第一篇：大學(xué)生勞動法了解和看法調(diào)研報告

調(diào)研基本情況介紹：

一，調(diào)研目的：掌握大學(xué)生對就業(yè)勞動法律的了解和看法，了解大學(xué)生就業(yè)勞動法律存在的問題。

二，調(diào)研對象：科干院在校大學(xué)生

三，調(diào)研方法：本次調(diào)查采取隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是在圖書館隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式。總共發(fā)出調(diào)查問卷36份，收回36份，回收率達(dá)100%

四，調(diào)研時間：2012年12月17日——21日

調(diào)研意義：讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓組員學(xué)會用專業(yè)知識解決現(xiàn)實(shí)問題。

調(diào)研基本過程：

時間 地點(diǎn) 內(nèi)容 人物

星期一上午 教三507 認(rèn)真閱讀實(shí)訓(xùn)活動的資料，加強(qiáng)對法律知識的記憶，為問卷調(diào)查做準(zhǔn)備。相翠婷、謝丹敏、楊俊、謝曉青、李惠珍、鐘靖嫻、林樹涵

星期一下午 教三309 根據(jù)老師要求，組內(nèi)討論制作調(diào)研方案，調(diào)研問卷，法律問題咨詢解答匯編等文件材料 同上

星期二上午 教三507 針對老師對于調(diào)研方案，調(diào)研問卷，法律問題咨詢解答匯編等文件材料存在的不足進(jìn)行修改 相翠婷、謝丹敏、楊俊、星期三上午 圖書館 領(lǐng)取調(diào)查問卷，放問卷，進(jìn)行調(diào)研，作好記錄，積極做好解答工作 相翠婷、謝丹敏、楊俊、謝曉青、李惠珍、鐘靖嫻、林樹涵

星期三下午 教三309 整理分析問卷，組內(nèi)成員討論問卷所反應(yīng)的問題，做好總結(jié) 同上

星期四上午 教三507 根據(jù)老師要求，結(jié)合調(diào)研活動中的記錄和總結(jié)，制作調(diào)研報告和法律問題解答記錄 謝曉青、李惠珍、鐘靖嫻、星期四下午 教三309 對調(diào)研報告和解答記錄進(jìn)行討論和完善 林樹涵

星期五上午 教三507 由組員匯報本次調(diào)研活動的成果 隨機(jī)

調(diào)查內(nèi)容：全組7個人按照調(diào)研提綱和調(diào)研方案制定調(diào)查問卷。問卷總共向大學(xué)生提出了28個問題。(簡答3道，不定項(xiàng)15道，單項(xiàng)10道)主要調(diào)查了大學(xué)生有關(guān)就業(yè)勞動法律的關(guān)注程度和學(xué)生對勞動合同的社會福利保險待遇以及如何維護(hù)自己的合法勞動權(quán)利。

調(diào)查結(jié)果：

一，大學(xué)生對勞動合同法的關(guān)注程度高。

從大學(xué)生對勞動合同法的關(guān)注程度來看，有70%的大學(xué)生認(rèn)為勞動法傾向于保護(hù)勞動者的利益。不難看出，大學(xué)生對勞動合同法的關(guān)注程度高，有對自合法權(quán)益的保護(hù)意識。

二，大學(xué)生對就業(yè)的社會福利保險問題最為關(guān)注。

從大學(xué)生對勞動合同最關(guān)注的問題來看，有62%的大學(xué)生最為關(guān)注社會福利保險，其次只有10%的大學(xué)生關(guān)注薪酬。同時，在解答問題時，很多人也在咨詢了解例如，試用期一般為多少個月?“五險一金”等問題。這可以說明大學(xué)生越來越在意除薪酬之外的其他勞動權(quán)益。

三，大學(xué)生在就業(yè)的過程中，熟悉維護(hù)自己權(quán)益的途徑。

從大學(xué)生對待勞動糾紛的態(tài)度來看，有90%的大學(xué)生在處理勞動糾紛時選擇維護(hù)自己的權(quán)益，這其中選擇的方式大部分是到勞動仲裁委仲裁。這說明大學(xué)生對自己的維權(quán)途徑有足夠的了解。

四，學(xué)院之間的大學(xué)生對勞動合同法的了解和關(guān)注不同。

機(jī)電學(xué)院 建工學(xué)院 經(jīng)管學(xué)院

調(diào)研人數(shù) 8 9 8

對社保的關(guān)注程度 25% 66% 50%

試用期的關(guān)注程度 75% 55% 62%

調(diào)研體會：

一，在調(diào)研的過程中，學(xué)會理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用法律解決現(xiàn)實(shí)生活中的問題，為以后的工作積累了經(jīng)驗(yàn)。

二，在小組討論的過程中，加深對理論知識的理解和記憶，達(dá)到溫故而知新的效果。

三，在調(diào)研的過程中，問卷的題量設(shè)置的有點(diǎn)過多，缺乏效率。應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少題量，提升質(zhì)量。

