第一篇：軍隊轉業干部安置工作經驗材料

文章標題：軍隊轉業干部安置工作經驗材料

**作為云南省的政治、經濟和文化中心，長期擔負著繁重的軍轉安置任務。多年來，**市人事局認真貫徹中央關于軍轉安置工作的方針政策，強化組織領導，拓展安置渠道，嚴肅安置紀律，扎實抓好軍轉安置工作落實，為維護社會穩定、促進部隊建設、確保云南省創下軍轉安置工作全國“十三連冠”作出了積極的貢獻。

2000年來，**市人事局連續5年被表彰為云南省和**市擁軍優屬先進單位；2001年，被國務院軍轉安置工作小組、中組部、人事部、總政治部表彰為全國軍隊轉業干部安置工作先進單位。

一、深化思想認識，堅持把軍轉安置工作作為政治任務來抓

（一）在認清軍轉安置工作與國防和軍隊建設的關系中不斷深化思想認識。通過系統學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人關于做好軍轉安置工作的重要指示，學習中央軍委有關軍轉安置工作政策，分析我國周邊安全形勢和臺海斗爭形勢，使各級領導和干部認識到，國無軍不安，軍不穩則弱；做好軍轉安置工作，事關國家安危，事關國防和軍隊建設的發展；只有把軍轉安置工作做好了，才能保證軍隊干部的新老交替，不斷優化軍隊干部隊伍的結構，才能凝聚軍心、穩定軍隊，增強軍隊的生機和活力，確保軍隊更好地履行捍衛國家主權、保衛人民和平的神圣使命，從而有效地增強了搞好軍轉安置工作的自覺性。各級黨委、政府堅持把安置工作納入議事日程，納入黨委督察范圍，每年都要結合召開黨委擴大會議、人事工作會議進行反復強調，結合貫徹全國和全省軍轉安置工作會議精神進行專題研究和安排部署，結合年度工作考核進行認真檢查和講評，表彰典型，批評后進，全市上下形成了“黨委議軍轉、主要領導抓軍轉、全社會關心支持軍轉”的生動局面。

（二）在認清軍轉安置工作與建設和諧**的關系中不斷深化思想認識。注重從全國大局出發，認清當前我市現代化建設呈現良好發展態勢，各項改革進一步深化，對外開放不斷擴大，社會事業全面發展，但影響穩定的因素仍然不少，維護社會和諧穩定的任務極其繁重，如果不重視解決影響穩定的問題，就難以保持經濟社會持續快速協調健康發展。軍轉安置工作關系到軍心士氣，做好這項工作，實際上就是在做穩定部隊、穩定社會的工作，是維護社會政治穩定的必然要求和重要保障。把軍轉安置工作做好了，就能解決現役干部的后顧之憂，促進軍隊的穩定；軍隊穩定了，整個社會的和諧穩定就有了可靠的保障。從而使大家不斷增強了搞好軍轉安置工作的責任感。各級黨委、政府堅持把做好軍轉安置工作作為保持國家長治久安的一件大事來抓，著眼創建和諧**、平安**，自覺做到局部利益服從整體利益，充分利用有利條件，努力化解不利因素，積極探索安置辦法，千方百計地完成好安置任務。

（三）在認清軍轉安置工作與實施人才強市戰略的關系中不斷深化思想認識。針對部分同志對軍轉安置工作認識不到位的實際，局黨組采取組織有關人員到駐昆部隊參觀學習，大力宣傳部隊干部在推進中國特色軍事變革和參加地方經濟建設中立下的卓越功績，宣傳軍隊轉業干部在地方改革發展穩定中涌現出來的先進典型，使大家親身感受到軍隊干部特色的素質和能力優勢，認清轉業干部具有的巨大開發潛能，對充實全市干部隊伍、改善干部隊伍結構、提高干部隊伍整體素質的重要作用，從而自覺按照市委、市政府實施人才強市戰略的要求，既把軍轉安置工作作為重大任務來完成,又把軍隊轉業干部作為重要人才資源來配置，根據軍隊轉業干部的特點，統籌規劃，合理安排，使他們在推進我市經濟社會全面協調可持續發展中充分發揮聰明才智。幾年來，我市各級黨政部門和事業單位在接收和安置軍轉干部中，始終做到了給多少接多少，未出現“一頂二拖三拒收”的現象，或發生把轉業干部安排到困難企業、分流出黨政機關的問題。

二、嚴格政策規定，確保指令性安置計劃全面落實

（一）著力強化法規意識。做好軍隊轉業干部安置工作是一項嚴肅的政治任務，決不能搞上有政策，下有對策。幾年來，為確保市屬各委辦局和各縣（市）區黨委、政府無條件地貫徹執行好中央和省、市確定的安置政策，市人事局黨組、市軍轉辦每次召開工作會議，每次舉辦軍轉民干部培訓班，都要組織各級領導和有關單位、部門認真學習《軍隊轉業干部安置暫行辦法》，學習中共中央、國務院、中央軍委關于做好轉業干部安置工作的指示要求，學習全國、全省軍轉安置工作會議精神，使大家切實認清軍轉安置政策的政治性、全局性和紀律性，站在確保政令暢通、與黨中央保持一致的高度，克服不愿接收、消極接收的思想和行為，不折不扣地貫徹落實中央各項政策規定，真正把講政治、講黨性、講大局、講紀律落實到了行動上。實際工作中，全市各接收單位自覺維護指令性分配計劃的嚴肅性和權威性，無論分配的干部專業對口不對口、適合不適合單位需要，都能積極主動地做好接收安置工作，始終做到了在接收安置過程中少擺困難、多想辦法，少考慮局

