第一篇：智鼎工資方案

志鼎教育教職工工資方案(試行)

一、工資發放原則：基本保障，多勞多酬，優質優酬。

二、志鼎教育工資施行動態結構工資制

工資構成：基礎工資、課時工資、校齡工資、獎勵工資、福利

三、基礎工資

無 職 稱：1200元/月；

初級職稱：1500元/月；

中級職稱：1800元/月；

高級職稱：2200元/月；

前臺接待、咨詢師、學管師：1500元/月。

四、課時工資

專職教師

（一）小學課時

① 無 職 稱：一對一每課時20元；一對二每課時35元；一對三每課時55元； ② 初級職稱：一對一每課時25元；一對二每課時40元；一對三每課時60元； ③ 中級職稱：一對一每課時30元；一對二每課時45元；一對三每課時65元； ④ 高級職稱：一對一每課時35元；一對二每課時50元；一對三每課時70元；

（二）初中課時

① 無 職 稱：一對一每課時25元；一對二每課時40元；一對三每課時60元； ② 初級職稱：一對一每課時30元；一對二每課時45元；一對三每課時65元； ③ 中級職稱：一對一每課時35元；一對二每課時50元；一對三每課時70元； ④ 高級職稱：一對一每課時40元；一對二每課時55元；一對三每課時75元；

（三）高中課時

① 無 職 稱：一對一每課時30元；一對二每課時45元；一對三每課時65元； ② 初級職稱：一對一每課時35元；一對二每課時50元；一對三每課時70元；③ 中級職稱：一對一每課時40元；一對二每課時55元；一對三每課時75元； ④ 高級職稱：一對一每課時45元；一對二每課時60元；一對三每課時80元； 特長班課 晚作業輔導

特長班：在一對一課時基礎上加5元； 晚作業輔導每次按0.5課時計。

崗位工資

前臺接待、咨詢師、學管師：500元/月。

六、校齡工資：

在志鼎教育工作滿一年后，第二年起每月享受50元的校齡津貼，每滿一年每月增加50元校年工資。以此類推，五年封頂。

七、獎勵工資

1、全勤獎：每月200元，根據考勤制度考核發放；

2、績效獎：根據工作績效和日常表現，以相關獎勵制度標準發放。

八、福利

1、享受節假日福利；

2、享受社會保險福利；

3、享受學校提供的培訓學習；

九、說明

1、保底工資為教職工基礎保障工資，若教師的課時工資按標準結算低于保底工資時，則按保底工資發放；如若課時工資高于保底工資時，則按課時工資發放。

2、教師當月課時達80課時以上，獎勵該教師當月課時費4%；教師當月課時達100課時以上；獎勵該教師當月課時費6%，教師當月課時達120課時以上，獎勵該教師當月課時費8%.3、職稱可根據教師具體工作能力，施行低職高聘或高職低聘；

4、特殊崗位、特殊人員施行一崗一議制度，具體發放數目以合約約定為準。

5、工資每月發放一次，每月15日發放上月工資；

6、試用期一人一議，工資按標準工資的80%-100%享受；

7、本方案解釋權屬金華市志鼎教育科技服務有限公司。

金華市志鼎教育科技發展有限責任公司2012年6月

第二篇：智鼎電梯2011圣誕節party策劃方案

智鼎電梯圣誕節晚會策劃方案

意義：放松心情、全員參與，過一個快樂的圣誕節。通過本次活動，給公司各部門員工提供交流平臺，從而形成較強的凝聚力，同時為員工提供了展現自己才華的舞臺。爭取辦成一次公司領導與新老員工之間的交流晚會。成為一種極具親和力的交流方式。

