第一篇：銀鴻五金制品廠管理制度

銀鴻五金制品廠管理制度

一．總則

1.為了確保生產(chǎn)秩序，安全生產(chǎn),保證生產(chǎn)車(chē)間各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本廠發(fā)展，結(jié)合本廠生產(chǎn)車(chē)間實(shí)際情況，特制定本制度。

2.本制度實(shí)用于本廠全體人員，具體包括車(chē)間管理人員及作業(yè)人員。

二.安全管理

1.新員工入職須經(jīng)過(guò)主管人員安全培訓(xùn)方可上崗.2.各設(shè)備操作員必須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程操作,嚴(yán)禁新員工無(wú)人指導(dǎo)操作設(shè)備,或調(diào)試設(shè)備.3.禁止私接電線(xiàn),禁止非技術(shù)人員私調(diào)模具,4.上班必須佩戴手套及安全防具,嚴(yán)禁在機(jī)器運(yùn)行時(shí)將身體伸到機(jī)器行程內(nèi).嚴(yán)禁多人操作機(jī)器.5.對(duì)運(yùn)行不正常的機(jī)器設(shè)備應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)人員,以便杜絕安全隱患.三．人員管理

1.車(chē)間全體人員必須遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)上下班;考勤制度,上午:8:00-11:30;下午:13:00-17:30: 晚上:18:30-21:00;如遇趕貨，另行安排。每月廠長(zhǎng)根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度安排公休一天;員工出勤應(yīng)以每天打卡為依據(jù)，出勤不打卡者，作曠工處理。（特殊情況除外）。

2、不準(zhǔn)托人打卡、改卡，嚴(yán)禁代人打卡；違者雙方都作昨工一天論處。發(fā)現(xiàn)忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或次日前找部門(mén)主管說(shuō)明原因，經(jīng)確認(rèn)后給予補(bǔ)簽！

特注：漏打卡不及時(shí)補(bǔ)簽者，后果自負(fù)。

3.當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤。

4.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到工廠上班，視為曠工。（詳見(jiàn)人事考勤規(guī)定）工資

5、員工工資屬工廠的機(jī)密項(xiàng)目，亦是員工的個(gè)人隱私，廠方將對(duì)員工工資予以嚴(yán)格保密；嚴(yán)禁員工相互透露個(gè)人工資數(shù)額或利用各種不正當(dāng)手段詢(xún)問(wèn)、探聽(tīng)其他員工的工資數(shù)額；上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)該員工按較重違紀(jì)行為處理，情節(jié)嚴(yán)重者將予以除名。

獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金根據(jù)工廠的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個(gè)人的表現(xiàn)由廠長(zhǎng)決定。有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放的有關(guān)事項(xiàng)由廠方全權(quán)決定。

6.車(chē)間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責(zé)做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;

7.車(chē)間人員在工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事,例如吃東西,聊天,聽(tīng)歌,離崗等行為,8.對(duì)惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)的行為或盜竊行為,不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律交總經(jīng)辦嚴(yán)厲處理;

9.車(chē)間人員如因特殊情況需要請(qǐng)假,應(yīng)按廠請(qǐng)假程序向各級(jí)主管申請(qǐng),得到批準(zhǔn)方可離開(kāi).10.工作時(shí)間內(nèi),倡導(dǎo)全體人員說(shuō)普通話(huà),禁止拉幫結(jié)伙.三.作業(yè)管理

1.車(chē)間嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車(chē)間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn);

2.生產(chǎn)流通確認(rèn)以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,應(yīng)立即停止生產(chǎn),并向主管人員報(bào)告研究處理;

3.車(chē)間人員每日上崗前必須將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進(jìn)行清理,保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管安排人員協(xié)調(diào)清理;

4.車(chē)間人員領(lǐng)取物料時(shí)必須持車(chē)間主管開(kāi)具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成后,如有多余的物料及時(shí)退回倉(cāng)庫(kù)不得遺留在車(chē)間工作區(qū)域內(nèi);

5.生產(chǎn)過(guò)程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標(biāo)記,不能混料.在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調(diào)好,標(biāo)示醒目;

6.車(chē)間人員下班時(shí),要清理好自己的工作太面,做好設(shè)備保養(yǎng)工作.最后離開(kāi)車(chē)間要將,電源關(guān)閉,若發(fā)生意外事故,將追究最后離開(kāi)者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任.7.車(chē)間人員嚴(yán)格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問(wèn)題，由作業(yè)人員自行承擔(dān)責(zé)任.8.調(diào)模工要及時(shí)裝卸模具并做出首樣，對(duì)須修改的模具應(yīng)及時(shí)上報(bào)并協(xié)助技術(shù)員維修。

四.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物品擺放及清潔衛(wèi)生

1.原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的，必須按規(guī)定的位置并擺放整齊，標(biāo)示清晰；各生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)原材料保管和適用，由該現(xiàn)場(chǎng)直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護(hù)，不得隨意放置物品。

2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)均為設(shè)定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情況需要借用場(chǎng)地，應(yīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)。

3.包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在指定區(qū)域內(nèi)，標(biāo)示明確，以便檢查驗(yàn)收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ遥徇\(yùn)方便，防止在使用型號(hào)，規(guī)格時(shí)拿錯(cuò)。

