第一篇：財務人員素質貧困問題探析

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財務人員素質貧困問題探析

作者：黃學書

來源：《財會通訊》2007年第04期

筆者認為，財務人員承擔的是一項十分重要的基礎工作，要圓滿完成工作任務，必須解決以下問題：

一是文化素質貧困。實踐證明，經濟越發展會計工作就越重要，而做好會計工作的一個重要方面就在于財務人員的文化素質高低。造成目前部分地區財務人員文化素質貧困，后續教育未跟上是重要原因之一。因此，應樹立正確的現代教育觀念，有效開展財務人員后續教育；針對不同會計從業環境進行相應的后續教育；根據不同層次的會計從業者構建分層次的后續教育體系；構建多種方式并存的后續教育。

二是科技素質貧困。部分財務人員中存在著科技素質貧困的現象，但從實際情況看，會計的實踐領域也是科技創新的重要領域，如計算機硬件和軟件的運用在財會領域推廣較早并且取得了較好成效。因此，筆者認為造成財務人員科技素質貧困的主要原因是投入不夠：單位特別是單位領導在財務、物力和時間上的投入不夠；財務人員自身在時間、精力上的投入不夠。三是精神素質貧困。“無信不立”、“言必信，信必果”既是中華民族的傳統美德，也是我國人民一向遵守的道德準則，然而少數部門、單位和個人的行為卻與誠信背道而馳，致使會計誠信出現危機。究其原因，一個重要方面就是精神素質貧困。因此，加強會計行業職業道德教育，提高財務人員職業道德素質是當務之急。應著重開展以職業道德為核心內容的誠信教育，讓“誠實守信”和“獨立、客觀、公正”的職業風尚成為每一位會計從業人員的自覺行為。

四是法制素質貧困。由于部分財務人員的素質不高而引發的違紀違法問題，已逐漸引起社會各界的高度重視。造成財務人員法制素質貧困的原因是多方面的，其中重要的一點是自身學習不夠，不少會計人員并不清楚自己在工作中應承擔什么法律責任。因此，必須加強財務人員法制教育，采取各種方式鼓勵財務人員加強會計法等相關法律法規的學習，使其知法、懂法、守法。

由此可見，要改變部分財務人員素質貧困的現狀，各級部門要將其納入重要議事日程，真正做到思想上有位子、計劃上有盤子、工作上有班子，走實際實效之路，使財務人員的綜合素質得到提高。

第二篇：提高財務人員素質

財務工作是一項專業技術性很強的工作，需要從業人員具備一定的職業素質和技能。隨著我國加入世貿組織，隨著我國會計準則與國際會計準則的趨同，隨著與財務有關的各類法規政策的更新，財務界內不斷涌現新理論、新業務、新規則和新方法。不斷變化的社會環境需要大量具有較高理論水平和豐富實踐經驗的人才，對財務人員的素質要求越來越高。人才為本，任何一個企業都需要“理財”，這就要選擇一些素質和技能較高的財務人員。如何使財務人員的素質適應當今社會經濟發展，目前已成為困擾大多數財務人員的難題。下面結合筆者的工作經驗，談談自己的觀點。

一、提高財務人員素質的意義

財務管理是企業管理活動的核心，而財務人員又是財務管理的執行者，一個企業成敗與財務活動有著密切聯系。悉數近年來發生的財務案例，其企業的失敗無一不與財務鏈條的斷裂相關。因此，提高財務人員的素質關系企業的發展。

1、有利于加強資金管理，防范資金風險。資金是企業賴以生存的血脈，是企業得以存在發展的前提。優秀的財務人員能意識到資金管理的重要性，合理地籌措資金，高效地使用資金，降低資金使用風險。

2、有利于防止資產流失，保護財產安全。高素質的財務人員有著強烈的責任心、高度的使命感和敏銳的洞察力。會落實實物資產的清查責任，對流動資產中的債權的簽認責任，督促業務部門結清算責任，最大限度防范呆壞賬發生的可能性。

3、有利于加強負債管理。企業的發展所需資金不可能全部自籌解決，不可避免涉及財務管理的融資活動，使用應付賬款、應付票據、短期借款、應付債券等融資手段融通資金。高素質的財務人員能夠做好事前的財務預測和預算工作，能夠加強財務核算和財務監督，保證負債資金按時足額歸還。

