第一篇:大學(xué)生勞動法了解和看法調(diào)研報告
調(diào)研基本情況介紹:
一,調(diào)研目的:掌握大學(xué)生對就業(yè)勞動法律的了解和看法,了解大學(xué)生就業(yè)勞動法律存在的問題。
二,調(diào)研對象:科干院在校大學(xué)生
三,調(diào)研方法:本次調(diào)查采取隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是在圖書館隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場發(fā)卷填寫,并當(dāng)場收回的形式。總共發(fā)出調(diào)查問卷36份,收回36份,回收率達(dá)100%
四,調(diào)研時間:2012年12月17日——21日
調(diào)研意義:讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益,讓組員學(xué)會用專業(yè)知識解決現(xiàn)實(shí)問題。
調(diào)研基本過程:
時間 地點(diǎn) 內(nèi)容 人物
星期一上午 教三507 認(rèn)真閱讀實(shí)訓(xùn)活動的資料,加強(qiáng)對法律知識的記憶,為問卷調(diào)查做準(zhǔn)備。相翠婷、謝丹敏、楊俊、謝曉青、李惠珍、鐘靖嫻、林樹涵
星期一下午 教三309 根據(jù)老師要求,組內(nèi)討論制作調(diào)研方案,調(diào)研問卷,法律問題咨詢解答匯編等文件材料 同上
星期二上午 教三507 針對老師對于調(diào)研方案,調(diào)研問卷,法律問題咨詢解答匯編等文件材料存在的不足進(jìn)行修改 相翠婷、謝丹敏、楊俊、星期三上午 圖書館 領(lǐng)取調(diào)查問卷,放問卷,進(jìn)行調(diào)研,作好記錄,積極做好解答工作 相翠婷、謝丹敏、楊俊、謝曉青、李惠珍、鐘靖嫻、林樹涵
星期三下午 教三309 整理分析問卷,組內(nèi)成員討論問卷所反應(yīng)的問題,做好總結(jié) 同上
星期四上午 教三507 根據(jù)老師要求,結(jié)合調(diào)研活動中的記錄和總結(jié),制作調(diào)研報告和法律問題解答記錄 謝曉青、李惠珍、鐘靖嫻、星期四下午 教三309 對調(diào)研報告和解答記錄進(jìn)行討論和完善 林樹涵
星期五上午 教三507 由組員匯報本次調(diào)研活動的成果 隨機(jī)
調(diào)查內(nèi)容:全組7個人按照調(diào)研提綱和調(diào)研方案制定調(diào)查問卷。問卷總共向大學(xué)生提出了28個問題。(簡答3道,不定項(xiàng)15道,單項(xiàng)10道)主要調(diào)查了大學(xué)生有關(guān)就業(yè)勞動法律的關(guān)注程度和學(xué)生對勞動合同的社會福利保險待遇以及如何維護(hù)自己的合法勞動權(quán)利。
調(diào)查結(jié)果:
一,大學(xué)生對勞動合同法的關(guān)注程度高。
從大學(xué)生對勞動合同法的關(guān)注程度來看,有70%的大學(xué)生認(rèn)為勞動法傾向于保護(hù)勞動者的利益。不難看出,大學(xué)生對勞動合同法的關(guān)注程度高,有對自合法權(quán)益的保護(hù)意識。
二,大學(xué)生對就業(yè)的社會福利保險問題最為關(guān)注。
從大學(xué)生對勞動合同最關(guān)注的問題來看,有62%的大學(xué)生最為關(guān)注社會福利保險,其次只有10%的大學(xué)生關(guān)注薪酬。同時,在解答問題時,很多人也在咨詢了解例如,試用期一般為多少個月?“五險一金”等問題。這可以說明大學(xué)生越來越在意除薪酬之外的其他勞動權(quán)益。
三,大學(xué)生在就業(yè)的過程中,熟悉維護(hù)自己權(quán)益的途徑。
從大學(xué)生對待勞動糾紛的態(tài)度來看,有90%的大學(xué)生在處理勞動糾紛時選擇維護(hù)自己的權(quán)益,這其中選擇的方式大部分是到勞動仲裁委仲裁。這說明大學(xué)生對自己的維權(quán)途徑有足夠的了解。
四,學(xué)院之間的大學(xué)生對勞動合同法的了解和關(guān)注不同。
機(jī)電學(xué)院 建工學(xué)院 經(jīng)管學(xué)院
調(diào)研人數(shù) 8 9 8
對社保的關(guān)注程度 25% 66% 50%
試用期的關(guān)注程度 75% 55% 62%
調(diào)研體會:
一,在調(diào)研的過程中,學(xué)會理論聯(lián)系實(shí)際,運(yùn)用法律解決現(xiàn)實(shí)生活中的問題,為以后的工作積累了經(jīng)驗(yàn)。
二,在小組討論的過程中,加深對理論知識的理解和記憶,達(dá)到溫故而知新的效果。
三,在調(diào)研的過程中,問卷的題量設(shè)置的有點(diǎn)過多,缺乏效率。應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少題量,提升質(zhì)量。
四,問卷的問題有些過于專業(yè)化,在調(diào)研時需要花過多時間講解,應(yīng)當(dāng)把握好問題的尺度。
第二篇:貫徹落實(shí)勞動法調(diào)研報告
貫徹落實(shí)勞動法調(diào)研報告