4每日在清理現(xiàn)場(chǎng)時(shí)必須將不能回收的廢物及時(shí)放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場(chǎng)清

理余料時(shí)，將有用的余料清理出來(lái)，能及時(shí)合理分配使用。可回收廢料應(yīng)放到指定區(qū)域內(nèi)。

5.若在清理現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)價(jià)值較高或良性物品，從重處罰。

6.閑置模具.工具應(yīng)按型號(hào)．規(guī)格擺放在指定區(qū)域。

五.處罰制度為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品車(chē)間正常運(yùn)作，特制定本管理制度：

1.職工應(yīng)按時(shí)上班，遲到或早退一次罰款10元,超過(guò)一小時(shí)按曠工處理.曠工半天罰款50元。

2.上班時(shí)間不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

3.不得在車(chē)間工作時(shí)與班長(zhǎng)、主管爭(zhēng)吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇。

4.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫(xiě)檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。

5.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

6.偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。7.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車(chē)間，違者對(duì)當(dāng)事人罰款5元。

8.生產(chǎn)中不得聊天說(shuō)笑、看書(shū)看報(bào)，打電話(huà)、吃零食、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

9.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和機(jī)器設(shè)備、開(kāi)關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開(kāi)動(dòng)。違者，每次罰款10元。損壞機(jī)器設(shè)備者,按實(shí)價(jià)賠償

10.嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類(lèi)消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

11.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次罰款2元。

12.人為模具損壞者罰款50元。

關(guān)于辭職：

1、辭職需提前一個(gè)月申請(qǐng)，凡急辭職即走者，必須經(jīng)廠方批準(zhǔn)并扣除半月工資（試用期內(nèi)扣7天）；

2、申請(qǐng)辭工期內(nèi)，違反公司規(guī)章制度、不服從工作安排或未經(jīng)批準(zhǔn)離去，當(dāng)自動(dòng)離職處理；

3、申請(qǐng)辭工期間，上班不足一個(gè)月者，必須按比例推遲辭職日期；

4、辭職經(jīng)批準(zhǔn)并辦理物品歸還手續(xù)后方可離職；

5、凡辭職或解雇，其工資須到發(fā)放工資日才能領(lǐng)取。

第二篇：五金制品廠管理制度

中山合泰五金制品廠

管理規(guī)章制度

為規(guī)范本廠的各項(xiàng)管理工作，促進(jìn)公司的發(fā)展,同時(shí)也為全體員工創(chuàng)造一個(gè)安全、穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境，特制定本制度。

第一條：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，做知法守法好公民；嚴(yán)格遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，勤儉節(jié)約、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。

第二條：注重個(gè)人行為及道德修養(yǎng)，上班不穿拖鞋及奇裝異服；不準(zhǔn)隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴(yán)禁任何違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

第三條：認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識(shí)和各項(xiàng)設(shè)備操作規(guī)則，增強(qiáng)安全及自我保護(hù)意識(shí)，確保自身及他人的安全生產(chǎn)環(huán)境。

第四條：以廠為家，自覺(jué)維護(hù)本廠區(qū)各項(xiàng)機(jī)器設(shè)備及公物，下班做到隨手關(guān)電；發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備異常應(yīng)立即通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行改善或修正，以確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，員工不得擅自挪動(dòng)、拆裝機(jī)器設(shè)備等；嚴(yán)禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。

第五條：工作時(shí)間及要求

（一）員工上班時(shí)間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。

（二）員工上下班以打卡為準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自簽卡、替卡等行為，具體操作參照附則一。

（三）上班時(shí)間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請(qǐng)假，具體操作辦法參照附則二。

（四）上班時(shí)間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，具體操作辦法參照附則二。

第六條：非辦公室人員未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出工廠辦公室，未經(jīng)授權(quán)不得私自隨意進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)。

第七條：公司一切物品（產(chǎn)品、工具及其他）的擺放應(yīng)整齊合理，具體操作參照附則三。

第八條：?jiǎn)T工工資發(fā)放時(shí)間為每月20日，遇周末及節(jié)假日則順延。

第九條：?jiǎn)T工入離職的相關(guān)規(guī)定具體操作參照附則四。

未盡事宜參照本廠其他制度。

附則一：中山合泰五金制品廠打卡制度

一 員工上班時(shí)間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。

二 員工必須在上班時(shí)間開(kāi)始之前完成打卡，未打卡可向相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況并由相關(guān)人員負(fù)責(zé)簽卡，嚴(yán)禁替打卡、私自簽卡等行為。

三 公司嚴(yán)禁替打卡、私自簽卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，具體處罰為：替打卡者處以每人每次50元罰款，并依次翻倍處罰；私自簽卡處以每人每次100

元罰款，并依次翻倍處罰。

四 以上行為超過(guò)三次（含三次），公司有權(quán)直接予以開(kāi)除，并扣除？天的工資。附則二：中山合泰五金制品廠請(qǐng)假制度及相關(guān)事項(xiàng)