第二篇：軍隊轉業干部安置暫行辦法

軍隊轉業干部安置暫行辦法

中發[2001]3號

2001年1月19日

第一章 總 則

第一條 為了做好軍隊轉業干部安置工作，加強國防和軍隊建設，促進經濟和社會發展，保持社會穩定，根據《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國兵役法》和其他有關法律法規的規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱軍隊轉業干部，是指退出現役作轉業安置的軍官和文職干部。

第三條 軍隊轉業干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。

軍隊轉業干部為國防事業、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。

第四條 軍隊干部轉業到地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。國家對軍隊轉業干部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。

計劃分配的軍隊轉業干部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業干部由政府協助就業、發給退役金。

第五條 軍隊轉業干部安置工作，堅持為經濟社會發展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。

第六條 國家設立軍隊轉業干部安置工作機構，在中共中央、國務院、中央軍事委員會領導下，負責全國軍隊轉業干部安置工作。

省（自治區、直轄市）設立相應的軍隊轉業干部安置工作機構，負責本行政區域的軍隊轉業干部安置工作。市（地）可以根據實際情況設立軍隊轉業干部安置工作機構。

第七條 解放軍總政治部統一管理全軍干部轉業工作。

軍隊團級以上單位黨委和政治機關負責本單位干部轉業工作。

省軍區（衛戍區、警備區）負責全軍轉業到所在省、自治區、直轄市干部的移交，并配合當地黨委、政府做好軍隊轉業干部安置工作。

第八條 接收、安置軍隊轉業干部是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。黨和國家機關、團體、企業事業單位，應當按照國家有關規定，按時完成軍隊轉業干部安置任務。

第九條 軍隊轉業干部應當保持和發揚人民軍隊的優良傳統，適應國家經濟和社會發展的需要，服從組織安排，努力學習，積極進取，為社會主義現代化建設貢獻力量。

第十條 對在社會主義現代化建設中貢獻突出的軍隊轉業干部和在軍隊轉業干部安置工作中做出顯著成績的單位、個人，國家和軍隊給予表彰獎勵。

第二章 轉業安置計劃

第十一條 全國的軍隊轉業干部安置計劃，由國家軍隊轉業干部安置工作主管部門會同解放軍總政治部編制下達。

省（自治區、直轄市）的軍隊轉業干部安置計劃，由省（自治區、直轄市）軍隊轉業干部安置工作主管部門編制下達。

中央和國家機關及其管理的在京企業事業單位軍隊轉業干部安置計劃，由國家軍隊轉業干部安置工作主管部門編制下達。

省（自治區、直轄市）的軍隊轉業干部安置計劃，由省（自治區、直轄市）軍隊轉業干部安置工作主管部門編制下達。

中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位的軍隊轉業干部安置計劃，由所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業干部安置工作主管部門編制下達。

第十二條 擔任團級以下職務（含處級以下文職干部和享受相當待遇的專業技術干部，下同）的軍隊干部，有下列情形之一的，列入軍隊干部轉業安置計劃：

（一）達到平時服現役最高年齡的；

（二）受軍隊編制員額限制不能調整使用的；

（三）因身體狀況不能堅持軍隊正常工作但能夠適應地方工作的；

（四）其他原因需要退出現役作轉業安置的。

第十三條 擔任團級以下職務的軍隊干部，有下列情形之一的，不列入軍隊干部轉業安置計劃：

（一）年齡超過50周歲的；

（二）二等甲級以上傷殘的；

（三）患有嚴重疾病，經駐軍醫院以上醫院診斷確認，不能堅持正常工作的；

（四）受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的；

（五）故意犯罪受刑事處罰的；

（六）被開除黨籍或者受勞動教養喪失干部資格的；

（七）其他原因不宜作轉業安置的。

第十四條 擔任師級職務（含局級文職干部，下同）或高級專業技術職務的軍隊干部，年齡50周歲以下的，本人申請，經批準可以安排轉業，列入軍隊干部轉業安置計劃。

擔任師級職務或高級專業技術職務的軍隊干部，年齡超過50周歲、地方工作需要的，可以批準轉業，另行辦理。

第十五條 因軍隊體制、編制調整或者國家經濟社會發展需要，成建制成批軍隊干部的轉業安置，由解放軍總政治部與國家軍隊轉業干部安置工作主管部門協商辦理。

中央和國家機關及其管理的在京企業事業單位計劃外選調軍隊干部，經大軍區級單位政治機關審核并報解放軍總政治部批準轉業后，由國家軍隊轉業干部安置工作主管部門辦理審批。

第三章 安置地點

第十六條 軍隊轉業干部一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

第十七條 配偶已隨軍的軍隊轉業干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置；

（一）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；

（二）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；

（三）配偶取得天津市、重慶市和省會（自治區首府）城市、副省級城市常住戶口滿2年的；

（四）配偶取得其他城市常住戶口的。

第十八條 父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業干部可以到其父母常住戶口所在地安置。

父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

第十九條 軍隊轉業干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

（一）自主擇業的；

（二）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

（三）戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；

（四）因戰因公致殘的。

第二十條 夫婦同為軍隊干部且同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。

第二十一條 因國家重點工程、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業干部，經接收單位所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業干部安置工作主管部門批準，可以跨省（自治區、直轄市）安置。

符合安置地吸引人才特殊政策規定條件的軍隊轉業干部，可以到該地區安置。

第四章 工作分配與就業

第二十二條 擔任師級職務的軍隊轉業干部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職干部和享受相當待遇的專業技術干部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置。

