第一篇：關(guān)于改進計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法若干問題的意見

關(guān)于改進計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法若干問題的意見 國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)辦干部安置工作小組、中共中央組織部、人力資源和社會保障部、總政治部

2012年1月21日

國轉(zhuǎn)聯(lián)〔2012〕1號

關(guān)于改進計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法若干問題的意見

各省、自治區(qū)、直轄市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組，黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局），福建省公務(wù)員局，中央和國家機關(guān)有關(guān)部委干部人事司（局），各軍區(qū)、各軍兵種、各總部、軍事科學(xué)院、國防大學(xué)、國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)、武警部隊及省軍區(qū)（衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū)）政治部：

長期以來，各級黨委、政府和軍隊各級組織堅持把安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部作為重要的政治任務(wù)，認真落實各項政策規(guī)定，不斷探索改進安置辦法，保證了軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)的順利完成，推動了軍轉(zhuǎn)安置工作的改革發(fā)展。隨著國家和軍隊干部人事制度改革的不斷深化，計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作遇到許多新情況新問題。為積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，切實貫徹落實《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）、《關(guān)于進一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》（中發(fā)〔2007〕8號），現(xiàn)就進一步改進計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法提出以下意見：

一、總體要求和基本原則

（一）總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持為經(jīng)濟社會發(fā)展和軍隊建設(shè)服務(wù)的方針，進一步完善措施、創(chuàng)新方法、規(guī)范程序、強化監(jiān)督，建立健全公平公正公開的安置工作機制，著力解決突出矛盾和問題，確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)和政策落實。

——健全運行機制，促進安置工作公開透明。改進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部移交、安置各個環(huán)節(jié)的工作，使安置工作信息更加公開，程序更為規(guī)范。

——加強管理監(jiān)督，確保安置任務(wù)和政策有效落實。明確工作責(zé)任，強化監(jiān)督制約，有效防止和糾正移交安置工作中的不正之風(fēng)，使安置計劃得到全面執(zhí)行，各項政策規(guī)定落實到位，組織協(xié)調(diào)更加有力。

——完善政策措施，加強安置制度建設(shè)。適應(yīng)國家和軍隊各項改革特別是干部人事制度改革的新形勢新要求，積極探索創(chuàng)新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度體系，不斷推進中國特色退役軍官安置制度建設(shè)。

（二）基本原則

——堅持統(tǒng)籌兼顧、通盤考慮，將軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置納入干部隊伍和人才隊伍建設(shè)整體規(guī)劃。

——堅持公平公正、規(guī)范有序，不斷提高軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的透明度和公信力。

——堅持注重德才、注重實績，將軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置與其服役期間表現(xiàn)和貢獻掛勾。

——堅持妥善安置、合理使用，努力使軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才，各得其所。

二、嚴(yán)格落實安置計劃

（一）科學(xué)編制安置計劃

各級軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門應(yīng)根據(jù)上級下達的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃，結(jié)合本地區(qū)實際，分解細化接收安置計劃，明確安置工作要求。各接收安置部門和單位，應(yīng)根據(jù)軍轉(zhuǎn)安置計劃和政策要求，明確接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的具體崗位或崗位的行政、事業(yè)、企業(yè)性質(zhì)，報軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門確認。

（二）落實好中央垂直管理單位接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部任務(wù)

中央和國家機關(guān)京外直屬機構(gòu)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃，由所在省（自治區(qū)、直轄市）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門編制下達，并抄送其上級主管部門和國家軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置工作主管部門。上級主管部門要為所屬單位接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部創(chuàng)造條件，積極支持并督促其完成安置任務(wù)。中央和國家機關(guān)京外垂直管理單位接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部增加行政編制辦法，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）維護安置計劃的嚴(yán)肅性

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃是指令性計劃，必須無條件執(zhí)行。各地區(qū)、各部門、各單位應(yīng)認真落實國家和上級下達的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃，不得拒絕接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。對拒絕接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)或未完成安置任務(wù)的部門和單位，應(yīng)采取通報批評、行政問責(zé)等措施予以糾正，或暫緩辦理其人員調(diào)動、考試錄用、聘用和編制等審批事項。

