第一篇：2014寒假社會實踐ck

2014年寒假社會實踐活動調查報告

報告標題：關于超市售貨員社會實踐報告 院（部）：計算機工程學院

班級：13東計1

學生姓名：池凱

學號：2013841110

完成日期：2014年01月19日

2014 年01月

關于志愿者服務的調查報告

一、前言

社會實踐參加者：池凱

實踐的主題：感受春節氣息

時間：2014年1月19號~1月25

地點：揚州市公道鎮

摘要：超市是感受春節氣息最好的地方，每年在節前人們都會選擇購買自己喜歡的年貨，所以我選擇超市作為自己社會實踐的地點，這將會更有助于自己融入社會，體驗生活。

關鍵字：年貨，年味

大學是走向社會的過渡期，是從幼嫩轉變成成熟的重要階段。對于還是大一的我來說，需要很多與外界接觸的機會來幫助我成長。我極渴望破繭成一只美麗的蝴蝶，讓大家看到我努力后的喜悅和興奮。因此，我必須每時每刻都在前進，就現在算還沒走在前面，還很落后。我得盡快接觸這個社會，更早的認識這個社會，這個我將要步入的社會。這樣，我也能更好地為自己的未來作計劃。現將此次實踐活動的有關情況報告如下：

一．超市小助手

新來的職員要先實習1天，也就是免費做1天。這是慣例，別的地方也是這樣。到那兒的第一件事便是熟悉貨架上貨物的擺放位置，以便日后每天上貨的需要。老板娘說，只要貨架上一沒貨，就要去倉庫搬。平時要檢查架上物品干凈與否，擺放整齊與否。若不干凈，就得拿抹布擦拭，若不整齊，就得重擺。重要的是商品的日期檢查，對于快逾期的商品必須拿出來放一堆，以便退貨。每次進貨都要出來一起搬貨。有的要上架，有的要放到倉庫。有時候一個人真的是忙不過來。幸好，十天后她又請到一個。還有，遲到或請假或曠工都要扣錢，這是那里的制度。晚上，要先將超市打掃干凈，并將外面的物品搬進超市才可下班。當然，重量級的貨物都是老板搬的。

1月19日清晨，夾雜著寒冷，我和以前的高三同學來到公道一所農村型的超市開始為期7天的超市收貨員，售貨員的社會實踐，首先，早晨我和幾位同學在老板的代領下，熟悉了超市的14個倉庫，以便以后及時地為超市上貨，搬貨。隨后，我來到了煙酒專柜，我今天的任務主要是負責銷售煙酒，在我半天的努力下，我終于達到了第一筆訂單，數量不多，但是可以從這筆訂單看出，隨著物質生活水平的提高，人們更多在在意怎樣使自己編的更開心，而不是在意花錢的多少，一筆4000的訂單在老板看來似乎太平常了。在這種情況下，口才變得很重要，在短暫的一天內，如何吆喝著去販賣自己手中的物品，這是的確讓人這的思考的問題，綜合價格和需求，和自己的販賣的經驗，洋河海之藍以及等等的酒品，成為銷售較好的大眾年貨~

超市找我家附近。上班時間是每天早上的7：30—11：30，晚上的18：00—22：00 共8小時。別看我的職務是營業員，在那兒要做的事很多，一個人也是蠻辛苦的。因為這個超市不是大超市，而是小超市，所以有很大的區別。大超市的營業員比較輕松，只需稍稍上上貨，擺擺貨等，沒什么粗重的活，并不辛苦。而我在的那個超市就不一樣了，任務特別多。

前幾天剛做的時候，非常不適應，還有些后悔。因為那兒的工作很辛苦，工資也很低，當時有很強的欲望不想做，覺得在這種小地方做事很浪費，不值，又苦又累

二．勤勞搬貨員

年前超市里會經常出現，供貨不足，以前搶貨等等火爆場面，今年第一次從旁觀者的角度看到這樣場面。于是搬貨運貨就成為我們的第二個主要任務，坐著司機開著的卡車，我們依次來到了14個倉庫進行取貨，千萬不要小看這一箱箱的物品，可能是平時缺乏搬貨經驗，在才開始的時候會覺得很累，在不知不覺中，臂膀會覺得酸痛，寒風中，手背痛得刺骨，慢慢裂出幾道皺紋，或許這就是一些人的生活吧，這回我們也體驗到了。這一天我們來回在超市和倉庫中穿梭，不知不覺中實踐過得好快，我好像越干越起勁，當宣布下班的那一刻已經到了晚上的10點，回家洗了個澡，的確好累。于是我們理解到了干體力活不是那么容易啊~

三．經驗體會。

如今的大學生缺乏社會實踐，在如今競爭激勵的社會下，我們要多出們走動，去感受一下如今社會的變化與發展,去那些人來人往的地方去直接感受，而不是一味地呆在家里去玩游戲，享受生活，如今你越早的吃苦，才能苦盡甘來。這次地超市體驗讓我感受到生活的不容易，在節前濃厚的春節氣氛下，有多少還在寒風中打拼著，為生活而奮斗著。所以我們要多走動，多思考，多實踐，這樣才方便我們更好地融入社會！

這次假期實踐我以“善用知識，增加社會經驗，提高實踐能力，豐富假期生活”為宗旨，利用假期接觸社會，了解社會，從社會實踐中檢驗自我。這次的社會實踐收獲不少。我認為在實踐中缺少的是如何在社會上與別人溝通。經過一段時間的工作讓我認識更多的人。如何與別人溝通好，這門技術是需要長期的練習。以前工作的機會不多，使我與別人對話時不會應變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。與同事的溝通也同等重要。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。

總之，在這一個星期里，我做著超市的活，漸漸體會到長輩們為家計付出的辛酸，為我們所做的一切，也懵懂地學到一些課外的知識。這步入新社會前的體驗，使我對生活有了一種新的看法，我覺得我將要長大，成熟

四個人總結第一，服務態度至關重要。

做為一個服務行業，顧客就是上帝良好的服務態度是必須的，要想獲得更多的利潤就必須提高銷售量。這就要求我們想顧客之所想，急顧客之所急，提高服務質量語言要禮貌文明，待客要熱情周到，要盡可能滿足顧客的要求。

第二，創新注入新活力。

創新是個比較流行的詞語，經商同樣需要創新。根據不同層次的消費者提供不同的商品。去年過年，家里的商品比今年少多了，但今年推出了涮羊肉，蝦，帶魚等等。這些年貨是去年所沒有的。現在生活水平提高了，消費水平也會提高，所以今年要備足年貨，檔次也要高些，不能停留在以前了，思想也要跟的上時代第三，誠信是成功的根本。

最大的原因。誠信為本。成信對于經商者來說無疑是生存的根本，如果沒 的信譽。

第二篇：安全計劃ck

【第一篇】幼兒園安全工作計劃2016年

“預防為主”的安全工作方針，層層落實安全工作責任制，加強安全教育，強化監督檢查，切實抓好幼兒園的安全工作，確保幼兒園教師和幼兒的安全，保證幼兒園教學秩序的正常開展。現結合上級有關安全工作的會議精神并結合幼兒園的實際情況制定本學期的安全工作計劃：

1、制訂幼兒園安全工作管理體系。

幼兒園將繼續建立健全由園長為第一責任人的幼兒園安全工作領導小組。開學初，將利用集體會議，重申幼兒園的安全工作制度。宣布本安全工作計劃和幼兒園安全工作領導組成員名單，和保教人員、食堂工作人員簽訂安全工作責任狀。明確職責，落實措施，扎扎實實的做好幼兒園的安全工作。

2、措施保障到位，確保幼兒安全

幼兒園將利用各種途徑，對幼兒和父母進行安全知識的宣傳，特別是加強交通安全宣傳。本學期我們將制定值日教師安排表，明確責任，保證幼兒的安全。保健老師在晨檢時要做到一看、二問、三摸、四查，及時消除安全隱患，發現問題，及時上報，做好來賓的登記工作，定時開關門，嚴禁閑雜人員進入幼兒園。各教室利用晨間談話、教學活動、游戲活動，對幼兒進行淺顯的安全常識教育，提高幼兒的安全認識和自我保護能力，防患于未然。開展活動的時候教師要檢查場地和設施的安全。確保教學活動的正常開展。

