第一篇：員工輪休管理辦法

公司員工輪休方案

為了保證公司生產(chǎn)正常，同時也為了保障員工的公休時間，從十一月開始，公司對公休作如下安排：

一、公司所有員工公休累計截止十月底，十一月起公休不再累計，二、機關(guān)人員包括庫管，保證基本每周休息一天，四天之內(nèi)算公休，超過四天計為事假。各部門負(fù)責(zé)人在周五下午上報休息人員名單，不報著視為曠工。

三、生產(chǎn)部員工輪休安排：

1、生產(chǎn)部現(xiàn)有職工19人，19×4天=76天（每月每人4天）

2、每天安排三人休息，三個班，分崗休息。

3、值班領(lǐng)導(dǎo)和班長分天輪休，一天不得同休兩人。

4、輪休時必須上報車間主任后取得同意，并報行政部方可休息，沒有提前上報的視為曠工，不得電話、短信申請。

5、本班現(xiàn)有人請假時不得輪休。

6、生產(chǎn)期間前處理和磨粉車間同一班次只準(zhǔn)輪休一人。

公司行政部

2013年11月18日

第二篇：異地工作員工輪休管理辦法

SXXNY-G3-RL-30-2015

中國三峽新能源有限公司 異地工作員工輪休管理辦法

（試行）

2015-11-10發(fā)布 2015-11-10實施

中國三峽新能源有限公司

CHINA THREE GORGES NEW ENERGY CO.Ltd

發(fā) 布

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中國三峽新能源有限公司 異地工作員工輪休管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為提高中國三峽新能源有限公司（以下簡稱公司）一線員工幸福指數(shù)，合理安排異地工作員工休息，充分調(diào)動員工工作積極性，參照中國長江三峽集團公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司各區(qū)域管理機構(gòu)、各級全資子公司（以下簡稱各單位）的異地工作員工。各級控股子公司可參照執(zhí)行。

第三條 本辦法“異地工作員工”是指具有以下情形之一的員工：

（一）與公司或各單位簽訂了勞動合同，采用直達(dá)特快、特快、快車、汽車、輪船等交通方式均不能在5小時以內(nèi)與配偶團聚的已婚員工、與父母團聚的未婚員工。

（二）與公司或各單位簽訂了勞動合同，工作所在地與家庭所在地間直線距離在300公里以上的員工。

在各單位高級管理崗位工作的其他從業(yè)人員，可參照上述條件予以認(rèn)定。離異、喪偶員工參照未婚員工執(zhí)行。

第四條 本辦法“輪休”是指各單位根據(jù)工作情況，通盤考慮安排異地工作員工到家庭所在地輪換休息。家庭所在地指已婚員工的配偶長期居住地、未婚員工的父母長期居住地。本辦法所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬。

第二章 輪休條件和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 享受輪休假必須同時滿足以下條件：

（一）異地連續(xù)工作時間滿3個月；

（二）新招聘員工試用期滿并考核合格。

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第六條 輪休一般每3個月安排1次，每年不超過4次。輪休不跨安排。第七條 異地工作員工經(jīng)本單位安排在休息日上班或加班的，其在休息日的工作時間累積后給予安排輪休，未安排輪休的根據(jù)考勤記錄按照公司規(guī)定支付加班工資；未在休息日上班的，不另行安排輪休假天數(shù)。各單位應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息1天。

所在單位安排員工加班或員工申請加班，均應(yīng)嚴(yán)格按照所在單位規(guī)定程序履行加班審批手續(xù)。

第八條 異地工作員工工作調(diào)動的，其在調(diào)出單位期間應(yīng)享有但未請休的輪休假，由調(diào)出單位在調(diào)動前安排輪休，確因工作原因不能安排輪休的，由調(diào)出單位按照公司規(guī)定支付加班工資。

調(diào)動后仍屬于異地工作員工的，異地連續(xù)工作時間合并計算。

第九條 員工到家庭所在地及其臨近地區(qū)出差，各單位原則上應(yīng)安排輪休，員工有義務(wù)配合所在單位安排進(jìn)行輪休，并及時辦理輪休手續(xù)。員工出差兼輪休的，計入員工輪休累計次數(shù)，出差天數(shù)與輪休天數(shù)分別計算。