三、改進和完善分配辦法

（一）基本要求

各級黨委、政府應(yīng)根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部德才條件在軍隊的職務(wù)等級、貢獻、專長，結(jié)合地方工作需要合理安排工作和職務(wù)。接收師團級職務(wù)軍隊干部，原則上采取考核選調(diào)的辦法安置；接收營級以下職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，原則上采取考試考核和雙向選擇的辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中采取競爭上崗等辦法安置。

（二）考核

對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進行考核，要以軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的德才表現(xiàn)、能力專長以及職務(wù)等級、任職時間、服役年限、立功愛獎、在艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位工作情況為主，使其服役期間德才表現(xiàn)和貢獻得到更好體現(xiàn)。實行

考核量化賦分辦法的，考核量化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在省（自治區(qū)、直轄市）范圍內(nèi)相對統(tǒng)一。要注意改進考核工作，探索完善檔案審查與實際考察相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法，不斷提高考核的科學(xué)性和有效性。

（三）考試

采取考試的辦法安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的，考試內(nèi)容應(yīng)根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部特點合理設(shè)置。考試工作應(yīng)由省級軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門統(tǒng)一計劃組織，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部移交工作部門予以配合，避免出現(xiàn)接收單位分散多頭組織、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部反復(fù)參加考試的現(xiàn)象。考試中有面試環(huán)節(jié)的，應(yīng)在考試方案中明確面試比例并在筆試成績公布前公布，嚴(yán)格按照筆試成績排序確定面試對象。要積極探索按照接收崗位分類組織考試，促進安置考試與定崗定位相一致。

（四）指令性分配

指令性分配是落實軍轉(zhuǎn)安置計劃的重要保證。有下列情形之一的，可實行指令性分配：按照政策規(guī)定應(yīng)予重點照顧的軍隊干部；在安置期限內(nèi)，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部未能落實安置單位，接收單位未能完成安置計劃的；安置人數(shù)較少的地區(qū)，經(jīng)省級軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門批準(zhǔn)的。

四、堅持突出安置重點

（一）重點安排好師團級職務(wù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部

要把師團級職務(wù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安排與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)通盤考慮，結(jié)合市、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，對個人有意愿且符合任職條件的，在本地區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配、合理安排使用。要采取空出領(lǐng)導(dǎo)職位、先進后出、帶編分配等措施，切實安排好師團級職務(wù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作和職務(wù)。對擔(dān)任師級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任團級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)安排相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；接收師團級職務(wù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人數(shù)較多、安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的地區(qū)，可以安排相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但應(yīng)有一定比例安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。安排軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，可按規(guī)定增加非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，增加的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)實行單列、專用。

（二）照顧安排好功臣模范、長期在艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部

對服役期間立功受獎，或長期在艱苦邊遠地區(qū)以及從事飛行、艦艇等特殊崗位工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，各地要在現(xiàn)行政策的基礎(chǔ)上，進一步制定優(yōu)惠政策，從優(yōu)安置。采取考試、考核等辦法安置上述軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的，要給予適當(dāng)加分，加分標(biāo)準(zhǔn)由省（自治區(qū)、直轄市）統(tǒng)一制定。

五、積極拓寬安置渠道

（一）發(fā)揮黨政機關(guān)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部主渠道作用

各級黨政機關(guān)、參公單位要帶頭接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，制定年度增人計劃時，要綜合考慮自然減員、招錄公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)安置情況，預(yù)留一定比例行政編制接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。中央下達的黨政機關(guān)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部增加行政編制，必須全部用于接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，實行專項管理、專編專用，不得挪作他用。要充分利用

中央下達各地使用的政法專項編制接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。

（二）事業(yè)單位要積極接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部

各級各類事業(yè)單位要積極接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，適合軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作的崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，根據(jù)其軍隊職務(wù)等級直接安排相應(yīng)的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，首次安排管理崗位的不受接收單位競聘上崗等規(guī)定限制；擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部一般按照其在軍隊擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者國家承認的專業(yè)技術(shù)資格，聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，首次聘用不受接收單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部訂立聘用合同的，合同期滿可續(xù)訂長期聘用合同，人事檔案管理和社會保障應(yīng)按照接收單位與軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部同等條件人員的規(guī)定執(zhí)行，所需編制由各地、各部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定相應(yīng)增加，并據(jù)此增加人員工資總額計劃。

