第一篇：文化部職責

文化部各個崗位職責描述

一、文化部副經理

工作職責描述

1、制定本部門的管理制度。

2、負責本部門日常管理工作。

3、負責本部門與公司其它部門溝通、協調。

4、負責本部門員工培訓與考核制度。

5、負責本部門所有設備日常購買與維修審核。

6、負責園區文化和公司活動（包括文化活動、員工活動）的策劃與開展工作。

7、完成公司領導臨時交待的任務。

管理方面

1.了解員工思想動態，并做好員工的思想引導工作，保持員工高昂的士氣。

2.通過各種方式(如例會、座談會、專題培訓講解等)對基層人員進行培訓。

3.針對部門發生的典型事例召開有關人員的現場會議。

4.檢查每個部門員工交接本、貴重商品記錄本等操作情況。

5.對下屬提出的問題應于當天作出答復或給予解決，屬權限之外的應于當班期間向總辦匯報溝通后再及時回復下去。

6.對總辦安排的工作應于規定時間內完成7.每天收集顧客、客戶的意見和建議，不斷改進工作，對顧客投訴、表揚信件，按公司規定登記、處理。

二、文化部主管

工作職責描述

1、協助經理管理本部門日常工作。

2、準時主持每天的晨會，傳達上級有關吩咐和工作指示

3、負責做好本部門管理工作，不斷完善工作流程和工作制度，帶頭和督促完成各項工作任務。

4、作好本部門的各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

5、調查研究、了解本部門管理情況并提出處理意見或建議，供經理決策。

6、對本部門工作上的各類問題進行分析，通過協作給以解決。

7、協作管理部門的人員調配，處理突發事情。

8、妥善處理本部門的投訴和咨詢，及時調解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反映給經理。

三、生活超市店長

工作職責描述

前提：作為一名合格的店長，了解超市店長工作職責是基礎，嚴格按照超市店長工作職責去開展自己的工作才更為重要。

1、負責超市的經營管理，完成上司指派的任務。

2、負責總辦各項指令和規定的傳達及執行。

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3、負責檢查督促各作業組促銷計劃的落實。

4、收集銷售信息，分析銷售動態，及時提出新品引進，滯銷品 淘汰的建議。

5、組織實施尋價比價。

6、負責下屬員工的業務指導及績效考核，并向總部提出任免建議。

7、負責顧客投訴和意見的處理。

8、負責擬定門店的工作計劃并上報部門負責人。

9、對下屬進行業務培訓及考核。

10、負責監督控制協調涉及門店的流程。

管理方面

考勤薄的記錄、依據工作情況分配人員，對本店職工考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況進行監督與管理、日常行為規范。倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境。

