第一篇：十佳職工推薦材料

不斷學習充實自己，做優秀的企業員工

——樊孝勝十佳職工推薦材料

樊孝勝同志于2003年2月來到柳鋼工程項目部。近兩年的時間里，一直主管項目部的質量工作，03年11月份起兼職項目工程部的管理工作。此前從未獨立全面的負責過焦爐工程的質量，更別說是整個系統工程了。他把這次工作當做自己能力提升的一次挑戰，努力的學習和工作，不斷的提高自身的專業素質和工作能力，一步步的走向成熟。

所有工程都有相通之處，質量管理工作應以預控為主。他在焦爐工程中是這樣控制質量的：

首先，制定明確合理的質量管理規章制度。項目技術質量部制定了《質量管理規定》及《處罰細則》，所制定的管理規定有獎有罰，便于操作，并且落實到實處。對各二級項目部，一視同仁，嚴格執行。

其次，建立質量保證體系，落實自檢、專檢制度。項目經理部成立了“質量領導小組”，并要求各二級項目部設立了專（兼）職的質檢員，直接對項目技質部負責，每月21日交月報表到項目技質部，經匯總后按照公司要求于23日前傳發回公司技質部。對公司下發的有關質量文件和會議精神及時傳達，對出現的質量問題及時下達整改（處罰）通知，不分早晚，是否已經下班，都要監督落實。

例如在04年11月19日澆注7#爐底板砼，甲方人員提出砼用碎石有一部分粒徑偏小，擔心影響砼質量。他立即與甲方溝通，和土建一項目部負責人商議，決定馬上采取以下措施：

1、調來裝載機一部，鏟來粒徑適中的碎石先用，以保證砼澆注的連續性；

2、聯系碎石供應商，在柳州市內石場停產的情況下，用載重20噸的自卸車從市外石場連夜起運標準碎石到現場。幾大車碎石陸續到達現場后，甲方管理人員滿意了，砼澆注正常了。工作的繁忙顧不上肚子的饑餓，此時已經晚上十點多了。

其實，為了搶工期，能及時的進行砼澆注，加班連班的檢查鋼筋、模板等本來就已是家常便飯了。

再次，督促資料的及時填報、收集、整理。優質的工程實體質量和正確齊全的資料缺一不可，所以特別要求各二級項目部的技術質量人員注意以下幾方面資料的及時填報、收集、整理，項目技質部每月進行檢查：

1、所有工程用料的材質合格證或試驗報告。

2、各個單位工程的混凝土、砂漿的實驗室配合比單及砼、砂漿試塊的抗壓（抗滲）報告單。

3、所有隱蔽工程（含鋼筋、基礎結構等）的隱蔽工程驗收記錄。

4、工程施工日志、砼施工記錄、各種簽證單。

5、測量方面：單位工程的測量定位記錄、沉降觀測記錄。

最后，確定工程實體的檢查督促的重點。對工程中以下的項目或部位，他不厭其煩，慎而又慎地作為重點加以控制的：

1、預留孔洞、預埋件、預埋螺栓等；

2、地下的鋼筋砼結構（如焦臺、煙道、地下通廊等）的施工縫處理。柳州地下水系比較豐富，如果不嚴格控制，地下結構很容易出現滲、漏水現象；

3、焦爐間臺、端臺和兩側操作平臺的鋼結構安裝及梁下的滑動鋼滾軸的放置；

4、鋼筋等隱蔽工程，柱、墻模板的垂直度；

5、鋼結構制作、安裝的焊接質量和除銹刷漆質量。

他的嚴格，細致的工作管理作風，使柳鋼工程項目部所連續承接施工的工程，質量都獲得業主肯定，其中柳鋼70萬t/a煉焦系統一期工程相繼榮獲“冶金部廣西質量監督站優良工程”、“中冶集團優質工程”等稱號，在建的6#、7#焦爐質量也比較穩定。

隨著工程人事的變動，在期間又接手了項目工程部的管理工作。他不辭勞苦，勤動腦，做好項目經理的得力助手。施工現場經常可以看到他的身影。對各項目部因平面占用、道路影響所產生的矛盾，做到不偏不向，從工程施工的實際情況出發進行協調，化解矛盾；在工程進度方面，監督各單位按進度計劃進行施工；在施工及生活用水用電方面，及時與甲方主管部門聯系，爭取較近的水電接入點；對施工過程中發生的險情，不處理好就不離開現場，從而保證工程安全、順利的施工，確保工期。同時，積極加強與甲方溝通，與甲方相關人員保持了良好的工作關系。

