第一篇：物流員工紀律條規(guī)大全

物流有限公司管理標準

1范圍

本制度規(guī)定了對違紀的員工給予懲戒的條件和程序。

本制度適用于本公司全體員工。

2引用標準

2.1《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，中華人民共和國主席令第28號公布）

2.2《企業(yè)職工獎懲條例》（1982年3月12日國務(wù)院常務(wù)會議通過，4月10日發(fā)布實施）

2.3《中華人民共和國工會法》（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第七次會議通過，根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正）。術(shù)語（略）職責

4.1各部門

4.1.1對員工違紀行為進行核查，整理違紀證明。

4.1.2根據(jù)本制度提出對違紀員工的處理意見，同時提交相關(guān)違紀證明或原始資料，報送綜合管理部。

4.1.3與違紀員工面談，聽取其申辯，并做談話記錄報綜合管理部備案。

4.1.4將《員工違紀處理通知書》送達員工，并要求員工簽收。

4.2 綜合管理部

4.2.1負責核實部門對違紀員工處理的程序。

4.2.2審批對違紀員工的警告和嚴重警告處理。

4.2.3 對違紀員工給予解除合同處理，須征求工會意見，經(jīng)主管人事公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后通告全公司。其中，涉及主管級以上人員（含）的，須有公司領(lǐng)導(dǎo)會簽。工作程序

5.1 違紀處理原則

5.1.1本制度5.2條包含了員工行為規(guī)范的條規(guī)。員工若觸犯了該紀律條規(guī)，將被處以紀律處分，甚至于被解除勞動合同。

5.1.2要列出所有的違紀行為是不可能的。其它未列入其中的違紀行為也會受到紀律處分。

5.1.3在給違紀員工給予紀律處分時，以下因素將被考慮：

⑴過錯的嚴重程度。

⑵時間間隔及員工對以前懲戒的反應(yīng)。

⑶員工先前的工作記錄。

5.2 員工行為規(guī)范

根據(jù)員工可能觸犯員工行為規(guī)范的行為，區(qū)分為不同的違紀類型，并處以不同的違紀處理。

5.2.1甲類違紀

甲類違紀屬輕微違紀，包括但不限于以下違紀行為，應(yīng)給予警告：

⑴未按公司有關(guān)規(guī)定使用或穿戴安全防護用品。

⑵未經(jīng)許可擅自進入受控的區(qū)域或場所。

⑶工作時間在公司區(qū)域內(nèi)未按公司有關(guān)規(guī)定佩戴標志牌，被發(fā)現(xiàn)兩次的。

⑷工作時間吵架、謾罵或搬弄是非。

⑸當月曠工一天或累計遲到、早退三次以上(含)。

⑹在公司區(qū)域內(nèi)喝酒（或醉酒后上班）。

⑺工作時間睡覺。

⑻輕微違反公司其他規(guī)章制度。

5.2.2乙類違紀

乙類違紀屬一般違紀，包括但不限于以下違紀行為，應(yīng)給予嚴重警告：

⑴飲酒后駕駛公司配送車輛的。

⑵將公司配送車輛擅自駛離工作區(qū)域的。

⑶擅自將公司車輛交給非本公司人員駕駛的。

⑷工作時間玩計算機游戲或處理其它與工作無關(guān)的事項。

⑸工作時間擅離職守。

⑹擅自侵入他人電腦的。

⑺公司區(qū)域內(nèi)打架。

⑻當月連續(xù)曠工二天。

⑼故意阻礙保安警衛(wèi)履行職責。

⑽違反國家有關(guān)法律、法規(guī)及條例，受拘留處罰的。

⑾較為嚴重違反公司其他規(guī)章制度。

5.2.3丙類違紀

丙類違紀屬嚴重違紀，包括但不限于以下行為，應(yīng)給予解除勞動合同：

⑴醉酒后駕駛公司配送車輛的。

⑵將公司車輛交給無證人員駕駛的。

⑶在公司內(nèi)偷竊公司或任何員工的財物。

⑷故意破壞產(chǎn)品，或故意損毀公共設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備、產(chǎn)品或原材料的。