1．負責生活超市員工的工作安排與管理；

2．維持店內良好的銷售業績；

3．嚴格控制店內的損耗；

4．檢查店內商品是否擺放整齊；

5．合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；

6．維持商場良好的顧客服務；

6．加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作；

7．審核店內預算和店內支出。

8.庫存管理保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放。

9.負責超市員工的上崗培訓與轉正考核。

三、生活超市副店長工作職責

1、協助店長進行日常事務管理。

2、及時處理好門店的日常事務

3、管理好員工、及時阻止員工各種違規行為，對下級的爭議、投訴作出裁決。

4、按時檢查門店衛生、貨品擺放、貨品庫存。

5、檢查員工在上班期間是否有穿著工服、配帶工作牌

6、隨時檢查樓面衛生、前臺的設備是否正常。

7、隨時檢查貨物數量，要及時與供應商聯系店里所需的貨品。

8、負責超市員工的上崗培訓與轉正考核。

9、及時完成上司交代的工作。

10、服從公司上級領導安排。

四、生活超市營業員

工作職責描述

（一）.時間方面

1、（早班）：每天早上到達店內后將需要的設備電源打開，如冰箱、電燈、前臺收銀電腦、刷卡機、驗鈔機、監控電腦等，打開門窗，檢查前臺錢箱底錢數目，開始營業。

2、（晚班）：上班后與早班人員做好交接工作，清點錢箱底錢，下班前結算好當天營業額并做

好登記，打掃店內衛生，離開之前必須確認所有機器設備的電源（除雪糕、冰箱外）是否關閉，門窗是否關好并且上鎖。

（二）、貨物方面

1、上班后必須檢查冰箱里的飲料和貨架上的商品是否充足、整齊，要及時地不斷補充和整理貨物，使其保持美觀、飽滿的狀態。

2、在超市客流高峰期時間提高警惕，避免顧客自行拆包、進入倉庫以及辦公室等狀況發生。

3、經常性地檢查貨架的商品是否過期及倉庫的商品庫存，若出現缺貨，從及時登記起來匯報給副店長訂貨。

4、熟悉商品功能、價格、保質期，以及擺放的位置等。

（三）、衛生方面

1、自己所負責區域的貨架和商品要經常地進行擦干凈，跟進衛生，隨時保持整潔。

2、前臺區域也要經常保持衛生，垃圾要及時清理，以免招惹蚊子且影響形象。

3、倉庫的物品要歸類存放，整齊有序。

（四）、禮儀方面

1、上班時間必須穿工作服，配帶工作牌，不穿拖鞋。

2、對待顧客要經常把“請、謝謝、歡迎光臨”等禮貌用語掛在嘴邊，時刻保持微笑。

3、見到公司領導進入超市要起身微笑問好，不得在超市范圍內大聲喧嘩，嬉戲吵鬧。

（五）、充值方面

1、充值飯卡或水卡時，要當面問清、點清錢額數量，確認好再進行充值，避免充多或充少現象。

文化中心網管

工作職責描述

（一）、收銀方面

1、熟練操作電腦和收費軟件，清楚電腦上網、棋牌室的費率。

2、嚴格按照先登記身份證，后開卡，再上機上網的登記工作。

3、隨時了解本網吧上座率等情況。

4、收款付款要求吐字清晰，提醒客人當面點清，交付無誤后向客人道別，使其滿意離去。嚴禁“摔、甩、扔、丟”等行為。

5、如遇客人要求賒帳，要語氣溫和態度堅決的拒絕。

6、收銀員交接班時必須2人同時清點。嚴格做到營業款和記錄相符，需雙方簽名確認。收銀臺現金如有差錯將由收款員個人承擔經濟責任。

7、靈活減免顧客小額費用，顧客消費很高時可與主管商量酌情減免，并登記在案。

8、除了當班人員和公司領導，其他工作人員如非幫忙，未經批準，不得進入收銀臺內。

9、收銀臺現金只能由經理或授權人支取，其他任何人不得以任何理由支取現金。如有上述情況發生，一切責任由當班人員承擔。

10、收銀臺的電腦每天清理一次，臺面隨時清理，并整齊擺放所有物品，不允許存放不常用的雜物。

12、每班工作人員交班時須將50元以上面值的紙幣進行登記，收了假幣要個人承擔。

（二）、電腦管理方面

1、隨時檢查電腦的運行情況，及時排除電腦的故障及隱患,若有硬件需要更換，須及時上報給負責人。

2、負責網絡設備的日常維護、保養。

3、負責組織培訓所有員工的網絡知識，簡單故障排除、操作規程等。

4、收集整理安裝并及時升級各種應用軟件和網絡游戲，顧客提出要求安裝的游戲要盡量滿足。

5、負責耐心解答顧客提出的技術性問題。（要求；當與其他正在做的工作發生沖突時，要

先解決計算機問題和顧客上機問題）

6、收集、監督、記錄并整理每天發生的機器軟、硬件故障，詳細登記并保存換下的和新的計算機零配件及相關軟件資料（包括各類光盤、軟盤、說明書、相關技術資料、詳細的機器配置清單和相關驅動，要求整理成冊）

