第一篇：足行健 視頻解說詞

養足鞋—足部保健專家

據權威調查顯示，20%的人群被腳臭困擾，80%的人群曾經遭受腳氣困擾，95%的人群穿鞋都曾覺得悶熱和潮濕。

潮濕、悶熱、瘙癢、異味長期困擾足部亞健康人群：

1、商務洽談，足部亞健康導致發揮失常，談判失敗；

2、約會心儀美女，足部亞健康讓優雅浪漫蕩然無存，草草收場；

3、洗衣機混洗，足部亞健康讓家人健康備受威脅。

足行健，足部保健專家 養足全天候。

足行健養足鞋三大功能：穿上就干爽，一天腳不臭，兩周腳不癢，全面解決足部亞健康問題，真真正正做到了全球首創，獨有BW呼吸系統、BW循環系統、BW免疫系統，三大體系全面護航，讓您徹底告別過去，足下生輝，揚眉吐氣。

1、BW呼吸系統獨有呼吸結構設計，每走一步 可以更換鞋內40%的空氣，新鮮空氣直撲腳底 全天舒適干爽；

2、BW循環系統精選上等透氣皮料，保證熱能充分揮發 增強濕氣、熱能流轉性，保證鞋內溫度和濕度的雙平衡；

3、BW免疫系統鞋子內里牛皮及鞋墊牛皮由獨家專利中藥秘方特殊處理，瞬間抗菌 長效抑菌 保持健康無菌好環境，杜絕足部皮膚問題發生。

足行健三年潛心研發 榮獲8項國家專利 全球最大測試機構權威認證 備受社會贊譽和消費者肯定。

一切為了足下健康，養足者 常樂

Breath Walker 足行健︱養足全天候

第二篇：視頻解說詞

桓臺縣果里鎮后埠村位于省道壽濟路與柳泉北路交匯處，毗鄰紅蓮湖公園，是百鎮千村示范項目的連線成片重點村。全村現有農戶345戶，總人口1180人，黨員62人。

后埠村曾經是一個交通不便、經濟落后的村莊。2003年后埠村兩委帶領全村抓住新農村建設的有利時機，以“富民強村、建設新型農村社區”為目標，適時啟動了新型農村社區建設工程。

2007年10月后埠新村開始建設，2010年10月建成了建筑面積達9萬平方米的21幢住宅樓和1幢綜合服務樓，全村345戶村民全部入住新村。一年規劃，當年動工，三年全遷，這在新農村建設史上是不多見的成就。

為提高村民居住環境，后埠村先后投資1000萬元安裝節能環保型地源熱泵，實現了綠色供暖；投資300余萬元進行樓區綠化和道路硬化；投資150萬元鋪設雨污管道；投資13萬元安裝路燈40余盞；投資180萬元修建健身廣場、乒乓球室、棋牌室等文體活動設施；投資30萬元安裝監控器，配建主控室，進行樓區智能化管理，實現樓區全天候監控；自來水、天然氣、網絡、有線電視等配套設施一步到位。

后埠村重視基層黨組織建設，科學規范民主管理機制，全面落實“雙代”機制，嚴格執行村務、黨務、財務公開制度，村級重大事務實行民主決策。村兩委積極探索村級經濟發展的新模式，發展特色農業和社區服務業，經過不斷努力，村級經濟有了大的發展。在集體經濟快速發展的同時，后埠村連年大幅提高村民的福利待遇，重要傳統節日全體村民均發放福利，60歲以上老人享受養老補貼。

在全村居民安居樂業的同時，后埠村重視文化道德建設，著力提高農民綜合素質，引導村民追求健康、文明的生活方式。先后投資20余萬元設立32塊高檔次宣傳牌、廉政走廊和道德講堂，全方位立體式的宣傳方式讓后埠村的每個角落都充滿著文明生活的氣息。在全體村民中開展了“文明家庭”、“好媳婦”、“好婆婆”的評選活動，并把評選出的文明家庭及先進個人予以公開表彰展出，在村民中樹立榜樣，張揚正氣。在全縣首開編修村史的先河，歷時兩年完成《后埠村史》的編輯出版。重新修訂了《村規民約》，規范村民生活言行。成立紅白理事會，制定了《紅白理事會章程》，統一管理村內紅、白事項，提倡厚養薄葬，婚事、喪事簡辦。

