第一篇：上下同欲者勝--責任大于能力觀后感

上下同欲者勝

——觀看《責任大于能力》視頻有感

張晗

“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”。人的趨利避害是天性使然，謀求自身利益的最大化則是驅使著自身不斷奮斗的原動力，從《史記》中的“貨殖列傳”到亞當·斯密的《國富論》，從大航海時代的開啟到資產階級革命的爆發，人類通過對自身利益的不斷訴求深刻促進和改變了世界文明的發展，與之相隨的是權利和義務這對雙生詞的誕生、普及和應用。個人權利的擁有使得自身利益得以保障，而由于趨利的不斷發展又不斷對權利提出提高的要求，然而權利的享受必然意味著義務的承擔，不斷提升的權利必然有著義務上的對等，空談義務而不講權利只會淪為形式，注重權利卻不履行義務最終只會讓權利成為空中樓閣。出于趨利的天性人們往往對權利有著樂此不疲的關注和追逐，卻忽視或者故意淡化其背后的所應當承擔的義務，其深層原因則是責任感的缺失，或者說一個團隊是否具有責任感，是其事業能否取得成功的決定性因素。

亞里士多德曾這樣形容“奴隸是欲望壓倒理性的人”。人由于自身趨利而產生的欲望是不可置否的，然而人之所以為人則是在于可以從理性的方面進行思考和判斷，從而主導自己的行為。當一個人做到因為理性而服從大局，從長遠而犧牲小利，敢于擔當而不畏苛責，不為眼前的欲望所桎梏奴役，那么他就是一個不平庸的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有著深厚責任感的人。從一定意義上講，責任感幾乎包含了人類發展中的所有美德：承諾、信義、堅守、執著、勇氣、智慧等等等等，如果說人的趨利性客觀上不斷地推進著社會和歷史的發展進步，那么責任感則是給予逝去的歲月以文明，給當下的人們以道德，給未來的前途以希望，并且歷久彌新。

伴著時間的長河，責任感的內涵是一個不斷豐富的過程。從孔曰成仁孟曰取義口中的魚和熊掌不可兼得，到傳統士大夫的為天地立心，為萬民請命，為往圣繼絕學，為萬世開太平，從“保天下者，匹夫之賤與有責焉”到“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，民族意識的覺醒其實質上就是責任感在民眾中廣泛普及，是責任劃分越來越明確具體，并且讓大多數人最終受益的過程。目前，從國家層面的富強、民主、文明、和諧，社會層面的自由、平等、公正、法制、具體到個人的愛國、敬業、誠信、友善，責任感已經深入到了民眾生活的方方面面，在與切身利益息息相關的同時積極影響改造著人們的價值觀。

“整體大于部分之和”，而團隊作為人們參與社會分工的的基本形式，則具有不可替代的作用，而其通過團隊合作而產生的收益和所達到的高度則是一般個體所難以企及的。在團隊中，個人的能力一般讓位于對紀律的遵守，個性的張揚首先要以集體的團結為前提，相比著獨善其身的聰明更需要披荊斬棘的勇氣，拿得起放得下的寵辱不驚往往比斤斤計較的錙銖必較更容易獲人們的肯定和贊賞，寬廣的心胸與信念的堅守注定比自怨自艾的畏縮不前將獲得成功更多的青睞，而做到這一切，都與責任感的培養密不可分，責任感和利益如硬幣般是一體兩面的，兩者的不可或缺才賦予了硬幣真正的價值，才能為社會所接納，才能營造出有

活力，有創造力，有競爭力的團隊。

直面責任，就是直面漫長的人生，即使疲憊卻不懈怠，來日方長卻不讓光陰蹉跎，從而在生活中尋求人生的自我完整和成熟。正所謂沒有絕對的快樂和自由，所謂為生活，就是在痛苦中尋找快樂，在束縛中體會自由。地球引力束縛著一切生物的自由，可是沒有引力，魚將不能暢游，鳥將不能飛翔，人將不能奔跑，把責任作為個人的立身之本，處世之道，才“不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥”。

能力越大責任越大，沒有能力卻空談責任，只會像和風車決斗的唐吉柯德般荒誕可笑，其實質卻是對工作和任務的極度不負責；有著一定的工作能力，卻存在著責任心的缺失，那么也終究適應不了團隊的合作與競爭，最后也難免被淘汰出局。一個人的能力有大小，然而有了責任感，那么他就是一個進取的人，一個上進的人，經過后天的努力拼搏也會在團隊中贏得尊重收獲成功。當團隊的意志成為個人的意志的集合，上下一心，眾志成城，那必然是一個會不斷取得成功與勝利的團體，所以對團隊來說，責任感的缺失即是整體能力的不足，責任即是能力，并且決定其價值和意義。