7、網吧人員不足或需要幫助時，匯報給主管積極努力認真的做一切使網吧能正常規范運營的工作。

8、配合收銀臺，隨時了解本廳上機率。

9、堅持微笑服務、敬語服務。

10、負責招呼本廳上機顧客，妥善安排在本廳等待上機的客人。

11、負責檢查顧客上機情況，對看黃色網站和反動言論的客人要立即制止并上報，觀察客人機器使用是否得當，并且是否正常運行，如在本廳出現嚴重違規行為而未及時發現及制止將從嚴追究當班工作人員的責任。

12、遇到排除不了的機器故障，立即聯系經理，并詳細記錄故障原因、時間，短時間內未解決或解決不了的跟蹤記錄。

13、保持本廳環境衛生，隨時清理桌上雜物，預先了解客人需要，避免聆聽客人閑聊及長時間站在上機客人身后。

14、口袋里隨時準備紙、筆等用具，注意客人需要，做到客人一喊就到，顧客離去時，要立即檢查機器、桌椅等有無損壞，如有損壞，立即上報并要求相應賠償。提醒顧客不忘隨身物品，按程序關閉計算機，并將周圍設施擦試干凈、歸位。做好相關記錄。

16、及時滿足顧客所有合理性要求，不得推委，更不能不做。

17、負責勸阻衣冠不整者、隨地吐痰、保護網吧環境衛生。

籃球教練職責描述

1、有獻身體育事業的決心和責任感，且對隊員要有耐心教學。

2、教練員必須提前到場地做好訓練前的一切準備工作。

4、訓練期間教練員必須穿運動服裝和運動鞋，嚴禁穿便衣和便鞋上訓練課。

5、與時俱進，開拓創新，科學制訂每周訓練計劃，并保證質量實施好訓練計劃，無特殊情況不得更改訓練計劃。

6、每次訓練課前，教練員要向隊員宣布訓練內容，講明本次訓練目的和要求，結束后做好訓練小結。

7、教練員訓練前不準喝酒，訓練時間不準會客，不準擅自離開訓練場地。

8、教練員每在次訓練時要認真監督隊員的錯誤，及時糾正。

9、教練員要認真鉆研訓練，不斷探索籃球技巧，改變重經驗輕科學的狹隘訓練方法，不斷改進訓練方法、手段，提高訓練質量。

10、教練員訓練時間要認真輔導，嚴禁在工作時間教練員聚在一起聊天閑談。

11、教練員要不斷提高自身修養，以身作則，言傳身教，在訓練、生活等方面做運動員的表率，了解本隊隊員表現情況，及時發現問題，解決問題。

12、教練員要嚴格執行公司各項管理制度。

13、若公司要進行籃球比賽，教練員必須要提前帶領隊員做好準備運動，避免扭傷等不良狀況出現。

第二篇：群眾文化部工作職責

1.努力學習，不斷提高服務水平。

2.組織、策劃好對外演出事宜。

3.做好舞臺、燈光、音響、服裝的對外租賃工作。

4.每年組織舉辦兩次以上專題講座。

5.組織好一年一度暑期匯報展演。

6.承辦好兩年一屆的少兒才藝電視大賽。

7.積極主動參與各類重大社會活動，組織參加省、市、縣各種比賽。

第三篇：企業文化部部門職責

企業文化部

部門職責、人員定編及崗位職責

一、部門職責

（一）公司層面的工作

1、負責《@@@》雜志的編輯及經費的籌措工作。

2、負責管理與公司形象有關的策劃、宣傳、推廣、公共關系工作及其他相關社會活動。

3、負責公司企業文化的整理、挖掘、提煉、傳播。

4、負責《集團》報、組稿工作，5、負責公司活動（包括文化活動、員工活動、集團公司要求組織的聯誼活動等）的策劃組織工作。

6、負責公司各項活動、重要事務的拍攝、記錄及全年文化活動的收編工作。

7、負責公司與企業文化有關的其他工作。

（二）管理處層面

1、指導和協助%%地區已接管小區宣傳欄的布置工作。

2、指導和協助&地區各管理處對個案活動方案的制定。

3、監督%%地區各管理處對園區文化活動計劃的執行情況。

4、負責文化活動相關信息的收集及匯總工作。

5、負責提供%%小區節日布置方案，并對各小區執行情況進行跟蹤和監督。

（三）分（子）公司層面

1、指導各分（子）公司的園區文化建設、園區節日布置及活動。

2、指導各分（子）公司對在管樓盤相關數據的統計。

二、崗位設置

三、崗位職責

（一）經理

? 負責本部門日常管理工作。

? 負責本部門與公司其他部門、外單位的聯系、溝通和協調。? 負責本部門工作計劃的編制工作，并組織實施。

? 負責本部門員工的培訓和考核。