《勞動合同法》自2007年6月29日頒布、2008年1月1日實(shí)施以來,我區(qū)高度重視《勞動合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實(shí)施工作。一方面通過多方宣傳、舉辦培訓(xùn)班、座談會交流、大量發(fā)放宣傳資料等形式,大力促進(jìn)《勞動合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和普及;另一方面在有關(guān)部門的配合下,加快推進(jìn)勞動合同三年行動計(jì)劃實(shí)施,著力強(qiáng)化勞動合同管理,加強(qiáng)對用人單位勞動用工監(jiān)控力度,及時妥善處理勞資糾紛,有力地促進(jìn)了《勞動合同法》的貫徹實(shí)施,確保我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下:
一、《勞動合同法》貫徹實(shí)施的基本情況
(一)《勞動合同法》的實(shí)施促進(jìn)了勞動合同簽訂率的提高。
《勞動合同法》頒布實(shí)施后,經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作,我區(qū)各類企業(yè)簽訂勞動合同的主動性積極性大增。據(jù)調(diào)查,至今年3月底,我區(qū)在崗職工60844人,簽訂勞動合同的30422人,勞動合同簽訂率59%,與去年上半年相比增長了10個百分點(diǎn)。其中農(nóng)民工23001人,簽訂勞動合同12000人,簽訂率50%,比去年同期增長10個百分點(diǎn)。
(二)《勞動合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展。《勞動合同法》強(qiáng)制用人單位與勞動者簽訂勞動合同并鼓勵簽訂無固定期限勞動合同,實(shí)際是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為,考慮用工長期化。《勞動合同法》實(shí)施后,我區(qū)各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同的期限從之前的一年期限為主轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹鳎虾炗啛o固定期限勞動合同的均依法簽訂無固定期限勞動合同,促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系更為穩(wěn)固。
(三)《勞動合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范。
《勞動合同法》規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內(nèi)容,要求勞動合同制度化、法律化,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為,從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。《勞動合同法》頒布實(shí)施后,我區(qū)各類企業(yè)對規(guī)章制度、員工手冊及時進(jìn)行了清理修改,使日常管理符合《勞動合同法》的規(guī)定。工作時間、勞動報酬、社會保險等勞動用工主要方面得到了較好的遵守執(zhí)行。企業(yè)用工逐步規(guī)范,勞動關(guān)系日漸穩(wěn)定。
(四)《勞動合同法》實(shí)施過程中遇到的主要困難和問題。
1、部分用人單位對勞動合同的認(rèn)識存在片面性。
目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分勞動密集小型企業(yè)對《勞動合同法》的實(shí)施持觀望態(tài)度,維持原有的用工方式,還未完全根據(jù)新法進(jìn)行調(diào)整。還有部分規(guī)模較小、用工環(huán)境差,管理較差的企業(yè)對《勞動合同法》的實(shí)施持消極態(tài)度,不遵守法律規(guī)定,嚴(yán)重違規(guī)用工。對于一些季節(jié)性增加用工和臨時性用工,企業(yè)不愿簽訂勞動合同,員工也認(rèn)為沒有必要簽訂正規(guī)的勞動合同。
2、勞動者不愿簽訂勞動合同的現(xiàn)象依然存在。
《勞動合同法》對用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同做出了明確規(guī)定,但據(jù)我區(qū)企業(yè)反映,企業(yè)要求員工簽訂勞動合同,部分員工不愿簽訂勞動合同。這部分員工有的是因?yàn)檎`解簽訂勞動合同后限制其自由流動;有的是因?yàn)椴辉咐U交社會保險費(fèi);有的是誤以為不簽訂勞動合同,一個月后一年內(nèi)可以要求企業(yè)支付雙倍工資。在勞動密集型尤其是加工企業(yè)這個問題更為突出,有些企業(yè)不愿簽訂勞動合同的員工比例甚至達(dá)到50%以上。
3、部分用人單位和勞動者參加社會保險意愿不強(qiáng)。
有些用人單位與勞動者不愿參加社會保險,主要原因有:一是個別私營企業(yè)誤導(dǎo)勞動者,使勞動者誤認(rèn)為參加社保會減少收入,造成勞動者參保意愿不強(qiáng);二是當(dāng)前社會保險制度還不夠完善,未能在全國范圍內(nèi)甚至全省范圍內(nèi)自由轉(zhuǎn)移和接續(xù),一些企業(yè)外 來務(wù)工人員對社會保險認(rèn)識不足,認(rèn)為不能在當(dāng)?shù)剡B續(xù)參保至享受養(yǎng)老待遇的最低15年參保年限,回原籍后社保關(guān)系又不能順利轉(zhuǎn)移,不愿參保;三是一些外來務(wù)工人員現(xiàn)實(shí)中離職后選擇退保,覺得退保手續(xù)麻煩,而單位繳交的社保統(tǒng)籌金不能退還也不能遷走,主觀上排斥參保。
4、用人單位
對《勞動合同法》個別條款的理解有異。
