第一篇：責(zé)任大于能力小結(jié)

《責(zé)任勝于能力》讀后感

一個人從出生，就被賦予了各種責(zé)任，叔本華的那句“上帝給我們一具肩膀，就是老教你挑擔(dān)子的”就很形象的說明了這點(diǎn)，每個人都肩負(fù)著家庭的、工作的、社會的各種責(zé)任……責(zé)任同時也制約人、激勵人、催人奮進(jìn)，也使人陷入苦惱、茫然，從某種意義上來講，一個人的能力很大程度上取決于他所承擔(dān)的責(zé)任。

《責(zé)任勝于能力》一書中有很多事例，這些事例都很清楚地告訴了我們，責(zé)任是一個人獲得成功的必備要素，是邁向成功的必經(jīng)之路，一個有責(zé)任感的人是充滿人格魅力的。

一家企業(yè)，衡量優(yōu)秀的員工標(biāo)準(zhǔn)，工作能力的好壞僅僅是一個參數(shù)，而更重要的還是你是否具備了與你的職位相稱的責(zé)任。對于剛剛參加工作的我們，面對自己的第一份工作，首先需要厘清自己的角色，明確勇于承擔(dān)的責(zé)任，首先就要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想我怎樣做才能夠做得更好。當(dāng)只有做好自己份內(nèi)的事，才有可能再做一些其他的什么。在這個世界上，真的是沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作。如果連自己工作做不好而又遇事推諉不能對任務(wù)負(fù)責(zé)和承擔(dān)，試問這樣的人又怎么能讓他擔(dān)當(dāng)更重要的責(zé)任呢？那些總認(rèn)為別人能做的自己也能做的人，其實(shí)是什么也做不來的人。一個人的職位和責(zé)任之間永遠(yuǎn)是畫等號的。

換爾言之，你在工作中承擔(dān)更大的責(zé)任，工作回報(bào)給你的不僅僅是不斷增加的薪水。如果你把工作本身看成是一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的良好方式，而且也是提升自己能力的途徑，那么，你的每一份工作對你而言都充滿了巨大的機(jī)會，你也有機(jī)會去承擔(dān)一些常人所不能擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，換一個角度來說，如果是以這種方式看待你現(xiàn)有的工作，那么，你的工作本身就已經(jīng)充滿了激情，值得你一直拼搏下去。

我的很多同齡人都有這樣一個觀點(diǎn)，就是抱怨工作中的各種瑣事，抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒有給他機(jī)會去做大事業(yè)，大事業(yè)意味著擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任，但是卻對手頭的工作漠不關(guān)心。其實(shí)在我們每個人從實(shí)習(xí)到以后的每天的工作中，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。要以高度的責(zé)任感對待自己的工作，把每一件小事做好，才能樹立對事業(yè)追求的標(biāo)桿，用自己的特長和學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，以高度的責(zé)任感去服務(wù)于公司，去實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點(diǎn)其實(shí)在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任，至于能力，沒有一個企業(yè)會要求一個junior像senior一樣完成任務(wù)。只要你認(rèn)真地、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重。

所以說，責(zé)任，重于能力，只有我們每個人將“責(zé)任”二字牢記心中，本著對自己對大家負(fù)責(zé)的態(tài)度，而只有我們知道用于承擔(dān)責(zé)任，才能再以后的工作的中承擔(dān)更大的責(zé)任，因此，我記住了：責(zé)任重于能力，責(zé)任是你成功的基石。

第二篇：責(zé)任大于能力觀后感

責(zé)任大于能力觀后感

觀看了責(zé)任勝于能力的視頻我頗有感悟，“一盎司的責(zé)任感勝過一磅智慧?！?這句話給予我很深刻的啟發(fā)。對于我們來說，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，無論身在操作崗位還是管理崗位，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感。在我看來，這是作為一個身在工作中的每一個人的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。

過去我一直以為，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份工資。“責(zé)任勝于能力”通過楊老師通俗的語言，特別是其中大量的舉例，強(qiáng)有力的闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。責(zé)任當(dāng)然是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。但是認(rèn)真負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有待仔細(xì)琢磨研究。責(zé)任是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守，責(zé)任是對自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任是人性的代價，責(zé)任是一種使命！不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應(yīng)該責(zé)無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責(zé)任。

有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和崗位的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如楊老師所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

卓然的智慧固然重要，但相比之下，忠誠的責(zé)任感更能使單位走向輝煌。那么，就讓我們攜手并進(jìn)，發(fā)揮其最佳的責(zé)任匯聚，體現(xiàn)出每一位員工的價值。

制劑車間：高慎平

2012-12-12

第三篇：責(zé)任大于能力讀后感

責(zé)任大于能力心得

執(zhí)行，簡單說，就是做或者落實(shí)。是目標(biāo)與結(jié)果之間不可缺失的重要一環(huán)，是能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決定性因素。執(zhí)行力是執(zhí)政能力的重要體現(xiàn)，是一個干部工作態(tài)度、能力水平、敬業(yè)精神及個人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，也是工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的集中反映。干部執(zhí)行力的強(qiáng)弱，對一個地方的發(fā)展和單位的工作至關(guān)重要。

要有自動自發(fā)的主人翁意識。一件事情，用力去做只可以做成，用心去做才能做好。一個人會做是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而必須想做，主動做，設(shè)法做好。自動自發(fā)，就是要樂意接受任務(wù)，主動承擔(dān)責(zé)任，自覺尋求辦法，設(shè)法克服困難，從而出色完成任務(wù)，不講價錢，不計(jì)條件，不怕困難。這不僅是一種工作態(tài)度，其實(shí)更是一種對待人生的態(tài)度。如果把工作當(dāng)事業(yè)，把事業(yè)當(dāng)追求，把公家的事當(dāng)自家的事辦，有了這樣的主人翁意識，各項(xiàng)工作何愁落實(shí)不了？

要有注重細(xì)節(jié)的求精意識。老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)。”決定成敗的是微小的細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)的競爭才是最后的競爭。注重細(xì)節(jié)，體現(xiàn)著工作、處世的嚴(yán)謹(jǐn)，反映出作風(fēng)的求真務(wù)實(shí)。因此，我們在工作中，要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)、再嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)致、再細(xì)致的作風(fēng)，把注重細(xì)節(jié)作為自覺行為，以腳踏實(shí)地的態(tài)度，精益求精的精神，從大處著眼，從小處著手，把每一件簡單的事情做好，把每一個細(xì)節(jié)做透。