? 負責本部門成本的控制和費用報銷的審核工作。

? 負責《生活》雜志的總體策劃及經費籌措工作。

? 負責管理與公司形象有關的策劃、宣傳、推廣、公共關系工作及其他相關社會活動。

? 負責園區文化和公司活動(包括文化活動、員工活動、集團公司要求的聯誼活動等)的總體策劃及執行工作。

（二）經理助理

? 負責受公司其他部門或管理處委托的相關文案的制作工作。

? 負責《集團》報的組稿工作。

? 負責《生活》部分內容的采訪、編輯工作。

? 制定接管小區節日布置方案，并落實執行。

? 負責部分園區文化和公司活動(包括文化活動、員工活動、集團要求組織的聯誼活動等)的策劃及執行工作。

? 負責對各小區園區活動計劃的執行情況進行跟蹤。? 指導各分（子）公司對園區文化建設、園區節日布置及活動。

? 負責公司各項活動、重要事務的拍攝、記錄及全年文化活動的收編工作。

? 完成經理交辦的其他工作。

（三）文員A

●負責《￥￥生活》部分內容的采訪、編輯工作。

●負責與各分（子）公司、各小區的信息溝通及收集工作。●負責園區文化及公司活動的具體執行工作。

●負責部分受公司其他部門或管理處委托的相關文案制作工作。

●完成經理交辦的其他工作。

（四）文員B

? 負責部門文件的收發、登記和管理。

●負責本部門有關資料的整理和辦公用品的領用、登記工作。? 負責本部門計算機內儲存材料的定期匯總、整理和刻盤工作。

? 負責《集團》報、《￥￥》的投遞及發放工作。

? 負責本部門質量管理體系要求的各項工作的落實情況。? 負責對公司在管樓盤相關數據進行收集、統計，并指導各

分（子）公司對在管樓盤相關數據進行統計。

? 完成經理交辦的其他工作。

（五）文員C

? 負責《##》雜志的版面設計工作。

? 負責在杭地區已接管小區宣傳欄的設計工作，指導和協助其布置工作

? 負責公司本部員工天地的設計及制作工作。

? 負責受公司其他部門或管理處委托的相關圖文設計、制作工作。

崗位任職要求：

經理：大學本科學歷，具有新聞媒體、廣告等相關行業的工作經驗，具備較好的經營管理能力，文字表達能力，報刊雜志編輯能力，活動策劃能力等

經理助理：大學本科學歷，具有新聞媒體、廣告等相關行業的工作經驗，具備較好的文字表達能力，活動策劃執行能力等。

文員A：大學本科學歷，具有新聞媒體、廣告等相關行業的工作經驗，具備較好的文字表達能力和信息搜集能力等。

文員B：大專學歷，具有辦公室綜合管理工作經驗，具備市場營銷和財務管理能力等。

文員C：大專學歷，具有廣告平面設計的工作經驗等。

第四篇：文化部考勤制度

文化部關于印發《文化部機關國家公務員考勤

辦法》的通知

【頒布單位】 文化部

【頒布日期】 19951121

【實施日期】 19951121

【章名】 全文

現將《文化部機關國家公務員考勤辦法》印發給你們，請遵照執行。附：文化部機關國家公務員考勤辦法

【章名】 第一章 總 則

第一條 為加強文化部機關國家公務員的組織性、紀律性，規范各項 請假、考勤制度，根據國家有關規定，結合部機關的實際情況，制定本辦 法。

第二條 本辦法適用于文化部機關國家公務員。

【章名】 第二章 假期類別和期限

第三條 病假 公務員因疾病（因公致殘或患職業病者除外）必須治 療和休養的，可以請病假。

第四條 事假 公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請 事假。

第五條 公假 屬下列情況之一者，經領導批準，可以算公假：

（一）公務員憑學校通知書參加學生家長會的。

（二）公務員的住宅設施因房管部門維修或其它原因須由公務員在家 料理的。

第六條 婚假 公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五 周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規定 的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