我區(qū)不少企業(yè)反映《勞動合同法》有些條款不容易理解,操作性不強(qiáng)。主要包括計(jì)件工人、季節(jié)性用工加班工資的計(jì)算和計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)確定、勞動合同范本條款過細(xì)不利于用人單位實(shí)際生產(chǎn)操作及管理、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度界定、流動性較大的員工重返用人單位能否再次約定試用期、無固定期限勞動合同適用不當(dāng)可能導(dǎo)致企業(yè)用工僵化以及勞務(wù)派遣適用的崗位和具體操作程序等問題。
(五)完善《勞動合同法》配套法規(guī)政策的意見和建議。
《勞動合同法》實(shí)施過程中存在一些執(zhí)法部門難以操作、用人單位難以理解掌握的問題,因此急需出臺實(shí)施細(xì)則和辦法,提供指導(dǎo)性意見。建議有關(guān)部門及時完善配套法規(guī)政策,解決以下幾個問題:
1、逐步解決社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。必須盡快健全社會保險制度,建議有關(guān)部門抓緊研究勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接問題。
2、明確無固定期限勞動合同的具體操作辦法。主要是細(xì)化條例,明確符合簽訂無固定期限合同而未簽訂,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算;對于簽訂無固定期限勞動合同而不辭而別的,應(yīng)賦予用人單位一定的用工約束權(quán)等。
3、進(jìn)一步明確年休假、加班工資待遇。年休假計(jì)算是否按員工的累計(jì)工齡,或是在現(xiàn)企業(yè)的工作時間;對于主動要求加班的,是否允許,應(yīng)如何計(jì)算加班工資等。
4、對于特殊性行業(yè)、季節(jié)性行業(yè)的用工進(jìn)一步明確。對特殊行業(yè),如建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等,研究制定有別于生產(chǎn)性行業(yè),適應(yīng)自身行業(yè)特點(diǎn)的規(guī)定;對于淡旺季周期生產(chǎn)、臨時性增加用工情況,也制定適用的法律實(shí)施細(xì)則。
5、規(guī)范勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容。對于臨時性用工,季節(jié)性用工,通過勞務(wù)派遣的形式應(yīng)如何規(guī)范操作。研究制訂關(guān)于勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管細(xì)則。
6、明確細(xì)化勞動者的責(zé)任。對于勞動者自身主觀原因沒能及時簽訂合同,勞動者主動要求延長工作時間的情形如何界定等,應(yīng)制訂明確細(xì)化的操作程序指導(dǎo)用人單位具體操作。
二、工會勞動法律監(jiān)督工作情況
(一)、工會勞動法律監(jiān)督工作情況
1、發(fā)揮區(qū)工會組織的監(jiān)督作用。工會監(jiān)督和檢查企事業(yè)單位行政執(zhí)行勞動法,是工會的重要權(quán)利和責(zé)任之一。工會組織成員分布在各地區(qū)、各領(lǐng)域、各層次,直至基層車間、班組,與勞動者關(guān)系最密切,因此對違反勞動法的現(xiàn)象和行為最敏感,反映最及時,這種監(jiān)督有更高的效率。工會通過對有關(guān)問題提出意見和建議,對有關(guān)問題的調(diào)查,對違法行為提出處理意見,行使職代會權(quán)利,處理勞動爭議案件,為受侵害職工承擔(dān)法律支持來發(fā)揮其監(jiān)督作用。近三年來我區(qū)各級勞動爭議調(diào)解委員會作了大量工作,及時調(diào)解和處理職工來信來訪、各種勞動爭議案件2300余起,使勞動爭議問題消滅在萌芽狀態(tài),為促進(jìn)企業(yè)和社會的穩(wěn)定起到了不可低估的作用。
2、發(fā)揮各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道經(jīng)發(fā)辦勞動法律監(jiān)督的作用。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街經(jīng)發(fā)辦是企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門,既有權(quán)利和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)企事業(yè)單位的生產(chǎn)或業(yè)務(wù)工作,也有權(quán)利和責(zé)任監(jiān)督和檢查各所屬單位貫徹執(zhí)行勞動法。如果發(fā)現(xiàn)所屬單位違反勞動法,有權(quán)和責(zé)任加以制止和糾正。
3、發(fā)揮區(qū)級勞動行政機(jī)關(guān)和其他有監(jiān)察權(quán)機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用。如勞動保障局、紀(jì)委這種監(jiān)督具有很大的強(qiáng)制性和權(quán)威性。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街勞保所和紀(jì)委是國家機(jī)關(guān)中的職能部門,不僅要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動法,同時還有權(quán)力和責(zé)任監(jiān)督和檢查各企事業(yè)單位切實(shí)貫徹執(zhí)行勞動法。