（三）吸引軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到國有企業(yè)工作

國有企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任和義務(wù)，積極接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。要充分考慮軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部職務(wù)、特點和專長，提供適合軍隊轉(zhuǎn)業(yè)工作和發(fā)展安置崗位。企業(yè)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)根據(jù)本人意愿簽訂無固定期限或中、長期勞動（聘用）合同，薪酬待遇按照國家和所在企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，非本人原因不得解聘、辭退或者解除勞動（聘用）合同。

（四）鼓勵軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到中小城市和基層一線工作

各地可根據(jù)實際，制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策，鼓勵軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到中小城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層單位工作。對自愿到艱苦邊遠地區(qū)工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)當(dāng)安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，德才優(yōu)秀的可以提職安排，其配偶子女可選擇在原符合安置條件的地區(qū)安置。邊疆民族地區(qū)要制定優(yōu)惠政策，鼓勵軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部留在邊疆民族地區(qū)工作。要結(jié)合組織政權(quán)建設(shè)和工作需要，每年有計劃地選調(diào)一批懂民族語言、熟悉當(dāng)?shù)厣缜槊袂榈能婈犧D(zhuǎn)業(yè)干部，充實到縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子，符合條件的可任黨政正職，長期培養(yǎng)和考察。

六、大力推進安置信息公開

（一）建立安置信息發(fā)布制度

建立健全安置工作信息發(fā)布制度，著力促進安置工作公開透明。進一步完善安置信息發(fā)布協(xié)調(diào)機制，科學(xué)擬定安置信息發(fā)布范圍，不斷改進安置信息發(fā)布方式和程序，確保安置信息及時發(fā)布。安置信息發(fā)布的內(nèi)容，主要包括安置政策、安置計劃、分配辦法、工作程序和有關(guān)要求。安置信息主要通過政府網(wǎng)站、定期公告、會議通報等多種形式發(fā)布。發(fā)布安置信息時，要注意保守國家和軍隊秘密，做好保密審查工作。

（二）建立工作進展通報制度

建立健全工作通報制度，著力促進安置任務(wù)落實。接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的單位或部門，應(yīng)制定落實計劃方案和推進工作計劃。軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門要及時通報本地區(qū)安置計劃執(zhí)行情況和安置工作進展情況，必要

時可采取階段性通報等方式，促進安置計劃落實。國家軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門要會同中央國家機關(guān)和軍隊有關(guān)部門，及時通報各省（自治區(qū)、直轄市）執(zhí)行安置計劃以及部隊各單位轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊報到的情況。

（三）建立考試考核結(jié)果公開制度

建立健全考試考核結(jié)果公開制度，著力促進安置工作規(guī)范運行。對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進行考核量化賦分的，要將賦分要素和賦分結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進行考試的，要將考試范圍和考試成績在適當(dāng)范圍予以公布。

七、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）完善工作機制

各級黨委、政府要加強工作指導(dǎo)，健全軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)和政策落實情況檢查驗收制度，建立工作督查和責(zé)任追究機制。要探索建立軍轉(zhuǎn)安置仲裁機制，軍轉(zhuǎn)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照職責(zé)分工，主動解決軍轉(zhuǎn)安置工作遇到的突出矛盾和困難。軍地安置工作部門要進一步加強協(xié)調(diào)配合，有條件的地區(qū)可采取軍地合署辦公等辦法，共同抓好軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)落實。

（二）科學(xué)統(tǒng)籌工作

各級軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，根據(jù)中央的部署和要求，積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門和單位，科學(xué)安排、高效運行，嚴(yán)格按時間節(jié)點開展工作，確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)順利完成。

（三）加強監(jiān)督檢查

軍地各有關(guān)部門應(yīng)加強對軍轉(zhuǎn)安置工作的檢查督導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾問題。軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對軍隊轉(zhuǎn)安置工作的監(jiān)督，堅決制止和糾正違反法規(guī)政策的行為。要將軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)完成情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的內(nèi)容，作為政府目標(biāo)管理和績效考核的內(nèi)容，作為“雙擁”模范城（縣）評選的標(biāo)準(zhǔn)。各地制定軍轉(zhuǎn)安置工作的政策性文件或規(guī)定，必須與中央的相關(guān)政策相符，并報上級軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門備案。

