)黨委、政府高度重視，紛紛出臺(tái)了優(yōu)惠政策，為大學(xué)生解決就業(yè)難題找到了一條有效途徑。大學(xué)生報(bào)考村官的積極性空前高漲，甚至出現(xiàn)了大學(xué)生退學(xué)爭(zhēng)選村官，博士后爭(zhēng)聘村官的現(xiàn)象。但跟一些報(bào)考村官的大學(xué)畢業(yè)生談心，他們最直接的動(dòng)機(jī)就是考任村官有相對(duì)誘人的工資待遇，相對(duì)安穩(wěn)的工作崗位。有的大學(xué)生剛被考錄為村官，就急著托關(guān)系，找門子，要求直接進(jìn)入條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作，根本不想去農(nóng)村施展才華，發(fā)揮作用。接受艱苦條件的磨練，經(jīng)受農(nóng)村工作得歷練，顯然心里準(zhǔn)備不足?？既未骞贌o非就是先找一份相對(duì)安穩(wěn)的工作，獲取一個(gè)考任公務(wù)員加分的難得機(jī)會(huì)，將其作為將來跳出農(nóng)村的有效踏板，合同期滿后，再通過考取公務(wù)員，重新回到城里工作。大學(xué)生剛剛走出校門，即使是從小生活在農(nóng)村的大學(xué)生，由于一直忙于學(xué)業(yè)，對(duì)農(nóng)村的事情也知之不多，了解甚少。光有書本理論，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，心高能低，眼高手低，用理論指導(dǎo)實(shí)踐不會(huì)用，不管用，又不愿付苦、不肯屈身向廣大群眾學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，向基層實(shí)踐學(xué)習(xí)，致使工作無起色，與大學(xué)生能力素質(zhì)不相符。大學(xué)生剛剛走出校門，需要老同志領(lǐng)著適應(yīng)一下農(nóng)村工作環(huán)境，調(diào)整一下角色定位也在情理之中。有的甚至入村一年多，沒有撰寫過一篇有價(jià)值、有見地的調(diào)研報(bào)告，大學(xué)生村官的應(yīng)有價(jià)值沒有在實(shí)踐中充分體現(xiàn)出來。有的大學(xué)生村官工作能力不高，卻擺譜派頭十足，沒做什么實(shí)質(zhì)性的工作，就把尾巴翹到天上，不知天高地厚；有的大學(xué)生村官對(duì)村情不十分了解，就亂發(fā)議論，品頭論足，甚至拉幫結(jié)派，人為制造矛盾，影響班子團(tuán)結(jié)；有的不去在提高“知民度”上下真功夫、苦功夫、實(shí)功夫，而是挖空心思攀龍附鳳、攀權(quán)結(jié)勢(shì)提高“知名度”，千方百計(jì)為自己登高升遷搭梯子、找路子。群眾戲說，現(xiàn)在大學(xué)生村官不是來“煉金”，而是來“鍍金”的，與咱群眾心離得遠(yuǎn)，指望不上，高攀不起。

2、“大學(xué)生村官”崗位作用發(fā)揮難；具體體現(xiàn)在：成因

大學(xué)生村官呈現(xiàn)“三冷”、“三熱”現(xiàn)象，上級(jí)熱、下級(jí)冷；媒體熱；家長(zhǎng)冷；村民熱，村干部冷。不少大學(xué)生村官成了“困置設(shè)備”。

農(nóng)村經(jīng)過這么多年人力資源的單向輸出而不輸入，農(nóng)村人力貧困已是事實(shí)，但這并不說明派下去的大學(xué)生村官就一定能真正派上用場(chǎng)，叫大學(xué)生村官，但實(shí)際上又不是官，處于一種十分尷尬位置。目前的大學(xué)生村官呈現(xiàn)“三冷”“三熱”現(xiàn)象：上級(jí)熱、下級(jí)冷；媒體熱；家長(zhǎng)冷；村民熱，干部冷的局面。

第一個(gè)熱冷現(xiàn)象是：中央政府很熱，要選派十萬大學(xué)生村官下基層，各級(jí)縣以上政府也層層加碼，好不熱鬧，但你去問一問鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，不少人會(huì)大倒苦水，說你編制要五年只減不增，目前還要把已有大批的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大大縮減，讓他們?nèi)绾伍_展工作？他們心里對(duì)大學(xué)生村官計(jì)劃其實(shí)是冷冷的，挺為難的。