04年11月3日下午5時左右，6#爐焦臺18~19軸挖土方時，靠焦爐側邊坡土方下滑較嚴重，土質松散、含水量大，這可是非常危險的信號。要知道，焦臺內邊至熄焦車軌道基礎只有不到8米的距離，焦臺此處的土面標高是—7.25米，熄焦車基礎底部標高是—2.5米，兩著有近5米的高差！最令人擔心的是焦爐大棚基礎就是座落在熄焦車軌道基礎上！他立即向項目部反映情況，并協同技術、施工人員一起研究處理方案，決定一邊采取護壁措施，一邊請甲方機動工程部來現場確認。打鋼管、支模、扎鋼筋、澆注砼，他和作業人員一起做到晚上9點多鐘，鋼筋砼的護壁澆注完成，然后觀察了半個多小時，確實見邊坡沒有繼續塌陷了，才放心的回去吃飯。

柳鋼項目部的工作實踐，使他自己實現了自身的跨越，在專業和綜合素質能力方面都有所進步。作為一名合格的企業員工，我們為他的進步感到高興，同意推薦其為公司十佳企業主人。

一冶工業爐柳鋼工程項目部

2005年11月10日

第二篇：十佳職工

“十佳職工”推薦材料

作為中醫院一名工作了近十年的老職工，對醫院有著很深的感情，看著醫院由繁盛到動蕩再到平穩，看著醫院日益壯大和發展心里總有著說不清道不明的激動，對于醫院的種種情感我只能以更加積極的工作來回報。

作為行政后勤人員，我上班至今總共工作了兩個科室。剛上班的時候被分到了體檢科，為了彌補專業的不足我認真學習，刻苦鉆研，積極向其他業務人員請教，從剛到科室的什么也不會到能熟練地操作體檢科的一切程序，例如量血壓、做心電圖等技術操作。2009年，根據業務需要，我被分到了人力資源及宣教科，面對全新的工作，我又進入了努力學習階段，認真的學習著有關人事和宣傳上的各項工作，漸漸地又融入了這個集體。

在人力資源及宣教科的工作中，我牢記我們的工作是服務于臨床一線，不但要做好對外對內的宣傳工作，還要協助辦理相關人事手續，服務好臨床科室。做到了“三個”不讓，不讓領導布置的工作在我的手中延誤，不讓每個來我科室辦事人員受到冷落，不讓任何不利于醫院的宣傳在我們科室傳出。我們科室工作比較繁瑣，時時刻刻都可能會有不同的任務出現在我們面前，我們時刻都要做好工作的準備，比如有科室臨時通知有人送錦旗，我們就要第一時間拿上相機去照相，比如有科室要出去義診，我們也要第一時間去搞宣傳，再比如有人要制作條幅、宣傳版面等，我們也要第一時間通知廣告公司，還要親自到科室去測量宣傳欄

大小，安排宣傳欄的擺放??。這僅僅是緊急任務，除了這些每個月我們科室還要出院報、簡報等，從搜集材料到完成院報簡報每項工作都要細致認真的完成，保證不出紕漏。還有人事上的事就更多了，不但要統計全院人員的考勤，還要為職工辦理晉職晉稱、調入調出、工資變動、下鄉支農等工作，一個職工晉職稱我們科室就要為他忙三年，何況醫院有這么多人，這不過是我們科室工作冰山一角，我們科室帶上科長總共才3個人，可想而知，我們科室的工作量有多大。雖然我們科室人員的工資勞動強度、風險系數是全院最低，但是我們無怨無悔，我認為我們的勞動不能以工資來衡量，我們科室三個人只想為醫院服務、為職工服務、為病人服務。