要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。執(zhí)行力不高有很多原因，但一個深層次的原因就是責(zé)任心不強(qiáng)。責(zé)任是一種使命，責(zé)任是一種能力，責(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力，責(zé)任可以使能力發(fā)揮到極致。責(zé)任心需要內(nèi)在的追求來培養(yǎng)，更需要外在的約束來強(qiáng)化。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，選擇了工作就等于選擇了責(zé)任。要做到遇見矛盾不回避，困難面前不退縮，敢于作為，敢于上進(jìn)，敢于擔(dān)當(dāng)。責(zé)任落實(shí)到位，關(guān)鍵要看結(jié)果。行政不作為、遲作為、亂作為的背后，就是責(zé)任的缺失。

要有勇爭一流的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新，就是在前人已有知識的基礎(chǔ)之上，創(chuàng)造出新的東西。小到一個單位，一個地方，大到一個民族，一個國家，如果沒有創(chuàng)新意識，缺乏創(chuàng)新精神，那么發(fā)展就會受阻。各級各部門在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，要有求勝的欲望，按照“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識，不斷破解阻礙發(fā)展的舊思想、舊觀念，多創(chuàng)造一些激發(fā)活力、增強(qiáng)動力的新辦法、新舉措，敢于迎難而上，以加快發(fā)展、時不待我的責(zé)任感和緊迫感激發(fā)出創(chuàng)新的熱情，從而推動工作落實(shí)，加快城步后發(fā)趕超。

要有堅(jiān)持不懈的進(jìn)取意識。進(jìn)取意識是我們加強(qiáng)效能建設(shè)、提高執(zhí)行力的內(nèi)在驅(qū)動力，沒有進(jìn)取意識和工作熱情是難以提高執(zhí)行力的。我們的每一個部門、每一個單位、每一個干

部，都應(yīng)該著眼改革發(fā)展大局，認(rèn)真反思，在工作思路上是不是還有“守成”的思想？在事業(yè)發(fā)展上是不是還有“守等”的意識？在服務(wù)大局上是不是還有“守舊”的觀念？我們自身的工作在全市處于一個什么位次？

要通過擺正位置，明確方向。要敢闖敢干，不能碌碌無為，停步不前，自甘落后。好干部不光是不出事，關(guān)鍵是要能干事。各級干部要大膽地去闖、去試，以飽滿的工作熱情，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。成功的執(zhí)行并沒有什么神秘可言，道理很簡單，關(guān)鍵還是“做”的問題。正如一位成功學(xué)者所說：“把簡單的事重復(fù)做，反復(fù)做，也許我們就成功了?！?/p>

第四篇：責(zé)任大于能力讀后感專題

讀<<責(zé)任勝于能力>>

一樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感 ——書有感 公司向大家推薦了一本好書《責(zé)任勝于能力》，這本書以大量生動形象的企業(yè)案例、偉人生平和中外寓言故事，深入淺出地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對個人道德品質(zhì)的培養(yǎng)和人生成長、對企業(yè)、對社會發(fā)展的核心作用。這真是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任、走向成功的好書。

人的行為是受意識支配的，人一旦有了責(zé)任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務(wù)的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識會自然地化為一種動力、一種誠信，才會敬業(yè)奉獻(xiàn)。作為我們每個人，無論你是做什么工作的，或在社會中扮演什么角色，只要你在社會上生存，想得到社會的肯定，就首先要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感意識，熱愛自己的工作角色，當(dāng)你全身心地投入到你的工作角色中去，并取得成績時，你將是快樂的而放松的。否則你將碌碌無為，一事無成，一個缺乏責(zé)任感的人，不僅會失去社會對他的認(rèn)可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本?！肮ぷ骶鸵馕吨?zé)任”，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會出色的完成任務(wù)，就會發(fā)揮自己的價值；反之，不能承擔(dān)起自己的責(zé)任的人，就會懈怠自己的責(zé)任，不僅對自己無益，而且可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的危險(xiǎn)。就向許多我們以前看到和聽到的各種可怕的火災(zāi)事件，大多數(shù)都是因?yàn)閭€別人缺乏工作的責(zé)任心而導(dǎo)致的惡果，發(fā)生了嚴(yán)重的慘劇，付出了生命的代價，這是我們慘痛的教訓(xùn)。

其次，責(zé)任感能激發(fā)我們的潛能，提高我們學(xué)習(xí)的熱情，提高履行自己職責(zé)的能力，為自己的工作創(chuàng)造激情。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都不僅對自己負(fù)有責(zé)任，也對他人、對社會負(fù)有責(zé)任，這是社會法則、道德法則、也是心靈法則。這就要求我們在工作中，首先要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的潛能，努力克服困難完成自己的工作，這是社會對自己的認(rèn)同，也是對自己能力的肯定，同時要做到使自己團(tuán)隊(duì)內(nèi)的其他成員，也認(rèn)識到各自的責(zé)任，清楚各自的職責(zé)，變被動工作為積極主動工作，當(dāng)遇到困難時，協(xié)心齊力，積極想辦法去克服，而不是找借口退縮，大家共同在工作中享受到工作的樂趣，取得成績的快樂。第三，責(zé)任也是一種動力。是我們學(xué)習(xí)、工作、不斷進(jìn)步的動力之源。比爾·蓋茨在19歲的時候就決定了他的人生目標(biāo)，要讓每個家庭的桌子上都有一臺電腦。他如果僅僅是為了金錢而工作，他的動力不會持久。直到今天，他的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)多到花都花不完的程度，他還肯拿出那么多的時間去工作，正是因?yàn)樗型瓿晒ぷ鞯氖姑?。他工作的目的早已不是更多的金錢了，更為重要的是體現(xiàn)自身的價值。作為一個在平凡崗位上工作的人，可能有的人會說，我就干的是最簡單的事情，換了誰都能做，有什么責(zé)任而言？其實(shí)不然，同樣簡單的事情，用心和不用心、有責(zé)任和無責(zé)任，其結(jié)果大相徑庭。機(jī)遇總是垂青于有所準(zhǔn)備的人，再簡單的事情，只要你用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。同時，內(nèi)心的責(zé)任感也要求我們，必須對自己、對公司、對社會、對別人負(fù)責(zé)，一定要將自己所負(fù)擔(dān)的工作做得更好、更出色，為了達(dá)到這個目標(biāo)，我們會自覺激發(fā)出自己的潛能，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地探索，不斷提高自己的知識技能。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，總有一天，你必將會成功，從平凡走向卓越。這樣的例子還少嗎？