一 請(qǐng)假制度

1、員工請(qǐng)假分為病假、事假兩種，其中事假包括病假以外的一切原因。

2、病假。員工在預(yù)知情況下需在提前24小時(shí)向廠部提交請(qǐng)假單，在病愈后需應(yīng)出示醫(yī)院證明用以消單；在不預(yù)知的情況下應(yīng)在當(dāng)天22通過(guò)電話(huà)向公司請(qǐng)假，病愈后應(yīng)出示醫(yī)院證明用以消單。未出示證明則以曠工論處，具體操作參照曠工管理制度。

3、事假。事假包括婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假請(qǐng)假1天需主管人員簽字，請(qǐng)假3天需經(jīng)理簽字。其中法律規(guī)定假期：婚假為3天，節(jié)假日除外；產(chǎn)假為3個(gè)月，即產(chǎn)前兩個(gè)月，產(chǎn)后一個(gè)月；喪假為3天，且只有直系親屬方可請(qǐng)假；其他事假不得連續(xù)超過(guò)3天（含3天）。每人每年事假不得超過(guò)15天，否則以自動(dòng)離職論處，具體操作參照離職管理制度。

4、請(qǐng)假條都需由本人交至后勤部門(mén)備案。

二 遲到、早退及曠工管理制度

1、遲到、早退。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上班作息時(shí)間，遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)則處以每分鐘1元的罰款，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)；超過(guò)30分鐘按曠工半天處理，具體操作參照曠工管理制度。

2、曠工。員工在未請(qǐng)假或未說(shuō)明情況時(shí)，無(wú)故缺席者視為曠工。曠工一天扣除3天工資，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天以上（含3天）視為自動(dòng)離職，具體操作參照附則四。

三 串崗、離崗等管理制度

員工上班時(shí)間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，此類(lèi)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每人每次5元罰款，并依次翻倍處罰。情節(jié)嚴(yán)重者扣除？天工資并予以開(kāi)除。

附則三：關(guān)于車(chē)間貨物轉(zhuǎn)移及目視管理的規(guī)范操作辦法

一、貨物轉(zhuǎn)移的定義：將貨物由一個(gè)區(qū)域轉(zhuǎn)移至另一個(gè)區(qū)域的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。

二、規(guī)范操作要求

1、規(guī)范操作常用工具：叉車(chē)、拖車(chē)等。

2、原材料、半成品、成品等貨物的轉(zhuǎn)移方式規(guī)范操作要求

原材料、半成品、成品等貨物在轉(zhuǎn)移過(guò)程中不得出現(xiàn)任何的與地面發(fā)生摩擦的拖拉行為，置物筐必須用工具車(chē)或任何的離地方式進(jìn)行轉(zhuǎn)移。例如，嚴(yán)禁以下行為：卸貨時(shí)隨意的拖拉原材料的行為；除油時(shí)由鉆床區(qū)或其他區(qū)域拖至除油區(qū)除油，或拖至水龍頭處沖水的行為；由生產(chǎn)區(qū)域拖拉置物筐至包裝區(qū)進(jìn)行包裝的行為等。

3、貨物的轉(zhuǎn)移途徑規(guī)范操作要求

一切貨物的轉(zhuǎn)移都必須經(jīng)由車(chē)間安全通道，嚴(yán)禁任何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移貨物的行為。例如，嚴(yán)禁以下行為：鉆床區(qū)或其他區(qū)域半成品/成品在除油時(shí)為了省路，直接穿越包裝區(qū)域的行為；由沖床區(qū)或鋸床區(qū)的成品直接穿越鉆床區(qū)/車(chē)床區(qū)而至包裝區(qū)進(jìn)行包裝的行為等。

4、車(chē)間目視管理的規(guī)范操作要求

（一）車(chē)間任何區(qū)域都以黃色斑馬線(xiàn)內(nèi)邊為準(zhǔn)；

（二）車(chē)間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不得超過(guò)區(qū)域斑馬線(xiàn)內(nèi)邊；

（三）包裝特別要求：任何成品的包裝都必須在包裝出貨區(qū)完成，特殊情況除外。

5、車(chē)間模具管理規(guī)范操作要求

（一）模具規(guī)范的放置位置：機(jī)器或者模具架；

（二）模具的轉(zhuǎn)移：嚴(yán)禁在地板上拖動(dòng)

（三）模具架上模具的擺放：對(duì)號(hào)入座，嚴(yán)禁亂擺亂放。

三、處罰辦法

所有員工都必須嚴(yán)格遵守以上規(guī)范操作要求，任何員工不得以任何理由進(jìn)行違規(guī)操作。對(duì)違反操作要求的人員處以每次5元的罰款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者公司將直接予以開(kāi)除，并依法追究法律責(zé)任及賠償。

附則四：后勤管理制度

一 人事管理制度

（一）員工入職

員工入職分為試工期、試用期、轉(zhuǎn)正三個(gè)階段。試工期為3天，3天之內(nèi)公司有權(quán)就其能力進(jìn)行考核并考慮是否錄用，不合格者公司有錢(qián)解除勞動(dòng)關(guān)系并不予支付工資；試用期為30天（包含試工期），試用期間員工對(duì)工作不適應(yīng)、不上班或不按時(shí)出勤的，廠方按自動(dòng)離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉(zhuǎn)正員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，任何違法違紀(jì)行為都參照相關(guān)制度處理。

