第一篇：中層領導干部任職廉政談話制度

雙流縣城市管理局華陽分局

中層干部任職廉政談話制度

一、任前廉政談話制度堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，堅持監督關口前移原則，立足教育，著眼防范，教育和引導新任領導干部切實增強廉政勤政意識，自重、自省、自警、自勵，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

二、任前廉政談話一般應當包含以下內容：

（一）學習有關黨風廉政建設方面文件；介紹所內的黨風廉政建設情況及存在問題，明確黨風廉政建設責任制的有關要求。

（二）根據新的領導崗位職責，對領導干部提出在貫徹執行民主集中制、廉政勤政方面的要求；

（三）聽取本人對即將任職崗位的工作設想及對任職后對廉潔自律的考慮。

三、談話程序

（一）談話準備

1、擬定提綱：談話前，分局辦公室負責收集有關資料，并根據收集、了解的談話對象的考察測評、廉潔自律、群眾信訪舉報等情況，擬定談話提綱；

2、確定談話時間，擬定談話人員及議程，確定記錄人員，作好相關的準備工作。

（二）談話要求

1、談話前，應將談話的主要內容、時間、地點、要求等提前通知談話對象。談話對象接到通知后，須按要求做好準備。

2、任前廉政談話，一般安排在人事任命后進行。

3、談話形成的材料、個人廉政承諾和履諾情況、組織督查情況等均存入領導干部個人廉政檔案。

第二篇：中層領導干部廉政談話

中層領導干部廉政談話

首先祝賀你們贏得領導和同事們的信任，走上了新的領導崗位！根據《中國共產黨黨內監督條例》和有關規定，對你們新任和轉任的中層領導干部進行一次廉政談話。廉政談話是在你們走上新的領導崗位時，黨和人民的一次關懷、一種提醒、一場教育和一種信任，目的是希望你們在開創新業績的同時，時刻不忘廉政建設，樹立“為民、務實、清廉”的人民公仆形象，為自己的政治生涯書寫完美人生。下面就如何加強廉潔自律提幾點要求。

1、要加強學習，提高黨性修養和思想政治素質。一些干部之所以經不起權力、金錢、美色等各種考驗，說到底都是理想信念出了問題，是世界觀、人生觀、價值觀出了問題。世界觀、人生觀、價值觀是一個人思想的思想、行動的總開關。只有加強學習，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能提高思想政治素質，堅定政治信念，才能在復雜的社會環境中保持清醒的頭腦，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，才能具備高度的政治敏感性和鑒別力，不斷增強抵抗不正之風的免疫力。要加強學習黨的有關政策法律法規，更要學習黨的兩個《條例》、《廉政準則》和廉潔自律有關規定。今天給大家發了一本由市紀委監察局編的《領導干部廉潔從政學習手冊》，希望大家回去后出學一學，會有所收獲。加強黨性修養，要注意在工作生活中做到“五慎”、“五要”。“五慎”就是要慎始、慎微、慎獨、慎欲、慎交。“五要”就是頭腦要清、守德要牢、持家要嚴、心態要平、標準要高。

2、要經得起誘惑，守得住小節，用好權力。領導干部要牢固樹立正確用權的責任意識，權力就是責任，任職就要負責，把職務和權力一心一意用在為民謀利益上。一些干部犯錯誤，往往是從一些小的過錯自我原諒開始了，時間久了，膽子也漸漸大了起來，最終出了問題。群眾評價一個干部的品行優劣，常常也是從看得見、摸得著的小事來判斷。特別是現在，要嚴格遵守中央八項規定和省委的六條禁令。所以領導干部一定要管好自己的腿，不該去的地方不去；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿。無論在公務活動中還是在個人生活中，越是在自己管理的區域，越是自己職責的范圍，越是在別人不知曉的情況下，越在八小時外，越要嚴格要求自己，用自己的模范行動作表率。

3、要從嚴要求，管好自己親屬和身邊工作人員。作為一名領導干部，要營造良好的“家”風。看到門庭若市時不忘吹吹“清風”。要求身邊的人，凡是可能影響公正執行公務的宴請不能去，凡是有可能影響公正執行公務的活動不能參加，凡是有可能影響公正執行公務的物品不能收，凡是有可能影響公正執行公務的關系要保持距離。要減少應酬，遠離燈紅酒綠，多與家人團聚，多與家人交流溝通。