第四，責(zé)任勝于能力，能力由責(zé)任來承載。那么能力和責(zé)任哪個更為重要呢？能力固為重要，可是對于一個企業(yè)來說，責(zé)任感勝于能力，一個人如果再有能力，可是不為企業(yè)干事，不愿為企業(yè)創(chuàng)造他所應(yīng)該能創(chuàng)造的價值，這樣的人，我想企業(yè)也是不愿意要的。當(dāng)你能夠挑兩擔(dān)水，你所得到的收獲可能是綠樹成蔭，相反，你可能看起來也是在挑水，卻選擇了一擔(dān)水，由于你的未盡心盡力，你收獲的可能是滿目荒蕪。所以，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任，你才會有所進(jìn)步，有所突破，有所超越，你才可能走向成功。你需要企業(yè)來實(shí)現(xiàn)你的夢想，企業(yè)也需要你為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，只有當(dāng)和企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，我們才能和企業(yè)一同發(fā)展、壯大。

讀《責(zé)任勝于能力》有感

近期，認(rèn)真閱讀了《責(zé)任勝于能力》一書，書中采用大量的事例說明了責(zé)任的重要性。使我對責(zé)任、能力的內(nèi)涵及其關(guān)系有了更深層次的認(rèn)識，感觸頗深。

首先，責(zé)任和能力統(tǒng)一在做事過程中并互為補(bǔ)充。責(zé)任是知道自己應(yīng)該怎么做，能力是做成一件事所具備的素質(zhì)。一個人無論在事業(yè)上有何成就，無論在自己的工作崗位上如何稱職，都離不開責(zé)任和能力這兩個最基本的成功要素。一個人不能沒有能力，更不能沒有責(zé)任。只有責(zé)任沒有能力，花費(fèi)的心血再多也是徒勞；只有能力而毫無責(zé)任，根本不會把心思放在做事上，更談不上做好這件事。責(zé)任和能力統(tǒng)一在做事的過程中，互為補(bǔ)充，缺一不可。

其次，認(rèn)清責(zé)任才能充分發(fā)揮主觀能動性，從而逐漸提高做事能力。能力不是憑空產(chǎn)生的，是在不斷的實(shí)踐過程中循序漸進(jìn)提高的。每一個崗位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，從事一項(xiàng)工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起對應(yīng)的責(zé)任。認(rèn)清責(zé)任讓我們對工作充滿責(zé)任感，激發(fā)我們從內(nèi)心深處想把這件事情做好，從而想方設(shè)法、開動腦筋，這樣一來就能從做事的過程中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，自己的做事能力也會不知不覺得到提高。

再者，能力提高了有助于更好更多的承擔(dān)責(zé)任。能力提高了，承擔(dān)同樣的責(zé)任變得更容易，也可以承擔(dān)更多的責(zé)任。

最后，強(qiáng)調(diào)責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定。一個員工能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。這就是我們常常說的“用B級人才辦A級事情”，“用A級人才卻辦不成B級事情”。一個人是不是人才固然很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是一個真正意義上負(fù)責(zé)任的員工。強(qiáng)調(diào)責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定，而僅僅是強(qiáng)調(diào)責(zé)任的重要性罷了。

簡言之，責(zé)任和能力是辯證統(tǒng)一的。責(zé)任是具備一定能力才能夠承擔(dān)的責(zé)任，能力是認(rèn)清自身責(zé)任才能夠發(fā)揮的能力。有了責(zé)任感，可以通過不斷學(xué)習(xí)提高能力；有了能力，可以通過不斷成事增加責(zé)任感。

下面，結(jié)合書中的一個例子淺談責(zé)任對于我們所從事的行業(yè)的重要性。一家企業(yè)的副總凱普曾入住過世界知名的希爾頓飯店。在飯店他發(fā)現(xiàn)無論他身處飯店的任何地方，即使是剛從電梯口出來，都會有飯店的服務(wù)員禮貌的叫出他的名字并向他問好。原來，希爾頓要求樓層服務(wù)員要時刻記住自己所服務(wù)的每個房間客人的名字，以便提供更細(xì)致周到的服務(wù)。在飯店就餐時，飯店服務(wù)員回答問題時會后退一步在距離客人較遠(yuǎn)的位置回答問題，原因是為了避免自己的唾沫落到客人的飯菜上。

以上的例子反映了希爾頓飯店在為客人做好服務(wù)工作的細(xì)致程度。也許這些事情在我們看來都是微不足道的小事，但是正是因?yàn)樽龊昧诉@些方方面面的小事，希爾頓飯店成為了世界上最好飯店。在服務(wù)行業(yè)中，是否注重細(xì)節(jié)的完美就體現(xiàn)在這些小事上。因?yàn)槲覀兠總€人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，而把每一件小事做好，體現(xiàn)的正是你的責(zé)任感。

我們的企業(yè)同樣是服務(wù)行業(yè)，那么如何能夠提升我們自己的服務(wù)質(zhì)量呢？從上面的例子不難看出關(guān)注細(xì)節(jié)、做好細(xì)節(jié)才是最好的方法。但是，如何能讓員工關(guān)注到細(xì)節(jié)，把工作做細(xì)呢？歸根結(jié)底是要樹立員工的工作責(zé)任心——只有具備了強(qiáng)烈責(zé)任感的人，才能鑄造完美的細(xì)節(jié)。試想，如果一個員工為客人提供服務(wù)工作時只是機(jī)械的按照崗位職責(zé)要求去做，并沒有設(shè)身處地的站在客戶的角度考慮，那么他的工作表現(xiàn)充其量只能是沒有差錯，距離優(yōu)秀還差得很遠(yuǎn)。如果這名員工為客人服務(wù)時始終抱有高度的責(zé)任感，他深知他的工作將會為公司和客戶帶來什么樣的影響，工作中關(guān)注細(xì)節(jié)，只要是對公司有益、對客戶有益的事情他都會義不容辭的完成，把為客戶做好服務(wù)當(dāng)作自身應(yīng)盡的責(zé)任而不是任務(wù)。因此，只有具備責(zé)任感的人，工作時才能發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)，并做好細(xì)節(jié)。