四，問卷的問題有些過于專業(yè)化，在調(diào)研時需要花過多時間講解，應(yīng)當(dāng)把握好問題的尺度。

第二篇：貫徹落實(shí)勞動法調(diào)研報告

貫徹落實(shí)勞動法調(diào)研報告

《勞動合同法》自2007年6月29日頒布、2008年1月1日實(shí)施以來，我區(qū)高度重視《勞動合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實(shí)施工作。一方面通過多方宣傳、舉辦培訓(xùn)班、座談會交流、大量發(fā)放宣傳資料等形式，大力促進(jìn)《勞動合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和普及；另一方面在有關(guān)部門的配合下，加快推進(jìn)勞動合同三年行動計(jì)劃實(shí)施，著力強(qiáng)化勞動合同管理，加強(qiáng)對用人單位勞動用工監(jiān)控力度，及時妥善處理勞資糾紛，有力地促進(jìn)了《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，確保我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：

一、《勞動合同法》貫徹實(shí)施的基本情況

（一）《勞動合同法》的實(shí)施促進(jìn)了勞動合同簽訂率的提高。

《勞動合同法》頒布實(shí)施后，經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作，我區(qū)各類企業(yè)簽訂勞動合同的主動性積極性大增。據(jù)調(diào)查，至今年3月底，我區(qū)在崗職工60844人，簽訂勞動合同的30422人，勞動合同簽訂率59%，與去年上半年相比增長了10個百分點(diǎn)。其中農(nóng)民工23001人，簽訂勞動合同12000人，簽訂率50%，比去年同期增長10個百分點(diǎn)。

（二）《勞動合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展。《勞動合同法》強(qiáng)制用人單位與勞動者簽訂勞動合同并鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，實(shí)際是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為，考慮用工長期化。《勞動合同法》實(shí)施后，我區(qū)各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同的期限從之前的一年期限為主轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹鳎虾炗啛o固定期限勞動合同的均依法簽訂無固定期限勞動合同，促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系更為穩(wěn)固。

（三）《勞動合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范。

《勞動合同法》規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內(nèi)容，要求勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為，從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。《勞動合同法》頒布實(shí)施后，我區(qū)各類企業(yè)對規(guī)章制度、員工手冊及時進(jìn)行了清理修改，使日常管理符合《勞動合同法》的規(guī)定。工作時間、勞動報酬、社會保險等勞動用工主要方面得到了較好的遵守執(zhí)行。企業(yè)用工逐步規(guī)范，勞動關(guān)系日漸穩(wěn)定。

（四）《勞動合同法》實(shí)施過程中遇到的主要困難和問題。

1、部分用人單位對勞動合同的認(rèn)識存在片面性。

目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分勞動密集小型企業(yè)對《勞動合同法》的實(shí)施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，還未完全根據(jù)新法進(jìn)行調(diào)整。還有部分規(guī)模較小、用工環(huán)境差，管理較差的企業(yè)對《勞動合同法》的實(shí)施持消極態(tài)度，不遵守法律規(guī)定，嚴(yán)重違規(guī)用工。對于一些季節(jié)性增加用工和臨時性用工，企業(yè)不愿簽訂勞動合同，員工也認(rèn)為沒有必要簽訂正規(guī)的勞動合同。

2、勞動者不愿簽訂勞動合同的現(xiàn)象依然存在。

《勞動合同法》對用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同做出了明確規(guī)定，但據(jù)我區(qū)企業(yè)反映，企業(yè)要求員工簽訂勞動合同，部分員工不愿簽訂勞動合同。這部分員工有的是因?yàn)檎`解簽訂勞動合同后限制其自由流動；有的是因?yàn)椴辉咐U交社會保險費(fèi)；有的是誤以為不簽訂勞動合同，一個月后一年內(nèi)可以要求企業(yè)支付雙倍工資。在勞動密集型尤其是加工企業(yè)這個問題更為突出，有些企業(yè)不愿簽訂勞動合同的員工比例甚至達(dá)到50%以上。

3、部分用人單位和勞動者參加社會保險意愿不強(qiáng)。

有些用人單位與勞動者不愿參加社會保險，主要原因有：一是個別私營企業(yè)誤導(dǎo)勞動者，使勞動者誤認(rèn)為參加社保會減少收入，造成勞動者參保意愿不強(qiáng)；二是當(dāng)前社會保險制度還不夠完善，未能在全國范圍內(nèi)甚至全省范圍內(nèi)自由轉(zhuǎn)移和接續(xù)，一些企業(yè)外 來務(wù)工人員對社會保險認(rèn)識不足，認(rèn)為不能在當(dāng)?shù)剡B續(xù)參保至享受養(yǎng)老待遇的最低15年參保年限，回原籍后社保關(guān)系又不能順利轉(zhuǎn)移，不愿參保；三是一些外來務(wù)工人員現(xiàn)實(shí)中離職后選擇退保，覺得退保手續(xù)麻煩，而單位繳交的社保統(tǒng)籌金不能退還也不能遷走，主觀上排斥參保。

