第一篇：《把責任落實到位》讀后感

文一

如何建設好一個既雄姿勃發(fā)，又和諧共進的優(yōu)秀團隊？上級行于近期給全行員工每人發(fā)了一本《把責任落實到位》的書進行全員學習。這對于我是一次心靈的洗禮，也是對“責任”二字的再認識。我想，讀幾本好書不僅可以洗腦、勵志，也可以幫助我們克服浮燥情緒，認真地謀劃自已的職業(yè)人生。通讀此書，我知道，責任不是一個新的話題，但卻能讓我們從中讀出新意。自我們參加工作起，我們就懂得工作的責任，當我們組織家庭起，我們就知道家庭的責任，還有社會責任國家責任——可見，責任不只是持掛在嘴邊的兩個簡單的字，而是我們應盡的本分，做事的標準，需要我們時時掂量。那么，我們怎樣把責任落實到位？ 首先，把責任落實到位，要有一顆責任心。責任心是一種積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。心里有責任，才能履行職責，去承擔責任。在以前我總認為只要按時上班，按時下班，不遲到，不早退，不出差錯，認真工作就是敬業(yè)了，就算是一個合格的員工了。在學習后我才真正懂得，一個人無論從事何種職業(yè)，都應心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡職盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。要擺正自己的位置，明確自己的職責，熱愛自己的工作，對企業(yè)有一顆服從之心，對自己的職業(yè)生涯有很好的規(guī)劃，把職業(yè)當事業(yè)，在與企業(yè)共同成長中分享成功。一個有責任感的員工，不僅要完成分內(nèi)的工作，而且時時刻刻要為企業(yè)著想。企業(yè)中責任無處不在，無論大事小事，員工都要全身心的投入，滿懷責任感去完成。

其次，把責任落實到位，要在工作中盡職。盡職是負責任的表現(xiàn)，是責任落實的基礎。只有盡職，才能扎實做好本職工作。我們的每一項工作，都是所在單位的組成部分，而盡職是走向目標的通道，是實現(xiàn)目標的落腳點。如果在工作中不能盡職盡責，勢必會對工作有影響，實現(xiàn)目標就會有距離。因此，在工作中一定要有明桷的目標，做到把每一項工作做好，做實。但在現(xiàn)實中，我們有的人往往不是這樣，他們雖然也是在做工作，但對待工作的態(tài)度不夠端正，想走捷徑，耍花招，搞上有政策下有對策，不想讓自己吃虧，對工作責任不是重在落實。這樣的工作態(tài)度不僅不是盡職，而是嚴重作風不實的表現(xiàn)。缺乏踏實的工作作風，只有與責任相距甚遠。只有在工作中講盡職，我們才能把責任落實到位，讓工作錦上添花。一個有責任感的人，一定是一個善始善終，忠于職守的人；一個有責任感的企業(yè)，一定是基業(yè)常青的企業(yè)。

第三，把責任落實到位，要勇于承擔責任。有人喜歡在成績面前表功，一但遇到問題，往往就采取回避，推脫的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因。承擔責任，謀劃下一步的工作。他們認為找借口為自己辯護，就能把自己的錯誤掩蓋，把責任推個干干凈凈。他們止步不前，或是會選擇離開團隊，這樣沒有責任心，不愿承擔責任的人，又怎能把責任落實到位呢？一個怕承擔責任的人，是一個缺少責任意識的人，他只會影響工作的進程，影響團隊的進步。在團隊里，可貴的是責任心，更可貴的還在于那份敢于承擔責任的勇氣。其實，人難免有疏忽的時候，沒有誰能做得盡善盡美，這是可以理解的，但是如何對待已出現(xiàn)的問題，就能看見一個人能否勇于承擔責任。能坦誠地面對自己的弱點，再拿出足夠的勇氣去承認它，面對它，不僅能彌補錯誤帶來的不良結果，在今后的工作中更加謹慎行事，而且別人也會很痛快地原諒你的錯誤。既而尊敬你，信任你，你在別人心目中的形象反而會高大起來。如果在一個企業(yè)內(nèi)部，形成了一種推卸責任給他人的風氣，責怪別人成了一種習慣，員工之間互相埋怨，互相推卸責任，推卸責任變的理所當然起來，這樣一個企業(yè)及企業(yè)中的員工，他們的未來是不會樂觀的。