4、發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用。不斷提高職工群眾法律意識,增強(qiáng)自我維護(hù)能力,運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法利益不受侵犯,行使勞動法律權(quán)利,這是最根本最有效的監(jiān)督。職工群眾的監(jiān)督往往以勞動爭議的形式出現(xiàn),所以處理好日常的勞動爭議,既起到了監(jiān)督勞動法律的作用,又是落實(shí)勞動法律實(shí)施的具體體現(xiàn),不僅解決了勞動法律有法可依,有法必依的問題,還進(jìn)一步做到了勞動法律執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。
(二)、工會勞動法律監(jiān)督存在問題
1、企業(yè)行政認(rèn)識不足,支持不夠。企業(yè)行政認(rèn)為工會組織就包括勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解等等維權(quán)工作,沒必要再成立諸如勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解之類組織,出現(xiàn)此類問題就由工會組織出面即可,沒必要建立那么多組織機(jī)構(gòu)。
2、工會勞動法律監(jiān)督權(quán)威性不夠,缺乏一定的執(zhí)法力度。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織,沒有執(zhí)法資格,只能是對執(zhí)法進(jìn)行監(jiān)督,而監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題只能提出意見和建議,能否得到采納還是未知數(shù),因而在職工群眾中信任度不高。
3、監(jiān)督組織建設(shè)不健全,監(jiān)督作用發(fā)揮不好。雖然工會法律監(jiān)督組織都有機(jī)構(gòu)、有牌子、有人員,但是監(jiān)督作用發(fā)揮不好,監(jiān)督員履行職責(zé)不夠,當(dāng)然也存在監(jiān)督員素質(zhì)不高的問題,特別是企業(yè)工會法律監(jiān)督員不能針對企業(yè)行政制定的規(guī)章制度提出意見和建議。
(三)、工會勞動法律監(jiān)督對策建議
1、強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督,健全監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前工會勞動法律監(jiān)督的法律依據(jù)主要是《勞動法》、《工會法》和1995年全總制定的《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》。由于《勞動法》、《工會法》對工會勞動法律監(jiān)督的規(guī)定比較原則,加之基層工會不敢對本單位行政勞動違法行為進(jìn)行監(jiān)督,致使監(jiān)督成本較高。因此,盡快制定和出臺《工會勞動法律監(jiān)督法》或《工
會勞動法律監(jiān)督條例》,用法律保障工會勞動法律監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)力的實(shí)施,將使工會勞動法律監(jiān)督得以落實(shí)。這些權(quán)力應(yīng)包括:對用人單位勞動違法案件和行為的調(diào)查權(quán),請求政府有關(guān)行政部門或司法協(xié)助權(quán),參與對用人單位的勞動監(jiān)察權(quán)、參與勞動爭議仲裁和訴訟權(quán),受理勞動者的投訴權(quán),責(zé)成政府及相關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)處理勞動違法案件權(quán)等。同時,對地方工會、用人單位工會在勞動法律監(jiān)督中的權(quán)利與義務(wù)、組織和人員設(shè)置、監(jiān)督程序、監(jiān)督時效、辦公經(jīng)費(fèi)等都應(yīng)作出明確規(guī)定,從而使工會勞動法律監(jiān)督有法可依和具有可操作性。
2、強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督,完善監(jiān)督程序。一是堅(jiān)持事前監(jiān)督,運(yùn)用協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系,通過企業(yè)勞動合同、平等協(xié)商、簽訂集體合同規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系,從制度上保證職工的合法權(quán)益不受侵害;二是堅(jiān)持決策監(jiān)督,對企業(yè)重大經(jīng)營決策由職代會行使審議權(quán),這實(shí)質(zhì)上是對企業(yè)內(nèi)部管理從源頭上進(jìn)行監(jiān)督;三是堅(jiān)持高層監(jiān)督,運(yùn)用工會與企業(yè)行政聯(lián)席會議、高層協(xié)商參與機(jī)制保證勞動法律監(jiān)督及早發(fā)揮作用;四是堅(jiān)持全過程監(jiān)督,運(yùn)用企業(yè)職代會、廠務(wù)公開、集體合同、民主測評、職工董事與職工監(jiān)事等民主管理有效機(jī)制全過程參與進(jìn)行監(jiān)督,通過全過程的有效監(jiān)督,最終保證源頭監(jiān)督的實(shí)施。