第三章 輪休待遇

第十條 異地工作員工輪休期間正常享有薪酬福利待遇。

第十一條 異地工作員工到家庭所在地輪休，發(fā)生的路途費用按如下規(guī)定辦理：

（一）員工輪休期間往返路途費，按直線路途在下列標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)開支：

乘坐火車（含高鐵）的，按硬臥（二等座）標(biāo)準(zhǔn)；乘坐輪船的，按三等艙位；乘坐長途公共汽車的，憑票據(jù)實報銷；乘坐飛機的，航程時長在2.5小時及以上的，按經(jīng)濟艙標(biāo)準(zhǔn)，航程時長在2.5小時以下的，按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。

輪休途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑票報銷。乘坐出租汽車費用，由員工自理，不予報銷。輪休期間不享受差旅補貼。

（二）員工輪休往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地

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點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的住宿費。其住宿費標(biāo)準(zhǔn)按出差標(biāo)準(zhǔn)辦理。中轉(zhuǎn)住宿天數(shù)超出規(guī)定天數(shù)的，其超出部分由員工自理。

（三）員工輪休期間非途中的市內(nèi)交通費、住宿費，以及輪休期間的伙食費、行李物品寄存費、托運費等其他費用，均由員工自理，不予報銷。

（四）員工輪休期間的路途費僅限報銷國內(nèi)部分。

第十二條 員工輪休地點原則上應(yīng)為家庭所在地，輪休途中或期間自行前往其他地點的，發(fā)生的路途費用不予報銷。

家庭所在地由員工個人提供證明材料并報所在單位備案，作為輪休路途費用報銷的依據(jù)，家庭所在地一經(jīng)確定原則上不再變動，確實發(fā)生變動的須提供相關(guān)證明申報變更備案。各單位應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)對員工申報或變更的家庭所在地進(jìn)行公示。

第十三條 確因工作原因難以安排員工輪休的，其配偶、子女或父母可到其工作所在地探望，其探望的人次數(shù)視同員工本人輪休的次數(shù)，探望的審批程序和發(fā)生的路途費用按照員工本人輪休審批程序及標(biāo)準(zhǔn)辦理。

第四章 輪休管理

第十四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司輪休管理辦法的制定，各區(qū)域管理機構(gòu)、直管全資子公司負(fù)責(zé)本單位及所屬單位異地工作員工的輪休管理工作。

第十五條 各單位應(yīng)結(jié)合工作實際合理安排員工輪休，避免因休假時間和人員過于集中而影響工作。

第十六條 異地工作員工應(yīng)當(dāng)先休帶薪年休假再休輪休假；請休事假時，尚有未休的帶薪年休假、輪休假的，應(yīng)先休帶薪年休假和輪休假。員工輪休可結(jié)合法定節(jié)假日、休息日及經(jīng)批準(zhǔn)的其他假期進(jìn)行。

第十七條 員工輪休應(yīng)按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，輪休手續(xù)辦理應(yīng)事先填寫《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單》（附件），并分層級按以下程序?qū)徟?/p>

（一）各區(qū)域管理機構(gòu)和公司直管全資子公司主要負(fù)責(zé)人輪休經(jīng)公司區(qū)域分

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管領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部審核登記后進(jìn)行。

（二）各單位其他員工輪休，由本單位自行明確審批程序并執(zhí)行。輪休假一般應(yīng)提前3個工作日按程序提出申請。遇緊急情況來不及辦理請假手續(xù)的，須通過電話、傳真、郵件等方式請假，休假結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

第十八條 員工休假結(jié)束后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，憑《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單》及有關(guān)票據(jù)按規(guī)定報銷相關(guān)費用。

第十九條 輪休天數(shù)超過批準(zhǔn)天數(shù)未及時返回工作崗位且未履行其他請假報批程序的視為曠工。

第二十條

各單位應(yīng)做好員工輪休假臺賬，并于次年1月底前將上員工輪休假執(zhí)行情況報公司人力資源部備案。

第五章 附則

第二十一條

本辦法為公司三級管理制度，由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草和修訂，經(jīng)總經(jīng)理辦公會、職工代表大會審議通過后發(fā)布。

第二十二條

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條

本辦法自印發(fā)之日起施行。原《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休實施辦法（試行）》（三峽新能源〔2012〕227號）同時廢止。