4、要算清廉政“七筆賬”。一是要算好“政治賬”，志高方能致遠；二是要算好“經濟賬”，勤耕方能富足；三是要算好“名譽賬”，清廉方能揚名；四是要算好“家庭賬”，守身方能家圓；五是要算好“親情賬”，品高方能會友；六是要算好“自由賬”，自律方能無拘；七是要算好“健康賬”，心良方能體壯。

人的一生中，在工作崗位上大體是三十多年。新提拔的干部應加倍珍惜崗位，真正解決好“人生為什么、入黨做什么、掌權干什么”這一重要問題，在有限的時間內，力爭多做些有益于國家和群眾的實事。最后，祝在座的各位工作生活如芝麻開花節節高！

第三篇：廉政談話制度

廉政談話制度

廉政談話制度 廉政談話制度

為加強黨風廉政建設，強化對干部的教育和監督，根據中央、省、市、縣有關黨風廉政建設的規定和要求，結合交通實際，局黨委決定建立廉政談話制度。

一、廉政談話的對象。由局黨委任命和管理的副股及以上級別的干部，主要是二級單位班子成員。

二、談話形式及內容。廉政談話分：任職談話、提醒談話、誡勉談話和專項談話。凡新提拔的干部，在正式上任前，必須進行一次廉政教育談話，就廉政勤政、拒腐防變和執行黨風廉政建設責任制提出希望和要求；對群眾反映和發現有違紀苗頭的干部，要及時進行廉政提

醒談話，使之警覺，防微杜漸；對經調查有違紀問題而又構不成立案查處的干部，必須進行廉政誡勉談話，讓其講清問題，給予批評幫助，限期改正；對干部在出差、出國執行公務等情況時，可視情進行廉政專項談話，有針對性地提出紀律要求或注意事項。

三、談話的組織實施。廉政談話原則上按干部管理權限，分級負責，逐級實施。堅持以個別談話為主，必要時也可進行集體談話。同二級單位正職進行廉政談話，由局黨委書記或委托分管領導、紀委書記主談，紀檢室參加。二級單位班子副職或副股以上的干部進行廉政談話，由紀委書記主談或委托紀檢室進行談話。新提拔的干部進行廉政教育談話，一般與任職談話一并進行。進行廉政提醒、誡勉談話，由紀檢室負責，政工股參加。進行廉政專項談話，由分管領導負責，紀檢室參加。干部主動就廉政問題要求談話時，紀檢室要認真受理，做好安排。

四、廉政談話的基本要求。①進行廉政談話，要事先通知被談話人談話時間、地點及有關事項，使被談話人有所準備；②談話人不得少于兩人，并指定專人做好記錄。提醒、誡勉談話結束時，應讓被談話人在記錄上簽字；③進行廉政談話，要堅持原則，實事求是，力求客觀準確。要根據掌握的情況，突出重點，有的放矢，明確提出意見和要求。同時應注意方式方法，防止簡單粗暴；④進行廉政提醒、誡勉談話時，要認真聽取被談話人的陳述和意見，根據實際情況可請被談話人提供書面材料。對被談話人反映的問題和情況，要予以充分重視，認真核實，在尊重事實的基礎上，維護被談話人的合法權益。要注意保護檢舉人、反映人，不得向被談話人泄漏檢舉人、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關情況；⑤被談話人接到廉政談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；接受提醒、誡勉談話時，要實事求是地回答和陳述問題，提供有

關材料，不得造假或隱瞞事實。

五、談話的監督檢查。紀檢室要加強對被談話干部的跟蹤監督與檢查。對經提醒、誡勉談話后無改進者及被談話人事后追查或打擊報復談話人、檢舉人、反映人的視情節按有關黨紀政紀規定提請黨委進行處理，追究相應的紀律責任。

第四篇：廉政談話制度

關于廉政教育談話的規定

為切實加強對領導干部的教育，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，結合我區干部隊伍實際，特制定本辦法。

第一條

實行同黨政主要領導干部廉政教育談話制度，是區紀委從加強黨風廉政建設和教育保護干部的目的出發，以事前監督為主，將關口前移，對領導干部進行教育、保護和監督的重要措施。

第二條

本規定所指的教育談話制度，是區紀委領導按照規定的內容、程序和要求，對談話對象進行的黨風廉政教育活動。談話制度堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。

