第一篇：兼職人員工作基本要求（寫寫幫整理）

英之才教育兼職人員工作基本要求

一、面試

作自我介紹，了解應聘者基本情況，以及興趣愛好、特長等，最后進行信息登記入冊。

二、培訓

1、對學校企業文化的基本認識；

2、了解學校課程設置、招生對象、特色學科、地理位置等基本概況、告知市場部主管的聯系方式；

3、工作人員基本要求：

A、每位工作人員均安排有固定（或固定范圍）的工作崗位，工作人員應按要求及時到崗。

B、發單時應積極主動，做到親切友好，不漏發，不多發，嚴禁視而不見的行為發生。

C、若發現地上有我校宣傳單時，應主動拾起，放入包中。

D、當有家長或學生出入時，杜絕坐在一旁或坐在宣傳單上，一經發現，扣除當天全部工資。

E、嚴禁將宣傳單隨手扔到別處，給學校造成生源和經濟的損失，一經發現，扣除當天全部工資，并賠償經濟損失。

F、工作期間不得擅自離崗，一經發現，將視情節輕重扣除部分或全部工資。G、每位工作人員應佩戴我校工作牌，并處入最醒目的位置。

三、管理與監督

1、相互監督機制。在同一地點工作的多個工作人員采取互相監督的機制，對舉報者給予獎勵。

2、我校市場部管理人員會不定期的到各個工作點進行視察監督，即時傳達學校的要求并記錄每位工作人員的表現行為，然后將表現行為傳遞到市場部。

3、對表現優秀的工作人員，將長期錄用，并給予更多兼職或實習的機會。

英之才教育

2011年9月1日

第二篇：兼職人員工作協議

兼職人員工作協議

甲方：青島海志源公關有限公司

乙方：姓名：

身份證號：

為了維護甲乙雙方的共同利益，在友好協商的基礎上達成如下協議。

第一條協議期限

該協議自2013年4月1日至2014年4月一日，共一年。

第二條工作職責

1、簽訂協議后，應加入甲方兼職人員管理群，每天在群內匯報當天工作進度。

匯報內容包括：日期、學校、姓名、工作時間、工作量、數據統計（宿舍號）

2、每周提報非零數據不得少于3次，宿舍投遞數與實際傳單數應粗略相等

3、若不能正常工作，需要向甲方提前請假

4、應配合甲方對工作的合理安排

第三條 薪酬待遇

1、每月底薪100元

2、所負責區域業績超過6000元的部分按1%給予獎金；業績超過15000元的部分按2%給予獎金。

3、若由工作人員直接介紹的營業額，按此營業額的7%予以獎勵

第四條 獎懲制度

1、乙方應如實匯報數據，若發現虛報數據，即抽查合格率的80%，甲方有權

扣除本月工資

2、每周提報非零數據不得少于三次，否則甲方有權扣除乙方當月工資并取消

乙方工作資格

3、甲方按規定每月一號予以發放工資

第五條 協議生效

1、本協議自雙方簽字之日生效

2、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，如有爭議時，應該

協商解決，未能達成一致，任何一方可以提起訴訟，訴訟地為甲方所在地

第六條 協議解除

1、一方違反本協議，另一方有權解除協議

2、合作協議期滿

甲方： 乙方：

（簽章）（簽章）代表簽字： 代表簽字：

第三篇：兼職人員工作規范

兼職人員要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、服從指揮，聽從安排 積極主動，性格開朗，面帶微笑 準時到達工作崗位，準時進入工作狀態 不得私自更換工作點，若更換需征得負責人同意 按時保量完成任務 不為提前完成工作量，而重復發單，或多張同發 發給對的人，一個也不少發 周邊地面若有被扔單頁，應隨手撿起 有的客戶需要，有的客戶不需要，不要因為客戶不接單而氣餒