4、有利于提高財務核算的真實性和完整性。財務人員根據會計前提和會計假設進行會計核算，實行會計監督。高素質的財務人員會根據本行業特點和法規要求實現崗位互控，確認收入支出，保證成本費用的真實、完整；及時審核原始憑證，編制記賬憑證，按時上報決算報表。為企業提供各類數據資料。

二、提高財務人員素質的建議

提高財務人員素質從提高道德水平、促進業務知識、實現能力認可等方面采取的措施，培養和提升財務人員的管理意識、理財意識，增強參與預測與決策的能力，使其發現問題、解決問題時能站在企業發展的高度，充分發揮財務人員的信息反饋作用、決策咨詢作用、管理中心作用。

（一）加強思想修養與財會法制觀念。要積極提高財會人員的政治思想覺悟，加強自身道德修養，端正世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立全心全意為人民服務觀念，這是財務人員做好財務工作的前提。

要強化財會人員的法制觀念。在實際工作中，要求財務機構和財務人員依法設置財務賬簿，建立健全內部財務監督制度，堅持原則，依法履行崗位職責，自覺抵制違法亂紀行為；不違法辦理財務事項，不偽造、變更或隱匿、故意銷毀財務憑證和財務賬簿，不編制、提供虛假財務報告。

（二）強化財會人員的業務學習

1、加強內部業務學習。做好財務管理工作，財務人員應具備較寬的知識面、嫻熟豐富的專業知識和扎實的基本功。知識經濟時代，知識淘汰速度加快，財務人員從取得一定職稱后若不繼續汲取與工作緊密相關的新知識，所學知識很快成為過時。就財務行業而言，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。會計人員應積極主動強化新準則、新制度及相關法律法規的學習，不斷更新和充實自己的業務知識，努力提高技術業務水平；只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。

單位的財務主管應發揮財務的核心作用，組織財務人員定期學習，不但學習所在單位的業務從而有助于控制管理，還要學習最新的財務法規以提高核算的準確性，更要學習本行業最新動向為管理者提出企業經營發展的合理建議。

2、增加業務培訓。堅持自學與集體學習相結合的原則。有條件的公司、企業定期選送優秀的財會人員進修培訓，這是一種與所有財會人員都接受的繼續再教育不同的教育方式。通過培訓給予的工作認可將對財務人員產生激勵作用，產生社會認同感，從而給予他更大動力投入到工作中去。

（三）注重業務考試和業務考核質量

1、鼓勵財務人員參加職稱考試。一年一度的全國會計職稱統一考試制度對財會人員業務素質的提高起到了積極作用。財務大專院校的畢業生從事具體財務工作后，才對學校的書本知識有了理解，將工作的實踐與職稱考試中系統理論知識再度結合，通過參加考試來強化對財務活動理解，領會財務工作的內涵，有著積極地意義。因此，將資格考試通過標準和期限作為財務人員待遇提高的硬性指標。

2、規范考核流程，提升考核質量。一是嚴把進人關。在今后新招聘財務人員時，必須對招聘人員進行必要的文化和業務能力考核，優先錄用文化水平高、業務能力強、綜合素質好的人。二是嚴把在崗從業關。對已從事財務工作的人員，應結合實際工作情況，加強綜合考核，獎優罰劣。對于不適合財務崗位的人員及時清理出財務隊伍。三是嚴格財務人員的從業資格，在現在的社會環境下，應保持100%持證上崗率，保證在崗人員均為精兵強將，發揮中流砥柱的作用。

（四）提高財會人員的綜合協調能力。新的社會環境不僅要求財務人員會加減乘除計算，還需要較強的分析問題、解決問題的能力。這種能力來自財務人員較強的語言表達能力、組織協調能力、人際交往能力的綜合提高。這種能力能正確表達財務意愿，善于協調內外關系，完成組織交給的任務，樹好形象，營造良好的理財環境，形成理財的合力。

1、要注意培養有較強的語言表達能力。在工作中正確、準確地表達自己的意思，才能在工作中減少矛盾，消除誤解，創造和諧的內外環境；同時，還具備較硬的寫作功夫，才能提高處理財務公共關系的水平，增強財務管理力度。

2、要注意鍛煉組織協調能力。財務工作涉及面寬，綜合性強，具有較強的組織指導職能和綜合協調作用。財務人員不僅要組織本級財務工作，同時還要協調地方金融機構等相關部門的關系。為此，財務人員處理財務關系時必須具備較強的組織指導能力和綜合協調能力。

