第一篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正考核計(jì)劃

XXXXXXXXXXXXXXX公司

員工轉(zhuǎn)正考核計(jì)劃（試用期轉(zhuǎn)正）

為加強(qiáng)公司試用期員工的管理，更加規(guī)范的組織和實(shí)施員工轉(zhuǎn)正考核，現(xiàn)將截止XXXX年X月到期需要轉(zhuǎn)正員工的考核計(jì)劃匯報(bào)如下：

一、轉(zhuǎn)正考核的原則

公開(kāi)公平，客觀公正，注重實(shí)績(jī)，考評(píng)結(jié)合。

二、轉(zhuǎn)正考核的對(duì)象

本次考核截止XXXX年X月到期需要轉(zhuǎn)正的人員，各部門上報(bào)人數(shù)共計(jì)XXX人。經(jīng)核查，不滿足考核條件的有X人（詳見(jiàn)附表1）。其中： X人分別請(qǐng)假天數(shù)過(guò)多，不滿足在崗時(shí)間X個(gè)月，按照公司規(guī)定順延考試日期；X人分別存在曠工行為，按公司規(guī)定延期轉(zhuǎn)正。最終可參加本次轉(zhuǎn)正考核的員工為XXX人（詳見(jiàn)附表2）。其中（詳見(jiàn)附表3）：XX人為截止XXXX年X月到期轉(zhuǎn)正考試未通過(guò)的，X人為截止X月到期轉(zhuǎn)正實(shí)踐操作考試時(shí)請(qǐng)假，X人存在曠工行為本月到期的，X人請(qǐng)假過(guò)長(zhǎng)順延到期的，X人存在違紀(jì)，本月到期的，以上XX人，將和XXX年X月入職的滿足轉(zhuǎn)正條件的共同參加本次員工轉(zhuǎn)正考核。

三、轉(zhuǎn)正考核的程序

試用期員工，到期需要轉(zhuǎn)正的，按規(guī)定提交個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫試用期員工轉(zhuǎn)正鑒定表；部門考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)到期需要轉(zhuǎn)正的員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字簽章同意后，上報(bào)人力資源部；人力資源部按照上報(bào)名單核實(shí)需要轉(zhuǎn)正人員的信息，包括姓名、入職時(shí)間、崗位、出勤情況等，同時(shí)核查有無(wú)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況。經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，由人力資源部通知各部門符合轉(zhuǎn)正條件的員工名單和考試安排，同時(shí)

將因請(qǐng)長(zhǎng)假或者曠工等情況不滿足考核條件的，及時(shí)向部門通知，取消其參加轉(zhuǎn)正考核的資格。符合轉(zhuǎn)正條件的，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。員工考核通過(guò)的，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，按公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)正調(diào)薪。

四、轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容和權(quán)重

員工試用期轉(zhuǎn)正考核，以員工的崗位（工種）和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，從理論知識(shí)和實(shí)際操作技能等方面，結(jié)合實(shí)際工作的需要，細(xì)化考核的具體內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正考核總成績(jī)滿分為XXX分，按照理論成績(jī)占總成績(jī)的XX%，實(shí)際操作成績(jī)占總成績(jī)的XX%進(jìn)行綜合考評(píng)。理論考試和實(shí)際操作考試成績(jī)均須XX分（含）以上為通過(guò)考試。

五、轉(zhuǎn)正考核的組織與實(shí)施

（一）轉(zhuǎn)正考試的安排

本次試用期員工轉(zhuǎn)正由人力資源部組織實(shí)施（考試安排詳見(jiàn)附表4）。應(yīng)該參加轉(zhuǎn)正考試的，涉及XX個(gè)部門，XX個(gè)工種，總計(jì)XXX人。理論考試安排在XXXX年X月XX日（周X）——X月XX日（周X）兩天進(jìn)行，上午X：XX開(kāi)始，下午X：XX開(kāi)始，每場(chǎng)考試時(shí)間為XXX分鐘，兩天共安排三場(chǎng)考試，考試地點(diǎn)分別在XX辦公樓會(huì)議室和XX辦公樓會(huì)議室。在理論考試結(jié)束后，實(shí)際操作考試及時(shí)進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)將與各部門溝通，在不影響正常生產(chǎn)的情況下，根據(jù)各部門實(shí)際情況，合理安排次序，分崗位（工種）在各現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核。