第二個(gè)熱冷現(xiàn)象是村民熱，村干部冷。村民熱，是村民認(rèn)為比起原有的村干部，大學(xué)生可能更有熱情，也更愿意為村民做實(shí)事，村民與村干部本來就是一對(duì)怨家，不少村民對(duì)大學(xué)生村官抱有新鮮的感覺，但村干部的壓力就大了，可能會(huì)覺得這些大學(xué)生村官遲早會(huì)搶了他們的位置，所以不少當(dāng)?shù)卮甯刹勘砻嬉部赡苜澇?，但?nèi)部卻很是懼怕。

第三個(gè)冷熱現(xiàn)象是媒體熱，家長(zhǎng)冷。媒體對(duì)大學(xué)生村官一般都是重墨濃抹，因?yàn)榇髮W(xué)生村官是新生事物，所以要多多宣傳。不少媒介也大炒熱炒明星村官，卻對(duì)這個(gè)群體的大部分無所作為不愿或者不敢披露。而與此對(duì)照的是，家長(zhǎng)冷得出奇，許多家長(zhǎng)，尤其是農(nóng)村的家長(zhǎng)，是特別不愿意孩子當(dāng)村官的，好不容易魚躍龍門，通過考大學(xué)跳出了農(nóng)村這個(gè)“窮炕”，現(xiàn)在學(xué)了幾年又跑回農(nóng)村來了，搞得許多家長(zhǎng)在眾鄉(xiāng)友面前抬不起頭，有無法交待的味道。而城里的家長(zhǎng)更不愿讓孩子到農(nóng)村當(dāng)村官了，因?yàn)檗r(nóng)村那么窮，那么苦，現(xiàn)在的孩子大都是獨(dú)苗苗，從小到大都沒有吃過苦，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)了，卻要到農(nóng)村吃苦去，城里的家長(zhǎng)們那能放心？

大學(xué)生村官崗位職責(zé)模糊與大學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺是兩大成因。

大學(xué)生村官的崗位設(shè)置不清楚，非官非民，角度很模糊?！按髮W(xué)生村官”既不是村民，又不是村官，對(duì)村級(jí)管理沒有監(jiān)督權(quán)，也沒有組織管理權(quán)。工作崗位不明確，基層沒有指派具體任務(wù)。大學(xué)生村官一般選聘結(jié)束后也沒有多少實(shí)際的培訓(xùn)與指導(dǎo)，不少大學(xué)生村官被扔進(jìn)“茫茫人?！?，讓他們自己去“玩”。面對(duì)農(nóng)村復(fù)雜的工作，不少初入社會(huì)的大學(xué)生感到一片茫然，不知如何應(yīng)對(duì)。

不少大學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺，也不知道如何做農(nóng)村工作，大學(xué)生在校學(xué)到的各種知識(shí)與農(nóng)村實(shí)際相脫節(jié)，也是造成他們無用武之地的重要原因，近年來，大學(xué)生畢業(yè)后當(dāng)“村官”的越來越多，但是，對(duì)大學(xué)生“村官”所需要的各種知識(shí)和技能的教育，卻沒有進(jìn)入高校對(duì)大學(xué)生的培養(yǎng)過程。

解決對(duì)策

1.思想上的“扎根”問題2.工作上的“深入”問題3.能力上的“提高”問題

社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，人才是關(guān)鍵。但大學(xué)生“村官”知識(shí)的結(jié)構(gòu)性欠缺阻礙著他們優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。問題主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是缺乏運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問題的能力。二是人際溝通能力較弱，嚴(yán)重影響了工作效率和業(yè)績(jī)。三是組織管理經(jīng)驗(yàn)缺乏，從目前大學(xué)生“村官”構(gòu)成來看，大部分剛剛離開學(xué)校，沒有或極少擁有相關(guān)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。四是自我激勵(lì)能力有待提高，農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜，工作繁瑣，面對(duì)困難和挫折，更需要有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。如何彌補(bǔ)自身的不足，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，將其盡快轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力，都需要通過培訓(xùn)和管理等工作加以解決。

總之，要解決所出現(xiàn)的各種問題，需要政府、社會(huì)、農(nóng)村、各高校以及“大學(xué)生村官”個(gè)人的一道努力，從而真正發(fā)揮出“大學(xué)生村官”在新農(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用。

第五篇：大學(xué)生村官選聘工作公告

安徽省2012年大學(xué)生村官選聘工作公告

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策,對(duì)于從基層一線鍛造黨政干部后備人才、培養(yǎng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人、引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有重大意義。根據(jù)中組部《關(guān)于做好2012年大學(xué)生村官選聘工作的通知》（組通字[2011]61號(hào)）和我省《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見》（組通字[2010]54號(hào)）,現(xiàn)就2012年大學(xué)生村官選聘工作公告如下：