4、用人單位

對《勞動合同法》個別條款的理解有異。

我區(qū)不少企業(yè)反映《勞動合同法》有些條款不容易理解，操作性不強(qiáng)。主要包括計(jì)件工人、季節(jié)性用工加班工資的計(jì)算和計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)確定、勞動合同范本條款過細(xì)不利于用人單位實(shí)際生產(chǎn)操作及管理、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度界定、流動性較大的員工重返用人單位能否再次約定試用期、無固定期限勞動合同適用不當(dāng)可能導(dǎo)致企業(yè)用工僵化以及勞務(wù)派遣適用的崗位和具體操作程序等問題。

（五）完善《勞動合同法》配套法規(guī)政策的意見和建議。

《勞動合同法》實(shí)施過程中存在一些執(zhí)法部門難以操作、用人單位難以理解掌握的問題，因此急需出臺實(shí)施細(xì)則和辦法，提供指導(dǎo)性意見。建議有關(guān)部門及時完善配套法規(guī)政策，解決以下幾個問題：

1、逐步解決社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。必須盡快健全社會保險制度，建議有關(guān)部門抓緊研究勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接問題。

2、明確無固定期限勞動合同的具體操作辦法。主要是細(xì)化條例，明確符合簽訂無固定期限合同而未簽訂，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算；對于簽訂無固定期限勞動合同而不辭而別的，應(yīng)賦予用人單位一定的用工約束權(quán)等。

3、進(jìn)一步明確年休假、加班工資待遇。年休假計(jì)算是否按員工的累計(jì)工齡，或是在現(xiàn)企業(yè)的工作時間；對于主動要求加班的，是否允許，應(yīng)如何計(jì)算加班工資等。

4、對于特殊性行業(yè)、季節(jié)性行業(yè)的用工進(jìn)一步明確。對特殊行業(yè)，如建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等，研究制定有別于生產(chǎn)性行業(yè)，適應(yīng)自身行業(yè)特點(diǎn)的規(guī)定；對于淡旺季周期生產(chǎn)、臨時性增加用工情況，也制定適用的法律實(shí)施細(xì)則。

5、規(guī)范勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容。對于臨時性用工，季節(jié)性用工，通過勞務(wù)派遣的形式應(yīng)如何規(guī)范操作。研究制訂關(guān)于勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管細(xì)則。

6、明確細(xì)化勞動者的責(zé)任。對于勞動者自身主觀原因沒能及時簽訂合同，勞動者主動要求延長工作時間的情形如何界定等，應(yīng)制訂明確細(xì)化的操作程序指導(dǎo)用人單位具體操作。

二、工會勞動法律監(jiān)督工作情況

（一）、工會勞動法律監(jiān)督工作情況

1、發(fā)揮區(qū)工會組織的監(jiān)督作用。工會監(jiān)督和檢查企事業(yè)單位行政執(zhí)行勞動法，是工會的重要權(quán)利和責(zé)任之一。工會組織成員分布在各地區(qū)、各領(lǐng)域、各層次，直至基層車間、班組，與勞動者關(guān)系最密切，因此對違反勞動法的現(xiàn)象和行為最敏感，反映最及時，這種監(jiān)督有更高的效率。工會通過對有關(guān)問題提出意見和建議，對有關(guān)問題的調(diào)查，對違法行為提出處理意見，行使職代會權(quán)利，處理勞動爭議案件，為受侵害職工承擔(dān)法律支持來發(fā)揮其監(jiān)督作用。近三年來我區(qū)各級勞動爭議調(diào)解委員會作了大量工作，及時調(diào)解和處理職工來信來訪、各種勞動爭議案件2300余起，使勞動爭議問題消滅在萌芽狀態(tài)，為促進(jìn)企業(yè)和社會的穩(wěn)定起到了不可低估的作用。

2、發(fā)揮各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道經(jīng)發(fā)辦勞動法律監(jiān)督的作用。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街經(jīng)發(fā)辦是企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門，既有權(quán)利和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)企事業(yè)單位的生產(chǎn)或業(yè)務(wù)工作，也有權(quán)利和責(zé)任監(jiān)督和檢查各所屬單位貫徹執(zhí)行勞動法。如果發(fā)現(xiàn)所屬單位違反勞動法，有權(quán)和責(zé)任加以制止和糾正。

3、發(fā)揮區(qū)級勞動行政機(jī)關(guān)和其他有監(jiān)察權(quán)機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用。如勞動保障局、紀(jì)委這種監(jiān)督具有很大的強(qiáng)制性和權(quán)威性。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街勞保所和紀(jì)委是國家機(jī)關(guān)中的職能部門，不僅要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動法，同時還有權(quán)力和責(zé)任監(jiān)督和檢查各企事業(yè)單位切實(shí)貫徹執(zhí)行勞動法。

