第一篇：2012年干部室半年工作總結

2012年XXX委組織部干部室、人才（援疆）辦

半年工作總結

2012上半年，XXX委組織部干部工作按照全國、自治區、自治州、XXX組織工作會議精神，緊緊圍繞完善干部選拔任用機制，加強干部隊伍建設，深入實施人才強縣戰略。現將2012年干部室半年工作總結如下：

一、半年工作回顧

（一）以提高領導水平和執政能力為核心，大力加強領導班子和干部隊伍建設。

一是完善干部選拔任用的民主機制，提高干部選拔任用工作公信度。按照縣委“四用四不用” 的用人導向和“不讓三種人吃虧”的要求，堅持黨的領導和充分發揚民主相結合，突出把好民主推薦、干部考察和討論決定三個關口。在確定后備干部時堅持“雙過半”原則，并正確分析運用民主推薦、民主測評結果，注重看群眾口碑，杜絕“以票取人”。在干部人事議題上，堅持民主討論、集體決策的原則，嚴格按照《XXX“五人小組”商議干部問題工作制度（試行）》和《XXX黨政領導干部差額考察、醞釀工作制度（試行）》等干部選拔任用工作制度，完善和規范民主推薦、考察、醞釀的方式方法。2012年，縣委常委會共討論干部批人，其中：提拔人，交流調整人，退休 人。

二是認真做好2012年公選工作。為不斷深化干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人視野，提高公開選拔工作的科學性，結合我縣實際，在深入調查研究的基礎上，多次召開有關會議，認真分-1-

析研究，按照我縣領導崗位人才緊缺現狀，科學設置既有縣直單位、又涉及基層鄉鎮，涵蓋等多個民生行業等個副科級公選職位，抽調精兵強將，負責報名受理、政策咨詢、現場監督、報名資格審查、資料核對等工作，做到認真細致、耐心周到。認真組織公選筆試、面試工作，設置了個筆試考場，抽調紀檢、組織、人事人作為筆試巡考、監考人員參與筆試工作。設置個面試考場，抽調人作為面試主考官、考官，抽調人面試考務工作人員參與面試工作。根據《黨政領導干部選拔任用條例》和《公開選拔黨政領導干部暫行規定》，XXX公選辦抽調紀檢、組織、人事、部分鄉鎮、縣直機關共計，分為五個考察組對名考察對象進行考察。截止目前，已通過報名、資格審查、筆試、面試、考察等階段程序。

三是注重理論學習，加強干部培訓工作。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求，既注重馬克思主義傳統經典理論學習，鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的培訓工作，又注重貼近學員的需求，積極探索和創新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。篩選名科級領導干部，舉辦了2012年春季科級干部主體培訓班次期；選派人參加上級組織的主題班次的學習。

（二）大學生赴內地培養工作扎實開展。

制定了《2012年XXX人才工作重要要點》，按照上級要求，今年3月，對全縣未就業全日制普通高校畢業生進行調查摸底，通過報名、資格審查、筆試、體檢等程序,為期一年半的培養，為XXX奠定了扎實的人才基礎，積極營造各類人才干事創業的良好環境。

（三）日常上報工作

（四）其他工作

協助州委組織部、庫爾勒市委組織部、州派掛職干部所在單位做好公選工作進入考察階段人員的考察和掛職期滿干部的考察工作；協助自治區、自治州有關新聞媒體對余文麗同志進行采訪拍攝；做好第一批全日制普通高校未就業畢業生的管理和寒假返回工作。

二、2012年干部室、人才（援疆）辦下半年主要工作

為進一步提高全縣干部管理工作，2012年下半年，干部室、人才（援疆）辦將重點做好以下工作。

（一）做好2011年提拔的科級干部進行試用期滿考察并正式任職。

（二）大力加強領導班子思想政治建設，提高各級干部的綜合素質。

一是加強干部培訓工作。組織開展對各級領導班子成員的任職培訓，選派各級干部赴疆內外掛職、參加各種急難險重任務，選派縣、鄉、村（社區）三級干部學習培訓，充分利用優勢教育資源，加強對基層干部的教育培訓。進一步做好少數民族干部異地掛職培訓工作。