（四）抓好教育管理

軍地要加強安置期間轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育和管理。對已經(jīng)發(fā)出報到通知但在規(guī)定期限內(nèi)不到地方報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由安置地軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門和軍隊有關(guān)部門共同研究處理。對未按政策規(guī)定安置的，由安置地予以調(diào)整糾正；對符合政策規(guī)定的，要教育督促本人離隊報到，經(jīng)教育仍不報到的，由所在部隊依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（五）嚴(yán)肅工作紀(jì)律

各級軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門要制定安置工作紀(jì)律，教育軍轉(zhuǎn)安置工作人員嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，依法行政，按制度辦事，廉潔自律。對在移交、接收和安置工作中違規(guī)操作、弄虛作假的，要給予批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。對嚴(yán)重違反政策規(guī)定以及構(gòu)成犯罪的，要依法處理。

各省、自治區(qū)、直轄市軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門要按照本意見精神，結(jié)合實際，制定具體實施意見。

第二篇：2013軍轉(zhuǎn)：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃分配安置辦法

軍轉(zhuǎn)干考試

2013軍轉(zhuǎn)：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃分配安置辦法

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軍轉(zhuǎn)干考試

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根據(jù)《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及《中共中央、國務(wù)院、中央軍委印發(fā)〈關(guān)于進一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見〉的通知》的文件精神，結(jié)合重慶市實際，關(guān)于計劃分配軍轉(zhuǎn)干部的安置辦法如下：

一、軍轉(zhuǎn)干部的工作分配，貫徹公平、公正、公開的原則。各區(qū)縣（自治縣）和市級各部門、中央在渝單位要根據(jù)實際情況，在堅持指令性分配辦法的同時，積極探索與服役期間德才表現(xiàn)、貢獻掛鉤和考核選調(diào)、考試考核、雙向選擇相結(jié)合的分配辦法。具體辦法在積極探索試點取得經(jīng)驗后另行制定。軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保人盡其才、各得其所。

二、妥善解決黨政機關(guān)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部需要的行政編制。黨政機關(guān)接收軍轉(zhuǎn)干部，按照計劃分配數(shù)的25%增加行政編制，增加行政編制后有缺口的，首先用自然減員空缺出來的行政編制解決；解決后仍不夠的，由市機構(gòu)編制部門向中央機構(gòu)編制部門報告。各級黨政機關(guān)在制定人事安排計劃時，要充分考慮接收軍轉(zhuǎn)干部的情況，預(yù)留出部分編制和職數(shù)接收軍轉(zhuǎn)干部。中央下達我市使用的政法專項編制，應(yīng)有一定數(shù)量用于接收軍轉(zhuǎn)干部；市機構(gòu)編制部門為接收軍轉(zhuǎn)干部給有關(guān)區(qū)縣（自治縣）、市級有關(guān)部門增加的行政編制，不得挪作他用。

三、允許軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)重的市級垂直管理部門在全市拉通使用編制后，原則上按其自然流向安置；安置確有困難的，可安置到“一小時經(jīng)濟圈”中二環(huán)繞城高速公路以內(nèi)區(qū)縣城區(qū)。

四、對擔(dān)任師級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任團級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍轉(zhuǎn)干部，一般安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；接收師、團級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)較多、安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的部門和單位，可安排相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。要把師、團級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部安排與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)通盤考慮，根據(jù)工作需要和轉(zhuǎn)業(yè)干部的德才條件，有計劃地選調(diào)到區(qū)縣（自治縣）級領(lǐng)導(dǎo)班子或事業(yè)單位、國有或國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。要制定優(yōu)惠政策、措施，鼓勵軍轉(zhuǎn)干部到艱苦地區(qū)、基層、企事業(yè)單位工作。

五、事業(yè)單位編制尚未滿員的，應(yīng)首先從軍轉(zhuǎn)干部中補充；編制滿員的相應(yīng)增加編制和人員工資總額，用于安排軍轉(zhuǎn)干部。事業(yè)單位安置軍轉(zhuǎn)干部，應(yīng)參照其軍隊職務(wù)等級，比照本單位或本系統(tǒng)同級同類人員安排相應(yīng)的管理或技術(shù)工作崗位，并給予3年的適應(yīng)期。實行人員聘用制的單位要根據(jù)其用人制度，與軍轉(zhuǎn)干部簽訂中期或長期合同，聘用合同期限不包