4、發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用。不斷提高職工群眾法律意識，增強(qiáng)自我維護(hù)能力，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法利益不受侵犯，行使勞動法律權(quán)利，這是最根本最有效的監(jiān)督。職工群眾的監(jiān)督往往以勞動爭議的形式出現(xiàn)，所以處理好日常的勞動爭議，既起到了監(jiān)督勞動法律的作用，又是落實(shí)勞動法律實(shí)施的具體體現(xiàn)，不僅解決了勞動法律有法可依，有法必依的問題，還進(jìn)一步做到了勞動法律執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

（二）、工會勞動法律監(jiān)督存在問題

1、企業(yè)行政認(rèn)識不足，支持不夠。企業(yè)行政認(rèn)為工會組織就包括勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解等等維權(quán)工作，沒必要再成立諸如勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解之類組織，出現(xiàn)此類問題就由工會組織出面即可，沒必要建立那么多組織機(jī)構(gòu)。

2、工會勞動法律監(jiān)督權(quán)威性不夠，缺乏一定的執(zhí)法力度。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，沒有執(zhí)法資格，只能是對執(zhí)法進(jìn)行監(jiān)督，而監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題只能提出意見和建議，能否得到采納還是未知數(shù)，因而在職工群眾中信任度不高。

3、監(jiān)督組織建設(shè)不健全，監(jiān)督作用發(fā)揮不好。雖然工會法律監(jiān)督組織都有機(jī)構(gòu)、有牌子、有人員，但是監(jiān)督作用發(fā)揮不好，監(jiān)督員履行職責(zé)不夠，當(dāng)然也存在監(jiān)督員素質(zhì)不高的問題，特別是企業(yè)工會法律監(jiān)督員不能針對企業(yè)行政制定的規(guī)章制度提出意見和建議。

（三）、工會勞動法律監(jiān)督對策建議

1、強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督，健全監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前工會勞動法律監(jiān)督的法律依據(jù)主要是《勞動法》、《工會法》和1995年全總制定的《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》。由于《勞動法》、《工會法》對工會勞動法律監(jiān)督的規(guī)定比較原則，加之基層工會不敢對本單位行政勞動違法行為進(jìn)行監(jiān)督，致使監(jiān)督成本較高。因此，盡快制定和出臺《工會勞動法律監(jiān)督法》或《工

會勞動法律監(jiān)督條例》，用法律保障工會勞動法律監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)力的實(shí)施，將使工會勞動法律監(jiān)督得以落實(shí)。這些權(quán)力應(yīng)包括：對用人單位勞動違法案件和行為的調(diào)查權(quán)，請求政府有關(guān)行政部門或司法協(xié)助權(quán)，參與對用人單位的勞動監(jiān)察權(quán)、參與勞動爭議仲裁和訴訟權(quán)，受理勞動者的投訴權(quán)，責(zé)成政府及相關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)處理勞動違法案件權(quán)等。同時，對地方工會、用人單位工會在勞動法律監(jiān)督中的權(quán)利與義務(wù)、組織和人員設(shè)置、監(jiān)督程序、監(jiān)督時效、辦公經(jīng)費(fèi)等都應(yīng)作出明確規(guī)定，從而使工會勞動法律監(jiān)督有法可依和具有可操作性。

2、強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督，完善監(jiān)督程序。一是堅(jiān)持事前監(jiān)督，運(yùn)用協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系，通過企業(yè)勞動合同、平等協(xié)商、簽訂集體合同規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，從制度上保證職工的合法權(quán)益不受侵害；二是堅(jiān)持決策監(jiān)督，對企業(yè)重大經(jīng)營決策由職代會行使審議權(quán)，這實(shí)質(zhì)上是對企業(yè)內(nèi)部管理從源頭上進(jìn)行監(jiān)督；三是堅(jiān)持高層監(jiān)督，運(yùn)用工會與企業(yè)行政聯(lián)席會議、高層協(xié)商參與機(jī)制保證勞動法律監(jiān)督及早發(fā)揮作用；四是堅(jiān)持全過程監(jiān)督，運(yùn)用企業(yè)職代會、廠務(wù)公開、集體合同、民主測評、職工董事與職工監(jiān)事等民主管理有效機(jī)制全過程參與進(jìn)行監(jiān)督，通過全過程的有效監(jiān)督，最終保證源頭監(jiān)督的實(shí)施。

3、強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督，建設(shè)監(jiān)督隊(duì)伍。建設(shè)工會勞動法律監(jiān)督的隊(duì)伍，為開展勞動法律法規(guī)監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。工會勞動法律監(jiān)督是工會工作的一個新的領(lǐng)域。工會勞動法律監(jiān)督員是工會履行勞動法律監(jiān)督職責(zé)的具體執(zhí)行者。工會勞動法律監(jiān)督員素質(zhì)，關(guān)系著工會代表維護(hù)職工合法權(quán)益職能的實(shí)現(xiàn)；關(guān)系著勞動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。把工作責(zé)任心強(qiáng)，具有一定勞動法律法規(guī)知識、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道，密切聯(lián)系群眾的有關(guān)部門人員，吸收到工會勞動法律監(jiān)督委員會中。加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督人員培訓(xùn)，在培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和對象上注重理論與實(shí)踐、定期與不定期、集中研討與業(yè)務(wù)自學(xué)三個結(jié)合，提高監(jiān)督隊(duì)伍素質(zhì)。