二是加強干部政德建設。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，切實解決好黨員干部對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的突出問題，做到政治上與黨同心同力同向同調，思想上為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，作風上思想實、干事實、為人實，行動上變化變革、敢于擔當、務求實效。在事關國家最高利益和新疆

各族人民根本利益的大是大非問題上，頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。發揮好在維護祖國統一和民族團結，反對民族分裂和非法宗教活動的中流砥柱作用。

（三）積極穩妥推進干部人事制度改革，著力提升選人用人公信度。

一是堅持樹立正確用人導向。要把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人選拔到領導崗位上來，尤其要注重選拔原則性強、對群眾有感情、一身正氣、敢抓善管和工作有思路、有激情、有韌勁、有經驗、貢獻大的干部擔任正職。對那些不講原則、不負責任、不敢碰硬、不能在急難險重任務面前挺身而出，尤其是在維護祖國統一反對民族分裂等大是大非問題面前不清醒不堅定的干部，堅決不能提拔重用，已經在領導崗位上的要堅決調整。

二是努力推進干部工作改革創新。進一步規范干部選拔任用提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、干部實績公示和州直單位黨組（黨委）抓班子帶隊伍專項述職等制度。探索建立民主推薦職位預告、署名推薦干部、調整不適宜擔任現職干部、擬提拔干部廉政報告等制度。改進干部考察方式，探索干部經常性考察工作聯動機制，注重在關鍵時刻、關鍵時期和急難險重任務中考察干部。認真落實群眾對干部選用的知情權、參與權、選擇權、監督權，做到尊重民意與正確集中相統一，使干部選任過程既體現科學的民主程序，又體現組織的遴選把關作用。認真做好自治州黨委全委會表決黨政領導干部工作。繼續開展公開選拔縣處級領導干部工作，指導州直有關單位積極開展競爭上崗工作。

三是繼續加大干部管理力度。積極探索縣直、鄉鎮黨政正職的培養、選拔、管理的有效途徑。加大重點崗位領導干部交流輪崗力度。加強女干部、少數民族干部、黨外干部隊伍建設。強化公務員管理工作，抓好《公務員法》和配套法規的貫徹落實。推進后備干部隊伍建設，不斷優化后備干部隊伍結構，對后備干部實行常態化跟蹤培養管理,重點掌握一批各級各類后備干部。抓好選調生的培養和管理，力促早成才、快成才。繼續開展縣直干部選派到鄉鎮、村（社區）掛職工作。深入推進兵地干部交流任職和交叉任職、掛職工作。

（四）切實加強干部監督工作，不斷規范干部從政行為。

一是抓好《干部選拔任用條例》和四項監督制度等政策法規的貫徹落實。建立干部選任責任追究制度。對鄉鎮和部分縣直單位干部選拔任用工作進行集中專項檢查和重點督查。

二是加強對領導干部的日常監督。突出抓好“一把手”和關鍵崗位干部的監督，進一步嚴格落實干部請銷假制度、黨員領導干部述職述廉、個人有關事項報告、約談等制度。開展縣直部門主要領導經濟責任審計工作，啟動鄉鎮黨政正職離任經濟責任審計工作，抓好審計結果運用。認真做好信訪舉報受理工作。加強對領導干部出國（境）的管理和監督，規范審核報批程序，杜絕違規組團、變相出國（境）旅游等行為。

(五)全面實施人才規劃，努力做好干部人才援疆工作。

一是加強人才工作宏觀管理。圍繞貫徹《XXX中長期人才發展規劃綱要（2011-2020年）》，出臺實施重點人才工程的具體方案。認真學習宣傳中央和自治區、自治州關于人才工作的創新理念、重大舉措