一、選聘數(shù)量

全省共選聘大學(xué)生村官2160名以上。其中，面向國家985、211重點(diǎn)院校畢業(yè)生等擇優(yōu)選聘330名以上；面向社會(huì)公開選聘1834名（附后），各市所轄縣（市、區(qū)）選聘指標(biāo)由市根據(jù)實(shí)際進(jìn)行分配(詳見筆試后的各市通知)。

二、選聘方式

選聘工作采用擇優(yōu)選聘和公開選聘相結(jié)合的方式進(jìn)行。擇優(yōu)選聘通過面試、駐村見習(xí)、考核、體檢等方式確定人選；公開選聘采用筆試、面試、體檢等方式確定人選。

三、選聘條件

選聘對(duì)象的基本條件是：

（一）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。

（二）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。

（三）自愿到農(nóng)村基層工作。

（四）身心健康。同時(shí)要具備以下條件：

1．30周歲以下（1982年5月1日以后出生）；

2．參加擇優(yōu)選聘的，須為國家“985”、“211”工程大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生和符合選調(diào)生條件（本科學(xué)歷+中共黨員+學(xué)生干部）的全日制一本院校應(yīng)屆畢業(yè)生；

3．參加公開選聘的，須為全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生和2010、2011年畢業(yè)的全日制普通高校黨員本科生和研究生。其中，本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為中共黨員（含預(yù)備黨員）、學(xué)生干部或受到院（系）、校（含校直部門）以上表彰的優(yōu)秀學(xué)生；?？茟?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為中共黨員（含預(yù)備黨員）。參加“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)農(nóng)村基層項(xiàng)目期滿人員，以及市、縣（市、區(qū)）自行選聘的大學(xué)生村官，可報(bào)名參加公開選聘。

四、大學(xué)生村官任職和政策待遇

大學(xué)生村官原則上回原籍所在縣（市、區(qū)）的村任職,一般不安排在本人家庭所在村。

大學(xué)生村官是中共正式黨員的，擔(dān)任村黨組織書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，擔(dān)任村委會(huì)主任助理；根據(jù)工作需要，可兼任村團(tuán)組織、婦聯(lián)組織負(fù)責(zé)人等職務(wù)。擔(dān)任村委會(huì)主任助理的，黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正后，即改任村黨組織書記助理。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作、表現(xiàn)優(yōu)秀、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村“兩委”成員。

大學(xué)生村官為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，一個(gè)聘期為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，原則上可再續(xù)聘1個(gè)聘期。不再續(xù)聘的，可自主擇業(yè)。

大學(xué)生村官享受以下政策待遇：

（一）比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平，給予工作和生活補(bǔ)貼，由縣級(jí)財(cái)政部門按月統(tǒng)一打卡發(fā)放。同時(shí)，中央財(cái)政按照每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。

聘期滿3年后，留村擔(dān)任村黨組織書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任的，任職期間繼續(xù)享受大學(xué)生村官工作和生活補(bǔ)貼，同時(shí)可享受同級(jí)村干部補(bǔ)貼。期滿留村任職的大學(xué)生村官須簽訂續(xù)聘合同。

（二）在村任職期間，以縣（市、區(qū)）為單位，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，直至聘期結(jié)束。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分，以及人身意外傷害保險(xiǎn)繳費(fèi)，由縣（市、區(qū)）財(cái)政承擔(dān)；個(gè)人繳納部分由負(fù)責(zé)發(fā)放大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼的部門在個(gè)人補(bǔ)貼中代扣代繳。

（三）認(rèn)真執(zhí)行國家助學(xué)貸款代償政策。對(duì)在村任職2年（含2年）以上、考核為稱職及以上等次的大學(xué)生村官，經(jīng)本人申請(qǐng)，省、市、縣（市、區(qū)）選聘辦逐級(jí)審核后,代償資助貸款本金的60%；對(duì)任職滿3年，考核為稱職及以上等次的,代償資助貸款本金的40%和全部個(gè)人自付利息。大學(xué)生村官國家助學(xué)貸款代償資金由省財(cái)政承擔(dān)。

（四）每年公開考錄公務(wù)員時(shí)，按不低于全省公務(wù)員考錄計(jì)劃10%-15%的比例單列計(jì)劃，面向服務(wù)期滿、考核稱職的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄；大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員較少的地方可適當(dāng)降低比例，但考錄數(shù)量不少于當(dāng)年服務(wù)期滿人員數(shù)的10%。選調(diào)生逐步做到主要面向在村任職2年、考核稱職及以上等次、具備選調(diào)生條件和資格的大學(xué)生村官選拔。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、崗位空缺且工作需要的，可直接補(bǔ)充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學(xué)生村官?？h及縣以上事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，對(duì)在村任職2年及以上、考核稱職的，憑省選聘辦頒發(fā)的大學(xué)生村官證書或相關(guān)證明材料，每門筆試科目成績(jī)?cè)黾?分；對(duì)聘期期滿、考核為優(yōu)秀等次或獲得市級(jí)以上表彰的大學(xué)生村官，可破格免試直接聘用。每年縣及縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用在基層服務(wù)2年及以上、考核稱職及以上等次的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

