第一篇：致供應商函

致各位供應商：

衷心感謝貴公司長期以來對于我公司的鼎力支持與配合！為了配合質檢部門的檢查，也為了更好規范我公司規章制度，我司將從2014年3月1日起執行新的收貨驗收規定，現特此告知以下具體要求。

一、各供應商以后在發貨時請隨貨附上本批次質檢報告一份，必須是供貨單位質量部印章、質檢部印章、報告書專用章或公章，印章需清晰；

二、檢驗結論需為合格；

三、檢驗報告書載明的品種名稱、規格、批號、生產廠家需與來貨產品信息一致；

四、同一品規、同一批次的商品只需附一次質檢報告。

我司驗收將嚴格按照《藥品管理法》、《食品安全法》(2013年修訂)的規定進行。如發現來貨商品不符規定及以上要求者，將現場予以拒收，由此種造成的一切退貨費用由供方負責，貨品由供方負責退換。

宜昌開發區錦和副食商行

二〇一四年二月十四日

第二篇：致經銷商函

致線上經銷商函

尊敬的各位合作伙伴，您們好！

首先感謝您對陽春白雪茶業的支持，以及對陽春白雪產品的認可，陽春白雪在全國市場銷售一片火紅，陽春白雪品牌幾年來的每一份成長，都離不開您們大力的支持和關愛，長期以來，您一如既往的厚愛以及對陽春白雪產品的專注是我們立足市場的原動力！迄今為止，我們之間的關系已不是單純的買賣關系，我們是戰略伙伴，是利益共同體。持續良性的合作，才是我們的理想和信念。

但是，市場是千變萬化的，它的變化總是比計劃要快，從2014年6月5日至今，陽春白雪茶葉天貓旗艦店線上價格就一直在做開業酬賓活動，降價幅度巨大；同時，線上各經銷商及店鋪也開始一系列的降價酬賓活動，另外，各個線上經銷商的折扣不統一，有甚者比總公司規定的線上的價格還低。因此，我公司一直承受著巨大的壓力，銷售利潤也隨之薄弱。當然，自價格下降以來我公司也試圖通過各種方法以求降低成本來緩解壓力，最大限度保護經銷商利益，但無奈的是仍不能達到改善的效果。

基于以上諸多因素的困擾，經慎重考慮，公司決定從2014年的7月1日開始，統一線上價格的折扣，不能由經銷商擅自更改線上活動折扣。且后續各種活動需要降價及打折銷售，必須向陽春白雪茶業有限公司申請，以達到線上產品價格統一，避免不安定因素。在此，我們真誠的希望各合作伙伴能與陽春白雪茶業總公司一起同舟共濟、共度難關！惟有得到大家的理解與支持，才能在激烈的市場競爭中實現互利雙贏！

最后再次感謝各位合作伙伴對公司支持，祝合作愉快！

陽春白雪茶業有限公司

2014年7月1日

第三篇：致供應商函

致供應商函

尊敬的供應商：

近年來在人工成本和員工流失率“雙高”的市場環境下，如何有效激勵員工，提升員工工作積極性，最終提高業績是零供雙方共同面臨的重要課題之一。我司本著顧客至上、以人為本、友好合作、共同進步的合作理念，經過長時間的研究，出臺《促銷員獎勵計劃》和《促銷員手冊》（促銷員包括超市、家電促銷員及百貨專柜員工）獎優懲劣兩套方案，現誠摯邀請貴司共同推進方案的實施。希望通過貴我雙方的共同努力，達到提升貴我雙方業績，提升管理水平，提升人員的素質和服務意識的目的。

其中，《促銷員獎勵計劃》包括：

1.《歲寶百貨促銷員銷售能手獎勵計劃》，平均每月每個歲寶百貨店5名，獎勵銷售環比增長率前5名的專柜/品牌的促銷人員；

2.《歲寶百貨促銷員服務大使獎勵計劃》，平均每月每個歲寶百貨店4名，獎勵有良好服務意識，優秀顧客服務事跡，且無顧客投訴的促銷人員；

3.《歲寶百貨促銷員顧客表揚獎勵計劃》，平均每月每個歲寶百貨店若干名，獎勵歲寶顧客書面表揚，神秘顧客表揚以及消協網顧客表揚的促銷人員；

以上三項獎勵計劃，歲寶已經計劃撥出相應的款項對促銷人員做精神和物質獎勵，為讓以上獎項起到更好的激勵效果，誠邀貴司一同給予嘉獎：

凡在歲寶百貨獲得“銷售能力”和“服務大使”獎勵的貴司員工，在歲寶百貨獎勵的基礎上，貴司給予每人200元獎勵（或其它，請注明），獲獎促銷人員憑歲寶百貨頒發的獲獎證明回貴司領獎。