軍轉(zhuǎn)干考試

括適應(yīng)期。

六、經(jīng)濟效益好的企業(yè)應(yīng)按計劃積極接收軍轉(zhuǎn)干部，緩解機關(guān)、事業(yè)單位的安置壓力。市輕紡、化醫(yī)、機電、農(nóng)工商、水務(wù)、水投、能投、港務(wù)、交旅、高發(fā)、城投、建投、開投、地產(chǎn)、報業(yè)、廣電、出版集團和中央在渝的民航、鐵路、電力、煙草、電信、郵政、石油及銀行等國有或國有控股企業(yè)，都應(yīng)積極接收軍轉(zhuǎn)干部，不應(yīng)以任何理由拒絕接收。國有或國有控股企業(yè)接收的軍轉(zhuǎn)干部，要安排管理或技術(shù)工作崗位，并給予3年的適應(yīng)期，其工資和津貼、補貼、獎金和其他生活福利及社會保險等待遇，按國家和我市及所在企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、各區(qū)縣（自治縣）、市級單位和中央在渝直屬機構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部安置計劃，由市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作部門依據(jù)國家計劃統(tǒng)一編制，以指令性計劃下達，接收單位要及時向其上級主管部門申報接收軍轉(zhuǎn)干部所需增加的編制、職數(shù)和工資總額等事項，確保安置計劃的落實。

八、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，一般按其軍隊擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或國家承認的專業(yè)技術(shù)資格，聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，因工作需要可以安排行政職務(wù)。單位因職數(shù)限制，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)確有困難的，可適當(dāng)增加專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。擔(dān)任行政職務(wù)并兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)工作需要，可安排相應(yīng)的行政職務(wù)或聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

九、為確保軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)的完成，在全市尚未全面推行考核選調(diào)和考試考核辦法前，仍繼續(xù)實行指令性計劃與自主選人相結(jié)合的分配辦法，軍轉(zhuǎn)干部安置計劃總數(shù)的60%由軍轉(zhuǎn)安置工作部門按政策規(guī)定實行指令性統(tǒng)籌分配；40%由接收單位根據(jù)實際需要實行雙向選擇，自主選人。凡是有指令性安置計劃任務(wù)的，各單位都要無條件接收，堅決維護政令的統(tǒng)一和政策的嚴(yán)肅性。有安置任務(wù)的單位，在當(dāng)年軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)未完成前，由組織、編制、人事部門暫時凍結(jié)其編制，停止辦理人員調(diào)入、錄用、聘用等手續(xù)。

第三篇：2015貴州省省直單位計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法

2015貴州省省直單位計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法

中公軍轉(zhuǎn)網(wǎng)搜集整理最新貴州省省直單位計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法（試行）黔軍轉(zhuǎn)聯(lián)[2014]1號，供2015年轉(zhuǎn)業(yè)的軍隊干部參考。中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)，及時發(fā)布軍轉(zhuǎn)干考試信息、軍轉(zhuǎn)干安置政策、隨軍家屬安置信息、軍休干部安置政策，供2015年軍轉(zhuǎn)干部參考。

貴州省省直單位計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法（試行）

黔軍轉(zhuǎn)聯(lián)[2014]1號

第一章 總 則

第一條 為建立健全貴州省省直單位計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作公平、公正、公開與科學(xué)性、合理性相結(jié)合的工作機制，進一步加強工作程序規(guī)范化建設(shè)，強化工作流程的監(jiān)督和檢查，根據(jù)《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）、《關(guān)于進一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》（中發(fā)〔2007〕8號）和《關(guān)于改進計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法若干問題的意見》（國轉(zhuǎn)聯(lián)〔2012〕1號）等文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用對象為：符合政策規(guī)定在貴陽市行政區(qū)域內(nèi)安置的、志愿到省直單位工作的團級和營級及以下職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)干部，下同）計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。

第三條 省直單位計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作要貫徹統(tǒng)籌兼顧、通盤考慮，注重德才、注重實績，妥善安置、合理使用的方針，堅持公平、公正、公開的原則。

第二章 安置計劃

第四條 貴州省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室（以下簡稱省軍轉(zhuǎn)辦）根據(jù)安置任務(wù)，按照政策規(guī)定，科學(xué)、合理編制貴州省省直單位計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃。在貴州省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的領(lǐng)導(dǎo)下，省軍轉(zhuǎn)辦組織實施安置計劃，并督促、檢查省直有關(guān)部門和單位接收工作落實情況。