（六）在村工作表現(xiàn)良好、連續(xù)3年考核稱職及以上等次，報(bào)考碩士研究生的，享受初試總分加10分的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

（七）被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間計(jì)算連續(xù)工齡和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限；其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移、接續(xù)。

（八）大學(xué)生村官戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉(zhuǎn)至任職村所在縣（市、區(qū)）。

五、選聘工作時(shí)間和程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名（5月18日9:00至5月28日16:00）

皖籍高校畢業(yè)生按照其原籍所在的省轄市，原則上實(shí)行定向報(bào)名。外省籍的畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿報(bào)考，每人限報(bào)一個(gè)省轄市。

報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn）。報(bào)考人員登錄網(wǎng)站后，仔細(xì)閱讀“報(bào)考指南”，并簽署“考錄誠信承諾書”，按要求如實(shí)、正確填寫資格審查表，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20－100kb）。

報(bào)考擇優(yōu)選聘的畢業(yè)生須提供身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件或《就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》復(fù)印件。符合選調(diào)生條件的需提供學(xué)校黨委組織部出具的證明材料。是中共黨員的，須提供黨員證明信復(fù)印件。

報(bào)考公開選聘的，在皖高校畢業(yè)生，須及時(shí)與本校選聘工作辦公室聯(lián)系（聯(lián)系電話見相關(guān)網(wǎng)站），并按要求進(jìn)行備案（應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名后須及時(shí)電話告知本校選聘辦；往屆畢業(yè)生報(bào)名后，須及時(shí)將個(gè)人有效居民身份證和學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件、黨員證明信等送達(dá)本校選聘辦）；省外高校畢業(yè)生須向省選聘辦提供有關(guān)證明材料（應(yīng)屆畢業(yè)生提供個(gè)人有效居民身份證復(fù)印件、學(xué)校黨委組織部開具的證明信；往屆畢業(yè)生提供個(gè)人有效居民身份證和學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，以及黨員證明信）。

報(bào)考擇優(yōu)選聘的畢業(yè)生和報(bào)考公開選聘的省外高校畢業(yè)生在報(bào)名后及時(shí)將上述材料傳真至0551-2607693，并在2日內(nèi)通過特快專遞寄達(dá)安徽省合肥市廬陽區(qū)九獅橋路8號(hào)省委組織部電教大樓四樓農(nóng)村組織處，郵編：230001）。

（二）資料初審（5月18日至5月30日）

省選聘辦和省教育廳、省人社廳、團(tuán)省委、在皖高校分別負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格初審，著重審查報(bào)考人員的資格條件等，并在報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見。報(bào)考人員于報(bào)名后至5月30日16∶00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)站，查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考人員于5月31日16：00前按要求在網(wǎng)上繳納40元筆試考試費(fèi)用（符合擇優(yōu)選聘條件、通過資格初審的畢業(yè)生不需網(wǎng)上繳費(fèi);未通過擇優(yōu)選聘資格初審的，且符合公開選聘條件的,如愿意參加考試則需網(wǎng)上繳費(fèi)），逾期未繳費(fèi)視為自行放棄。繳費(fèi)后于2012年6月13日至6月15日下載并打印《資格審查表》和準(zhǔn)考證。

農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。這部分報(bào)考人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2012年6月16日至6月18日，由報(bào)考人員到省人事考試院（地址：合肥市徽州大道與太湖路交口恒生陽光城8號(hào)寫字樓四樓）辦理減免筆試考試費(fèi)用審核確認(rèn)手續(xù)。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供家庭所在的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供家庭所在的縣（市、區(qū)）扶貧機(jī)構(gòu)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員還要同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

（三）考試遴選

１．符合擇優(yōu)選聘條件的畢業(yè)生

（1）資格復(fù)審（6月2日）。面試人員根據(jù)所報(bào)考市有關(guān)規(guī)定，攜帶有關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。其中，往屆畢業(yè)生需提供身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件等；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供身份證、《就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件和復(fù)印件。符合選調(diào)生條件的需提供學(xué)校黨委組織部出具的證明材料。是中共黨員的，須提供黨員證明信原件和復(fù)印件。

（2）面試（6月3日）。面試工作在省選聘工作聯(lián)席會(huì)議統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各省轄市選聘工作聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試后，按1:1.5的比例確定駐村見習(xí)對(duì)象。