（二）員工離職

員工離職分為常規(guī)離職和自動(dòng)離職兩種。常規(guī)離職即員工離職申請(qǐng)經(jīng)經(jīng)理同意之日起30天后方可離職，中途出現(xiàn)曠工或者請(qǐng)假等現(xiàn)象都依次順延，常規(guī)離職廠方將結(jié)清工資并解除勞動(dòng)關(guān)系；員工曠工3天及以上則視為員工自動(dòng)離職，廠方將扣除其7天工資并解除勞動(dòng)關(guān)系，其他形式的自動(dòng)離職（事假超期等）亦依此處理。

二 食堂伙食管理制度

食堂是根據(jù)每天上班人員數(shù)量的情況進(jìn)行采購(gòu)的，員工如經(jīng)常不在公司用餐，則提前寫(xiě)申請(qǐng)，相關(guān)人員允許后交由后勤部門(mén)備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則應(yīng)提前2個(gè)小時(shí)通知相關(guān)人員。以上未按規(guī)定者將扣除沒(méi)人每次5元的餐費(fèi)罰款，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。多次違反造成嚴(yán)重浪費(fèi)者，公司有權(quán)直接予以開(kāi)除并扣除？天工資。

五金制品廠

2010年12月24日

第三篇：千迪五金制品廠員工手冊(cè)

千迪五金制品廠員工手冊(cè)

歡迎辭

千迪五金制品廠是一家集科研、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)高級(jí)拉手的裝飾五金企業(yè)。千迪五金制品廠經(jīng)過(guò)多年的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，有“韋特華”、“億和”等多個(gè)知名品牌。產(chǎn)品一直以結(jié)構(gòu)新穎、工藝精湛、優(yōu)質(zhì)耐用、美觀大方而深受廣大用戶(hù)的好評(píng)！并與國(guó)內(nèi)大中型裝飾材料商場(chǎng)建立了良好的供銷(xiāo)關(guān)系，產(chǎn)品覆蓋全國(guó)二十多個(gè)省市自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷(xiāo)歐美、東南亞等多個(gè)國(guó)家。

千迪五金一直以“點(diǎn)綴生活環(huán)境，營(yíng)造舒適空間”為經(jīng)營(yíng)使命；堅(jiān)持以“艱苦創(chuàng)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新”為企業(yè)精神；以“一流形象、一流品質(zhì)、一流服務(wù)”為企業(yè)的目標(biāo)，愿與社會(huì)各界人士攜手共創(chuàng)美好明天。

歡迎你加入千迪五金！在千迪五金每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。做每一件事、說(shuō)每一句話(huà)之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)使命和企業(yè)精神。

員工手冊(cè)就是一部法律手冊(cè),你必須嚴(yán)格地遵守手冊(cè)每項(xiàng)條款,否決將會(huì)收到對(duì)應(yīng)地處罰,嚴(yán)重者直接辭退。

總經(jīng)理：

1、聘 用 政 策

1.01聘用條件

1.01.01有下列情形之一者，不得聘用為千迪五金的員工：

（1）因道德操守不良或出現(xiàn)重大過(guò)失曾經(jīng)被本千迪五金辭退或列入不可重雇名單者；

（2）被剝奪公民權(quán)利者；

（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；

（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

（6）患有精神病、傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿(mǎn)16周歲者；

（8）偽造或冒用他人身份證件、學(xué)歷證件等相關(guān)證件或提供虛假求職資料者；

（9）與其他企事業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系者；

（10）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。

1.01.02簽約：為保障千迪五金與員工雙方權(quán)益，從員工加入千迪五金第一天起，千迪五金即與員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂一定期限的雇傭合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。員工與千迪五金雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿(mǎn)前重新續(xù)簽合同書(shū)。

1.01.03試用：新員工入千迪五金試用期為一個(gè)月；試用期內(nèi)的錄用條件為：勝任本工作崗位要求。新員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加千迪五金組織的新員工入職培訓(xùn)，無(wú)故不參加或不能達(dá)到培訓(xùn)要求的，視為試用期不符合錄用條件。

1.01.04正式聘用：?jiǎn)T工經(jīng)試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工，由廠部通知本人。

1.01.05續(xù)約：合約期滿(mǎn)，如果雇傭雙方同意續(xù)約，雙方應(yīng)重新簽訂續(xù)約合同；如果任何一方提出不續(xù)約，合同將在期滿(mǎn)之日即行終止。

1.02個(gè)人資料：?jiǎn)T工被錄用時(shí)應(yīng)真實(shí)地向廠部提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)、計(jì)劃生育證明等有關(guān)資料，如實(shí)填寫(xiě)《員工入廠登記表》。非佛山市戶(hù)籍的員工，還需到相關(guān)部門(mén)辦理暫住證。對(duì)提供虛假證件、冒用他人證件或提供虛假工作經(jīng)歷、工資水平者，一經(jīng)查出，千迪五金將立即與其解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何賠償。