3、要注意人際交往能力。財務人員常常面對的是矛盾沖突，是來自職工的意見和批評，需要認真地傾聽、仔細地分析、耐心地解釋和真心地幫助，通過真誠的態度和扎實的工作來營造 “和諧”的財務工作環境。

（五）提升財會人員的現代技術手段的運用能力

1、強化相關財務軟件的操作技能。現在的財務軟件大多功能比較強大，涉及到賬務、固定資產、工資、預算管理、報表等等多個子系統。這就相應地要求財務人員在具有一定的計算機操作基礎知識上要對所使用的財務軟件全方位的了解，熟悉各個子系統的操作，才能適應現代化的財務工作。

2、加強對辦公自動化中相關軟件使用技能的培訓。這些軟件對我們的財務工作效率的提高有很大的幫助，尤其是excel和word操作系統，已經成為了我們日常必不可少的應用軟件。熟練地運用這些軟件，可以配合財務軟件便捷而準確地提供各種詳細的資料供管理層做出正確決策，從而提高財務管理水平。

3、普及網絡知識，開闊財務人員的思維，提升管理理念。網絡在現代社會中已經成為了不可或缺的東西。它使我們避免了成為“井底之蛙”。通過網絡開闊了財務人員狹窄的思維，建立了交流的平臺，提供了學習先進管理理念、方法的通道，加快了數據信息的傳遞，方便快捷地獲取第一手資料供管理者使用，以便更好地服務于財務管理。

總之，在工作實踐中，作為一名財務人員，應當加強政治思想修養，依據法律法規和財經紀律規范財務行為，完善依法理財、民主理財、科學理財的機制，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻不忘廉潔自律，提高風險防范意識，恪守會計職業道德，切實履行崗位職責，促進全面提升財會工作質量。

第三篇：工程技術人員素質問題

工程技術資料翻譯需要的理想人才是集優秀的專業、外語‘中文能力于一體的綜合型人才，這是不言而喻的。但是，在大量資料面前要選擇這樣一批人才是十分困難的。我們在工作實踐中發現，有許許多多的人為因素影響著翻譯工作的質量，現擇其三。

一是純學外語的人無長期工程實踐，或長期的技術翻譯磨練難能擔當合格的技術資料翻譯。

這同不懂某一學科的中國人看不懂中文寫就的這一學科的中文書籍資料是一個道理。即使是外語水平很高的人，如果理不清技術含義，也會在一些復雜句式，特別是二義性強的句子面前不知所措，最好的選擇只能是二義性翻譯。我國現有教育體制下出來的外語類大學生，由于在高中階段就開始文理分家，綜合素質偏差，不具備最起碼的科技知識和工程概念。加之整個社會的浮躁之分，造成不少學外語的人員不愿意踏踏實實地學習一些工程技術基礎知識，因此，這一問題在他們身上表現尤為突出。

因為工程技術人員一般都懂英語，這一點在英文資料翻譯方面尚可克服，但對于其他語種，目前是一個難以消除得痼疾。

二是近幾年畢業的工程學生知識 面太窄。

如學機械類的不懂得電類，學電子的不懂得電機，學技術的不具備起碼的工藝知識。這些都嚴重地影響著發揮他們的作用。

三是浮躁的治學之風嚴重滲透到翻譯之中。

嚴格地講，翻譯是一門精細的學問和精細的過程，來不得一點馬虎。但我們常常看到某些出版社的作品中，不登大雅之堂的紕漏大量存在。在我們的工作實踐中也常常遇到這些問題。比較嚴重的有：任憑在校已具有的4級甚至6級以上的外語水平，不認真琢磨所譯文章的真正內容，只是把每一個字，每一段話和每一個球機械地翻譯出來，根本不管文章內容所講的是什么，前后有什么邏輯聯系，不求甚解。