第七條 喪葬假 公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

第八條 探親假 公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一 起并不能在公休假日團聚的，可以請探親假。

（一）公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

（二）未婚公務員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自 幼撫養其長大，現仍與本人保持聯系的撫養人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一 次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

（三）已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

第九條 出境探親假 凡符合國家規定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假 期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。

第十條 路程假 公務員到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪或探 親，給予往返路程假。

第十一條 生育假

（一）婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。

（二）產前檢查假：女性公務員進行產前檢查，按實際情況給假。

（三）產假：女性公務員產假九十天，其中產前假十五天；難產的增 加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚 育。晚育的女性公務員除國家規定的產假外，增加獎勵假十五天。產婦護 理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩 子的，憑獨生子女證，可以在產假期滿后繼續休假至孩子滿六個月（晚育 獎勵假另加）。

（六）懷孕流產假：女性公務員懷孕流產的，根據醫務部門的證明給 予休假。

１．女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給假十五天至三十天。２．女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。

（七）哺乳假：女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每 天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

以上

（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用 非婚生育及非計劃生育。

第十二條 工傷假 公務員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷 假。

第十三條 搬遷假 公務員因住房搬遷，給假三天。

第十四條 出差假 公務員因公出差前，根據實際情況可做有關準備 事宜，給假半天至一天；完成任務返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務員的公休假日，應在出差的地 點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內補給與公休假日相等的休 息時間。

第十五條 值班假 公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周 內補給與值班時間相等的休息時間。

第十六條 出國準備假 派駐使領館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。

第十七條 駐外回國休假 派駐使領館常駐人員，任期結束回國后，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

第十八條 帶薪年休假 公務員（不包括試用期和見習期人員）連續 工作一年以上，可享受帶薪年休假。

（一）參加工作不足十年的，休假七天；

（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；

（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。

第十九條 假期計算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假 日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和 公休假日在內。

【章名】 第三章 各類假期的待遇

第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發本人獎金的三分之一；超過六個月的，不發本人獎金。第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月 的，扣發本人獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發本人

獎金的二分之一；超過六個月的，不發本人獎金。

第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，獎金照發。第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，獎金照 發。批準續假期間內待遇，按事假規定辦理。

第二十四條 生育假期間的待遇

（一）生育假期間，獎金照發。

（二）產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規定處理。

以上

（一）、（二）項均不適用于非婚生育及非計劃生育。第二十五條 各類假期間的工資待遇執行有關規定。

【章名】 第四章 請 假 程 序

第二十六條 公務員請假須提出書面申請，填寫《文化部機關國家公 務員請假單》（附件一）①，經領導批準后有效。如因重病或急事不能事 先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續。① 附件一略。

第二十七條 凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫院證明或 非合同醫院的急診證明；病假、工傷假需延長休養期和產假期滿需繼續休 養的，均根據合同醫院的診斷證明由所在司局審核批準。

第二十八條 請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與 請假手續相同。

公務員出境探親一般不得續假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經批準方可續假。第二十九條 請假或續假期滿上班后，應立即銷假。

第三十條 公務員請假，假期在一周之內的由直接行政首長審批，超 過一周的應由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批準并報辦 公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負責。

【章名】 第五章 曠工及其行政處理

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

（一）不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。

（三）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。第三十二條 曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年 度獎金。

第三十三條 曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以 辭退。

【章名】 第六章 附 則

第三十四條 本辦法的實施由各司局辦公室（綜合處）負責。各司局 應建立相應的考勤制度，每月由各處（室）填寫《文化部機關國家公務員 考勤登記表》（附件二）①，定期公布公務員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室（綜合處）匯總后，于每月十日前，將《考勤 登記表》報送人事司，其中涉及工資變動、獎金和行政處理的，由人 事部門承辦。① 附件二略

