第一篇：半年總結.doc執法監督室

半年總結

執法監督室 二0一一年受組織的培養，領導的信任。我從超限檢測中隊調到執法監督室做具體工作，半年來在各級領導的關心和幫助下，我們的工作正有序的向前推進，現將半年來的工作總結如下：

一、行政執法：制定了《工作安排意見》、《評議工作實施方案》。與法院聯系對大隊的行政處罰案件的處理以及行政執法證件的年審工作。

二、黨風廉政建設：簽訂了《廉政風險防范目標責任書》、制定了《行政執法政風行風評議實施方案》、在超限站點、機關制作設立了意見箱。

三、目標考核：簽訂了《目標責任書》，對去年的目標考核辦法的修改，一季度的目標考核順利完成。

四、精神文明：多次聯系縣紀委精神文明辦公室，關于《創建市級精神文明單位》的事宜。

五、設備管理：根據大隊的要求在馬越溪超限檢測站的稱重設備招標、更換上全程監督，事后參與管理，監控設備的采購，方案制定，更換、增補。

六、檔案管理：對各中隊的處罰文書進行審核，并分類歸檔。

七、考勤考核：嚴格考勤制度，請銷假制度，對上半年大隊的上崗情況及加班情況進行了統計。

十一、執法監督：上路督查24次、查看監控情況、發督查通知

4份。

十二、站務管理：二0一一年大隊采取板塊運作，執法監督室掛東榆超限檢測站，股室加強了對超限站點的站務管理，安保設施的增設。

十三、城鄉環境綜合整治：大力開展“五治三化”活動加強了站點、機關的環境衛生的打掃，及監督，保持了良好的辦公環境。

十四、政務中心：陽光熱線的回復、《關于在公路邊建房手續審批問題》：安全生產日法律法規的宣傳。

十五、臨時交辦的其他工作：

存在的不足：

一、還沒與新的工作和上拍。

二、行政效能進一步加強。

三、上路督查的數量還不夠。

下一步工作：

一、進一步加大督查力度。

二、加強內部考核和日常管理。

三、為領導的下一步工作安排提供有力依據，做好參謀。

第二篇：執法監督室年終工作總結

執法監督室年終工作總結

一年來在各級領導的關心和幫助下，我們的工作正有序的向前推進，現將全年來的工作總結如下：

一、支部發文30份，完成二〇一二黨費的收繳、建立專項幫戶制度、培養入黨積極分子三名，并向局黨委上報了二〇一二年入黨積極分子名單。

二、創先爭優：成立了《領導小組》、制定了《實施意見》、《工作安排意見》。根據上級要求，認真開展基層組織建設年活動及作風整頓活動。

三、權利公開：再一次對大隊的職權進行清理、公示、上報、上傳政府網站，及時回復了政務中心的建議并對建議不同意原因進行了解釋。

四、行政執法：制定了《行政執法工作安排》、組織學習培訓、完成了行政執法人員的IC卡執法證件的申報等資料完善、協助執法人員的換證工作及日常案件的審理工作。

五、黨風廉政建設：與大隊每一名職工簽訂了《廉政風險防范目標責任書》及廉政承諾書，在超限站點、機關制作設立了意見箱。

六、目標考核：對年各股室、中隊、站的工作目標，依據大隊年初制定的《目標考核辦法》進行了目標考核。

七、精神文明：準備完善了各項市級精神文明單位驗收資料，被交通廳、公路局授予全省公路行業《精神文明先進單位》榮譽稱號。

八、對超限站點的檢測設備，聯系廠家進行了全面維護及平時的日常維護，對東榆超限站點的監控設備進行了重新安裝。

九、檔案管理：對各中隊的處罰、賠補償文書進行審核，并分類歸檔，對2010年以前的超限運輸檢測卸載文書進行了集中銷毀。

十、考勤考核：嚴格考勤制度，對請假一天以上的進行登記，對一年來大隊各股室、中隊人員的上崗情況及加班情況進行了統計。

十一、執法監督：上路督查48次、查看并填寫了監控情況、發督查通知8份。

十二、站務管理：二0一二年大隊繼續進行板塊運作，執法監督室掛東榆超限檢測站，股室加強了對超限站點的站務管理，安保設施的增設，安全隱患排查、上報。

十三、城鄉環境綜合整治：配合大隊其他股室、中隊做好了臨時性工作、森林長廊建設等階段性工作。及監督，保持了良好的辦公環境。

十四、節假日值班、汛期值班，督查工作。

十五、建立了《公路三亂》專檔和創建法制縣工作專檔。

十六、完成了領導臨時交辦的其他工作。

存在的不足：

一、政治學習不夠、理論功底淺薄。

二、行政效能進一步加強。

三、上路督查的數量還不夠。