⑸在公司區(qū)域內(nèi)擅自攜帶或放置危險品（酒精及包括含酒精的飲料、汽油、香蕉水等），導(dǎo)致嚴重后果的。

⑹故意隱瞞事故隱患并不采取防范措施，致使公司造成重大經(jīng)濟損失或重大人身傷亡的。

⑺擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目或員工個人檔案，造成嚴重后果的。

⑻持兇器或聚眾在公司區(qū)域內(nèi)打架斗毆或賭博的。

⑼濫用職權(quán)，為謀個人私利而疏忽職守、接受賄賂，或用公司名義謀求非法利益或詐取他人錢財。⑽被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

⑾一年以內(nèi)累計受到三次警告或二次嚴重警告的。

⑿嚴重違反公司其他規(guī)章制度。

5.2.4其它類違紀

以下行為屬其它類違紀，需要根據(jù)判斷其情節(jié)輕重，來決定給予何種違紀處理：

⑴不遵守公司安全/保安規(guī)定。

⑵不遵守公司員工職業(yè)道德/廉潔奉公行為準則。

⑶任何時間內(nèi)未經(jīng)授權(quán)在公司分發(fā)、張貼、發(fā)送書寫物或印刷品、信息。

⑷違章指揮或違章操作，造成后果的。

⑸不顧公司正常秩序，妨害、干擾他人工作，又不聽勸阻的。

⑹泄露公司機密，違反公司保密制度或保密協(xié)議的。

⑺弄虛作假，謀取個人不當利益。

⑻公司內(nèi)不道德、不文明的行為。

⑼惡意造謠中傷公司或其他員工的名譽。

⑽動用公司材料或設(shè)備或其它資源做私活。

⑾不服從主管的工作安排，消極怠工或借故鬧事。

⑿故意拖延工作的，或工作失誤導(dǎo)致公司形象/利益損失的。

⒀擅自變更計算機軟件、硬件配置、安全設(shè)置或他人計算機存儲信息。

⒁因瀆職而使公司財產(chǎn)受到一定損失。

5.2.5違紀處理輔助手段

⑴降職：在給予警告或嚴重警告的同時，可以給予降職處理，適當調(diào)整其崗位。

⑵降級：在給予警告或嚴重警告的同時，可以給予降級處理，降低其崗位級別。

⑶停職調(diào)查：

a.在違紀事件調(diào)查期間，如部門認為違紀員工不宜擔任原來的崗位工作，可以要求員工離開原崗位協(xié)助調(diào)查。

b.員工在停職調(diào)查期間，無須出勤，但必須隨時聽候處理。

c.違紀事件調(diào)查完成后，部門根據(jù)調(diào)查認定的事實和本制度的規(guī)定提出處理意見；如證實員工是無辜的，則員工恢復(fù)工作。

5.3違紀員工的薪金標準：

5.3.1受到警告處理的，停發(fā)當月崗位績效工資。

5.3.2受到嚴重警告處理的，三個月內(nèi)停發(fā)崗位績效工資；一年以內(nèi)不得享受工資晉升。

5.3.3停職調(diào)查期間按照柳州市最低工資標準發(fā)給基本生活費，待作出處理決定后，按所作決定作出相應(yīng)處理。如證實員工是無辜的，則員工恢復(fù)原工資待遇，并補足停職調(diào)查期間的工資待遇差額。

5.3.4受到解除勞動合同處理的，按公司規(guī)定給予結(jié)算工資。

5.4 處理程序：

5.4.1員工所在部門或主管部門填寫《員工違紀處理審批表》，并提供員工違紀的證明（或原始資料），報綜合管理部。

5.4.2為避免任何對行為規(guī)范的誤解，部門主管應(yīng)安排與員工的談話，聽取員工本人的申辯，向其清楚陳述自己的期望，指出再犯的后果，并將所談內(nèi)容做好記錄，交綜合管理部備案。

5.4.3綜合管理部核實并確認員工違紀事實及懲戒措施。

5.4.4受警告、嚴重警告違紀處理的，由綜合管理部負責審批，并簽發(fā)《員工違紀處理通知書》。因違紀受到解除勞動合同處理的，須聽取工會意見，由主管人事公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并通告全公司。