擔任團級職務的軍隊轉業干部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的軍隊轉業干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。

第二十三條 計劃分配的軍隊轉業干部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。

擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業干部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。

其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，參照上述規定，合理安排。

第二十四條 各省、自治區、直轄市應當制定優惠的政策措施，鼓勵軍隊轉業干部到艱苦地區和基層單位工作。

對自愿到邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，應當安排相應的領導職務，德才優秀的可以提職安排。

在西藏或者其他海拔3500米以上地區連續工作滿5年的軍隊轉業干部，應當安排相應的領導職務或者非領導職務，對正職領導干部安排正職確有困難的，可以安排同級副職。

第二十五條 各地區、各部門、各單位應當采取使用空出的領導職位、按規定增加非領導職數或者先進后出、帶編分配等辦法，安排好師、團級職務軍隊轉業干部的工作和職務。

黨和國家機關按照軍隊轉業干部安置計劃數的15％增加行政編制，所增加的編制主要用于安排師、團級職務軍隊轉業干部。

各地區、各部門、各單位應當把師、團級職務軍隊轉業干部的安排與領導班子建設通盤考慮，有計劃地選調師、團級職務軍隊轉業干部，安排到市（地）、縣（市）級領導班子或者事業單位、國有大中型企業領導班子任職。

第二十六條 擔任專業技術職務的軍隊轉業干部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務；工作需要的可以安排行政職務。

擔任行政職務并兼任專業技術職務的軍隊轉業干部，根據地方工作需要和本人志愿，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。

第二十七條 國家下達的機關、團體、事業單位的增人計劃，應當首先用于安置軍隊轉業干部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業干部，按照實際接收人數相應增加編制，并據此增加人員工資總額計劃。

第二十八條 黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業干部，按照干部管理權限，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業干部中采取競爭上崗的辦法安置。

第二十九條 對計劃分配到事業單位的軍隊轉業干部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，并給子3年適應期。

企業接收軍隊轉業干部，由軍隊轉業干部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業干部本人志愿進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，并給予2年適應期。

軍隊轉業干部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

第三十條 中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位，應當按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業干部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。

第三十一條 對自主擇業的軍隊轉業干部，安置地政府應當采取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件。

第三十二條 黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業干部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業干部。

第三十三條 對從事個體經營或者創辦經濟實體的自主擇業的軍隊轉業干部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等稅費。

第五章 待遇

第三十四條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。

第三十五條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，退休時的職務等級低于轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。

本條規定不適用于到地方后受降級以上處分的軍隊轉業干部。

第三十六條 計劃分配到企業的軍隊轉業干部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

第三十七條 軍隊轉業干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業后仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

第三十八條 自主擇業的軍隊轉業干部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業干部的月退役金，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80％的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的l％。

第三十九條 自主擇業的軍隊轉業干部，按照下列條件和標準增發退役金：

（一）榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。

（二）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。

本辦法第三十八條和本條各項規定的標準合并計算后，月退役金數額不得超過本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規定的津貼補貼之和。

第四十條 自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。

經濟比較發達的地區，自主擇業軍隊轉業干部的月退役金低于安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。

自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，免征個人所得稅。

自主擇業的軍隊轉業干部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發退役金。其工資等各項待遇按照本辦法第三十四條規定執行。

第四十一條 自主擇業的軍隊轉業干部去世后，從去世的下月起停發退役金。區別不同情況，一次發給本人生前10個月至40個月的退役金作為撫恤金和一定數額的退役金作為喪葬補助費。具體辦法由有關部門另行制定。

自主擇業的軍隊轉業干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。

第四十二條 計劃分配的軍隊轉業干部，享受所在單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業的軍隊轉業干部，享受安置地相應職務等級退休干部的有關政治待遇。

第四十三條 軍隊轉業干部在服現役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模范（先進工作者）享受相應待遇；被大軍區級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉業干部的，比照省部級勞動模范（先進工作者）享受相應待遇。

第六章 培訓

第四十四條 軍隊轉業干部的培訓工作，是軍隊轉業干部安置工作的重要組成部分，各級黨委、政府和有關部門應當在政策和經費等方面提供必要保障。

第四十五條 對計劃分配的軍隊轉業干部應當進行適應性培訓和專業培訓，有條件的地區也可以在安置前組織適應性培訓。培訓工作貫徹“學用結合、按需施教、注重實效”和“培訓、考核、使用相結合”的原則，增強針對性和實用性，提高培訓質量。

軍隊轉業干部培訓的規劃、組織協調和督促檢查工作，由軍隊轉業干部安置工作主管部門負責。

第四十六條 計劃分配的軍隊轉業干部的專業培訓，由省（自治區、直轄市）按部門或者專業編班集中組織實施，培訓時間不少于3個月。

軍隊轉業干部參加培訓期間享受接收安置單位在職人員的各項待遇。

第四十七條 自主擇業的軍隊轉業干部的就業培訓，主要依托軍隊轉業干部培訓中心具體實施，也可以委托地方院校、職業培訓機構承擔具體工作。負責培訓的部門應當根據社會人才需求合理設置專業課程，加強定向職業技能培訓，以提高自主擇業的軍隊轉業干部就業競爭能力。

第四十八條 軍隊轉業干部培訓中心，主要承擔計劃分配的軍隊轉業干部的適應性培訓和部分專業培訓，以及自主擇業的軍隊轉業干部的就業培訓。

軍隊轉業干部安置工作主管部門應當加強對軍隊轉業干部培訓中心的管理。軍隊轉業干部培訓中心從事社會服務的收益，主要用于補助培訓經費的不足。

第四十九條 各級教育行政管理部門應當在師資、教學設施等方面，支持軍隊轉業干部培訓工作。對報考各類院校的軍隊轉業干部，應適當放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優先錄取；對獲二等功以上獎勵的，應適當降低錄取分數線投檔。