下一步工作：

一、加強黨的十八大精神貫徹學習工作將十八大精神融合到工作中去，實踐科學發展觀。

二、開拓創新精神不夠。

三、工作作風還不夠扎實，工作還缺乏系統化和高質量要求。

第三篇：2012年衛生執法監督工作半年總結

黃坭鄉衛生院

2012年衛生執法監督工作半年總結 2012年上半年的衛生執法工作，在局黨委的正確領導下，在鄉人民政府的指導下，按照縣衛生監督協管服務管理辦法及轄區實際，我鄉衛生監督協管工作在上級部門的業務指導下，認真貫徹落實上級有關文件精神，緊緊圍繞以保證人民群眾食品安全、學校食堂食品衛生安全、公共場所衛生、非法行醫等工作為出發點，以轄區及學校食堂食品衛生安全督察重點，加大對餐飲服務單位食品衛生安全專項整治力度，對中心學校開展食品衛生知識、傳染病防治、健康教育突發公共衛生事件，應急預案處置，趕場天對非法行醫事件進行處理，同時定期不定期到各村巡查非法行醫，排查公共場所單位和個人。年初制定了實施方案；各項工作取得了顯著成績，切實保障人民群眾的身體健康和生命安全，現將我院上半年來的衛生監督協管工作總結如下：

一、落實各項措施，切實做好衛生監督協管工作

1、成立了衛生執法監督協管工作領導小組，全面落

實責任制。

2、加大衛生監督協管工作力度，將衛生監督協管工作列入工作日程，舉行食品衛生安全專項整治活動多次累計出動執法車輛14次、出動衛生監督協管工作人員75次、累計監督檢查學校食品衛生、飲用水衛生20次。

3、安排協管員、信息員，負責協管及相關信息報告工作。

4、每周或在節假日期間，組織有關人員進行檢查，預防安全事故發生。

5、結合我鄉實際問題制定了實施方案，對本轄區安全存在的薄弱環節加強政治，有針對性的開展專項整治工作，以事故教訓，為加大對衛生的宣傳和督察力度，并積極配合上級相關部門開展督察和檢查。

二、存在的不足和今后努力的方向

衛生協管工作艱巨，任重道遠。進半年來，我院雖然對衛生監督這個工作有了初步認識，但由于對這個崗位的工作經驗不足，理論水平薄弱等原因，在一定程度上會影響工作的開展，今后為適應新時期的工作要求，我們將嚴格要求自己，加強自己的責任意識、依法行政意識謹慎對待每一項工作，學習法律、法規，學習業務知識和技能，強化終身學習意識，克服改正不足，從而才能認認真真、踏踏實實、兢兢業業的完成好每一項工作，從而才能確保項目工作順利推進。

黃坭鄉衛生院

2012年6月25日

第四篇：文明股室半年總結

威遠縣教育局人事股

半年工作總結

2008年上半年，我股認真貫徹各級文件精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉變為重點，大力加強教師隊伍建設，為實現全縣教育發展的新跨越提供人才和組織保證。上半年重點抓好了以下工作：

一、抓教師隊伍的思想政治建設和職業道德建設

1、加強教師隊伍的思想政治建設。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神、中央、省、市關于教育的各項方針政策，深刻領會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強學校思想政治工作，不斷提高教職工政治思想素質，增強教育創新意識，把廣大干部教師的思想統一到十七大精神上來，進一步解放思想，轉變教育觀念，樹立科學的發展觀和正確的教育觀、質量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發展做出新貢獻。

2、切實加強中小學教師職業道德建設。認真貫徹《四川省教育廳關于印發<四川省教師職業行為“八不準”>的通知》、《四

川省教師職業道德行為準則》、市教育局2001年印發的《關于加強教師職業道德建設的意見》中規定的“十不準、十做到”和《威遠縣師德考核實施細則》，進一步增強教師的事業心、責任感，愛崗敬業，為人師表，調動他們教書育人、管理育人、服務育人的積極性。認真解決了敬業精神不強，對學生缺乏關愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。經查上半年，我縣沒有發現有違反師德師風的嚴重事件。