（二）轉(zhuǎn)正考試的監(jiān)考

本次轉(zhuǎn)正考核監(jiān)考人員有XXX、XXX、XXX，相互監(jiān)督，共同監(jiān)考。此外，參加轉(zhuǎn)正考核人數(shù)較多的部門考勤員協(xié)同監(jiān)考。考試開(kāi)始前XX分鐘，應(yīng)考員工進(jìn)入考場(chǎng)，按照所在部門、崗位（工種）安排座次。所有考生就坐后，宣讀

XXXXXXXXXXXXXX公司試用期員工轉(zhuǎn)正考試考場(chǎng)紀(jì)律，并將一切有可能發(fā)生抄襲、攜夾帶、等作弊情況的紙屑、備考資料等，提前聲明，統(tǒng)一清理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。轉(zhuǎn)正考核過(guò)程中，嚴(yán)格考試紀(jì)律，規(guī)范考試管理。

六、轉(zhuǎn)正考核結(jié)果的（等次）標(biāo)準(zhǔn)

試用期員工轉(zhuǎn)正考核的（等次）標(biāo)準(zhǔn)劃分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次標(biāo)準(zhǔn)。“優(yōu)秀”是指試用期的員工在各方面表現(xiàn)出色，圓滿地達(dá)到任職要求，成績(jī)顯著，考核成績(jī)?cè)赬X分（含）以上；“良好”是指試用期員工在各方面能達(dá)到勝任職務(wù)的要求，較好地完成了任務(wù)，考核成績(jī)?cè)赬X-XX分；“合格”是指試用期員工能滿足崗位要求，但存在一些不足，基本能完成任務(wù)，考核成績(jī)?cè)赬X-XX分；“不合格”是指試用期員工在業(yè)務(wù)水平、工作能力等某方面達(dá)不到現(xiàn)任崗位（工種）的要求，不能按照要求完成工作任務(wù)，考核成績(jī)?cè)赬X分（不含）以下。

七、轉(zhuǎn)正考核結(jié)果的保存與歸檔

員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)束后，轉(zhuǎn)正考試試卷，按照公司要求進(jìn)行保存，以備復(fù)查。經(jīng)總經(jīng)理審批同意，已通過(guò)轉(zhuǎn)正考核的員工統(tǒng)計(jì)表，由人力資源部留存。員工轉(zhuǎn)正鑒定表，按照公司規(guī)定填寫，簽章，進(jìn)行歸檔。

八、有關(guān)問(wèn)題的處理

對(duì)于試用期員工在轉(zhuǎn)正考試過(guò)程中出現(xiàn)的作弊、缺考等情況，以及轉(zhuǎn)正考核未通過(guò)等情況，及時(shí)上報(bào)公司，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

XXXX年XX月

第二篇：轉(zhuǎn)正員工考核評(píng)語(yǔ)

該員工做事認(rèn)真，任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，服從上級(jí)安排，在人手緊張的情況下，能主動(dòng)幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開(kāi)闊，關(guān)心和熱愛(ài)集體，是一名稱職的好員工。

該員工在工作上任勞任怨，勤快務(wù)實(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，能認(rèn)真執(zhí)行干布工藝標(biāo)準(zhǔn)，自我檢討意識(shí)較強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點(diǎn)能及時(shí)改正，對(duì)新員工耐心輔導(dǎo)，互助友愛(ài)。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

