第一篇：哪種八字的人能力大于德行

哪種八字的人能力大于德行？|八字| 德行 收藏人：獨自傲游

2014-09-28 | 閱：24 轉：6 | 來源

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才者，通常的說法就是，你干事的本事；德者，就是你干事的原則與操守。因為，在現代社會，一個人不可以沒有才干，這樣的話，你可能終生碌碌無為，甚至連吃飯都是問題；更不可沒有操守，因為，如果那樣的話，則就不僅僅是能不能有作為的問題，而是你會不會給別人，或者社會帶來禍事、危害。

所以，先賢司馬光說：才者，德之資也；德者，才之帥也。一個人雖然沒有才干，如果德行美好，也能為社會作出自己力所能及的奉獻；一個人如果沒有德操，能力越大，對社會和他人危害也就越大。所以中國人，對德操要求勝過才能；對于“才”大“德”薄的人，總會保持一份警惕。

那么，從八字上來說，哪種八字的人，屬于“才”高德“薄”；或者能力大于德行呢？

1、身旺而財星薄弱的人；

八字中身強而旺盛，往往自主行事，不理會別人對自己的看法和要求；自私利己心強。而八字中有薄弱的財星，身強足以奪財，但是財星薄弱，有錢也不大；貪心大而錢財又少，追求錢財的心思也就更為濃厚。這樣的人，自然就會貪得無厭，所以這種人，往往是“才”大而“德”薄。

2、身旺而官星薄弱的人；

八字中官星本來是對于自我的一走約束力量，對于我身大旺的人，如果沒有官星約束，追名逐利的思想則更強盛。試想，一個人如果，沒有自我反省，自我認知，自我約束，一心都只是想到自己，何以具有美好得行。

3、邪氣多旺，或者偏氣雜亂的人；

八字中邪氣，乃是八字中七殺、傷官、羊刃；偏氣除了上面三種之外，還有劫財、偏財、梟印。偏氣旺者，命主多屬劍走偏鋒，喜歡找捷徑，難以踏踏實實地謀營人生。而邪氣旺者，大多行為囂張，心性狠毒，殺伐心重。

而八字中正氣，則是指正官、正印、正財、食神。如果八字中邪氣勝過正氣，或者偏氣勝過正氣，或者偏氣與正氣混雜，其人肯定品格不高，才大德薄。需要合去邪氣，化出正神；這樣正氣就能得到弘揚，邪氣得到抑制，為人則會光明磊落。反之，如果合掉正氣，化出邪神，則邪氣占據上風，其人即使才能很大，但是也難以行為正派，屬于才大德薄一類。

4、八字中七煞多的人；

八字中七殺多旺，克身更甚，自然屬于無情之物；其人性情多半急躁，事業心強，野心很大、才能也會很大；印星主德行、品性、情操、順從、感化。八字中既然七殺旺過印星，說明才能大過德行、情操，需要提高德行、情操；方能事業取勝。

5、官殺混雜的人；

八字中官殺混雜，說明命主不清不明，正邪難取，或者亦正亦邪。關鍵是自己要有所取舍，如果去殺留官，則向往德行；如果去官留殺，德行則有偏差。但是無論怎樣，都說明命主德行不足，才干大于德行。

6、羊刃、七殺、傷官互見的人；

八字中羊刃、七殺、傷官互見，自然主輔想成，屬于可以干大事的人；無論是好事還是壞事，都有成功的可能；但是這樣多的八字邪神太多，主人品行不好，殺戮心太重；內心狠毒，目無法紀。組合的好的話，也能堪以大用。但是往往大多是屬于有才無德之人；或者才干大于德行之人。

7、八字中沖戰較大的人；

八字中沖戰較大，不僅人際關系不好；往往人品也差，究其原因，還是八字中無論體用、主輔都要受傷。最好的辦法就是通關，所以這種人。如果八字中沒有通關之神，往往則是屬于才德兩失之人；通關之神偏弱，則為才干大于德行的人。

8、八字中太燥、太寒之人；

八字太過燥烈，其人性情急躁，桀驁不遜；太過陰寒，則內心陰暗，多有曖昧之事；都屬于德行較差的表現。所以需要調候，如果八字調候用神健旺，行運也在調候方向，則德行美好；如果調候用不及，或者根本就沒有調候用神，行運方向也不在調候方向，則德行更差，事業難以取得成功；即使成功，也難以有大的作為。

9、八字中格局渾濁的人；

八字中的濁氣是與清氣來比較的；比如金多水弱，就會水濁；濕土與水兩者相持，也會導致水濁，其人心性不清。濁氣，也指偏正混雜，偏正多旺，用神偏枯。這種八字就需要去濁就清。如果行運不能和八字中不能去濁就清，則內心糊涂，德行不美；即使八字中有用神，行運在用神旺處，大多也屬于才干大于德行之人。