3、強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督,建設(shè)監(jiān)督隊(duì)伍。建設(shè)工會勞動法律監(jiān)督的隊(duì)伍,為開展勞動法律法規(guī)監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。工會勞動法律監(jiān)督是工會工作的一個新的領(lǐng)域。工會勞動法律監(jiān)督員是工會履行勞動法律監(jiān)督職責(zé)的具體執(zhí)行者。工會勞動法律監(jiān)督員素質(zhì),關(guān)系著工會代表維護(hù)職工合法權(quán)益職能的實(shí)現(xiàn);關(guān)系著勞動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。把工作責(zé)任心強(qiáng),具有一定勞動法律法規(guī)知識、政策水平和實(shí)際工作能力,辦事公道,密切聯(lián)系群眾的有關(guān)部門人員,吸收到工會勞動法律監(jiān)督委員會中。加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督人員培訓(xùn),在培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和對象上注重理論與實(shí)踐、定期與不定期、集中研討與業(yè)務(wù)自學(xué)三個結(jié)合,提高監(jiān)督隊(duì)伍素質(zhì)。
4、強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督,制定監(jiān)督措施。要想真正維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益,光靠政府勞動行政執(zhí)法是不夠的,最有力的手段是:一方面要積極發(fā)揮基層工會組織的維權(quán)作用,強(qiáng)化基層工會勞動法律監(jiān)督作用的發(fā)揮。只有強(qiáng)化用人單位工會的制衡功能,才能從本質(zhì)上彌補(bǔ)勞動者的弱勢地位,真正把勞動者的權(quán)益維護(hù)好。另一方面則要發(fā)揮地方工會為基層工會組織和工會干部撐腰壯膽的作用,積極探索維護(hù)基層工會組織和監(jiān)督員合法權(quán)益的新辦法、新路子。如派駐工會法律監(jiān)督員到用人單位,建立區(qū)域性、行業(yè)勞動法律監(jiān)督組織,明
確地方工會勞動法律監(jiān)督組織分級監(jiān)督的原則、范圍、內(nèi)容、任務(wù)、責(zé)任等,同時要加強(qiáng)地方工會勞動法律監(jiān)督與人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動監(jiān)察的配合,形成制度和優(yōu)勢互補(bǔ),增強(qiáng)監(jiān)督的效力。
第三篇:對土木工程的了解和看法
關(guān)于土木工程的一些了解和看法
1、土木工程的特點(diǎn)
土木工程是指建造各類工程設(shè)施的科學(xué)、技術(shù)和工程的總稱。土木工程的含義可從兩方面去理解。一層含義是指與人類生活、生產(chǎn)活動有關(guān)的各類工程設(shè)施,如結(jié)構(gòu)工程、鐵路工程、橋梁工程、隧道工程、水利工程等。另一層含義是指為了建造工程設(shè)施應(yīng)用材料、工程設(shè)備在土地上所進(jìn)行的勘察、設(shè)計(jì)、施工等工程技術(shù)活動。
經(jīng)過多年的發(fā)展,目前土木工程的實(shí)踐和研究己取得顯著成就,無論是結(jié)構(gòu)的力學(xué)分析,還是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的理論和方法以及結(jié)構(gòu)的施工工藝,都有了非常大的突破;特別是近若干年,在高層、大跨結(jié)構(gòu)和鋼結(jié)構(gòu)方面成績尤其驚人。土木工程具有社會性、綜合性、實(shí)踐性、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和藝術(shù)的統(tǒng)一性。土木工程是為人類需要服務(wù)的,必然是每個歷史時期技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、藝術(shù)統(tǒng)一的見證。
2、土木工程的發(fā)展現(xiàn)狀
我國的土木工程建設(shè)從20世紀(jì)50年代起一直沒有停過,且發(fā)展很快,尤其在近年來,發(fā)展極為迅猛。新的高層、鐵路、公路、橋梁、港口航道及大型水利工程在祖國各地如雨后春筍般地涌現(xiàn),新結(jié)構(gòu)、新材料、新技術(shù)大力研究、開發(fā)和應(yīng)用。發(fā)展之快,數(shù)量之巨,令世界各國驚嘆不已。
自改革開放以來,我國高層建筑的發(fā)展進(jìn)入了一個嶄新的階段,高層建筑不僅在數(shù)量上越來越多,而且在高度上也越來越高。截止2000我國鐵路運(yùn)營路程已達(dá)6.78萬公里,居世界第4位,亞洲之首。鐵路朝著城市輕軌和地鐵兩方而發(fā)展。同時,我國也在積極建造高速鐵路。此外,磁懸浮列車也得到了巨大的發(fā)展。橋梁工程也取得了驚人的成就,伴隨著橋梁類型的不斷翻新,主跨跨度一再突破;而斜拉撟的復(fù)興更是橋梁工程的另一個輝煌。
無論在工程結(jié)構(gòu)的改革、建筑功能使用、新技術(shù)和新材料的采用上及合理組織施工方面,還是在抗震分析和計(jì)算機(jī)程序應(yīng)用上及有關(guān)抗震控制試驗(yàn)研究上,我國均達(dá)到國際先進(jìn)水平。
3、土木工程的發(fā)展趨勢
3.1可持續(xù)發(fā)展