5.4.5部門主管將《員工違紀處理通知書》交員工，員工在通知上簽名表示接到了通知。

5.4.6 受到違紀處理的員工，如有異議可在接到處理決定之日起十五日內(nèi)（解除合同的在六十日內(nèi)）向公司勞動爭議調(diào)解委員會（工會）提交書面申訴報告。

6存檔文件

員工受到解除勞動合同懲戒的決定、《員工違紀處理通知書》、《員工違紀處理審批表》存入員工個人檔案。

7相關(guān)表式

7.1 GL/表．C．0126．01－2005（A版）《。。。。》

7.2 GL/表．C．0126．02－2005（A版）《。。。。》

8附件

8.1 員工違紀處理流程

第二篇：物流部員工須遵守的紀律

物流部員工應(yīng)遵循的紀律

1、要遵守公司的考勤制度，上班不遲到，不早退；如遇特殊情況不能準時上班者要事先電話告之部門主管備案，如有帶早餐者須在上班前吃完。

2、開始工作前，要先在主管的組織下列隊出操，早操后要參與早會，會上將當天的工作計劃報主管審定并服從當天的工作安排。

3、上班期間不能從事與工作無關(guān)的事情，例如打私人電話,聊私人QQ，打鬧嘻戲等，如發(fā)現(xiàn)將按公司的相關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、各類貨品要嚴格按照《倉庫結(jié)構(gòu)平面圖》的示意擺放，例如出貨區(qū)只能擺放準備發(fā)出的貨品不允許參雜其它形式的貨品，如發(fā)現(xiàn)未按要求擺放者也將給予批評警告。

5、物流部員工要時刻注意自己的言行舉止，維護部門的整體形象，如其行為對部門造成嚴重影響或不良后果的，將給予內(nèi)部嚴重警告。

6、努力完成藍總交待的各項工作任務(wù)，以一種積極的態(tài)度去面對，如發(fā)現(xiàn)對工作懈怠、消極者將給予嚴重警告，如事后未見改進者，將予以除名。

7、物流部員工要愛惜公司的財產(chǎn)，平時要注意防火防盜，物流部以外人員進入倉庫須經(jīng)現(xiàn)場人員同意，下班前須檢查主要通道的門窗、水、電是否關(guān)好，是否存在不良的安全隱患，確保公司的財產(chǎn)無意外損失，并要愛護公司的硬件設(shè)備，如電腦、傳真機、打印機等，電腦還要做到定期維護查毒。

8、要將5S原則貫徹在具體的工作中，區(qū)分需要與不需要的貨品，不用的貨品要報主管并請示董事長后方能舍棄，在安全、品質(zhì)、效率的基礎(chǔ)上將所需貨品擺放整齊，使之能一目了然，下班前要做好辦公室的衛(wèi)生打掃工作，時刻保持在一個優(yōu)良的環(huán)境下工作。

物流部2006年12月29日擬定

第三篇：員工紀律

員工紀律條例

為了合理利用公司人力、物力、財力資源，提高公司的形象和贏得良好的聲譽，進一步規(guī)范公司管理，使公司不斷的提高市場競爭力，參考國家相關(guān)法律，根據(jù)公司實際情況制定本工作紀律制度。

第一條 公司所有員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和條例。

第二條 按時上下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠工、不擅離職守，不逾越本職工作，所有人員上下班都必須實行打卡考勤，月違紀每三次，扣發(fā)一天工資。

第三條 公司員工請假，須提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請，并如實寫《請假條》，因身體不適等緊急

原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知，返崗后及時補辦請假手續(xù)，不遵守請假規(guī)則的將扣發(fā)當天工資的200%，一年內(nèi)請假不得超過30天；請病假、事假，都將扣除當天的工資。

第四條 服從上級指揮，對上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時辦理，做到不拖延續(xù)辦，不相互推諉，具有工作責任心，恪盡職守，認真完成本職工作。

