第一篇：業務二科2011年工作計劃

業務二科2011年工作計劃

⑴加強春秋兩季鼠害常規調查工作。準確掌握草地鼠害的種群動態，提供科學的調查數據。調查時間根據害鼠的活動，在春秋兩季分別調查。地下害鼠每年春季土壤解凍后（4－5月份）和秋季（9－10月份）調查一次，地上害鼠于4－9月調查一次。

調查地點：阿勒泰、富蘊、青河、吉木乃、塔成地區布克賽爾縣二牧場等地黃兔尾鼠種群數量調查。昌吉州的昌吉市、木壘縣的大砂鼠調查。米東區鼠害調查。

⑵參加指導重點地州草原鼠害的防治工作。

⑶鼴形田鼠的防治技術推廣。推廣地點烏魯木齊南山。

⑷在2010年的基礎上繼續派技術人員前往北疆阿勒泰、博樂進行 稀有種草原害鼠標本的采集工作。標本種類6種、數量60多個。同時采集標本的工作任務分給各測報站，保證標本采集工作的順利進行。采集標本的時間6－9月。

⑸大沙鼠新分布地點的研究調查工作，地點：巴州且末縣等地。⑹黃兔尾鼠日食量的測定試驗。

(7)農業部安排的有關滅鼠劑進行野外實驗。

(8)中蒙交流工作

業務二科

2011年3月16日

第二篇：二科本學期工作計劃

學生管理二科學工作計劃

常規工作,查課,查寢,自習室衛生紀律等,科內組織輔導員的基本培訓等,科內實施嚴格考勤制度!學習學生手冊, 就業工作常抓不懈，安全工作重于一切。

二月：畢業班就業率至少完成15%

2月24號學生開始返校，了解學生返校情況，召開學生收心班會（初定2月27號晚——3月4日晚），組織學生領書，領課表，具體時間等待教務通知，畢業生就業協議督促打電話反饋情況，對于本科室就業率差的輔導員實行幫帶，以統一提高共同進步為中心思想。

三月：畢業班就業率至少完成20%；

收學生證學籍注冊,收心班會召開和效果,統計未完成的學生自然情況登記表,重修補考輔導及時間的安排,開學后組織一次大查寢(吸煙,違章用電,管制刀具,喝酒鬧事,晚歸不歸,貴重物品錢物),3月份收繳團費,3月份還有大型招聘會,春季防火是重點!傳染病重點

根據教務處提供的補考和重修名單，做好學生輔導考試相關工作，對于成績績點較差同學必須找其談話，了解細致，并且適當的通知家長，特別關注成績不好，單親家庭的學生，思想生活等問題。了解本班貧困學生的繳費問題，側面了解，并給提供機會讓其有動力去學習并積極交學費（機會：主要指入黨積極分子，獎助學金的發放，班干部的競選等等）

本月起，每周科里組織抽查各班寢室違章用電、衛生一次，如遇特殊情況再定

四月：畢業班就業率至少達到40%；

科內進行月總結各個輔導員所帶班級的學習、生活情況，好的表揚；不好的找出問題，加以改正。適當進行幫助輔佐。爭取使每個輔導員都能成為獨立的優秀輔導員。

各個班級召開開班干部會議，使整個班級更有凝聚力，共同管理好班級，更重要的是抓住班干部的帶頭作用，不能讓辦干部帶頭跑偏，凡事第一時間按住班干部，一次施加壓力，是學生主要任務是學習，其次是配合好學校各項常規工作。

畢業班學生了解其論文的撰寫情況，提醒其多與導師溝通，就算是在外實習也不能耽誤論文的撰寫，輔導員必須督促到位，或者發揮班干部的作用，不能混弄敷衍了事。

根據上個學期學生會統計的體育特長生情況，可以注意觀察此類同學，是否可以參加運動會，以備下個月運動會做好準備！清明節放假安排；輔導員做好值班工作，了解本班學生離校情況！