10、每天實際工作時間小時，元，時間段為：

第四篇：兼職人員

兼職人員工資制度：

第一條 工資的構成：

兼職人員的工資，由下列三部分構成：

1．基本工資；

2．規定時間外加班津貼；

3．交通津貼。

第二條 基本工資：

兼職人員的基本工資規定如下：

1．基本工資決定的原則是，考察公司員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項后，由人事部根據個人表現分別制訂；

2．基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；

3．兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；

4．公司與兼職人員共同達成基本工資的協議后，應由人事部制訂雇用合同書加以明確。

第三條 規定工作時間外的加班津貼：

規定工作時間外的加班應付給津貼，具體規定如下：

1．兼職員工的工作時數因業務上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：基本工資（小時工資部分）×1．25=加班津貼；

2．深夜執行公務者（從晚上10點到次日清晨5點），則應加給上項所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。

第四條 交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過6公里者，按照公司交通津貼細則給付，并參考其出勤狀況。

第五條 工資扣除：

對兼職人員扣除薪金應按以下規定辦理：

1．下列規定的扣除額應從薪金中直接扣除：

（1）個人薪金所得稅；

（2）根據公司與工會的書面協議規定，應代為扣除的代收金額；

（3）其他法令規定事項。

2．工資對上列各項扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。

第六條 工資計算期間及工資支給日：工資計算期間從前一個月21日開始到當月的20日為止，并以當月的29日為工資支付日。

第七條 離職或解雇時的薪金：兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應從離職日的七日內計算并支付該員工已執行工作任務所應得的薪金。

第八條 獎金：兼職員工服務屆滿1年以上且表現優異者，經部門主管呈報人事部評定為績效優良的員工，則可予以獎勵。

第九條 獎金計算及給付：獎金計算的標準以基本工資為計算單位，并于每年7月根據員工的表現，個別發放。

第五篇：學科兼職教研員基本要求和工作職責

附二：

學科兼職教研員基本要求和工作職責

一、基本要求

1.堅持四項基本原則，努力學習黨和國家的教育方針、政策、法律、法規，不斷提高自己的政策水平。熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德修養，做學校教師的表率。

2.努力學習現代教育理論和學科專業知識，學習新一輪基礎教育課程改革理論，深入鉆研學科課程標準和教材，熟悉教育教學規律和學科教學現狀及其發展變化，具有一定的指導教學工作的水平和組織教研活動的能力。

3.具有實事求是的思想作風和嚴肅認真的科學態度，不斷學習，勇于創新，積極參加教學實踐活動，廣泛了解教改信息、經驗，在提高理論素養的同時，不斷提高自己的研究水平和總結能力。

4.具有嚴謹求實的治學精神，認真負責的工作態度，密切聯系群眾的工作作風，謙虛謹慎，團結同志，履行職責，做學科教學研究和教學改革的帶頭人。

二、工作職責

1.積極參加課改培訓，努力推進新課程改革，協助學科教研員做好課改培訓工作和青年教師的培養工作。

2.經常深入課堂聽課，調查了解教學現狀，及時發現存在的主要問題，及時與學科教研員一道進行分析研究，找出解決的具體辦法；及時發現先進典型，協助學科教研員大力推廣先進經驗。每期聽課或

指導學科教師課堂教學不少于30節。

3.協助學科教研員定期開展形式多樣的學科教研活動，搞好學科教學導向。在學校帶頭參加教研活動，每年至少舉辦一次專題講座，執教一堂示范課或研究課。及時搜集、整理、反饋教育教學、教研教改的信息和動態，為學校教學、教研工作參好謀，服好務。

4.積極參加教育科研，圍繞專題帶頭開展教學研究，并指導教師搞好教改實驗。每年獨立撰寫教研報告、調查報告、學術論文、經驗文章等不得少于2篇，其中必須有1篇在縣及其以上教育、教研刊物發表或參加縣級及其以上教育行政主管部門、教研部門舉行的論文評比獲等級獎；每年至少承擔1項校級及以上教育科研課題。

5.完成好上級教育行政部門、教研部門安排的其它業務工作任務。