以上淺談了責(zé)任心對于提升服務(wù)行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的重要性?？偠灾瑸榱耸刮覀兊钠髽I(yè)能夠健康、快速的發(fā)展，我們每個員工在完善、提高個人素質(zhì)的同時都應(yīng)當(dāng)牢牢記住：“責(zé)任勝于能力！”服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記自己的責(zé)任，在自己的崗位上真正盡到自己的職責(zé)。要知道：對履行職責(zé)的最大回報(bào)就是，敢于承擔(dān)責(zé)任的員工將被賦予更大的責(zé)任和命，因?yàn)?，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任。讓我們做一名勤奮、有責(zé)任感的員工，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出輝煌的成績。

讀《責(zé)任勝于能力》有感

在工作之余，我閱讀了《責(zé)任勝于能力》一書，書中內(nèi)容豐富、資料翔實(shí)，由淺入深地引用了大量的正反實(shí)例，深刻的剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，是一本鼓勵人勇敢的承擔(dān)起責(zé)任走向成功難得的好書。結(jié)合自己的實(shí)際情況，我粗淺的談?wù)撘幌挛覍Α敦?zé)任勝于能力》的一點(diǎn)體會。

首先，要正確的認(rèn)識責(zé)任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認(rèn)真地、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重。所以，責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。

在我們?nèi)粘９ぷ髦校械呢?zé)任擔(dān)當(dāng)起來很難，有的卻很容易，其實(shí)這些都不在于工作的類別，而在于做事的人，只要你想、你愿意，你就會做的很好。同樣，責(zé)任會讓人堅(jiān)強(qiáng)，會讓人勇敢，也會讓人知道關(guān)懷和理解。因?yàn)楫?dāng)我們對別人負(fù)有責(zé)任的同時，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任。

第二，要讓自己具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。在生活中，我們不能有“過一天算一天，不至于丟飯碗就行”的想法。如果失去了自己的責(zé)任感，只有等別人強(qiáng)迫我們工作時，我們才會工作，那將一無所獲。

在一個團(tuán)隊(duì)里，最需要的就是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感，只有這樣，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)的成功靠的是成員對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感。

第三，如何看待能力與責(zé)任。

一個員工能力在強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能創(chuàng)造出價值，而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出 最大的價值。一個人是不是人才固然很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是一個企業(yè)真正意義上負(fù)責(zé)任的員工。

當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人，是無用之人。而責(zé)任則需要用業(yè)績來證明，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。對一個企業(yè)，員工的能力和責(zé)任都是動態(tài)的。

第四，清楚責(zé)任，才能真正的承擔(dān)責(zé)任。

只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，正所謂“責(zé)任明確，利益直接”。也只有認(rèn)清自己的責(zé)任時，才能知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。

學(xué)會認(rèn)清責(zé)任，是為了更好的承擔(dān)責(zé)任。首先要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想我怎樣做才能夠做的更好。另外，認(rèn)清自己的責(zé)任，還可能減少對責(zé)任的推委。

第五，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中。

細(xì)節(jié)是一種習(xí)慣，一種積累，也是一種眼光，一種智慧，更是一種長期的準(zhǔn)備，一種堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

“小事”就是細(xì)節(jié)，關(guān)注細(xì)節(jié)是每一個員工的責(zé)任，也是每一個和公司利益相關(guān)的人必須做到的，在所執(zhí)行的職責(zé)內(nèi)應(yīng)該認(rèn)真做到客戶無小事，公司無小事。只有把每一件小事做好，體現(xiàn)的正是你的責(zé)任感。在日常管理上，細(xì)節(jié)不僅指公司的各項(xiàng)作業(yè)規(guī)定，還包括桌面的整潔、服裝儀容等。因此，要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，做好自己的工作，就是從細(xì)節(jié)做起。第六、責(zé)任保證績效。

如果一個團(tuán)隊(duì)里成員缺乏責(zé)任意識，就不會對可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的一些改變有足夠的興趣和熱情，即使領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為努力就有結(jié)果。所有計(jì)劃不能得到根本的執(zhí)行，自然不會收到很好的結(jié)果。

要提高工作績效，首先要確保員工的責(zé)任感。對于員工而言，責(zé)任意味著他在自己的工作范圍之內(nèi)要把該做的都做好。明確責(zé)任，就是提高工作績效的前提。

以上是我讀完這本書的幾點(diǎn)感受總結(jié)，我會以此作為今后工作上的指導(dǎo)方法，努力把工作做到出色。

讀《責(zé)任勝于能力》一書有感

在我們的工作和生活中經(jīng)常會聽到“責(zé)任重于泰山”這樣的話語，卻很難真正了解和領(lǐng)悟責(zé)任賦予我們的意義是什么？近日，在公司領(lǐng)導(dǎo)的推薦下，我認(rèn)真的閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書。

書中的事例告訴我們，責(zé)任是獲取成功必備的素質(zhì)，是邁向成功的必經(jīng)之路，一個有責(zé)任感并有能力的人是充滿人格魅力的。責(zé)任本身就是一種能力。那么，什么是能力呢？能力，永遠(yuǎn)都由責(zé)任來承載。能力體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。“一樹一菩提，一沙一世界”，生活的一切原本都是由細(xì)節(jié)構(gòu)成的，如果一切歸于有序，決定成敗的必將是微若沙礫的細(xì)節(jié)。因此，要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，做好自己的工作，就必須從細(xì)節(jié)做起；沒有好的負(fù)責(zé)態(tài)度，再強(qiáng)的能力，再好的本事也沒有用，一切將成為空談。