四六級報名工作及考前動員班會，提醒學生四六級的重要性。

適當準備運動會方塊隊，彩旗隊的訓練，運動員初定。五月：畢業班就業率至少達到60%；

(五一放假做好值班工作安排)運動會相關內容,方塊隊彩旗隊的訓練,運動員的選拔,運動會的相關計劃,各級學生獎助學金的發放工作

應征入伍報名工作,一定不能落下一個想報名的學生，并輔導其如何填報表格等

寢室調整做好基礎工作(動員,打包等),班級骨干一定要起帶頭作用不能馬虎不能草率，任何人在這個時候都要堅持到底。

黨員積極分子思想匯報等的上交

到科大參加運動會，要求大一學生紀律嚴明，素質鮮明，嚴肅留校學生的學生生活問題，兩手抓，兩手都要硬。六月：畢業班就業率至少達到75%以上；

(端午節放假通知及安排)最后一次大補的相關通知及安排輔導考試等時間

調寢問題~,畢業生上交飯卡,學生證,借書卡,否則交錢~每年一次的大調寢,作為工作重點去完成關于催繳學費問題,進行摸底調查,為9月份的學費催繳做好鋪墊

七月：

畢業生發放畢業、學士學位、派遣證，退費事宜；

大一、二、三學生期末考試復習與考試工作

組織班中各科優秀生給班中統一輔導；

關注個別差生與好學生結對子使成績提高上去。

假前開班會，簽署有關離校安全保證書等

期末考試注意事項；

假期安全、學習事宜、學費事宜等。

上級布臵的其他工作；

做本學期工作總結及下學期工作計劃（包括輔導員與科里）。注：

1、科里每周一次例會（包括學習、鞏固業務）；

2、大一、二、三有計劃的開展1-2次有意義的主題班會 招生工作相關內容,期末考試誠信問題的簽署

畢業生離校手續的辦理，畢業生窗簾押金的返還，《就業指導手冊》15元費用的收繳；負責落實證書發放的細節問題；退費發放的細節問題；派遣證發放的細節問題；黨員組織關系發放的細節問題；

1退費負責人必須看到《學生離校手續單》（不是學生本人親自辦理的需出具學生本人的委托書及學生本人和受委托人的身份證或戶口本的原件及復印件），且《學生離校手續單》中除財務處外其它部門均已簽字或蓋章。退費后，該組退費負責人須在《學生離校手續單》中財務處一欄內簽字或蓋章。

2派遣證負責人必須看到學生的《學生離校手續單》（委托材料）無空項且財務處一欄中簽字或蓋章與事先約定相符后才可發放派遣證，凡持委托材料來領取派遣證的人員，學院工作人員必須要求領取人員當場給學生本人打電話確認，確認之后方可發放派遣證；

3證書負責人必須看到學生本人的《學生離校手續單》（或委托材料）及派遣證方可發放學生的證書，同時畢業證書負責人

要負責收繳《學生離校手續單》（委托材料，委托材料包括：委托書及雙方身份證或戶口本復印件）；

4畢業生黨員在辦理完上述手續后憑畢業證領取組織關系介紹信；

5各負責人在材料發放過程中應要求領取人在發放單上簽字確認，受委托人應簽寫自己的名字后面加代（如：XXX（代））；

6截止11：30，由各組負責人帶領本組成員將發放單、剩余材料及《學生離校手續單》（委托材料）送回相關部門。八月：

做好學生返校繳費工作,做好新生開學準備工作,每個輔導員做好自己計劃,下個學期該如何進步

利用假期給輔導員的培訓工作

備注：具體問題具體分析，如遇突發情況需要另行處理，本計劃中不能一一列出，望領導諒解

學生管理二科

2011年2月11日

第三篇：骨二科工作計劃

骨二科工作計劃

展望2018年，骨二科在醫院各級領導的正確指導下，在院區各科室的大力支持及配合下，以新思路、新觀念、新舉措增強骨科工作的生機與活力，加強科室管理，提高醫療服務質量，鞏固并壯大醫師隊伍，緊抓醫、教、研，使我科醫療工作再上新臺階?，F未來三年工作計劃匯報如下：