第七章 社會保障

第五十條 軍隊轉業干部的住房，由安置地政府按照統籌規劃、優先安排、重點保障、合理負擔的原則給予保障，主要采取購買經濟適用住房、現有住房或者租住周轉住房，以及修建自有住房等方式解決。

計劃分配的軍隊轉業干部，到地方單位工作后的住房補貼，由安置地政府或者接收安置單位按照有關規定解決。自主擇業的軍隊轉業干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的住房補貼，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的住房補貼的規定執行。

軍隊轉業干部因配偶無住房補貼，購買經濟適用住房超過家庭合理負擔的部分，個人支付確有困難的，安置地政府應當視情給予購房補助或者優先提供住房公積金貸款。

軍隊轉業干部住房保障具體辦法，按照國家有關規定執行。

第五十一條 軍隊轉業干部的軍齡視同社會保險繳費年限。其服現役期間的醫療等社會保險費，轉入安置地社會保險經辦機構。

第五十二條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，享受接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的醫療、養老、失業、工傷、生育等杜會保險待遇；計劃分配到企業的軍隊轉業干部，按照國家有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

第五十三條 自主擇業的軍隊轉業干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的醫療保障，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規定執行。

第八章 家屬安置

第五十四條 軍隊轉業干部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業合理安排，與軍隊轉業干部同時接收安置，發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。

對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業干部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

第五十五條 軍隊轉業干部隨遷配偶、子女符合就業條件的，安置地政府應當提供就業指導和服務，幫助其實現就業；對從事個體經營或者創辦經濟實性的，應當在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業的有關規定減免稅費。

第五十六條 軍隊轉業干部配偶和未參加工作的子女可以隨調隨遷，各地公安部門憑軍隊轉業干部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優先錄取。

軍隊轉業干部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。

各地在辦理軍隊轉業干部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學事宜時，不得收取國家政策規定以外的費用。

第五十七條 軍隊轉業干部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規定一并轉移或者繼續支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規定，參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險。

第九章 安置經費

第五十八條 軍隊轉業干部安置經費，分別列入中央財政、地方財政和軍費預算，并根據經濟社會發展，逐步加大投入。

軍隊轉業干部安置工作涉及的行政事業費、培訓費。轉業生活補助費、安家補助費和服現役期間的住房補貼，按照現行的經費供應渠道予以保障。

軍隊轉業干部培訓經費的不足部分由地方財政補貼。安置業務經費由本級財政部門解決。

第五十九條 自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，由中央財政專項安排；到地方后未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的住房補貼和醫療保障所需經費，由安置地政府解決。

第六十條 軍隊轉業干部安置經費應當專款專用，不得挪用、截留、克扣、侵占，有關職能部門對安置經費的使用情況應當進行監督檢查。

第十章 管理與監督

第六十一條 各級黨委、政府應當把軍隊轉業干部安置工作納入目標管理，建立健全領導責任制，作為考核領導班子、領導干部政績的重要內容和評選雙擁模范城（縣）的重要條件。

第六十二條 軍隊轉業干部安置工作主管部門主要負責軍隊轉業干部的計劃安生、就業指導、就業培訓、經費管理和協調軍隊轉業干部的社會保障等工作。

自主擇業的軍隊轉業干部，由軍隊轉業干部安置工作主管部門管理，主要負責自主擇業的軍隊轉業干部的政策指導、就業培訓、協助就業、退役金發放、檔案接轉與存放，并協調解決有關問題；其他日常管理服務工作，由戶口所在街道、鄉鎮負責。

第六十三條 各級黨委、政府應當加強對軍隊轉業干部安置工作的監督檢查，堅決制止和糾正違反法律、法規和政策的行為；對拒絕接收軍隊轉業干部或者未完成安置任務的部門和單位，組織、人事、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。

第六十四條 軍隊轉業干部到地方報到前發生的問題，由其原部隊負責處理；到地方報到后發生的問題，由安置地政府負責處理，涉及原部隊的，由原部隊協助安置地政府處理。

對無正當理由經教育仍不到地方報到的軍隊轉業干部，由原部隊根據有關規定給予黨紀、軍紀處分或者其他處罰。

第六十五條 退出現役被確定轉服軍官預備役的軍隊轉業干部，到地方接收安置單位報到時，應當到當地人民武裝部進行預備役軍官登記，履行其預備役軍官的職責和義務。

第六十六條 凡違反本辦法規定，對軍隊轉業干部安置工作造成嚴重影響的單位和個人，視情節輕重給予批評教育或者處分、處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十一章 附 則

第六十七條 中國人民武裝警察部隊轉業干部的安置工作，按照本辦法執行。

第六十八條 各省、自治區、直轄市依據本辦法制定實施細則。

第六十九條 本辦法自發布之日起施行，適用于此后批準轉業的軍隊干部、以往有關軍隊轉業干部安置工作的規定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第七十條 本辦法由國家軍隊轉業干部安置工作主管部門會同有關部門負責解釋。

第三篇：軍隊轉業干部安置“雙軌制”

軍隊轉業干部安置“雙軌制”

1．計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。享受接收安置單位與其軍隊職務等級向等條件人員的醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保障待遇；退休時的職務等級低于轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。本條規定不適用于到地方后受降級以上處分的軍隊轉業干部。