4、強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督，制定監(jiān)督措施。要想真正維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，光靠政府勞動行政執(zhí)法是不夠的，最有力的手段是：一方面要積極發(fā)揮基層工會組織的維權(quán)作用，強(qiáng)化基層工會勞動法律監(jiān)督作用的發(fā)揮。只有強(qiáng)化用人單位工會的制衡功能，才能從本質(zhì)上彌補(bǔ)勞動者的弱勢地位，真正把勞動者的權(quán)益維護(hù)好。另一方面則要發(fā)揮地方工會為基層工會組織和工會干部撐腰壯膽的作用，積極探索維護(hù)基層工會組織和監(jiān)督員合法權(quán)益的新辦法、新路子。如派駐工會法律監(jiān)督員到用人單位，建立區(qū)域性、行業(yè)勞動法律監(jiān)督組織，明

確地方工會勞動法律監(jiān)督組織分級監(jiān)督的原則、范圍、內(nèi)容、任務(wù)、責(zé)任等，同時要加強(qiáng)地方工會勞動法律監(jiān)督與人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動監(jiān)察的配合，形成制度和優(yōu)勢互補(bǔ)，增強(qiáng)監(jiān)督的效力。

第三篇：對土木工程的了解和看法

關(guān)于土木工程的一些了解和看法

1、土木工程的特點(diǎn)

土木工程是指建造各類工程設(shè)施的科學(xué)、技術(shù)和工程的總稱。土木工程的含義可從兩方面去理解。一層含義是指與人類生活、生產(chǎn)活動有關(guān)的各類工程設(shè)施，如結(jié)構(gòu)工程、鐵路工程、橋梁工程、隧道工程、水利工程等。另一層含義是指為了建造工程設(shè)施應(yīng)用材料、工程設(shè)備在土地上所進(jìn)行的勘察、設(shè)計(jì)、施工等工程技術(shù)活動。

經(jīng)過多年的發(fā)展，目前土木工程的實(shí)踐和研究己取得顯著成就，無論是結(jié)構(gòu)的力學(xué)分析，還是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的理論和方法以及結(jié)構(gòu)的施工工藝，都有了非常大的突破；特別是近若干年，在高層、大跨結(jié)構(gòu)和鋼結(jié)構(gòu)方面成績尤其驚人。土木工程具有社會性、綜合性、實(shí)踐性、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和藝術(shù)的統(tǒng)一性。土木工程是為人類需要服務(wù)的，必然是每個歷史時期技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、藝術(shù)統(tǒng)一的見證。

2、土木工程的發(fā)展現(xiàn)狀

我國的土木工程建設(shè)從20世紀(jì)50年代起一直沒有停過，且發(fā)展很快，尤其在近年來，發(fā)展極為迅猛。新的高層、鐵路、公路、橋梁、港口航道及大型水利工程在祖國各地如雨后春筍般地涌現(xiàn)，新結(jié)構(gòu)、新材料、新技術(shù)大力研究、開發(fā)和應(yīng)用。發(fā)展之快，數(shù)量之巨，令世界各國驚嘆不已。

自改革開放以來,我國高層建筑的發(fā)展進(jìn)入了一個嶄新的階段,高層建筑不僅在數(shù)量上越來越多,而且在高度上也越來越高。截止2000我國鐵路運(yùn)營路程已達(dá)6．78萬公里，居世界第4位，亞洲之首。鐵路朝著城市輕軌和地鐵兩方而發(fā)展。同時，我國也在積極建造高速鐵路。此外，磁懸浮列車也得到了巨大的發(fā)展。橋梁工程也取得了驚人的成就,伴隨著橋梁類型的不斷翻新,主跨跨度一再突破;而斜拉撟的復(fù)興更是橋梁工程的另一個輝煌。

無論在工程結(jié)構(gòu)的改革、建筑功能使用、新技術(shù)和新材料的采用上及合理組織施工方面，還是在抗震分析和計(jì)算機(jī)程序應(yīng)用上及有關(guān)抗震控制試驗(yàn)研究上，我國均達(dá)到國際先進(jìn)水平。

3、土木工程的發(fā)展趨勢

3.1可持續(xù)發(fā)展

隨著人類對環(huán)境的重視，傳統(tǒng)土木工程建設(shè)所產(chǎn)生的垃圾和對能源的損耗，已經(jīng)得到了很多國家的重視，越來越多的國家改變了土木工程的傳統(tǒng)工藝，開始采用可持續(xù)發(fā)展的方式。將會在土木工程的設(shè)計(jì)、施工、以及后期的拆除過程都采用可持續(xù)發(fā)展的眼光進(jìn)行。

3.2 高性能材料的發(fā)展

鋼材將朝著高強(qiáng)、具有良好的塑性、韌性和可焊性方向發(fā)展。如何合理利用高強(qiáng)度鋼也是一個重要的研究課題。高性能混凝土及其它復(fù)合材料也將向著輕質(zhì)、高強(qiáng)、良好的韌性和工作性方面發(fā)展。