特別是最近幾個月，我們科室接了組織健康教育大講堂的任務，每個星期六晚上8:00-9:00進行。從六月份開始，我每個星期六都要來，但是由于孩子太小，每次我要來都哭的聲嘶力竭，沒有辦法我每次來只好帶著孩子來工作，讓孩子自己先玩著，我就抓緊時間為講課的人員及內容照相、錄像，等到結束后我就讓別人先幫我照看孩子，我還要為來聽課的人員發放小禮品。雖然，工作有些辛苦，有些艱難，但是圓滿完成了任務，心里還是說不出的踏實。

2012.09.27

第三篇：十佳職工演講稿

十佳職工演講稿

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！

感謝各位領導和同志們給這么一個交流匯報的機會。我叫xx，現是集中水廠中控室一名普通的供水調度員，這次能獲得這個榮譽,并上臺發言，倍感榮幸。但我也清醒的認識到,這榮譽是我們水廠中控室所有人員共同努力的結果,，而我只不過是代表大家來接受這些榮譽.回想在公司里的日子，我沒有什么驚人的事跡，只能在這里和大家訴說下我的工作感悟。

記得還沒到中控室上班的時候，就聽說一句話，水廠阿嫂思想好,寧愿自己三班倒，開始不明白什么意思，后來才知道是說我們中控室的阿嫂由于是三班倒工作，生活很不規律，經常顧不上家里的老公和孩子，不知是哪個的老公說出來的一句埋怨話。的確，三班倒的苦，只有試過的人才知道。很幸運的是，我們中控室每班有三個人，集中水廠也采用了先進的遠程監控技術，在中控室就可以監控全廠各設備的生產運行情況，這樣降低了我們的工作強度，盡管如此，我們還是每2小時就要走上沉淀池，過濾池看看水質的變化，再經過加礬車間聽聽加礬計量泵的聲音，然后到加錄車間聞聞是否有跑錄的氣味，最后再回到中控室摸摸運行電機水泵溫度，再拿著紀錄本紀錄下高低壓柜和電腦上的各種數據，做完這些，休息一會，繼續再重復一遍剛才的工作。白天還好，渾水季節也行，只是加大巡檢力度就不會出問題，最頂不住的還是深夜，深夜的氣溫很低，寂靜的讓人害怕，我們只能2個人一起打著手電，說著話，相互壯著膽，上沉淀池看看，到過濾池取來水樣，回到中控室，也不知道是露水還是汗水，反正身上濕潤潤的。請原諒我們女同志的膽小吧。

我們還有2部供水110的電話，主要任務是受理咨詢、報修、和投訴。我們會根據打來電話市民的描述為他們做出初步的判斷，對一些表后小故障提供一些建議和解決方法。如果是水表出現問題，我們會及時通知給檢修人員，最怕的還是主管道的突然炸裂，只要一出現這種情況，我們供水110的2部電話就會此起彼伏，讓人手忙腳亂，我們不僅提供供水故障的傳達服務，有些市民的不滿情緒同樣需要開導。一次一個酒店的業主打來的電話。這位業主反映，他所在的區域由于突然炸管需要較長時間的停水維修，自己酒店剛好中午有20桌結婚酒席要辦。打電話時這位業主情緒很激動，只呼損失慘重啊，我想不出什么好辦法，也只能耐心地勸慰他，經過近20分鐘的勸說，業主情緒終于平復下來，對我們供水公司的工作表示了理解。

這樣的工作有些機械，有點枯燥，甚至說很無聊，沒有意思，但確責任重要，因為我們這里擔負著全市人民的供水重任，如果我們這里稍有差池，影響的是千家萬戶。平時其實也還好，必將這么些年都已經習慣了，最最難熬的是每年的春節，去年的大年三十，正好是我值班，去年公司的效益很好，蔣總給大家發了一把豐厚的年終獎，我們談的很高興，似乎忘記了現在正是年三十，忘記了中央電視臺此刻正播放著春節聯歡晚會，都計劃著怎么用這筆錢，是出去旅游一趟呢，還是給自己和家人添置點新衣，說著說著，突然聽見銻都大廈的鐘敲響了，然后是震耳欲聾的鞭炮聲，一種情緒瞬時涌滿了我的心頭，眼淚不爭氣的流了下來。。

