第一篇：中途退休人員增資報告

樂亭縣教育局

關于為同志增加退休費的報告

縣社保局：

我系統----------鎮----------學校退休教師--------于-------年----月辦理了退休手續，退休費計發比例為----------。該同志從------年-----月起工資變動，崗位工資由----調整為------，薪級工資 由-------調整為--------。按比例折合后月增退休費------------------------，生活補貼由---------調整為---------，執行時間為-----年-----月。

（蓋單位公章）（教育局章）---年 – 月 – 日

第二篇：退休人員活動執行報告

退休人員書畫培訓活動

執 行 報 告

退休人員書畫培訓活動執行報告

按照年初整體工作安排和上級部門有關要求，我單位從全方位關注、關心、關懷退休人群的角度出發，本著豐富退休人員文化生活，提升老同志們的審美觀，值此建黨95周年之際，我單位負責具體承辦本次退休人員書畫培訓活動。現將本次開展活動執行情況匯報如下：

一、確定活動內容

經過對本單位退休人員歷年活動調研分析，我們在積極組織退休人員開展文體娛樂活動過程中更加注重體現退休人員的參與感，引導退休人員把自己的興趣愛好充分發揮出來，提升老人們審美觀，開展退休人員書畫培訓活動，并得到上級部門的同意和支持，開展此次活動。

二、篩選培訓機構

為了能夠更好地滿足老年人學習書畫的需求，經過多方聯絡調查，結合場地、資金等實際情況，在“xxxxxxxxxx”、“xxxxxxxxxx”、“xxxxxxxxxx”中進行了細致的篩選。最終由于xxxxxxxxxx的教師資源豐富、專業性強，教學內容與退休人員需求最為匹配，培訓機構能負責為培訓班學員提供相應材料、工具等因素，確定其為本次退休人員書畫培訓活動的培訓機構。

三、確定書畫培訓活動課程內容

由于適合老年人的書畫形式較多，經前期與培訓機構、退休老人代表們的五次培訓磨合，最后確定書畫培訓課程安排。每月開展6期培訓班，每次由專業教師上課教學，每次都有每次的訓練內容，對活動人員進行國畫、油畫、書法優秀作品欣賞，基礎知識和基礎能力等方面的基礎訓練。

四、經費使用情況

本次活動所需費用共計31000元。主要用于教師服務費9600元；活動材料費用21400元。

五、效果評估

為了更好地開展本次活動，我單位制定活動方案，確定專人負責場地、聯絡等事宜。今年我們的書畫培訓班共開展29期，參加人員達到300余人次。一份付出一份收獲，在老師的精心指導下，退休人員的繪畫水平和書法水平都有了進一步的提高。

以上是我單位開展退休人員書畫培訓活動的執行情況，我們還將繼續通過此次活動總結經驗，就如何更好地為退休人員服務，讓他們在老有所養、老有所樂的基礎上老有所為。引導退休人員為構建地區和諧，共享文明做出貢獻。

第三篇：增資報告

格式5適用于有限責任公司增資

驗資報告

有限責任公司

我們接受委托, 審驗了

貴公司截至

****年**月**日止新增注冊資本及實

收資本情況。按照相關法律、法規以及協議、章程的要求出資提供真實、合法、完整的驗資資料, 保護資產的安全、完整是全體股東及 貴公司的責任。我們的 責任是對 貴公司新增注冊資本及實收資本情況發表審驗意見。我們的審驗是依 據《中國注冊會計師審計準則第1602號——驗資》進行的。在審驗過程中我 們結合 貴公司的實際情況實施了檢查等必要的審驗程序。

貴公司原注冊資本為人民幣╳╳元實收資本為人民幣╳╳元。根據貴公司 ╳╳股東會決議和修改后章程的規定貴公司申請增加注冊資本人民幣╳╳元 由╳╳以下簡稱甲方、╳╳以下簡稱乙方于

****年**月**日之前一次繳 足變更后的注冊資本為人民幣╳╳元。經我們審驗截至

****年**月**日止貴 公司已收到甲方、乙方繳納的新增注冊資本實收資本合計人民幣╳╳元大 寫。各股東以貨幣出資╳╳元實物出資╳╳元知識產權出資╳╳元。

[如果存在需要說明的重大事項增加說明段]

??同時我們注意到貴公司本次增資前的注冊資本為人民幣╳╳元實收資本 為人民幣╳╳元已經╳╳會計師事務所審驗并于

****年**月**日出具╳╳[文 號]驗資報告。截至

****年**月**日止變更后的累計注冊資本為人民幣╳╳元 實收資本為人民幣╳╳元。

本驗資報告僅供

貴公司申請辦理注冊資本及實收資本變更登記及據以向 全體股東簽發出資證明時使用不應被視為是對 貴公司驗資報告日后資本保全、償債能力和持續經營能力等的保證。因使用不當造成的后果與本所及執行本驗 資業務的注冊會計師無關。