“這是最好的時代，這是最壞的時代；這是智慧的時代，這是愚蠢的時代；這是信仰的時期，這是懷疑的時期；這是光明的季節，這是黑暗的季節；這是希望之春，這是失望之冬；人們面前有著各樣事物，人們面前一無所有；人們正在直登天堂，人們正在直下地獄。”這段狄更斯在《雙城記》上的開場白來自于攻占巴士底獄的烽火，在傳頌了數個世紀之后依舊閃爍如昔。人們對于自由的向往和解放催生了現代社會的繁華和興盛，然而物質的追求卻沖擊著道德的尺度，風氣上的滑坡必然引起對社會發展的反思，這就對人生的責任感提出更高更具體的要求。個人的發展離不開團隊的支撐，個人的切身利益更是與團隊休戚相關，樹立起敬業奉獻的責任意識，承擔起作為團隊一員的職責和榮譽，才會讓自己走的更遠，讓人生的抉擇也更加明朗和簡單。

第二篇：責任大于能力觀后感

責任大于能力觀后感

觀看了責任勝于能力的視頻我頗有感悟，“一盎司的責任感勝過一磅智慧。” 這句話給予我很深刻的啟發。對于我們來說，無論是領導還是員工，無論身在操作崗位還是管理崗位，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同一樣高度的責任感。在我看來，這是作為一個身在工作中的每一個人的首要素質，是必須具備的，這是一種態度，一種對待工作應有的態度。

過去我一直以為，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份工資。“責任勝于能力”通過楊老師通俗的語言，特別是其中大量的舉例，強有力的闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。責任當然是對工作認真負責的態度。但是認真負責的標準是什么，有待仔細琢磨研究。責任是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的代價，責任是一種使命！不管是以一種何樣的心態來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應該責無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責任。

有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和崗位的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如楊老師所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

卓然的智慧固然重要，但相比之下，忠誠的責任感更能使單位走向輝煌。那么，就讓我們攜手并進，發揮其最佳的責任匯聚，體現出每一位員工的價值。

制劑車間：高慎平

2012-12-12

第三篇：責任大于能力小結

《責任勝于能力》讀后感

一個人從出生，就被賦予了各種責任，叔本華的那句“上帝給我們一具肩膀，就是老教你挑擔子的”就很形象的說明了這點，每個人都肩負著家庭的、工作的、社會的各種責任……責任同時也制約人、激勵人、催人奮進，也使人陷入苦惱、茫然，從某種意義上來講，一個人的能力很大程度上取決于他所承擔的責任。

《責任勝于能力》一書中有很多事例，這些事例都很清楚地告訴了我們，責任是一個人獲得成功的必備要素，是邁向成功的必經之路，一個有責任感的人是充滿人格魅力的。

一家企業，衡量優秀的員工標準，工作能力的好壞僅僅是一個參數，而更重要的還是你是否具備了與你的職位相稱的責任。對于剛剛參加工作的我們，面對自己的第一份工作，首先需要厘清自己的角色，明確勇于承擔的責任，首先就要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想我怎樣做才能夠做得更好。當只有做好自己份內的事，才有可能再做一些其他的什么。在這個世界上，真的是沒有不需承擔責任的工作。如果連自己工作做不好而又遇事推諉不能對任務負責和承擔，試問這樣的人又怎么能讓他擔當更重要的責任呢？那些總認為別人能做的自己也能做的人，其實是什么也做不來的人。一個人的職位和責任之間永遠是畫等號的。

換爾言之，你在工作中承擔更大的責任，工作回報給你的不僅僅是不斷增加的薪水。如果你把工作本身看成是一種學習經驗的良好方式，而且也是提升自己能力的途徑，那么，你的每一份工作對你而言都充滿了巨大的機會，你也有機會去承擔一些常人所不能擔當的責任，換一個角度來說，如果是以這種方式看待你現有的工作，那么，你的工作本身就已經充滿了激情，值得你一直拼搏下去。

我的很多同齡人都有這樣一個觀點，就是抱怨工作中的各種瑣事，抱怨領導沒有給他機會去做大事業，大事業意味著擔當更大的責任，但是卻對手頭的工作漠不關心。其實在我們每個人從實習到以后的每天的工作中，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，才能樹立對事業追求的標桿，用自己的特長和學到的經驗指導自己的工作實踐，以高度的責任感去服務于公司，去實現自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關鍵的一點其實在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任，至于能力，沒有一個企業會要求一個junior像senior一樣完成任務。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。

所以說，責任，重于能力，只有我們每個人將“責任”二字牢記心中，本著對自己對大家負責的態度，而只有我們知道用于承擔責任，才能再以后的工作的中承擔更大的責任，因此，我記住了：責任重于能力，責任是你成功的基石。

第四篇：責任大于能力讀后感

責任大于能力心得

執行，簡單說，就是做或者落實。是目標與結果之間不可缺失的重要一環，是能否實現目標的決定性因素。執行力是執政能力的重要體現，是一個干部工作態度、能力水平、敬業精神及個人素質的綜合體現，也是工作能力和領導能力的集中反映。干部執行力的強弱，對一個地方的發展和單位的工作至關重要。

要有自動自發的主人翁意識。一件事情，用力去做只可以做成，用心去做才能做好。一個人會做是遠遠不夠的，而必須想做，主動做，設法做好。自動自發，就是要樂意接受任務，主動承擔責任，自覺尋求辦法，設法克服困難，從而出色完成任務，不講價錢，不計條件，不怕困難。這不僅是一種工作態度，其實更是一種對待人生的態度。如果把工作當事業，把事業當追求，把公家的事當自家的事辦，有了這樣的主人翁意識，各項工作何愁落實不了？