一、堅定發展科室臨床醫療為核心。目前脊柱骨科的發展越來越趨向于微創、腔鏡技術，上述醫療設備已逐漸成為脊柱骨科必不可少的基礎醫療設施。我科將在未來加大微創手術器械的投入，分步培養高素質的專業人才，在原來已開展的微創手術基礎上進一步發展特色治療技術，盡早開展椎間孔鏡等微創手術治療。爭取對某一類疾病能夠達到全方位的治療，以達到留住患者、更好地服務于患者的目的。

二、加強科室目標管理。（1）2017年全年我科門診人數4878人，住院人數595人。手術人數267人，同比2016年增長43%。全年三、四類手術達230臺，同比2016年增長48%。未來三年，在提高醫療質量，保障醫療安全的前提下，計劃將門診、住院及手術人數再提升至一個新的臺階。（2）加強自身管理能力，提高醫療質量，保障科室順利發展。科室建立切實可行的質量控制方案和定期效果評價制度，保障臨床路徑的順利實施。結合工作中存在的問題持續改進并療建立醫療缺陷防范措施，實行醫療缺陷責任追究制，教育醫務人員將醫療安全放在首位。加強醫療文書的管理，使醫療文書標準化、規范化、明細化。（3）每年開展新理論、新技術、新方法（三新項目）院內立

項1-2項。積極努力完成現有的基礎疾病的診治工作，并繼續開展新型醫療技術。

三、重視科研培訓，加大科研力量，灌輸科研意識，未來繼續做好科研立項的申報及論文的撰寫，使骨科科研能力走在醫院的前列，為科室和個人贏得榮譽。

四、強化自身學習，提高科室教學水平。根據科室現有人員的結構層次實行分層次培訓。住院醫師要結合本職崗位，進行專業技術知識和技能的培養，熟練掌握專業技術，參與科研立項，能解決較復雜的疑難病癥；主治醫師要緊密結合自己的專業，通過自學、脫產學習、醫院培訓自覺嚴格的補充，增長本專業技術的新理論、新技術、新方法；副主任及主任醫師要嚴把質量關，引導低年資技術人員的全面發展，想方設法提高專業團對的業務素質。完善科室帶教，成立教學小組及總帶教，科主任親自把關，以認真負責的態度對待住院醫師規范化培訓和研究生教學，培養高級的骨科后備人才。

五、構建合理的人才梯隊。目前科室醫師共有10名，其中主任醫師1名，副主任醫師3名，主治醫師1名，住院醫師5名。包含博士研究生1名，碩士研究生6名。未來三年計劃1人取得副主任醫師資格，3人取得主治醫師醫師資格。計劃三年相繼安排科室4～5名骨干人員到北京、上海等著名醫院進修學習，重點進修脊柱外科。

六、每年舉辦一次省級繼續教育（已獲批），邀請國內、省內脊柱專業知名教授前來我院教學授課，交流學習，并保持長期合作。

七、配合護理部，做好臨床醫療護理服務。切實減輕患者的經濟

負擔，合理增加科室經濟效益，本著“以病人為中心，提升醫療服務質量”的服務思想，改善服務態度。加強護士?？茖W習繼續教育，提升業務水平，保證醫療質量，提高患者滿意度。

2017年對骨科全體醫護人員來說，在保證醫療質量的同時，順利完成了2016年綜合目標，希望在未來，我們骨科在做好醫療質量和醫療安全的管理下，提升科教研能力，強化“三基”培訓，繼續超額圓滿完成各項綜合目標管理任務。

骨二科

2018-1-16

第四篇：2012年內二科工作計劃

2012年內二科工作計劃

針對2011年存在的問題進行整改，明年的工作重點是進一步抓制度落實及醫療文書書寫，突出醫療質量、醫療安全和強化醫療服務行為，鞏固二級甲等醫院成果，按二級甲等醫院的標準開展工作；進一步探討科室的獎懲激勵機制，提高設備利用率，進一步開展和鞏固新技術，新項目，新療法；深化和完善教學查房，加強業務學習，提高職工的業務技能，進一步完善科室的相應?？迫瞬排嘤枺鐑确置冢粑认嚓P?？迫瞬排囵B；使科室的技術力量真正達到二級甲等醫院的水平。進一步加強醫護患溝通，加強健康宣教和出院病人訪視，進一步提高服務意識和服務水平，落實服務責任制，加大和完善職工考核力度。加強整臟治亂和規范醫療服務行為，力爭使科室的住院人次及科室收入較去年同期增長20%以上。具體如下：