定期檢查滅火設備材，經常檢查用電線路是否完好，電器設備安裝是否符合規范要求，凡有安全隱患立即更換或糾正。

3、加強飲食衛生安全管理

認真貫徹“健康第一，預防為主”的方針。定期召開食堂職工會議，對后勤人員加強衛生知識的培訓。嚴格采購、儲存、保管、留樣和消毒制度，嚴格實行生熟分開，定期檢查各項設施的完好情況。組織教職工的健康體檢，嚴格禁止傳染病患者和傳染病源攜帶者從事食堂服務工作。

4、加強對公共場所消防安全管理

5、加強園內安全檢查和自我排查

我們將把幼兒園安全工作的開展和各項安全措施落實到位。及時了解本園安全工作的現狀，經常排查存在的安全隱患，發現問題，及時整改到位，決不掉以輕心。

安全工作人命關天，責任重于泰山。幼兒園安全工作事關社會穩定和教育教學秩序，我們將把安全教育和管理作為一項經常性工作來抓，建立有效的管理機制，避免發生各類安全責任事故，確保教育教學秩序的穩定以及全園師生生命和國家集體財產的安全。

【第二篇】幼兒園2016安全工作計劃

本我園的安全教育工作牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”，“責任重于泰山”的認識，以幼兒園安全工作為前提，以確保幼兒園保教工作的順利進行為出發點，以提高師生和父母的安全認識及廣泛開展安全教育活動為途徑，主動推進“平安校園”的創建，做到防患于未然。現結合本園實際，制定本安全教育工作計劃。

一、健立健全制度，加強管理機制

1、進一步加強安全制度建設，建立健全安全工作的管理機制，進一步明確安全工作領導小組的工作職責，完善安全工作管理網絡，有目的的制訂和修改安全工作管理制度，層層落實“一崗雙責”安全工作責任。

2、每位教職員工都應該清醒的認識到安全工作是幼兒園教育工作中的重中之重，是確保幼兒園保教活動正常進行的基礎和保障，認真履行自己的職責。領導小組成員必須加強安全工作的監督與檢查，做好幼兒園安全教育活動的組織實施，經常性對園內場地、設施等方面的安全進行檢查維修，對幼兒、教師的飲食衛生進行監督，以及時發現不安全隱患，防患于未燃。

3、繼續做好與各部門和每位教職員工的安全工作責任書的逐級簽定工作。進一步落實專人具體負責兒童的安全工作，使安全工作責任層層分解、責任到人，形成齊抓共管的優良局面，為全園師生營造一個安全、安靜、和諧、健康的成長環境。

4、安全教育工作領導小組成員要定期布置自查安全工作，實行安全工作自查制度，各部門、各人員要認真仔細地檢查并做好臺賬記錄，發現問題要及時報告、整改，排除不安全隱患，防止事故發生，確保幼兒園師生人身安全和公共財產不受侵害。加強相關業務的學習，提高各崗位工作人員的安全認識和應對能力，進一步明確各自的職責。同時把安全工作列入到全園教工的日常工作考核范圍內，將安全工作作為教師師德考核的標準之一。

5、班任教師要細心、耐心呵護每一個孩子，不要讓幼兒因此而受到各種傷害。每天要關注本班幼兒的出勤情況，及時了解情況，關注幼兒的身體健康情況，對于帶病入園的幼兒需特別注意其飲食和用藥，發現幼兒身體有異，及時聯系父母帶回孩子到醫院就診。

6、加強日常值班和節假日值班制度，做到定人、定崗、定責并保持24小時值班制度和通訊工具暢通。值班老師要做到眼亮、耳聰、腳勤、手快，若發現不人身安全和健康事故，應及時做好處理，并及時上報、及時與幼兒父母取得聯系。值班老師在完成自己的工作職責時要認真做好交接班工作，堅決杜絕無人值班的空暇。其余老師要時刻關注身邊的每一位幼兒，關注身邊的每一件事，不分你我，共同為園內的安全工作負責。

7、“看好自己的門，管好自己的人”。每天值班要老師在幼兒入園、離園開門時要堅守崗位，把好門關，嚴禁幼兒獨自出門回家，絕不漏放一個孩子。

二、加強安全宣傳教育，開展安全教育活動，提高全體師生安全認識

1.加強安全教育，牢固樹立安全認識。重視幼兒安全工作，在教師、幼兒中牢固樹立安全認識，及時消除多種安全隱患，防止意外事故的發生。我們要求各班制定全面、詳細的安全教育計劃。在三月份“安全教育月”中，各班開展“安全在心中”主題教育，強化教室教師的安全認識，學習防毒、防水、防火、防傳染病等安全常識及自救方法。四月份，在幼兒中開展交通安全知識宣傳教育活動。2.創設有關安全教育的活動環境，結合一日活動各環節，對幼兒進行衛生安全教育并開展相關的活動，使幼兒掌握一些自我保護的技能，提高幼兒的保護能力。

3.在幼兒一日活動中滲透有關的安全知識，讓幼兒知道110、120、119緊急呼叫電話的號碼和用途，遇到緊急情況，能呼叫求救，最大限度地消除不安全因素。

4.積累有關安全教育的資料，提高安全教育的科學性。

三、創設平安校園，促進健康成長

1.定期維護園舍設施，為幼兒園實施安全管理提供保障。分管領導認真做好安全臺賬記錄。

2.嚴格按要求聘用符合任職資格要求、身心健康的炊事員、教師、保育員。

3.嚴格執行衛生安全消毒制度，每周對幼兒的玩教具按要求進行清洗、消毒，每周為幼兒曬被褥等。保健員督查保育員認真做好衛生安全消毒累計時間與記錄。

4.嚴禁使用有毒有害的玩教具，嚴禁使用有毒有害材料制作玩教具，注意各類環境創設的安全性。

5.加強食堂飲食衛生安全的管理，嚴防食物中毒事故的發生。伙管員做到日有檢查，周有小結，月按時匯報。

6.加強衛生保健安全管理，要求幼兒每天晨檢率達100%。保健員認真做好每日缺勤幼兒的篩查與報告。

7.加強幼兒在園服用藥品的管理，根據父母的服用要求，確保服藥及時、準確，嚴禁錯服、漏服現象的發生。認真做好幼兒用藥父母簽字記錄

四、具體工作安排

一月份：

1、對幼兒園重點部位進行全面細致的檢查。

2、做好春節寒假期間的安全教育工作和安全管理工作，對幼兒進行假期前安全防護。

二月份：

1、制定安全教育工作計劃

2、建立和完善幼兒園人身安全和健康事故信息報告制度

三月份：

1、做好“兩會”期間幼兒園安全工作

2、各班開展“以增強防范能力，提高生命質量”為主題的安全宣傳教育活動月。組織“安全在心中”主題教育，強化教室教師的安全認識，學習防毒、防水、防火、防傳染病等安全常識及自救方法。

3、對全園各項設施進行全面的安全大檢查，有安全隱患要及時排除。

4、建立健全“三級值班”(門衛、行政、教師)制度，要求有關人員必須認真填寫、記錄。(外來人員記錄)。

四月份：

1、在幼兒中開展交通安全知識宣傳教育活動。努力提高師生、父母的安全認識。

2、主管、分管領導要做到勤看、勤檢查，并做好記錄。

五月份：

1、園舍安全檢查，及時消除隱患。

2、幼兒保健知識宣傳教育做好戶外安全教育。

六月份：

1、做好戶外安全教育。

2、對幼兒園重點部位進行全面細致的檢查。

3、幼兒健康知識宣傳。

七月份：

1、做好暑假期間的安全教育工作和安全管理工作。

2、對幼兒進行假期前安全防護教育。

3、安全教育工作總結

九月份：

1、對幼兒進行日常生活安全教育。

2、開展“我會使用滅火設備”安全教育活動。

3、園舍安全檢查，及時消除隱患。

十月份：

1、抓好國慶節的安全管理和安全教育工作。

2、做好秋季防火工作。

十一月份：

1、幼兒保健知識宣傳教育

2、做好冬季消防安全教育

十二月、1、對幼兒園重點部位進行全面細致的檢查。

2、做好春節寒假期間的安全教育工作和安全管理工作，對幼兒進行假期前安全防護。

【第三篇】2016年幼兒園安全工作計劃

在《幼兒園教育指導綱要(試行)》里指出“幼兒園必須把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位。”所以，為幼兒創設安全、衛生、舒適、愉快的環境，以保證孩子健康、快樂地成長，做好安全工作是十分重要的。現結合本園實際，制定安全計劃如下：