該員工在司爐工作崗位上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設(shè)備維修保養(yǎng)時(shí)，主動(dòng)下?tīng)t底清除煤渣。在技能上精分享益求精，善于學(xué)習(xí)，很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。

該員工工作經(jīng)驗(yàn)豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計(jì)較。工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能主動(dòng)幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善于鉆研，是本部門員工學(xué)習(xí)的榜樣。

該員工工作認(rèn)真，服從分配，能夠按時(shí)完成領(lǐng)班交待的工作任務(wù)。虛心好學(xué)，憑借自己的努力學(xué)習(xí)和自我總結(jié)，很快從一名新員工成為QC骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動(dòng)性大的情況下，能夠耐心細(xì)致地指導(dǎo)新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。

該員工熱愛(ài)工作崗位，以身作則，個(gè)人技術(shù)強(qiáng)。在日常維修中主動(dòng)想法設(shè)法做到節(jié)約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復(fù)利用、修舊利廢。運(yùn)用深厚的電工技能，攻克好修復(fù)了許多被認(rèn)為報(bào)廢的電子元件，電子開(kāi)關(guān)插座等。

該員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能嚴(yán)格執(zhí)行染色工藝操作，全年返修率為2%，20xx總產(chǎn)量為630023.19磅。平時(shí)能積極培養(yǎng)新員工，熱心傳授染色技術(shù)，并能服從上級(jí)工作安排。

該員工自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)，工作積極，服從工作安排，主動(dòng)協(xié)助組長(zhǎng)完成下達(dá)的任務(wù)，積極幫助新員工培訓(xùn)，在車間起到模范帶頭作用，20xx年總產(chǎn)量為525391磅，因此被評(píng)為優(yōu)秀員工。

該員工工作認(rèn)真，腳踏實(shí)地，關(guān)心同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、復(fù)雜，但她能平和的對(duì)待，處理事情有條不紊，工作總能自覺(jué)、認(rèn)真、細(xì)致地完成，受到辦公室成員一致好評(píng)。工作中她能夠站在公司的角度，經(jīng)常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領(lǐng)導(dǎo)的好助手。

該員工入職兩年以來(lái)，工作認(rèn)真踏實(shí)，任勞任怨，服從安排，能要求嚴(yán)格自己，組織紀(jì)律性強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同事，敢于糾正處理違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，20xx年累計(jì)糾正處理10起;積極參與撲救機(jī)器燃火3次，在保安員隊(duì)伍中一致受到好評(píng)并起到模范帶頭作用。

該員工自入職以來(lái)能夠嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在縮水崗位上工作認(rèn)真積極，服從管理，虛心好學(xué)，團(tuán)結(jié)同事。由于平時(shí)的工作表現(xiàn)出色且準(zhǔn)確率高，多次在部門月工作會(huì)上得到上級(jí)表?yè)P(yáng)。她為人謙和，對(duì)新員工的輔導(dǎo)耐心細(xì)致，與工作相關(guān)部門配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會(huì)上得到了部門全體員工的一致贊同。

該員工入廠3年來(lái)工作勤懇，團(tuán)結(jié)同事，服從性強(qiáng)，關(guān)心集體，為人本份，做事從不斤斤計(jì)較，在自己機(jī)臺(tái)沒(méi)有任務(wù)的情況下，主動(dòng)幫助其他同事，具有一定的團(tuán)隊(duì)精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。

第三篇：?jiǎn)T工試用期考核轉(zhuǎn)正注意事項(xiàng)

員工試用期考核轉(zhuǎn)正注意事項(xiàng)

一、目的1、為加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的試用期考核，明確試用期轉(zhuǎn)正的有關(guān)程序，更好地把住員工入口關(guān)，真正把素質(zhì)上符合公司要求、文化的員工留在公司。

2、明確錄用條件，以錄用條件作為轉(zhuǎn)正考核的標(biāo)準(zhǔn)，避免轉(zhuǎn)正的盲目性。

二、注意事項(xiàng)