10、八字中用神不真，需要暗處尋真之人；

八字中用神不真，需要暗處尋真，是指用神暗藏在地支，或者用神與忌神同宮。比如申中用人，寅中用丙。用神為德，為美好之事、美好之象，躲在暗處，內心美德雖然不滅；但是也主德行不能透顯，需要機緣，或者沖克，或者合化，用神才會體現。當然屬于才大于德之象。

11、八字中用神多雜的人；

用神多，看起來是美事，好事。但是如果用神之間相互打架，相互制衡，則也美好不起來。命主一生中多是難以取舍，事業和職業變化多端，往往是一心多用。雖然身懷多種技能、才華，但是無法專心致志，所以運途波折；成功的幾率很小。雖然才干很大，但是操守不行，大多也是屬于才大于德之人。

12、八字中用神無用之人；

八字中用神無用，大多是用神無情的表現；也就是我們常說的，用神在八字中起不到用神的作用，反而生助忌神；或者不能制克忌神。即使命主環境所致，也是德行不彰、情義不足的體現。所以他們也是屬于才大于德的表現。

13、八字中陰內陽外之人；

八字中陽氣乃為正氣，陽氣不足之人，行事曖昧，難以正大光明。所謂內是指八字月柱和日柱，所謂外是指八字中的年柱和時柱。如果一個人八字中，月柱和日柱均為陽氣，說明內心正直，光明正派。而月柱和日柱均為陰氣，說明這個人內心陰昧，柔弱而缺乏陽剛，做事猶豫難決。即使有才，大多也是才大于德行之人。

14、八字中舍弱就強的人；

八字中舍弱就強，說明日主是一個從勢格。所謂從勢，就是看形勢變化，能夠見風使舵。八字中弱者不能得到扶住，自然是屬于缺乏同情心的表現。從來中國文化，崇尚的是扶弱濟貧，除暴安良。命主選擇的是舍弱就強，當然屬于德行不好的人。這種人當然會有才干，但是往往德行不美。

15、八字中多爭多合之人；

八字中多爭多合之人，大多屬于三心二意，不能從一而終。所以女命怕見多合，這樣一來則容易水性楊花，婚姻方面多不能從一而終。男命則屬于勢利小人，風吹墻頭草，兩邊來取巧的人。這種人，當然屬于才大德薄之人。

16、八字中陰氣當權的人；

八字中陰氣當權，是指命局中四柱與胎元，陰氣干支多達四為以上，而且陰氣秉令得位；或者局中代表陰氣五行的金水過旺，過多；而八字中代表陽明之氣的木火則過弱，而且金水之氣，秉令得位。所謂陽氣動辟，光亨之意可觀；陰氣靜翕，包含之理斯奧。其人陰沉、暗昧，如果陰氣當權，所用者也為陰氣，所用著皆為陰類，主人趨勢財利于左右，屬于多能之象；德行自然不佳。也是屬于才大于德行之

第二篇：態度大于能力

態度大于能力，細節決定成敗

一個年輕人，總覺得自己懷才不遇。有位老人聽了他的遭遇，隨即把一粒沙子扔在沙灘上，說；“請把它找回來。”“這怎么可能！”年輕人叫道。于是老人又拿一顆珍珠扔到沙灘上。“那現在了？”他說。“不用找，一眼就能發現呀！”老人看著年輕人，慢慢地說：“你愿意做沙子還是珍珠了？”

職場中，如果我們只是沙灘中的一粒普通西沙，就沒有渴求別人注意和認可的資本。要想獲得認可，就要通過自己的努力變成珍珠。

成功學大師拿破侖.希爾認為：成功與失敗的差別在于成功者有積極的態度。

相比能力來說，人們更看重對工作的積極態度。不是說能力不重要，而是相對能力來說，積極的態度更重要。態度有了，一切就都有了。

我們都有這樣的體會：當狀態不好的時候，工作效率會明顯打折扣。而當心情愉快、情緒高漲時，往往靈感不斷、事半功倍。真正影響我們的是態度，態度決定了狀態。態度積極，狀態就好，效率就好，超常發揮也有可能。態度消極，不情不愿，再有能力也難以施展，再簡單的工作也做不好。

有積極的態度就會有良好的職業意識，就能放低身段從頭開始，虛心學習。不論自己畢業于名校、學歷有多高，還是來自于名企，都要盡快融入于新單位。有積極態度，工作中就有了一份責任感和難能可貴的主人翁意識，從而對新崗位傾情投入，有始有終。

沒有良好態度的人往往缺乏責任心。這種人，即使能力再強，也難確保是否把這種能力都用在了工作上。甚至一個人能力自傲，不能把同事或領導放在眼里，怠慢商務伙伴；或者因缺乏責任心，而與同事、領導缺乏溝通和配合，只是工作出現重大差或者造成重大損失。工作態度積極、有強烈責任心的人，即使某項能力暫時有所欠缺，也會以積極的態度不斷學習，千方百計的尋找解決問題的方法、直到做好。或者即使工作上與同事、領導有所偏差，也會主動糾正、配合。