最后，我想說的是感謝，感謝我們的班長和主任如同大姐一樣把我們中控室15個人緊密團結在一起，并給我了業務上的無私幫助。感謝維修班的同事們，是你們的精湛技藝保證了我們設備的正常運行。感謝我們的2位廠長，有困難，找廠長，你們就是我們最堅強的后盾。感謝我們的蔣總和陳總及公司各位領導，你們就是我們企業的舵手，帶領著我們駛向幸福的未來！最后，我還要感謝在場的諸位，我愿同大家一起，為我們的供水事業奮斗終生??！

謝謝大家

第四篇：十佳職工事跡材料

篇一：優秀員工事跡材料范文

優秀員工事跡材料

劉永剛，男，1958年10月生，1983年8月參加工作。大學專科畢業，現為分公司紀檢監察干事、助理政工師，主要從事分公司紀檢監察工作。

劉永同志在自2008年10月從領導崗位下來以后主要從事紀檢監察工作。自2008年接任此項工作以來，立足本職崗位、兢兢業業，刻苦鉆研業務、勇挑工作重擔、貼心服務職工，腳踏實地做好每一項工作。在工作過程中，認真負責，謙虛謹慎，刻苦鉆研、善于總結，并結合紀檢工作的各自特點制定不同的應對方法，力求提高工作績效。在做好本職工作的同時，積極配合科室工作主動承擔黨建和一些上級部門和領導安排的臨時工作，他還注重通過不斷的學習提高自身的業務技能和綜合素養，受到了肯定和好評。

一、認真負責，確保工作質量

紀檢監察工作雖然平凡、枯燥，劉永剛同志卻能報以極大的工作熱情認真對待。在具體工作中他認真負責，始終牢記公司黨委和分公司黨委的方針，緊緊圍繞公司紀委工作部署，努力做好黨員干部監督、宣傳、教育工作和各方面工作資料收集工作，并按要求填寫記錄清單，并采用自編廉潔從業警示教育的材料的方式編撰廉潔教育通訊下發到各支部，不但方便了支部學習和工作的開展，而且對支部開展各階段工提供了便利，增加了可追溯性。與此同時，劉永剛同志開展工作不是盲目進行，他首先對整個工作的背景、要求作全面設計，提前對可能存在的問題進行梳理，并結合黨章及黨風廉政建設規定和工作經驗找出重點和難點；其次根據存在的問題進行分析，如果遇到工作中存在疑問或認為尚有欠缺的地方及時主動的與當事人員溝通；然后嚴格按照相關規定要求有條不紊的進行開展工作，并按公司的黨風廉政建設責任制的規定動作要求提交相關領導進行審核，并根據審核意見進行及時處理；最后將處理結果向單位或當事人員進行反饋、溝通，確保工作質量。

二、注重學習，提高業務技能

在工作實踐中，劉永剛同志深知提高業務技能對做好工作的重要性。他從知識拓展和總結經驗兩方面著手提高自身業務技能。

在不影響工作的前提下，通過自學的方式，在對基層黨組織管理、黨的基礎理論與相關法規、相關知識學習的同時注重對《黨章》、黨風廉政建設、反腐倡廉等專業知識的學習，力求不斷拓寬政治理論知識面，以應對更為多樣和復雜的情況。

如當效能監察工作遇上不懂時，他會向項目申報人員和有經驗的老同志虛心請教，研究，直至掌握，通過工作實踐不斷提高了知識面。劉永剛同志在工作過程中還注重對已完成工作成果進行總結，并與類似工作成果行對照分析，融會貫通，舉一反三，逐步積累起了一定的工作經驗。篇二：十佳員工事跡材料

十佳員工事跡材料

十佳員工>事跡材料

（一）他是一名普通職工，在平凡的工作崗位上，勤勤墾墾，腳踏實地，是他最真實的寫照。多年來他始終堅持服從領導，聽從指揮，勤業敬業，求真務實，博得人們的交口稱贊。這就是陳天云，一步一個腳印踏實地走過來，走在這個他熟悉的崗位上，無論榮辱得失，他還是風采依舊，忙忙碌碌。用自己辛勤的汗水灌溉出了豐收的果實！項目部員工蔣萍

作為公司項目部的一名優秀員工，蔣萍深知心態決定一切，只有適應自己所面臨的環境，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛煉自己的動力，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應眼前生活，適應在做的工作。在自己的不斷努力下，蔣萍被同事推選為公司2011年十佳優秀員工。