要有注重細節的求精意識。老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”決定成敗的是微小的細節，細節的競爭才是最后的競爭。注重細節，體現著工作、處世的嚴謹，反映出作風的求真務實。因此，我們在工作中，要樹立一種嚴謹、再嚴謹，細致、再細致的作風，把注重細節作為自覺行為，以腳踏實地的態度，精益求精的精神，從大處著眼，從小處著手，把每一件簡單的事情做好，把每一個細節做透。

要有敢于擔當的責任意識。執行力源于責任心，責任心決定執行力。執行力不高有很多原因，但一個深層次的原因就是責任心不強。責任是一種使命，責任是一種能力，責任勝于能力，責任提升能力，責任可以使能力發揮到極致。責任心需要內在的追求來培養，更需要外在的約束來強化。責任是永恒的職業精神，選擇了工作就等于選擇了責任。要做到遇見矛盾不回避，困難面前不退縮，敢于作為，敢于上進，敢于擔當。責任落實到位，關鍵要看結果。行政不作為、遲作為、亂作為的背后，就是責任的缺失。

要有勇爭一流的創新意識。創新，就是在前人已有知識的基礎之上，創造出新的東西。小到一個單位，一個地方，大到一個民族，一個國家，如果沒有創新意識，缺乏創新精神，那么發展就會受阻。各級各部門在創先爭優活動中，要有求勝的欲望，按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的要求，進一步增強創新意識，不斷破解阻礙發展的舊思想、舊觀念，多創造一些激發活力、增強動力的新辦法、新舉措，敢于迎難而上，以加快發展、時不待我的責任感和緊迫感激發出創新的熱情，從而推動工作落實，加快城步后發趕超。

要有堅持不懈的進取意識。進取意識是我們加強效能建設、提高執行力的內在驅動力，沒有進取意識和工作熱情是難以提高執行力的。我們的每一個部門、每一個單位、每一個干

部，都應該著眼改革發展大局，認真反思，在工作思路上是不是還有“守成”的思想？在事業發展上是不是還有“守等”的意識？在服務大局上是不是還有“守舊”的觀念？我們自身的工作在全市處于一個什么位次？

要通過擺正位置，明確方向。要敢闖敢干，不能碌碌無為，停步不前，自甘落后。好干部不光是不出事，關鍵是要能干事。各級干部要大膽地去闖、去試，以飽滿的工作熱情，把各項工作落到實處。成功的執行并沒有什么神秘可言，道理很簡單，關鍵還是“做”的問題。正如一位成功學者所說：“把簡單的事重復做，反復做，也許我們就成功了。”

第五篇：責任大于能力讀后感專題

讀<<責任勝于能力>>

一樹立強烈的責任感 ——書有感 公司向大家推薦了一本好書《責任勝于能力》，這本書以大量生動形象的企業案例、偉人生平和中外寓言故事，深入淺出地闡述了責任的深刻內涵，責任與能力的內在聯系和辯證關系，以及責任感對個人道德品質的培養和人生成長、對企業、對社會發展的核心作用。這真是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任、走向成功的好書。

人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識會自然地化為一種動力、一種誠信，才會敬業奉獻。作為我們每個人，無論你是做什么工作的，或在社會中扮演什么角色，只要你在社會上生存，想得到社會的肯定，就首先要樹立強烈的責任感意識，熱愛自己的工作角色，當你全身心地投入到你的工作角色中去，并取得成績時，你將是快樂的而放松的。否則你將碌碌無為，一事無成，一個缺乏責任感的人，不僅會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。“工作就意味著責任”，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什么工作，敢于承擔責任的人，就會出色的完成任務，就會發揮自己的價值；反之，不能承擔起自己的責任的人，就會懈怠自己的責任，不僅對自己無益，而且可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的危險。就向許多我們以前看到和聽到的各種可怕的火災事件，大多數都是因為個別人缺乏工作的責任心而導致的惡果，發生了嚴重的慘劇，付出了生命的代價，這是我們慘痛的教訓。

其次，責任感能激發我們的潛能，提高我們學習的熱情，提高履行自己職責的能力，為自己的工作創造激情。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論擔任何種職務，做什么樣的工作，他都不僅對自己負有責任，也對他人、對社會負有責任，這是社會法則、道德法則、也是心靈法則。這就要求我們在工作中，首先要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的潛能，努力克服困難完成自己的工作，這是社會對自己的認同，也是對自己能力的肯定，同時要做到使自己團隊內的其他成員，也認識到各自的責任，清楚各自的職責，變被動工作為積極主動工作，當遇到困難時，協心齊力，積極想辦法去克服，而不是找借口退縮，大家共同在工作中享受到工作的樂趣，取得成績的快樂。第三，責任也是一種動力。是我們學習、工作、不斷進步的動力之源。比爾·蓋茨在19歲的時候就決定了他的人生目標，要讓每個家庭的桌子上都有一臺電腦。他如果僅僅是為了金錢而工作，他的動力不會持久。直到今天，他的財產已經多到花都花不完的程度，他還肯拿出那么多的時間去工作，正是因為他有完成工作的使命感。他工作的目的早已不是更多的金錢了，更為重要的是體現自身的價值。作為一個在平凡崗位上工作的人，可能有的人會說，我就干的是最簡單的事情，換了誰都能做，有什么責任而言？其實不然，同樣簡單的事情，用心和不用心、有責任和無責任，其結果大相徑庭。機遇總是垂青于有所準備的人，再簡單的事情，只要你用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。同時，內心的責任感也要求我們，必須對自己、對公司、對社會、對別人負責，一定要將自己所負擔的工作做得更好、更出色，為了達到這個目標，我們會自覺激發出自己的潛能，不斷地學習，不斷地探索，不斷提高自己的知識技能。不想當將軍的士兵不是好士兵，總有一天，你必將會成功，從平凡走向卓越。這樣的例子還少嗎？