和實踐成效，加強各級領導干部科學人才觀教育培訓，從今年起將科學人才觀納入縣委黨校主體班次教學內容。

二是統籌推進各類人才隊伍建設。以進一步推動我縣高層次人才隊伍建設為重點，抓好黨政人才、企業經營管理人才、高技能人才等人才隊伍建設。研究制定我縣高層次緊缺人才引進辦法，組織專業技術人才相對集中的高職學校、科研單位，以及對新型工業化具有重大牽引帶動作用的園區，開展高層次緊缺人才招聘活動，營造讓人才引得來、用得好、留得住的良好氛圍，真正以事業引才，以感情聚才，以待遇和環境留才，不斷激發人才隊伍的整體活力和創造力。面向我縣重點產業依托就業再就業（職業）培訓中心培養緊缺型高技能人才。抓好鄉村基層各類人才隊伍建設，通過充分發揮作用促發展、保穩定。充分發揮鄉鎮科技副職作用，帶動當地科技進步和人才發展。

三是深化干部人才援疆工作。充分利用好援疆機制，發揮xx省人才優勢和教育優勢，開展多種形式的對口援助活動，真正把人才智力支援工作打造成對口支援工作的支撐點和亮點。以啟動縣鄉村干部輪訓工作為契機，加強我縣與xxx市黨委組織部之間的日常聯系，探索建立長效機制，積極開展人才工作交流與合作。

（六）完成全縣干部培訓統計以及黨群、六類機關公務員統計工作，做好2012年新錄用公務員登記工作。

（七）完成領導及上級交辦的其他工作任務。

第二篇：干部室2010工作總結

干部室2010工作總結

2010年干部室在自治區紀委干部室的指導和委員會的直接領導下，深入貫徹落實自治區紀委八屆五次全會、全區紀檢監察系統干部工作座談會和盟紀委（擴大）會議精神，以落實中紀發（2009）9號、10號文件為契機，加強全盟紀檢監察系統領導班子建設、干部隊伍建設、改善辦公條件和辦公設備，使全盟紀檢監察機關建設邁上了新的臺階，現將干部室2010前十個月工作總結如下：

一、深入開展創建學習型機關活動，全面加強干部隊伍建設

為進一步提高紀檢監察干部政治素質和業務能力，適應反腐倡廉新形勢新任務的需要，按照委員會的安排部署，結合我盟紀檢干部隊伍的實際，圍繞“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動，在全盟紀檢監察系統中開展了創建“學習型機關”活動，加強紀檢監察系統干部隊伍自身建設。

（一）活動開展情況。根據全區紀檢監察系統干部工作會議精神，于2010年3月制定下發了《錫盟紀檢監察系統創建“學習型機關”活動實施方案》，明確了活動的指導思想、總體目標、基本要求、學習內容、方法措施和組織保障。加強活動的組織領導，機關黨總支負責活動的組織實施，對各階段的活動作出安排部署，使全盟紀檢監察系統創建“學習型機關”活動開展的有聲有色，有力地促進了機關干部隊伍建設。通過活動的開展，進一步濃厚了機關的學習氛圍，提高了紀檢機關干部的綜合素質，同時也開拓了隊伍建設的

新思路，一批年紀輕、學歷高、素質好的干部走上了室主任的工作崗位，一名30歲以下的副科級干部，考入了盟委的副處級重要崗位。

（二）主要做法。一是加強領導，周密部署。各級紀檢監察機關領導班子高度重視活動的開展，為保證活動取得實效，普遍成立了以主要領導為組長的活動領導小組，明確責任，制定計劃，精心組織，分步實施。盟紀委機關黨總支根據活動方案制定了相應的2010年“學習型機關”活動安排表，對每項活動的時間、內容、組織形式、責任科室都做出了詳細的安排，確保活動有條不紊地推進。各旗縣市（區）紀檢監察機關按照全盟的活動實施方案，結合各自實際，分別制定了切實可行的活動方案，對整個活動進行了部署，明確了各個階段的主要內容、具體要求，為保證活動扎實有效地開展奠定了基礎。