電一車間員工薛文 工作中，憨厚、樸實的薛文一方面積極向老員工虛心請教，一方面利用休息間隙對工作上不明白的業務進修，將自己的滿腔熱情完全投入到了工作之中。艱苦的努力，務實的工作，很快成了車間的骨干。

化合一車間員工徐蝶虎

徐蝶虎雖然來公司的時間不算很長，但他在一線的崗位上勤奮好學，扎實工作，在日復一日的工作中，不怕苦，不怕累，踏踏實實，勤勤懇懇，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。他盡職盡責，任勞任怨的一貫表現和愛崗敬業，無私奉獻的可貴精神感染了大家，值得我們去學習。

球磨車間員工孔振明

“永遠向優秀看齊，把比我優秀的人作為追趕的對象，成為我的標桿”。這句話是推動他在工作上不斷努力、積極創新的動力。當選為2011的優秀員工，有賴于車間同事們的充分支持與幫助，也有賴于上級領導們對他的教導與鼓勵。這次當選，對他是一種鼓勵，更是一種鞭策，在以后的工作當中，希望他將站在新的起點上，繼續發揚艱苦奮斗、積極創新的精神。

機電部員工孟立強

作為一名焊工，不就要有扎實的基礎，而且還會有積極向上的進取態度。他不會挑剔臟與累，也不會挑剔熱與高，他就是在這樣的環境下成長起來的，對于公司的機修設備，哪怕是普通的螺絲也有他的痕跡。他就是機電部的優秀員工——孟立強。項目部員工王自存

作為一名員工，他時刻心系公司的憂患，與公司同風雨、共命運，用不懈的努力為公司的發展做著自己的貢獻。他用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，是我們學習的榜樣和楷模。感謝像王自存一樣的員工，正是因為他們的付出，公司的今天才能夠如此絢麗。

機電車間員工劉明

當選為公司2011的優秀員工，是一份榮譽，更是一種激勵。盡管在工作中總會有一些坎坷，但他總以高度主人翁精神，默默地奉獻出光和熱，抱著務實認真的工作態度，不斷地發掘出自我的潛能。他讓我們知道了：世上沒有解決不了的困難！不怕做不到，只怕想不到。生產服務部員工李占文

工作是一條漫長的荊棘路，可以選擇繞道而行，也可以退縮，但是他選擇披荊而行。因為工作只有這么做，才有條理，才有進度，才有成效。

電十車間員工萬文國

人因有事業而從容，人因有成就而自豪。獲得2011優秀員工是他人生中的又一座里程碑。萬文國將榮譽作為自己保持積極進取的動力，不斷激發自己的潛能，持續改進、不斷學習和完善自己，并以更優秀的技能來迎接工作上的新挑戰。

十佳員工事跡材料

（二）敦厚的身材，平凡的裝束，和善的笑容，質樸的為人，讓每個見過他的人都為之感染，并記住了他樸實憨厚樂于奉獻的精神。他就是山東**制藥廠普通員工**，自1996年開始獻血以來，至今已經連續無償獻血9400ml，并先后獲得“20xx―20xx全國無償獻血奉獻獎銅獎”、“20xx―20xx全國無償獻血奉獻獎銀獎”、“振興**勞動獎章”、“感動**十佳職工”等多項榮譽稱號。

1980年底，年僅22歲的**從部隊復員后，從**人民制藥廠轉到山東**制藥廠從事保全工作。在這份平凡而又艱辛的工作崗位上，**發揚了軍人特有的“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的拼搏實干精神，自覺做到干一行、愛一行、學一行、專一行，圓滿完成了組織交辦的各項任務，以實際行動贏得了領導表揚。1992年9月份的一天，**了解到廠部動員大家義務獻血，看到別人報名，作為一名熱血青年，**也自告奮勇報名參加??第一次獻血的時候，**伸出右手，把頭扭向一邊，左手緊緊抓住背靠椅，心砰砰直跳。可是當針管刺進去的時候，只是感覺到有一點點痛，然后也沒有什么感覺了，不到3分鐘的時間，200毫升殷紅的鮮血噴涌著流進了血袋，**感覺獻血也是挺容易的。獻血后，醫務人員發給了他一本宣傳手冊，一看**就明白了，原來血液是在人體內不斷更新循環的，定時獻血既不傷害自己，又利于他人，這種事很值得去做。從此**便下定決心，要用自己的鮮血去挽救更多的生命。以后，單位有獻血任務，**積極報名參加，每當看到自己的鮮血通過血管流進血袋，一種幫助他人奉獻社會的成就感頓時油然而生。1998年6月，**在張店金帝購物廣場附近看到?？恐惠v獻血車，**主動走了上去，開始了他的無償獻血之路，沒有想到這一堅持就是15年之久。在此期間，為了確保獻血時各項指標正常，**根據醫生囑咐，養成了少吃油膩和刺激性食物的習慣，獻血前一周，他保證作息時間固定，避免過于疲勞，以最好的狀態參與獻血。“這也是對別人生命的一種負責。”在采訪時**認真地對筆者說道。