1、合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、只能約定一次試用期，一般不予延長(zhǎng)。

3、以不符合錄用條件不予轉(zhuǎn)正的，需在試用期滿前處理。

三、轉(zhuǎn)正考核

1、考核頻次、時(shí)間

2、用人部門與行政人事部溝通

3、考核標(biāo)準(zhǔn)即錄用條件

4、證據(jù)收集、保存——要有客觀事實(shí)，不要主觀評(píng)價(jià)

四、錄用條件說(shuō)明書樣板

（用人部門可在招聘時(shí)明確具體的招聘條件，作為是否符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)）

錄用條件說(shuō)明書：

鑒于你和公司已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同，約定試用期為年月日至年月日。為便于你了解公司的錄用條件，現(xiàn)特向你出具本說(shuō)明書，將相關(guān)錄用條件予以告知和說(shuō)明。如果你在試用期存在以下情形的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。1、2、3、4、提供學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)行為的； 與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系； 與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且公司在限制范圍內(nèi)的； 患有精神疾病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病；或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；

5、6、有吸毒、參加非法組織或其它不良嗜好等違反國(guó)家法律、法規(guī)行為； 無(wú)法按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)或提供相關(guān)文件的；

7、非因公司原因不能在試用期滿前繳納社保的；

8、工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的；

9、非工傷原因，累計(jì)不能正常出勤超過(guò)10天的；

10、違反公司有關(guān)親屬回避政策未事先說(shuō)明的；

11、三次（含）以上次未按時(shí)、按質(zhì)完成工作；

12、不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；

13、不具備本崗位所要求的任職資格或技能的；14、15、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司管理或工作安排的； 未通過(guò)試用期考試等考核的；

16、有嚴(yán)重違反公司制度情形需開(kāi)除處理的；

17、法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。

本人確認(rèn)，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除勞動(dòng)合同。特此確認(rèn)

確認(rèn)人：

年月日 ———————————————————————————————————————

第四篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正考核大綱1

員工轉(zhuǎn)正考核大綱

一、移動(dòng)通信基礎(chǔ)知識(shí)

1、移動(dòng)通信的基本概念

2、GSM900M、DCS1800M工作頻段、頻道間隔、雙工間隔

3、GSM系統(tǒng)中頻道的配置，頻道與頻率的換算

4、GSM系統(tǒng)的組成及網(wǎng)絡(luò)實(shí)體的功能

5、GSM系統(tǒng)中各網(wǎng)絡(luò)實(shí)體之間的通信接口

6、移動(dòng)通信系統(tǒng)中的多址方式

7、分集接收的主要功能及種類

8、跳頻的種類

9、瓦特與dBm的關(guān)系

10、同頻、鄰頻干擾保護(hù)比

11、各種名詞解釋

12、其它基礎(chǔ)知識(shí)

二、基站中各系統(tǒng)的組成部分、各設(shè)備及單板的功能、各種告警指示燈的含義、各種設(shè)備的關(guān)鍵參數(shù)

1、BTS

2、電源系統(tǒng)

3、傳輸系統(tǒng)

4、監(jiān)控系統(tǒng)

5、空調(diào)系統(tǒng)

6、天饋系統(tǒng)

三、移動(dòng)通信基站維護(hù)規(guī)程

1、合同中技術(shù)要求部分

2、客戶當(dāng)年的無(wú)線專業(yè)維護(hù)規(guī)程

3、公司下發(fā)的移動(dòng)通信基站維護(hù)規(guī)程中的內(nèi)容

4、客戶的其它要求

四、安全生產(chǎn)

1、安全生產(chǎn)十項(xiàng)制度

2、安全交底記錄中涉及的內(nèi)容

3、公司下發(fā)的移動(dòng)通信基站維護(hù)規(guī)程中涉及安全生產(chǎn)的全部?jī)?nèi)容

五、3G通信基本知識(shí)

1、TD-SCDMA的基本概念

2、TD-SCDMA的關(guān)鍵技術(shù)

