第一篇：依法處理勞動爭議維護(hù)和諧勞動關(guān)系

依法處理勞動爭議 維護(hù)和諧勞動關(guān)系

近年來，富陽市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式發(fā)生了較大變化，勞動關(guān)系狀況呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)。而隨著勞動者維權(quán)意識的增強(qiáng)，勞動爭議的數(shù)量呈快速上升趨勢，爭議的起因、類型方面也顯現(xiàn)出許多的新情況、新問題，給勞動爭議處理工作帶來了諸多難題，維護(hù)和諧勞動關(guān)系的任務(wù)日益繁重。在這一背景下，富陽市勞動爭議仲裁院以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，以快立案、快辦案、辦好案為要求，妥善處理勞動爭議，實(shí)現(xiàn)勞動者權(quán)益、企業(yè)利益的雙保護(hù)。

2010年勞動爭議案件的特點(diǎn)

截止6月30日，共立案處理勞動爭議案件235件，涉及勞動者945人。其中，集體爭議案件8件，涉及勞動者641人。從申請案由看，傷殘賠償占41.2％，勞動報酬占11.7％，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金占37.4％，社會保險占8.7％，確定勞動關(guān)系占1%。共結(jié)案176起，通過裁決處理24起，調(diào)解處理128起，調(diào)解率為72.7％。從上半年案件情況分析，主要具備四個特點(diǎn)：

1、案件數(shù)量比去年小幅下降，但整體案件量偏多，案多人少的矛盾仍然存在；

2、勞動爭議案件的案由從以前的索要勞動報酬為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐笊鐣ｋU福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、傷殘補(bǔ)償?shù)壬婕皠趧诱邫?quán)益的爭議。

3、勞動爭議案件原因的復(fù)雜性，增大了案件調(diào)解難度，降低了調(diào)解率。

4、集體案件人數(shù)多，標(biāo)的大。如杭州鴻世電器有限公司涉及職工405人，金額600多萬元。

創(chuàng)新調(diào)解機(jī)制構(gòu)建調(diào)解體系開辟綠色通道提高自身素質(zhì)

1、倡導(dǎo)“調(diào)解先行，以調(diào)為主”的方式。以庭前、庭中、庭后調(diào)解三步走的模式，實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了”。庭前，通過發(fā)協(xié)調(diào)建議書的方式，要求企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會或企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織與申請人進(jìn)行協(xié)商，以期雙方在庭前達(dá)成和解；庭中，通過對案件的分析，以理服人，站在雙方當(dāng)事人的角度分別進(jìn)行調(diào)解，力求使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；庭后，征求當(dāng)事人雙方的意愿，做最后的努力，分析雙方的權(quán)利與義務(wù)，使雙方當(dāng)事人能在友好和諧的氛圍中處理矛盾解決糾紛。

2、建立基層調(diào)解組織和企業(yè)調(diào)解委員會，將糾紛解決在基層，及時、依法的處理了雙方當(dāng)事人的爭議，從源頭上協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，將糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，緩解勞動仲裁院案多人少的矛盾。

3、開辟集體勞動爭議綠色通道。對集體勞動爭議案件優(yōu)先立案、快速審理、盡快結(jié)案、積極移送法院執(zhí)行。真正做到講效率、保質(zhì)量，有效避免了集體上訪事件，切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益與社會的和諧穩(wěn)定。

4、在市總工會設(shè)立勞動爭議仲裁派出庭，加強(qiáng)與法院、法律援助中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的聯(lián)系，多部合作，集約了司法資源，服務(wù)民眾，切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，構(gòu)筑快速高效處理勞動爭議的堅實(shí)屏障。

5、注重仲裁隊(duì)伍建設(shè)。通過對仲裁員參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪訓(xùn)、堅持自學(xué)、案件分析、業(yè)務(wù)探討等方法，提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平，提高了辦案質(zhì)量。今年未發(fā)生一起錯案。加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立仲裁形象。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全力為基層服務(wù)。經(jīng)常赴企業(yè)進(jìn)

行有關(guān)法律、法規(guī)宣傳，解答有關(guān)法律咨詢，案外調(diào)解勞資糾紛，化解矛盾，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)便民措施，提高服務(wù)質(zhì)量。堅持落實(shí)仲裁員辦案的廉潔制度有關(guān)規(guī)定，依法公正處理案件，至今未發(fā)生被投訴事件。

新展望新思路新做法新要求

1、進(jìn)一步完善和加強(qiáng)基層調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。在07年成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織委員會的基礎(chǔ)上，盡可能的將調(diào)解組織向村和社區(qū)延伸，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組全覆蓋。待調(diào)解組織機(jī)構(gòu)成熟后，還可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立派出庭，以方便當(dāng)事人，做到“小案不出村，一般案件不出鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）”。

2、加強(qiáng)局內(nèi)部部門之間的溝通協(xié)調(diào)。將加強(qiáng)勞動仲裁院與勞動監(jiān)察大隊(duì)的溝通聯(lián)系，建立預(yù)警機(jī)制。通過對受理勞動爭議案件的分析，結(jié)合勞動監(jiān)察等部門平日的排查，對有隱患的企業(yè)進(jìn)行備案，在仲裁之前積極參與調(diào)解，做到關(guān)口前移。要會本著為民服務(wù)、落實(shí)“快立案、快結(jié)案、辦好案”的方針，積極做好維權(quán)工作，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

3、在網(wǎng)上開設(shè)仲裁院信箱，為群眾和企業(yè)解答有關(guān)勞動法律法規(guī)及疑難案例的處理問題，使當(dāng)事人對勞動爭議仲裁有一個正確的認(rèn)識，理智的面對爭議的發(fā)生和解決。

4、加強(qiáng)與市總工會的聯(lián)系，規(guī)范企業(yè)調(diào)解委員會，對其組成人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在實(shí)際處理過程中若是有疑難問題，勞動仲裁院隨時可以協(xié)同調(diào)解，并在事后進(jìn)行點(diǎn)評講解，以提高調(diào)解員的調(diào)解水平。

5、進(jìn)一步規(guī)范仲裁程序，提高仲裁文書質(zhì)量。自市勞動爭議仲裁院加大基礎(chǔ)建設(shè)，加強(qiáng)硬件配置，以“信息化操作、視頻化展示、規(guī)范化建設(shè)”促“庭審筆錄電腦化、證據(jù)認(rèn)證多樣化、庭審過程莊嚴(yán)化”后，庭審筆錄和立案流程規(guī)范化程度明顯提高，案卷的科學(xué)性、清晰度、準(zhǔn)確率大大提升。2009年市勞動爭議仲裁院被評為“浙江省二00九年度案卷管理先進(jìn)單位”，在此基礎(chǔ)上，我們將更為努力，把這塊工作做好。

6、積極配合大社保勞動爭議仲裁子系統(tǒng)的研發(fā)，加強(qiáng)勞動爭議案件審理公正、公開、公平化。勞動爭議仲裁子系統(tǒng)是目前正在研發(fā)的大社保系統(tǒng)的子系統(tǒng)，系統(tǒng)研發(fā)成功后，不僅給工作人員帶來便利，也給查詢的群眾帶來了方便，整個辦案過程一目了然，達(dá)到辦案流程體系化、案件處理過程信息化、案件處理結(jié)果陽光化的效果。

7、加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍自身建設(shè)。在業(yè)務(wù)上，不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)理論功底；在作風(fēng)上，做到廉潔自律，依法、公正、公平的處理好每一個案件；在思想上，進(jìn)一步明確服務(wù)意識，耐心解答群眾的咨詢。