其實(shí)，智商的高低、經(jīng)驗(yàn)的多寡并不重要，關(guān)鍵在于你是否有足夠的責(zé)任感去解決問題，在現(xiàn)今社會，并不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負(fù)責(zé)的人，才是每個企業(yè)中最需要的。有更好的可塑性，有更端正的態(tài)度，也更能讓他們快速的成長并發(fā)揮自己的巨大能力。應(yīng)此，責(zé)任就是使命，責(zé)任就是榮譽(yù)，責(zé)任就是勝利，責(zé)任就是信任。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。在每個人的生活中，大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的。沒有哪一件工作是沒有意義的。每一個過程都成就著另一個過程，一環(huán)套一環(huán)，只有環(huán)環(huán)相扣，整體才會和諧美好。每個人各就各位，努力盡責(zé)并扮演好自己的角色，我們才可以順利地完成一份共同的責(zé)任，完整的工作才有意義，就像一部零件齊全的車才能在路上奔馳；如果你在工作中，對待每一個出現(xiàn)問題絕不推脫，而是設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù)。無論做什么工作，只要沉下心來，腳踏實(shí)地地去做，都能得到收獲。一個人把時間花在什么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是富有責(zé)任感的、是持之以恒的。

責(zé)任，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命，事實(shí)上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。個體的不同，環(huán)境的迥異，所負(fù)責(zé)任的大小輕重也各不相同。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，更有甚都失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。

一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，一個人對待生活、工作的態(tài)度，是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。年輕人常常有幾分傲氣，如果再有較好的學(xué)歷，比人高一等的本領(lǐng)，傲氣當(dāng)然就更盛了。大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，只要抱著負(fù)責(zé)的態(tài)度，好好挖掘——全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”。相反，許多人心態(tài)浮躁，他們總想：“做這份工作，有什么希望可言？”“混唄！”對工作心灰意冷的人，不可能踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作。他們往往忽視了即使在極其平凡的職業(yè)中、極其低微的位置上，也會藏著極大的機(jī)會。工作無小事，認(rèn)真對待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和崗位，就是為團(tuán)隊(duì)做出了最好的貢獻(xiàn)。

責(zé)任感是簡單而無價的，世界上沒有不必承擔(dān)責(zé)任的工作，工作就意味著責(zé)任。只要把自己的工作，做得比別人更專注、更迅速、更正確、更完美；只要調(diào)動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，就會從而使自己有發(fā)揮本領(lǐng)的機(jī)會?！爸灰姌淠静灰娚帧?，你可能永遠(yuǎn)都無法看到整體工作的美，但是缺少了你的那個部分，整體工作就不完整了，就什么都不是了。

責(zé)任與能力是一個統(tǒng)一物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先，能力在后；能力必須有責(zé)任來引導(dǎo)，責(zé)任必須靠能力來實(shí)施。任何一項(xiàng)職業(yè)，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是復(fù)雜，他們都沒有貴賤之分。每項(xiàng)職業(yè)的背后，必然存在著無形的精神力量，隱藏著無限的發(fā)展空間和職業(yè)升華的機(jī)會。責(zé)任是一種客觀需要，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求文明和進(jìn)步的人們，應(yīng)該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責(zé)任。

責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守，責(zé)任就是對自己工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。

生命一分鐘，敬業(yè)六十妙。勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任，人生才會充實(shí)，生活才有意義。有句話說的好，機(jī)會永遠(yuǎn)留給那些有優(yōu)秀職業(yè)精神、崇高職業(yè)態(tài)度的人。讓我們在追求這種偉大的職業(yè)精神中獲取動力，開始自己的成功之旅吧！

讀《責(zé)任勝于能力》感受

最近一段時間公司組織大家讀了《責(zé)任勝于能力》這本書。作為我，首先必須感謝領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，給我們每個人發(fā)了這本“責(zé)任勝于能力”的書，讓我們可以以此為鏡，從中對照自己工作中的不足之處，來逐步的改正自己一貫的工作作風(fēng)，將自己變得成熟，負(fù)起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

作為一名管理人員，我深知自己有些地方做得還不夠好，實(shí)際的工作中不能切實(shí)協(xié)調(diào)好一些問題，也許從我看來，那不是影響工程的關(guān)鍵，但從我看了這本書后，我才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初的想法是多么的不負(fù)責(zé)任，可也就是我自己的那么一點(diǎn)馬虎，那么一點(diǎn)點(diǎn)的失誤，很多地方給自己的工作中帶來了很多的難度。

每一個普通員工都有義務(wù)，有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須源自發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得什么獎賞。工作不單單是賴以生存的手段，除得到金錢和地位外，要考慮到自己應(yīng)盡的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)心里最清楚自己需要什么樣的員工，沒有責(zé)任感的員工不可能是一個優(yōu)秀的員工。就算你是一名最普通的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是老板需要的員工。

一個優(yōu)秀的員工無論做什么工作，都會努力避免乏味和無聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個人日后事業(yè)成敗的關(guān)鍵。只要你能夠領(lǐng)悟通過全力工作免除工作辛勞的秘訣，那么你就掌握了達(dá)到成功的原理。把工作生活化，把生活藝術(shù)化，始終保持對工作的興趣和生活的樂趣，這樣你就能夠永遠(yuǎn)擁有健康快樂的心態(tài)，你展現(xiàn)給別人的就會是一個完美的雕像。

人的成就是建立在責(zé)任上的，雖然有時我們看來那僅僅是一份很微小的責(zé)任，但我們也不應(yīng)當(dāng)忽視它，其中一艘輪船沉沒的故事直到現(xiàn)在是我印象最最深刻的，雖然從中看來每一個人僅僅所忽視的算不上什么問題，甚至可以忽略不計(jì)的，可也就是那些幾乎可以忽略不計(jì)的小事，最終的結(jié)果卻造成了整艘輪船的沉沒，故事的最后，每一個人將自己的失誤造成的后果寫在紙上，放

在了漂流瓶里。以此來警戒后人、教會后人怎樣去做事，怎樣去負(fù)起自己應(yīng)當(dāng)負(fù)起的責(zé)任。

現(xiàn)代企業(yè)在用人時非常強(qiáng)調(diào)個人的知識和技能，但事實(shí)上，只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，每一個員工都對企業(yè)負(fù)有責(zé)任，無論你職位的高低。