3、目前TD-SCDMA的工作頻段

4、目前國(guó)內(nèi)各移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商所采用的3G制式

六、實(shí)際操作

1、到基站結(jié)合實(shí)物、模擬故障進(jìn)行測(cè)驗(yàn)

技術(shù)部 2009-9-24

第五篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正考核管理辦法

員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法

目的

確保員工轉(zhuǎn)正考核管理工作規(guī)范、有效，有章可循，特制定本辦法。2

適用范圍

本辦法適用于經(jīng)理級(jí)（含）以下員工在辦理試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的考核。3

職責(zé)

3.1

普通員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行初步審查考核，作出評(píng)價(jià)并提交上級(jí)主管進(jìn)行復(fù)核。

3.2

分管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理級(jí)別的員工轉(zhuǎn)正初審考核，作出評(píng)價(jià)并提交總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。

3.3

綜合辦負(fù)責(zé)對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行審核，負(fù)責(zé)組織員工的轉(zhuǎn)正考試。4

工作內(nèi)容

4.1

轉(zhuǎn)正考核形式和內(nèi)容

4.1.1 員工試用期轉(zhuǎn)正必須采取上級(jí)主管考核評(píng)價(jià)和轉(zhuǎn)正考試兩種形式。4.1.2 上級(jí)評(píng)價(jià)：根據(jù)員工試用期間的表現(xiàn)，分為直接上級(jí)和間接上級(jí)二級(jí)考核體系，按員工的崗位從工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技能、工作能力、思想品德等方面進(jìn)行全面的考核，設(shè)定不同的權(quán)重和考核標(biāo)準(zhǔn)。具體考核內(nèi)容見(jiàn)員工試用轉(zhuǎn)正考核表。

4.1.3 轉(zhuǎn)正考試：分為公共轉(zhuǎn)正考試和專業(yè)技能考試，公共轉(zhuǎn)正考試由綜合辦統(tǒng)一考試時(shí)間和考試內(nèi)容，并組織實(shí)施，主要考公司企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等內(nèi)容，公司所有試用期轉(zhuǎn)正人員必須通過(guò)考試方可轉(zhuǎn)正。專業(yè)考試由綜合辦組織，用人部門根據(jù)崗位性質(zhì)確定試題范圍和考試內(nèi)容，主要考核員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)。

4.1.4 轉(zhuǎn)正考核總成績(jī)滿分為100分，60分以上合格。各項(xiàng)考核成績(jī)合計(jì)即為總成績(jī)，其中包括直接上級(jí)評(píng)價(jià)、間隔上級(jí)評(píng)價(jià)、考試成績(jī)（公共、專業(yè)）。根據(jù)崗位不同各項(xiàng)權(quán)重比例為：

(a)行政、事務(wù)類：直接上級(jí)30%，間隔上級(jí)20%，公共考試20%，專業(yè)考試30%；

(b)部門經(jīng)理、管理類：直接上級(jí)40%，間隔上級(jí)30%，公共考試10%，專業(yè)考試20%；

(c)市場(chǎng)營(yíng)銷類：直接上級(jí)40%，間隔上級(jí)25%，公共考試20%，專業(yè)考試15%；

(d)技術(shù)開(kāi)發(fā)類：直接上級(jí)40%，間隔上級(jí)25%，公共考試5%，專業(yè)考試30%；

(e)員工自評(píng)、指導(dǎo)師傅評(píng)價(jià)僅供參考；

(f)各試用部門考核評(píng)價(jià)權(quán)重比例按其專業(yè)分類的實(shí)習(xí)時(shí)間比例分別確定。

4.2

轉(zhuǎn)正考核成績(jī)結(jié)果的運(yùn)行

考試考核總成績(jī)作為員工是否轉(zhuǎn)正或擇優(yōu)錄用的主要參考指標(biāo)。(a)60分以上，建議轉(zhuǎn)正，報(bào)公司批準(zhǔn)；(b)59分以下，建議辭退，報(bào)公司批準(zhǔn)。