(一)加強領導，明確責任。

每位師生都應該清醒的認識到安全工作是幼兒園的重點工作之一，是確保幼兒園保教活動正常有序進行的基礎和保障。因此，全體教職員工必須提高認識，認真履行自己的職責。領導小組成員必須做好幼兒園安全教育活動的組織實施。負責房屋、線路等設施的檢查維修及幼兒、教師的飲食衛生。

(二)加強宣傳教育：

1、根據季節的不同針對性的對師生進行安全教育。內容包括：交通安全、用電安全、防火、防溺水、預防食物中毒、反對邪教、各種傳染病的預防、家庭生活、戶外活動、安全活動等。

2、利用父母會、家訪等途徑對父母進行有關安全方面的宣傳教育，協助幼兒園做好安全工作。

3、安全月期間幼兒園及各班更要圍繞安全工作主題，利用多種形式開展安全教育活動，營造安全教育氛圍。

4、通過開展有關安全活動對師生進行自救、自護方面知識的教育。

(三)加強檢查，嚴格管理根據季節的不同對有關安全情況進行重點教育檢查，做到防患于未然。交通安全、飲食衛生等要常抓不懈，發現問題及時解決。

1、本學期進行房屋檢查兩次。

2、用電、防火檢查。

①加強學校各種電器的保管、檢修、使用，發現線路老化裸露、插座、插頭有安全隱患，要及時上報的同時立即解決。

②教師要養成隨手關閉開關、拔掉電源的好習慣。嚴禁超負荷用電。

③幼兒園的滅火設備材要放在指定地點，有關教師心須了解滅火設備的原理及使用。

(四)衛生工作：

1、認真貫徹落實各種文件精神，做好衛生保健工作。

2、繼續執行每天的晨檢制度。

3、做好防控傳染病工作。

4、做好師生的飲食管理和檢查、廚具、餐具等要定期消毒，廚房、用餐地點必須每天打掃衛生。炊管人員要把購物、制作等質量關，不購買過期、腐爛變質的食品。一定要嚴格監督、管理飯菜質量，嚴禁食物中毒事件發生。

(五)交通安全

1、加強交通安全知識的宣傳教育，師生一定要遵守交通規則，在路上靠右行走(行駛)，不做有礙交通安全的活動。

2、學年初，園長與教室領導、教室領導與父母簽訂安全責任書，學校向父母發放安全通知書，共同教育學習，防止事故發生。

(六)幼兒園秩序

1、嚴禁陌生人進行幼兒園，發現可疑人或有擾教育教學秩序的要及時制止，或與上級聯系，打110報警。

2、加強校園周邊的綜合治理工作，嚴禁在園門口擺攤、堆放雜物、嚴禁在幼兒園周圍有干擾正常保教工作的活動。

(七)其他方面

1、值班教師嚴格執行值班制度，出現問題及時上報。

2、在汛期、安排好防汛工作，并做好幼兒的避險看護工作。

3、在九月份組織一次安全演練活動。

【第四篇】2016年幼兒園安全工作計劃

要為幼兒提供健康、豐富的學習和生活活動，滿足幼兒各方面發展的需要，要讓幼兒知道必要的安全保健知識，學習保護自己。在本學期里，為了使幼兒身心得到更好的發展，今后的工作開展的更好，我們特制定以下計劃。

一：教師應做到：

1.堅持每天晨檢。保證幼兒不帶危險物品入園。嚴格幼兒安全制度，預防燙傷、外傷、藥物中毒，預防異物進入耳、鼻及氣管，預防幼兒走失。

2.開飯時注意，預防燙傷幼兒。一定要把湯晾溫后再盛給幼兒，并為幼兒端到面前。

3、把好幼兒服藥關，藥一定要放在幼兒夠不到的地方，并寫好幼兒姓名。根據父母的服用要求，確保服藥及時、準確，嚴禁錯服、漏服現象的發生。

4、堅持每天午檢，防止幼兒帶異物入寢室，防止異物進入耳、鼻、口的現象發生。中午無論誰值班，一定要加倍照看好幼兒，不忽視午休的幼兒，尤其是服藥幼兒。巡視幼兒是否有不良的睡眠習慣，如蒙頭并及時糾正。

5.保證教室的通風、干凈，保證區角材料的安全、衛生，定期消毒玩具。

6.及時預防傳染病的發生，保證一人一巾一杯。

7.嚴格書寫檢查記錄，及時清點人數和物品。

8.戶外活動時,教師認真檢查活動場地的安全性，及時排除不安全因素，確保幼兒安全，活動后不遺忘幼兒物品。

9.培養幼兒的自我保護能力,與父母密切配合,加強防范認識.10.嚴格執行幼兒園接送規章制度。把孩子交到其父母的手中。

11.上下午班教師離園時在班內各處檢查，如：水、電、門、窗及貴重物品要入庫。

12.教師在工作中做到時刻高度警惕，把安全放首位，眼睛不離開孩子，孩子到哪，教師的眼睛到哪。

二：在幼兒方面要做到：

要安全，就要有優良的秩序，優良秩序的形成則來源于幼兒一日生活行為規范的培養，對于幼兒我們要嚴格要求，從一點一滴開始努力。培養幼兒的自我保護能力，加強防范認識，讓幼兒在有安全認識的基礎上，時時提醒自己或他人注意安全。幼兒在園一天需要站隊至少10次，我們希望做到井然有序，對幼兒提出要求，并利用小紅花獎勵

1.加強常規教育，做到井然有序，能自覺的排隊洗手、喝水、小便等。

2.確保上下樓的安全，幼兒能做到不推拉、不跳臺階。

3.幼兒知道不跟陌生人走，不吃陌生人的東西，懂得不能隨便離開大人或集體。

4.幼兒知道不將手放在門縫間、桌子間、椅子間、以免受傷。

5.戶外活動玩大型玩具時，不推不擠，幼兒互相監督，拿器械時互相幫忙，保證幼兒安全。

6.知道不能碰電插座等電器，用剪刀時注意安全，知道正確的使用剪刀。

7.知道不把紙團、扣子等塞到耳、鼻里，也不把異物放到嘴巴里。

8.在教學活動中滲透有關的安全知識，讓幼兒知道110、120、119緊急呼叫電話的號碼和用途，遇到緊急情況，能呼叫求救，最大限度地消除不安全因素。

我們在工作中必須做到時刻高度警惕，把安全放在首位，眼睛不離開幼兒，孩子到哪，教師的眼睛就到哪。創設有關安全教育的活動環境，結合一日活動各環節，對幼兒進行衛生安全教育并開展相關的活動，使幼兒掌握一些自我保護的技能，提高幼兒的保護能力。將各種活動在幼兒園一日生活、教育教學活動、游戲的各個環節中自然地進行，通過形式多樣的活動幫助幼兒懂得自我保護的簡單知識和方法，才能真正保證幼兒的安全。

【第五篇】2016年幼兒園安全工作計劃

為認真貫徹和落實教育部有關加強幼兒園安全工作的指示精神，切實保障上小學前教育兒童的生命安全，現結合本園教育的發展實際，特制訂幼兒園安全工作計劃并要求嚴格按照執行。

1、加強安全制度建設，提高依法管理認識

學齡前兒童的安全和健康是關系到千家萬戶家庭的幸福和社會穩定的大事，確保兒童安全健康發展是幼兒園應盡責任。因此，我們一定要從保護兒童生命安全的高度，切實重視幼兒園的安全工作。嚴格按照國家及本市有關法律法規，依法加強管理。

(1)加強安全制度建設，建立健全安全工作的管理機制，進一步明確安全工作領導小組的工作職責，進一步完善安全工作管理網絡，有目的的制訂和修改安全工作制度，層層落實安全工作。