凡在歲寶百貨獲得“顧客表揚”獎勵的貴司員工，在歲寶百貨獎勵的基礎上，貴司給予每人50元獎勵（或其它，請注明），獲獎促銷人員憑歲寶百貨頒發的獲獎證明回貴司領獎。

同時，秉著“獎優懲劣”的理念，我司特制訂《促銷員手冊》，對促銷人員的工作行為做出規范，該《手冊》將于3月底前發到每位促銷人員手中，屆時請貴司監督派遣到歲寶百貨的促銷人員認真學習。

如貴司對上述有異議，請于3月19日前回函；如貴司同意以上建議，請在3月19日前蓋章回函給采購部。

此致

敬禮

供應商： 歲寶百貨（蓋章）2013年3月15日

第四篇：商場致供應商函

致供應商函

致各位供應商：

衷心感謝貴公司長期以來對于我公司的鼎力支持與配合！為了規范專柜營業員管理，我司對于專柜營業員相關規定進行了調整，即日起，貴司為在我商場設立專柜的員工辦理入/離場手續時，請提供以下入/離場證明資料：

1、《專柜入/離場證明》；

2、《專柜營業員勞動關系證明》；

3、《勞動關系確認書》（員工個人提供）。具體證明材料模板如下：

入 場 證 明

商場：，身份證號：，根據貴司與我司合同約定，我司現派該員工前往貴商場專柜，請貴商場協助辦理入場手續。

特此證明。

供應商（蓋公章）

年月日

專柜營業員勞動關系證明

商場：，性別，與我司簽訂勞動合同，系我司員工。現派其至我公司（專柜名稱）店任專柜營業員一職，我公司承擔該員工工資、福利、社保及加班等相關費用，在勞動關系存續期間所產生的一切勞動糾紛均與商場股份有限公司及商場無關。特此證明！

公司（公章）

年月日

勞動關系確認書

本人與公司簽訂勞動合同，系公司員工。本人受 公司派駐商場做專柜營業員期間發生的一切勞動糾紛均與商場無關。

確認人：

年月日

望貴公司鼎力合作！

順祝商祺！

商場股份有限公司

2012年5月9日

離場證明

天虹商場股份有限公司天虹商場：

茲有我司員工，身份證號：，該員工于年月日至年月日將該員工派駐貴商場專柜，現我司要將該員工從貴商場撤回，請協助辦理離場手續。

特此證明。

供應商（蓋公章）

年月日

望貴公司鼎力合作！

順祝商祺！

天虹商場股份有限公司

2012年5月9日

第五篇：致經銷商函

致經銷商函

尊敬的各位合作伙伴，您們好！

首先感謝您對武漢雙龍藥業的支持，以及對億人舒產品的認可，億人舒在全國市場銷售一片火紅，億人舒品牌幾年來的每一份成長，都離不開您們大力的支持和關愛，長期以來，您一如既往的厚愛以及對億人舒產品的專注是我們立足市場的原動力！迄今為止，我們之間的關系已不是單純的買賣關系，我們是戰略伙伴，是利益共同體。持續良性的合作，才是我們的理想和信念。

但是，市場是千變萬化的，它的變化總是比計劃要快，從2009年下半年至今，億人舒的原材料價格就一直持續上漲，漲價幅度及速度堪稱離譜；同時，給我們提供外用凝膠的廠家也迫于原材料漲價之壓力，于今年4月上調了凝膠供貨價格；另外，目前能源價格直線上漲也導致產品運輸、包裝等費用日漸增高。因此，我公司一直承受著巨大的壓力，銷售利潤也隨之薄弱。當然，自原材料價格上漲以來我公司也試圖通過各種方法以求降低成本來緩解壓力，最大限度保護經銷商利益，但無奈的是仍不能達到改善的效果。

基于以上諸多因素的困擾，經慎重考慮，公司決定從今年的7月1日開始，上調億人舒的供貨價，由原來的5.9元/盒上調至6.5元/盒，其他配套的政策維持原狀。在此，我們真誠的希望各合作伙伴能與雙龍一起同舟共濟、共度難關！惟有得到大家的理解與支持，才能在激烈的市場競爭中實現互利雙贏！本次漲價給大家帶來的不便，深表歉意，敬請諒解！

最后再次感謝各位合作伙伴對公司支持，祝合作愉快！

武漢雙龍藥業有限公司

2010年6月5日