企業(yè)的任何一位成員，都應該把企業(yè)所提出來的光輝前景、理想和目標，當做自己的前景，目標來追求；都應該把企業(yè)所描繪的藍圖，當作自己的藍圖來描繪；都應該把企業(yè)制定的計劃、措施，當做自己肩負的責任來實施；都應該把企業(yè)制定的規(guī)章制度當做對自己的嚴格要求來遵守。有了這種責任意識，我們才能不折不扣地完成單位所部署的各項任務，才能

不畏一切艱難險阻，做好單位所分配的每一項工作，才能保證做出的事情過硬。

注重細節(jié)，盡職盡責，是一種涵養(yǎng)；追求完美，承擔責任是一種境界。讓我們在本職崗位上牢記責任，揮灑激情，用自己的聰明才智為建行的事業(yè)奉獻，創(chuàng)造，我們的人生才會更加美好。

文二

讀完這本書有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對“責任”和“責任感”有了更深刻的認識。責任它是一種態(tài)度，在不同的領域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責任;在社會，我們有承擔一個我國公民的責任，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責任，它對于我們的生活，工作，學習都有著不可估量的作用。

對企業(yè)而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們就業(yè)的前提，是實現(xiàn)自我價值的重要依據(jù)。任何人都希望實現(xiàn)自己的人生價值，那么就需要我們：工作不分貴賤，事情不分大小，無論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情，這既是客戶負責，對自己，也是對公司負責，總之就是必須要有高度的責任感。

把責任落實到位，是提高員工辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要表現(xiàn)。俗話說得好：在企業(yè)中，時間就是金錢，時間的長短與成本成正比，所用時間越長，成本越高，那么企業(yè)的盈利就越少，因此，從企業(yè)的角度看，把責任落實到位是明智的決策。

有責任感的人，要有承擔壓力和風險的魄力，并從中積累經(jīng)驗，這樣才有機會去承擔更大的責任。

有責任感的人，要嚴格要求自己的同時，也要盡全力去幫助別人，在企業(yè)中，強調的是團隊的力量，而不是個人力量，也只有團隊的力量可以讓企業(yè)在殘酷的競爭中不被淘汰。責任不是靠嘴巴承擔的，它最終還是要用行動去實現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，那么就應該有強烈的責任感，而強烈的責任感源于我們平時生活中的點點滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負責，使責任成為我們生活的一中習慣，人人都有責任，那么社會，國家，企業(yè)等就真正的“活”了。

責任不分大小，關鍵在于落實。我們的工作彼此由責任相連，構成了一個個同心圓般的責任圈。對于責任的落實意愿與能力。往往決定著企業(yè)的生存和個人的成長。只有將責任落實到位，才能獲得完美業(yè)績，成就個人與企業(yè)的雙贏！

一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人！一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織！

全面提升企業(yè)的落實力，打造負責高效的執(zhí)行者。一個人有沒有責任心固然很重要。但企業(yè)真正需要的是既具有責任心，又能在工作中完美落實責任的人。擁有既有責任感又富有落實精神的人才是所有企業(yè)和組織騰飛的基石。落實是企業(yè)發(fā)展的原動力，落實是員工進步的支撐點。而落實的本質靠的就是一種責任心，一種兢兢業(yè)業(yè)的、負責任的態(tài)度。一種對事業(yè)的忠誠之心。

文三

為了更好的落實質量安全監(jiān)管責任，全力做好質量技術監(jiān)督工作，我局統(tǒng)一購買了《把責任落實到位》一書，讓職工閱讀。我讀完《把責任落實到位》一書后，感受很深，重新認識到“責任”二字的重要性，也使我對自己的工作進行了深刻反思，我們天天掛在嘴邊的“責任到人”真的落實到位嗎？每天都盡到自己的職責了嗎？