其實(shí)我們每一個人都在生活中飾演著不同的角色，無論一個人擔(dān)任何種職業(yè)，做什么樣的工作，都對他人負(fù)有責(zé)任，這是社會法則，這也是道德法則，還是心靈法則。員工責(zé)任感的高低在很大程度上能夠決定一個公司或者企業(yè)的命運(yùn)。在工作中，每一種角色又承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。

正是因?yàn)橛辛素?zé)任感才能更大程度地激發(fā)出人的潛能，日積月累，就形成了自己的能力。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)在同時進(jìn)入一個公司或部門的多個人中，剛來時，他們的能力基本一樣，這時大家處于同一起跑線，但過一段時間后，個人工作能力就出現(xiàn)差距，這并不是因?yàn)橹橇Φ脑颍饕脑蚴枪ぷ鞯闹鲃有?，更深層次的原因是?zé)任感的問題。責(zé)任感強(qiáng)的人，工作時非常用心，觀察事務(wù)仔細(xì)，考慮問題也比較全面，并且自動自覺的多做事，從而較快地積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升了自己的工作能力。

責(zé)任使人自發(fā)自覺的做事，而不是被上司指使著去做事，主動地去做事，可以成為一種快樂的事情，同時也是被上司欣賞的事情。而被動地去做事則可能成為一種負(fù)擔(dān)，從而導(dǎo)致自己怨天尤人，沒有工作的主動性。對很多人來說，每天的工作可能是一種負(fù)擔(dān)，一種不得不完成的任務(wù)，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。而對每一個企業(yè)而言，需要的絕不是那種僅僅遵守循規(guī)蹈矩，墨守陳規(guī)，缺乏熱情和責(zé)任感，工作不夠積極主動的員工。自動自覺的人不僅會圓滿地完成自己的任務(wù)，還會忠心耿耿地為公司考慮，提出盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機(jī)會、更多的成功。一個人只要失去了責(zé)任感，就失去了人們對你最根本的信任。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人，是無用之人。責(zé)任，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的。

從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團(tuán)隊(duì)不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

正因?yàn)橛胸?zé)任感，才讓我們在困難時能堅(jiān)持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅是為了自己，還是為了別人。相信自從讀了這本書以后，我們每個人會一天比一天做的更好。

讀《責(zé)任勝于能力》感受

最近一段時間公司組織大家讀了《責(zé)任勝于能力》這本書。作為我，首先必須感謝領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，給我們每個人發(fā)了這本“責(zé)任勝于能力”的書，讓我們可以以此為鏡，從中對照自己工作中的不足之處，來逐步的改正自己一貫的工作作風(fēng)，將自己變得成熟，負(fù)起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

作為一名管理人員，我深知自己有些地方做得還不夠好，實(shí)際的工作中不能切實(shí)協(xié)調(diào)好一些問題，也許從我看來，那不是影響工程的關(guān)鍵，但從我看了這本書后，我才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初的想法是多么的不負(fù)責(zé)任，可也就是我自己的那么一點(diǎn)馬虎，那么一點(diǎn)點(diǎn)的失誤，很多地方給自己的工作中帶來了很多的難度。

每一個普通員工都有義務(wù)，有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須源自發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得什么獎賞。工作不單單是賴以生存的手段，除得到金錢和地位外，要考慮到自己應(yīng)盡的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)心里最清楚自己需要什么樣的員工，沒有責(zé)任感的員工不可能是一個優(yōu)秀的員工。就算你是一名最普通的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是老板需要的員工。一個優(yōu)秀的員工無論做什么工作，都會努力避免乏味和無聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個人日后事業(yè)成敗的關(guān)鍵。只要你能夠領(lǐng)悟通過全力工作免除工作辛勞的秘訣，那么你就掌握了達(dá)到成功的原理。把工作生活化，把生活藝術(shù)化，始終保持對工作的興趣和生活的樂趣，這樣你就能夠永遠(yuǎn)擁有健康快樂的心態(tài)，你展現(xiàn)給別人的就會是一個完美的雕像。

人的成就是建立在責(zé)任上的，雖然有時我們看來那僅僅是一份很微小的責(zé)任，但我們也不應(yīng)當(dāng)忽視它，其中一艘輪船沉沒的故事直到現(xiàn)在是我印象最最深刻的，雖然從中看來每一個人僅僅所忽視的算不上什么問題，甚至可以忽略不計(jì)的，可也就是那些幾乎可以忽略不計(jì)的小事，最終的結(jié)果卻造成了整艘輪船的沉沒，故事的最后，每一個人將自己的失誤造成的后果寫在紙上，放在了漂流瓶里。以此來警戒后人、教會后人怎樣去做事，怎樣去負(fù)起自己應(yīng)當(dāng)負(fù)起的責(zé)任。現(xiàn)代企業(yè)在用人時非常強(qiáng)調(diào)個人的知識和技能，但事實(shí)上，只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，每一個員工都對企業(yè)負(fù)有責(zé)任，無論你職位的高低。

其實(shí)我們每一個人都在生活中飾演著不同的角色，無論一個人擔(dān)任何種職業(yè)，做什么樣的工作，都對他人負(fù)有責(zé)任，這是社會法則，這也是道德法則，還是心靈法則。員工責(zé)任感的高低在很大程度上能夠決定一個公司或者企業(yè)的命運(yùn)。在工作中，每一種角色又承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。

正是因?yàn)橛辛素?zé)任感才能更大程度地激發(fā)出人的潛能，日積月累，就形成了自己的能力。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)在同時進(jìn)入一個公司或部門的多個人中，剛來時，他們的能力基本一樣，這時大家處于同一起跑線，但過一段時間后，個人工作能力就出現(xiàn)差距，這并不是因?yàn)橹橇Φ脑?，更主要的原因是工作的主動性，更深層次的原因是?zé)任感的問題。責(zé)任感強(qiáng)的人，工作時非常用心，觀察事務(wù)仔細(xì)，考慮問題也比較全面，并且自動自覺的多做事，從而較快地積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升了自己的工作能力。