2．計劃分配到企業的軍隊轉業干部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。按照國家有關規定參加社會保障，繳納社會保險費，退休時享受社會保險待遇。

注：計劃分配是軍地黨管干部組織行為。中國共產黨領導下的同一組織，人為的制造出不公平不公正的“雙軌制”，計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，沒有被剝奪干部身份；計劃分配到企業的軍隊轉業干部被剝奪了干部身份；導致工資待遇、醫療、養老、失業、工傷、生育、住房等社會保障待遇不同。不公平不公正政策，必然引起反彈，造成社會不和諧，責任不在軍隊轉業干部。要貫徹習總：軍隊要“能打仗，打勝仗”的要求，糾正“雙軌制”，軍隊才能打勝仗。如果，軍隊干部轉業后得不到組織安置保障，沒有基本的住房、生活條件保障，這個軍隊能打勝仗嗎？

第四篇：軍隊轉業干部安置暫行辦法a

《軍隊轉業干部安置暫行辦法》第三十八、三十九、四十條規定，自主擇業的軍隊轉業干部，由安置地政府逐月發給退役金。按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80%的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1%。

自主擇業的軍隊轉業干部，按照下列條件和標準增發退役金。

榮立三等功、二等功、一等功或被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發月退役金計發基數的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。

在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15、20年以上的，分別增發月退役金計發基數的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。

《軍隊轉業干部安置暫行辦法》第三十八條和本條各項規定的標準合并計算后，月退役金數額不得超過本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規定的津貼補貼之和。

自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，免征個人所得稅。

國務院軍隊轉業干部安置工作小組、人事部、財政部《關于印發（自主擇業的軍隊轉業干部退役金發放管理辦法）的通知》（國轉聯[2001]9號）規定，退役金數額＝{[職務工資＋軍銜(級別)工資＋軍隊統一規定的津貼補貼]×（80%＋增發%）}＋基礎工資＋軍齡工資。軍隊統一規定的津貼補貼包括：軍人職業津貼、生活補貼、伙食補貼、福利補助、地區津貼（含邊遠地區津貼、艱苦地區津貼、駐西藏部隊特殊津貼、地區生活津貼）、生活補助、房租補貼。

自主擇業的軍隊轉業干部退役金的計發時間從退出現役下一1月1日開始。

2011年軍隊轉業干部安置新政策-軍轉論壇獨家發布(2011-03-16 10:15:51)轉載標簽： 售房區軍隊轉業安置住房補貼職務等級雜談 分類： 輔導課程

一、總的原則

1．軍隊干部轉業到地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。國家對軍隊轉業干部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業干部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業干部由政府協助就業、發給退役金。

2．軍隊轉業干部安置工作，堅持為經濟社會發展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。

3．國家設立軍隊轉業干部安置工作機構，在**中央、國務院、中央軍事委員會領導下，負責全國軍隊轉業干部安置工作。省（自治區、直轄市）設立相應的軍隊轉業干部安置工作機構，負責本行政區域的軍隊轉業干部安置工作。市（地）可以根據實際情況設立軍隊轉業干部安置機構。

4．接收、安置軍隊轉業干部是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。黨和國家機關、團體、企業事業單位，應當按照國家有關規定，按時完成軍隊轉業干部安置任務。

二、安置地點

1．軍隊轉業干部一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

2．配偶已隨軍的軍隊轉業干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：

（1）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；

（2）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；

（3）配偶取得天津市、重慶市和省會（自治區首府）城市、副省級城市常住戶口滿2年的；

（4）配偶取得其他城市常住戶口的。

3．父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業干部可以到其父母常住戶口所在地安置。

父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

4．軍隊轉業干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

（1）自主擇業的；

（2）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

（3）戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；

（4）因戰因公致殘的。

5．夫婦同為軍隊干部且同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。

6．因國家重點工作、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業干部，經接收單位所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業干部安置工作主管部門批準，可以跨省（自治區、直轄市）安置。符合安置地吸引人才特殊政策規定條件的軍隊轉業干部，可以到該地區安置。

三、工作分配與就業

1．擔任師級職務的軍隊轉業干部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職干部和享受相當待遇的專業技術干部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業干部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。

2．計劃分配的軍隊轉業干部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。

擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業干部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，參照上述規定，合理安排。

3．擔任專業技術職務的軍隊轉業干部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務；工作需要的可以安排行政職務。擔任行政職務并兼任專業技術職務的軍隊轉業干部，根據地方工作需要和本人志愿，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。

4．國家下達的機關、團體、事業單位的增人計劃，應當首先用于安置軍隊轉業干部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業干部，按照實際接收人數相應增加編制，并據此增加人員工資總額計劃。

5．黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業干部，按照干部管理權限，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業干部中采取競爭上崗的辦法安置。

6．對計劃分配到事業單位的軍隊轉業干部，參照其軍隊等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，并給予3年適應期。企業接收軍隊轉業干部，由軍隊轉業干部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業干部本人志愿進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，并給予2年適應期。軍隊轉業干部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不行違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

7．中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位，應當按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業干部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。

8．對自主擇業的軍隊轉業干部，安置地政府應當采取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件。

9．黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業干部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業干部。

10．對從事個體經營或者創辦經濟實體的自主擇業的軍隊轉業干部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等稅費。

四、待遇

1．計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。

2．計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，退休時的職務等級低于轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。本條規定不適用于到地方后受降級以上處分的軍隊轉業干部。

3．計劃分配到企業的軍隊轉業干部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

4．軍隊轉業干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業后仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計劃，享受接收安置單位同類人員的待遇。