第二篇：和諧勞動關(guān)系

學(xué)校建設(shè)和諧勞動關(guān)系的有關(guān)問題

和諧的勞動關(guān)系，是確立勞動者與用人單位勞動穩(wěn)定的基本前提。現(xiàn)實(shí)中大量存在的事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同法律適用有密切聯(lián)系，應(yīng)如何有效地解決勞動者與單位的相互關(guān)系，使的學(xué)校工作得以有效高效的開展，我們在這方面做了一些有益的探索。

一、注重人才發(fā)展，促進(jìn)在職教師樂教重教

學(xué)校最大的財富就是人才。所以，我們學(xué)校特別注意對在職教職工的工作積極性的調(diào)動。學(xué)校多方籌措資金，努力不斷改善教職工的辦公條件。去年，學(xué)校為全體教師更新了辦公桌椅；冬天來臨，為各年級組辦公室配備了取暖器；在各年級組辦公室安裝了互聯(lián)網(wǎng)線并配備了電腦。大大的改善了辦公環(huán)境，提高了教師的辦公效率。

為了不斷提高教師的業(yè)務(wù)水平，教導(dǎo)處和教研處制定了一系列的制度，為教師進(jìn)修和繼續(xù)教育大開方便之門。學(xué)校采用“請進(jìn)來”、“走出去”的原則，請相關(guān)專業(yè)的專家到校開講座；學(xué)校先后安排不同學(xué)科教師到合肥等地以及周邊省市示范學(xué)校聽課學(xué)習(xí)；每年暑假，學(xué)校都有計劃地安排一些學(xué)科的骨干教師到高校進(jìn)修學(xué)習(xí)。絕大部分的教師的專業(yè)水平都有了長足的進(jìn)步，學(xué)校的教學(xué)成績也因此得到不斷提高。

學(xué)校工會還制定了福利制度，每年為全體教師體檢一次。不管哪位教職工家有了紅白喜事，校工會都主動上門，將服務(wù)送到家，將學(xué)校的關(guān)心送到教職工的心里。

二、讓夕陽更紅，關(guān)愛退休教師

隨著時間的推移，一些老教師逐漸到了退休年齡。很多退休教師在學(xué)校干了幾十年，對十七中有著深厚的感情。他們從工作崗位退下來，但是，心還一直關(guān)注著學(xué)校的發(fā)展。這是一筆寶貴的財富。學(xué)校很注意利用這筆財富。在征求退休教師個人意見的基礎(chǔ)上，我們安排一些身體好的老教師干些力所能及的工作。近年來，我們分別安排了一些退休教師對年輕教師和剛分配到我校的新教師進(jìn)行結(jié)對指導(dǎo)。讓退休教師經(jīng)常去聽他們的課，為他們的專業(yè)知識提升提供經(jīng)驗(yàn)支持，以便使青年教師迅速成熟起來。

我們還準(zhǔn)備聘請一些有熱心的老教師分別擔(dān)當(dāng)校“關(guān)工委”領(lǐng)導(dǎo)和“退教協(xié)”領(lǐng)導(dǎo)。此項(xiàng)工作正在籌劃中。

三、強(qiáng)化民主管理，推行教代會制度

為了推進(jìn)校務(wù)公開，也為了能廣泛地傾聽一線教師對學(xué)校建設(shè)的意見和建議，我校多年來堅持一年舉行一次教代會。學(xué)校的每一項(xiàng)制度和規(guī)定，我們都要聽取全體代表的意見，都要經(jīng)過教代會的審批后推行。這就避免了“一言堂”，也杜絕了“長官意識”等不科學(xué)的管理方法。

多年來，我校通過教代會，收到了幾十項(xiàng)“議案”。它們涉及到學(xué)校管理和建設(shè)的方方面面。各個職能部門對“議案”提出的好的建議和好的方法，認(rèn)真梳理認(rèn)真辦理認(rèn)真落實(shí)，使得學(xué)校管理工作不斷上臺階，學(xué)校辦學(xué)水平也不斷提高。教代會制度，架起了一座學(xué)校與全體教職工溝通的橋梁，為全體教職工參與學(xué)校管理和學(xué)校建設(shè)提供了一個廣闊的平臺，受到了上級主管單位和全體教職工的一致好評。

四、以理服人，以情感人，建立和諧的干群關(guān)系

干群關(guān)系，是每一個單位都務(wù)必面臨的一個重要而又復(fù)雜的關(guān)系。處理不好，會對整體工作造成不可估量的后果。

干群關(guān)系，是管理與被管理、服務(wù)于被服務(wù)的關(guān)系。我校校級領(lǐng)導(dǎo)班子向來重視創(chuàng)設(shè)和維護(hù)一個和諧的干群關(guān)系。在提拔從教研組長、年級組長和中層管理人員等各級干部時，學(xué)校都要廣泛地聽取教職工的意見，讓全體教代會代表推薦候選人，決定聘用前還要公示一周以上，試用期不低于一學(xué)期。每年的教代會，還要求全體代表給各級干部評分，做為保留職務(wù)、晉升和發(fā)放績效工資的標(biāo)準(zhǔn)。

讓全體干部時時受到全體教職工的監(jiān)督之下，避免了管理干部產(chǎn)生凌駕于教職工之上的錯誤思想。

學(xué)校還形成了一個管理干部的理念：想干事的給機(jī)會，能干事的給崗位，干成事的給地位。

多年來，我校干群之間很少發(fā)生矛盾沖突。干部的服務(wù)理念正在形成，全體干部的服務(wù)水平也在逐步提高。

五、注重各年級組間的協(xié)調(diào)

兩年前，我校開始推行以年級組為中心的教育教學(xué)管理模式。雖然，這種管理模式，在當(dāng)今教育界已是司空見慣，但在我校是個新事物。因?yàn)橐菩羞@種新的管理模式，就必須打破原有的管理模式。在破舊立新之際，勢必會產(chǎn)生一些新的矛盾和新的問題。這就要求管理者去研究這些新的矛盾和新的問題。

為了更好的推進(jìn)這種管理模式，學(xué)校從該項(xiàng)制度推行之初，就注意各年級組間的工作協(xié)調(diào)。

首先，我們在選聘年級組長時，就考慮各年級組長間要有和諧的協(xié)作關(guān)系。彼此間能夠坐在一起研討本職工作。

其次，適時的建立年級組管理制度和年級組長職責(zé)。同時，針對不同年級學(xué)生特點(diǎn)，設(shè)計出有梯度性的具體管理方法。

六、以人為本，關(guān)愛退休教師家屬及遺孀的安置

我校是個偏遠(yuǎn)學(xué)校。近年來，我校陸續(xù)有些老教師退休，也有一些高齡老師逝世。于是，我們就將面臨這些老師的遺孀，她們大多是沒有工作的年老的女性，丈夫的退休或去世，給她們的生活帶來了困難。學(xué)校本著以人為本的管理理念，誠心地關(guān)注她們的晚年生活。我們的具體做法是，對身體好的教師遺孀，安排她們在學(xué)校干些力所能及的工作，每月給她適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。對年老體邁的教師家屬或遺孀，我們想辦法為她們申請?zhí)乩钛a(bǔ)助。多年來，這些老教師的家屬或遺孀，都能老有所養(yǎng)安享晚年。

總之，要想建設(shè)和諧勞動關(guān)系，學(xué)校管理者就要多深入群眾，多去研究在新形勢下產(chǎn)生的新型勞動關(guān)系，與時俱進(jìn)的解決好這些關(guān)系。只有這樣，才能建設(shè)和諧校園，也才能促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作不斷上升到新的臺階，學(xué)校的管理才能見效益。