一、完成醫療各項指標比2011年同比增長20%以上，同時啟用五個

質控小組開展工作，嚴防各種差錯事故發生。

二、加強服務理念建設，提高科室醫療服務水平和管理能力：

1.堅持抓好科室職工政治思想教育，認真實踐“三個代表”重要思想，繼續堅持馬列主義和鄧小平理論發展觀，提高全科醫護人員的危機意識和發展競爭意識，以黨的十七大及十七大六中全會的會議精神為行動指南，每月2—3次政治學習和每月一次的科務會議組織職工學習各階段的時事政治，提高職工對黨和國家路線，方針政策的理解和運用能力，以解放全科醫護人員思想，轉變觀念，規范醫療服務行為，增強職業道德，增強時代危機感和緊迫感。

2、健立健全“以病人為中心”的工作制度：把醫療服務工作與病人的要求緊密結合起來，在認真貫徹執行各項規章制度和操作規程的基礎上繼續推行“五明白，五知道，明明白白看病，放放心心治療”。嚴格執行健康宣教，疾病告知，隱私保護，和住院一日清單制，全面推行住院病人滿意度調查和出院病人訪視，對慢性病患者定期進行健康教育。規范護理服務行為，逐漸開展基礎護理，實施優質服務并推行文明用語，實行“一張笑臉，一杯熱茶，”的賓館式服務。堅決杜絕“生，冷，硬，頂，推”現象。嚴格實行管床醫生管床護士負責制，把服務態度，工作質量，工作效益，病人滿意度拿入每月活津貼發放和半年及年終評優考核，執行考核一票否決制！為特困病人減免治療費及現金捐助，全年共收到錦旗6面，感謝信3封，字扁3幅。

3、強化科室管理：科室成立科務小組，病歷質控小組，院內感染小組，輸血管理小組，藥事管理及突發公共衛生搶救小組，安全生產小組、整臟治亂督查小組。以科務會議決定科室的重大事項，作好各種突發事件的應激預案；嚴格要求各成員以身作責，以制度為準則，一事同仁，如管理者違反科室紀律將加倍處罰，力爭做到“公平，公正，公開，透明 ”的原則，對科室的基金，節余藥品及津貼發放等實行賬務分開，科務公開，讓職工直接參與科室的管理。

4、強化學習和科研氛圍：繼續貫徹學習各項醫療法律，法規，規章制度，十七屆六中全會等時事政治知識，及時傳達院辦公會，院周會會議紀要及上級主管部門的指示，隨時關注周邊時事和新聞；努力學習業務知識和操作技能，實行三級醫師教學查房制度，嚴格執行危重疑難死亡病例討論制度。嚴格執行部分臨床路徑和單病種管理，積極組織職工定期參與每周一次的院內或科內的業務學習，每月進行一次三基考試和操作考核，不定期派出相關專業人才外出短期學習和參加學術交流，不斷提高職工的業務技能，不斷提高住院3日確診率，入出院診斷符合率，不斷提高危急重癥的搶救成功率和治愈率，減少患者的死亡率和致殘率。真正做到從根本上解決病人的需求問題！

5、進一步鞏固和發展新技術，新項目：不斷開拓創新，更新知識，提高業務技能。進一步鞏固和開展經食管心房調搏電生理檢查術，24小時動態心電圖和24小時動態血壓檢查，經皮心包穿刺置管術，床旁深靜脈置管和中心靜脈壓監測，床旁電復律術，氣管插管術；同時鞏固經靜脈溶栓治療急性ST段抬高型心肌梗死和胰島素泵強化治療初發2型糖尿病患者。