二是豐富活動內容，創新活動方法。活動要求各級紀檢監察機關堅持運用有效做法，結合實際，積極探索富有時代特點的新方式。各旗縣市（區）紀委監察局結合實際，組織開展了大量的學習活動。委局機關在學好業務和理論知識的同時，組織開展了慶祝建黨89周年演講詩歌朗誦比賽和外出考察學習活動。西烏旗紀委監察局，結合全盟開展創建“學習型機關”活動為載體，在機關全體干部中開展“每人每年研讀一本法律法規”的自學活動，要求每個干部結合自身實際需要，研讀一本法律法規書籍，并寫一萬字讀書筆記，積極建設學習型機關。阿旗紀委監察局積極開展“注重實效，貴在堅持”主題學習討論會，不斷推進學習型機關創建活動。通過下基層調研、案件分析討論、影像資料學習和有獎知識問答，在機關內掀起“人人抓學習，人人當先進”的熱潮。

三是領導帶頭，率先垂范。今年以來，各級紀檢監察機關領導班子和領導干部帶頭學習，在創建“學習型機關”活動中積極發揮表率和帶頭作用，以身作則，盡量減少應酬，把更多的時間和精力放在了學習上，在學習活動中走在前面，成為全系統學習活動的精心組織者、積極促進者和自覺實踐者，帶動了全系統良好的學習風氣。

四是學用結合，講求實效。今年的學習型機關活動開展以來，委局領導多次強調將所學的政治理論和業務專業知識指導與實踐，應用于紀檢監察工作，服務于人民。真正做到“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”，努力提高辦案質量和辦事效率。為進一步檢驗學習成果，近期，在委局機關開展讀書學習心得交流會，要求每個人針對學習內容和全年工作任務分解方案，結合全年的學習工作上交一篇內容詳實的心得體會。各科室認真梳理全年任務分解內容，針對群眾反映強烈的問題，審查辦案質量和辦事效率，切實轉變工作作風，提高辦事效率。

二、以提高能力和素質為重點，大力加強紀檢監察領導班子建設和干部隊伍建設

加強領導班子建設，不斷提高駕馭新時期紀檢監察工作 的能力是紀檢監察干部隊伍建設的重點。今年首先，按照中央、自治區和盟委的要求，認真學習貫徹“三個代表”重要思想、深入貫徹落實科學發展觀，弘揚理論聯系實際的學風，結合紀檢監察機關工作實際，積極開展“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人” 主題實踐活動和創建“學習型機關”活動，把學習十七屆四中全會精神與深入開展學習實踐科學發展觀相結合，進一步加強了領導班子的政治理論學習，增強了政治鑒別力和政治敏銳性。二是積極與組織部門溝通，進一步優化各級紀檢監察領導班子結構。盟紀委監察局向盟委組織部提出申請，規范盟紀委班子職數，配齊紀委委員，充分發揮專兼職委員的作用。在旗縣紀檢監察機關班子建設方面，制定下發了《關于旗縣市（區）紀委監察局班子成員職務任免有關要求的通知》，規范了我盟各旗縣市（區）班子成員職務任免工作。三是領導班子帶頭學習，切實發揮模范帶頭作用。年初結合班子實際，錫盟紀委監察局下發了《關于建設學習型領導班子的實施意見》，實施意見中對領導班子的學習活動提出了總體要求，規定了學習內容、學習方式和途徑，制定了保障措施。通過學習活動的開展，認真解決了領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的突出問題。在工作中深入實際，深入群眾，認真開展調查研究，緊緊抓住群眾最關心的問題，有針對性地開展工作，使紀檢監察工作的各項決策更好地體現群眾的愿望，符合群眾的利益。四是加強領導班子《廉政準則》執行情況的監督，將各級紀檢監察機關領導班子執行《廉政準則》的情況納入全年黨風廉政責任制考核內容，嚴格執行民主集