5．自主擇業的軍隊轉業干部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業干部的月退役金，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80％的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1％。

6．自主擇業的軍隊轉業干部，按照下列條件和標準增發退役金：

（1）榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。

（2）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。本辦法第三十八條和本條各項規定的標準合并計算后，月退役金數額不得超過本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規定的津貼補貼之和。

7．自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。經濟比較發達的地區，自主擇業的轉業干部的月退役金低于安置地當年黨和國家相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補

貼。自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，免征個人所得稅。自主擇業的軍隊轉業干部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發退役金。

8．自主擇業軍隊轉業干部去世后，從去世的下月起停發退役金。區別不同情況，一次發給本人生前10個月至40個月的退役金作為憮恤金和一定數額的退役金作為喪葬補助費。自主擇業軍隊轉業干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。

9．計劃分配的軍隊轉業干部，享受所在單位其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業的軍隊轉業干部，享受安置地相應職務等級退休干部的有關政治待遇。

10．軍隊轉業干部在服現役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模范（先進工作者）享受相應待遇；被大軍區級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉業干部的，比照省部級勞動模范（先進工作者）享受相應待遇。

五、培訓

1．軍隊轉業干部的培訓工作，是軍隊轉業干部安置工作的重要組成部分，各級黨委、政府和有關部門應當在政策和經費等方面提供必要保障。

2．對計劃分配的軍隊轉業干部應當進行適應性培訓和專業培訓，有條件的地區也可以在安置前組織性培訓。培訓工作貫徹“學用結合、按需施教、注重實效”和“培訓、考核、使用相結合”的原則，增強針對性和實用性，提高培訓質量。

3．計劃分配的軍隊轉業干部的專業培訓，由省（自治區、直轄市）按部門或者專業編班集中組織實施，培訓時間不少于3個月。軍隊轉業干部參加培訓期間享受接收安置單位在職人員的各項待遇。

4．自主擇軍隊轉業干部的就業培訓，主要依托軍隊轉業干部培訓中心具體實施，也可以委托地方院校、職業培訓機構承擔具體工作。負責培訓的部門應當根據社會人才需求合理設置專業課程，加強定向職業技能培訓，以提高自主擇業軍隊轉業干部就業競爭能力。

5．軍隊轉業干部培訓中心，主要承擔計劃分配的軍隊轉業干部的適應性培訓和部分專業培訓，以及自主擇業的軍隊轉業干部的就業培訓。軍隊轉業干部培訓中心從事社會服務的收益，主要用于補助培訓經費的不足。

6．各級教育行政管理部門應當在師資、教學設施等方面，支持軍隊轉業干部培訓。對報考各類院校的軍隊轉業干部，應適當放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優先錄取；對獲二等功以上獎勵的，應適當降低錄取分數線投檔。

六、住房保障

1．指導思想

按照國家及軍隊關于進一步深化住房制度改革的要求，改革現行軍隊轉業干部住房保障辦法，逐步實行軍隊轉業干部住房分配貨幣化、商品化和社會會，以促進軍隊建設、維護軍隊轉業干部的切身利益。

2．基本原則

與國家及軍隊房改政策銜接配套，堅持編籌規劃、優先安排、重點保障、合現負擔的原則，體現對軍隊轉業干部的優待。軍隊轉業干部享受與其轉業時軍隊職務等級相當或同等條件地方人員的各項住房待遇。

3．住房供應保障

（1）保障方式。軍隊轉業干部的住房，主要采取購買經濟適用住房、現有住房或租住周轉住房，以及修建自有住房等方式解決。

（2）房源供應。安置地人員政府或接收安置單位，應按要求為軍隊轉業干部提供經濟適用住房和周轉住房房源。對全遷戶軍隊轉業干部，在其到地方報到前提供房源；其他軍隊轉業干部，在其到地方報到后的一年內提供房源。所提供的經濟適用住房和周轉住房房源，應當做到選址合理、質量可靠、設施配套。

（3）購買經濟適用住房。安置地人民政府和接收安置單位建設的經濟適用住房，應優先向軍隊轉業干部出售。軍隊轉業干部購房面積由其根據家庭支付能力自主決定。

（4）租住周轉住房。對于安置地暫難以提供經濟適用住房的全適戶軍隊轉業干部、配偶無住房且購買經濟適用住房資金確有困難的其他軍隊轉業干部，安置地人民政府或接收安置單位應提供周轉住房供租住。有條件的地區可建設或購買適當數量的住房，作為軍隊轉業干部的周轉住房，重點解決全遷戶軍隊轉業干部的住房問題。

（5）購買軍產住房。租住售房區軍產住房的軍隊轉業干部，本人及春配偶確無其他住房的，可按軍隊現有住房出售管理的有關規定購現有住房。

（6）修建自有住房。各地應結合小城鎮的改造支持和鼓勵軍隊轉業干部建造、翻修自有住房。軍隊轉業干部自建住房，享受國家和安置地人民政府有關自建住房的各項優惠政策。

（7）住房檔案移交。軍隊轉業干部及其配偶的住房情況和住房需求，由軍隊團（含）級以上單位干部、財務、營房部門審核上報。軍隊轉業干部住房檔案與其本人檔案材料一并移交地方。

（8）退還軍產住房。租住軍產住房的軍隊轉業干部，本人或者配偶已購買或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解決了住房的，應及時退還軍產住房。