村兩委組織村民開展形式多樣的文娛、體育活動，開展了元宵節扮玩；慶“七一”歌詠晚會；歡度重陽節、暨“文明家庭”、“好媳婦”、“好婆婆”頒獎晚會；書畫活動展；象棋比賽、乒乓球比賽；引進文化惠民送戲下鄉演出等一系列文體活動。每項活動都開展得有聲有色，進一步提高了村民整體素質，展現了新型農村居民的精神風貌。

時任中共中央紀委書記賀國強、山東省委書記姜異康、時任山東省長姜大明及市縣主要領導先后多次來后埠村調研，對后埠村的工作給予了充分的肯定。后埠村先后榮獲“山東省村莊建設示范村”、“山東省綠化示范村”、“山東省文明村”、“山東省生態文明村”，“淄博市文明村”、“淄博市先鋒黨組織”、“桓臺縣先進基層黨組織”等榮譽稱號。

春華秋實結碩果，繼往開來譜新篇，后埠村將以飽滿的熱情在建設社會主義新農村的道路上不斷前行！

第三篇：芝健養生足道管理條例

芝健養生足道規章制度

以下條列適合芝健養生足道所有員工

一 店內日常規定

1、上班時間所有人員必須穿戴整齊，佩帶好工牌，女技師盤好頭發。（10元）

2、女技師上鐘前必須化淡妝，不留長指甲，不涂有色指甲油，男技師必須保持形象整潔。違者罰款10-20元

3、技師上鐘之前必須按正規程序操作，如有不報鐘造成走單的，該技師要負責買單。如有報錯項目.偷鐘.上鐘看電視、上鐘時私自串房.逗留.接聽私人電話﹑帶電話等。（20-100元）

4、技師上鐘前不準挑選客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更換技師.不得對客人有不禮貌的行為。（20—50元）