態度消極的人，往往以利己為原則，沒有職業道德可言，更不存在對培養他的企業或領導、同事有什么感恩的心態。工作中遇到問題，也往往抱著事不關己、高高掛起的心態置身于局外，等著領導或同事去解決。

態度積極的人往往也是嚴謹的人，于細節之處絲毫不馬虎。

單位如果規定九點上班，是什么意思呢?就是九點鐘的時候應該在崗位上開始工作了。而有些員工認為上班時間是坐在座位上的時間。于是上班時間一到，雖然準時出現在座位上，但不是開始工作，而是開始吃早點，邊吃邊喝、邊聊。這樣，顯然八小時工作制縮短了。而相反，企業成本卻隱性的增加了。

第三篇：人品大于能力

用人原則：忠誠大于能力！

能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。

比能力更重要的12種品格：

第1 忠誠——站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

第2 敬業——工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。

第3 自動自發——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。

第4 負責——責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

第5 注重效率——心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

第6 結果導向——一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

第7 善于溝通——當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。

第8 合作——團隊提前，自我退后，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

第9 積極進取——永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。第10 低調——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

第11 節約——別把老板的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

第12 感恩——想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

第四篇：責任大于能力觀后感

責任大于能力觀后感

觀看了責任勝于能力的視頻我頗有感悟，“一盎司的責任感勝過一磅智慧。” 這句話給予我很深刻的啟發。對于我們來說，無論是領導還是員工，無論身在操作崗位還是管理崗位，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同一樣高度的責任感。在我看來，這是作為一個身在工作中的每一個人的首要素質，是必須具備的，這是一種態度，一種對待工作應有的態度。

過去我一直以為，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份工資。“責任勝于能力”通過楊老師通俗的語言，特別是其中大量的舉例，強有力的闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。責任當然是對工作認真負責的態度。但是認真負責的標準是什么，有待仔細琢磨研究。責任是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的代價，責任是一種使命！不管是以一種何樣的心態來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應該責無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責任。

有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和崗位的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如楊老師所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

卓然的智慧固然重要，但相比之下，忠誠的責任感更能使單位走向輝煌。那么，就讓我們攜手并進，發揮其最佳的責任匯聚，體現出每一位員工的價值。

制劑車間：高慎平

2012-12-12

第五篇：責任大于能力小結

《責任勝于能力》讀后感

一個人從出生，就被賦予了各種責任，叔本華的那句“上帝給我們一具肩膀，就是老教你挑擔子的”就很形象的說明了這點，每個人都肩負著家庭的、工作的、社會的各種責任……責任同時也制約人、激勵人、催人奮進，也使人陷入苦惱、茫然，從某種意義上來講，一個人的能力很大程度上取決于他所承擔的責任。

《責任勝于能力》一書中有很多事例，這些事例都很清楚地告訴了我們，責任是一個人獲得成功的必備要素，是邁向成功的必經之路，一個有責任感的人是充滿人格魅力的。

一家企業，衡量優秀的員工標準，工作能力的好壞僅僅是一個參數，而更重要的還是你是否具備了與你的職位相稱的責任。對于剛剛參加工作的我們，面對自己的第一份工作，首先需要厘清自己的角色，明確勇于承擔的責任，首先就要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想我怎樣做才能夠做得更好。當只有做好自己份內的事，才有可能再做一些其他的什么。在這個世界上，真的是沒有不需承擔責任的工作。如果連自己工作做不好而又遇事推諉不能對任務負責和承擔，試問這樣的人又怎么能讓他擔當更重要的責任呢？那些總認為別人能做的自己也能做的人，其實是什么也做不來的人。一個人的職位和責任之間永遠是畫等號的。

換爾言之，你在工作中承擔更大的責任，工作回報給你的不僅僅是不斷增加的薪水。如果你把工作本身看成是一種學習經驗的良好方式，而且也是提升自己能力的途徑，那么，你的每一份工作對你而言都充滿了巨大的機會，你也有機會去承擔一些常人所不能擔當的責任，換一個角度來說，如果是以這種方式看待你現有的工作，那么，你的工作本身就已經充滿了激情，值得你一直拼搏下去。

我的很多同齡人都有這樣一個觀點，就是抱怨工作中的各種瑣事，抱怨領導沒有給他機會去做大事業，大事業意味著擔當更大的責任，但是卻對手頭的工作漠不關心。其實在我們每個人從實習到以后的每天的工作中，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，才能樹立對事業追求的標桿，用自己的特長和學到的經驗指導自己的工作實踐，以高度的責任感去服務于公司，去實現自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關鍵的一點其實在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任，至于能力，沒有一個企業會要求一個junior像senior一樣完成任務。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。

所以說，責任，重于能力，只有我們每個人將“責任”二字牢記心中，本著對自己對大家負責的態度，而只有我們知道用于承擔責任，才能再以后的工作的中承擔更大的責任，因此，我記住了：責任重于能力，責任是你成功的基石。