這本書語言通俗易懂、貼切實際。首先把責任定為一種工作態(tài)度，讓我更加明確了自己的責任感，我們每天所做的工作不僅要為自己負責，更要為單位負責、為企業(yè)負責、為社會負責，每一名干部職工都應該增強自己的責任心，做好自己的本職工作，書中寫道“人可以不偉大，但不能沒有責任心”，“責任是一種工作態(tài)度”，“崗位是人生的練武場，把職業(yè)當事業(yè)”，“推卸責任是雙重的不負責任”。這就要求我們要擺正自己的位置，明確自己的職責，鉆研質監(jiān)業(yè)務，這樣才能更好地負起責任。鮑勃爾的故事就是很好的案例，在公司極度困難的情況下，他堅持把職業(yè)當事業(yè)，面對疾病他沒有放棄事業(yè)、面對惡劣的環(huán)境，他沒有被嚇倒，度過了一個又一個難關，終于取得了良好的業(yè)績，他本人也由一名普通工人成長為市場總監(jiān)。從他身上，使我深刻認識到：只有不負責任的人，沒有做不好的工作，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。

在實際工作中，如果每個人都一心一意為單位著想、為企業(yè)著想、為社會著想，強化自己的責任心，無論是食品安全監(jiān)管、特種設備安全監(jiān)察、質量監(jiān)督、農(nóng)業(yè)標準化、還是民生計量，就沒有做不好的工作。可近年來發(fā)生的各種事件卻不得不讓我們多問幾個為什么？“民以食為天,食以安為先”,食品安全是人類生存和健康的第一屏障,是關系國計民生的大事。可近年來，食品安全事件接連發(fā)生。安徽阜陽劣質奶粉事件，令97例嬰兒患輕度中毒營養(yǎng)不良，13例嬰兒死亡；三鹿奶粉事件使6200多名嬰幼兒患病。看看那些嗷嗷待哺的嬰兒，看看他們無邪的雙眸，怎能忍心他們慘遭劣質產(chǎn)品的侵害?如果我們各級政府充分發(fā)揮領導責任，部門的監(jiān)管責任落實到位，企業(yè)的主體責任嚴格落實，這樣的問題還會發(fā)生嗎？造成這些問題的根本原因到底是什么呢？這本書給了我們一個很好的詮釋：“人可以不偉大，但不能沒有責任心，一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。”

“天下難事，必成于易；天下大事，必作于細。”通過閱讀此書我會在以后的工作中更加盡心盡力，時刻不忘自己的責任，把職業(yè)當事業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

文四

讀完這本書我突然有一種豁然開朗般的感覺，“責任”這一個普通的名詞背后包涵了太多的意義，本書中提到了“責任”既是榮譽！榮譽既是國家，責任來自于員工對企業(yè)的珍惜和熱愛，來自于自我的一種決定，來自于生命對自身不斷的超越的渴求，責任是人性的升華，要在商場上取得勝利，就需要每一個員工來承擔自己的責任，捍衛(wèi)企業(yè)以及自身的榮譽。

在這本書中，對責任做了非常精準的闡述，責任首先是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命，是每一個人的行為準則，是成就人生的基石，其次責任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒有責任心，一個對工作負責任的人，才是對自己真正負責任的人，事實上，只有勇于承擔責任的人，才是有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會以及企業(yè)對他的認可，失去別人對他的新任，使他在這個社會里沒有容身之地。

我感覺責任心決定自我的工作態(tài)度，而工作態(tài)度決定自我的工作質量。責任由此而來，一個有責任感的員工，不僅僅要完成自己分內(nèi)的工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想，愿我們都做一個對企業(yè)有貢獻的人。

文五

為了更好的加速酒店企業(yè)文化建設，酒店給基層管理人員贈送了《把責任落實到位》一書，給員工贈送了《成功從優(yōu)秀員工做起》一書，可見酒店領導為提高酒店的整體服務水平、提高酒店服務效率上花費了不少心思，畢竟我們的酒店才剛過完一歲生日，磨合期才剛剛結束，我們正處于成長階段，酒店長遠發(fā)展中企業(yè)文化的建設至關重要。

作為酒店一名基層管理人員，我讀完《把責任落實到位》一書后，重新認識到“責任”二字的重要性，也對自己進行了一次洗禮，并對自己的工作進行了反思。我們天天掛在嘴邊的“責任到人”是真的做到了落實到位嗎？我們大家每天都盡到了自己的職責嗎？