談?wù)劰跇?gòu)建學(xué)校和諧勞動關(guān)系中的作用

武進(jìn)區(qū)洛陽中心小學(xué) 李燦炳

學(xué)校工會作為教職工利益的代表者和維護(hù)者，必須以維護(hù)教職工的利益作為自己的基本任務(wù)。教職工的權(quán)益得到了保護(hù)，就能進(jìn)一步地促進(jìn)學(xué)校勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。同時，工會是學(xué)校行政聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，它在構(gòu)建學(xué)校和諧勞動關(guān)系中起著不可替代的作用。對學(xué)校來說，只有構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，教職工的合法利益才能得到實(shí)現(xiàn)和維護(hù)，全校上下才能同心同德，共謀學(xué)校發(fā)展，共建和諧校園。我們充分認(rèn)識到工會在學(xué)校改革發(fā)展中的重要地位和作用，著力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，使教職工的權(quán)益得到了充分的保障，調(diào)動了教職工的積極性和主動性，促進(jìn)了學(xué)校各方面工作得到穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、重視學(xué)習(xí)

一是加強(qiáng)了對教師的師德教育。我們組織教師學(xué)習(xí)師德模范、十佳愛生標(biāo)兵的優(yōu)秀事跡，舉辦班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會，組織女教師參加“我的美麗故事”證文演講比賽，開展“五一帷幄標(biāo)兵崗”爭創(chuàng)活動，啟動“168”愛生活動。通過各種形式的學(xué)習(xí)和活動，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)的精神。

二是學(xué)習(xí)教育教學(xué)法律法規(guī)。工會組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《勞動法》，學(xué)習(xí)“五五”普法讀本并組織普法考試，學(xué)習(xí)《武進(jìn)區(qū)教育政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)十六條措施》、《武進(jìn)區(qū)教育系統(tǒng)廉潔自律六條禁令》等，增強(qiáng)了教師的法律意識，懂得了依法執(zhí)教的重要性，也讓教師懂得了在教育教學(xué)活動中如何保障自身的利益，充分提高了教師自覺維護(hù)自身權(quán)益的積極性。

二、維護(hù)權(quán)益

1.重視教師素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，為教師提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，享受更多的學(xué)習(xí)權(quán)利。一是采用“請進(jìn)來，走出去”的方式，請專家、行家來校作講座和輔導(dǎo)，派教師外出學(xué)習(xí)、聽課、交流，擴(kuò)大教師的知識視野，增長教師的見識。二是鼓勵教師撰寫教育教學(xué)論文、案例，參加各級各類的評比，在各級教育報刊上發(fā)表。三是鼓勵教師積極參加教科研，要求每個人都有一個研究課題，結(jié)合自己的教育教學(xué)實(shí)際進(jìn)行探索和研究，這既是提高自身素養(yǎng)的需要，同時也為自己以后參加評先評優(yōu)、職稱晉升作必要的準(zhǔn)備。四是鼓勵教師參加在職業(yè)務(wù)進(jìn)修和學(xué)歷進(jìn)修，對自學(xué)或函授大專、本科畢業(yè)的教師，學(xué)校都給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。目前，學(xué)校具有中學(xué)高級教師職稱的教師有7名，本科率達(dá)50％。五是開展青年教師教學(xué)基本功競賽，每年下半年，工會組織青年教師參加基本功競賽，至今已連續(xù)舉辦了二十屆。學(xué)校還根據(jù)教師需要開展各種培訓(xùn)，先后開展了課件制作培訓(xùn)、辦公自動化培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用培訓(xùn)、動畫制作培訓(xùn)等。這種菜單式培訓(xùn)，極大地提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。

2.提高教師的福利待遇。近幾年來，學(xué)校在比較困難的情況下，想方設(shè)法提高教師的福利待遇，讓教師安心工作。3.維護(hù)教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是發(fā)揮教代會的作用，學(xué)校的重大決策、事關(guān)教師切身利益的大事、學(xué)校管理制度的出臺等，都經(jīng)過教代會討論審議，促進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。二是實(shí)行校務(wù)公開，學(xué)校櫥窗設(shè)立固定的校務(wù)公開欄，如教育收費(fèi)、招生、評先評優(yōu)，職稱評定等重點(diǎn)或熱點(diǎn)問題都在校務(wù)公開欄內(nèi)公布，或通過校園網(wǎng)發(fā)布。工會在校務(wù)公開中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，使教職工對學(xué)校重大事項(xiàng)有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，教師的主人翁意識得到了升華。

4.確保教師的健康權(quán)。學(xué)校關(guān)注中老年教師的健康狀況，在工作安排中盡可能減輕他們的勞動強(qiáng)度。每年上半年，學(xué)校組織全體教職工參加體檢，深受教職工的歡迎。

三、開展活動

學(xué)校工會每學(xué)期都制定了相關(guān)的活動計劃，對每一次活動都制訂了詳細(xì)的方案，使教工活動具有較強(qiáng)的針對性和實(shí)效性。每年春節(jié)，洛陽鎮(zhèn)政府都要組織各種活動，我們組織教師參加鎮(zhèn)政府舉辦的春節(jié)聯(lián)歡晚會、乒乓和象棋比賽、“三八節(jié)”婦女文體活動。學(xué)校上半年組織教職工文娛活動，下半年開展教職工趣味運(yùn)動會。平時鼓勵教師鍛煉身體，組織教師學(xué)習(xí)健身操，教師自發(fā)地跳健身舞。

我們把部分活動經(jīng)費(fèi)發(fā)放到工會小組，工會小組長組織小組成員開展形式多樣的活動。哪位教師過生日，大家給他（她）送上祝福的話語；雙休日，小組成員到茶室休閑一下，放松一下??開展這樣小型多樣的活動，既融洽了同事之間的關(guān)系，增進(jìn)了感情，又為學(xué)校節(jié)約了一定的經(jīng)費(fèi)。

每年“三八”節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員為每位女教工送上一束鮮花、一句問候；每一位教師的生日，送上一盒生日蛋糕表示祝福。

四、獻(xiàn)出愛心

1.建立幫困機(jī)制。教師患病、住院，女教職工生孩子，教師家庭遭遇不測，學(xué)校行政、工會都及時組織人員探視、慰問，為他們送去組織的關(guān)懷、同事的愛心，讓教師感受到，學(xué)校不僅是大家學(xué)習(xí)、工作的場所，更是一個溫馨的家。

2.關(guān)心退休教師。退休教師是學(xué)校的寶貴財富，他們?yōu)閷W(xué)校的教育事業(yè)，為學(xué)校的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。我們尊重退休教師，為他們辦好事，辦實(shí)事。每年四月份，工會組織退休教師一日或兩日游；五月份組織退休教師體檢；十月份為年滿七十、八十、九十歲的退休教師祝壽，為他們慶金婚，給他們奉上長壽面、祝壽蛋糕；新年來臨之際，組織退休教師迎新春茶話會。每年寒假、暑假，工會組織人員“送溫暖”、“送清涼”。

3.關(guān)心青年教師。青年教師是教師隊(duì)伍中的有生力量，學(xué)校不僅要關(guān)心他們的專業(yè)成長，也要關(guān)心他們的生活和婚姻問題。學(xué)校安排好遠(yuǎn)道青年教師的食宿，為他們的生活提供方便。熱心的教師為大齡青年教師的婚姻出謀劃策，給他（她）們牽線搭橋，解決他（她）們的婚姻問題。經(jīng)過不斷的實(shí)踐，我們進(jìn)一步認(rèn)識到，和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧校園的基礎(chǔ)。我們要堅持以人為本的思想，處處為教師的切身利益著想。工會更要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、建設(shè)和諧校園中發(fā)揮重要作用，切實(shí)維護(hù)好教職工的權(quán)益，讓和諧的春風(fēng)吹遍校園