第三條

黨政主要領導干部應當模范遵守黨紀政紀，自覺接受教育和監督；應當如實向組織匯報思想和工作情況，認真接受批評和建議，及時糾正缺點和錯誤，努力改進工作，不斷提高思想政治水平。

第四條

每年年底，區委對全區各單位擔任現職的主要領導干部進行一次集體廉政談話；各單位黨政主要領導干部每年要向區委、區政府的分管領導遞交廉政承諾書。

第五條

區紀委每年根據干部調整情況，組織新任職的科級以上領導干部集體廉政談話。

第六條

黨政主要領導干部有下列情況之一的，應當進行教育談話：

（一）職務晉升或工作調動時，進行必要的廉政教育；

（二）有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或者幫助教育；

（三）有群眾反映或者信訪舉報一般問題，需要進行誡勉談話；

（四）有其他需要通過談話了解和解決的問題。

第七條

談話的對象：

全區各部、辦、局、群團、街道等單位的黨政主要負責人；重要職能部門或單位的科級負責人。

第八條

談話的組織：

對黨政主要領導干部的談話由區委副書記、紀委書記負責；也可委托或指定紀委副書記、紀委常委進行談話。

第九條

談話的程序及要求：

（一）承辦部門根據掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關領導審批。

（二）承辦部門應當提前以適當方式將談話時間、地點通知談話對象。

（三）對職務晉升或工作調動進行廉政談話的領導干部，在對其審計后進行，談話后要求其寫出廉政承諾，保存在該領導干部的廉政檔案中。

（四）需要談話對象對有關問題做出書面答復或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。

（五）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象。

（六）談話結束后，承辦部門應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況。無特殊需要不記錄談話內容。

（七）受領導委托、指定對有關談話對象進行談話的，事后應將談話情況向授權的領導報告。

第十條

對談話人員的要求：

（一）將談話的內容、要求明確地告訴談話對象。

（二）重事實，重證據，重調查研究。

（三）不準打擊報復，不準假公濟私，不準向談話對象提出不正當要求。

（四）不準向談話對象泄露信訪舉報人的單位和姓名，不準將信訪舉報件或者談話對象不宜閱讀的其他材料給談話對象閱看。

（五）注意保密，不得向外泄露保密的談話內容。

第十一條

對其他干部的黨風廉政教育談話活動，由各級紀（工）委結合實際，參照本辦法實施。

第五篇：廉政談話制度

廉政談話制度

黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，維護好干部職工隊伍穩定，促進物資供應管理工作順利開展的重要保證。為切實加強我處黨員干部教育管理工作，完善監督管理機制，建設高素質的黨員干部隊伍，增強領導干部拒腐防變能力。根據上級有關文件要求，結合我處實際，制定廉政談話制度。

一、新提拔的黨員領導干部，在任前由處紀委和處黨委組織科進行廉政談話。

二、處黨政主要領導根據工作分工，每半年與下級黨政主要負責人就黨風廉政建設和廉潔從政情況進行一次談話；處其他黨政領導也要根據工作分工每半年與下級其他黨政干部就黨風廉政建設和廉潔從政情況進行一次談話

三、對黨員領導干部，在執行黨的路線、方針、政策和遵守黨紀政紀方面，群眾有反映或存在問題，在思想、工作、作風方面存在問題或班子內部不團結、不協調等，要及時進行誡勉談話。對不按期限改正的，要進行嚴肅處理。

四、與新提拔的黨員領導干部談話，主要是提出廉潔自律和廉政勤政要求；與黨政領導干部談話主要是研究問題，提出要求；與群眾有反映、存在差距和問題的干部談話主要是提醒、告誡、打招呼。

五、談話要堅持實事求是、坦誠相見的原則。對發現有不良傾向的要及時加以告誡。對存在問題的，要有針對性地提出改進意見，并限期整改。

六、被談話的黨員領導干部，必須要以對組織和對自己負責的態度，敞開思想，如實匯報。做到有則改之，無則加勉，正確對待。

七、廉政談話要落實專人按照規定做好談話記錄。

八、處屬各基層黨組織參照本制度，做好單位領導干部和其他人員的廉政談話工作。

九、廉政談話制度由處黨委組織科（紀檢監察辦公室）負責解釋。