附件

1、新增注冊資本實收情況明細表

2、注冊資本及實收資本變更前后對照表

3、驗資事項說明。

XXXX事務所

中國注冊會計師: 合伙人簽名蓋章

中國注冊會計師: 簽名蓋章

中國

XXX

年

月

第四篇：文明單位中途檢查報告

上海申迪（集團）有限公司 創建第十八屆市文明單位中途檢查報告

市國資委文明辦：

上海申迪（集團）有限公司（以下簡稱：申迪集團）所屬企業創建第十八屆市文明單位中途檢查情況，報告如下：

一、創建工作概況

上海申迪（集團）有限公司所屬企業成立時間普遍較短，目前僅子公司上海申迪園林投資建設有限公司（以下簡稱：申迪園林）符合創建的基本條件，并已申報了第十八屆市文明單位創建計劃。

申迪園林根據市國資黨委、集團黨委關于創建文明單位的工作部署，于2016年初參加第十八屆上海市文明單位創建活動，制訂了創建文明單位規劃，公司上下高度重視，創建工作成效顯著。作為新申報企業，申迪園林本次被抽選，于2016年8月23日接受了市國資委系統創建第十八屆市文明單位中途檢查組第七組的中途檢查，經過聽匯報、看展示、去現場、問情況，申迪園林的創建工作獲得了檢查組的肯定評價。

二、主要特色工作

1、創建工作與黨建工作相結合

申迪園林制訂了2015－2016創建文明單位規劃，成立了領導小組及工作小組，注重將創建工作與黨建工作相結 合。公司黨支部落實集團各項黨建工作制度，加強黨建工作責任制，確保“三會一課”學習制度；凡“三重一大”事宜嚴格經領導班子辦公會議集體決策；黨支部書記代表領導班子簽署黨風廉政建設目標責任書，黨支部書記與領導班子、部門主管簽署廉政建設目標責任書；梳理重點崗位與重點人員形成崗位與人員名錄，落實重點崗位重點管理；通過開展批評與自我批評，民主評議黨員，實施領導干部述職、述廉工作，堅持日常談話制度，定期與干部開展談心談話等活動，對領導班子建設、創建機制起到了積極推動作用。

2、創建工作與中心工作相結合

申迪園林注重將創建工作與企業的具體實踐工作相結合。公司將創建工作與公司承擔的國際旅游度假區和迪士尼建設項目緊密結合，通過開展立功競賽與文明工地、文明場站創建主題活動、開展“創優爭先，項目育人”的黨建特色品牌活動、開展“奮戰80天，全力以赴迎開園”活動和關懷慰問職工等活動，在項目實踐中充分發揮黨員帶頭和引領作用，增強了組織的凝聚力、創造力和戰斗力，企業員工們積極進取、團結奉獻，職工隊伍整體素質獲得很大提升。

3、創建工作與創新創造相結合

申迪園林立足度假區，創新求發展，努力踐行成為中國一流種植土生產基地、中國一流容器苗生產基地和國家級進口苗木引種基地、中國一流精品城市景觀工程建造商的企業發展目標，努力做實城市景觀營造商和服務商、生態旅游度 假開發商和運營商兩大核心業務。

公司注重創新與資源節約、環境保護。在環境保護上，通過在種植土、容器苗、智能化灌溉系統等方面的核心技術的廣泛應用；綜合利用太陽能、生物質能，實現餐廚垃圾和綠化垃圾高溫好氧發酵，將園區內產生的廚余垃圾、綠化垃圾進行資源回收利用，把垃圾變廢為寶，成為有機介質，回歸園區。在文化建設上，注重從科技創新、員工崗位盡責、技能培訓、文體活動、崇尚環保、熱衷公益等方面為抓手，公司榮獲高新技術企業、上海市風景園林學會科學技術獎科技進步獎、中國風景園林學會獎科技進步獎，獲得多項實用新型專利、發明專利證書、計算機軟件著作權登記證書等眾多創新成果。

在創建文明單位活動中，公司營業額、施工產值、合同簽約額、社會效益等主要經濟指標取得了連年遞增的喜人成績。

三、對存在不足的查擺剖析

伴隨集團與度假區跨越式成長，產業鏈不斷延展，申迪園林創建活動呈現了許多新的特點，但作為一家新企業還存在一些不足，如限于公司成立年限等客觀外部條件，公司底蘊，尤其是人才儲備不足，員工身擔多職，崗位兼職、超時工作比較普遍，在創建體制與工作落實方面也存在有系統性人力資源配置不夠等問題；創建工作的基礎性還不夠扎實，創建成果的總結、提煉、擴大做得不夠深入、不夠細致