5、不得在營業區或樓面大聲喧嘩，（10-50元）

6、如有偷竊。貪污等行為的，去賠償一切損失外并罰款三百元并當場開除，情節嚴重者送公安機關處理，拾遺不報，占為私有除賠償一切損失外并解雇。

7、技師請假必須提前一天，以書面形式向經理申請簽批方可，沒批算曠工。（一天100元）

8、技師一律不得向客人索取小費。（50-100元）

9、如技師有熟客預約可留牌，留牌要通知派鐘人員方可生效。留的時間不得超過半小時超

過過半小時取消留牌。

10、技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，泡腳藥水不準倒在指定的地方外。（10

元）

11、技師碰到顧客必須主動打招呼。（10元）

12、技師在上鐘時其他技師不得向房內張望，上鐘技師不得看電視，不得與其他技師說工

作無關的話。（10元）

13、不可以電話請假除特別原因以外，曠工一天100元，曠工三天當自動離職。

14、如若有客人投訴其服務態度不好者。（30—100元）

15、不得跟客人說其他技師的壞話，不得搬弄是非，更不得說有損本店聲譽的話。（50-100元）

16、迎賓時必須姿態端正、精神飽滿、面帶微笑，不可嬉戲打鬧，靠墻下蹲或玩弄手機之類。（10元）

17、值班人員不得擅自讓店外人員留宿店中，一經發現罰款100元。

19、不得頂撞、辱罵、誹謗領導！如有違者罰款。（50-100元）

20、技師上班時不得在營業區域內接聽電話，不得大聲喧嘩、吵鬧，不得在營業現場或休息房講粗話、臟話。（20——50元）

21、遲到者每次罰款。（20元）

22遲到兩小時以上為曠工，（100元）

休假時如生意忙時打電話來上鐘，必須在半小時內歸店。（如不來每次罰款30元）。

23、技師按排鐘表上鐘，不得挑揀客人，無故不上鐘者每次罰款30元。確有特殊情況不能上鐘者，征得經理同意可過鐘。

24、技師受到客人投訴，一經查實每次罰款30—100元，并承擔公司相應損失。

25、技師在上鐘過程中可拒絕客人無理要求，直至拒絕為其服務。并報經理處理。

26、技師當月累計曠工三次，立即辭退并扣發所有工資押金。技師提出辭職，需提前一個月填寫辭職報告并經公司同意，未經同意擅自離職，一律不發工資并扣除押金。

27、技師請假必須提前一天通知并征得同意，當天請假不被允許，未經同意不來上班以曠工論，并處以100元罰款； 礦工三天以上視為自動離職，一律不發工資并扣除押金。

28、技師服務程序：按排鐘順序收到上鐘通知后，2—3分鐘內到服務現場，按照一長二短敲門，進門后首先做自我介紹，項目介紹，所需時間，價格等，并明確告知客人超過15分鐘不得退鐘。如客人換技師達三個以上，則可拒絕為其服務。

29、技師撿到失物必須立即上交吧臺。

30、工作服裝由公司統一辦理，按成本價提供給技師。

31、技師開單如有差錯，按單據賠償。因為客人投訴造成公司損失由技師賠償。

32、上班期間員工不允許喝酒。（30元）

33、上班時營業區域內不允許抽煙（20）

二請假

1、上班前填好請假條申請。

2、晨曦會時間不在店，上班途中出店兩小時及以上，下班提前走。

三 休假

1、休假須提前一天申請。

2、休假時間——晚間例會前到店

3、休假時帶好電話（生意忙時店里打電話）

四 排鐘

1、中午請半天假著，上鐘牌子排最后，下午上班時上鐘牌子按正常上班第一人的總上鐘數

（排鐘、點鐘、選鐘）給予請假者過鐘，第二天排后面。

2、晚上請半天假者，第二天上鐘牌子排后面并過鐘兩個。

3、請假半天以上者（1）如26日請一天，27日請中午半天假的，到27日下午上班后上鐘

牌子排最后，按正常第一人的總上鐘數過鐘。28日，29日上鐘牌子連續兩天排最后并過兩個鐘，28日或29日休假，延遲一天排最后過鐘。(2)請長假者（三天以上）：中午上班后上鐘牌子排最后；下午上班的牌子排最后并按正常上班第一人的上鐘總數過鐘，第二天排最后。

4、中午休假，晚上請假，視為請一天假。[3—（1）]