4．住房補貼

（1）住房補貼來源。軍隊轉業干部服現役期間的住房補貼，由中央財政專項安排；轉業后在地方工作期間的住房補貼，由安置地人民政府或接收安置單位按有關規定解決。

（2）住房補貼對象。2000年及其以后批準轉業的軍隊干部及其配偶，未按房改成本價、標準價、安居工作房價購買住房或未參加集資建房的，可按規定申請住房補貼；已按房改成本價、標準價、安工程房價購買住房或參加集資建房給予貨幣補差的，按軍隊有關規定執行。配偶已租住地方住房的，可按房改成本價購買，購房實際建筑面積達到購房補貼建筑面積標準的，分別按軍隊和地方的有關規定給予貨幣補差；按經濟適用住房購其配偶現租住住房的，夫婦雙方可以按規定分別申請住房補貼。

（3）住房補貼方式。軍隊轉業干部服現役期間的住房補貼，按總參謀部、總政治部、總后勤部《軍官、文職干部、士官住房補貼暫行辦法》（[2000]后財字第18號）規定計發，計發時間截止到軍隊停發工作的下一個月。安置地經濟適用住房基準價格高于軍隊基本住房補貼基準房價的，由軍隊按規定計發地區住房補貼。軍隊轉業干部到地方后的住房補貼，由接收安置單位按照體單位與其軍隊職務等級相當或同等條件人員的有關規定執行。

（4）住房補貼申請。軍隊轉業干部申請服現役期間的住房補貼，應如實提供家庭住房情況等有關資料，由本人所在團（含）級以上單位營房部門會同干部、財務部門共同審核辦理。

（5）住房補貼發放。軍隊轉業干部服現役期間的住房補貼，由軍隊團（含）級以上財務部門在軍隊轉業干部離隊時發給個人。其中，租住軍產住房的，退還軍產住房時計發給個人。

（6）配偶住房補貼。軍隊轉業干部配偶的住房補貼按其所在單位的有關規定執行，已實行住房補貼制度的單位應按國家及當地的有關規定及時予以劃撥、支付。夫婦均為軍隊干部，一方轉業需要購買住房的，留隊一方可以申請住房補貼。

七、社會保障

1．軍隊轉業干部的軍齡視同社會保險繳費年限。其服現役期間的醫療等保險費，轉入安置地社會保險經辦機構。

2．計劃分配到黨和國家機關、團體、單位的軍隊轉業干部，享受接收安置單位與其軍隊職務等級向等條件人員的醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保障待遇；計劃分配到企業的軍隊轉業干部，按照國家有關規定參加社會保障，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

3．自主擇業的軍隊轉業干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的醫療保障，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規定執行。

八、家屬安置

1．軍隊轉業干部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業合理安排，與軍隊轉業干部同時接收安置，發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業干部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

2．軍隊轉業干部隨調配偶、子女符合就業條件的，安置地政府應當提供就業指導和服務，幫助其實現就業；對從事個體經營或者創辦經濟實體的，應當在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業的有關規定減免稅費。

3．軍隊轉業干部配偶和未工作的子女可以隨調隨遷，各地公安部門憑轉業干部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優先錄取。軍隊轉業干部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。各地在辦理軍隊轉業干部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學習事宜時，不得收取國家政策規定以外的費用。

4．軍隊轉業干部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規定一并轉移或者繼續支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規定，參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險。

第五篇：濟寧市軍隊轉業干部安置暫行辦法

濟寧市軍隊轉業干部安置暫行辦法

（濟人社發〔2010〕6號）

第一條 為進一步規范完善軍隊轉業干部安置工作，根據中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業干部安置暫行辦法》（中發〔2001〕3號）和《關于進一步做好軍隊轉業干部安置工作的意見》（中發〔2007〕8號）等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于計劃分配在我市安置的正團職以下（含正團職）及專業技術干部。

第三條 安置工作要服從服務于部隊建設及穩定大局，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試考核、量化計分、擇優選崗的方式進行。

第四條 軍隊轉業干部原則上回原籍或入伍地安置，特殊情況需異地安置的，需報經市軍轉辦批準。

第五條 軍隊轉業干部具備下列條件之一者，可在濟寧市直部門或中央、省屬駐濟單位安置：

（一）入伍地在市直或入伍地（原籍）在濟寧城區（包括市中區城區、任城區城區），且父母一方在市直或中央、省屬駐濟寧城區單位工作的；

（二）配偶現在或隨軍前在市直或中央、省屬駐濟寧城區單位工作的；

（三）駐濟部隊干部配偶隨軍取得濟寧城區常住戶口（落戶時間應在軍隊干部批準轉業前）且生活基礎在濟寧城區的；

（四）父母一方在濟寧城區單位工作且常住戶口在濟寧城區，身邊無其他子女或軍轉干部本人未婚的；

（五）配偶為獨生子女，其配偶父母在濟寧城區單位工作且常住戶口在濟寧城區的；

（六）在邊遠艱苦地區服役或從事飛行、艦艇工作滿十五年的；

（七）因戰因公致殘或獲二等功以上獎勵的；

（八）夫婦同為軍隊干部，雙方或者一方轉業，其中一方（雙方）部隊駐地在濟寧或入伍地在濟寧市直的；

（九）正團職轉業干部；

（十）經市人力資源和社會保障局批準的急需高層次專業技術干部。

第六條 到縣市區安置的計劃分配軍轉干部及隨調家屬，由市軍轉辦移交各縣市區軍轉安置部門安置。

第七條 自主擇業軍轉干部的接收和管理服務，參照計劃分配軍轉干部的資格條件進行。

第八條 軍轉干部安置考試按照全省統一部署進行，具體工作由市人力資源和社會保障局負責。當年在我市安置的計劃分配軍隊轉業干部均須報名參加考試。考試內容以公布的簡章或通知要求為準，考試分數在市人力資源和社會保障局網站公布。