第四，責任勝于能力，能力由責任來承載。那么能力和責任哪個更為重要呢？能力固為重要，可是對于一個企業來說，責任感勝于能力，一個人如果再有能力，可是不為企業干事，不愿為企業創造他所應該能創造的價值，這樣的人，我想企業也是不愿意要的。當你能夠挑兩擔水，你所得到的收獲可能是綠樹成蔭，相反，你可能看起來也是在挑水，卻選擇了一擔水，由于你的未盡心盡力，你收獲的可能是滿目荒蕪。所以，勇敢地承擔起自己的責任，你才會有所進步，有所突破，有所超越，你才可能走向成功。你需要企業來實現你的夢想，企業也需要你為企業創造更多的財富，只有當和企業同呼吸，共命運，我們才能和企業一同發展、壯大。

讀《責任勝于能力》有感

近期，認真閱讀了《責任勝于能力》一書，書中采用大量的事例說明了責任的重要性。使我對責任、能力的內涵及其關系有了更深層次的認識，感觸頗深。

首先，責任和能力統一在做事過程中并互為補充。責任是知道自己應該怎么做，能力是做成一件事所具備的素質。一個人無論在事業上有何成就，無論在自己的工作崗位上如何稱職，都離不開責任和能力這兩個最基本的成功要素。一個人不能沒有能力，更不能沒有責任。只有責任沒有能力，花費的心血再多也是徒勞；只有能力而毫無責任，根本不會把心思放在做事上，更談不上做好這件事。責任和能力統一在做事的過程中，互為補充，缺一不可。

其次，認清責任才能充分發揮主觀能動性，從而逐漸提高做事能力。能力不是憑空產生的，是在不斷的實踐過程中循序漸進提高的。每一個崗位所規定的工作任務就是一份責任，從事一項工作就應該擔負起對應的責任。認清責任讓我們對工作充滿責任感，激發我們從內心深處想把這件事情做好，從而想方設法、開動腦筋，這樣一來就能從做事的過程中學到更多的知識，積累更多的經驗，自己的做事能力也會不知不覺得到提高。

再者，能力提高了有助于更好更多的承擔責任。能力提高了，承擔同樣的責任變得更容易，也可以承擔更多的責任。

最后，強調責任勝于能力，并不是對能力的否定。一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業創造價值，而一個愿意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。這就是我們常常說的“用B級人才辦A級事情”，“用A級人才卻辦不成B級事情”。一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的還在于這個人才是不是一個真正意義上負責任的員工。強調責任勝于能力，并不是對能力的否定，而僅僅是強調責任的重要性罷了。

簡言之，責任和能力是辯證統一的。責任是具備一定能力才能夠承擔的責任，能力是認清自身責任才能夠發揮的能力。有了責任感，可以通過不斷學習提高能力；有了能力，可以通過不斷成事增加責任感。

下面，結合書中的一個例子淺談責任對于我們所從事的行業的重要性。一家企業的副總凱普曾入住過世界知名的希爾頓飯店。在飯店他發現無論他身處飯店的任何地方，即使是剛從電梯口出來，都會有飯店的服務員禮貌的叫出他的名字并向他問好。原來，希爾頓要求樓層服務員要時刻記住自己所服務的每個房間客人的名字，以便提供更細致周到的服務。在飯店就餐時，飯店服務員回答問題時會后退一步在距離客人較遠的位置回答問題，原因是為了避免自己的唾沫落到客人的飯菜上。

以上的例子反映了希爾頓飯店在為客人做好服務工作的細致程度。也許這些事情在我們看來都是微不足道的小事，但是正是因為做好了這些方方面面的小事，希爾頓飯店成為了世界上最好飯店。在服務行業中，是否注重細節的完美就體現在這些小事上。因為我們每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，而把每一件小事做好，體現的正是你的責任感。