中制，增強班子團結，發揮班子整體功能。按照委員會集體領導、班子成員分工負責的要求，進一步完善和認真執行了委員會議事規則和決策程序，定期舉辦領導班子“中心組”學習、“讀書會”和“務虛會”，營造暢所欲言、平等討論的民主決策環境，以領導班子的民主帶動機關干部的民主，以領導班子的和諧促進機關干部的和諧，以開展批評和自我批評活動提高民主生活會的質量，不斷提高解決自身問題的能力。五是嚴格執行紀檢監察干部隊伍準入制度。嚴格按照紀檢監察干部資格準入的要求，做到全盟紀檢監察系統新錄用的公務員具備良好的政治素質，具有大學本科以上學歷，年齡在35周歲以下，工作經歷或專業背景與擬任職位相適應。今年，盟紀委監察局通過遴選方式選拔3名專業人員充實到機關干部隊伍。對于新增編制，各旗縣紀委監察機關按照上級要求，通過考錄和遴選方式選拔工作人員，共考錄26人，遴選10人。認真貫徹落實了《黨政領導干部選拔任用條例》、《深化干部人事制度改革綱要》，建立健全了科學的干部選拔任用機制，堅持選拔、培養、使用三個環節并舉，深化紀檢監察干部人事制度改革。在擴大民主、完善考核、推進交流、競爭擇優等方面取得了新進展。今年，委局機關以提高干部素質，優化干部結構為主要目的，拓寬干部交流的渠道，采取靈活有效的方式加大干部提拔交流力度，盟紀委監察局有1名正處級干部提拔到副廳級崗位，1名副科級干部提拔到副處級崗位，3名副主任提拔為室主任，1名正處級干部交流到系統外，為機關干部今后提拔交流提供空間，保持干部隊伍有序合理流動環節。2009年和2010年各旗縣紀檢監

察機關共交流出干部19人，調入干部18人，班子成員交流38人，優化旗縣紀檢監察機關干部隊伍結構。

三、按照上級要求進一步加強基層紀檢監察機關建設 一是繼續認真落實中紀發[2009]9號、中紀發[2009]10號和自治區黨委、政府辦公廳關于加強縣級紀檢監察機關建設的有關文件精神。今年上半年，在全盟范圍內對落實兩個文件精神情況進行了督促檢查，要求各地不擇不扣地落實上級有關文件精神，特別是針對自治區《加強旗縣市（區）級紀檢監察機關建設督察指導工作方案的通知》中明確的37項督查指導分解內容，盡快逐條梳理，落實不到位的抓緊時間落實，提前做好迎接自治區專項檢查的準備工作。在盟紀委監察局的督促與指導下，各旗縣市區結合當地實際，因地制宜，積極創造條件，在加強旗縣級紀檢監察機關建設工作方面做了大量的工作和積極的探索。目前，全盟旗縣級紀檢監察機關貫徹中紀發[2009]9號、10號文件精神各項工作任務已基本落實，近期，已通過了自治區對此項工作的專項檢查。

二是落實《內蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關于加強蘇木鄉鎮（街道）紀檢監察工作的意見》（廳發[2010]12號文件精神，進一步加強基層紀檢監察機關建設。盟紀委分管副書記帶領相關內設室負責人協同有關部門就基層紀檢監察機關建設赴黃旗、白旗、西蘇等地調研，了解掌握全盟基層

紀檢監察機關建設情況，查找不足，采取措施，明確下一步基層紀檢監察機關建設的思路。特別是基層紀檢監察組織機構建設工作方面，多次與盟委組織部等有關部門協商，利用明年旗縣黨委換屆之機，健全基層紀檢監察機關組織機構，配齊基層紀檢監察機關專兼職書記和專職紀檢干部。盟紀委監察局于今年6月份舉辦全盟基層紀檢監察干部業務培訓班，9月份組織全盟蘇木鄉鎮紀委書記參加了自治區盟市蘇木鄉鎮紀委書記培訓班，兩期共培訓蘇木紀委干部118人，填補了基層紀檢監察干部培訓少甚至沒有培訓的空白，對基層黨風廉政建設起到積極的推動作用。