(2)在實行園長安全工作責任制的同時，進一步落實專人具體負責兒童的安全工作，各條線各部門簽定并履行安全工作責任書。

(3)加強相關業務的學習，提高各崗位工作人員的安全認識和應對能力，進一步明確各自的職責。

(4)加強安全工作的監督與檢查，經常性對園內場地、設施以及人員等方面的安全進行檢查與了解，及時把握安全工作態勢，發現不安全隱患，未雨綢繆，防患于未燃。

(5)將安全工作作為教師師德考核的標準之一，同時把安全工作列入到全園教工的日常工作考核范圍內，根據工作的優劣，給予相應的獎勵和處罰。

2、創設一個安全、健康的發展環境

(1)主動籌措資金，定期維護園舍設施，為幼兒園實施安全管理提供保障。

(2)嚴格按要求聘用符合任職資格要求、身心健康的工作人員。

(3)嚴格執行衛生安全消毒制度，每周對幼兒的玩教具按要求進行清洗、消毒，每周為幼兒曬被褥等。

(4)嚴禁使用有毒有害的玩教具，嚴禁使用有毒有害材料制作玩教具，注意各類環境創設的安全性。

(5)加強食堂飲食衛生安全的管理，嚴防食物中毒事故的發生。

(6)加強衛生保健安全管理，要求幼兒每天晨檢率達100%。定期為幼兒進行健康檢查并作好記錄。

(7)加強幼兒在園服用藥品管理，根據父母的服用要求，確保服藥及時、準確，嚴禁錯服、漏服現象的發生。

(8)加強校車安全管理，嚴格執行交通法規及園內制訂的有關規定，確保師生的生命安全。

(9)建立教室安全責任制，切實做好教室日常活動、飲食、衛生安全工作。

3、加強安全教育，提高安全認識

(1)主動利用幼兒園小廣播、黑板報、家教之窗、保健宣傳欄等途徑進行衛生安全宣傳與教育，努力提高師生、父母的安全認識。

(2)創設有關安全教育的活動環境，結合一日活動各環節，對幼兒進行衛生安全教育并開展相關的活動，使幼兒掌握一些自我保護的技能，提高幼兒的保護能力。

(3)在活動中滲透有關的安全知識，讓幼兒知道110、120、119緊急呼叫電話的號碼和用途，遇到緊急情況，能呼叫求救，最大限度地消除不安全因素。

(4)積累有關安全教育的資料，提高安全教育的科學性。

第三篇：實習報告CK

實習報告

美特好清徐農產品加工配送中心位于清徐縣208國道高花村段，由山西美特好連鎖超市股份有限公司投資建設，總投資6億元，占地500畝。項目分兩期建設，一期工程投資3．6億元，占地270畝。具體分為三個子項目：農產品加工配送中心、常溫物流配送中心、食品工業園牞建成后將實現三個方面的功能：實現 “農超對接”、“訂單農業”，指導當地及周邊農民有計劃地種植、養殖，為農業生產提供穩定的銷售渠道；建立農產品銷售溯源機制，為城鎮居民提供新鮮、安全、放心的生鮮產品，協助政府建設食品安全控制機制；支持SPAR－美特好銷售網。

3月16日上午，美特好清徐農產品加工配送中心奠基儀式隆重舉行。清徐縣縣委書記車建華、縣長張強等領導到場祝賀。公司CEO儲德群、采購總裁李海清、物流副總裁李海濱、集團物流工作人員及設計、施工單位等負責人參加奠基儀式。高效的物流是打造我公司競爭力的手段之一，它梳理著由生產基地到銷售終端的商品供應鏈，形成美特好獨有的商品產業鏈，減少中間環節、降低中間費用，為消費者提供質優價廉的商品，回饋社會。實現以最低的成本和最低的價格，海量買賣、薄利多銷的盈利發展模式。清徐物流農產品加工配送中心的奠基是公司建設高效物流的開端。清徐物流建設分三個子項目：農產品加工配送中心、常溫物流配送中心、食品工業園，建成后將具備15億元生鮮加工配送能力和45億元常溫商品配送能力。此項目由國際SPAR物流專家和日本生鮮專家白男川設計，對接公司使命，建成后將實現以下幾方面的功能：實施“農超對接”、“訂單農業”指導當地及周邊農民有計劃的進行種植、養殖，為農民致富提供保障，為農業提供穩定的銷售渠道，建立農產品銷售溯源機制；為城鎮居民提供新鮮、安全、放心的生鮮食品，優化城鎮居民的生活方式，提高居民的生活品質;支持美特好快速發展，拓寬社會就業渠道，造福三晉人民。清徐物流的建設提高了公司物流服務質量，滿足顧客需求，使得公司在物流規模上做到晉蒙第一。清徐物流的建設將會促進美特好公司突飛猛進地發展。清徐物流建設倒排計劃正在緊鑼密鼓進行著，據悉，到年底常溫配送中心將會投入使用，生鮮配送中心預計在2011年6月份投入使用。

為了更好的適應以后的學習和工作，在本學期末，由學校統一組織到陜西省海星物流配送中心實習，實習時間共計十天。在這十天時間里我們主要感官物流業的宏觀和微觀發展以及主要的物流流程。為以后的學習和工作打下堅實的基礎，讓我們對中國物流業的發展狀況有一個比較全新的認識。了解物流的特點,主要設備和作業流程,對其進行分析.并依據學習的理論提出自己的意見.了解物流配送中心的主要物流配送中心是社會物流網絡中處于主

要位置的結點，但不是所有物流結點都能稱為物流中心。物流配送中心必須是具有較大規模的物資集散或轉運地點。屬于物資集散類型的如大型物資倉庫，它主要在物流系統中起調節和緩沖作用，解決供需節奏或批量不平衡的矛盾。又如商業連鎖系統的配送中心，主要是為了降低物流系統的成本，提高服務水平，提高物資輸送末端系統效率等。屬于轉運類型如港口碼頭、空港等，其作用是實現運輸方式的轉換(海一陸。空一陸)。又如，鐵道貨車編組站和汽車貨運終端站，其作用是將貨物重新組合，進人下一階段的輸送。也有一種大規模的倉庫群，形成以存儲功能為主的物流配送中心。

剛到清徐美特好物流配送中心，至于物流的概念，僅僅是停留在淺顯的書本知識。對于物流的本身感到很神秘，不敢想象現實中的物流業和心目中的物流業有那些不同之處。對于物流，我只是知道它是集：運輸、儲存、搬運、包裝、流通加工、配送、信息處理等基本功能實施的有機結合。但沒有想到它的實際操作卻沒有這么的簡單。通過十天的簡單了解，使我對于物流配送有了更加深刻的認識。中國的物流業雖然沒有國外發達，但這并代表中國物流業的落后，一些原則性[譬如中國勞動力廉價的國情]嚴重的制約了中國物流業信息技術化的發展速度。這一點作為國人的物流人士有著切膚的體會。貨物運轉速度慢，貨差貨損率高難以避免，高層貨架利用率嚴重低下。野蠻的裝卸態度更是制約中國物流業發展的瓶頸之一。

實習結論及建議：

物流配送中心存在的問題：

A.各部門之間的協調能力差，物流區域布局不合理;

B.倉庫高層貨架的利用率過低，有的不到三分之一;

C.野蠻裝卸導致貨損、貨差率過高;

D.供貨方、中介方和銷售方的物流信息不暢，嚴重導致退貨量過多，造成不必要的資源浪費;

F.配送中心各部門和各配送區間沒有得到更大程度的有效利用;針對上述問題所提出的合理化建議和意見：

A.加強各部門之間溝通和聯系力度，合理分配各部門之間的物流作業，有效利用物流配送中心的作業區域，利用空間、設備、人員和能源;最大限度地減少物料搬運;簡化作業流程;縮短生產周期;力求投資最低;為職工提供方便、舒適、安全和衛生的工作環境。

B.倉庫高層貨架的利用率過低嚴重的制約著物流配送中心的有效發展。為此我們必須建立合理、可靠的供應鏈信息管理體系，把過高的庫存轉嫁給供應商，或著重新布局自己的倉儲結構，把多余的倉儲提供給急需要庫存的單位和個人，發展第三方物流業，為企業謀求更大的發展空間。