這本書寫得語言通俗易懂、貼切實際、案例結合實際、鮮明到位。首先把責任定為一種工作態(tài)度，讓我更加明確了自己的責任感，我們每天所做的工作不僅要為自己負責，更要為酒店負責、為我們的客人負責，每一名員工都應該增強自己的責任心，做好自己的本職工作，書中寫道‘沒有做不好的工作，只有不負責任的人’。在第二章把責任落實到位是成功的基礎中寫道：“崗位是人生的練武場，把職業(yè)當事業(yè)。”，這種現(xiàn)象在當今社會非常普遍，在我們這也是屢見不鮮，尤其是剛從學校出來的實習生，他們總認為自己的志向和興趣都不是在為人家服務的酒店里，說自己當初雖然學的是這個專業(yè)，但卻不想從一名基層員工做起，不滿于自認為不成正比的待遇。我認為這就是他們還沒有對自己負責的責任感，無論從事什么樣的職業(yè)，都要擺正自己的位置，明確自己的職責，熱愛自己的工作，對企業(yè)要有一顆服從心，對自己的職業(yè)生涯要有很好的規(guī)劃，這樣才能在今后自己的事業(yè)上成功，齊瓦勃的故事就是很好的案例。

書中的每一個案例都讓我受益匪淺，每一章都讓我們對責任在工作中的影響得以新的認識，尤其是第七章內(nèi)容讓我感受頗深，在責任落實過程中，如果有1%落實不到位，往往會造成100%的損失。這在我們酒店服務業(yè)尤為明顯，為了接待重要的VIP，往往我們要付出大量的人力和物力做準備，可是一旦在服務過程中稍有瑕疵，之前所做的一切都歸零，我們要求盡善盡美、細致入微，每一名員工都必須細致認真的做好自己的工作，并且還要有全局觀念，做好一名有責任感的酒店人，客人的滿意，酒店的發(fā)展我們必須盡職盡責，把工作做完美。

在酒店里，如果每個人都不分職位和崗位一心一意為客人著想，為酒店聲譽和形象著想，加強自己的責任心，無論在什么地方遇到需要服務的客人，我們都能夠熱情、周到、有始有終的服務，我想酒店的聲譽會因你而提升。比如：在大堂內(nèi)有一位基層管理人員看見地上有一點垃圾，但是這里的衛(wèi)生不歸他管，他及時撿起地上的垃圾放進了垃圾桶，避免讓其他客人看見影響酒店聲譽，隨后他又提醒保潔人員注意勤巡視。就這樣小小的一件事情有時候也會因為我們責任心不到位造成另外一種結果，我們試想一下，如果那位管理者沒有撿起地上的垃圾，而是直接通知了負責保潔的部門，正好在信息傳遞過程中被其他許多客人看見地上的垃圾，客人一定不會想到那位管理者沒有責任心，而是說這家酒店衛(wèi)生質量有問題。因小失大在酒店最常見，常常因為一次的失誤而改變客人的消費傾向，甚至失去客戶，給酒店帶來巨大損失。

“天下難事，必成于易；天下大事，必作于細。”通過閱讀此書我會在以后的工作中更加盡心盡力，做工作不能只去做，要盡全力做好。

文六

近日，認真地閱讀了《把責任落實到位》這本書。這本書針對單位職工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，積極提倡讓責任成為每個人日常生活的態(tài)度和工作習慣，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。

在這本書中，對責任做了非常精辟的闡釋，責任首先是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命，是每個人的行為準則，是成就人生的基石。其次，責任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒有責任心。一個對工作負責任的人，才是對自己真正負責的人。事實上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。

責任是工作的靈魂。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什么工作，敢于承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發(fā)揮自己的價值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的工作。對于我們檢察干警來說，我們的責任是全心全意為人民服務，工作中就意味著任何時候，都要把群眾利益放在第一位，心系百姓，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實實為民辦事，真真切切為民服務，嚴格監(jiān)督，公正監(jiān)督，文明監(jiān)督，不斷地鑄造“秉公執(zhí)法、廉潔自律”的檢察精神。

責任勝于能力。在現(xiàn)實生活以及工作中，責任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個人能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就是一個不稱職的人。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，也能作出重大貢獻。檢察系統(tǒng)不是所有的職能都需要高學歷、高能力，但所有的工作都需要高度的責任心、責任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責任感、使命感。一個對自己的工作有高度責任感的人，會花更多的時間去創(chuàng)新工作，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。