第三篇：和諧勞動關(guān)系

堅持以人為本

共建共享和諧

淮汽集團(tuán)出租公司是一家專業(yè)從事客運(yùn)出租的公司，現(xiàn)有員工610人,出租車243輛，年運(yùn)輸旅客100萬人次，先后榮獲江蘇省、淮安市客運(yùn)出租“先進(jìn)單位”等稱號。自2003年公司改制以來，本著“服務(wù)民眾 貢獻(xiàn)社會”的宗旨，著重于內(nèi)部管理、和諧勞動關(guān)系，取得了較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益，實(shí)現(xiàn)了健康、快速、和諧發(fā)展。這些成績的取得得益于主管部門對我們關(guān)心幫助和業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，得益于將建立勞動關(guān)系和諧作為企業(yè)生存發(fā)展的基石，得益于企業(yè)秉承“誠信為本，責(zé)任至上”的企業(yè)核心理念。勞動和諧關(guān)系的建立促進(jìn)了員工工作的積極性和主動性，提升了企業(yè)的凝聚力，最終達(dá)到企業(yè)和員工互利雙贏。

下面將近階段為建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)文化氛圍的幾方面工作匯報如下：

一、認(rèn)識學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識

在工作之初，有人認(rèn)為，這是個費(fèi)力不討好的事，企業(yè)也沒必要太認(rèn)真，能過得去就行。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)，全體管理人員都認(rèn)識到了和諧勞動關(guān)系的重要性。

建立和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)加強(qiáng)管理持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。勞動關(guān)系是在市場經(jīng)濟(jì)體制之下企業(yè)和個人聯(lián)系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從廣義的角度來看,勞動者就業(yè)是與社會相聯(lián)系、實(shí)現(xiàn)自我價值的前提,而勞動關(guān)系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個人發(fā)展的空間。所以,從各方面來構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系才能促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

一、建立和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)職企互利雙贏

公司在開展“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建中，注重保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，做到互利、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標(biāo)。實(shí)施集體合同制度，按規(guī)定通過平等協(xié)商及時簽訂、續(xù)訂集體合同，認(rèn)真履行勞動合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生；按照“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，依法確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定，實(shí)行職工每日工作八小時、每周工作40小時的工作制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假和帶薪年休假等制度，并按標(biāo)準(zhǔn)支付了職工工資。認(rèn)真做好職工療休養(yǎng)，定期安排職工旅游。積極參加淮安市的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五大社會保險，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金和失業(yè)金的領(lǐng)取發(fā)放與社會完全接軌，為職工辦理了大病醫(yī)療救助，按時足額交繳各項(xiàng)保險費(fèi)用。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工負(fù)傷職工、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的職工及處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同的管理規(guī)定，保障了職工的合法權(quán)益。

三、加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，真誠依靠職工促進(jìn)和諧發(fā)展

重視維護(hù)職工的切身利益，積極創(chuàng)造條件提高職工生活質(zhì)量和水平。

堅持“全心全意為職工服務(wù)”的宗旨，主動關(guān)口前移，深入基層調(diào)查了解，維護(hù)職工合法權(quán)益。堅持把落實(shí)職工群眾來信、來訪工作，作為推動和諧關(guān)系建設(shè)的切入點(diǎn)，熱情接待職工群眾來信來訪，認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作。各種形式的扶貧濟(jì)困送溫暖活動做到了經(jīng)常化、制度化，去年，節(jié)日走訪和日常幫扶相結(jié)合，全年共發(fā)放慰問、救濟(jì)金及物品3萬元，涉及人數(shù)410人次。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》等國家有關(guān)勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，持之以恒地深化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極推進(jìn)職業(yè)安全健康衛(wèi)生體系認(rèn)證工作，著力整治安全薄弱環(huán)節(jié)，從關(guān)愛生命、本質(zhì)安全、維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)心愛護(hù)職工角度，抓好安全生產(chǎn)

二、發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，將民主管理融入企業(yè)管理中

首先，以實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展為目的，堅持職工代表大會制度。公司堅持每年召開一次職代會，、職代會專門委員會制度、職工提案辦理制度、閉會期間職工代表建議直報制度、公布領(lǐng)導(dǎo)年薪收入制度、重要事項(xiàng)票決制度、點(diǎn)題公開制度等一系列民主管理體系，促進(jìn)了各項(xiàng)決策的科學(xué)化、民主化。不斷調(diào)整充實(shí)職代會內(nèi)容，認(rèn)真行使職代會對企業(yè)重大決策審議、審查和決定權(quán)，近年來先后審議通過了集團(tuán)公司職工住房公積金實(shí)施方案、職工企業(yè)年金制度方案、經(jīng)營者年薪制實(shí)施方案、醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌、集體合同、“十一五”發(fā)展規(guī)劃等重要方案。對涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，全部采取票決制，并將決定權(quán)交予職工代表，進(jìn)一步提高了民主管理的透明度和公信力。其次，完善工作機(jī)制,堅持把企務(wù)公開融入企業(yè)管理中。納入文明創(chuàng)建、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉、模范職工之家創(chuàng)建等單項(xiàng)工作的考核中，部門之間職責(zé)明確，責(zé)任落實(shí)到位，真正做到了有組織、有計劃、有措施、有檢查、有考核、有通報。旗山礦堅持企務(wù)公開內(nèi)部審核與外部審核并進(jìn)，查找問題與持續(xù)改進(jìn)并舉，確保了企務(wù)公開管理體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)，榮獲了“全國企務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”稱號。完善監(jiān)督檢查機(jī)制。利用季度企務(wù)公開巡視等多種形式和渠道，每季度確定一個視察重點(diǎn)內(nèi)容，深入基層調(diào)查研究，摸清基層工會存在的問題，提出有針對性的解決措施。以來，集團(tuán)公司工會先后組織了五次季度企務(wù)公開巡視和三次異地巡視，監(jiān)督各單位工作的開展情況，真實(shí)掌握職工對企務(wù)公開工作的滿意程度。集團(tuán)公司紀(jì)委高度重視企務(wù)公開工作，積極組織工作人員全程參與干部招聘、經(jīng)濟(jì)適用房分配、物質(zhì)設(shè)備招投標(biāo)、工程項(xiàng)目廉潔論證等重大事項(xiàng)，促進(jìn)了“陽光工程”的有序運(yùn)行。集團(tuán)公司黨委組織（人事）部為充分發(fā)揮黨代表閉會期間的作用，組織黨代表對大項(xiàng)目工程、物資比質(zhì)比價采購等情況進(jìn)行巡查，促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

四、幾點(diǎn)啟示

2、發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業(yè)管理范疇。工會組織要深入研究職工的所想所思，調(diào)節(jié)好職工民主管理制度，真正成為聯(lián)系職工的橋梁，注重把“情感維權(quán)”融合于企業(yè)發(fā)展之中，堅持與完善職工代表大會，落實(shí)企業(yè)平等協(xié)商的集體勞動合同制度，并以此為基點(diǎn)，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人作為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本原則，保證職工依法行使民主管理權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，從制度上防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益，培育職工忠誠企業(yè)的理念，增添職工對企業(yè)的感情，激發(fā)其強(qiáng)烈的歸屬感。

3、加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，營造企業(yè)團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展局面。一要做到超前參與的原則，積極建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制。摸清職工的思想動脈，重視維護(hù)職工的切身利益，提出相應(yīng)的對策和建議，配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層，消除在萌芽狀態(tài)；二要重視預(yù)防為主、加強(qiáng)群眾性的勞動執(zhí)法監(jiān)督和檢查。定期或不定期組織職工代表對企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)勞動保護(hù)規(guī)章制度落實(shí)情況，集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督促，督促行政糾正違章現(xiàn)象，排除各類隱患，保護(hù)職工的身心健康，保證集體合同的持續(xù)履約和兌現(xiàn)。