1.03 工作時(shí)間：實(shí)行每日工作8小時(shí)，每月休息一天。因生產(chǎn)工作需要超出的，以加班計(jì)算。1.04 員工卡

1.04.01 自員工第一天上班起，廠部即會(huì)發(fā)給每位員工一張員工卡。

1.04.02 員工卡是千迪五金員工身份的象征，所有員工出入千迪五金及在千迪五金范圍內(nèi)要將員工卡佩戴于胸前。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向廠部申請(qǐng)補(bǔ)辦，千迪五金酌情收取工本費(fèi)。員工卡為千迪五金財(cái)產(chǎn)，員工在離職時(shí)應(yīng)將其歸還廠部。否則千迪五金將要求其賠償員工卡成本費(fèi)用。

1.05 考勤與請(qǐng)假

1.05.01工作時(shí)間：8：00-12：00、13：30-17：30共8小時(shí)。加班：18：30-21：30共3小時(shí)。

1.05.02遵守千迪五金的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單（請(qǐng)病假需附醫(yī)院證明），由部門(mén)主管批準(zhǔn)（二天以上，要廠部批準(zhǔn)）并交接好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假單應(yīng)交門(mén)衛(wèi)備案。部門(mén)記錄備查。確因事急，無(wú)法提前請(qǐng)假的，可先電話(huà)或托人請(qǐng)假，返回后補(bǔ)請(qǐng)假條。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工1天扣3天工資。

1.05.013員工上下班必須打卡，員工的出勤以刷卡記錄為準(zhǔn)。如有加班，加班時(shí)間將根據(jù)員工的打卡記錄。安排加班，沒(méi)請(qǐng)假，不加班的，作曠工處理。

1.05.04嚴(yán)禁員工私自涂改考勤卡及替他人打卡。

1.05.05無(wú)法按時(shí)刷卡者，事后須在考勤卡上，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，方可計(jì)算出勤，否則作曠工處理。

1.05.06 員工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守或未出勤者，一律視為曠工。對(duì)于此類(lèi)情況出現(xiàn)爭(zhēng)議者，由廠部作最終裁決。

1.05.07 員工上班時(shí)間外出,公務(wù)應(yīng)有廠部的放行條,私事應(yīng)有部門(mén)主管批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,門(mén)衛(wèi)收條,每月25日交廠部;無(wú)條不得外出。

2、薪酬及福利

2.01工資發(fā)放：千迪五金將每月30日足額發(fā)放員工上月工資。扣除項(xiàng)目：

（1）員工在千迪五金發(fā)生的個(gè)人費(fèi)用，如住宿費(fèi)、餐費(fèi)等；

（2）員工應(yīng)償還所欠千迪五金的債務(wù),如借款、培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金等；

（3）由于員工本人過(guò)錯(cuò)，使千迪五金或其他員工財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí)，員工應(yīng)賠償?shù)膿p失。

2.02 加班工資：以正常工作時(shí)間的工資為計(jì)算基數(shù)計(jì)發(fā)1.0倍加班工資。

2.03 調(diào)薪：千迪五金將根據(jù)市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年定期或不定期調(diào)整員工的薪資水平。員工調(diào)整工作崗位后, 其工資將適用新的工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.04假期

2.04.01法定假日：所有員工均享受元旦1天，勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。

2.04.02工傷假（停工留薪期）：工傷假即指員工被認(rèn)定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。假期天數(shù)包含法定假日及公休假日。

2.04.03 病假:員工存在患病事實(shí)，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，須持有正規(guī)醫(yī)院出具病假證明，廠部在核查后開(kāi)具病假屬實(shí)證明，方可享受病假。假期天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休假日。

2.0.04事假：?jiǎn)T工可申請(qǐng)無(wú)薪事假，但需經(jīng)直接主管和部門(mén)經(jīng)理審批后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者，視為曠工。

3、職業(yè)發(fā)展

3.01 績(jī)效考核

依據(jù)各部門(mén)生產(chǎn)、管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。員工進(jìn)廠后一個(gè)月內(nèi),應(yīng)建立該員工績(jī)效記錄, 員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不合格五個(gè)等級(jí)。績(jī)效評(píng)估一般在每年第四季度實(shí)施。同時(shí)，千迪五金鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。考核結(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機(jī)會(huì)等相結(jié)合。凡被評(píng)為“基本稱(chēng)職”及以下等級(jí)者將失去加薪、晉升機(jī)會(huì)，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍被評(píng)為“不合格”者將被千迪五金辭退。

3.02培訓(xùn)與發(fā)展：為配合千迪五金未來(lái)發(fā)展的需要，千迪五金會(huì)由高層管理人員或操作能手，提供給員工相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理、操作技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程，以增強(qiáng)員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機(jī)會(huì)。

3.03 調(diào)崗

千迪五金根據(jù)工作需要，調(diào)動(dòng)員工崗位或職務(wù)，員工應(yīng)服從千迪五金合理的工作安排。

3.03.01 部門(mén)應(yīng)制定公平、公正、量化的崗位績(jī)效考核指標(biāo),并定期對(duì)員工進(jìn)行考核。對(duì)于考核不合格者即不能勝任工作的員工，部門(mén)可以先對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對(duì)不參加培訓(xùn)或再次考核不合格即仍不能勝任工作的員工，部門(mén)可提請(qǐng)廠部調(diào)崗或辭退。