四、不斷完善紀檢監察派駐機構統一管理工作 為進一步發揮派駐機構的職能作用，加強對派駐機構的業務指導和管理，成立了派駐機構統一管理辦公室，掛靠盟紀委干部管理室，明確專人負責。上半年組織派駐紀檢組長召開座談會，就如何加強派駐機構管理工作記下一步的思路進行了座談與交流，派駐紀檢組長結合各自的工作實際，提出了許多合理化意見和建議，就下一步加強派駐機構的統一管理工作提供了依據。

五、下一步工作思路

（一）加強各級紀檢監察機關領導班子建設。盟紀委監察局按照《錫盟紀檢監察系統創建“學習型機關”活動實施方案》的通知要求加強自身建設，建立完善中心組學習制度、黨員學習制度、干部學習制度，制定學習安排，采取多種形

式開展學習，建設“學習型機關”。繼續落實中紀發[2009]9號、10號文件，重點抓好旗縣紀檢監察機關領導班子建設，解決旗縣紀委書記不得在生長地任職、班子里連續工作10年以上的成員需要交流等問題，同時要加大旗縣紀檢監察機關班子成員的交流力度。以換屆工作為契機，提前部署謀劃，抓好旗縣紀檢監察機關領導班子的調整。

（二）加強對《關于對派駐紀檢組監察機構實行統一管理的實施意見》的貫徹落實，加強對派駐機構的“雙重管理”。落實好治自區落將要制定 出臺的加強的盟市、旗縣級紀檢 監察機關派駐機構統一管理工作的意見，結合錫盟實際，制定意見，加強盟、旗兩級紀檢監察機關派駐機構統一管理。明確派駐機構工作原則、范圍、內容、權限和工作標準，明確派駐機構職責、常規性工作、工作目標等，逐步建立完善加強對派駐機構管理的各項制度，規范對派駐機構的管理。加強與派駐機構的聯系和業務指導，整合派駐機構資源，充分發揮派駐機構查辦案件、監督的職能作用。把派駐紀檢監察干部的培訓納入全盟紀檢監察干部的培訓計劃，舉辦1至2期派駐紀檢干部業務培訓班。

制定對派駐機構的考核辦法，逐步實現對派駐機構的工作實績進行考核，并運用考核結果，作為派駐機構紀檢監察干部使用、交流的依據。

（三）進一步加強蘇木鄉鎮（街道）紀檢監察機關建設，推動基層黨風廉政建設工作的深入開展。加大貫徹執行內蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳《關于加強蘇木鄉鎮（街道）紀檢監察工作的意見》（廳發【2010】12號）的力度，對《意見》內容進行逐項逐條梳理，并逐項逐條地加以落實。加強對各地落實《意見》的指導、督促、檢查。特別是明年黨委換屆，提前與盟委組織部商量，各蘇木鄉鎮（街道）均成立紀律檢查委員會（紀工委）,設專兼職紀委書記和1至2名專職紀檢監察干部，設委員5至7名，建立完善的組織機構。逐步建立和完善基層紀律檢查委員會業務工作、委員會、內部工作管理等制度。逐項落實基層紀律檢查委員后勤保障工作各項要求。有條件的旗縣紀檢監察機關設立“基層紀檢監察工作室”,指導基層紀律監察委員會工作，或在黨風室指派專人負責此項工作。認真貫徹落實好中央紀委即將下發的關于加強鄉鎮基層紀檢組織建設的指導性意見，努力提高蘇木鄉鎮紀檢監察工作水平，組織做好蘇木鄉鎮紀委書記輪訓工作。

(四)不斷加強紀檢監察干部隊伍建設

嚴格按照紀檢監察干部資格準入制度，嚴把入口關，與組織人事、編辦等部門合作，做好公務員遴選工作。今年，中央紀委監察部將開展全國紀檢監察系統表彰工作，做好全盟先進集體和先進工作者的推薦、審核工作。貫徹落實好自治區將要制定出臺加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的實