3.3計(jì)算機(jī)應(yīng)用

隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用普及和結(jié)構(gòu)計(jì)算理論日益完善，計(jì)算結(jié)果將更能反映實(shí)際情況，從而更能充分發(fā)揮材料的性能并保證結(jié)構(gòu)的安全。人們將會設(shè)計(jì)出更為優(yōu)化的方案進(jìn)行土木工程建設(shè)，以縮短工期、提高經(jīng)濟(jì)效益。

3.4環(huán)境工程

環(huán)境問題特別是氣候變異的影響將越來越受到重視，土木工程與環(huán)境工程融為一體。城市綜合癥、海水上升、水污染、沙漠化等環(huán)境問題與人類的生存發(fā)展密切相關(guān)，又無一不與土木工程有關(guān)。較大工程建成后對環(huán)境的影響乃至建設(shè)過程中的振動、噪聲等都將成為土木工程師必須考慮的問題。

第四篇：大學(xué)生對自身專業(yè)知識了解程度調(diào)研報告

黃師大學(xué)生專業(yè)認(rèn)知度調(diào)研報告

【摘要】大學(xué)生供需見面會上用人單位的選人意向發(fā)現(xiàn)，目前的用人單位對新人的選拔，不再一味地強(qiáng)調(diào)在校從事過多少的兼職工作，因?yàn)椋麄冋J(rèn)為，兼職與專業(yè)的工作所需的能力有一定的差距。他們更看重的是新人對自身專業(yè)知識的了解和掌握程度。因此，這對在校大學(xué)生來說，重視自身專業(yè)知識，加強(qiáng)自身在專業(yè)的掌握能力和程度成了迫在眉睫的事。

一、導(dǎo)言

當(dāng)代大學(xué)生有多少人是在進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)之前就對專業(yè)有所了解呢？又有多少人經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)對專業(yè)有了深刻地認(rèn)識呢？又有多少人四年下來可以說自己有深入學(xué)習(xí)了自己的專業(yè)呢？現(xiàn)在社會更需要專業(yè)型人才，所以為了能夠更好地在社會上立足，實(shí)現(xiàn)人生夢想，真正在大學(xué)中學(xué)到知識，應(yīng)該做到：關(guān)注專業(yè)知識，樹立深度學(xué)習(xí)觀。為了更好的了解本校大學(xué)生對自身專業(yè)知識的了解程度，本小組決定開展本次調(diào)研活動，更充分的了解本校大學(xué)生對自身專業(yè)知識了解的現(xiàn)狀。

二、方法

1.研究對象與范圍

（1）研究范圍：黃岡師范學(xué)院

（2）研究對象：黃岡師范學(xué)校大

一、大

二、大三的學(xué)生

2.方法：問卷調(diào)查（校內(nèi)，紙質(zhì)）

3.資料整理及分析方法

（1）質(zhì)量控制：

校內(nèi)：對校內(nèi)不同專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查。

（2）分析方法：由小組成員分年級統(tǒng)計(jì)好數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

三、結(jié)果與分析

根據(jù)調(diào)研目標(biāo)，這次調(diào)研活動主要是想了解一下幾個問題，并相應(yīng)提出一些可行性的建議和意見。

（1）通過問卷調(diào)查真實(shí)地了解黃岡師范學(xué)院大學(xué)生對自身專業(yè)的了解程度。

（2）通過問卷的形式，讓身邊的同學(xué)們意識到自己對自身專業(yè)知識了解的缺乏，引起他們對自身專業(yè)低認(rèn)知度的重視并樹立深度學(xué)習(xí)觀。

（一）、問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析

此次調(diào)查共發(fā)放問卷300份，問卷范圍為黃岡師范學(xué)院在校大一，大二，大三學(xué)生，涉及文科，理科，工科等十八個專業(yè)，回收有效問卷269份。其中大一，大二，大三均發(fā)放100份，分別回收有效問卷97份，78份，94份。回收率為89.67％。

專業(yè)認(rèn)知涉及到專業(yè)課程，專業(yè)前景，培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)踐基地、設(shè)備等。足夠的專業(yè)認(rèn)知使學(xué)生對自己的專業(yè)有一個很好的良性認(rèn)知，形成一定的專業(yè)概念，為后續(xù)理論知識的學(xué)習(xí)奠定一個良好的基礎(chǔ)，提高學(xué)生對專業(yè)的熱愛程度，增加學(xué)習(xí)的激情。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，專業(yè)認(rèn)知很大程度上影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，繼而影響到擇業(yè)觀，人生觀。

在此，我們可以通過，調(diào)查問卷中的三個題目進(jìn)行分析：

第1題：入校前對本專業(yè)是否了解？

A.很了解B.了解C.一般D.不是很了解E.不了解

38.3大一 大二

大三

第2題：專業(yè)知識學(xué)習(xí)的越多，你覺得自己更加了解這個專業(yè)嗎？ A.是的，越來越了解B.專業(yè)學(xué)習(xí)沒有對我的專業(yè)了解幫助太多C.我了解專業(yè)跟專業(yè)學(xué)習(xí)無關(guān)