3.03.02職業(yè)健康檢查結(jié)果顯示不再適合在該崗位從事作業(yè)的員工，部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工自身的身體狀況及本部門(mén)實(shí)際情況，將該員工調(diào)整到其他工作崗位或提請(qǐng)廠部辭退。

3.03.04工作表現(xiàn)良好的員工，員工可以根據(jù)本人的意愿及千迪五金職位空缺申請(qǐng)調(diào)崗，廠部審批并通報(bào)。

3.04 升職：

千迪五金將根據(jù)發(fā)展的需要，給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工晉升的機(jī)會(huì)。如有管理職位空缺時(shí)，千迪五金會(huì)首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位，若內(nèi)部沒(méi)有合適人選，千迪五金才會(huì)考慮從外部招募新成員。

4、商業(yè)行為準(zhǔn)則

4.01反歧視政策： 千迪五金遵守機(jī)會(huì)均等的原則。員工不會(huì)因?yàn)槠湫詣e、年齡、婚姻狀況、種族、宗教信仰、省籍而在工作上受歧視，員工之間應(yīng)該互相尊重。

4.02保密政策：千迪五金的一切員工都有保守千迪五金秘密的責(zé)任。屬于千迪五金秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存、要由專(zhuān)門(mén)的人員進(jìn)行，其他人員未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)接觸該類(lèi)文件、資料。故意或過(guò)失泄漏千迪五金秘密的，情節(jié)較輕者，千迪五金將視情況進(jìn)行書(shū)面警告、以至解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重者，千迪五金將依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

5、解除、終止合同

5.01 辭職：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因要求辭職，應(yīng)提前三天提出。非試用期內(nèi)因個(gè)人原因要求辭職，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式提出，經(jīng)千迪五金批準(zhǔn)辦理好離職手續(xù)后方能離職。未辦理任何手續(xù)而離開(kāi)千迪五金的員工，是違法解除勞動(dòng)合同，給千迪五金造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.02勞動(dòng)合同的解除和終止：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不合錄用條件的，千迪五金可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、市制定的計(jì)劃生育政策法規(guī)，凡違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.03 離職手續(xù)

5.03.01 工作及千迪五金的財(cái)物移交：?jiǎn)T工離職，必須辦理工作、物品移交手續(xù)，歸還千迪五金所有財(cái)物,包括現(xiàn)金借款、辦公工具、各類(lèi)工具、文件、員工卡、廠服等，并結(jié)算餐費(fèi)、水電、房租費(fèi)。如移交過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失，員工應(yīng)照價(jià)賠償。

5.03.02工資結(jié)算：?jiǎn)T工在辦理完離職手續(xù)后，由廠部在員工離職當(dāng)月的工資、行政款項(xiàng)（如水費(fèi)、電費(fèi)）等費(fèi)用結(jié)清當(dāng)日結(jié)算員工的工資。

5.04 終止合同后的活動(dòng)限制：?jiǎn)T工與千迪五金終止合同后，不能以千迪五金的名義從事商務(wù)活動(dòng)； 不能在與事實(shí)相悖的情況下，聲稱(chēng)自己和千迪五金的業(yè)務(wù)人員有關(guān)。不能誘使或試圖誘使千迪五金其他員工離職。不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)千迪五金的任何文件及生產(chǎn)技術(shù)資料等。如發(fā)現(xiàn)以上行為，千迪五金將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

6.獎(jiǎng)勵(lì)和處分: 千迪五金的原則是：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰。

6.01千迪五金積極提倡熱愛(ài)千迪五金的行為，并將對(duì)以下行為，可經(jīng)廠部研究后，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為千迪五金創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（2）為千迪五金挽回經(jīng)濟(jì)損失的；（3）為千迪五金取得社會(huì)榮譽(yù)的；（4）為千迪五金改進(jìn)管理取得成效的；（5）建議得到千迪五金重視并有直接或間接效益的。

6.02有下列過(guò)失行為之一者，千迪五金將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

A、嚴(yán)重過(guò)失：（1）盜竊千迪五金財(cái)物，濫用或蓄意破壞千迪五金財(cái)產(chǎn)；（2）違反千迪五金規(guī)定屢教不改；（3）玩忽職守造成事故使千迪五金蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失；（4）涂改帳單，偽造帳目欺騙千迪五金；

（5）利用工作職權(quán)，收受他人金錢(qián)或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟蚯趾ηУ衔褰鹄妫唬?）嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分；（7）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；（8）盜竊同事財(cái)物；（9）在千迪五金內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探千迪五金業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于千迪五金的機(jī)密消息。

B、重大過(guò)失：（1）未經(jīng)千迪五金許可，在外從事兼職工作；（2）工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員

工身心健康和工作積極性；（3）故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料；（4）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或從事私人工作；（5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派；（6）涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書(shū)或其他證明文件欺騙千迪五金。

C、一般過(guò)失。（1）無(wú)故遲到、早退、曠工；（2）在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)職時(shí)醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧；（3）在千迪五金非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰；（4）對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng)；（5）不向人事部門(mén)報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)；（6）其它違反本手冊(cè)的行為。