4、充分發(fā)揮工會組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。企業(yè)工會要根據(jù)不同幫扶的對象，建立多層次的幫扶預(yù)警長效機(jī)制。（1）建立和完善以“送溫暖”工程為核心，突出幫困扶貧的生活保障機(jī)制，積極為職工排擾解難，當(dāng)好困難職工的“第一知情人，第一責(zé)任人，第一報告人”。（2）、建立職工困難戶檔案、成立“企業(yè)職工困難補(bǔ)助基金會”、以及開展“結(jié)對子、一幫一”送溫暖行動，有針對性地幫助困難職工脫貧解難。（3）、建立完善的協(xié)調(diào)和服務(wù)功能，及時掌握信息，整合社會資源，開展公益援助和志愿者活動，弘揚(yáng)社會美德，形成長效的幫扶機(jī)制，保障困難群體的基本生活。

、選準(zhǔn)活動內(nèi)容的載體、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以實(shí)際性貼進(jìn)實(shí)效性，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系架設(shè)精神橋梁。如在組織“創(chuàng)爭”活動中，要注重挖掘職工個人的潛能，使人人爭當(dāng)智能型職工，在生產(chǎn)經(jīng)營上有所創(chuàng)新。通過開展各項(xiàng)有益活動，升華職工有一個趨向一致的價值觀，滿足廣大職工的各種精神需求，提高科學(xué)文化素質(zhì)，確立“強(qiáng)企報國、造福職工”的思想觀念和敬業(yè)精神，激發(fā)職工參與企業(yè)各項(xiàng)活動的積極性。

一、抓福利，提升員工幸福感，共建企業(yè)和諧之家

三是積極為員工解難事辦好事。公司針對公司員工大部分為外來人口，孩子上學(xué)、職工保險等方面存在的困難，派專人為在天津購房的員工以企業(yè)投資的名義辦理落戶，現(xiàn)已為103名員工及家人解決了入津戶口問題；利用評定濱海新區(qū)“優(yōu)秀外來建設(shè)者”的契機(jī)，為8名員工家庭辦理了紅印戶口；按天津市人才引進(jìn)政策為60余名大學(xué)畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)。在員工生日、婚喪嫁娶、子女中高考、困難幫扶等事情上予以幫助，如：公司為過生日的員工贈送生日禮品；給子女參加中高考的員工帶薪陪考假；給予生活困難的員工特殊補(bǔ)貼；給婚喪嫁娶等事宜的員工帶薪假期及補(bǔ)貼等等。通過這些工作解決了員工的實(shí)際困難和后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了員工在企業(yè)在保稅發(fā)展的決心和信心。

五是堅持職代會制度。每年把《工資集體協(xié)商》、《集體合同》等有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)提到職代會上討論、審議，讓員工參與到企業(yè)的經(jīng)營管理工作中來，增強(qiáng)員工的主人翁意識。

六是以人為本，實(shí)施“關(guān)愛工程”。公司創(chuàng)新開展以送責(zé)任、送理念、送培訓(xùn)、送安全、送溫暖、送清涼、送健康、送快樂為內(nèi)容的“八送”活動為載體，大力實(shí)施“關(guān)愛工程”，不斷提升員工的幸福感，促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、抓培訓(xùn)，增強(qiáng)員工素質(zhì)，引領(lǐng)企業(yè)和諧進(jìn)步

針對近年來公司發(fā)展比較快，人員流動頻繁，新員工增加的實(shí)際。公司不斷完善教育培訓(xùn)機(jī)制，采取多種多樣的培訓(xùn)方式，提升員工的整體素質(zhì)。

一是新入職員工的培訓(xùn)。新員工入職公司都派專人進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、工藝流程等方面培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓員工對企業(yè)進(jìn)一步了解，提升企業(yè)隊(duì)對員工的吸引力。

二是為在職員工制定培訓(xùn)計劃。每年公司都制定員工培訓(xùn)計劃，采取“請進(jìn)來，送出去”的方式邀請老師進(jìn)行授課，通結(jié)合實(shí)際開展食品安全、操作規(guī)程、工藝設(shè)備、安全生產(chǎn)、企業(yè)管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。三是建立學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍，為員工成長提供平臺。鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，提升工作技能，根據(jù)考取的不同技術(shù)等級給予不同的獎勵，為獲得初級技能等級每月給予50元技能津貼、獲得中級技能等級每月給予150元技能津貼、獲得高級技能等級每月給予300元技能節(jié)帖，在工資中予以兌現(xiàn)。每年將有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中青年干部送到清華、北大等高校進(jìn)行深造。對重大任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎勵等，為員工成長提供平臺。

四是通過主題活動提升員工技術(shù)技能。積極開展“導(dǎo)師帶徒”活動，鼓勵新老員工一對一進(jìn)行技能傳授；舉辦 “勞動競賽”、各種培訓(xùn)和技術(shù)比武活動，讓員工在學(xué)習(xí)和工作中提升了綜合素質(zhì)，增加了干勁，涌現(xiàn)出一批技術(shù)能手和學(xué)習(xí)標(biāo)兵。如：史永革同志獲得“天津市五一勞動獎?wù)隆保挥?名員工獲得九三集團(tuán)級“勞動模范”榮譽(yù)稱號；41個集體和個人獲得保稅區(qū)級以上榮譽(yù)稱號。

五是創(chuàng)新培訓(xùn)形式引導(dǎo)員工進(jìn)步提高。公司每年組織員工參加體驗(yàn)式培訓(xùn)和家庭日活動，引入團(tuán)隊(duì)健康理念，從在活動中鍛煉身心素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、打造健康和諧的團(tuán)隊(duì)，激勵著員工懷抱“感恩之心”投入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。

三、抓安全，強(qiáng)化制度落實(shí)，促進(jìn)安全和諧發(fā)展

公司2010年、2011年連續(xù)兩年在保稅區(qū)安全標(biāo)準(zhǔn)化預(yù)評估中獲得A+等級，安全標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。

一是進(jìn)一步完善了安全生產(chǎn)責(zé)任制。每年，公司與全體員工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。二是落實(shí)安全檢查和制度。堅持“逢九”安全檢查，組織職工代表進(jìn)行安全檢查。同時，引入6S現(xiàn)場管理模式，對各種作業(yè)現(xiàn)場實(shí)行目視化管理，并結(jié)合安全標(biāo)準(zhǔn)化工作開展。建立健全了《隱患排查監(jiān)管責(zé)任制度》、《設(shè)備檢修安全管理制度》、《安全獎懲管理制度》等一系列制度，從根源處規(guī)范了員工的安全行為，提高員工自身的安全保護(hù)意識。

三是通過安全活動促進(jìn)員工安全意識。堅持每年開展的“安康杯”競賽和“崗前安全誓言”、“每人一天安全員”、“安全知識競賽”、“我為安全生產(chǎn)提建議”等各種喜聞樂見的活動，保證了職工的身體健康、平安，保持了員工思想穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)全員從“要我安全”到“我要安全、我懂安全、我能安全”的思想轉(zhuǎn)變。自建廠以來，公司沒有發(fā)生過一起重大人身傷亡事故。公司被保稅區(qū)評為“安康杯安全生產(chǎn)月優(yōu)勝單位”。精煉車間、成品車間分別被保稅區(qū)命名為“安全生產(chǎn)示范崗”。