隨著人類對環(huán)境的重視,傳統(tǒng)土木工程建設(shè)所產(chǎn)生的垃圾和對能源的損耗,已經(jīng)得到了很多國家的重視,越來越多的國家改變了土木工程的傳統(tǒng)工藝,開始采用可持續(xù)發(fā)展的方式。將會在土木工程的設(shè)計(jì)、施工、以及后期的拆除過程都采用可持續(xù)發(fā)展的眼光進(jìn)行。
3.2 高性能材料的發(fā)展
鋼材將朝著高強(qiáng)、具有良好的塑性、韌性和可焊性方向發(fā)展。如何合理利用高強(qiáng)度鋼也是一個重要的研究課題。高性能混凝土及其它復(fù)合材料也將向著輕質(zhì)、高強(qiáng)、良好的韌性和工作性方面發(fā)展。
3.3計(jì)算機(jī)應(yīng)用
隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用普及和結(jié)構(gòu)計(jì)算理論日益完善,計(jì)算結(jié)果將更能反映實(shí)際情況,從而更能充分發(fā)揮材料的性能并保證結(jié)構(gòu)的安全。人們將會設(shè)計(jì)出更為優(yōu)化的方案進(jìn)行土木工程建設(shè),以縮短工期、提高經(jīng)濟(jì)效益。
3.4環(huán)境工程
環(huán)境問題特別是氣候變異的影響將越來越受到重視,土木工程與環(huán)境工程融為一體。城市綜合癥、海水上升、水污染、沙漠化等環(huán)境問題與人類的生存發(fā)展密切相關(guān),又無一不與土木工程有關(guān)。較大工程建成后對環(huán)境的影響乃至建設(shè)過程中的振動、噪聲等都將成為土木工程師必須考慮的問題。
第四篇:大學(xué)生對自身專業(yè)知識了解程度調(diào)研報告
黃師大學(xué)生專業(yè)認(rèn)知度調(diào)研報告
【摘要】大學(xué)生供需見面會上用人單位的選人意向發(fā)現(xiàn),目前的用人單位對新人的選拔,不再一味地強(qiáng)調(diào)在校從事過多少的兼職工作,因?yàn)椋麄冋J(rèn)為,兼職與專業(yè)的工作所需的能力有一定的差距。他們更看重的是新人對自身專業(yè)知識的了解和掌握程度。因此,這對在校大學(xué)生來說,重視自身專業(yè)知識,加強(qiáng)自身在專業(yè)的掌握能力和程度成了迫在眉睫的事。
一、導(dǎo)言
當(dāng)代大學(xué)生有多少人是在進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)之前就對專業(yè)有所了解呢?又有多少人經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)對專業(yè)有了深刻地認(rèn)識呢?又有多少人四年下來可以說自己有深入學(xué)習(xí)了自己的專業(yè)呢?現(xiàn)在社會更需要專業(yè)型人才,所以為了能夠更好地在社會上立足,實(shí)現(xiàn)人生夢想,真正在大學(xué)中學(xué)到知識,應(yīng)該做到:關(guān)注專業(yè)知識,樹立深度學(xué)習(xí)觀。為了更好的了解本校大學(xué)生對自身專業(yè)知識的了解程度,本小組決定開展本次調(diào)研活動,更充分的了解本校大學(xué)生對自身專業(yè)知識了解的現(xiàn)狀。
二、方法
1.研究對象與范圍
(1)研究范圍:黃岡師范學(xué)院
(2)研究對象:黃岡師范學(xué)校大
一、大
二、大三的學(xué)生
2.方法:問卷調(diào)查(校內(nèi),紙質(zhì))
3.資料整理及分析方法
(1)質(zhì)量控制:
校內(nèi):對校內(nèi)不同專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查。
(2)分析方法:由小組成員分年級統(tǒng)計(jì)好數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
三、結(jié)果與分析
根據(jù)調(diào)研目標(biāo),這次調(diào)研活動主要是想了解一下幾個問題,并相應(yīng)提出一些可行性的建議和意見。
(1)通過問卷調(diào)查真實(shí)地了解黃岡師范學(xué)院大學(xué)生對自身專業(yè)的了解程度。
(2)通過問卷的形式,讓身邊的同學(xué)們意識到自己對自身專業(yè)知識了解的缺乏,引起他們對自身專業(yè)低認(rèn)知度的重視并樹立深度學(xué)習(xí)觀。
(一)、問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析
此次調(diào)查共發(fā)放問卷300份,問卷范圍為黃岡師范學(xué)院在校大一,大二,大三學(xué)生,涉及文科,理科,工科等十八個專業(yè),回收有效問卷269份。其中大一,大二,大三均發(fā)放100份,分別回收有效問卷97份,78份,94份。回收率為89.67%。
專業(yè)認(rèn)知涉及到專業(yè)課程,專業(yè)前景,培養(yǎng)目標(biāo),實(shí)踐基地、設(shè)備等。足夠的專業(yè)認(rèn)知使學(xué)生對自己的專業(yè)有一個很好的良性認(rèn)知,形成一定的專業(yè)概念,為后續(xù)理論知識的學(xué)習(xí)奠定一個良好的基礎(chǔ),提高學(xué)生對專業(yè)的熱愛程度,增加學(xué)習(xí)的激情。調(diào)查發(fā)現(xiàn),專業(yè)認(rèn)知很大程度上影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,繼而影響到擇業(yè)觀,人生觀。
在此,我們可以通過,調(diào)查問卷中的三個題目進(jìn)行分析:
第1題:入校前對本專業(yè)是否了解?