附件：中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單

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附件中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單申請日期：部門或單位參加工作時間可休假天數(shù)可休假天數(shù)家庭所在地請 假期 限已休假次數(shù)已休假天數(shù)已休假次數(shù)姓 名 年 月 年 月 日 — 年 月 日 輪休假 年休假（上年? 當(dāng)年?）探親假（父母? 配偶?）婚假□ 喪假□ 病假□ 產(chǎn)假□ 事假□考勤工作人員審核登記人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意見本人實際休假情況說明家庭所在地累計工作年限探親周期 次計劃休假天數(shù)計劃休假天數(shù)計劃休假天數(shù) 天 年　～ 年 年 天 天 天申 請休 假類 別 次 天休 假地 點計劃休假天數(shù) 天路程假天數(shù) 天申請休假天 天數(shù)總計 部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部門審核登記 經(jīng)辦人： 公司總經(jīng)理意見部門銷假確認(rèn)意見備注填寫說明：1.“探親周期”欄：已婚員工探望父母時，應(yīng)填寫自上次探親后次年起的連續(xù)四個年份；已婚員工探望 配偶、未婚員工探望父母，則應(yīng)填寫請假時的年份。2.“人力資源部門審核登記”欄：由人力資源部考勤管理工作人員就員工請休假事項中的不實信息、不符 合規(guī)定的部分給出意見，并進(jìn)行員工休假臺賬登記。3.人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理意見欄：適用于公司總經(jīng)理助理、總法律顧問、非班子成員的三總師、總部部門主要負(fù)責(zé)人。

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第三篇：員工輪休制度

員工輪休辦法

為落實公司輪休制度，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

一、在公司無重大、特殊工作任務(wù)安排時，每年的3、4、7、8、9月的10號至20號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門人員，不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。

二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每月的10號至20號，旺季每人每月輪休天數(shù)為1個工作日，超出天數(shù)的按正常請假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運營有序運轉(zhuǎn)。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務(wù)需要時，所有人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，認(rèn)真及時、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

三、各部門輪休安排：

1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布，相關(guān)人員對照輪休計劃執(zhí)行輪休，原則上每部門同時安排休息人數(shù)不得超2人。

2、各部門主管應(yīng)對照當(dāng)月的《人員輪休計劃表》，根據(jù)本部門實際工作任務(wù)需要，及時做好每日的相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。

3、每月的《人員輪休計劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調(diào)班輪休的，應(yīng)提前填寫《輪休調(diào)班申請單》，說明調(diào)休原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門負(fù)責(zé)人輪休的，要提前做好休息當(dāng)天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日常考勤制度認(rèn)真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任。

四、每月1號全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應(yīng)餐食。

五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計劃表》、《人員輪休調(diào)班申請單》

XX有限公司

第四篇：員工輪休方案

員工輪休方案

(一)本公司為遵奉《勞工法》規(guī)定暨配合本公司工作的特殊情況需要，特制訂本方案。

(二)本辦法以輪班員工而節(jié)假日仍需照常工作者為實施對象。

(三)輪休以各部門為單位，視實際情形排定，需在前一月的最后一周的周一報到部門文員處，并憑此記錄考勤。

(四)輪休方式：

4.1.輪班員工每月可輪休的天數(shù)為4天，每星期一至星期日輪休，法定假日順加。

4.2.保證員工享受假期的同時也要保證公司業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，員工不得連休四天，如有特殊情況需向部門經(jīng)理處理審批。

4.3.輪班員工每月應(yīng)休但未休的假日給予加班費、同時禁止員工間相互借用假日。如因故不能到崗者，應(yīng)按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。

如未辦理請假手續(xù)的按照曠工處理。事先請假必須提前一天，辦理請假手續(xù)。

4.4.輪班員工的休假日期上報后不得輕易修改，如有特殊情況，需與本部門人員協(xié)商并經(jīng)本部門主管同意后到部門文員處修改記錄。

4.5.試用期的員工到職后的第一個星期天無休假，給予正常工資，不加給加班費。

4.6.輪休人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經(jīng)各部門主管核準(zhǔn)后在當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補休。

（五）本制度有未盡事宜，由物流部辦公室另行通知。

嘉士洛奇物流倉儲有限公司物流部

2013-12-26

第五篇：員工輪休辦法

員工輪休辦法

(一)(二)(三)輪休由各單位交由班長(未設(shè)班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月20

(四)1.2.輪班員工每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2

3.輪班員工每月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班

4.輪班員工既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不

(五)輪班員工既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出

(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理

(主任)(七)