第三十五條 本辦法由人事司負責解釋。

第三十六條 本辦法自公布之日起施行。

第五篇：社團文化部

蘭州商學院信息工程學院

2012--2013學年

社 團 文 化 部 工 作 總 結

信息工程學院分團委

社團文化部 2013年06月12日

信息工程學院

2012-2013學年社團文化部

工作總結

2012—2013學年是我院社團文化部發展過程中碩果累累的一年，各協會作為我院校園文化建設和學生綜合素質拓展的重要載體，在繁榮校園文化、豐富學生第二課堂、提高學生綜合素質、培養學生團隊合作精神、促進學生成才就業等方面發揮了越來越重要的作用，日益成為廣大學生拓展興趣愛好，擴大求知領域，陶冶思想情操，展示智慧才華的廣闊舞臺。

本學期在院黨委團委的正確領導下，在信息工程學院各級領導、老師們的關心愛護下，在兄弟學生部門的大力支持下，在社團文化部“以人為本”的工作理念，“管理、服務、協調、監督”的指導方針，“薈萃精品，沉淀文化”的活動宗旨引領下，我院各協會以社團文化部為中心凝聚在一起，群策群力，開拓進取，以奮斗的姿態和不懈的努力締造出了信工學院社團生機勃勃、欣欣向榮的繁榮景象，引領著學院校園文化的時尚，開創了我院社團工作的新局面。

接下來，我將對20012--2013學年社團文化部的工作做如下總結

一、工作總結如下：

1.在新生開校之際，我們社團文化部部長努力做好招干工作。2.十月中旬，我們部帶領信息工程學院代表隊參加了由青少年志愿者協會舉辦的“消防演習大賽”。我們部干事及參賽隊能積極 參與比賽比取得了全校第四名的好成績。

3.三月份努力配合生活部完成“學雷鋒活動”的美化校園內容，完成團總支學生會的任務目標，積極響應上級領導號召，為“學雷鋒月”增添激情與活力。

4.2013年4月19號，“夢幻主持人”大賽初賽在今天展開精彩的角逐。5月5日，大賽決賽順利落下帷幕。本次比賽共分為初賽的“創意自我介紹”和“稿件朗讀”；復賽的“連詞成故事”、“趣味知識問答”和“模擬主持”階段進行。期間穿插了各班準備的精彩節目。經過預賽的層層選拔，最終角逐出10名選手進入決賽。決賽中選手們能表現得落落大方、沉著應對，特別是在“模擬主持”環節中，選手拿出十八般武藝，猶如真正的主持人一般靈活變通，精彩的節目贏得了評委和同學們的陣陣掌聲。經過緊張激烈的角逐，在全體評委的公平、公證評選下，分別評出了金話筒、銀話筒、銅話筒、團體組織獎四個獎項。獲獎的選手有：

金話筒獎獲得者：謝倩 銀話筒獎獲得者：趙安平銅話筒獎獲得者：郝靜

團體組織獎獲得班級：12信計

二、總的評價

1、社團活動日益豐富，院際聯系不斷加強，社團發展正向“規模化、精品化、特色化”的方向邁進，社團發展水平也正由追求快速發展的成長期向漸趨穩定、注重內涵式發展的成熟期過渡

2、社團文化部繼續堅持以“自我教育、自我管理、自我服務、自身建設和發展”的理念，以管理的身份規范各協會的發展，以教育的身份推動協會的完善，以服務的身份團結協會的力量，以約束的身份實現共同進步，在營造良好校園文化氛圍、推動協會發展進步、提高學生綜合素質、推動學生成長成才等方面做出了突出的貢獻。

3、這個學期是豐收的，但同時是挑戰的，我們將會在不斷總結經驗的情況下，探索出一條更好更完備的協會管理方法出來，最后希望社團文化部能夠如鴻鵠展翅般飛的更高，更遠，更精彩！

信息工程學院分團委

社團文化部 2013年06月12日