我們的企業同樣是服務行業，那么如何能夠提升我們自己的服務質量呢？從上面的例子不難看出關注細節、做好細節才是最好的方法。但是，如何能讓員工關注到細節，把工作做細呢？歸根結底是要樹立員工的工作責任心——只有具備了強烈責任感的人，才能鑄造完美的細節。試想，如果一個員工為客人提供服務工作時只是機械的按照崗位職責要求去做，并沒有設身處地的站在客戶的角度考慮，那么他的工作表現充其量只能是沒有差錯，距離優秀還差得很遠。如果這名員工為客人服務時始終抱有高度的責任感，他深知他的工作將會為公司和客戶帶來什么樣的影響，工作中關注細節，只要是對公司有益、對客戶有益的事情他都會義不容辭的完成，把為客戶做好服務當作自身應盡的責任而不是任務。因此，只有具備責任感的人，工作時才能發現細節，并做好細節。

以上淺談了責任心對于提升服務行業服務質量的重要性。總而言之，為了使我們的企業能夠健康、快速的發展，我們每個員工在完善、提高個人素質的同時都應當牢牢記住：“責任勝于能力！”服務于企業的每一位員工都應該銘記自己的責任，在自己的崗位上真正盡到自己的職責。要知道：對履行職責的最大回報就是，敢于承擔責任的員工將被賦予更大的責任和命，因為，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業賦予他的責任。讓我們做一名勤奮、有責任感的員工，在平凡的工作崗位上創造出輝煌的成績。

讀《責任勝于能力》有感

在工作之余，我閱讀了《責任勝于能力》一書，書中內容豐富、資料翔實，由淺入深地引用了大量的正反實例，深刻的剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，是一本鼓勵人勇敢的承擔起責任走向成功難得的好書。結合自己的實際情況，我粗淺的談論一下我對《責任勝于能力》的一點體會。

首先，要正確的認識責任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重。所以，責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。

在我們日常工作中，有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，其實這些都不在于工作的類別，而在于做事的人，只要你想、你愿意，你就會做的很好。同樣，責任會讓人堅強，會讓人勇敢，也會讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。

第二，要讓自己具有強烈的責任感。在生活中，我們不能有“過一天算一天，不至于丟飯碗就行”的想法。如果失去了自己的責任感，只有等別人強迫我們工作時，我們才會工作，那將一無所獲。

在一個團隊里，最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。

第三，如何看待能力與責任。

一個員工能力在強，如果他不愿意付出，他就不能創造出價值，而一個愿意為企業全身心付出的員工，即使稍遜一籌，也能夠創造出 最大的價值。一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的還在于這個人才是不是一個企業真正意義上負責任的員工。

當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。而責任則需要用業績來證明，業績是靠能力去創造的。對一個企業，員工的能力和責任都是動態的。

第四，清楚責任，才能真正的承擔責任。

只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任，正所謂“責任明確，利益直接”。也只有認清自己的責任時，才能知道自己究竟能不能承擔責任。

學會認清責任，是為了更好的承擔責任。首先要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想我怎樣做才能夠做的更好。另外，認清自己的責任，還可能減少對責任的推委。

第五，責任體現在細節中。

細節是一種習慣，一種積累，也是一種眼光，一種智慧，更是一種長期的準備，一種堅實的基礎。

“小事”就是細節，關注細節是每一個員工的責任，也是每一個和公司利益相關的人必須做到的，在所執行的職責內應該認真做到客戶無小事，公司無小事。只有把每一件小事做好，體現的正是你的責任感。在日常管理上，細節不僅指公司的各項作業規定，還包括桌面的整潔、服裝儀容等。因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就是從細節做起。第六、責任保證績效。

如果一個團隊里成員缺乏責任意識，就不會對可以促進團隊發展的一些改變有足夠的興趣和熱情，即使領導者認為努力就有結果。所有計劃不能得到根本的執行，自然不會收到很好的結果。

要提高工作績效，首先要確保員工的責任感。對于員工而言，責任意味著他在自己的工作范圍之內要把該做的都做好。明確責任，就是提高工作績效的前提。

以上是我讀完這本書的幾點感受總結，我會以此作為今后工作上的指導方法，努力把工作做到出色。

讀《責任勝于能力》一書有感

在我們的工作和生活中經常會聽到“責任重于泰山”這樣的話語，卻很難真正了解和領悟責任賦予我們的意義是什么？近日，在公司領導的推薦下，我認真的閱讀了《責任勝于能力》這本書。

書中的事例告訴我們，責任是獲取成功必備的素質，是邁向成功的必經之路，一個有責任感并有能力的人是充滿人格魅力的。責任本身就是一種能力。那么，什么是能力呢？能力，永遠都由責任來承載。能力體現在細節中，細節體現責任，責任決定成敗。“一樹一菩提，一沙一世界”，生活的一切原本都是由細節構成的，如果一切歸于有序，決定成敗的必將是微若沙礫的細節。因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從細節做起；沒有好的負責態度，再強的能力，再好的本事也沒有用，一切將成為空談。

其實，智商的高低、經驗的多寡并不重要，關鍵在于你是否有足夠的責任感去解決問題，在現今社會，并不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負責的人，才是每個企業中最需要的。有更好的可塑性，有更端正的態度，也更能讓他們快速的成長并發揮自己的巨大能力。應此，責任就是使命，責任就是榮譽，責任就是勝利，責任就是信任。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。在每個人的生活中，大部分時間是和工作聯系在一起的。沒有哪一件工作是沒有意義的。每一個過程都成就著另一個過程，一環套一環，只有環環相扣，整體才會和諧美好。每個人各就各位，努力盡責并扮演好自己的角色，我們才可以順利地完成一份共同的責任，完整的工作才有意義，就像一部零件齊全的車才能在路上奔馳；如果你在工作中，對待每一個出現問題絕不推脫，而是設法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽。無論做什么工作，只要沉下心來，腳踏實地地去做，都能得到收獲。一個人把時間花在什么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是富有責任感的、是持之以恒的。