四、抓文化，提升企業(yè)軟實(shí)力，營造企業(yè)和諧氛圍

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是支撐企業(yè)發(fā)展的精神支柱。自2009年，公司著手實(shí)施了企業(yè)形象戰(zhàn)略工程。九三集團(tuán)天津公司為了達(dá)到內(nèi)增合力、外塑形象的目的，提煉了“誠信為本，責(zé)任至上”的企業(yè)核心理念，“業(yè)精奪魁、追求卓越”的企業(yè)精神、“勇于創(chuàng)新，精細(xì)管理，追求卓越，誠信務(wù)實(shí)，爭當(dāng)全國油脂行業(yè)排頭兵”的企業(yè)目標(biāo)等。通過多種形式推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新具有特色的企業(yè)文化體系，打造九三集團(tuán)天津公司的特色文化，提升了企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。一是努力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。結(jié)合日常管理工作，公司積極引導(dǎo)員工在“學(xué)中干”、在“干中學(xué)”，引導(dǎo)廣大干部職工鉆研技術(shù)，走崗位成才的道路。

二是學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)的理念和管理。天津?yàn)I海新區(qū)地處改革開放的前沿，一些世界500強(qiáng)的企業(yè)紛紛在此落戶。公司先后到京瓷太陽能公司、津酒集團(tuán)、SEW公司學(xué)習(xí)他們的工作理念、管理模式、設(shè)備管理、維護(hù)和保養(yǎng)等知識。

三是把廉政作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容。“先進(jìn)文化可養(yǎng)廉”，還可以增強(qiáng)廣大干部員工誠信責(zé)任的意識。公司充分發(fā)揮好廉政文化的導(dǎo)向、教育、凝聚三大獨(dú)特作用，為企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展提供了堅實(shí)的思想和政治保證。

四是開展豐富多彩的文體活動，提升企業(yè)凝聚力。公司每年都組織開展“為全體員工過生日”、“職工趣味運(yùn)動會”等豐富多彩的文體活動30余項(xiàng)，成立了籃球、羽毛球、技改革新、文學(xué)創(chuàng)作等8個興趣活動小組，并堅持開展成果展示。

五是融入本土文化，不斷擴(kuò)大企業(yè)的影響力。公司在注重內(nèi)增合力的基礎(chǔ)上，努力塑造外部形象，融入本土文化，積極參與天津保稅區(qū)、濱海新區(qū)、天津市組織的各項(xiàng)活動。還通過《天津日報》、《渤海早報》、《天津一輕報》、《濱海新區(qū)工會通訊》等報刊對企業(yè)和產(chǎn)品進(jìn)行廣泛地宣傳，進(jìn)一步提高了九三集團(tuán)天津公司在社會上的知名度，擴(kuò)大了影響力。經(jīng)過8年的精心打造，公司與廣大員工上下同欲，同舟共濟(jì)，將勞動成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜慕?jīng)濟(jì)效益和發(fā)展動力，員工把個人價值融入到更大的企業(yè)價值中去，體現(xiàn)了對“誠信為本，責(zé)任至上”企業(yè)核心理念的詮釋，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的融合與和諧。在今后的工作中，我們將會珍惜榮譽(yù)，再接再厲，在建設(shè)和諧企業(yè)的道路上快馬加鞭繼續(xù)努力，帶領(lǐng)廣大員工為企業(yè)和區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定多做貢獻(xiàn)，為區(qū)域的和諧進(jìn)步再立新功！

一、以充分發(fā)揮工會在民營企業(yè)中的積極作用為主線，繼續(xù)鞏固和諧的勞動氛圍。

1、充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極主動配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好員工的思想工作，盡快適應(yīng)公司新的管理模式，并使員工能嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立“維護(hù)長源形象，顧全公司利益”的愛崗敬業(yè)精神。

2、充分發(fā)揮教育陣地的作用，要求各工會小組適時將員工凝聚力在一起，通過參加各種學(xué)習(xí)和開展多項(xiàng)文體活動，不但提高員工的綜合素質(zhì)，調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，使之樹立“用戶致上，服務(wù)第一”的思想觀念。

3、繼續(xù)借助工會的品牌活動“雙創(chuàng)” 競賽活動作為實(shí)踐“服務(wù)企業(yè)”的主渠道。在全公司范圍內(nèi)大力開展“雙創(chuàng)” 勞動競賽活動，鼓勵全員參與。要求各工會小組結(jié)合本部門實(shí)際，圍繞公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，以提高干部員工的整體素質(zhì)為目的，將“雙創(chuàng)”競賽活動和“創(chuàng)爭”活動有機(jī)結(jié)合起來，積極引導(dǎo)員工樹立降本增效的觀念，圍繞“三提高”即“提高水質(zhì)、提高供水安全性、提高回收率”和“三降低”即“降低能耗、降低漏耗、降低藥耗”等主題，在全公司員工中大力開展合理化建議、技術(shù)練兵，技能比武等活動。通過廣泛發(fā)動、有效激勵，使員工的思維活躍起來、思路開闊起來、思想凝聚起來，為公司經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展提供保障。

二、以職代會為主載體，繼續(xù)健全和完善平等協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)民生改善和經(jīng)濟(jì)發(fā)展雙贏。

1、認(rèn)真履行職工（會員）代表大會制度和《集體合同》及專項(xiàng)集體合同向職代會報告履約機(jī)制。今年由于公司在組織構(gòu)架、人力資源及工資等方面有大的改革，2月份經(jīng)公司工會委員會討論通過，一致同意將3月份召開的第二屆第三次職工（會員）代表大會推遲至公司改革完后，現(xiàn)在公司總的模式已定，我們預(yù)定6月下旬召開2009公司《集體合同》及《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履約情況的檢查會議，7月上旬召開第二屆第三次職工（會員）代表大會。

2、建立廠務(wù)公開制度。今年我公司仍以三級會議制度為廠務(wù)公開的主形式，通過召開三級會議，及時向全體員工公示了公司內(nèi)部的各項(xiàng)工作情況,使廠務(wù)公開工作基本落到實(shí)處，同時也維護(hù)了員工的知情權(quán)。

3、健全和完善平等協(xié)商工作機(jī)制。簽訂《集體合同》的目的就是要依法維護(hù)職工和公司雙方的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,合作共事,共謀發(fā)展。今年我公司將總結(jié)去年繼續(xù)對集體合同的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，為企業(yè)和員工之間搭建起平等協(xié)商的平臺。

三、通過落實(shí)公司《員工福利制度》，開展送溫暖工程活動；參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益來實(shí)踐“服務(wù)員工”。

1、員工是工會組織的服務(wù)對象，真心實(shí)意為員工解決問題是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。我們通過落實(shí)公司《員工福利制度》，深入開展送溫暖工程，切實(shí)關(guān)心員工生活。逢年過節(jié)走訪生活困難的員工，幫助解決實(shí)際問題，堅持慰問生病住院員工，使他們感受到企業(yè)的關(guān)心和組織的溫暖。

2、從源頭做起，從勞動合同關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處全過程介入做起，建立和完善多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解機(jī)制，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，這是我們多年來實(shí)踐所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，我將繼續(xù)在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加大溝通協(xié)調(diào)力度和勞動爭議調(diào)節(jié)力度，把“雙維護(hù)”落到實(shí)處。為依法維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益，合作共事，共謀發(fā)展，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，保駕護(hù)航。我公司依法為員工繳納了五種社保，且無欠費(fèi)記錄。