施辦法，結合我盟實際，制定實施辦法，采取措施，做好干部教育培訓、提拔任用、輪崗交流等工作，加強紀檢監察機關自身建設。

紀委干部室 2011年1月6日

第三篇：股室半年工作總結

股室半年工作總結

今年以來，通過股室全體成員發揚團結協作、積極向上、踏實肯干的工作作風，在局黨組的領導下進一步規范化。公用事業管理工作取得了較好成績，現總結如下：

一、政治思想學習方面

半年來，股室人員認真學習“三個代表”重要思想和十六大精神，積極參加“保先”教育學習，時刻以“三個代表”重要思想為最高標準，一切從人民群眾的根本利益出發，牢固樹立為人民服務思想，以高度的歷史責任感和事業心對待各項工作，不斷增強全面建設小康社會的信心和決心，找準了本職工作的努力方向，為努力實現黨的最終目標而奮斗。

二、業務工作方面

1、認真開展廣場、人行道、車行道及綠化帶的借用、開挖、占用和恢復的申批工作。

根據“安全第一，預防為主”的方針，我股室今年認真開展廣場、人行道、車行道及綠化帶的借用、開挖、占用和恢復的申批工作，1至5月份共批報廣場借用7起、車行道開挖及恢復報批1起。

2、積極進行各廣場衛生、設施檢查

2012年股室人員與有關部門有關人員一起本著“不漏一間房，不漏一堵墻，不留一處盲點”的原則，集中力量對市名民廣場，團結廣場 人行道 車行道 綠化帶的衛生（健身器材）的檢查 修復 恢復

三、存在問題

經過我股室全體人員的努力，取得了一定的成績，但離領導的要求還有較大差距。主要表現在：一是協助領導抓大事、當參謀的作用發揮得還不夠；二是文字工作層次不高、深度不夠；三是服務意識和服務水平有待進一步提高。

四、下半年打算

（一）圍繞一個中心

要緊緊圍繞全局的工作思路，在謀求高質量服務上做文章，發揮好勤務兵和參謀助手的作用。

（二）強化二種意識

一是強化工作超前意識。公用事業管理股的重要職責是為局機關服務，通過把日常的、大量的情況進行客觀綜合分析，從而為領導班子科學決策提供可靠依據。

二是強化調查研究意識。要在保證日常工作運轉的同時，把調查研究放到重要的位置，深入調研、科學論證，公用事業管理股發揮收集信息、掌握情況多、上下聯系密的優勢。

（三）把握兩項關鍵

一是規范辦事程序。凡是涉及全局或政策性強的問題，要及時請示、報告，一級傳一級，杜絕隔級上報。

二是加強自身建設。牢固樹立為民服務的思想，塑造勇于爭先的新形象。要加強學習，學習與時俱進的新理論、新思路、新概念，學習廣博結合的綜合性知識，努力成為復合型人才，既通曉黨務，又熟悉事務；既長于文筆，又善于協調；還要繼續夯實業務能力，學習業務知識，對公文寫作、公文處理、調研報告、后勤服務、微機操作等知識要熟練掌握和應用，善于向書本學習，勤于向領導和身邊的同志們學習，發揚愛崗敬業、甘于奉獻的精神。

第四篇：供應室半年工作總結

供應室半年工作總結為大家整理供應室半年的工作情況的匯報，整理半年以來消毒供應室的器械等設備的消毒供應工作，消毒工作質量等，并總結供應室存在哪些問題可以改變，下面是小編整理的供應室半年工作總結范文

供應室半年工作總結

消毒供應室是醫院臨床工作的總后勤它負責臨床一線的各種器械、敷料等衛生材料的消毒供應工作，其工作質量直接影響病人的安危和醫護質量，更有甚者會影響醫院的聲譽。所以，我院無論在硬件，還是在軟件方面都采取了有效的管理措施，提高醫院供應室消毒工作的質量，積極開展各項工作。