一、活動安排

時間：2011年12月23日16：30—20：00

活動地點：興國大酒店

參加人員：公司全體員工

二、活動前期的準備：

1、條幅、音響、電腦、投影儀、圣誕樹、噴花、彩條，圣誕節布偶或其它小禮品等其它圣誕節裝飾物品。

2、主持人主持詞，員工表演節目單，員工才藝表演所需伴奏素材。

3、相機2部，一部跟蹤拍攝，一部隨機拍攝。

三、場景布置

主背景舞臺布置：圍繞投影幕布置圣誕節氛圍。舞臺正中央上方掛條幅。擺設一個掛滿鈴鐺、雪花、賀卡、禮品盒、蝴蝶結等裝飾品的圣誕樹（最好帶彩燈）。室頂斜拉裝飾網，上懸掛彩條、絲帶。其余地方填充相關裝飾物，另外再吹一些氣球，營造出圣誕節的氛圍。

3、參加人員：每人發放一頂圣誕帽子。備若干瓶噴花、噴帶，加強節日氣氛。

四、活動內容

首先在歡快的圣誕節音樂的背景音樂下，所有人入場，就坐，等待正式開始。活動流程：

1、點亮圣誕樹/開場舞蹈：

2、主持人致開場詞

3、公司領導致辭

4、節目表演（上半段）

5、現場互動

6、節目表演（下半段）

7、現場抽獎及贈送小禮物

8、主持人宣布晚會結束，就餐

9、會場清理。

1、亮燈儀式

播放背景音樂《平安夜》，全場熄燈主持人宣布大家開始許新年愿望，然后點亮圣誕樹，開燈。

2、晚會開始

伴隨著輕松歡樂的《鈴兒響叮當》樂曲，晚會開始。主持人致開場白，率先調動大家情緒。

接著，孫總致辭，宣布圣誕節晚會正式開始。

演唱預定歌曲（需提前準備好節目單及伴奏），現場氣氛慢慢升溫，帶動其他人的熱情。在晚會中，適時穿插些互動游戲。輸掉的人表演節目。

游戲環節。（由各部門隨機推選人員參加）

1、我比劃你來猜

游戲時間：20分鐘。每組3分鐘

游戲道具：詞語紙板40個

準備40個不同的詞語。各組兩兩自由搭配輪番上臺表演 也可派選特定組合上場 由各組 長安排 比劃者可肢體語言做提示 或者通過語言描述來引導 但不可以提及相關的字眼完成不了的題目可以選擇放棄繼續下一題 每組可用三次PASS PASS用完題目還沒答出 的游戲試為OVER。每題一分 記分按每組在規定時間內所完成題目來計算.那組答對的 最多那組獲勝。

2、搶凳子

道具：凳子8個

參加人員安排：9人

游戲規則：游戲開始先把凳子圍成圓形(按參加人數減一計算，即10人擺9張)，然后，參加人員在凳子外面圍成一圈，主持人放音樂時參加人員就沿著圓形順時針或逆時針跑動(注意不能插隊)，當音樂停下時參加人員要訊速找到一張凳子座下，因為凳子少一張，所以會有一人沒凳子座，這個人就算是被淘汰了，這時要把凳子減少一張，其余的人繼續玩，直到剩下最后一人為止，這人就算贏了。贏的人給予獎勵。

3、真假難辯

規則：四個一樣的杯子里只有一個杯子里裝有白酒，其余三個裝的是水，由4個人上臺表演，讓參賽的隊員猜是誰喝的是酒。

4、五毛和一塊

規則如下：

在游戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。

游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數，游戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛(mm)先下手為強；當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊里已經變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。

5、繞口令：

大兔子，大肚子，大肚子的大兔子，要咬大兔子的大肚子

釣魚要到島上調，不到島上釣不到。

第三篇：鼎智匯海公司文化

公司文化

公司使命：幫助企業提升競爭力、成就中國新商業領袖、為中華強盛而拼搏！

團隊理念:熱忱：正面語言、快樂工作

分享：傳播價值、共享成果

服務：關注感受、給你所需

成長：瞄準標桿、持續創新

團隊作風：敬業愛崗、冠軍追求、堅守承諾、立即行動 團隊建設：一支具有執行力、學習力、凝聚力的冠軍團隊 團隊管理模式：優勢管理模式（Q12、D4、M4、R10）干部的工作導向：結果導向、數字導向、責任導向