第四篇：零售維修事業部財務人員素質分析

零售維修事業部財務人員素質分析

一、總體人數情況

零售維修事業部共21家公司,財務人員總計122人，其中男24人,占總人數的20%；女98人，占總人數的80%。

主要公司財務人員人數: 事業部本部人數為13人；重慶大區人數為24人；武漢中郵人數為8人；遼寧中郵人數為8人。

二、人員年齡分布情況

40周歲以上的人數為31人，占總人數的26%；30周歲-40周歲的人數為60人，占總人數的48%；20周歲-30周歲的人數為31人，占總人數的26%。

三、人員的學歷和職稱分布情況

財務人員的學歷分布如下：本科及以上36人，占總人數的29.5%；大專74人，占總人數的61%；高中及中專12人，占總人數的9.5%。

持有會計從業資格證的人數為112人，尚有10人不具備會計人員從業資格。財務人員的職稱分布如下：高級會計師4人；中級會計師25人；初級會計師12人；助理會計師10人；71人不具備技術職稱。

四、其他職業資格持有情況

持有其他職業資格人數：注冊會計師證的人數為2人次，持有注冊稅務師證的人數為2人次。持有注冊資產評估師證的人數為2人次、持有房地產估價師證的人數為1人次。

只有本部人員907上線，所以通過907核心系統考試的人數為12人。

注：以上數據由各公司上報。

第五篇：會計人員素質問題的探討

摘要：中國特色的會計理論與方法體系 我國當前會計人員的素質現狀 當今時代以信息化為主流新時期會計人員應具備的基本素質 優化會計人員素質的途徑 努力提高會計人員的綜合能力 未來的會計工作形式和會計人員的素質要求．當前社會廣泛存在的一系列的管用會計工作的問題及原因

關鍵字：會計工作 會計信息化 基本素質 途徑 社會問題 未來工作

前言：

目前，我國會計人員能力框架的現狀并不盡如人意。研究表明，我國會計教育的知識結構仍然較為狹窄，跨專業學科知識尚未得到足夠的重視，技能培養方面也相對薄弱。

會計作為一門社會科學，其發展水平受到諸多社會環境因素的制約，由于我國政治、經濟、法律、制度、教育、文化等環境因素與發達國家存在差異，我們的會計人員能力框架不能生搬硬套，要形成有中國特色的會計理論與方法體系，具體體現在：

1、政府部門實施對會計工作的指導和管理；

2、會計制度的制定權限歸屬政府部門；

3、單位內部會計監督、國家監督和社會監督三位一體的會計監督體系；

4、會計人員的后續教育、從業和任職資格等均由政府部門管理。會計人員能力框架作為會計學的一個重要組成部分，也呈現出相應的特點，那就是會計人員，尤其是高層次的會計人員，必須具備一定的政策理論水平和會計政策的洞察力。而這一能力要求引起理論界與實務界廣泛關注。有學者提出高級會計人員須具備五種職業能力：一定的政策理論水平，會計政策的職業判斷能力，實施內部控制的能力，財務管理的能力，綜合運用財務會計信息為管理決策提供意見和建議的能力。也有的提出會計人員應具備八方面能力：扎實的專業功底，綜合協調能力，準確把握和執行政策、法規的能力，駕馭風險的、能力，組織管理能力，創新能力，交際溝通能力，熟練掌握相關學科知識的能力。還有學者提出高級會計人員應具備以下四方面能力：宏觀經濟環境、發展形勢的理解和把握適應能力，專業分析判斷能力，管理控制能力，豐富系統的經濟、管理、財務理論和專業知識水平。