6.02.01對(duì)三種過(guò)失處分辦法如下：

嚴(yán)重過(guò)失：立即辭退或交司法機(jī)關(guān)處理；

重大過(guò)失：初犯——書(shū)面嚴(yán)重警告、扣罰10元，作書(shū)面檢查；再犯——辭退；

一般過(guò)失：初犯——書(shū)面通報(bào)警告、扣罰5元，作書(shū)面檢查；再犯——書(shū)面嚴(yán)重警告、扣罰10元，作書(shū)面檢查；三犯——辭退。

6.02.02、部門(mén)負(fù)責(zé)人在處理、處分員工過(guò)失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，與當(dāng)事員工一起分析過(guò)失的原因，并提出今后改正的方法。提出一份精簡(jiǎn)、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由廠部簽署處理意見(jiàn)。

6.03、對(duì)其它違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由行政后勤部門(mén)按行政管理規(guī)定予以實(shí)施。

7．申訴程序：設(shè)立申訴程序的目的在于盡快解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，任何員工可以以書(shū)信、意見(jiàn)箱或直接

找老板等各種合法形式對(duì)相關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行投訴。廠部會(huì)安排專(zhuān)人調(diào)查，以確保問(wèn)題得以公平、公正地解決。不應(yīng)以過(guò)激的手法去解決問(wèn)題。

附錄：火 警

1、預(yù)防事項(xiàng)：千迪五金的倉(cāng)庫(kù)有大量易燃物品，防火工作非常重要，為了您和他人的安全，員工必須做到：倉(cāng)庫(kù)禁止煙火。熟悉火警出口、樓道及其通向地點(diǎn)，熟悉消防水管以及滅火器的放置地點(diǎn)及使用方法。愛(ài)護(hù)消防器材、設(shè)施，嚴(yán)禁阻塞消防器材取用通道。

2、火警發(fā)生后注意事項(xiàng)：發(fā)現(xiàn)火警，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，并采取相應(yīng)措施.必要時(shí)撥119火警電話(huà)，報(bào)警時(shí)要講清火警發(fā)生的地點(diǎn)、火勢(shì)大小、燃燒物質(zhì)等資料，當(dāng)火勢(shì)失去控制時(shí)，應(yīng)及時(shí)按指定路線(xiàn)迅速逃出火埸。

3、火場(chǎng)逃生注意事項(xiàng)：必須撤離時(shí)，要關(guān)掉電源，用應(yīng)急燈照明，用最快的時(shí)間，走最短的路線(xiàn)，走向緊急出口，逃出火場(chǎng)。當(dāng)煙霧大時(shí)，應(yīng)用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。

作為千迪五金的一員，你也有義務(wù)和責(zé)任主動(dòng)向千迪五金提出意見(jiàn)和建議。也許你的意見(jiàn)和建議就是打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙，讓我們攜手創(chuàng)未來(lái)！

第四篇：銀月五金簡(jiǎn)介

銀月五金配件簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介

東莞制造名城鑫翔集團(tuán)公司銀月機(jī)械配件（分店），成立于2009年是一家集銷(xiāo)售加工和服務(wù)于一體綜合型企業(yè)，我們始終堅(jiān)持“以質(zhì)量求生產(chǎn)，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)宗旨。致力于精密軸心和齒輪的加工，以及穩(wěn)定和不停進(jìn)步的優(yōu)秀技術(shù)團(tuán)隊(duì)，滿(mǎn)足客戶(hù)日益增長(zhǎng)的需求.，從最普通精度的齒輪，到高精密齒輪加工，我們都能滿(mǎn)足你的需求.。精度標(biāo)準(zhǔn)：齒輪國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“以質(zhì)量求生產(chǎn)，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)宗旨。致力于精密軸心和齒輪的加工，從最普通精度的各類(lèi)齒輪，到高精密齒輪加工，精度標(biāo)準(zhǔn)：齒輪國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。所用材料及表面處理均能符合歐盟ROHS標(biāo)準(zhǔn)

主要經(jīng)營(yíng)：直齒輪、蝸輪蝸桿、同步帶輪、皮帶輪，鏈輪，鏈條，蝸輪，蝸桿，手輪操作件，螺旋傘齒輪，進(jìn)口國(guó)產(chǎn)精密滑座，滑臺(tái)，拖板，機(jī)頭，油封，卡簧，鋼球，光軸，潤(rùn)滑脂，進(jìn)出口軸承基礎(chǔ)傳動(dòng)部件。模具彈簧，圓彈簧等等機(jī)械配件

產(chǎn)品廣泛應(yīng)

用于各類(lèi)機(jī)械，電子玩具，精密設(shè)備，輸送設(shè)備，工業(yè)生產(chǎn)流水線(xiàn)，食品機(jī)械，醫(yī)療機(jī)械，印刷機(jī)械，紡織機(jī)械，包裝機(jī)械等廣泛應(yīng)用，是各

類(lèi)機(jī)械設(shè)備配套傳動(dòng)的理想產(chǎn)品，并可跟據(jù)客戶(hù)的急件要求定制非標(biāo)五金配件。各種螺旋傘齒輪急件加工，滿(mǎn)足客戶(hù)需求。