C.加強對企業員工的培訓力度，規范員工的職業行為，制定符合本企業發展的行為準則，拒絕一切野蠻裝卸搬運行為。

D.建立有效的供貨商、中介方和銷售商的物流信息交流平臺，適當開放本公司信息，做到信息順暢、資源共享。確保企業物流的有效發展。減少和降低不必要的資源浪費。

F.應該有效的利用配送中心的各種資源優勢和空間區域優勢，可以開設必要的物流師培訓班，企業經理人培訓班，做到學習實踐兩不誤，為企業贏得更多的信息和人力資源。最大限度的降低物流配送中心的作業成本。

總而言之，在海星這十天的時間里，使我學到了書本上無法到的東西。十天，不算長，但卻等于三年的感悟。是課本知識的再度升華，是從感性認識上升為理性認識的過程。雖然清徐美特好的物流標準化程度不算太高，但它所帶給我的，不僅僅是收貨、發貨、驗貨、分貨和退貨這么簡單。

經過一周的認識實習，我們收獲了很多。走出美麗的象牙塔，感受外面的世界，才真正體會到社會競爭的現實性和殘酷性。曾經的我們如井底蛙、籠中鳥，絲毫感受不到社會工作的復雜與艱辛。在大學校園里有的同學還過著空虛、無聊的生活，現在想想真不應該。我們學到的知識好少。沒有實際操作經驗和技能，書本上的理論和知識與現實有很大的差距，我們應該清楚地認識到物流業雖是一個新興產業，具有很大的發展空間和市場潛力，就業前景非常可觀。但是，它又是一種艱辛的行業，社會上需求更多的是實際操作人員，而管理層人才往往需求較少。因此，在大學期間我們除了應具備扎實的專業知識外，還應該培養吃苦耐勞、團結協作的精神，這對我們今后就業、擇業非常有幫助。志當存高遠，事應求卓越。前途是光明的，道路是曲折的。所以，再也不要覺得無事可做了，其實我們的路很長，道很遠，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，此次實習還存在很多遺憾，我們只認識了一些皮毛，初步了解了清徐美特好物流業的發展情況，由于眾多因素，我們未能親自考察南昌市國際集裝箱碼頭等。

第四篇：寒假社會實踐

寒假社會實踐——農村醫療保障制

在寒假期間我在村里一所小型診所里做志愿者服務工作，在幫助醫生照顧病人的同時，我記錄了一些發生的事情和發現的一些問題。眾所周知，醫改是世界性的難題。處在中低收入國家之列的中國，尚有近1億貧困人口，近5億人相對貧困。要建立一個覆蓋13億人口的基本醫療衛生制度，讓人人享有基本醫療衛生服務，本身就是一個巨大挑戰。2009年4月，我國政府啟動新一輪醫改——確立未來十年我國醫藥衛生體制改革的總目標和制度建設的總體框架，下決心在3年內投入8500億元推進五項重點醫改工作的落實。衛生部部長陳竺指出，醫改的重點、難點還是在農村。盡管近年來農村衛生事業有了很大的發展，但其明顯滯后的局面并沒有根本改變……

對山西省不同經濟發展地區農村醫療衛生服務體系現狀和運行情況的調查結果表明：（１）在經濟較發達地區農村農民收入較高，鄉鎮衛生院醫療條件較好，業務量較高，對自身的生存和發展具備了客觀條件：在經濟中等發展地區農村農民收入較低，鄉鎮衛生院醫療條件較差，業務量不大，對自身的生存和發展還需外部力量支助。衛生技術人員力量不足是目前鄉鎮衛生院普遍存在的問題。（２）村醫療點多是過去集體合作醫療時期建立的，現多以承包方式自主經營，其醫療設備較簡易，但備有常用藥，能為當地農民解決大部分健康小問題，不同經濟發展地區其業務量有較大差別。（３）患重病的少數農民年醫療費用達萬元以上，但大多數人年費用在１００元以下。認為應建立和完善以鄉鎮衛生院為龍頭的農村醫療衛生服務體系和建立農村社會醫療衛生保障制度

鄉村醫生，最初名字叫“赤腳醫生”，誕生于20世紀50年代。鄉村醫生前身——赤腳醫生是文革中期開始后出現的名詞，指一般未經正式醫療訓練、仍持農業戶口、一些情況下“半農半醫”的農村醫療人員。

農村里赤腳醫生多半沒有經過專門的職業技能培訓，而且醫療站服務條件多數很差，譬如，病人輸液室出現的胳膊冰涼沒有辦法解決，供暖設備差，赤腳醫生多數憑借經驗治病，甚至一些醫生年歲已高，頭腦糊涂，不能考慮藥物對病人引起的副作用，更有甚者一些醫生不能準確快速的找到病因，導致病情加重，甚至死亡。醫生不知道用什么藥，居然問病人他覺得應該吃什么藥，而病人也不相信醫生，認為久病成良醫，自己到藥店買藥。

當然也有一些赤腳醫生確實做得不錯，他們謹遵醫德，譜寫了很多感人的樂章。

這是國務院辦公廳關于進一步加強鄉村醫生隊伍建設的指導意見

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

鄉村醫生是具有中國特色、植根廣大農村的衛生工作者，長期以來在維護廣大農村居民健康方面發揮著難以替代的作用。隨著農村經濟體制改革和醫改工作的深入推進，鄉村醫生隊伍發展遇到了新的情況和問題。為確保農村醫療衛生服務“網底”不破，保障廣大農村居民基本醫療和公共衛生服務的公平性、可及性，根據深化醫藥衛生體制改革的有關精神，經國務院同意，現就進一步加強鄉村醫生隊伍建設提出以下指導意見：

一、總體要求

按照保基本、強基層、建機制的要求，從實際出發，明確鄉村醫生職責，改善執業場所，實現村衛生室和鄉村醫生全覆蓋；將村衛生室納入基本藥物制度和新型農村合作醫療（以下簡稱新農合）門診統籌實施范圍，完善鄉村醫生補償、養老政策，健全培養培訓制度，規范執業行為，強化管理指導，提高鄉村醫生服務水平，為農村居民提供安全有效、方便價廉的基本醫療衛生服務。

二、明確鄉村醫生職責

鄉村醫生（包括在鄉村執業的執業醫師、執業助理醫師，下同）主要為農村居民提供公共衛生和基本醫療服務，包括在專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院的指導下，按照服務標準和規范開展基本公共衛生服務；協助專業公共衛生機構落實重大公共衛生服務項目，按規定及時報告傳染病疫情和中毒事件，處置突發公共衛生事件等；使用適宜藥物、適宜技術和中醫藥方法為農村居民提供常見病、多發病的一般診治，將超出診治能力的患者及時轉診到鄉鎮衛生院及縣級醫療機構；受衛生行政部門委托填寫統計報表，保管有關資料，開展宣傳教育和協助新農合籌資等工作。

三、實現村衛生室和鄉村醫生全覆蓋

（一）明確村衛生室規劃設置和建設標準。

（二）合理配置鄉村醫生。鄉村醫生可在村醫療衛生機構執業（包括村衛生室及按照國家有關規定開辦的診所等其他醫療衛生機構）。在村衛生室執業的鄉村醫生由縣級衛生行政部門會同有關部門考核確定，原則上每千人應有1名鄉村醫生，居住分散的行政村可適當增加；每所村衛生室至少有1名鄉村醫生執業。

四、加強鄉村醫生和村衛生室管理

（一）嚴格鄉村醫生執業資格。

（二）強化縣級衛生等部門的管理職責。

（三）加強鄉鎮衛生院對村衛生室的業務指導和管理。

（四）提高村衛生室信息化水平。

五、將村衛生室納入相關制度實施范圍

（一）在村衛生室實施基本藥物制度。將村衛生室納入基本藥物制度實施范圍，執行基本藥物制度的各項政策，實行基本藥物集中采購、配備使用和零差率銷售。在村衛生室執業的鄉村醫生要全部使用基本藥物，基本藥物由鄉鎮衛生院負責供應。

（二）積極將村衛生室納入新農合門診統籌實施范圍。將符合條件的村衛生室納入新農合定點醫療機構管理，并將村衛生室收取的一般診療費和使用的基本藥物納入新農合支付范圍，支付比例不低于在鄉鎮衛生院就醫的支付比例。要充分發揮新農合對鄉村醫生、村衛生室醫療費用和服務行為的監管作用。要加強對新農合支付村衛生室診療和藥品費用的監管，防止虛開單據，騙取套取新農合資金。