一 新時期會計人員應具備的基本素質 1）道德素質 1 誠信第一 操守為重 2敬業愛崗 保守秘密 3同舟共濟 以企業為家 2）知識素質。

1、熟練掌握《會計法規》、《企業會計制度》、《會計準則》與《稅法》的相關知識；

2、微觀與宏觀經濟學知識；

3、本職工作的專業知識；

4、了解企業各方面全盤知識（生產流程、企業的規章制度、員工守則等）； 3)職業素質。

對上司應該具備的素質：

1、要認真的擔負起自己的責任；

2、尊重并執行上司的決定；

3、歡迎上司的指導與培養；

4、以自己的實際工作為上司排憂解難。對下屬所應具備的素質是：

1、要予以幫助、扶持；

2、給他們成長和鍛煉的機會；

3、搞好與下屬的關系，提倡團隊精神；

4、充分調動他們的工作積極性，共同完成理財重任；

5、協助下屬達到他們的工作目標；

6、保持充沛精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚的斗志；

7、好好地培訓下屬使本部門工作做得更好：我國當前會計人員的素質現狀

目前，我國會計從業人員有1300多萬人，但本科及以上人員僅占 15％左右，中專和大專約占55％，高中級以下約占30％。這說明高素質的會計人員短缺，大專以下會計人員明顯偏多。雖然我國近幾年會 計學歷教育取得了很大成果，但會計人員總體結構失衡，與我國日新月異的社會經濟的發展極不相稱，難以滿足實際工作的需要。其存在的主要問題為：)業務素質比較低。會計人員業務素質的高低，直接影響著會計工作的質量。沒有受過正規的教育或培訓，默守陳規，不求上進，缺乏鉆研業務、精益求精的精神，缺乏職業理想和敬業精神。滿足于現狀，不注重提高自身的業務水平和技能，主動學習的意識十分淡薄等。。。)思想道德素質不高。會計人員思想素質低主要表現在事業心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業精神和認真負責的科學態度，工作中處于被動或消極狀態，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權利為 自己謀私利。一些會計人員職業道德嚴重缺乏，表現在其會計職業活動時，違反實事求是、客觀公正的道德規范，造成大面積會計信息失真。)法制觀念淡薄有些會計人員不認真學習國家有關的法律、法規，不能嚴格要求自己，法制觀念淡薄會計人員違反法律、法規的事情時有發生。有的會計人員利用職務之便，為了追求個人的經濟利益，對造假行為不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。二 當前社會廣泛存在的一系列的管用會計工作的問題及原因(一)企業會計人員造假及原因

1.內部控制機制的缺陷——會計造假的根本原因

內部控制制度是企業內部各職能部門、各有關工作人員之間,在處理經濟業務過程中相互聯系、相互制約的一種管理制度。完善的內部控制制度,可以保證企業業務活動的有效進行,保護財產的安全和完整,可以防止、發現并糾正錯誤與舞弊,保證會計資料的真實、合法與完整。企業內控機制的種種缺陷是會計造假、財務舞弊的根本原因, 主要表現在: 財會規章制度的不能認真貫徹執行

①有些企業財權、人權、管理權集于一人;財務內部稽核和內審計形同虛設;在日常財務管理方面,由于疏忽,一些事故隱患期得不到發現等。②兩權分離現象嚴重

這一方面嚴重導致了會計信息不對稱,為會計信息造假提了機會;另一方面導致了“ 內部人控制”現象,提高了代理成本。

2.利益驅動———會計造假的直接原因

(1)經濟利益的驅動①籌措資金,獲得利潤。②偷逃稅款。(2)政治利益的驅動

3.監督不力———會計造假的間接原因 4.失信成本太低———會計造假的催化劑 二)事務所舞弊的原因 1.委托關系錯位

審計關系源于公司的委托代理關系。注冊會計師接受財產所有者的委托,對經理層進行審計,向所有者提交審計報告并收取費用。但就我國目前的現實情況來看,由于國有企業產權不清、內部人控制等原因,使審計關系中的委托人虛擬化,審計委托人和被審計人合二為一,即注冊會計師接受經理層委托對經理層進行審計,并由經理層支付審計費用,被審計人成為審計人的“ 衣食父母”。作為獨立的經濟實體的會計師事務所就這樣喪失了其靈魂———獨立性。2.事務所的組織類型,不利于維護注冊會計師的獨立性 目前,我國絕大多數事務所采用有限責任制,只以其出資額承擔有限責任。這種組織形式風險低,使事務所能夠實現風險轉移。由于相關法律的不健全,我國有關部門對會計師事務所的法律行為所進行的裁決和處理,偏重于行政處罰,經濟處罰非常有限。如果出現問題,會計師只負有限責任。3.審計收費缺乏公認的合理計費標準 從理論上看 審計收費一般由三部分構成 ：

一是產品費用 即執行必要的審計程序，出具審計報告所需要的費用

二是預期損失費用 包括訴訟損失和恢復名譽的潛在成本等 三是事務所的正常利潤

自從國家審計的重點轉移以后，民間審計職責變得非常廣泛業務量非常大，因而各種會計師事務所如雨后春筍般迅速崛起，但隨著彼此之間競爭的日趨激烈，民間審計出現了許多問題。有的事務所為了打造品牌，留住顧客，擅自降低收費標準，不負責任地出具無保留意見的審計報告，造成十分惡劣的影響