大一

學(xué)習(xí)無關(guān)

大二

大三

第10題：通過專業(yè)課的學(xué)習(xí)，你對該專業(yè)的認(rèn)識有哪些轉(zhuǎn)變？ A.該專業(yè)會有很好的發(fā)展，學(xué)習(xí)興趣濃厚B.該專業(yè)的發(fā)展前景不樂觀，心中有擔(dān)憂C.產(chǎn)生消極的學(xué)習(xí)態(tài)度，對未來的發(fā)展很憂慮D.沒有任何影響

大一大二

大三

從以上圖表中可以看到，當(dāng)代大學(xué)生越來越重視自身專業(yè)的認(rèn)知，對專業(yè)越了解，學(xué)習(xí)的興趣越強(qiáng)。而對專業(yè)的認(rèn)知不夠，影響到他們對自身專業(yè)的學(xué)習(xí)

3、大家可以定期的開一個讀書交流會，在交流會中交流大家的心得，分享大家的所得，在輕松愉快的環(huán)境中，更容易的學(xué)習(xí)習(xí)近平時看似很枯燥的知識，通過大家的交流，也許，大家都可以收獲的更多。

—教育技術(shù)學(xué)

第五篇：大學(xué)生勞動法

論大學(xué)生勤工助學(xué)的法律保護(hù)

大學(xué)生利用課余閑暇時間參加勞動以獲取報酬或社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而大學(xué)生勤工助學(xué)的保護(hù)是一個非常重要卻被忽視的社會問題，但目前的保護(hù)現(xiàn)狀不容樂觀，大學(xué)生應(yīng)提高鑒別能力，增強(qiáng)對訴訟途徑的重視，把大學(xué)生納入勞動法的調(diào)整范圍，才是最終的治本之策。

一、大學(xué)生勤工助學(xué)中的問題 隨著我國高校擴(kuò)招和收費(fèi)制度的改革，貧困生群體也越來越龐大。目前在校生中的貧困生比例為 20%，特困生比例為 8%，這就使越來越多的大學(xué)生加入到勤工助學(xué)的隊(duì)伍中。但是，不斷擴(kuò)大的勤工助學(xué)大軍，也逐漸暴露出一些問題。在勤工助學(xué)已經(jīng)變得非常普遍的大學(xué)校園里，無法順利拿到全部打工報酬成了較為普遍的現(xiàn)象。大學(xué)生勤工助學(xué)是法律保護(hù)盲區(qū)。一些公司對雇傭在校大學(xué)生打工“情有獨(dú)鐘”，主要是因?yàn)椤俺杀尽钡停麄兺ǔO力壓低工錢，甚至有的從開始就沒有打算給錢。在他們眼中，大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，又不受《勞動法》的保 護(hù)，比較好“坑”。

2．學(xué)生維權(quán)意識不足。首先，大學(xué)生的法制觀念不深，雖然高校都開設(shè)《法律基礎(chǔ)》課，但多數(shù)學(xué)生學(xué)得不深，特別對一些部門法，如《勞動法》等缺乏了解。當(dāng)合法權(quán)益受 到侵害時，甚至不知道該向哪個機(jī)構(gòu)投訴。在實(shí)際中也缺乏法律實(shí)踐，學(xué)用分離，重學(xué)輕用，最明顯表現(xiàn)為多數(shù)大學(xué)生在勤工助學(xué)時沒有與用人單位簽定相應(yīng)的書面用工協(xié)議，是采用口頭協(xié)商的方式，在出現(xiàn)糾紛后較難舉證。其次，在 校大學(xué)生雖有維權(quán)意識，但付之于行動的不多。參加勤工助學(xué)的大學(xué)生是一個特殊的勞動群體，其特殊性在于：①是勤儉生勞動者主體資格不明，期合法權(quán)益無法從源頭上進(jìn)行保障；②是其同用人單位的用工關(guān)系不明，權(quán)利救濟(jì)不暢。勤儉生權(quán)益亟待立法保護(hù)。