二、認真開展教師資格認定工作。

2008年，是我縣首次開展教師資格認定工作以后，面向社會，全面實施教師資格制度的第四年，保證此項工作有專人負責，切實抓好宣傳、報名、考核、認定等每一個環節，確保教師資格認定工作的順利開展。上半年，我縣辦理高中教師資格證53個，辦理初中、小學、幼兒教師資格證33個。

三、切實加強教師隊伍管理，努力建設一支高素質、專業化的中小學教師隊伍。

繼續加強骨干教師的培養和管理。4月份，教育局召開了人才工作會，對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師總結了成績，明確了目標任務，提出了要求。充分發揮教育科研指導小組的作用，組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。

加強培訓工作。上半年重點加強骨干教師的培訓。

四、切實加強編制管理，進一步深化教育系統人事制度改革

認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關于核定中小學教職工編制的通知》(川編發[2003] 61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。3月份與縣編辦、縣財政局一起進行了編制核定。

抓好教師支教及交流工作。

縣內各校不斷完善教師交流制度和城鎮中小學教師到鄉村任教服務期制度。繼續推行城鎮教師到農村學校或薄弱學校支教，完小教師到村小支教的制度。轉發了《四川省教育廳關于進一步推進城鎮教師支援農村教育工作，加快中小學教師城鄉交流的意見》，提出了全縣教師支教和交流的意見，為推進此項工作打下了堅實基礎。

抓好對口支援小金縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。進一步加強對支教教師的管理，適時作好宣傳、教育和總結表彰工作。

五、加強自身建設，積極爭創省級文明單位

教育人事干部要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，進一步強化自身建設，加強政治意識、服務意識、政策意識、創新意識，切實轉變教育人事干部工作作風，努力做到政治上高標準，思想上高境界，業務上高水平，工作上高效率，廉政上高要求。進一步

規范人事股內部管理，制定了股室目標考核。每個工作人員都積極爭創“五好家庭”、“平安家庭”、“文明職工”、“文明股室”，為爭創省級文明單位而努力。

二00八年六月十六日

第五篇：2012透析室半年總結

2012年透析室半年護理工作總結

根據年初制定的計劃，已完成科室搬家、分區分機工作，在院感科幫助下，對我院目前無法檢查的項目如化學污染物、內毒素等定期送省疾控中心檢測。

存在的問題還有：

1、未能選派護士進修，各項標準操作方法亟待加強，比如目前的某些操作方法存在極大安全隱患，護士稍有疏忽即可能出現意外。

2、護理隊伍較年輕，個別護士沒有護士證，知識技能及護理經驗相對欠缺，病情觀察能力較差，有待于工作中不斷加強基礎知識、專業知識學習及應急預案的演練。

3、護士穿刺技術仍有待于加強，肌肉注射、內瘺穿刺等技術盡量做到無痛注射，減輕病人痛苦。

4、由于目前科室內部未開展內瘺手術，非透析醫生做瘺后，位置過偏不適合透析且血流量不佳，不但嚴重影響護士穿刺，且造成透析不充分。

5、抗凝劑合理應用。抗凝效果不理想，導致下機后透析器嚴重凝血，既給復用工作帶來復雜的工序，浪費耗材，也因透析器不易沖洗消毒影響透析效果，同時留下安全隱患。

6、插管技術低導致護士時常要進行動靜脈直接穿刺，對血管硬化的病人留下大出血的隱患。

下期工作方向：

1、與院領導協商護士進修事宜，求得領導支持，只有不斷掌握本專業新技術新動向，掌握正確規范的操作方法，才能有法律效力才能應對日益更新的透析工作。

2、不斷加強護士基礎知識、本專業知識的學習，從基礎抓起，不斷學習，加強穿刺技術，使之盡快掌握和勝任本專業工作。

3、協商解決內瘺手術問題，爭取科內做，且由老護士共同選擇血管，既便于穿刺也利于透析。

4、加大工作范圍，把透析擴展至難治性心衰、肺水腫、肝硬化腹水回輸、急慢性中毒等方面。

4、醫療方面也應派人進修，學習血管通路的制作、插管技術、抗凝劑的有效應用、并發癥的治療預防、腹膜透析等，共同進步把工作做好。

（透析室郭葉）