三 當今時代以信息化為主流

在知識經濟時代，利用信息技術進行財務分析、財務決策會給所在企業帶來及時可靠的經濟信息，從而有利于實現企業利潤最大化的目標計算機操作技能和掌握數據庫、網絡技術等一系列新技術、新知識，廣泛應用在會計工作當中。會計人員作為國家財政的中流砥柱，應當適應時代發展的要求。努力發展自己的業務水平，在新世紀、新時代進一步做好會計工作、當好領導參謀、搞好財務管理打下堅實的基礎。三。

四．優化會計人員素質的途徑

會計人員素質的提高是一項系統工程，既有客觀的社會原因，也有會計的主觀原因。因此，不僅需要社會各方的群策群力，更需要會計人員的自身努力，會計人員只有不斷學習，接受教育，掌握和運用相關的新知識、新法規、新技能，才能有效提高會計人員的素質，才能適應走向知識經濟時代的工作的需要，推動經濟建設的持續發展。1)加強會計人員文化素質教育。

a)會計人員必須具有過硬的專業知識和理論知識。會計人員要認真學習理論和專業知識，緊跟時代前進的步伐，及時更新知識。同時，要將理論與實際工作相結合，不斷提高職業判斷能力和解決實際問題 的能力。

b)加大高層次會計人員的培養教育。我國各級各類教育機構要結合經濟發展要求，及時調整辦學思路，設置科學合理的課程，加大高層次會計人員的培養數量，從數量結構和知識層次方面提高我國會計人 員的整體知識素質。

c)會計人員必須要有熟練操作計算機的技能。現代社會已步入了信息時代，電算化已成為企業財務 信息系統運作最基本的形式。大量跨國公司的出現、更新的金融衍生工具的產生，使從未有過的經濟業務劇增，信息的處理程序和計算量龐雜，如果不借助計算機，勢必影響信息傳播的及時陛。會計人員只有將計算機網絡知識與會計知識相結合，才能滿足高質量的會計信息的要求。

d)掌握一門外語。隨著我國改革開放的逐步深入，世界經濟一體化進程的加快，會計人員同國外同行打交道的機會也越來越多，客觀上要求他們能熟練地掌握和運用一門外語。另外，在數字化信息時代 里，要了解掌握國外會計領域的新知識、新趨勢，更好地同國際接軌，不懂外語，顯然是行不通的。)加強教育培訓，提高會計人員的業務素質。a)要注重會計人員在職培訓。一名合格的會計人員不僅要有豐富的實踐經驗，而且還要有一定的政策理論水平，面對新形勢、新情況和新問題，會計人員只有通過專業知識學習和在職的短期業務培訓來刻苦鉆研業務，了解和掌握國家財經法規及審計、稅務、統計、電算化經營管理等方面的基本知識，逐步提高自身的業務素質。

b)鼓勵會計人員自學。未來經濟發展趨勢要求會計從業人員必須在知識結構、業務水平、綜合能力(包括職業判斷能力)等方面得到進一步提高，其有效的途徑是通過后續教育。目前，會計人員進行自學 的形式很多會計人員可根據自身的情況，選擇自學的形式。同時要廣泛開展業務研究和學術交流，通過不斷學習，豐富業務知識，以達到知識技能的更新和補充，提高創新能力和專業技術水平，完善知識結構，變被動的核算職能為具有創新意識的能動管理，去更好地履行職責。

c)加強會計人員的繼續教育工作。會計人員繼續教育是會計管理工作的主要組成部分，是會計隊伍建設的主要內容。在知識經濟時代，由于知識更新加速，學習不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學習才能適應知識經濟時代對會計人員的素質要求。這就要求繼續教育工作做到經常化、制度化，切實幫助會計人員提高素質、積累經驗、更新知識。)加強會計人員思想和職業道德教育。近年來，由于受西方腐朽思想的影響，拜金主義、享樂主義日益抬頭，它侵蝕著會計人員隊伍，因此，要在思想上筑起一道堅固的防線，來加強會計隊伍建設。職業道德教育是職業道德建設的重要一環，應貫穿于會計人員整個職業生涯的始終。因此，把職業道德教育作為一項長期的任務，有組織、有計劃地進行。通過各種手段使會計人員樹立正確的職業道德觀，遵循會計職業道德規范，自覺提高道德修養，抵制不良風氣的侵 蝕。同時還應制定相應的檢查考核具體辦法，把會計職業道德水平的高低、好壞作為達標升級的一個重要考核內容。)加強會計人員法制教育，增強法制觀念。采取強有力的措施，組織會計人員認真學習國家財經方針、政策及《會計法》等相關法律法規和制度，深刻領會、全面掌握有關知識。會計人員要以財經紀律和有關法律法規嚴格要求自己的職業行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實、不合法或記錄不準確的信息；要堅持原則，敢于同違法行為作斗爭，保護國家、單位的合法權益不受損害；要增強法制觀念，加強防范意識，避免工作失誤，遠離經濟犯罪。五．努力提高會計人員的綜合能力