第五條 講究衛(wèi)生，保持辦公室環(huán)境的干凈整潔美化，當天打掃者須做好清潔工作，垃圾每天要清除，一次不參與不打掃的將扣罰10元，每次如此。

第六條 服裝要整潔得體。

第七條 不得用公司的電話打私人電話，不得在公司打印私人文件，愛護本公司財物，不浪

費，不化公為私。

第八條 不得在工作時間段里聊私人QQ、看電視、玩游戲，做著無關(guān)本職工作的事情，月

違紀三次者，將扣發(fā)一天工資，中午一個小時休息時間除外。

第九條 員工應(yīng)愛護辦公設(shè)施、設(shè)備。

第十條 盡忠職守，保守公司和業(yè)務(wù)上的秘密。

第十一條 在工作時間段里，不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職

業(yè)，違者扣發(fā)一個月的工資，嚴重者將勒令辭退。

第十二條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)他人許可，不得翻閱或挪用。第十三條 不得在辦公室內(nèi)抽煙、吐痰、亂扔垃圾、打架斗毆等行為。

第十四條 遵守社會公德，維護公司的形象和利益。

第十五條 公司員工之間應(yīng)相互團結(jié)、幫助，不斷地極高自身的業(yè)務(wù)和工作能力。

第十六條 無正當理由，拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排；或因個人原因，出

現(xiàn)明顯工作失誤的，致使公司蒙受經(jīng)濟、名譽損失的，將受到經(jīng)濟處罰。

第十七條 一些重要的文件要保管好，以免遺失給工作帶來不便。

第十八條 下班時要檢查門窗、空調(diào)、電腦和燈等設(shè)備類是否關(guān)好。

第四篇：員工紀律

員 工 紀 律

1．遵守作息時間，不得睡懶覺。

2、遵守考勤制度，不得隨意離崗；有事按權(quán)限報批請假，否則以曠工論處。

3、保持環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔紙屑、檳榔、煙蒂等垃圾。

4、愛護財物，厲行節(jié)儉，嚴禁浪費。

5、未經(jīng)批準，不得隨意外借公用物品和設(shè)施。

6、不得在上班時間或在工地（包括項目部）打牌，不得參與聚眾賭博，不得行兇打架、酗酒滋事。

7、上班時間不準喧談鬧唱，扎堆聊天，發(fā)出不必要的聲響。

8、工作任務(wù)須及時完成，不得推諉、拖延。

9、不得利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟私，不得有貪污、盜竊等其他違法違紀行為。

10、匯報工作要實事求是，不得在同事之間、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間造謠污蔑，搬弄是非，挑起事端。

第五篇：員工紀律管理制度

文秘與行政管理制度實例

員工紀律管理制度模板

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條凡本公司員工，上班必須著正裝，佩戴胸卡。

第二條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型。女員工不得穿超短裙、濃妝艷抹；男員工不得打赤膊，穿拖鞋。

第三條員工應(yīng)按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第四條上班期間，不得看報紙、雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、聊qq、發(fā)私人文件等，不得做與崗位工作無關(guān)的事情。

第五條根據(jù)辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應(yīng)負責打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公室區(qū)域的整潔干凈。任何人不得無故逃脫值日。

第六條員工個人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第七條上班期間，不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)注意辦公室的安靜。第八條員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話，俚語。

第九條上班期間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國內(nèi)或國際長途電話。

第十條客戶來訪或洽談業(yè)務(wù)應(yīng)在會議室進行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時給客戶倒水倒茶。

第十一條員工如有需求須用他人的電腦時，應(yīng)經(jīng)他人同意，否則不得隨便亂動。

第十二條員工考勤實行打卡制度，每天早上上班在規(guī)定時間內(nèi)刷卡簽到，晚上下班刷卡離開。員工必須本人親自簽到，不能互相代為簽到，否則嚴懲。第十三條員工請假需提前填寫《請假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可離開崗位。特殊情況須電話報告或請他人代辦，但事后必須補辦請假手續(xù)。員工請假按相應(yīng)程序，逐級報批，否則按曠工處理。/ 2

文秘與行政管理制度實例

第十四條未經(jīng)總經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)批準，任何人不得以公司名義發(fā)電子郵件、不得索取、打印、復(fù)印其他部門資料。

第十五條非工作需求，不得進入經(jīng)理辦公室、計算機房、客戶服務(wù)中心、檔案室、財務(wù)室、會議室及接待室。

第十六條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物品帶回家私用。第十七條上班期間，如有特殊原因，需外出辦事，必須請示部門經(jīng)理，不得擅自外出。

第十八條在業(yè)務(wù)宴請中，員工切忌飲酒過量。/ 2