第五條 各接收單位，應(yīng)根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃和政策要求，明確接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位或崗位性質(zhì)。接收單位因崗位性質(zhì)特殊，確需設(shè)置相應(yīng)條件的，要結(jié)合軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部特點合理設(shè)置，并報省軍轉(zhuǎn)辦審核同意。

第六條 省直單位要發(fā)揮安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的主渠道作用，帶頭接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部;中央在黔單位要積極接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。

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第三章 考 核

第七條 團級和營級及以下職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照部隊體系分別由貴州省軍區(qū)、省武警總隊、省公安廳現(xiàn)役辦轉(zhuǎn)業(yè)工作部門（以下簡稱部隊轉(zhuǎn)業(yè)工作部門）對其進行考核。

第八條 考核主要以軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的德才表現(xiàn)、能力專長以及職務(wù)等級、任職時間、服役年限、立功受獎、在艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位工作等情況為主，綜合體現(xiàn)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在服役期間的德才表現(xiàn)和貢獻。

第九條 考核以量化賦分的方法進行，按照《貴州省省直單位計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部考核賦分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

第十條 考核成績須軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部本人簽字確認。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部對考核成績存有異議的，可向部隊轉(zhuǎn)業(yè)工作部門提出復(fù)核申請，由部隊轉(zhuǎn)業(yè)工作部門進行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核，考核成績符合實際、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部仍拒絕簽字確認的，按復(fù)核成績計分。

第十一條 按軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部考核成績由高到低確定考核排名。對考核成績相同的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照職務(wù)等級、任職時間、服役年限確定考核排名。

第十二條 考核排名是軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部取得在省直機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的單位，下同）安置資格以及作為重點安置對象的重要依據(jù)。

第十三條 志愿申請到企業(yè)、非參照公務(wù)員法管理的單位安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部不參加考核。

第四章 安置方法

第十四條 采取考核入圍、雙向選擇與指令性分配相結(jié)合的方法進行安置。第十五條 按符合政策規(guī)定在貴陽市行政區(qū)域內(nèi)安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人數(shù)的一定比例和考核排名，綜合確定省直機關(guān)安置人選;根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部考核排名，按入圍省直機關(guān)安置人選10%至15%的比例，確定重點安置對象。

第十六條 省軍轉(zhuǎn)辦組織入圍省直機關(guān)安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部與接收單位召開雙向選擇會，按照重點安置對象和一般安置對象分別召開：

（一）重點安置對象和接收單位雙向選擇會。省軍轉(zhuǎn)辦、部隊轉(zhuǎn)業(yè)工作部門在征求重點安置對象安置意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)其個人意愿、能力專長等情況，有針對性地組織接收單位與重點安置對象召開雙向選擇會。

（二）一般安置對象和接收單位雙向選擇會。重點安置對象安置工作結(jié)束后，集中其他軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和未完成安置計劃的接收單位召開雙向選擇會。

第十七條 接收單位根據(jù)本單位情況，可自行組織軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進行面試。

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第十八條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位經(jīng)雙向選擇達成共識，雙方簽訂《省直單位接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部確認書》（以下簡稱《確認書》，下同），并報省軍轉(zhuǎn)辦批準(zhǔn)后，選用生效。

第十九條 同時被多個接收單位選中的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，只能與其中一個接收單位簽訂《確認書》。

第二十條 經(jīng)雙向選擇后，未確定接收單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由省軍轉(zhuǎn)辦征求部隊轉(zhuǎn)業(yè)工作部門意見后，在省直單位剩余計劃內(nèi)進行指令性分配。指令性分配結(jié)束后，未明確接收單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，移交貴陽市接收安置。

第五章 公 示

第二十一條 分配過程中，安置政策、安置辦法、安置計劃、考核成績和排名、重點安置對象、分配去向等信息，均及時在貴州省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站向社會進行公示，公示期不少于5個工作日。

第六章 紀(jì)律和要求

第二十二條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃是指令性計劃，必須無條件執(zhí)行，對拒絕或變相拒絕，以及逾期未完成安置任務(wù)的單位，貴州省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組將采取發(fā)函督辦、通報批評、行政問責(zé)等措施予以糾正。同時，相關(guān)部門一年內(nèi)將暫緩其人員調(diào)動、考試錄用、聘用和編制審批等事項。