責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。個體的不同，環境的迥異，所負責任的大小輕重也各不相同。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，更有甚都失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。

一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，一個人對待生活、工作的態度，是決定他能否做好事情的關鍵。年輕人常常有幾分傲氣，如果再有較好的學歷，比人高一等的本領，傲氣當然就更盛了。大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，只要抱著負責的態度，好好挖掘——全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”。相反，許多人心態浮躁，他們總想：“做這份工作，有什么希望可言？”“混唄！”對工作心灰意冷的人，不可能踏踏實實地做好本職工作。他們往往忽視了即使在極其平凡的職業中、極其低微的位置上，也會藏著極大的機會。工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和崗位，就是為團隊做出了最好的貢獻。

責任感是簡單而無價的，世界上沒有不必承擔責任的工作，工作就意味著責任。只要把自己的工作，做得比別人更專注、更迅速、更正確、更完美；只要調動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，就會從而使自己有發揮本領的機會。“只見樹木不見森林”，你可能永遠都無法看到整體工作的美，但是缺少了你的那個部分，整體工作就不完整了，就什么都不是了。

責任與能力是一個統一物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任，責任在先，能力在后；能力必須有責任來引導，責任必須靠能力來實施。任何一項職業，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是復雜，他們都沒有貴賤之分。每項職業的背后，必然存在著無形的精神力量，隱藏著無限的發展空間和職業升華的機會。責任是一種客觀需要，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求文明和進步的人們，應該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責任。

責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任就是對自己工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。

生命一分鐘，敬業六十妙。勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。有句話說的好，機會永遠留給那些有優秀職業精神、崇高職業態度的人。讓我們在追求這種偉大的職業精神中獲取動力，開始自己的成功之旅吧！

讀《責任勝于能力》感受

最近一段時間公司組織大家讀了《責任勝于能力》這本書。作為我，首先必須感謝領導的良苦用心，給我們每個人發了這本“責任勝于能力”的書，讓我們可以以此為鏡，從中對照自己工作中的不足之處，來逐步的改正自己一貫的工作作風，將自己變得成熟，負起自己應當承擔的責任。

作為一名管理人員，我深知自己有些地方做得還不夠好，實際的工作中不能切實協調好一些問題，也許從我看來，那不是影響工程的關鍵，但從我看了這本書后，我才發現自己當初的想法是多么的不負責任，可也就是我自己的那么一點馬虎，那么一點點的失誤，很多地方給自己的工作中帶來了很多的難度。

每一個普通員工都有義務，有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須源自發自內心的責任感，而不是為了獲得什么獎賞。工作不單單是賴以生存的手段，除得到金錢和地位外，要考慮到自己應盡的責任，領導心里最清楚自己需要什么樣的員工，沒有責任感的員工不可能是一個優秀的員工。就算你是一名最普通的員工，只要你擔當起了你的責任，你就是老板需要的員工。

一個優秀的員工無論做什么工作，都會努力避免乏味和無聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個人日后事業成敗的關鍵。只要你能夠領悟通過全力工作免除工作辛勞的秘訣，那么你就掌握了達到成功的原理。把工作生活化，把生活藝術化，始終保持對工作的興趣和生活的樂趣，這樣你就能夠永遠擁有健康快樂的心態，你展現給別人的就會是一個完美的雕像。

人的成就是建立在責任上的，雖然有時我們看來那僅僅是一份很微小的責任，但我們也不應當忽視它，其中一艘輪船沉沒的故事直到現在是我印象最最深刻的，雖然從中看來每一個人僅僅所忽視的算不上什么問題，甚至可以忽略不計的，可也就是那些幾乎可以忽略不計的小事，最終的結果卻造成了整艘輪船的沉沒，故事的最后，每一個人將自己的失誤造成的后果寫在紙上，放

在了漂流瓶里。以此來警戒后人、教會后人怎樣去做事，怎樣去負起自己應當負起的責任。

現代企業在用人時非常強調個人的知識和技能，但事實上，只有責任與能力并有的人才是企業真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每一個員工都對企業負有責任，無論你職位的高低。

其實我們每一個人都在生活中飾演著不同的角色，無論一個人擔任何種職業，做什么樣的工作，都對他人負有責任，這是社會法則，這也是道德法則，還是心靈法則。員工責任感的高低在很大程度上能夠決定一個公司或者企業的命運。在工作中，每一種角色又承擔著不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