A.很了解B.了解C.一般D.不是很了解E.不了解
38.3大一 大二
大三
第2題:專業(yè)知識學(xué)習(xí)的越多,你覺得自己更加了解這個專業(yè)嗎? A.是的,越來越了解B.專業(yè)學(xué)習(xí)沒有對我的專業(yè)了解幫助太多C.我了解專業(yè)跟專業(yè)學(xué)習(xí)無關(guān)
大一
學(xué)習(xí)無關(guān)
大二
大三
第10題:通過專業(yè)課的學(xué)習(xí),你對該專業(yè)的認(rèn)識有哪些轉(zhuǎn)變? A.該專業(yè)會有很好的發(fā)展,學(xué)習(xí)興趣濃厚B.該專業(yè)的發(fā)展前景不樂觀,心中有擔(dān)憂C.產(chǎn)生消極的學(xué)習(xí)態(tài)度,對未來的發(fā)展很憂慮D.沒有任何影響
大一大二
大三
從以上圖表中可以看到,當(dāng)代大學(xué)生越來越重視自身專業(yè)的認(rèn)知,對專業(yè)越了解,學(xué)習(xí)的興趣越強(qiáng)。而對專業(yè)的認(rèn)知不夠,影響到他們對自身專業(yè)的學(xué)習(xí)
3、大家可以定期的開一個讀書交流會,在交流會中交流大家的心得,分享大家的所得,在輕松愉快的環(huán)境中,更容易的學(xué)習(xí)習(xí)近平時看似很枯燥的知識,通過大家的交流,也許,大家都可以收獲的更多。
—教育技術(shù)學(xué)
第五篇:大學(xué)生勞動法
論大學(xué)生勤工助學(xué)的法律保護(hù)
大學(xué)生利用課余閑暇時間參加勞動以獲取報酬或社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因而大學(xué)生勤工助學(xué)的保護(hù)是一個非常重要卻被忽視的社會問題,但目前的保護(hù)現(xiàn)狀不容樂觀,大學(xué)生應(yīng)提高鑒別能力,增強(qiáng)對訴訟途徑的重視,把大學(xué)生納入勞動法的調(diào)整范圍,才是最終的治本之策。
一、大學(xué)生勤工助學(xué)中的問題 隨著我國高校擴(kuò)招和收費(fèi)制度的改革,貧困生群體也越來越龐大。目前在校生中的貧困生比例為 20%,特困生比例為 8%,這就使越來越多的大學(xué)生加入到勤工助學(xué)的隊(duì)伍中。但是,不斷擴(kuò)大的勤工助學(xué)大軍,也逐漸暴露出一些問題。在勤工助學(xué)已經(jīng)變得非常普遍的大學(xué)校園里,無法順利拿到全部打工報酬成了較為普遍的現(xiàn)象。大學(xué)生勤工助學(xué)是法律保護(hù)盲區(qū)。一些公司對雇傭在校大學(xué)生打工“情有獨(dú)鐘”,主要是因?yàn)椤俺杀尽钡停麄兺ǔO力壓低工錢,甚至有的從開始就沒有打算給錢。在他們眼中,大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn),又不受《勞動法》的保 護(hù),比較好“坑”。
2.學(xué)生維權(quán)意識不足。首先,大學(xué)生的法制觀念不深,雖然高校都開設(shè)《法律基礎(chǔ)》課,但多數(shù)學(xué)生學(xué)得不深,特別對一些部門法,如《勞動法》等缺乏了解。當(dāng)合法權(quán)益受 到侵害時,甚至不知道該向哪個機(jī)構(gòu)投訴。在實(shí)際中也缺乏法律實(shí)踐,學(xué)用分離,重學(xué)輕用,最明顯表現(xiàn)為多數(shù)大學(xué)生在勤工助學(xué)時沒有與用人單位簽定相應(yīng)的書面用工協(xié)議,是采用口頭協(xié)商的方式,在出現(xiàn)糾紛后較難舉證。其次,在 校大學(xué)生雖有維權(quán)意識,但付之于行動的不多。參加勤工助學(xué)的大學(xué)生是一個特殊的勞動群體,其特殊性在于:①是勤儉生勞動者主體資格不明,期合法權(quán)益無法從源頭上進(jìn)行保障;②是其同用人單位的用工關(guān)系不明,權(quán)利救濟(jì)不暢。勤儉生權(quán)益亟待立法保護(hù)。
二、大學(xué)生勤工助學(xué)的法律屬性
1.從雇用者的法律身份區(qū)分在校大學(xué)生勤工助學(xué)的形式。在校大學(xué)生勤工助學(xué)的內(nèi)容多樣,形式不一,雇用在校大學(xué)生者的法律身份各異。根據(jù)雇用者的法律身份,在校大 學(xué)生勤工助學(xué)大致有以下幾種情形:①自然人雇傭的勤工助學(xué)。家教屬于該種類型。家教是 大學(xué)生從事最多的勤工助學(xué)工作。有的學(xué)生利用周末時間,有的同學(xué)利用晚上時間,一次一兩個小時,通常按照小時計(jì) 算工錢,寒暑假也有部分學(xué)生按月計(jì)酬,雇主提供食宿,陪 小孩讀書、畫畫、練琴等,即充當(dāng)所謂的高級保姆的角色②企業(yè)雇用的勤工助學(xué)。大型國際連鎖企業(yè)如肯德基等,常年大量使用在校大學(xué)生廉價的勞動力;一些超市、企業(yè)也喜歡雇傭在校大學(xué)生從事發(fā)單、促銷等工作。由于這 些崗位對學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)要求不高,即使沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn) 也可以很快上手。還有,在旅游業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū),不少在校大 學(xué)生也利用業(yè)余時間在旅游公司從事導(dǎo)游工作。③個體經(jīng)濟(jì)組織的勤工助學(xué)。如小餐館雇用大學(xué)生送 餐、小服裝店的店員等。由于在校大學(xué)生是利用課余時間勤 工助學(xué),因此工作時間有較強(qiáng)的時段性,計(jì)酬方式也多采用計(jì)時工資,具有非全日制用工的形式。在校大學(xué)生的勤工助 學(xué)究竟是否適用《勞動法》,關(guān)鍵在于是否與雇用者建立勞動關(guān)系。