一、認真組織學習衛生部發布《醫院消毒供應中心管理規范》及云南省衛生廳發布《供應室管理及消毒技術規范》，要求清洗、消毒、滅菌效果檢測標準，學習二甲綜合醫院評審標準實施細則。評審各項具體內容。落實衛生部關于在全國開展優質護理服務示范工程，活動主題精神，要求、進行了學習，并參加各職能部門組織的各項學習及各項操作、培訓和考試。

二、供應室作為整個醫院的消毒供應部門。能圍繞醫院的中心工作，完成醫院及護理部布置得各項工作任務。按照護理部的月工作計劃考核要求及各項標準要求，協調管理并滿足臨床各部門的物資供應需求。確保滿足病人需要，不斷的改進部門工作及時完成上幾個部門布置的各項工作任務，按照各項標準要求，在完成日常工作的前提下，確保消毒的質量，規范完成消毒工作。

三、2012年1月至2012年10月份完成消毒各種消毒包及下收下送各項一次性耗材物品發放工作：

一次性注射器366111付，一次性輸液器158575付 一次性針頭65020顆，一次性吊帶31174付 紗布151包(大)棉花108包(大)消毒包80699個、消毒鍋次書890次，為臨床科室供應蒸餾水60噸 整個消毒合格率100%

四、認真組織開展優質護理服務活動工程實施方案，及二甲評審要求，并對照考評標準，認真組織對本科室的各項工作進行了自檢、自查、持續改進

五、供應室存在的問題

1、供應室區域設置流程不符合規范要求，滅菌間不符合規范，設置不合理。

2、清潔區和污染區劃分不符合相關規定

3、現供應室所使用房屋不符合、流程不合4、無菌間物品儲藏間的無菌物品放置不規范

5、設備單一，消毒鍋只有一臺，經幢出現故障。造成很大的安全隱患

6、人員素質低，基礎學歷中專以下，平均年齡55歲以上，有些規范化管理措施難以落實

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第五篇：打字室半年工作總結

打字室半年工作總結

文印室打字員試用期工作總結

在業務主管和同事們的大力支持和幫助下，本人認真學習，嚴格履行工作責任，本人在試用期間，較好地完成了本職工作任務，打字室半年工作總結。現將試用期工作總結如下，希望大家提出寶貴意見。中國論文聯盟www.tmdps.cn編輯。

一、加強理論學習，不斷提高自身綜合素質

進公司以來，本人尊敬領導，與同事關系融洽。為盡快進入工作角色，本人自覺認真學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、規則，嚴格按照公司里制定的工作制度開展工作。能夠堅持學習政治理論、與文秘工作相關的業務知識。積極參加公司里組織的各項學習活動，并利用業余時間進行自學，工作總結《打字室半年工作總結》。業務水平和理論素養都有所提高。

二、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作

進公司以來，在業務主管和同事們的支持和幫助下，本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴格做到按時按量完成公司里交給的材料和文件的錄入、校對、復印等工作，保證打印材料準確、整潔、清晰，符合材料的規格。在文字排版上盡量設計的美觀些，努力做到讓打印出來的文件或資料便于大家使用。

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三、忠于職守，嚴格做好保密工作

在文字錄入的同時，能認真執行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內容。對校對過的廢、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理。

四、厲行節約，杜絕浪費

為了明確文印室里的辦公耗材使用情況，我們制作了“文印登記簿”，對打英復印或油印超出材料，都要如實登記。“厲行節約，杜絕浪費”。對于文印室里的計算機、打印機、復印機等設備和其它物品，能夠嚴格管理好，保證文印工作順利進行，并在工作中學會這些設備的簡單維修與保養。

五、不足之處和今后打算

自從擔任打字員工作以來，雖然在工作上取得了較好地成績，但也還存在一些不足之處。如：文字功底較底，對電腦的應用和操作有待于進一步提高。這些不足都需要在今后的工作中加以改進。今后，我一定會倍加努力學習，刻苦鉆研文秘知識、電腦知識、企業管理知識等各方面的知識，努力提高自身綜合素質，做好個人工作計劃，力爭做一名優秀的工作人員，為我們公司的興旺發達做出自己應有的貢獻。

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