品質(zhì)文化

產(chǎn)品質(zhì)量方針

銀月五金配件以“質(zhì)量第一,顧客至上”的原則堅(jiān)持以人為本,充爭(zhēng)激發(fā)員工的潛力,以完善健全的體系作保障,持續(xù),穩(wěn)定的向顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù).品質(zhì)導(dǎo)向售后服務(wù)

企業(yè)品質(zhì)--做最優(yōu)秀的五金配件供應(yīng)商

服務(wù)品質(zhì)--值得客戶(hù)信賴(lài)的無(wú)止境服務(wù)

產(chǎn)品品質(zhì)--零缺陷

品質(zhì)口號(hào)

品質(zhì)就是支點(diǎn)

管理品質(zhì)--最優(yōu)的企業(yè)效益和社會(huì)效益

服務(wù)品質(zhì),產(chǎn)品品質(zhì).產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)

效益源于質(zhì)量,確保質(zhì)量--創(chuàng)造長(zhǎng)遠(yuǎn)效益-創(chuàng)新超前

公司理念

主題口號(hào)

實(shí)力締造品質(zhì),變革成就未來(lái).核心價(jià)值觀

敬業(yè) 互動(dòng) 高效 競(jìng)爭(zhēng)

人才觀

人品優(yōu)先，能力適度，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一。服務(wù)觀

顧客第一,務(wù)實(shí)創(chuàng)新，創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)，超越競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)目標(biāo)

做最優(yōu)秀的五金配件供應(yīng)商

經(jīng)營(yíng)地址

廣東東莞市石龍五金電子批發(fā)市場(chǎng)C1-01B1-01

第五篇：雷鋒精神俞鴻銀

雷鋒精神俞鴻銀

“學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣，忠于革命忠于黨。”每到三月份的時(shí)候，“學(xué)習(xí)雷鋒”這個(gè)口號(hào)就會(huì)響起，我想中國(guó)人最不可能不記得雷鋒這個(gè)人吧。

雷鋒精神是我們每個(gè)中國(guó)人應(yīng)有的精神，無(wú)論你從事哪個(gè)行業(yè)、哪種工作，因?yàn)橹挥羞@樣我們才有能力超越自己，超越他人。我們的生活才能更美好。

在每年的三月份到來(lái)的時(shí)候，“學(xué)習(xí)雷鋒”這個(gè)口號(hào)就會(huì)在各個(gè)學(xué)校里響起，而各種各樣的學(xué)習(xí)雷鋒的活動(dòng)也就相機(jī)的展開(kāi)了，比如，到敬老院慰問(wèn)老人，清掃馬路等一系列活動(dòng)。學(xué)校開(kāi)展這些活動(dòng)無(wú)非就是希望能提高同學(xué)們的道德水平和素質(zhì)，更希望廣大的青少年能夠?qū)W習(xí)雷鋒對(duì)待事業(yè)的態(tài)度，學(xué)習(xí)雷鋒刻苦學(xué)習(xí)的釘子精神，尤其對(duì)于我們這些職高生來(lái)說(shuō)，以后要想在職場(chǎng)上打拼一番事業(yè)，這些更可以說(shuō)是“制勝”的法寶。

而我們?cè)谧鋈朔矫妫鼞?yīng)該學(xué)習(xí)雷鋒關(guān)心人，愛(ài)護(hù)人，支持人，理解人的品質(zhì)。一個(gè)日本企業(yè)家這樣感慨，雷鋒僅20多歲就做了那么多的好事，成為偉大的英雄，對(duì)人類(lèi)是有貢獻(xiàn)的，學(xué)雷鋒無(wú)國(guó)界之分，把雷鋒精神引進(jìn)我們公司，運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去，會(huì)改變員工之間的精神面貌，產(chǎn)生巨大的效果。

可見(jiàn)，雷鋒精神的重要意義了，他不僅是一個(gè)人的道德修養(yǎng)，更是一個(gè)人走向成功的重要法寶。

然而，雷鋒的名字卻隨著我們生活美好而漸漸遠(yuǎn)離了。我們有人置疑，有人嘲笑，有人批判，然而，無(wú)論我們經(jīng)歷多少變化和困惑，它的名字應(yīng)該永遠(yuǎn)在我們的心頭，他的精神應(yīng)該是我們工作和生活中永遠(yuǎn)的指南針，因?yàn)橐粋€(gè)人要獲得成功與幸福，不能缺少雷鋒精神，一個(gè)公司要想成功，不能缺少雷鋒式的好員工。

無(wú)論我們從事什么工作，都不能缺少雷鋒精神，再平凡的崗位都可以做出不平凡的貢獻(xiàn)只要你的人生是正確的，你的工作就會(huì)有不盡的原動(dòng)力，取得成功最重要的不是我們能力的大小，而是一個(gè)人的道德品質(zhì)，任何時(shí)候，無(wú)論你在學(xué)習(xí)還是工作，雷鋒身上助人為樂(lè)，愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，勤儉節(jié)約的品質(zhì)都是我們不斷學(xué)習(xí)的要素。

只有這樣我們才有能力超越自己，超越他人，讓自己的生活更美好。