干部勝任的要求：

1、三大能力：業務能力、管理能力、培訓能力

2、六大素質：政治素質、思想素質、心理素質、專業素質、財務素質、身體素質

公司宗旨：為客戶創造價值！

公司愿景：成為一個帶動產業發展、具有社會價值、可持續成長的企業！公司規劃：

1、現階段：培訓行業最具成長力的企業，產品成為咨詢式培訓的領導品牌！

2、三年規劃：具有絕對核心優勢的行業領先企業

3、五年規劃：具有全產業鏈優勢的領導企業

鼎智匯海骨干的九大要求

1、恪敬職守—盡職守—擺正位置是職場第一要務

2、信仰組織—骨干首先是捍衛者

3、能打勝仗—捍衛組織的命脈

4、百煉成鋼—合理的要求是鍛煉、無理的要求是磨練

5、邊干邊學—學習能力決定職場競爭力

6、勇于承擔—做組織大廈的承重墻

7、培養下屬—推動企業持續成長

8、不搞宗派—讓組織高度一致

9、不發牢騷—向上的組織有戰斗力

鼎智匯海十大軍規

1、你進入的是鼎智匯海，這是一家講求實效的企業，請用你的業績說話

2、如果你要獲得尊重，請用你的榮譽和獎金來證明你的實力。

3、在你發出抱怨前，先想想同樣條件下優秀者是如何做到的。

4、鼎智匯海永遠喜歡這樣的伙伴，面對困境就有原因分析，更有解決方案。

5、昨天的經驗會成為今天的障礙，你需要不斷的學習和進步。

6、鼎智匯海人生存的價值只有一條，為客戶創造利益。

7、被拒絕時銷售的家常便飯，惟有你是優質彈簧，修復能力才會最強。

8、全世界成功的銷售人員共同點只有四條：喜歡、自信、悟性、德行。

9、鼎智匯海無視你的文憑、背景和經驗，唯有貢獻證明你的價值。

10、咨詢行業競爭之道，準確、方便、伙伴、顧問。

員工敬業十二階梯

1、我知道對我工作的要求？

2、我有做好我的工作所需要的材料和設備嗎？

3、我每天有機會作我最擅長做的事嗎？

4、在過去7天里，我因工作出色而受到表揚嗎？

5、我覺得我的主管或同事關心我的個人情況嗎？

6、工作單位有人鼓勵我的發展嗎？

7、在工作中，我覺得我的意見受到重視嗎？

8、公司的使命使我覺得我的工作重要嗎？

9、我的同事致力于高質量的工作嗎？10、11、12、我在工作單位有一個最要好的朋友嗎？ 在過去六個月里，有人和我談我進步嗎? 過去一年里，我在工作中有機會去學習和成長嗎？

優秀管理者的四大思維

選拔人才 界定結果

發揮優勢 因才適用

優秀管理者驅動團隊的四要素阿

建立信賴承擔責任

施加影響因果定律

第四篇：智鼎電梯圣誕聯歡晚會主持詞

智鼎電梯圣誕聯歡晚會主持詞

男:尊敬的各位領導:

女:親愛的同事們、朋友們: 大家

合:晚上好!

女:夜色闌珊,流光溢彩;

男:星河燦爛,喜迎圣誕。

女:今天,我們智鼎人歡聚在興國大酒店，盡情地享受這快樂的時光!男:在這歡度圣誕的喜慶夜晚,祝各位領導和同事們圣誕快樂!合家幸

福!