責(zé)任使人自發(fā)自覺的做事，而不是被上司指使著去做事，主動地去做事，可以成為一種快樂的事情，同時也是被上司欣賞的事情。而被動地去做事則可能成為一種負(fù)擔(dān)，從而導(dǎo)致自己怨天尤人，沒有工作的主動性。對很多人來說，每天的工作可能是一種負(fù)擔(dān)，一種不得不完成的任務(wù)，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。而對每一個企業(yè)而言，需要的絕不是那種僅僅遵守循規(guī)蹈矩，墨守陳規(guī)，缺乏熱情和責(zé)任感，工作不夠積極主動的員工。自動自覺的人不僅會圓滿地完成自己的任務(wù)，還會忠心耿耿地為公司考慮，提出盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機(jī)會、更多的成功。

一個人只要失去了責(zé)任感，就失去了人們對你最根本的信任。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人，是無用之人。責(zé)任，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的。

從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團(tuán)隊(duì)不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

正因?yàn)橛胸?zé)任感，才讓我們在困難時能堅(jiān)持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅是為了自己，還是為了別人。相信自從讀了這本書以后，我們每個人會一天比一天做的更好。

價值觀與責(zé)任結(jié)合的力量 ――讀《責(zé)任勝于能力》有感

初見《責(zé)任勝于能力》這本書，標(biāo)題吸引了我，帶著探求的心理，閱讀了此書，感到受益匪淺，書中的案例、故事深深的吸引了我、打動了我，首先給我的感覺就是認(rèn)真看完這本書、學(xué)習(xí)書中的精髓，這就是一種責(zé)任，并不在于我的閱讀能力有多高、理解能力有多強(qiáng)，而是抱著一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)去看、去感悟其中的道理，去發(fā)現(xiàn)我們的責(zé)任。

我們生活在這個世界上，最基本的就是要對人和事情負(fù)責(zé)，無論工作還是生活，都是由人和事來構(gòu)成的。認(rèn)真做好每件事，認(rèn)真完成每一天的工作，首先是對自己負(fù)責(zé)，然后就是對我們的家人、所屬的機(jī)構(gòu)、乃至社會負(fù)責(zé)。因?yàn)椴徽J(rèn)真工作可能會給所屬機(jī)構(gòu)帶來損失，所屬機(jī)構(gòu)的損失會影響到機(jī)構(gòu)在社會上的影響，同樣影響到社會的發(fā)展，這不是危言聳聽，就拿采煤三隊(duì)來說，三百多名員工，如果有50％的員工每天都不認(rèn)真工作，而由于不認(rèn)真工作，產(chǎn)生的失誤就達(dá)到了150個之多，這150個失誤的效應(yīng)總和，就有可能導(dǎo)致不可想象的后果，我們肩負(fù)著維護(hù)采煤三隊(duì)形象、陳四樓煤礦形象、永煤形象的使命和責(zé)任，若由于我們每個人點(diǎn)點(diǎn)滴滴的失誤，而造成的惡劣影響，我們?nèi)绾蝸砻鎸?？如何來解釋？因?yàn)楣ぷ魇д`丟掉了工作，失去了基本的生活保障，產(chǎn)生一系列的影響，如何面對我們的家人？如何為他們負(fù)責(zé)？想想書中那句話：“每個人都只錯了一點(diǎn)點(diǎn)，但結(jié)局是毀滅”。那么，只有建立了相互負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)，我們才可以去健康快樂的工作、生活，社會才能更加健康、和諧的發(fā)展，我們才可以看到一張張充滿幸福的笑臉，但是這一切都必須是發(fā)自內(nèi)心的，而不是為了獲得獎賞或某種利益，才去承擔(dān)的責(zé)任，這同樣是人品、道德和個人價值觀的體現(xiàn)。

企業(yè)創(chuàng)造價值觀是由員工來實(shí)現(xiàn)的，只有員工認(rèn)同了企業(yè)價值觀，員工的責(zé)任感才會倍增，才會更加努力的完成使命。

在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，上級安排完工作后，在檢查工作進(jìn)展情況時，常常會聽到這樣的聲音，“我認(rèn)為……，我覺得……”諸如此類的聲音，但是事情往往不是“我認(rèn)為……，我覺得……”這樣的結(jié)果，為什么會這樣呢？通過“1盎司的責(zé)任感勝過1磅的智慧”這段小故事我感到，公司的服務(wù)品質(zhì)、計(jì)劃工作都是要靠每位員工來實(shí)現(xiàn)，員工個人不應(yīng)該以自身的觀點(diǎn)來代表公司的觀點(diǎn)，往往自身認(rèn)為沒有影響、沒有價值的東西，卻是對公司認(rèn)為非常有價值、非常需要去做的事情，由于個人的主觀意愿模糊而造成公司的損失，是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是對公司服務(wù)品質(zhì)和要求理解不透徹的表現(xiàn)，是每位員工應(yīng)該絕對注意的問題，我們應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的要求去開展各項(xiàng)工作，并及時的將工作進(jìn)展情況向上級匯報(bào)，確保執(zhí)行效果能按照公司的計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)，達(dá)到公司的最終目標(biāo)。

“提供超越客戶期望的房子、環(huán)境和服務(wù)”是我們公司一貫秉承的經(jīng)營服務(wù)理念和使命，這是企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)，正是在這種價值觀和使命感的驅(qū)使下，從公司領(lǐng)導(dǎo)到每一名員工，艱苦奮斗、排除萬難，建成了白樺林居、經(jīng)發(fā)大廈、城市運(yùn)動公園、文景商業(yè)街等一系列的經(jīng)典項(xiàng)目，不僅滿足市場需求，彌補(bǔ)了房地產(chǎn)行業(yè)的缺憾，并大大超越了普通房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)的功用，更是為了改善城市人居環(huán)境、提升城市品位、帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、為西安向國際化城市發(fā)展邁進(jìn)承擔(dān)了重要的責(zé)任，使我受到了強(qiáng)烈的震撼，是責(zé)任的力量，是使命感的力量，是員工對企業(yè)核心價值觀認(rèn)同的力量，同時，核心價值觀也鑄就了經(jīng)發(fā)地產(chǎn)品牌在國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的影響力和地位。“品質(zhì)在細(xì)節(jié)之中”看似簡單的一句話，但卻蘊(yùn)含了很深的內(nèi)涵，要達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)是需要通過非常細(xì)致的管理、培訓(xùn)和責(zé)任心培養(yǎng)等一系列反復(fù)的過程才可能達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，而且在這個過程中的每一個環(huán)節(jié)都需要細(xì)心的計(jì)劃和把握，只有這樣才能為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，那么，做好每一個過程，做細(xì)每一個環(huán)節(jié)，不但讓產(chǎn)品自身的價值在增長、讓客戶的利益在增長、也使企業(yè)的價值在增長，同時體現(xiàn)了一個團(tuán)隊(duì)精細(xì)化管理的深度，也增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力，從而達(dá)到了多贏的效應(yīng)。

