第一篇：兼職人員工作內容

兼職人員工作內容

一、樂顧，快捷訂購周邊特價商品及服務：餓了,可訂周邊美食；逛街,迅速找到商場促銷品；住宿，能訂今晚特價房；樂顧一下節省高達60%！, 隨時隨地，實惠致心！

二、工作內容：在校園發放樂顧公司贈品，引導學生安裝使用樂顧手機軟件。

三、邀請同學安裝樂顧軟件的途徑

a)邀請身邊的同學下載軟件

b)聯系學生會或者是團委會申請擺攤吸引同學下載樂顧軟件

c)串寢室邀請同學下載軟件

四、軟件安裝流程

a)學生自己在手機的應用商店里下載樂顧軟件，或者登錄樂顧官網下載安裝。

b)協助同學安裝：根據不同的手機操作系統：安卓、塞班、蘋果下載相應的軟件包 i.Android 1.6以上都能裝；

ii.蘋果正式版在蘋果商店下載軟件安裝；

iii.蘋果越獄版在蘋果商店、樂顧官網、91、豌豆莢等各大軟件商店下載安裝；

iv.塞班S60V3下載其軟件包安裝（可以按品牌機型選）

v.塞班S60V5下載其軟件包安裝（可以按品牌機型選）

vi.塞班3下載其軟件包安裝（可以按品牌機型選）

c)下載完成之后點擊安裝

五、記錄樂顧帳號

a)安裝軟件成功之后，進入個人中心頁面，必須點擊“一鍵注冊”

b)隨身攜帶一支筆、一個本子，記錄樂顧號

c)樂顧號按照日期進行記錄，每天將樂顧號提交給樂顧工作人員

六、贈送贈品

a)同學必須點擊“立即訂購”贈送商品之后，憑訂單方可讓其領取贈品（零元購買）b)一個樂顧號只能領取一次贈品（贈品發送人員在訂單上點擊“使用”按鈕，讓訂單狀態變成“已使用”）

c)贈品由兼職人員保管及發放，嚴格按上述流程發放，贈品如有損失，由兼職人員承擔責任，將會從工資中扣除損失金額。

d)每日對贈品進行整理計算，如發現下一天的贈品不夠需立即通知樂顧專員，以避免贈品不足導致無法進行工作

七、提交樂顧號

每日將樂顧號提交給樂顧專員所提交的樂顧號須樂顧后臺數據一

八、遇到問題請及時與樂顧工作人員聯系。

第二篇：兼職人員工作協議

兼職人員工作協議

甲方：青島海志源公關有限公司

乙方：姓名：

身份證號：

為了維護甲乙雙方的共同利益，在友好協商的基礎上達成如下協議。

第一條協議期限

該協議自2013年4月1日至2014年4月一日，共一年。

第二條工作職責

1、簽訂協議后，應加入甲方兼職人員管理群，每天在群內匯報當天工作進度。

匯報內容包括：日期、學校、姓名、工作時間、工作量、數據統計（宿舍號）

2、每周提報非零數據不得少于3次，宿舍投遞數與實際傳單數應粗略相等

3、若不能正常工作，需要向甲方提前請假

4、應配合甲方對工作的合理安排

第三條 薪酬待遇

1、每月底薪100元

2、所負責區域業績超過6000元的部分按1%給予獎金；業績超過15000元的部分按2%給予獎金。

3、若由工作人員直接介紹的營業額，按此營業額的7%予以獎勵

第四條 獎懲制度

1、乙方應如實匯報數據，若發現虛報數據，即抽查合格率的80%，甲方有權

扣除本月工資

2、每周提報非零數據不得少于三次，否則甲方有權扣除乙方當月工資并取消

乙方工作資格

3、甲方按規定每月一號予以發放工資

第五條 協議生效

1、本協議自雙方簽字之日生效

2、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，如有爭議時，應該

協商解決，未能達成一致，任何一方可以提起訴訟，訴訟地為甲方所在地

第六條 協議解除

1、一方違反本協議，另一方有權解除協議

2、合作協議期滿

甲方： 乙方：

（簽章）（簽章）代表簽字： 代表簽字：

第三篇：兼職人員工作規范

兼職人員要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、服從指揮，聽從安排 積極主動，性格開朗，面帶微笑 準時到達工作崗位，準時進入工作狀態 不得私自更換工作點，若更換需征得負責人同意 按時保量完成任務 不為提前完成工作量，而重復發單，或多張同發 發給對的人，一個也不少發 周邊地面若有被扔單頁，應隨手撿起 有的客戶需要，有的客戶不需要，不要因為客戶不接單而氣餒

10、每天實際工作時間小時，元，時間段為：

第四篇：兼職人員

兼職人員工資制度：

第一條 工資的構成：

兼職人員的工資，由下列三部分構成：

1．基本工資；

2．規定時間外加班津貼；

3．交通津貼。

第二條 基本工資：

兼職人員的基本工資規定如下：

1．基本工資決定的原則是，考察公司員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項后，由人事部根據個人表現分別制訂；

2．基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；

3．兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；

4．公司與兼職人員共同達成基本工資的協議后，應由人事部制訂雇用合同書加以明確。

第三條 規定工作時間外的加班津貼：

規定工作時間外的加班應付給津貼，具體規定如下：

1．兼職員工的工作時數因業務上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：基本工資（小時工資部分）×1．25=加班津貼；

2．深夜執行公務者（從晚上10點到次日清晨5點），則應加給上項所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。

第四條 交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過6公里者，按照公司交通津貼細則給付，并參考其出勤狀況。

第五條 工資扣除：

對兼職人員扣除薪金應按以下規定辦理：

1．下列規定的扣除額應從薪金中直接扣除：

（1）個人薪金所得稅；

（2）根據公司與工會的書面協議規定，應代為扣除的代收金額；

（3）其他法令規定事項。

2．工資對上列各項扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。

第六條 工資計算期間及工資支給日：工資計算期間從前一個月21日開始到當月的20日為止，并以當月的29日為工資支付日。

第七條 離職或解雇時的薪金：兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應從離職日的七日內計算并支付該員工已執行工作任務所應得的薪金。

第八條 獎金：兼職員工服務屆滿1年以上且表現優異者，經部門主管呈報人事部評定為績效優良的員工，則可予以獎勵。

第九條 獎金計算及給付：獎金計算的標準以基本工資為計算單位，并于每年7月根據員工的表現，個別發放。

第五篇：校園綠化工作兼職人員

校園綠化工作兼職人員

1、姓名：周恩強 性別：

職務：后勤副主任

2、姓名：東長明性別：

職務：學校保安男男

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