女:在這喜迎新年的美好時刻,祝所有的朋友們萬事如意!好運連連!男：祝智鼎電梯銷售有限公司2012年更上一層樓。

女:時光匆匆,帶不走智鼎人風雨同舟的那份感動;

男:歲月悠悠,抹不掉智鼎人同甘共苦的那份真情;

女:如歌的歲月,智鼎人在創業的歷程中留下了多少難忘的回憶。男:如火的情懷,智鼎人在奮斗的道路上譜寫了多少感人的詩篇。

女: 回顧過去的一年：在公司領導班子的正確領導下，我們團結一心，群策群力，圓滿的完成了各項工作，這是我們的榮譽，這是我們的自豪。下面首先請孫總致圣誕賀辭。

男：謝謝孫總。應該說，即將過去的一年是不平凡的一年，智鼎電梯的所有員工作了大量的工作，也付出了辛勤的努力。

女：不過，你還記不記得有一句話：一個成功的男人背后，一定有一個默默奉獻的女人，同樣，一個成功的女人背后，也一定有一個默默

奉獻的男人。今天，我們要對智鼎電梯的家屬說一聲：辛苦了，謝謝你們的大力支持。有了你們的支持和理解，我們智鼎電梯的每位同事才能夠后顧無憂的全心工作，也才有智鼎電梯的不斷壯大與發展！男：今夜我們唱出心中的喜悅,舞出浪漫的情懷；

女：共享喜悅同歡樂,辭舊迎新度良宵。

男：智鼎電梯銷售有限公司2011歡樂嘉年華圣誕晚會

合：現在開始

男：為了讓今晚的聚會更加的絢麗多彩，我們的同事將在接下來的時間里，為大家獻上他們自編自演的節目。

女：好！首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎xx上場，他帶來的節目是

XXX！

…… …………

結束語:

男:今夜無眠,星光燦爛,我們盡情地傾訴昨天的感悟和今天的情懷。女:難忘今霄,相約明天,我們用滿腔的熱情去迎接志業美好的未來。男:春天的號角,在我們沸騰的胸前吹響;

女:祝福的歌聲,在燦爛的夜空中綻放;

男:我們熱愛智鼎電梯,智鼎電梯為我們提供了展示才華的空間和舞臺。

女:我們感謝智鼎電梯, 智鼎電梯為我們鋪就了一條走向成功的道路。

男:今天,我們帶著祝福揚帆啟航。

女:今天,我們肩負使命踏上征程;

男:為了智鼎電梯的發展,為了智鼎電梯的明天,女:我們開拓進取,再創輝煌!

男：智鼎電梯有限公司2011歡樂嘉年華圣誕晚會到此結束！女：祝大家晚安~

合：再見!

第五篇：智鼎電梯銷售人員工作流程

電梯銷售員的工作步驟

一、市場開發、尋找客戶資源

房地產公司/在建工地/電梯同行；

二、售前服務、與客戶溝通、了解客戶需求；

建立客戶檔案

（標準格式/單位地址/電話/聯系人/公司概況/安裝點…）

三、針對客戶的需求，制作擬定產品方案報價書；

銷售員擬制報價單，經總經理審核定價后按統一格式的報價書報價，須做報價登記。

四、技術資料的擬制，落實井道尺寸、轎廂尺寸、電梯規格型號；

五、簽訂電梯銷售合同、安裝合同，落實安裝地址/聯系人/電話/部

門；

六、合同評審，歸檔（財務一份，文員一份，安裝合同工程質量部

一份）、根據合同收取定金；

七、生產任務單、生產進度跟蹤和協調；

銷售員填寫生產任務單經財務審核（排產款到賬）確認簽字后下達遞交制造部，并由制造部主管確認簽收，（生產任務交接登記）同時進行生產任務的跟蹤和協調。

八、電梯安裝前協調：

井道、檢修窗、報開工（協調）、電梯檢驗（配合）、電源、發貨單；

申報開工，土建的協調，確定電梯進場日期、時間，落實需要

甲方配合的工作和人員，放置材料工具的房間等；

開出庫單，產品和備件根據裝箱單驗收/移交工程部送貨/送貨單回執須在兩天內交達財務部并簽收登記；

電梯安裝過程中協調：

安裝過程中土建問題、材料、工具、安裝進度、部分資金回籠；安裝結束后協調：

電梯完工單、自檢、質檢申報、移交單、隨機文件；

安裝竣工質檢合格移交后，書面通知交財務登記歸檔和申請開票；

九、根據銷售合同，及時催收應付款項；

十、售后服務、電梯移交維保部，維保延續；