正是因為有了責任感才能更大程度地激發出人的潛能，日積月累，就形成了自己的能力。我們經常會發現在同時進入一個公司或部門的多個人中，剛來時，他們的能力基本一樣，這時大家處于同一起跑線，但過一段時間后，個人工作能力就出現差距，這并不是因為智力的原因，更主要的原因是工作的主動性，更深層次的原因是責任感的問題。責任感強的人，工作時非常用心，觀察事務仔細，考慮問題也比較全面，并且自動自覺的多做事，從而較快地積累工作經驗，提升了自己的工作能力。

責任使人自發自覺的做事，而不是被上司指使著去做事，主動地去做事，可以成為一種快樂的事情，同時也是被上司欣賞的事情。而被動地去做事則可能成為一種負擔，從而導致自己怨天尤人，沒有工作的主動性。對很多人來說，每天的工作可能是一種負擔，一種不得不完成的任務，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。而對每一個企業而言，需要的絕不是那種僅僅遵守循規蹈矩，墨守陳規，缺乏熱情和責任感，工作不夠積極主動的員工。自動自覺的人不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為公司考慮，提出盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機會、更多的成功。一個人只要失去了責任感，就失去了人們對你最根本的信任。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。責任，是要用業績來證明的，而不是口頭上的，而業績又是要靠能力去創造的。

從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。

正因為有責任感，才讓我們在困難時能堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還是為了別人。相信自從讀了這本書以后，我們每個人會一天比一天做的更好。

讀《責任勝于能力》感受

最近一段時間公司組織大家讀了《責任勝于能力》這本書。作為我，首先必須感謝領導的良苦用心，給我們每個人發了這本“責任勝于能力”的書，讓我們可以以此為鏡，從中對照自己工作中的不足之處，來逐步的改正自己一貫的工作作風，將自己變得成熟，負起自己應當承擔的責任。

作為一名管理人員，我深知自己有些地方做得還不夠好，實際的工作中不能切實協調好一些問題，也許從我看來，那不是影響工程的關鍵，但從我看了這本書后，我才發現自己當初的想法是多么的不負責任，可也就是我自己的那么一點馬虎，那么一點點的失誤，很多地方給自己的工作中帶來了很多的難度。

每一個普通員工都有義務，有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須源自發自內心的責任感，而不是為了獲得什么獎賞。工作不單單是賴以生存的手段，除得到金錢和地位外，要考慮到自己應盡的責任，領導心里最清楚自己需要什么樣的員工，沒有責任感的員工不可能是一個優秀的員工。就算你是一名最普通的員工，只要你擔當起了你的責任，你就是老板需要的員工。一個優秀的員工無論做什么工作，都會努力避免乏味和無聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個人日后事業成敗的關鍵。只要你能夠領悟通過全力工作免除工作辛勞的秘訣，那么你就掌握了達到成功的原理。把工作生活化，把生活藝術化，始終保持對工作的興趣和生活的樂趣，這樣你就能夠永遠擁有健康快樂的心態，你展現給別人的就會是一個完美的雕像。

人的成就是建立在責任上的，雖然有時我們看來那僅僅是一份很微小的責任，但我們也不應當忽視它，其中一艘輪船沉沒的故事直到現在是我印象最最深刻的，雖然從中看來每一個人僅僅所忽視的算不上什么問題，甚至可以忽略不計的，可也就是那些幾乎可以忽略不計的小事，最終的結果卻造成了整艘輪船的沉沒，故事的最后，每一個人將自己的失誤造成的后果寫在紙上，放在了漂流瓶里。以此來警戒后人、教會后人怎樣去做事，怎樣去負起自己應當負起的責任。現代企業在用人時非常強調個人的知識和技能，但事實上，只有責任與能力并有的人才是企業真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每一個員工都對企業負有責任，無論你職位的高低。

其實我們每一個人都在生活中飾演著不同的角色，無論一個人擔任何種職業，做什么樣的工作，都對他人負有責任，這是社會法則，這也是道德法則，還是心靈法則。員工責任感的高低在很大程度上能夠決定一個公司或者企業的命運。在工作中，每一種角色又承擔著不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

正是因為有了責任感才能更大程度地激發出人的潛能，日積月累，就形成了自己的能力。我們經常會發現在同時進入一個公司或部門的多個人中，剛來時，他們的能力基本一樣，這時大家處于同一起跑線，但過一段時間后，個人工作能力就出現差距，這并不是因為智力的原因，更主要的原因是工作的主動性，更深層次的原因是責任感的問題。責任感強的人，工作時非常用心，觀察事務仔細，考慮問題也比較全面，并且自動自覺的多做事，從而較快地積累工作經驗，提升了自己的工作能力。

責任使人自發自覺的做事，而不是被上司指使著去做事，主動地去做事，可以成為一種快樂的事情，同時也是被上司欣賞的事情。而被動地去做事則可能成為一種負擔，從而導致自己怨天尤人，沒有工作的主動性。對很多人來說，每天的工作可能是一種負擔，一種不得不完成的任務，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。而對每一個企業而言，需要的絕不是那種僅僅遵守循規蹈矩，墨守陳規，缺乏熱情和責任感，工作不夠積極主動的員工。自動自覺的人不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為公司考慮，提出盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機會、更多的成功。

一個人只要失去了責任感，就失去了人們對你最根本的信任。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。責任，是要用業績來證明的，而不是口頭上的，而業績又是要靠能力去創造的。