責任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責任感，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。我們選擇從檢之路，就是選擇一種與眾不同的生活方式——那將是屬于形形色色沒完沒了的案件，那將是屬于厚厚薄薄長長短短的案卷，那將是屬于長城和橄欖枝構成的神圣的檢徽。當你被稱作檢察官，就必須一身正氣，兩袖清風，心如止水，超然物外；當你被稱作檢察官，就沒有勛章沒有綬帶，只有平凡和普通。是人民養(yǎng)育了我們，是檢察機關給了我們成長的空間和成功的機遇。我們對黨和政府要常懷感恩之心，對檢察事業(yè)要無限忠誠。即使工作遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑，對目標任務百折不撓。作為一名檢察官，要時刻把黨和人民的利益放在首位；要潔身自愛，自覺抵制各種形形色色的誘惑，拒腐防變；要精于法理，通于實務，具有過硬的業(yè)務能力；要立足崗位，甘于奉獻，用公平染成國徽永不減褪的色彩，用正義織就雙劍永不松落的經(jīng)緯，用青春書寫檢察的不朽傳奇。

第二篇：《把責任落實到位》讀后感

《把責任落實到位》讀后感

讀了《把責任落實到位》這本書后，感慨頗深。它使我對“責任”和“責任感”有了更深刻的認識。責任它是一種境界，責任是一種態(tài)度，工作不分貴賤，事情不分大小，無論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情，只有這樣，我們的企業(yè)才能發(fā)展，國家才能進步。

美國成功學家格蘭特納曾經(jīng)說過這樣一句話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”一個人的工作態(tài)度在很大的程度上能顯示出他是否有擔負更大責任的可能。同時，一個人的工作態(tài)度，也決定了他在事業(yè)上的成就。工作態(tài)度與責任心相關聯(lián)。所以，我們應該樹立一種正確的、積極的人生觀，以積極、認真的態(tài)度去對待自己的工作。

把責任落實到位，是提高員工辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要表現(xiàn)。俗話說得好：在企業(yè)中，時間就是金錢，時間的長短與成本成正比，所用時間越長，成本越高，那么企業(yè)的盈利就越少，因此，從企業(yè)的角度看，把責任落實到位是明智的決策。

把責任落實到位，常懷責任心，從顧客的角度出發(fā)，關心他們的質量需求，關心他們對產(chǎn)品的滿意度，我們的產(chǎn)品才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。韓林總經(jīng)理提出的“上、變、拼”的精神，就是對我們加強責任心最好的詮釋。我們企業(yè)員工就是樹立高度的主人翁責任感，加強對企業(yè)的責任心，認真做事，不斷在各方面上水平，提高產(chǎn)品質量，尤其是提高“泰山”品牌的卷煙質量，唱響“我們就是泰山。

把責任落實到位，不是靠嘴巴承擔的，它最終還是要用行動去實現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，那么就應該有強烈的責任感，而強烈的責任感源于我們平時生活中的點點滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負責，使責任成為我們生活的一中習慣，人人都有責任，那么社會、國家、企業(yè)等就真正的“活”了。

責任是積累經(jīng)驗的最好載體，對于工作中的失誤，我們多承擔一點便是多給自己創(chuàng)造一點經(jīng)歷，多經(jīng)歷一點，便離成功更近一點。人無完人，任何人都會犯錯，都會失誤，承擔的理由只要一個，逃避的原因卻要百個，成長本就是失誤后勇于承擔再打敗失誤的一種過程，如果沒有這個過程，則永遠無法成長，更無言成功。

責任是人生價值的分水嶺，只有常懷責任心，踏實認真，把企業(yè)的事當成自己的事，把企業(yè)的利益當成自己的利益，才能被領導看重；只有常懷責任心，在一次次責任中汲取教訓，總結經(jīng)驗，不斷學習，不斷進步，才能被機會青睞；只有常懷責任心，自己的錯誤自己當，絕不推脫他人，才能被同事尊重。

希望每個人都做到：人能負的責任，我必能負；人不能負的責任，我亦能負。也只有這樣，才能磨煉自己，進入更高的境界，成就自己輝煌的人生。全體員工都能傾心責任，依戀責任，攜手責任，那我們的企業(yè)就能勇往直前，不斷發(fā)展。