3、加強(qiáng)安全宣傳教育，積極搞好勞動用品配備與安全生產(chǎn)及衛(wèi)生大檢查。安全是企業(yè)最大的效益，公司工會經(jīng)常與行政一起下基層對公司所屬各部門不斷地深入加強(qiáng)安全宣傳教育，對安全生產(chǎn)上的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位、多層次、多視角的監(jiān)督，督促和協(xié)助部門解決勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生方面存在的問題。要求各工會小組經(jīng)常組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的學(xué)習(xí)，保證員工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)提供安全保障。

四、以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動為助力，以繼續(xù)深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)為目的，不斷提高工會工作整體水平。

今年是我公司的改革年，我們將借此契機(jī)，加強(qiáng)工會組織建設(shè)，積極創(chuàng)辦職工之家。以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動為助力，以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動的標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，來衡量自己的工作，從而達(dá)到繼續(xù)深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)為目的，為全面提高工會的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力；提升工會服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作能力和水平，進(jìn)一步解放思想，勇于探索，不斷開拓長源工會工作的新局面。

淮汽出租公司

和諧勞動關(guān)系措施

一、按照主管部門要求，不折不扣執(zhí)行公營車政策。通過勞務(wù)代理，建立長期、穩(wěn)定、合理的勞動關(guān)系：

1、按照主管部門的要求，通過勞務(wù)代理公司，建立符合市勞動部門要求的勞動關(guān)系（公營車建立勞務(wù)代理勞動關(guān)系，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險）

2、公營車駕駛員按照公司員工的待遇，享受特殊獎勵、勞保待遇。

二、開展形式豐富的各種活動，加強(qiáng)交流與溝通，促進(jìn)管理的關(guān)系的合理、和諧。

1、召開駕駛員座談會，加強(qiáng)公司與從業(yè)人員的相互交流，促進(jìn)管理關(guān)系的和諧。

2、舉辦安全、營運(yùn)知識競賽，通過競賽，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營

3、組織參加各種公益活動、社會交流活動。

20120519 蘇HZ0372等6輛車參加“愛心之旅”活動，幫助18名孤兒參加活動。20120607淮汽26輛愛心車，參加義務(wù)高考服務(wù)活動。義務(wù)接送考生62名。20120302交警與的哥互換崗位，體驗(yàn)生活。交流感受。開展學(xué)雷鋒活動。4、20120625351楊柯亞講解營運(yùn)知識（拼客投訴成因及解辦法），預(yù)防投訴

三、預(yù)防、教育培訓(xùn)為主，在嚴(yán)格管理的同時，建立獎勵機(jī)制，加強(qiáng)對從業(yè)人員的服務(wù)。

1、嚴(yán)格安全會紀(jì)律，從業(yè)人員至少每月參會一次，不遲到、早退，認(rèn)真聽講。

2、路查中，現(xiàn)場交待駕駛員經(jīng)營中注意事項(xiàng)，規(guī)范經(jīng)營。

3、為預(yù)防違規(guī)經(jīng)營，加強(qiáng)營運(yùn)知識培訓(xùn)，將經(jīng)營中遇到的問題編成試卷，對從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

4、安全管理中，注重人員資質(zhì)審查和日常安全部件檢查，切實(shí)關(guān)注從業(yè)人員的行車安全。

5、在投訴處理中，駕駛員無責(zé)的，堅決維護(hù)駕駛員的權(quán)利。

6、對事跡突出的人員，享受員工待遇，實(shí)行特殊獎勵。

7、對在安全、經(jīng)營、治安工作中的先進(jìn)，上報上級主管部門，進(jìn)行獎勵、表彰。

8、改善會議室環(huán)境，購置大屏幕液晶電視、空調(diào)等設(shè)施，改善安全會條件。

9、為從業(yè)人員維權(quán)，多次向有關(guān)部門反映，促成燃油附加費(fèi)的產(chǎn)生，為經(jīng)營者減輕了經(jīng)營負(fù)擔(dān)。

10、油補(bǔ)發(fā)放按照政策執(zhí)行，本著誰使用隨享受的原則進(jìn)行發(fā)放，維護(hù)使用者的權(quán)益。

11、對典型的好人好事進(jìn)行獎勵和表彰、宣傳。

12、豐富駕駛員的業(yè)余生活，舉行象棋、摜蛋比賽，并向優(yōu)勝者和參與者發(fā)放獎品。

13、維護(hù)在經(jīng)營中被無良乘客毆打的駕駛員權(quán)益，積極維權(quán)。對受傷駕駛員進(jìn)行慰問。

14、對每月評選出的3輛最佳車輛進(jìn)行獎勵和表彰。

15、車輛標(biāo)識標(biāo)識損壞的，免費(fèi)粘貼。

16、請消防專業(yè)人員，對從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第四篇：和諧勞動關(guān)系

黨的十七大報告明確提出：必須在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會建設(shè)，著力保障和改善民生，推進(jìn)社會體制改革，擴(kuò)大公共服務(wù)，完善社會管理，促進(jìn)社會公平正義，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動建設(shè)和諧社會。為此，工會要致力于改善廣大勞動者的勞動條件、勞動收入、勞動保障、生活質(zhì)量，讓廣大勞動者更多地分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。

找準(zhǔn)立足點(diǎn)，著力破解制約和諧勞動關(guān)系發(fā)展的難題勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。黨中央、國務(wù)院高度重視解決勞動關(guān)系矛盾問題，全國人大加緊立法，國務(wù)院就勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等問題出臺了一系列政策和行政法規(guī)，有力地確保了我國勞動關(guān)系總體上穩(wěn)定協(xié)調(diào)。但同時也要看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系中存在的問題和矛盾也日益顯現(xiàn)出來，在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、職工教育培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等方面都有不同程度的表現(xiàn)。尤其平湖勞動密集型企業(yè)多，外來務(wù)工人員多，在一些中小企業(yè)，職工勞動合同短期化，收入差距過大，拖欠和克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生，社會保障覆蓋面較窄，企業(yè)工傷事故、職業(yè)病危害問題屢有發(fā)生，職工民主權(quán)利不能得到充分尊重等問題，都影響了勞動關(guān)系的和諧。勞動關(guān)系問題已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的一個矛盾焦點(diǎn)。能否及時化解勞動關(guān)系矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，事關(guān)我國改革開放的成敗，事關(guān)社會主義國家的長治久安，事關(guān)小康社會與和諧社會建設(shè)的全局。

為充分發(fā)揮工會組織在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用，市總工會緊緊圍繞以人為本這個核心，把職工作為實(shí)現(xiàn)發(fā)展，促進(jìn)和諧的主體，始終堅持發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工，發(fā)展成果讓職工共享的指導(dǎo)思想，倡導(dǎo)和推動開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，以營造一個黨政主導(dǎo)、企業(yè)和社會廣泛參與的載體，通過教育、引導(dǎo)、規(guī)范等一系列社會化過程，使企業(yè)最大限度地消除不和諧因素，最大限度地發(fā)展和諧因素，形成良好的發(fā)展態(tài)勢，就是要使企業(yè)在勞動關(guān)系上實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定。狠抓著力點(diǎn)，切實(shí)解決職工群眾最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題

要使創(chuàng)建活動發(fā)揮出應(yīng)有的作用，保持長久的生命力，關(guān)鍵是要突出重點(diǎn)、講求實(shí)效，推動解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。開展創(chuàng)建活動、促進(jìn)發(fā)展和諧勞動關(guān)系的過程，也就是解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題的過程。因此，必須緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會的總目標(biāo)，自覺地把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動作為構(gòu)建和諧社會的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程來把握，抓住黨委政府重視、有關(guān)部門支持這一良好機(jī)遇，以更大的決心和信心，采取更加有力的措施，解決發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的實(shí)際問題。