第二十三條 在軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作中，相關(guān)人員要嚴(yán)格按照《貴州省計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作制度》的規(guī)定和要求，開展檔案審核接收、政策解釋、推薦安置等工作;對違規(guī)操作觸犯黨紀(jì)、政紀(jì)的，要依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

第二十四條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部要自覺遵守各項紀(jì)律，配合相關(guān)部門搞好考核、雙向選擇和接收定崗等工作，確保計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作順利進行。凡偽造、更改檔案材料或存在其它嚴(yán)重違紀(jì)情況的計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，取消其安置到省直單位的資格。

第二十五條 軍地雙方要加強安置期間對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育和管理。對安置后無正當(dāng)理由、經(jīng)教育督促仍不到接收單位報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，一律退回原部隊處理，并取消今后在省直單位安置的資格。

第二十六條 各單位在發(fā)布安置信息時，要注意保守國家和軍隊秘密，做好保密審查工作。因?qū)彶椴粐?yán)導(dǎo)致泄密問題的，由公布單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十七條 省直單位計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，接受貴州省紀(jì)委監(jiān)察廳駐貴州省人力資源和社會保障廳紀(jì)檢組、監(jiān)察室的監(jiān)督。

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第七章 附 則

第二十八條 中央在黔單位計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置適用本辦法。第二十九條 過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第三十條 本辦法由貴州省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室負責(zé)解釋。第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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第四篇：珠海市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法

珠海市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法

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第一條 為做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，根據(jù)《中華人民共和國兵役法》及其它法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室負責(zé)我市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。所有行政機關(guān)、企(事)業(yè)單位。人民團體等都有接收安置軍轉(zhuǎn)干部的責(zé)任和義務(wù)．凡是組織、人事、軍轉(zhuǎn)部門下達的安置任務(wù)，各有關(guān)單位都必須無條件地完成。

第三條 符合下列條件之一的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，我市可接收安置：

(一)入伍時戶口在我市的；

(二)駐珠部隊(不含駐我市辦事處、軍辦企業(yè))雙軍人中的一方轉(zhuǎn)業(yè)到我市工作，留隊一方符合隨軍條件的；

(三)雙軍人同時轉(zhuǎn)業(yè)，有一方年滿四十周歲，并在我市駐軍連續(xù)八年以上的；

(四)雙軍人一方轉(zhuǎn)業(yè)，留隊一方年滿三十五周歲，并在我市駐軍連續(xù)五年以上的；

(五)配偶有我市常住戶口連續(xù)五年以上的。

第四條 符合下列情況之一的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以適當(dāng)照顧安置：

(一)配偶在我市工作，并已取得地方中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，或?qū)賴矣媱潈?nèi)統(tǒng)一分配到我市工作的高等院校畢業(yè)生；

(二)在部隊受二等功以上獎勵，或因公因戰(zhàn)致殘，或從事飛機，艦艇服役十五年以上，或在邊防、高原、沙漠、海島等特別艱苦地區(qū)工作十五年以上，其家庭生活基礎(chǔ)(配偶)在我市的；

(三)配偶常住戶口在我市，并且配偶患有嚴(yán)重疾病，生活不能自理的；

(四)父母或岳父母在我市工作或居住，戶口在我市(不含隨軍、隨遷或在特區(qū)購買商品房人戶的)，身邊無子女，需要照顧的。

第五條 轉(zhuǎn)業(yè)干部具有下列情況之一的，不予接收安置：

(一)計劃外移交的；

(二)年齡超過五十周歲的；

(三)提升職務(wù)(含各類專業(yè)技術(shù)職務(wù))或等級不滿一年的；

(四)非過失犯罪受刑事處罰的；

(五)犯錯誤尚未作出結(jié)論的；

(六)留黨察看期未滿的；

(七)犯嚴(yán)重錯誤被開除黨籍的；

(八)身體有病，不能堅持正常工作的。

第六條 安置工作由市政府實行指令性分配，有安置任務(wù)的單位按規(guī)定完成軍轉(zhuǎn)干部定位工作后，方可辦理其他干部。職工的調(diào)配、錄用等事項。對無特別理由拒不完成安置任務(wù)的單位，要通報批評，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第七條 安置轉(zhuǎn)業(yè)干部時，根據(jù)地方工作需要和本人的德才條件，參照其原在部隊所任職務(wù)，合理進行安排。職務(wù)按照有關(guān)規(guī)定辦理．對任現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿四年的團職轉(zhuǎn)業(yè)干部，仍按國務(wù)院轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、中央組織部、人事部、總政治部([1990]國轉(zhuǎn)聯(lián)字3號文)的規(guī)定安排。安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的，經(jīng)省(部)級人事部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)增加首次任命的相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)．師，團職轉(zhuǎn)業(yè)干部未能安排相應(yīng)職務(wù)的，分別享受我市市、縣、級干部的政治、生活待遇。