從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。

正因為有責任感，才讓我們在困難時能堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還是為了別人。相信自從讀了這本書以后，我們每個人會一天比一天做的更好。

價值觀與責任結合的力量 ――讀《責任勝于能力》有感

初見《責任勝于能力》這本書，標題吸引了我，帶著探求的心理，閱讀了此書，感到受益匪淺，書中的案例、故事深深的吸引了我、打動了我，首先給我的感覺就是認真看完這本書、學習書中的精髓，這就是一種責任，并不在于我的閱讀能力有多高、理解能力有多強，而是抱著一顆學習的心態去看、去感悟其中的道理，去發現我們的責任。

我們生活在這個世界上，最基本的就是要對人和事情負責，無論工作還是生活，都是由人和事來構成的。認真做好每件事，認真完成每一天的工作，首先是對自己負責，然后就是對我們的家人、所屬的機構、乃至社會負責。因為不認真工作可能會給所屬機構帶來損失，所屬機構的損失會影響到機構在社會上的影響，同樣影響到社會的發展，這不是危言聳聽，就拿采煤三隊來說，三百多名員工，如果有50％的員工每天都不認真工作，而由于不認真工作，產生的失誤就達到了150個之多，這150個失誤的效應總和，就有可能導致不可想象的后果，我們肩負著維護采煤三隊形象、陳四樓煤礦形象、永煤形象的使命和責任，若由于我們每個人點點滴滴的失誤，而造成的惡劣影響，我們如何來面對？如何來解釋？因為工作失誤丟掉了工作，失去了基本的生活保障，產生一系列的影響，如何面對我們的家人？如何為他們負責？想想書中那句話：“每個人都只錯了一點點，但結局是毀滅”。那么，只有建立了相互負責任的基礎，我們才可以去健康快樂的工作、生活，社會才能更加健康、和諧的發展，我們才可以看到一張張充滿幸福的笑臉，但是這一切都必須是發自內心的，而不是為了獲得獎賞或某種利益，才去承擔的責任，這同樣是人品、道德和個人價值觀的體現。

企業創造價值觀是由員工來實現的，只有員工認同了企業價值觀，員工的責任感才會倍增，才會更加努力的完成使命。

在我們日常的工作中，上級安排完工作后，在檢查工作進展情況時，常常會聽到這樣的聲音，“我認為……，我覺得……”諸如此類的聲音，但是事情往往不是“我認為……，我覺得……”這樣的結果，為什么會這樣呢？通過“1盎司的責任感勝過1磅的智慧”這段小故事我感到，公司的服務品質、計劃工作都是要靠每位員工來實現，員工個人不應該以自身的觀點來代表公司的觀點，往往自身認為沒有影響、沒有價值的東西，卻是對公司認為非常有價值、非常需要去做的事情，由于個人的主觀意愿模糊而造成公司的損失，是不負責任的表現，是對公司服務品質和要求理解不透徹的表現，是每位員工應該絕對注意的問題，我們應該嚴格按照公司的要求去開展各項工作，并及時的將工作進展情況向上級匯報，確保執行效果能按照公司的計劃去實現，達到公司的最終目標。

“提供超越客戶期望的房子、環境和服務”是我們公司一貫秉承的經營服務理念和使命，這是企業核心價值觀的體現，正是在這種價值觀和使命感的驅使下，從公司領導到每一名員工，艱苦奮斗、排除萬難，建成了白樺林居、經發大廈、城市運動公園、文景商業街等一系列的經典項目，不僅滿足市場需求，彌補了房地產行業的缺憾，并大大超越了普通房地產項目開發的功用，更是為了改善城市人居環境、提升城市品位、帶動區域經濟發展、為西安向國際化城市發展邁進承擔了重要的責任，使我受到了強烈的震撼，是責任的力量，是使命感的力量，是員工對企業核心價值觀認同的力量，同時，核心價值觀也鑄就了經發地產品牌在國內房地產行業的影響力和地位。“品質在細節之中”看似簡單的一句話，但卻蘊含了很深的內涵，要達到這個標準是需要通過非常細致的管理、培訓和責任心培養等一系列反復的過程才可能達到這個標準，而且在這個過程中的每一個環節都需要細心的計劃和把握，只有這樣才能為客戶提供高品質的產品和服務，那么，做好每一個過程，做細每一個環節，不但讓產品自身的價值在增長、讓客戶的利益在增長、也使企業的價值在增長，同時體現了一個團隊精細化管理的深度，也增強了企業的核心競爭力，從而達到了多贏的效應。

做為入職一年多的我，通過這段時期的工作和學習，發現在工作中還有諸多的不足，看完這本書，希望自己能更勇敢的去承擔責任，并通過對工作有效的掌握和注重管理中的細節，進一步完善和提高自己的工作和為人處世的能力，真誠、勇敢的去做、去努力，使自身的價值能夠充分的發揮，真正用價值觀和責任心相結合的力量為公司做出最大的貢獻！

觀后悟語：員工對工作負責是對企業價值觀的認同！細節的完美將決定企業的核心競爭力！責任是一種態度，態度將決定一切！