在知識經濟環境下，由于生產的知識化、資產的無形化和全球經濟一體化，對會計人員的分析、判斷、控制和決擇能力有了更高的要求。隨著會計工作中不確定因素的增多，業務處理的多樣化，處理難度的增加，以及會計管理職能的增強，信息環境下的會計人員不能再僅僅是死記硬背準則和制度，而要有遠見，具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會計信息化環境下需要會計人員具備綜合能力，主要體現在：觀察能力、操作能力、學習能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關系等多方面。雖然我國會計人員職業能力研究已由理論探討階段進入實務階段，但仍需進一步系統化、規范化。盡管有大量的國外成熟職業能力框架可以借鑒，但如果忽視我國國情，盲目照搬，這樣構造出的職業能力框架是沒有意義的。國內理論界與實務界的專家、學者在制訂職業能力框架時考慮到了會計從業人員與政府部門的密切聯系，基于會計專業技術職稱標準的框架體系又使得職業能力的塔式結構與目前會計人員資質水平的塔式結構相適應。通過不斷反饋的過程逐步優化會計人員職業能力框架，是一種比較穩健的實現方式。一旦會計人員職業能力框架得以確定，會計人才的評價問題也將迎刃而解。當前這種會計專業技術職稱考核與職業資格證書制度并行的“雙軌制”，可以在相當長的一段時期內發揮作用。但從長遠來看，職業資格證書制度僅僅是一種就業資質的準入限制、一種行業技術標準，而會計專業技術職稱考核則直接面對職業能力框架的接口，代表會計人員從事會計職業的能力。可以預見，會計專業技術職稱考核內容會趨于寬泛，而職業資格證書制度，則會趨于細化。

七．未來的會計工作形式和會計人員的素質要求

未來的會計職業要求會計人員不能再局限于進行會計核算領域，一定要掌握全面的經濟和管理、計算機、法律及金融知識，成為復合型的人才，才能在未來的經濟大潮中立于不敗之地。會計是一個非常講究實際經驗和專業技巧的職業，它的入職門檻很低，難就難在以后的發展。想要得到好的發展，就要注意在工作中積累經驗，不斷提供專業技巧，一個很有技巧的會計師或者注冊會計師，他的薪資不是以月薪來計，而是以年薪來計算的。隨著社會經濟的高速發展，會計行業已經開始和其它的專業慢慢融合從而產生了很多新職業，這也為以后會計人員的發展提供了更多的選擇機會。會計人員應當.1我們必須繼續發展新的業務。

2.我們必須改進進入前教育和后續教育以使我們的成員能夠利用市場提供的機會。

3.我們必須創立一個以網絡為基礎的機構，并使之成為職業的知識中心。

4.我們必須市場化，以提高對職業服務的需求，并使我們的職業始終優于其競爭者。

5.我們必須加強市場反饋渠道，以保證我們能使提供的服務更具靈活性，使之始終能滿足客戶或雇主的質量要求。

我們已經對以上每個步驟取得進展——有的比其他要多一些，但是每一步都還有大量工作等待著我們去完成。總結： 會計工作是經濟工作的重要基礎，“經濟越發展，會計越重要”。隨著我國市場經濟的發展和加入 WTO；會計準則逐步與國際接軌，會計信息已成為國際通用商業語言，是企業加強管理的基礎，是投資者、債權人和政府管理部門了解經濟信息，并據以評價經濟效益、作出投資決策和加強宏觀調控的重要依據，會計信息是否真實，完整，直接影響各方面的利益和國家的宏觀決策。所以會計人員的素質關系到國家的興衰。我們應當不斷的努力，提高自身素質。更好的在工作中發揮作用。