5、遲到當天牌子排最后。

6、礦工當天排最后7、17：00，女前兩個，男前一個值班。不值過一個鐘。

8、若須過鐘按過鐘人前一個上鐘數過。

9、中午打掃完衛生，如需出店（一小時內），排到上鐘不在者可讓下一人上，不算過鐘，歸店后補鐘。

10、上班途中出去排到可讓下一人上，00：00值班技師不可過鐘。

11、11：40前上鐘不算排鐘。

12、休假時店內打電話讓上鐘時算非點非排。

13、17：40—點名前二十分鐘排到不在，派其下一人。

14、下午點到時不在店內，點完到來上班上鐘牌子按前一個人上鐘總數過鐘。

五晚間值班人員（男、下班后）的檢查工作

1、檢查水電，水龍頭、空調，電視機、電燈、熱水器、等耗水電的物品。（5—20元）

2、有顧客住店時打開監控，無可人住店時關閉監控。

3、下班時，做好清場工作。

4、不可在包間喝酒，不可留女人在店內住宿，特殊例外。（100—300元）

5、關好門窗，20—50元

6、負責吧臺下班后的顧客結賬工作。

7、早上負責給夜間住的顧客開門。

六衛生

1、吧臺衛生：吧臺區域衛生、物品擺放整齊、樓道玻璃、2、走廊：地面、垃圾桶、大廳茶幾、休息區沙發、走廊地腳線、大廳窗戶玻璃、蒸桶擺放

整齊、3、包間衛生：門、包間地面、沙發浴巾鋪展、茶幾、物品擺放整齊、垃圾桶清潔干凈、洗

手盆的水二分之一處、窗戶玻璃、電視、鏡子、被褥柜、被子、窗簾、包間不可有私人物品、地腳線、房間無異味、日常消耗品的補給。

4、衛生間：門、地面、墻面、便池、紙簍、鏡子、洗手臺、窗戶、卷紙。

5、水房衛生：門、地面、窗戶、洗手池、墻面、熱水器、工具擺放整齊。

6、待崗室：門、地面、垃圾桶、玻璃、物品擺放整齊。

7、大掃除：所有人打掃完各自衛生區域。統一到一樓擦門頭玻璃。

8、安排的衛生打掃不干凈一處5元，故意不打掃50元。

七 工資的發放：每月2號發放上一月一號至31號的提成工資。新進店員工上班工資不夠工作保證金時，工資壓至下月同時發放。

八 新員工到店

1、吧臺工作保證金800元，服務生800元，技師1000元，工資里壓。

2、技師學員進場交200元工作保證金。

3、干滿最少期限后，工作保證金可退，上班不到最少期限擅自離職則扣發工作保證金。

八 員工福利

1、每月評選一名優秀員工獎100元。

2、為維護企業利益忍辱負重者獎50—100元。

3、完成店內卡票任務者獎100元。

4、當月點號第一獎100元。

5、單月工作業績第一者獎100元。

6、為店里提的建議給店里創造利益者獎100—300元。

7、屢次受到顧客表揚，為店里贏得良好聲譽者獎100元。

制度是為不遵守紀律的人而訂，罰款不是目的，只是約束個別人的手段。

望兄弟姐妹們共同努力讓我們的家園“芝健養生足道”以后 更加輝煌！生意 更加興隆！

芝健養生足道

2014-03-26

第四篇：視頻宣傳片解說詞

視頻宣傳片解說詞

天地最美，人和最貴。天地人和住宅小區走在幸福的最前沿。天地人和住宅小區由湖南湘豐房地產開發有限公司傾情打造，項目位于吉星路與月塘街的交匯處，與體育公園為鄰，婁底職業技術學院舉步可達。周邊擁有學校、醫院、銀行、公園、市場等成熟地段，配套完善，五分鐘生活圈，寧靜中的雅致生活。

健康、運動、智能、生態、文化，16種戶型供您選擇，平方米滿足各方需求。戶型南北通透，干濕分區，動靜有序，花園入我家，兩房變三房。小區綠化率達到40%，綠色蔥蔥，生態景觀池，游樂沙地，兒童攀爬綠丘，羽毛球場，健身廣場，背景燈光、音樂系統等休閑運動配套。地下大型停車場，二十四小時監控，車位讓車輛自由出入，門禁系統，可視對講系統等智能化設施，給予家的安全舒適，生活方便快捷。公司倡導“以和為貴”的居住文化，聘請一流物業管理公司，管家式貼心服務，家就是這樣的感覺。生活在成熟地段，我的幸福無須等待。天地人和富旺家園，引領城東新貴幸福生活。

建議：還需要加上建筑風格的特特征，加強園林景觀的設計原理。整個解說詞要簡單明了，重點突出項目優勢賣點，住環境。

80到160400多個停同時勾畫美好的居

第五篇：學校視頻解說詞

學校簡介視頻解說詞

一、前言

當初升的朝霞正綻放著燦爛，當晨霧和炊煙在田野上輕輕飄散，在美麗的亮珠河畔，靈秀的金鳳山下，有一所美麗的農村學校，這就是延壽縣加信中學，加信中學1958年建校，人文歷史悠久。現有8個教學班，在校學生320人，教職工66人。其中大學本科學歷58 人，市區級骨干教師22人，教師隊伍素質優良。更以雄厚的實力、先進的理念、驕人的業績成為延壽教育的龍頭。2015年，省政府教育督導室組織省督學和督導評估專家對延壽縣加信中學進行了為期一天的督導評估，督導評估團對加信中學給予了高度的評價，這給加信中學注入了“百尺竿頭，更進一步”精神力量,也給加信中學帶來了前 所未有的發展機遇，那么今天就讓我們一起去探訪加信中學這顆璀璨的教育明珠。