六、完善鄉村醫生補償和養老政策

（一）健全多渠道補償政策。根據鄉村醫生提供服務的數量和質量多渠道予以補償。

對鄉村醫生提供的基本公共衛生服務，主要通過政府購買服務的方式進行合理補助。縣級衛生行政部門根據鄉村醫生的職責、服務能力及服務人口數量，明確應當由鄉村醫生提供的基本公共衛生服務具體內容，并合理核定其任務量，確保與其功能定位和服務能力相適應。根據實際工作量，將相應比例的國家基本公共衛生服務經費撥付給鄉村醫生，不得擠占、截留或挪用。

對鄉村醫生提供的基本醫療服務，主要由個人和新農合基金進行支付。各地要按照《國務院辦公廳關于建立健全基層醫療衛生機構補償機制的意見》（國辦發〔2010〕62號）要求，合理制定村衛生室一般診療費標準以及新農合支付標準和辦法。在綜合考慮新農合基金承受能力和不增加群眾個人負擔的前提下，充分發揮新農合對鄉村醫生的補償作用。

村衛生室實施基本藥物制度后，為保證在村衛生室執業的鄉村醫生合理收入不降低，各地要綜合考慮基本醫療和公共衛生服務補償情況，采取專項補助的方式對在村衛生室執業的鄉村醫生給予定額補償。可以按照服務人口數量或者核定后的鄉村醫生人數制定補助標準，補助水平與對當地村干部的補助水平相銜接。具體補償政策由各省（區、市）政府結合實際制定。

鼓勵有條件的地方進一步提高對服務年限長和在偏遠、條件艱苦地區執業的鄉村醫生的補助水平。

（二）積極解決鄉村醫生的養老問題。各地要結合新型農村社會養老保險制度（以下簡稱新農保）的推進，積極引導符合條件的鄉村醫生參加新農保，對符合新農保待遇領取條件的鄉村醫生發放養老金。各地政府可以采取補助等多種形式，妥善解決好老年鄉村醫生的保障和生活困難問題，具體辦法由當地政府結合實際制定。

七、健全鄉村醫生培養培訓制度

（一）加強鄉村醫生的培訓。各省（區、市）衛生行政部門要合理制定鄉村醫生培養培訓規劃，采取臨床進修、集中培訓、城鄉對口支援等多種方式，選派鄉村醫生到縣級醫療衛生機構或醫學院校接受培訓。縣級衛生行政部門對在村衛生室執業的鄉村醫生每年免費培訓不少于兩次，累計培訓時間不少于兩周。

（二）加強鄉村醫生后備力量建設。縣級衛生行政部門要摸清并動態掌握本行政區域內鄉村醫生執業情況，著眼長遠，編制鄉村醫生隊伍建設規劃，建立鄉村醫生后備人才庫，從本地選派人員進行定向培養，及時補充到村衛生室。有條件的地方要制定優惠政策，吸引城市退休醫生、執業（助理）醫師和醫學院校畢業生到村衛生室工作。各地要結合探索建立全科醫生團隊和推進簽約服務模式，積極做好鄉村醫生隊伍建設和全科醫生隊伍建設的銜接。

八、切實做好組織實施工作

（一）加強組織領導。地方各級人民政府要高度重視鄉村醫生在基層醫療衛生服務體系中的重要作用，將鄉村醫生隊伍建設作為醫改的重要工作，列入議事日程，完善相關配套政策，確保順利實施。各有關部門要認真履行職責，強化協作配合，加大督促指導力度，確保各項工作扎實推進。

（二）制定實施方案。

（三）落實資金投入。各地區要督促指導縣級人民政府積極調整財政支出結構，將完善鄉村醫生補償和養老政策以及村衛生室建設等方面所需資金納入財政預算，并及時撥付到位，確保資金專款專用，不得擠占和挪用。省級人民政府要承擔統籌責任，進一步加大對困難地區的轉移支付力度。嚴禁以任何名義向鄉村醫生收取、攤派國家規定之外的費用，要為鄉村醫生創造良好的執業環境。

農村醫療制度改革能否順利實施，需要大家一起努力，我們只有堅定信念才不會走錯路。我們作為新世紀的接班人，必須努力學習，用知識武裝自己，才能使更多農民不會再有看病難，看病貴的憂愁。

第五篇：寒假社會實踐

2011—2012學年寒假社會實踐

2011—2012年寒假社會實踐

——晉州市周家莊鄉“三農”問題考察

2011—2012年寒假社會實踐

——晉州市周家莊鄉“三農”問題考察

前言

周家莊，一個實行社、隊兩級所有，鄉合作社統一核算長達50年的鄉級新農村，這里經濟興盛、民風淳樸、社會安定、干群和諧，他們的發展模式和政策值得我們關注和思考，同時他們的經驗也值得我們借鑒。

2002年，周家莊鄉被河北省委、省政府評為“文明鄉鎮”；2005年周家莊鄉被中央精神文明建設指導委員會評為“全國創建文明村鎮工作先進村鎮”；2006年周家莊鄉黨委被中共中央組織部評為“全國先進基層黨組織”。

周家莊鄉合作社的發展概況

周家莊鄉位于晉州市區東4.5公里處，轄6個自然村，10個生產隊，2007年底共4000余戶，12000多人，土地面積20000余畝。全鄉實行集體經營、統一核算、專業承包、分工分業的管理模式，是目前全國唯一實行鄉級核算管理體制的鄉鎮。

周家莊從建立合作社以來，經過艱苦奮斗、勤儉辦社、發展經濟、壯大集體實力，改善社員生活，實現共同致富，創造了許多經驗，受到了多次獎勵，取得了輝煌的成績。

1982年后，家庭聯產承包責任制成為了廣大農村的主要經營形式，經過社員全體討論，周家莊領導班子尊重群眾的意愿，結合本地實際，堅持集體經營體制不變，繼續走共同富裕的道路，同時也進行了多方面的改革。1990年國家建設部授予村鎮建設先進稱號；2006年榮獲中央組織部授予的全國先進基層黨組織稱號等。

全鄉福利事業逐步增加到了十一項。如今的周家莊物質文明、精神文明、政治文明、生態文明協調發展，是社員眼中的美麗家園、和諧家園、幸福家園，被參觀者贊譽為“都市村莊”。

行之有效的經營、管理制度

周家莊的制度既包括生產經營管理制度的定額管理、“三包一獎”制度，也包括組織制度、鄉規民約、農工商合作社守則等各方面。這套制度是周家莊合作社農民的創造，既正確調整了合作社與生產隊兩者的關系，又明確了各級組織之的責任權利，促進了當地經濟的發展，因而促進實現了共同富裕。

1、農業生產經營制度

周家莊的生產經營管理制度與他的管理體制是相適應的。在社隊兩級所有的管理體制基礎上，周家莊合作社從20世紀50年代中期就開始探索、實踐，堅持走“定包獎”責任制道路，即定額管理、“三包一獎”制度。“定包獎”是一種責、權、利相統一的制度。這套制度以勞動定額為基礎，以“三包一獎”為核心，貫穿于勞動管理、計劃管理、財務管理和物資管理等方面。

管理體制。周家莊實行的是社、隊兩級所有，鄉合作社統一核算的兩級管理體制，這在全國是唯一的。在鄉黨委、政府領導下，鄉合作社擁有決策權、指揮權和分配權，權力集中統一，運作便捷高效。在具體實施中，操作生產的各個環節，增強了勞動生產的科學性、嚴肅性，克服了隨意性和散漫性，極大地提高了勞動效率和生產效益。在管理體制中，還有一個獨到之處，就是黨支部建在隊上。把村劃為隊，每個隊的人口大體相當。這樣，黨員、干部方便聯系群眾，做社員的思想工作，更有利于保證黨的各項方針、政策順利貫徹執行。

定額管理。這是周家莊普遍采取的一種勞動管理制度和計算勞動報酬形式。貫穿于計劃管理、勞動管理、財務管理和物資管理等方面。其內容包括對生產活動中的人力、財力、物力的配備、利用和消耗等指標的科學量化，以及相應的檢查、控制、監督和修訂等制度。定額管理的顯著特點，是把勞動定額和勞動計酬標準直接聯系在一起。