第三篇：把責任落實到位讀后感

辦公室如何把責任落實到位，首先要明白辦公室的職能是什么？其次要明白自己的角色是什么？另外就是要明白，辦公室工作的失誤意味著什么？

長期以來，有人已經(jīng)誤讀了辦公室的真正含義，認為辦公室就是公司領導的親信部門、代言部門、權力中樞。一些辦公室工作人員也對這種誤讀自覺接受，并以此指導自己的工作。其實，正如我們現(xiàn)在辦公室一直強調的一樣，辦公室工作就是服務、協(xié)調，如果一定要扮演參謀這個角色，也是通過對已知信息的正確解讀，為領導提供更加可靠的信息或信息意圖，以便領導在決策過程中正確采集信息。如果一定要扮演督辦的角色，也是因為辦公室作為信息的第一接受人去查看信息在傳遞和執(zhí)行過程中是否被正確傳遞和合理執(zhí)行。這就是辦公室的職能，做不到這點，辦公室就無法體現(xiàn)服務、協(xié)調，而變成了干預、插手。

辦公室工作人員的角色就是信息員、接待員、打字員、檔案員、保密員，正確傳遞信息，得體大方地接待、準確無誤地制作文件、按照規(guī)范保管檔案，這就是辦公室人員的日常工作。辦公室人員既不是所謂的欽差大臣，也不是所謂的督辦大員，如果角色定不好，不僅不利于工作的開展，還會反過來影響領導形象。拿電廠來說，我們的角色就是為生產(chǎn)服務，將接收到的信息分門別類地遞交領導批辦，再及時轉發(fā)對應責任人閱辦，并形成信息系統(tǒng)的反饋。所以辦公室人員在工作態(tài)度上要親和、要謙虛、要有度，要清醒地意識到，生產(chǎn)系統(tǒng)的員工才是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，我們有義務、有責任為生產(chǎn)服好務、站好崗。

辦公室如果不切實履行責任，造成失誤不再僅僅是辦公室作為部門的工作失誤，而是公司作為企業(yè)造成的失誤。比如，信息沒有正確傳遞、文件沒有及時流轉，造成的將是全企業(yè)的信息失誤，錯誤信息一旦發(fā)出，回收已不可能，將造成所有員工的信息混亂。

要將責任落實到位，首先就是要明確責任，分工明確、流程清楚，自己把自己的事情做好。一個團隊要高效，必須要有明確的分工，不然責任無法落實到位，反而容易形成假忙的現(xiàn)象。所謂假忙，就是因為分工不清晰，然后流程不清晰，整個工作在環(huán)節(jié)上就是混亂的，然后看到的就是忙的外相。比如，一項工作，誰發(fā)起，誰控制、誰把關、誰閉環(huán)，是技術問題，更是管理問題，不然發(fā)起的人不知道誰控制，控制的人不知道誰把關，把關的人不知道誰閉環(huán)，于是都在兜圈圈，大家都想把工作干好，但不知道怎樣最簡單地干工作。

其次，每個人都要帶著責任心去干，工作不是給別人干的，是給自己干的，工作不僅給予了我們應有的報酬，還體現(xiàn)了我們的價值。如果總抱著我給企業(yè)干事，給別人干事，就不可能發(fā)揮自己最大的潛能，就不可能把工作做得很好，就會失去通過工作展現(xiàn)自己并實現(xiàn)自我價值的機會，這也是馬斯洛五項需求理論的具體體現(xiàn)。

另外，敢于承擔是一種勇氣，也是一種責任。工作中總有不可避免出現(xiàn)失誤的時候，不要推卸責任，勇于認錯并敢于改正，只有如此，才能越來越少地犯錯。

最后，我想說的是，把團隊的每個人都當做自己人，不要排斥和消極應對彼此的工作，應該極力維護并幫助彼此更好地完成工作，不要以別人的失誤為榮。通常我認為：一個團隊是否優(yōu)秀，不是其領隊有多優(yōu)秀，而是沒有一個隊員掉隊。

第四篇：《把責任落實到位》讀后感

近日，認真地閱讀了《把責任落實到位》這本書。這本書針對單位職工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，積極提倡讓責任成為每個人日常生活的態(tài)度和工作習慣，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。

在這本書中，對責任做了非常精辟的闡釋，責任首先是一種與生俱來的伴隨著每一

個生命的使命，是每個人的行為準則，是成就人生的基石。其次，責任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒有責任心。一個對工作負責任的人，才是對自己真正負責的人。事實上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信網(wǎng)任，甚至失去自身的立命之本。