2.建立勞動關(guān)系的在校大學(xué)生勤工助學(xué)適用勞動法
①受雇于家庭、自然人的勤工助學(xué)不適用勞動法。我國 《勞動法》的第二條規(guī)定: “在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。” 《勞動合同法》雖然將用人單位擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位等 組織”,家庭、自然人仍不是建立勞動關(guān)系的合法主體,受 雇于家庭、自然人的在校大學(xué)生仍被排除適用勞動法。根據(jù) 民法理論,在校大學(xué)生與雇主建立的民法上的勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系,他們權(quán)益的保護(hù)適用相關(guān)民事法律。②受雇于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織且與之建立勞動關(guān)系的勤工助學(xué)適用勞動法。企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)單位 等組織屬于建立勞動關(guān)系的適格主體用人單位一方,只要在 校大學(xué)生與用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)無條件適用勞動法。用人單位和在校大學(xué)生
之間是否建立勞動關(guān)系,應(yīng)根據(jù)雙方是否存具有勞動關(guān)系的法律特征去判斷。實(shí)踐中不乏用人單位為了規(guī)避勞動法的適用與勤工助 學(xué)的在校大學(xué)生簽訂勞務(wù)合同。但判斷大學(xué)生與用人單位是 屬于何種法律關(guān)系不能單純以其與用人單位簽訂的格式合同為依據(jù),而必須考察其具體的、真實(shí)的法律關(guān)系的內(nèi)容。只要用人單位與大學(xué)生已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,滿足勞動關(guān)系 的從屬性、有償性特點(diǎn),就應(yīng)無條件遵守《勞動法》。
三、完善大學(xué)生校外勤工助學(xué)法律保護(hù) 在高等教育迅速發(fā)展的今天,越來越多的在校大學(xué)生選 擇了勤工助學(xué)作為豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、開闊視野的重要途徑。但 是,由于大學(xué)生法律意識薄弱,法律規(guī)定存在缺陷等方面的。大學(xué)生在勤工助學(xué)活動中合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象十 分普遍。所以應(yīng)當(dāng)不斷完善法律規(guī)定,對大學(xué)生校外勤工助 學(xué)的行為予以更全面的保護(hù)。
1.從法律規(guī)定而言,有必要加大大學(xué)生校外勤工助學(xué)的 保護(hù)力度。《勞動法》保護(hù)的是處于弱勢地位的勞動者,但 是這并不意味著除了《勞動法》的保護(hù)以外,廣義上的勞動 者就沒有其他法律來保護(hù)。如公務(wù)員雖然不適用《勞動法》 的有關(guān)規(guī)定,但是卻受到《公務(wù)員法》的特別法保護(hù)。大學(xué) 生作為參與生產(chǎn)實(shí)踐的一個特殊群體,是在校學(xué)生,因此,應(yīng)在特別法如《高等教育法》中對大學(xué)生校外勤工助學(xué)給予 特別法的保護(hù)。
2.地方各級政府應(yīng)重視對大學(xué)生校外勤工助學(xué)行為的 保護(hù)。從法理上而言,地方人大有權(quán)在不違反上級法的前提 下制定地方性法規(guī)。因此,地方人大可在權(quán)利范圍內(nèi),在不違反上級法的前提下,參照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定制定地方 性法規(guī)保護(hù)大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為。
四、總結(jié)
勤儉生合法權(quán)益的的維護(hù),除了完善立法保護(hù)外,還需積極引導(dǎo)在校大學(xué)生不斷提升 自身的法律意識、規(guī)范勞動市場以及建立和完善社會信用體系等輔助措施。由于目前調(diào)整 用人關(guān)系的法律體系還不盡完善,勞動法與民法并行調(diào)整的局面還將在一定范圍內(nèi)繼續(xù)存 在。但隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制化進(jìn)程地加快,勤儉生權(quán)益的維護(hù),必將納入到勞動法 的調(diào)整范圍,由完善的勞動法典進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整