改革開放后，周家莊合作社面對市場經濟，和農業現代化的要求，注重市場信息、農業科技、機械耕作和高產優質的因素，對包獎制度進行了完善，按照分工分業、宜統則統、宜分則分、統分結合的原則，實行了“大集體、小包工”生產責任制。完善后的包獎管理，既減少了生產成本，又增加了科技含量；既減少了勞動強度，調動了生產積極性，又提高了勞動效率，增加了生產效益。“大集體、小包工”責任制主要有二種形式，一是工序包工。主要用于糧田種植。集體實行八統一：統一計劃、統一購置、統一耕播收打、統一管理、統 一技術、統一信息、統一銷售、統一分配。一些生產環節和具體工序由社員分段包工。社員承包工序實行六定：定工序、定人員、定數量、定質量、定時間、按定額，然后核計工分。如除草這道工序，幾人干，除幾畝，除草遍數、除草質量、完成時間，然后按照定額計算每人所得的勞動日。二是績酬掛鉤。主要用于果園承包責任制。集體對果園實行六統一：統一用工計劃、統一技術指導、統一施肥、統一噴藥、統一生產管理、統一采摘銷售。承包人則負責疏花、疏果、施肥、噴藥、套袋、摘果等具體工序，根據工作量核計工分，最后的勞動報酬與果品的數量、質量、收益掛鉤，多收多得，少收少得。

2、企業生產經營制度

管理形式。集體企業全部實行職工全員承包、廠長負責制。鄉合作社對企業的重大問題，如投資額度、建設地點、產品方向、重大技改項目、基本分配方案、廠長人選、班子組成等有決定權和監督權。廠長（經理）在授權范圍內全權處理企業供、產、銷業務。企業獨立核算，自主經營，自負盈虧，廠長（經理）報酬與效益掛鉤。

勞動定額管理。企業內部生產任務、財務管理、產品銷售等實行定額管理。在具體勞動崗位，實行按件記工、年終分配制度。所有企業職工報酬年終兌現，由鄉合作社統一核算到戶。

銷售責任制。產品銷售是企業的關鍵環節。企業對全年銷售任務、工資、資金周轉、貨款、差旅費、業務活動費等作了詳細規定。實行銷售責任制，極大地調動了業務員的積極性。

3、組織制度

周家莊十分注重發揮黨的核心領導作用，為了加強和改善黨對農村工作的領導，加快經濟發展和社會進步以及密切黨群、干群關系，制定了各項制度并長期認真堅持，尤其是把廉政建設擺在突出位置。周家莊鄉充分發揮了黨員、干部的帶頭任用，制定了健全的各項黨內制度。他們的一個顯著特點就是，制度一旦制定就認真執行、不得隨意更改，對違者堅決處罰。幾十年來，這個鄉的黨員干部沒有一人因貪占、受賄而受處分。比如集體采購農藥、化肥等生產資料，合作社組成三至五人小組，通過招標、調查、檢驗，購回來后，再隨機抽樣送到有關鑒定單位進行質量檢測。這樣做既杜絕了營私行為，防止假冒偽劣產品購入，又因采購量大價格廉而降低了成本。

周家莊人認為，農村黨員干部的先進性主要體現在生產管理、生活管理和村務管理上是否恪盡職守、盡心盡責，做好工作。因此，鄉黨委抓住這個牛鼻子從嚴教育、管理黨員干部。2007年9月17日，鄉黨委召開了一個處罰警示大會，鄉、社、隊黨員干部、全鄉技術員、林果隊隊長等參加了大會。原因是8月14日，鄉召開了葡萄打藥防治現場會，要求各隊立即打藥，防止葡萄落葉影響產量。會后，各隊立即行動，而第七生產隊沒有打藥防治，結果造成了100畝葡萄落葉的危害。鄉黨委、政府發覺后，立即召開大會。在會上，鄉分管領導、合作社領導、鄉技術員、隊支書、林果技術員、林果隊長等在大會上作檢查，并對每人進行了經濟處罰。從嚴要求，震動很大，效果很好。

4、社會管理制度

周家莊的社會管理制度包括社員生產、生活的方方面面，主要有《鄉規民約》和《農工商合作社守則》。

《鄉規民約》首先是針對農村干部的。如，社隊干部不準動用公款吃喝，不準請客送禮，不準拿集體一草一木，不準變相多記公分，一律不準做買賣，農忙期間一律不準喝酒。其次是移風易俗，倡導新觀念新風尚。公約要求節儉辦喜事，不大擺宴席；辦喪事從簡；提倡男到有女無兒戶落戶，并保障其經濟、社會地位上亨有本村居民同等權利。三是發揚中華民族敬老愛幼的傳統美德。鄉集體每月發放的養老津貼，全部由老人領取、支配；子女負擔老人的生活費，年終分配時由集體扣拔給單獨生活的老人；兒童必須接受九年義務教育等。

《農工商合作社守則》則對合作社的福利、干部責任及義務、社會治安、移風易俗、贍養老人、獨女戶享受的福利、制止蓋民用樓吃喝歪風計劃生育、收養小孩等進一步做了詳細的規定。從1978年到現在，周家莊無一人刑事犯罪，無一戶亂占宅基地，大吃大喝、紅白事鋪張浪費、賭博、虐待老人、封建迷信、打架斗毆等不良現象已銷聲匿跡，助人為樂、愛崗敬業、奉獻社會、鄰里團結等傳統美德發揚光大。

周家莊務實的的領導班子 周家莊合作社的發展歷程充分說明農村基層黨組織建設有著非常重要的意義。文革時期曾一度弱化了黨的建設，使生產受損，社會混亂，經濟下滑，群眾受苦。到1978年，周家莊合作社經濟瀕臨崩潰，社員生活水平只有78元，年終無紅可分，只得給社員打白條。1978年新的領導班子組建，雷金河重新走馬上任，上任后的頭一件事就是抓黨建工作。后來的事實證明黨建一抓，百事通順，事業發展。

周家莊有一個好的領導班子，好的干部隊伍，更有一個好的帶頭人。鄉黨委書記雷金河1937年參加革命工作，打過日本，搞過土改，帶頭領導組織合作化。他思想正、作風硬、兩袖清、管得緊、要求嚴，是全鄉社員擁戴的好帶頭人。2002年5月21日，原中共中央政治局常委、中組部部長宋平同志視察周家莊鄉，聽取了現任鄉黨委書記雷宗奎的匯報后，欣然題詞：雷金河同志——忠誠的共產主義戰士！1997年，雷宗奎同志接任周家莊鄉黨委書記后，繼承前輩優良傳統，抓住黨建不放松。組織黨員學理論，學政策，學知識，學科技，或親自上黨課，或舉辦講座，使黨員干部增長才干，開闊眼界。在黨委的領導下，周家莊鄉的黨員、干部逐漸形成了堅持理想信念，走共同富裕之路；堅持實事求是，一切從實際出發；堅持科學發展觀，以人為本，全面協調，統籌兼顧；堅持國家、集體、個人三兼顧的發展理念。

抓廉政建設，是周家莊鄉的一個鮮明特點。改革開放后，他們在抓廉政建設方面，一是制定完善了一系列廉政制度和措施，二是將政策交予群眾，接受群眾監督，虛心聽取意見。這是鄉黨委抓廉政建設的兩把利劍，它確保了全體黨員、干部手腳干凈、一塵不染。這個鄉有這樣的鐵規矩：接待領導，清茶一杯，不擺水果、香煙；招待賓客，食堂就餐，家常便飯，飯后付款；外出開會，不報銷飯費；辦公用品，精打細算，打印紙張用了正面用反面；鄉干部不吃生產隊特產，生產隊干部從不招待鄉干部；有了紅白事，干部可以參與，但不得吃社員飯；集體財務，一清二白，1954年至今的財務賬本保存完好，隨時可查；上級獎給鄉干部的獎金，鄉干部不拿，留給集體；政府采購，陽光操作，不暗箱交易，鄉干部不直接參與。幾十年來，這個鄉的黨員干部沒有一人因貪占、受賄而受處分。