三、及時完成上級分配的各項任務：

服從上級領導安排，配合全院開展醫院上級上等、爭優評先及整臟治亂工作，開展無煙病區，無煙科室，及時完成了醫院的每月一小檢查，每季度一大檢查，并針對每次檢查存在的問題進行及時整改學習，在創建二級甲等醫院工作中全科職工努力奮斗，積極完成醫院分配的各種任務，完善資料迎接二甲復審。

四、加大各部門之間的協調配合：

重視各級各部門之間的協調關系，尊重上級部門，上級領導，服從領導的安排，檢查和督導，虛心接受他們的意見和建議；注重科室間的協調配合，加大院際會診，院內會診，科間會診及全院病案討論，增加設備利用和資源共享，互利雙贏，減少醫療隱患，提高科室的競爭力和經濟效益；增強科室內部的溝通協調，增進醫護患之間的了解和溝通，對同事平易近人，和睦相處，對病人和藹可親，關心病人的疾苦，解決病人的困難，隨時換位思考；真正做到“急病人之所急，想病人之所想，一切以病人為中心”的宗旨！

楊作富

2011年12月26日

第五篇：內二科護士長工作計劃

內二科護士長工作計劃

內二科在醫院及護理部的正確領導下，緊跟醫院發展步伐，圍繞護理部工作目標，以精細化管理為手段，以提高醫院社會效益和經濟效益為最終目的，積極加強內二科各級護理人員綜合素質的培養與提高，為病人提供優質高效的護理服務，最終達到病人的滿意，現制定2016護理工作計劃。

一、加強科室病人的護理安全監管：

1、首先加強對護理人員的監管：對新入職護士及有工作情緒的護士加強思想教育，讓她們盡快進入工作狀態，樹立以醫院為家的觀念，視病人為親人的理念，大家緊密團結在一起，共同把科室搞好。

2，其次加強對住院病人的護理監管：新入院、新轉入、急危重病人、有發生潛在醫療糾紛的病人要重點督促和監管，讓醫護患糾紛消滅在萌芽狀態。

3、再者還需加強護理操作環節、護理人員時間的監管：輸血、輸液、插管、注射、吸痰、吸氧都必須嚴格按照操作規程進行，不得有半點馬虎大意。節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時間護理工作更得仔細。

二、加強科室護理人員的業務學習管理：

1、科室制定護理繼續教育學習計劃，每月進行一次集中學習。由本科護士備好相應的學習課件輪流講課。

2、認真學習護理三基三嚴基本護理知識。

3、督促科室所有護理人員積極參加院內及院外組織的各種護理繼續教育，并把它納入年終科室護士評先指標之中。

三、做好護理質量控制，保證護理質量的持續改進。

1，發揮護理質控小組的作用做好日常的監督檢查工作并每周在科會上進行反饋，每月召開質控會議對科室存在的問題進行反饋落實措施。

2，護士長每日進行一次查房落實護士長親情交流任務，對各班護理小組工作進行監督檢查，對危重病人的護理質量進行檢查指導。

3，科室進行新老護理人員搭配，在工作中進行帶教互助，幫助年輕護理人員提高護理技能。

4，每月有重點和針對性的對存在的護理問題進行整改。責任到人并有整改記錄。

5，繼續將基礎護理工作的落實作為重點檢查項目。6，做好科室的護理管理并作好與病人及病人家屬的有效溝通。將患者及家屬教育作為一項質量考核的主要內容進行考核。

四，加強法律意識，規范護理文件書寫，隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。在2016年里，嚴格按照省衛生廳護理文件書寫規范要求，保證護理記錄完整、客觀、真實、有效。明確護理文件書寫的意義，規范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達醫院標準要求。

以上是2016年內二科護士長的主要工作計劃，希望得到醫院領導和護理部領導的理解、支持和鼓勵，也希望得到全體內科醫生和護士的大力支持與全面配合，同心協力的完成我科護理工作。

內二科 護士長：胡長玲 2016-12-20