二、學校辦學文化品格

教育就是用文化鑄造人。近年來，學校十分重視文化的育人功能，確立了“管理強校、質量立校、特色興校、創新活校”的辦學理念，堅持走“內涵發展、特色發展”的辦學之路，深入打造“文化育人”環境，加強校園文化建設。全力彰顯“讀書讀人讀精神、啟智明理學做人”的辦學特色，恪守“和諧合作，追求質量”的學校精神，形成了“礪志篤行，團結進取”的校風、“愛生嚴謹，博學善教”的教風，學校各方面工作有了長足的發展。在延壽縣素質教育各項活動中，我校的規范管理、創新教育、特色教研、亮點活動受到了上級領導的高度贊賞，特別是體育、藝術、校園文化、語言文字建設等方面走在了全縣素質教育工作的前列。

經過多年努力，學校獲得了哈爾濱市教育系統先進單位、黑龍江省體衛藝教育工作先進單位、哈爾濱市中小學校德育先進集體、哈爾濱市“百萬青少年上冰雪”先進學校、延壽縣“警民共建優秀單位”等二十多項榮譽稱號。

學校積極創建書香校園，讓整個校園充滿文化氣息、洋溢時代理念、彰顯現代教育，營造“潤物細無聲”的教育氛圍。一樓呈現辦學理念文化和養成文化及勵志文化;二樓呈現道德文化、科學文化和古典文化;三樓呈現方向文化、職業文化和理論文化，充分利用校園的每一個角落，營造文化的環境和氛圍，使校園內的一草一木、一磚一石都體現教育的引導和熏陶。從學校自然環境和條件出發，在校園內栽花種草，綠化、美化校園，使整個校園干凈、整潔、美觀、有序。

總之本著“讓每一堵墻壁說話，每一寸土地育人”的校園文化理念，發揮出教育功效的最大值。通過一系列校園文化建設活動的開展和學校教育精神的傳播，全體師生的精神境界不斷提高，審美情趣步入高雅，精神面貌煥然一新，師生群體出現了前所未有的勤奮、求實團結、向上的新氣象。

三、教師精神面貌

“沒有名師就沒有名校”。加信中學有省、市級優秀教師，優秀班主任，他們是學校教學的中流砥柱，他們更是加信中學蓬勃發展的力量源泉。他們在這里辛勤耕耘，德教雙馨，行為示范，名振一方。

如果說，名教師是學校教學的主力軍，那么那些富有生氣的年輕教師則是學校的生力軍，學校建立了“新老結對”制度，以“老”帶“新”，以“新”促“老”。學校還定期召開“教學經驗交流會”，舉行青年教師教學比賽，搭建讓青年教師充分展示才華的平臺，讓他們鍛煉，給他們幫助，更給他們信任。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，加信中學已鑄就了一支結構合理、師德高尚、業務精良、銳意進取的教師隊伍。他們以教書育人為生命，以無私奉獻為天職，以先進的教育理念，一流的教學業績，使加信中學一步步走向輝煌!

四、師生活動

一年一度的體育、藝術活動精彩紛呈，既有師生籃球比賽，又有學生舞蹈比賽;既有強健學生體魄、鍛煉學生意志的田徑運動會;又有促進學生全面發展、提高學生審美能力的繪畫書法藝術作品展覽。正是這些活動的開展，為同學們提供了追求個性、培養特長、鍛煉能力、提高素質的發展平臺，培養了同學們追求理想、樂觀上進、敢于創新的精神，提升了感悟自然、感恩社會、關愛他人、善待自己的人文素養。

五、展望未來: “雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。鮮花和榮譽代表昨天，未來的輝煌要靠汗水和心血來澆灌。“天空雖然不能留下鳥的痕跡，但我定要飛過!”懷著這種執著的追求，本著“追求卓越、追求質量、創一流學校、育優秀人才”的辦學目標，開拓進取與時俱進的加中人正以更加堅定的步伐，在“正行風、樹形象、提質量”的道路上奮力前進著！