責任是工作的靈魂。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什么工作，敢于承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發(fā)揮自己的價值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的工作。對于我們檢察干警來說，我們的責任是全心全意為人民服務，工作中就意味著(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）任何時候，都要把群眾利益放在第一位，心系百姓，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實實為民辦事，真真切切為民服務，嚴格監(jiān)督，公正監(jiān)督，文明監(jiān)督，不斷地鑄造“秉公執(zhí)法、廉潔自律”的檢察精神。

責任勝于能力。在現(xiàn)實生活以及工作中，責任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個人能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就是一個不稱職的人。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，也能作出重大貢獻。檢察系統(tǒng)不是所有的職能都需要高學歷、高能力，但所有的工作都需要高度的責任心、責任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責任感、使命感。一個對自己的工作有高度責任感的人，會花更多的時間去創(chuàng)新工作，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。

責任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責任感，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。我們選擇從檢之路，就是選擇一種與眾不同的生活方式——那將是屬于形形色色沒完沒了的案件，那將是屬于厚厚薄薄長長短短的案卷，那將是屬于長城和橄欖枝構成的神圣的檢徽。當你被稱作檢察官，就必須一身正氣，兩袖清風，心如止水，超然物外；當你被稱作檢察官，就沒有勛章沒有綬帶，只有平凡和普通。是人民養(yǎng)育了我們，是檢察機關給了我們成長的空間和成功的機遇。我們對黨和政府要常懷感恩之心，對檢察事業(yè)要無限忠誠。即使工作遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑，對目標任務百折不撓。作為一名檢察官，要時刻把黨和人民的利益放在首位；要潔身自愛，自覺抵制各種形形色色的誘惑，拒腐防變；要精于法理，通于實務，具有過硬的業(yè)務能力；要立足崗位，甘于奉獻，用公平染成國徽永不減褪的色彩，用正義織就雙劍永不松落的經(jīng)緯，用青春書寫檢察的不朽傳奇。

第五篇：《把責任落實到位》讀后感

《把責任落實到位》讀后感

讀完這本書有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對“責任”和“責任感”有了更深刻的認識。責任它是一種態(tài)度，在不同的領域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責任;在社會，我們有承擔一個我國公民的責任，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責任，它對于我們的生活，工作，學習都有著不可估量的作用。

責任是每個員工的第一行為準則，是成就人生的基石，一個對企業(yè)、對工作負責任的人，才是對自己真正負責的人。它對于我們的生活，工作，學習都有著不可估量的作用。從大道理說，“責任”就是最基本的職業(yè)精神，從小的方面來講，“責任”就是一個人做事的基本準則。

對企業(yè)而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們就業(yè)的前提，是實現(xiàn)自我價值的重要依據(jù)。任何人都希望實現(xiàn)自己的人生價值，那么就需要我們：工作不分貴賤，事情不分大小，無論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情，這既是客戶負責，對自己，也是對公司負責，總之就是必須要有高度的責任感。

把責任落實到位，是提高員工辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要表現(xiàn)。俗話說得好：在企業(yè)中，時間就是金錢，時間的長短與成本成正比，所用時間越長，成本越高，那么企業(yè)的盈利就越少，因此，從企業(yè)的角度看，把責任落實到位是明智的決策。有責任感的人，要有承擔壓力和風險的魄力，并從中積累經(jīng)驗，這樣才有機會去承擔更大的責任。有責任感的人，要嚴格要求自己的同時，也要盡全力去幫助別人，在企業(yè)中，強調的是團隊的力量，而不是個人力量，也只有團隊的力量可以讓企業(yè)在殘酷的競爭中不被淘汰。

責任不是靠嘴巴承擔的，它最終還是要用行動去實現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，那么就應該有強烈的責任感，而強烈的責任感源于我們平時生活中的點點滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負責，使責任成為我們生活的一中習慣，人人都有責任。

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。因為責任最終要靠行動去實現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，那么就應該有強烈的責任感，而強烈的責任感源于我們平時生活中的點點滴滴，我們要敢于為我們我言行負責，使責任成為我們生活的習慣。人人都有責任意識，人人都有強烈的責任感，那么無論是社會，是國家，還是企業(yè)，就真正的“活”了。