四、下階段工作重點

申迪集團將積極按照市國資黨委關于創建文明單位的工作部署以及上海市文明單位創建管理規定、文明單位考評標準的要求，指導申迪園林根據查擺剖析，進一步對標落實強化文明單位創建工作、補短板、完善工作舉措，推進企業精神文明建設再上新臺階，取得新成績，踐行“負責任、重信譽、好合作、守紀律、比貢獻”的企業精神，積極進取、繼往開來，從新出發、續寫業務發展的新篇章。

上海申迪（集團）有限公司 二〇一六年八月二十五日

第五篇：退休人員管理

淺論退休人員財務方面管理

隨著我國建成小康社會的進程加快，我國也逐步進入老齡事業改革發展和養老體系建設的重要戰略窗口期。

預計到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總人口比重提升到17.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養比將提高到28%左右；用于老年人的社會保障支出將持續增長；農村實際居住人口老齡化程度可能進一步加深⑴。

隨著老齡化進程加速，如何安置老年人已經成為一個不得不考慮的嚴峻問題，這不僅僅是對于一個國家的考驗，也是對于企業的考驗——企業離、退休職工。

對于離、退休的職工，他們在工作崗位上為企業奉獻了青春、勞力、智慧，甚至做出過杰出的貢獻，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業采取的是不鬧事便不管、不問的態度，認為既然退休了，那以后就不歸企業管理，而是國家管理了，國家發放養老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實真的會是這樣嗎？

事實上，老年人對于當今社會的穩定及發展有著不容忽視的作用：

（1）社會和諧：現在的離退休人員基本上是建國前后工作的，他們經受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻的精神和堅韌不拔、迎難而上的進取精神。他們有威望、有經驗；有時間、有堅定的信念、有發揮余熱的強烈愿望。這些概括在一定程度上體現了老年人的現狀和心理特點。但是同樣他們是在低收入、高付出、無積蓄的情況下進入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設和諧、穩定社會的主要環節，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會發展：大多數人認為人老了，腦子不好用、行動遲緩，就沒有什么作用了。往往忽略了，首先，經驗是通過時間慢慢積累起來的，創新也是在積累經驗的基礎上，而當今社會的離退休人員經過了40年左右的工作積累，經驗豐富，并且有相當一部分人，思維敏捷，有一定的專業特長，這也就是為什么有些職工已經退休了卻被企業返聘的原因。其次，大多數離退休人員由于時代的特征，他們具有強烈的愛國情懷及奉獻精神，很愿意為國家、企業做出貢獻。再次，隨著科學技術的進步，醫療水平的發展，現今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長，老年人有時間及精力為社會發展做出貢獻。最后，俗話說，生命在于運動，有些人員退休后完全閑下來，不參加活動，少與人交流，就容易出現小腦萎縮、精神抑郁的現象。適當的參加社會活動，有一定的精神寄托，更有機會與人交流，反而有利于身體健康。

大部分企業對離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時間多，經驗豐富，一起到企業靜坐、鬧事、甚至打砸搶，造成企業經濟、名譽受損。那么作為企業應該怎么做？

離退休人員期望的無非是，溫飽及方便。

（1）對于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經每況日下，因此無論是退休費還是企業發放的補貼性工資，每一分錢對于他們來說都是至關重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因為退休之后離開工作的城市，企業鞭長莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時了解、解決離退休人員的困難，企業發放的補貼性工資就顯得尤為重要了。

（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當初政策原因大多數退休工資及企業補貼性工資采取郵寄的方式發放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊取錢，如果錯過快遞員的送單或取款時間，就要聯系單位要單號或者退回款項后重新郵寄，而快遞員送單時間又不固定，這就嚴重影響到了離退休人員的生活。

作為一名財務人員，我們能做到的是：工作認真、給予關懷方便、保密。（1）、對于企業給予離退休人員發放的每一筆關乎離退休人員個人利益的錢，認真計算、反復核對，不弄錯一分錢；按時發放，不拖延。這不僅僅是作為一名財務人員職業道德的事，還關乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業的關心，我們花費了兩個多月的時間，多方面搜集異地離退休人員的聯系方式，逐一打電話，反復聯系，耐心解釋，終于使絕大多數異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時到位、等待郵寄、排隊取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業還想著他們。

（3）、財務工作是與錢打交道的，一旦涉及到錢的問題就會涉及到個人隱私，因此離退休人員的賬戶、工資、喪葬費、藥費報銷、困難補貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關鍵，比如說，有人打電話過來說存折丟失了，問一下原來的賬號，那么問題來了，直接告訴他嗎？如果這個人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號，重新申請存折，錢打過去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔責任。尤其在涉及現金支付，如喪葬費撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權親屬的證件材料或委托書才能辦理。因此一旦涉及到個人隱私的問題，一定要謹慎，避免給退休人員個人造成不必要的損失，也避免給企業造成損失。

對待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因為有了他們的付出才有了現在企業的發展和存在。

楊宗傳《武漢大學學報》1986年第5期）

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