第八條 轉(zhuǎn)業(yè)干部接通知后一個月不到單位報到，經(jīng)教育，仍不服從組織安排的，檔案退回部隊，三年內(nèi)我市不予接收安置。

第九條 按照“先培訓(xùn)、后上崗’的原則，轉(zhuǎn)業(yè)干部除對口安排的專業(yè)技術(shù)人員外，報到后均應(yīng)進行脫產(chǎn)三個月以上的專業(yè)培訓(xùn)，接收單位要積極創(chuàng)造條件支持轉(zhuǎn)業(yè)干部參加培訓(xùn)。

第十條 轉(zhuǎn)業(yè)干部的配偶屬于干部編制的，分別由市組織部或人事局負責(zé)安置。

第十一條 轉(zhuǎn)業(yè)干部的配偶屬于職工的，由市勞動局負責(zé)安置。

第十二條 轉(zhuǎn)業(yè)干部的子女就學(xué)問題，由市教委負責(zé)解決。

第十三條 接收單位和房管部門要積極解決轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房問題，對急需解決住房的轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)給予優(yōu)先照顧。轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡可計算為所在單位的連續(xù)工作時間，享受所在單位同等人員的待遇。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。

第五篇：昆明市今年提供216個崗位接收安置計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部

云南華圖官網(wǎng)：http://yunnan.htexam.com/

@云南華圖教育http://weibo.com/ynht昆明市今年提供216個崗位接收安置計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部10月11日上午，昆明市召開2011年計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部報名大會，市級各部委辦局分管領(lǐng)導(dǎo)和人事(干部)處長，部分區(qū)人社局分管領(lǐng)導(dǎo)，省軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)辦、武警云南省總隊轉(zhuǎn)業(yè)辦、省公安廳現(xiàn)役移交辦領(lǐng)導(dǎo)，各駐昆部隊政治部分管領(lǐng)導(dǎo)及干部處(科)長，符合安置條件的2011年計劃分配營級及以下職務(wù)(含科級以下文職干部和專業(yè)技術(shù)干部)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部共200余人參加會議。

今年，省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組給昆明市下達了182名營級及以下計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置任務(wù)。為切實做好今年的安置工作，圓滿完成安置任務(wù)，市人社局及時編印了《昆明市計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置指南及政策解答》，幫助軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部全面了解和掌握昆明市的基本情況、安置政策、安置程序和安置紀(jì)律。在全市機構(gòu)編制緊缺的情況下，想方設(shè)法克服各種困難，動員行政機關(guān)和參照管理單位拿出了216個崗位接收安置營級及以下計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，安置工作的各個工作環(huán)節(jié)都將在市人大、政協(xié)和紀(jì)委的監(jiān)督下進行。

今天在報名大會上提供給軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部報名的崗位共107個，占營級及以下計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置崗位總數(shù)的50%。在今天的報名工作結(jié)束后，各單位黨委(黨組)還將對單位報名情況進行審核確認，并經(jīng)市紀(jì)委審查后由市軍轉(zhuǎn)辦匯總公示。

中共昆明市委組織部副部長、市軍轉(zhuǎn)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、市人社局局長范光華局長在報名大會講話中指出，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部要樹立正確的擇業(yè)觀，將報名擇崗與自身能力素質(zhì)實際結(jié)合起來。既要充分考慮自身條件是否適應(yīng)崗位要求，也要注重長遠發(fā)展謀劃，不要盲目報名，并預(yù)祝參加選崗報名的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，能順利選擇到適合自己的崗位。

省軍轉(zhuǎn)辦主任舒征、市人社局副局長張慶、市委紀(jì)委調(diào)研員蔡尚華，市人大內(nèi)務(wù)司法委員會副主任王駿，市政協(xié)社會法制委員會主任到會指導(dǎo)。