二、大學(xué)生勤工助學(xué)的法律屬性

1．從雇用者的法律身份區(qū)分在校大學(xué)生勤工助學(xué)的形式。在校大學(xué)生勤工助學(xué)的內(nèi)容多樣，形式不一，雇用在校大學(xué)生者的法律身份各異。根據(jù)雇用者的法律身份，在校大 學(xué)生勤工助學(xué)大致有以下幾種情形：①自然人雇傭的勤工助學(xué)。家教屬于該種類型。家教是 大學(xué)生從事最多的勤工助學(xué)工作。有的學(xué)生利用周末時間，有的同學(xué)利用晚上時間，一次一兩個小時，通常按照小時計(jì) 算工錢，寒暑假也有部分學(xué)生按月計(jì)酬，雇主提供食宿，陪 小孩讀書、畫畫、練琴等，即充當(dāng)所謂的高級保姆的角色②企業(yè)雇用的勤工助學(xué)。大型國際連鎖企業(yè)如肯德基等，常年大量使用在校大學(xué)生廉價的勞動力；一些超市、企業(yè)也喜歡雇傭在校大學(xué)生從事發(fā)單、促銷等工作。由于這 些崗位對學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)要求不高，即使沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn) 也可以很快上手。還有，在旅游業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，不少在校大 學(xué)生也利用業(yè)余時間在旅游公司從事導(dǎo)游工作。③個體經(jīng)濟(jì)組織的勤工助學(xué)。如小餐館雇用大學(xué)生送 餐、小服裝店的店員等。由于在校大學(xué)生是利用課余時間勤 工助學(xué)，因此工作時間有較強(qiáng)的時段性，計(jì)酬方式也多采用計(jì)時工資，具有非全日制用工的形式。在校大學(xué)生的勤工助 學(xué)究竟是否適用《勞動法》，關(guān)鍵在于是否與雇用者建立勞動關(guān)系。

2．建立勞動關(guān)系的在校大學(xué)生勤工助學(xué)適用勞動法

①受雇于家庭、自然人的勤工助學(xué)不適用勞動法。我國 《勞動法》的第二條規(guī)定： “在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。” 《勞動合同法》雖然將用人單位擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位等 組織”，家庭、自然人仍不是建立勞動關(guān)系的合法主體，受 雇于家庭、自然人的在校大學(xué)生仍被排除適用勞動法。根據(jù) 民法理論，在校大學(xué)生與雇主建立的民法上的勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系，他們權(quán)益的保護(hù)適用相關(guān)民事法律。②受雇于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織且與之建立勞動關(guān)系的勤工助學(xué)適用勞動法。企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)單位 等組織屬于建立勞動關(guān)系的適格主體用人單位一方，只要在 校大學(xué)生與用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)無條件適用勞動法。用人單位和在校大學(xué)生

之間是否建立勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)雙方是否存具有勞動關(guān)系的法律特征去判斷。實(shí)踐中不乏用人單位為了規(guī)避勞動法的適用與勤工助 學(xué)的在校大學(xué)生簽訂勞務(wù)合同。但判斷大學(xué)生與用人單位是 屬于何種法律關(guān)系不能單純以其與用人單位簽訂的格式合同為依據(jù)，而必須考察其具體的、真實(shí)的法律關(guān)系的內(nèi)容。只要用人單位與大學(xué)生已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，滿足勞動關(guān)系 的從屬性、有償性特點(diǎn)，就應(yīng)無條件遵守《勞動法》。

三、完善大學(xué)生校外勤工助學(xué)法律保護(hù) 在高等教育迅速發(fā)展的今天，越來越多的在校大學(xué)生選 擇了勤工助學(xué)作為豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、開闊視野的重要途徑。但 是，由于大學(xué)生法律意識薄弱，法律規(guī)定存在缺陷等方面的。大學(xué)生在勤工助學(xué)活動中合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象十 分普遍。所以應(yīng)當(dāng)不斷完善法律規(guī)定，對大學(xué)生校外勤工助 學(xué)的行為予以更全面的保護(hù)。

1.從法律規(guī)定而言，有必要加大大學(xué)生校外勤工助學(xué)的 保護(hù)力度。《勞動法》保護(hù)的是處于弱勢地位的勞動者，但 是這并不意味著除了《勞動法》的保護(hù)以外，廣義上的勞動 者就沒有其他法律來保護(hù)。如公務(wù)員雖然不適用《勞動法》 的有關(guān)規(guī)定，但是卻受到《公務(wù)員法》的特別法保護(hù)。大學(xué) 生作為參與生產(chǎn)實(shí)踐的一個特殊群體，是在校學(xué)生，因此，應(yīng)在特別法如《高等教育法》中對大學(xué)生校外勤工助學(xué)給予 特別法的保護(hù)。

2.地方各級政府應(yīng)重視對大學(xué)生校外勤工助學(xué)行為的 保護(hù)。從法理上而言，地方人大有權(quán)在不違反上級法的前提 下制定地方性法規(guī)。因此，地方人大可在權(quán)利范圍內(nèi)，在不違反上級法的前提下，參照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定制定地方 性法規(guī)保護(hù)大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為。

四、總結(jié)

勤儉生合法權(quán)益的的維護(hù)，除了完善立法保護(hù)外，還需積極引導(dǎo)在校大學(xué)生不斷提升 自身的法律意識、規(guī)范勞動市場以及建立和完善社會信用體系等輔助措施。由于目前調(diào)整 用人關(guān)系的法律體系還不盡完善，勞動法與民法并行調(diào)整的局面還將在一定范圍內(nèi)繼續(xù)存 在。但隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制化進(jìn)程地加快，勤儉生權(quán)益的維護(hù)，必將納入到勞動法 的調(diào)整范圍，由完善的勞動法典進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整