第九條 軍轉干部安置考核分為條件分考核和附加分考核，考核項目的截止日期以省接收安置轉業干部的規定時間為準。

（一）條件分考核計分標準：

1、軍齡計分：從服役之日起每年計0.5分。

2、職務（級）及任職年限計分：正職計20分，任正職每滿一年加1分；副職計16分（排職計14分），任副職（含排職）每滿一年加0.5分。專業技術干部參照上述計分標準進行，其中技術8級以上、10級、12級對應正職，技術9級、11級、13級、14級對應副職。

3、學歷計分：參照國家認可的學歷教育，按最高學歷計分，其中博士學位計10分，碩士學位計8分，研究生學歷計7分，本科學歷計5分，專科學歷計3分，中專學歷計1分。

（二）附加分考核計分標準：

1、服役期間被中央軍委授予榮譽稱號每次加30分，被大軍區級單位授予榮譽稱號每次加20分，獲一等功每次加15分，獲二等功每次加10分，獲三等功每次加3分。二等功以上獎勵可累計加分，三等功累計加分不得超過二等功單項得分。

2、因戰因公致殘的加5分；在邊遠艱苦地區服役或者從事飛行、艦艇工作滿十年的加5分，超過十年的，每增加一年加0.5分。既從事飛行、艦艇工作又在邊遠艱苦地區的，可累計計分。邊遠艱苦地區的范圍按照國家和上級有關規定執行。

3、獲國家或全軍科研成果一等獎的前三位人員分別加20分、15分、10分；獲國家或全軍科研成果二等獎的前三位人員分別加15分、10分、5分；

4、在濟寧市搶險救災、雙擁共建活動中做出突出貢獻，受到市委、市政府以上表彰的個人，每次加1.5分；

5、對任現職滿五年或者在擔任主官期間，其所在單位連續三年受到軍級以上單位綜合表彰的正團職軍轉干部，可比照三等功同等標準加3分。

6、受行政警告處分每次減5分，受行政嚴重警告處分或黨內警告處分每次減10分，受行政記過處分每次減12分，受行政記大過處分或黨內嚴重警告處分每次減15分，受行政降職（級）、降銜處分每次減20分，受行政撤職處分或撤銷黨內職務處分每次減25分，受留黨察看處分每次減30分，受開除黨籍處分減40分。

計分年限一律按周年計算，不足半年不加分，半年以上不足一年的按一年計算。

因同一原因多次受獎的，只按最高獎項計分；多次受到懲戒的累計減分；其他加分或減分要素，依據當年國家和上級軍轉部門有關規定在簡章或通知中公布。

第十條 在市直或中央、省屬駐濟單位安置軍轉干部的考核計分工作，由市軍轉辦根據移交檔案材料組織實施；到縣市區安置軍轉干部的考核計分工作，由各縣市區軍轉辦根據移交檔案材料組織實施。考試考核總得分按考試分數占60%、考核分數占40%的比例計算，保留小數點后兩位，經軍隊轉業干部本人確認后予以公布。

第十一條 各級軍轉安置部門按一定比例分層次提供黨政機關、參照公務員法管理事業單位及其他事業單位的崗位，由軍隊轉業干部依據考試考核總得分分層次依次進行選崗。同一層次得分相同的，按職務高低確定選崗順序，職務相同的再按任職時間先后確定選崗順序，仍然相同的按服役時間長短確定選崗順序。

軍轉干部公開選崗時只限一次機會，一旦選定，不得改變。

選報公務員或參照公務員法管理崗位，須具備大專以上文化程度，并且未受過黨內處分或行政嚴重警告以上（含）處分。

第十二條 正團職軍轉干部選崗由市委組織部組織實施。

在市直及中央、省屬駐濟單位安置的副團職以下（含副團職）軍轉干部和專業技術軍轉干部選崗由市軍轉辦統一組織，原則上按行政干部和專業技術干部兩個類別分層次分別確定安置計劃并組織實施。其中行政干部分副團職、營職、連排職三個層次；專業技術干部分技術9級以上、技術10、11級、技術12級以下三個層次。到縣市區安置的軍轉干部，由各縣市區軍轉安置部門參照組織實施。

第十三條 對在規定時間內未完成接收計劃的單位和未報名（含報名后未參加考試）及自行放棄選崗的軍轉干部，由軍轉安置部門按照有關政策，根據下達的安置計劃實行指令性安置，接收單位、軍隊轉業干部必須堅決執行和服從。

第十四條 對特殊職位安置軍轉干部，經軍轉安置部門批準，可采取政審選拔和指令性安置相結合的辦法進行。

對自愿到企業工作的軍轉干部，依據雙方意愿，實行指令性安置。

第十五條 軍轉干部隨調家屬與軍轉干部同時接收，并參照其原單位性質合理安置。

第十六條 對拒收軍隊轉業干部的單位，依據中發〔2001〕3號文件及有關規定予以處理。對弄虛作假的軍隊轉業干部，一經查實，取消選崗資格，從同層次剩余計劃中作指令性安置，凡拒不服從指令性安置或逾期不報到的作退檔處理。對已按規定程序安置，但因個人原因不服從安排、拒不報到的軍轉干部，下一年轉業時不得參加軍轉安置考試，其考試成績計零分。

第十七條 各級軍轉安置部門和相關工作人員要嚴守工作紀律，出現違規、違紀情況，一經發現，視情節給予相應的紀律處分。第十八條 本辦法由濟寧市軍官轉業安置辦公室負責解釋。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。