大力發展經濟同時開展多種經營 在市場經濟潮流中，周家莊人解放思想、轉變觀念，立足本地，面向市場。在農業上調整產業結構、推廣新技術、新品種，實行專業化分工，對糧田、果園、菜園、畜牧等實行專業承包。現在，為了實現農業機械化和現代化，周家莊鄉的種植業已調整為建設四大基地，即7000畝小麥育種基地，4000畝葡萄示范基地，3000畝鴨梨定點示范出口基地，1000畝苗圃示范基地。產業結構調整后，既解決了勞動力不足的問題，又增加了社員收入，壯大了集體經濟。

周家莊的棉花種植面積大、植棉技術高、產量高，全國有名。1958年至1978年間，其中有13年畝產皮棉超百斤，12次出席全國棉花生產會議。周家莊合作社的棉花全部交售國家，從不私賣高價。1979年—1992年，是周家莊棉花生產的黃金期，全鄉交售國家皮棉7527.82噸。

如今，周家莊根據本地實際，發展了特色旅游業。投資建設了合作社紀念館、人民公社大食堂、觀光亭、游覽大道、葡萄長廊、林中迷宮、瓜果大棚、民俗展示、地下音箱等特色旅游項目。自2007年9月開展特色旅游以來，游客絡繹不絕。

創辦奶牛場。根據市場需求和本鄉實際，2004年引進了國際先進技術、品種和設備，集體投資500萬元建設了奶牛場。奶牛場占地150畝，有奶牛500頭，日產奶7噸，年效益150萬元。2007年底集體又投資700萬元進行擴大，2008年底可完工，擴建后奶牛將達到1000頭。

周家莊鄉歷來重視工業生產，工業生產占有重要位置。改革前，工業發展緩慢，效益低下。改革后，企業呈快步發展趨勢，到1982年，工業收入已占全鄉總收入的半壁江山。成為農村經濟的重要支柱，促進了勞動力的轉移，增加了農民收入。進入二十世紀九十年代后，他們積極整合資源，發揮優勢，使企業設備、技術、規模、上等級，產品創名牌，呈現了較好的發展勢頭。現在，周家莊鄉有集體工業石家莊光晉閥門有限公司、金河彩色膠印廠、建筑公司等十家，從業人員達3500多人。其中的閥門有限公司是鄉集體核心企業，2007年產值4億多元，出口創匯2352萬元，年實現利稅5405萬元，吸納勞動力3000多人。

為了協調工業和農業、從工農民和務農農民的利益關系，他們制定了一整套工業支援農業的章法。合作社按照按勞分配和實現共同富裕的目標，逐步探索出多項以工補農的配套措施：一是集體企業每年按規定向鄉合作社交足固定資產折舊費、管理費和提留款（含公積金、分益金、占款行息）。合作社再將工業利潤和其他收入用于農業生產者的年終分配。二是合理安排勞力，使農戶從工、從農人員大體平衡。在合作社企業工作的職工年純收入人均萬元左右，大田勞動者人均年純收入不足5000元，從事農業和工業的收入的有較大懸殊。為了實現共同富裕，他們在勞動調配上注意大致平衡，如，通過每戶務農人員和從工人員大體平衡，盡量不出現純工戶或純農戶，來化解收入不平衡的矛盾。三是農產品一律按市場價格向包括從工、經商、務農的合作社社員出售，收入歸務農人員分配。這一措施使得絕大部分從事種植業的農民在年景正常的情況下，逐年增加收入。

蓬勃發展的公益事業

從1982年起，周家莊鄉對全鄉社員實行了十項福利，2007年底進行了修改，增加到十一項，又提高了福利標準。主要有：對65歲以上的老人實行津貼制，每月每人發放津貼60元，老黨員在此基礎上根據黨齡年限再加發17—30元；對65歲以上的五保戶老人，集體負擔生活費用，有病集體派人伺候，醫藥費用集體負擔，每月發80元零花錢；農村干部實行退休制，根據參加工作時間，工作實績等條件，按具體規定對退休隊干部發放退休金；對獨生子女的老人，每人每月發放80元養老津貼；對每個義務兵每年發放5000元優撫款，烈屬除國家補助外，按直系親屬，每人每年再補助2210元；對完全喪失勞動能力的殘疾者，集體負擔生活費用，有能力的安排力所能及的崗位；全鄉社員新合作醫療籌資款、自來水費、環衛費，鄉集體全部負擔，家庭用電每人每年補助25元；對重病造成家庭困難的，鄉集體給予補助。

黨的十一屆三中全會后，隨著生產發展和人民生活水平的提高，廣大群眾迫切要求改善居住條件，周家莊鄉開始建設新農村住宅樓。他們實行的是科學規劃，統一施工，民建公助，即鄉合作社拿出50萬元作為建房周轉金，資金不足戶可提出申請，由鄉集體為其代墊2年。資金限于購買建筑材料，社辦建材公司專供建房所需材料，價格優惠，并免費運輸。居民住宅樓由統一按排施工。從1981年到1998年，全鄉共建民用住宅樓3426座，2.49萬間，64萬平方米。每戶占地相同，建筑風格各異。由于科學規劃，全部建成后，節約宅基地842畝。同時還開展了公共設施、村容村貌等工程建設，現自來水入戶率100%，村村通公路，所有街道全部路面硬化、路燈照明，街道兩旁種花栽樹，公共設施和住宅樓保持清潔，垃圾定點存放，由生產隊派人及時清運。街道衛生實行“門前三包”，由退休老干部分片監管。

1982年1月，鄉投資50萬元興建了全省第一座農民文化宮，有圖書室、游藝室、電影廳、培訓廳、籃球場，農民在這里可讀書看報、學習培訓、文藝演出、籃球比賽、舉辦運動會等。2003年投資100萬元興建了農民樂園，有文化廣場、健身器材、燈光、音箱、花池、亭臺，可健身、可修心、可唱歌、可跳舞。2007年投資120萬元建立了周家莊合作社紀念館和榮譽陳列室，展示了合作社艱苦奮斗、開拓創新發展壯大的歷史，是傳統教育和改革開放成果展示的教育基地。

重視教育事業，全鄉自1983年就實行了九年義務教育，還投資250萬元翻新了鄉辦中學、新建一所小學、擴建五所小學。2001年鄉辦中學被石家莊市教育局命名為規范化學校。2007年，鄉投資350萬元，建設了寬闊、舒適的幼兒園，可容納全鄉7歲以下的幼兒入園，使他們受到良好的學前教育。

衛生事業逐步發展，日益完善，到2001年，鄉衛生院建筑面積660平方米，設有內科、外科、婦科、兒科、牙科、檢驗科，醫院有醫護、后勤人員32人。1999年被石家莊市衛生局授予標準化醫院。

周家莊鄉結合本鄉實際，堅決執行計劃生育政策，人口與計劃生育工作達到了更新更高水平。自1985年至今，計劃生育率一直保持100%，多次被市、縣評為先進集體，1986年被河北省人民政府和國家計劃生育委員會授予計劃生育先進集體的光榮稱號。

50多年來，周家莊鄉始終堅持“兩個文明”一齊抓，在發展經濟的同時，不放松精神文明建設。鄉里制定了《鄉規民約》，評選“十星文明戶”、“五好家庭”、“好媳婦、好婆婆、好妯娌”，宣講“八榮八恥”，各隊成立了紅白理事會，多種形式開展普法宣傳教育，青少年革命傳統教育，成立民事調解委員會，組建了民兵巡邏隊等。現在，周家莊鄉社會、秩序良好，人心向善，民風淳樸，辦事依法，做事講理，鄰里和諧，尊老愛幼蔚然成風，婚喪大事自覺簡辦，“十星文明戶”、好媳婦大量涌現。自1978年至今，沒有發生一起重大刑事案件。

總結 周家莊的經濟快速發展、民風淳正、社會安定、人民生活和諧幸福等都是實實在在的。周家莊的發展經驗有著自己的獨特性，他們實行的是社、隊兩級所有，鄉合作社統一核算的管理體制，同時，這種體制又有與之相適應的“勞動定額”、“三包一獎”等管理制度。也許，有的東西是其它地區不容易復制的，但是，他們始終堅持發展集體經濟，走共同富裕道路的觀念和經驗還是具有借鑒和啟示意義，值得我們認真思考。