4.3

員工轉(zhuǎn)正考核管理

4.3.1 新進(jìn)員工試用期普通員工一般為一個(gè)月（大專以上學(xué)歷員工為三個(gè)月），在連續(xù)工作20天后（80天）向綜合辦提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，參與轉(zhuǎn)正考核。4.3.2 員工如試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或直接上級(jí)可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，提出提前轉(zhuǎn)正試用期最短不得少于一個(gè)月。填寫提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，按表格規(guī)定逐級(jí)上報(bào)審核批準(zhǔn)，并且必須提交試用期間的個(gè)人工作業(yè)績(jī)報(bào)告。4.4

試用期轉(zhuǎn)正條件：

4.4.1 符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。

4.4.2 通過(guò)崗前培訓(xùn)，并通過(guò)公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)正考試和專業(yè)技能考試，成績(jī)?cè)?0分以上。4.4.3 通過(guò)直接上級(jí)和間接上級(jí)的考核評(píng)價(jià)，經(jīng)過(guò)綜合辦審查合格。

4.4.4 認(rèn)同公司企業(yè)文化，服從公司各項(xiàng)管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒(méi)有受到因個(gè)人故意行為和重大失職行為而作出的較嚴(yán)重懲罰。4.4.5 符合以上全部條件方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.5

轉(zhuǎn)正考核時(shí)間

4.5.1 一般情況下，員工在試用期滿80天（普通員工20天）后可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，參與考核，并根據(jù)公司統(tǒng)一確定的入職時(shí)間參加考試，各考核部門和人員應(yīng)在10個(gè)工作日之內(nèi)完成所有考核內(nèi)容，作出考核決定，并且不能超過(guò)員工的試用期的最后一日。

4.5.2 提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工自提前申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，考核人員和部門必須作出考核決定。4.6

轉(zhuǎn)正考核流程

4.6.1 員工試用期滿前10天，綜合辦將員工試用轉(zhuǎn)正考核表交由員工本人填寫，員工在自我評(píng)價(jià)中詳細(xì)填寫試用期間的工作業(yè)績(jī)和自我工作評(píng)價(jià)等內(nèi)容，然后交綜合辦。

4.6.2 綜合辦將員工填寫好的員工試用轉(zhuǎn)正考核表提交給員工的帶班師傅、直接上級(jí)和間接上級(jí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

4.6.3 綜合辦組織員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試，統(tǒng)計(jì)考試、考核總成績(jī)，并提出考核建議，按相關(guān)審批權(quán)限進(jìn)行審批。最后提交綜合辦審核備案，通知財(cái)務(wù)部調(diào)整薪資待遇。

4.6.4 提前轉(zhuǎn)正流程：?jiǎn)T工本人或員工直接上級(jí)到綜合辦填提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，按要求逐級(jí)審批后，按上述流程辦理。4.7

其他有關(guān)事項(xiàng)

4.7.1 未按時(shí)間要求提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，若導(dǎo)致轉(zhuǎn)正延誤，后果自負(fù)。

4.7.2 綜合辦在辦理員工轉(zhuǎn)正考核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)不符合轉(zhuǎn)正要求的申請(qǐng)人，將不予辦理轉(zhuǎn)正考核，并追究部門經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

4.7.3 各級(jí)考核人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)申請(qǐng)人試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出，將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

4.7.4 有權(quán)建議薪資調(diào)整（加薪、降薪）的高級(jí)管理人員，必須嚴(yán)格按本管理辦法的條款進(jìn)行考核操作。

4.7.5 凡是違反本管理辦法的操作者，視情節(jié)輕重，按員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)中的“懲罰標(biāo)準(zhǔn)”處理。

相關(guān)文件

員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。6

記錄

員工試用部門考核表；

員工試用轉(zhuǎn)正考核表； 提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。