做為入職一年多的我，通過這段時期的工作和學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)在工作中還有諸多的不足，看完這本書，希望自己能更勇敢的去承擔(dān)責(zé)任，并通過對工作有效的掌握和注重管理中的細(xì)節(jié)，進(jìn)一步完善和提高自己的工作和為人處世的能力，真誠、勇敢的去做、去努力，使自身的價值能夠充分的發(fā)揮，真正用價值觀和責(zé)任心相結(jié)合的力量為公司做出最大的貢獻(xiàn)！

觀后悟語：員工對工作負(fù)責(zé)是對企業(yè)價值觀的認(rèn)同！細(xì)節(jié)的完美將決定企業(yè)的核心競爭力！責(zé)任是一種態(tài)度，態(tài)度將決定一切！

第五篇：責(zé)任大于能力讀后感

俗話說：“嚴(yán)師出高徒”，責(zé)任大于能力讀后感。這個“嚴(yán)”字，體現(xiàn)于教師對自己輔導(dǎo)責(zé)任的高度認(rèn)可。有了責(zé)任，教師就能嚴(yán)格要求自己，自覺地研究考綱、研究學(xué)生、研究教材、研究知識和技術(shù)，努力提高自己的學(xué)術(shù)修養(yǎng)和輔導(dǎo)水平。有了責(zé)任，教師就能不計(jì)得失地幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一個又一個學(xué)習(xí)困難，嚴(yán)格地要求學(xué)生攻克一個又一個難關(guān)，努力將學(xué)生培養(yǎng)成為有用之才。

俗話說：“尊其師信其道”。其尊何來？求之于心。只要教師有了責(zé)任心，教師必能全身心地關(guān)愛學(xué)生的成長、關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)。在這樣的教師面前，學(xué)生一定能感受到教師的友善之心、關(guān)愛之情，學(xué)生必將以極大的學(xué)習(xí)熱情回報(bào)教師的付出，學(xué)生必將言聽之計(jì)從之，這樣復(fù)習(xí)效果必將得以大幅度的提高。

俗話說：“勤能補(bǔ)拙”。勤是責(zé)任驅(qū)使的必然結(jié)果。只要教師舍得“勤”，就會全身心地投入到高考輔導(dǎo)之中，用心鉆研業(yè)務(wù)、用心輔導(dǎo)學(xué)生、用心查閱資料、用心批改作業(yè)等。這樣，就能彌補(bǔ)學(xué)術(shù)不足之缺陷，彌補(bǔ)輔導(dǎo)藝術(shù)不精之遺憾。

現(xiàn)代管理學(xué)說“細(xì)節(jié)決定成敗”。關(guān)心細(xì)節(jié)、不放過每一個細(xì)節(jié)，是教師責(zé)任心的基本體現(xiàn)。高考復(fù)習(xí)面對的問題較多，影響高考成績的因素也很多，有了責(zé)任，教師就會不放過每一名學(xué)生復(fù)習(xí)過程中出現(xiàn)的任何一點(diǎn)問題，并及時地給予學(xué)生以科學(xué)的輔導(dǎo)，最終獲得理想的復(fù)習(xí)效果。

每個人都肩負(fù)著各種責(zé)任，家庭的、工作的、社會的……責(zé)任同時也制約人、激勵人、催人奮進(jìn)，也使人陷入苦惱、茫然，我們常說的是“我盡責(zé)了”、“我沒有盡到責(zé)任”，讀后感《責(zé)任大于能力讀后感》。

作為一名社會人，當(dāng)你踏入工作崗位之后，當(dāng)你在“責(zé)任”周圍運(yùn)動，你要做好勝任自己擔(dān)負(fù)的工作，責(zé)任驅(qū)使你努力學(xué)習(xí)，積極工作，與同事和睦相處。

我看到一則消息，有一名外地人，同所有打工者一樣，來上海尋覓一份適合自己的工作。他在小區(qū)的車棚里當(dāng)上了一名看管車棚的工作人員，他覺得車棚里的一間小屋給他解決了居住問題，所以他盡心盡職地做好自行車看管、車棚衛(wèi)生清潔工作?？臻e下來，他一看見有的車子出了些故障，即主動解決問題，久而久之，他學(xué)會了修理自行車。于是，他在車棚前支起了一個攤位，開始修理自行車

由于他的勤奮，他的價格公廉，小區(qū)里似乎覺得他給大家?guī)砹朔奖恪Ｓ谑呛?，他通過自己的勤奮改善了生活。之后他把在蘇北農(nóng)村的老婆、孩子都接來了，老婆會做燒餅，他便支起了一只燒餅爐賣起了燒餅，由于他們家的燒餅松脆可口，成了小區(qū)眾多人家的早餐，他又在小區(qū)里租了一間房賣起了油鹽醬醋，后來房主急需用錢把房子賣給了他，但他仍然勤勤懇懇地重復(fù)著日復(fù)一日的辛勞。他從平凡中顯現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任中獲得收益，生活質(zhì)量也由此提高了。

責(zé)任大于能力，盡職盡責(zé)地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。一個負(fù)責(zé)任的人會讓人覺得可以托付，信賴來源于一個人的責(zé)任感，在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。

在平凡的生活中，責(zé)任無時無刻體現(xiàn)在我的周圍。當(dāng)今時代，以利為重的現(xiàn)象司空見慣，社會中呈現(xiàn)出繽紛燦爛的色彩，讓我們在平凡中鑄造自我，因?yàn)闄C(jī)會總是給予在平凡中做好準(zhǔn)備的人們，社會需要責(zé)任，學(xué)校也需要責(zé)任，責(zé)任就是對工作盡心盡責(zé)，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，讓我們每個人從自我做起，為社會，為學(xué)校的發(fā)展，筑就一份“責(zé)任感”，因?yàn)樨?zé)任大于能力。