當(dāng)前發(fā)展和諧勞動關(guān)系面臨的緊迫問題，主要有就業(yè)、收入、教育培訓(xùn)、社會保障、安全生產(chǎn)等方面的矛盾。解決這些矛盾，要抓住宣傳貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的有利契機(jī)，通過多種形式，引導(dǎo)企業(yè)和職工努力學(xué)法、懂法、守法、用法，依法保護(hù)自身的合法權(quán)益和規(guī)范自己的行為。要積極推動政府出臺支持勞動密集型中小企業(yè)發(fā)展的政策；推動依法規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣等用工行為；推動解決體制轉(zhuǎn)軌遺留的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，最大限度地實(shí)現(xiàn)職工的就業(yè)權(quán)益。要大力推動收入分配立法工作，以法律法規(guī)的形式，對工資支付的程序、對象、范圍、標(biāo)準(zhǔn)等作出明確規(guī)定。要借力、借勢，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范合理的工資共決機(jī)制、支付保障機(jī)

制和正常增長機(jī)制。推動和協(xié)助政府治理工資拖欠問題，強(qiáng)化政府對勞動定額的管理。要推動完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，建立以大病統(tǒng)籌為主的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，發(fā)展社會醫(yī)療救助；進(jìn)一步促進(jìn)城鎮(zhèn)低保制度的完善，協(xié)助政府解決特困職工醫(yī)療、居住、子女就學(xué)等方面的困難，有效化解全體勞動者的社會保障風(fēng)險。要以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以困難職工群體、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)對象，采取有力措施，健全各項(xiàng)權(quán)益保障與困難幫扶機(jī)制，協(xié)助黨委和政府解決職工反映強(qiáng)烈的就業(yè)難、看病難、上學(xué)難、住房難等問題。

強(qiáng)化支撐點(diǎn)，著力構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系長效機(jī)制在開展創(chuàng)建活動中，各級黨委、政府自覺地把創(chuàng)建活動作為改善勞動關(guān)系狀況、解決勞動關(guān)系矛盾的重要舉措，作為構(gòu)建和諧鎮(zhèn)（街道）、和諧單位的全局性、綜合性工作來抓，作為考核工作的重要內(nèi)容，不斷強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。建立了創(chuàng)建活動目標(biāo)考核機(jī)制、激勵約束機(jī)制和評比表彰機(jī)制，努力提高創(chuàng)建活動的質(zhì)量和效果。從實(shí)踐看，創(chuàng)建活動總體上發(fā)展勢頭很好。但我們也應(yīng)當(dāng)看到，由于認(rèn)識程度和工作基礎(chǔ)不一，在一些鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)，工作中還存在種種問題與不足，特別是一些中小企業(yè)、民營企業(yè)對創(chuàng)建活動的意義認(rèn)識不足，參與的積極性不高，一些企業(yè)還存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。因此，我們要積極爭取黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持，把創(chuàng)建活動納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中去部署。按照“整體規(guī)劃、分步實(shí)施、突出重點(diǎn)、循序漸進(jìn)”的工作思路，加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好配合協(xié)作，加強(qiáng)信息交流，形成合力推動的工作機(jī)制。

企業(yè)是社會的重要細(xì)胞，既是實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展的基礎(chǔ)，也是職工增加收入、提高生活水平的載體，在促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)中具有重要作用。這幾年，我市在構(gòu)建和諧社會的整體進(jìn)程中，抓住企業(yè)這個關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把企業(yè)作為實(shí)現(xiàn)社會和諧的重要突破口和著力點(diǎn)，把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動拓展為以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為核心，強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任，處理好企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系三位一體的創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，圍繞勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會關(guān)系三個重點(diǎn)，明確提出了和諧企業(yè)應(yīng)該是“勞資雙方合作共贏，生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，社會責(zé)任自覺到位，誠信體系不斷健全，競爭能力日益增強(qiáng)”的目標(biāo)，有效地激發(fā)了企業(yè)作為主體開展創(chuàng)建活動的積極性、主動性，也較好地調(diào)動了各方面參與創(chuàng)建活動的積極性。

第五篇：和諧勞動關(guān)系

企業(yè)與員工共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

摘 要：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。我們講和諧勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：堅持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德。要將這四方面深入體現(xiàn)在勞動關(guān)系的方方面面，企業(yè)和員工應(yīng)齊心協(xié)力，共謀發(fā)展、相互尊重、共同創(chuàng)造、共享成果。

關(guān)鍵詞：和諧；勞動關(guān)系；構(gòu)建。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。我們講和諧勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：堅持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德。企業(yè)和員工應(yīng)齊心協(xié)力，共謀發(fā)展、相互尊重、共同創(chuàng)造、共享成果。

一、堅持以人為本

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)首先要堅持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。以人為本，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展。”這一新論斷，深刻闡明了中國共產(chǎn)黨人新發(fā)展觀的本質(zhì)特征，是對馬克思主義人的全面發(fā)展理論的繼承、豐富和發(fā)展。堅持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。對于企業(yè)而言，堅持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動權(quán)利，積極致力于員工勞動權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項(xiàng)勞動權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營。只有在不斷保持和諧的勞動關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。

二、完善合同管理，企業(yè)與員工共建和諧

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過法律約束雙方的行為。勞動合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營活動；使勞動者安心，有了勞動職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動崗位上發(fā)揮主觀能動性。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)多采用勞動部門推介的勞動合同，明確企業(yè)和勞動者的具體權(quán)利和義務(wù)，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方的權(quán)益都得到法律的保護(hù)，從而為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對等觀念；權(quán)利與義務(wù)，是對立統(tǒng)一的辯證關(guān)系。員工應(yīng)認(rèn)知權(quán)利義務(wù)對等的原則，享受權(quán)利的同時，要負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)；履行義務(wù)，是為了更好地行使權(quán)利。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。在企業(yè)，員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。員工只有樹立了權(quán)利與義務(wù)對等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下思想基礎(chǔ)，提供法律上的依據(jù)。

三、企業(yè)與員工共同恪守法制，完善企業(yè)規(guī)章制度

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作。現(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，組織廣大員工學(xué)習(xí)落實(shí)，真正讓廣大員工學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動報

酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工代表大會或者職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。提高法律意識；提高員工法制觀念，增強(qiáng)法律常識，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要。企業(yè)應(yīng)依法參加社會保險；2010年10月28日，我國《社會保險法》正式頒布，自2011年7月1日起施行。《社會保險法》的頒布實(shí)施，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。而企業(yè)能否依法及時為勞動者辦理參加社會保險，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。為此，作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險，按時繳納社保費(fèi)用，規(guī)范社保管理，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和避免各種勞動糾紛。

四、強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德，企業(yè)與員工共謀發(fā)展

企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來達(dá)成的。因此，員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒有共同的愿景，缺乏共同的信念，就沒有利益相關(guān)的前提。但凡優(yōu)秀的企業(yè)，都是通過確立共同的愿景，整合各類資源，當(dāng)然包括人力資源，牽引整個組織不斷發(fā)展和壯大，牽引成員通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個體的目標(biāo)。員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德；企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)利潤最大化。而要實(shí)現(xiàn)這一目的，就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，制定員工技能培訓(xùn)計劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身價值。同時，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，努力營造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

五、結(jié)論

勞動關(guān)系和諧是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提，要著力于以創(chuàng)建促和諧，以和諧促創(chuàng)建的辯證關(guān)系。在新形勢下，我們必須通過深入開展創(chuàng)建活

動，著力推進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。需要構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系并不是一件容易的事，涉及到企業(yè)的方方面面。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在這一點(diǎn)上職工與企業(yè)所有者有著共同的目標(biāo)、共同的利益，努力為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏，共享企業(yè)發(fā)展成果，堅持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德,共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

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