對于工作，**兢兢業業踏踏實實，盡管如此，可他從沒因無償獻血而要求單位給予照顧與休息。若不是**市紅十字會頒發的榮譽證書寄到工廠，在 20xx年以前很少有人知道**的無償奉獻愛心之路已經走了4年。從那時起，因為**是血站的?？?，所以金帝廣場血站的工作人員都認識并熟悉了他。每年4月份、10月份是他雷打不動獻血的日子，用他自己的話說：“這些年按時獻血已經成為了一種習慣?！比欢?0xx年的4月份，血站并沒有按時出現他的身影，事實上，是因為他在此期間甲狀腺手術住院半月錯過了獻血時間，盡管如此他卻一直掛念這件事情，所以等他身體痊愈后，去中心血站咨詢，工作人員告訴他，國家有規定，手術后一年內不得獻血，對此他還感到有些遺憾。**的奉獻精神不僅感動了身邊的每一個同事，同時也不斷感染著與他接觸的每一個人，并贏得了家人的支持與理解。在**的帶動下，他身邊的同事、朋友紛紛加入到獻血行列。20xx年**同志又收到了**市無償獻血辦公室寄來的>感謝信和新年賀卡。

由于日常表現和工作成績優異，**同志所在的**制藥廠生產運行部，把他列入入黨積極分子行列，20xx年12月12日，**同志光榮地加入了中國共產黨預備黨員。20xx年1月10日，在**市工會組織召開的“關于命名**市勞動關系和諧企業和頒發振興**勞動獎狀（章）表彰大會上，**同志光榮地當選“**市十佳職工”和“**市十佳職業道德標兵”。

**現在已是55歲的人了，在接受筆者采訪時，他感慨地說道：“只要條件和身體允許，他會把獻血之路一直走下去，通過奉獻愛心，用獻血救助病人?！逼菏褑T工事跡材料黃躍奇

十佳員工

2011-3-16 11:46:01閱讀505次 四、五萬元的驚人業績。最高銷售單品每天576件的工作量，這種成績需要彎多少次腰開多少張票才能有的，她帶著病痛卻仍然堅守在自己的工作崗位上，18天來從不休息，從不抱怨，她把18天的推遲來店1小時的時間全讓給其他員工，1個小時的感動，讓員工、讓員工的家庭更對黃梅誠心，讓員工用一顆永恒之心去對待工作，在童裝區她是唯一一個員工異動率為0的柜組。
兩年來黃梅經過了郴州的冰災、父親的病情轉癌、商品業務三重壓力，她每天步行數小時往返于商場、醫院。晚上要照顧父親到2、3點，白天的早會從未遲到一次，未耽誤過一天的工作。就是這個艱難時期，她用自己的知識服務、微笑服務、品牌服務結合在一起為顧客提供全方位的需求，使她完成了童裝知識零起點的開始，紅蜻蜓柜銷售增長率達73.3%。
在員工有困難的時候，她盡自己最大的能力幫助員工度過難關。使員工感受到“這個大家庭”的溫暖，也讓柜組員工的心緊緊的凝聚在一起。
作為一名工作者，她樹起了自己的理想，撐起自己的事業前景；作為柜長，她以最樸實的行動表達了對全柜人員愛的責任；作為同事，她用行動樹起了全柜的工作旗幟。她以自己的愛心、責任心、真誠之心成就了她的性格中的獨有魅力。