第一篇：認(rèn)真落實廉政提示談話制度

認(rèn)真落實廉政提示談話制度

為認(rèn)真落實中共中央下發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及省、州分行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神。今年，農(nóng)行***支行副行長、紀(jì)委書記***同志分三次對**農(nóng)行4位新提拔的中層干部進行了廉政提示談話。2012年2 月9日，對***、**等二位同志新提拔的部門經(jīng)理、進行廉政提示談話；2012年2月21日，對**同志新提拔的黨委辦負(fù)責(zé)人進行廉政提示談話；2012年3月28日，對***同志新提拔的會計主管進行廉政提示談話。新提拔使用的中層干部分別作了表態(tài)發(fā)言。

廉政提示談話的主要內(nèi)容為：

1、牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢記“兩個務(wù)必”，牢記農(nóng)行服務(wù)“三農(nóng)”要求，樹立‘領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，職務(wù)就是責(zé)任“的意識，正確對待和使用手中權(quán)利，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。

2、堅持“兩手抓”，依法合規(guī)經(jīng)營，做一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、樹立廉潔自律和中央金融工委“十個嚴(yán)禁”的規(guī)定，堅持十七屆中央紀(jì)委三次全會針對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的新情況、新問題所作出的五項新的規(guī)定。

4、認(rèn)真過好“五關(guān)”（政治關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、享樂關(guān)、親朋關(guān)），管好家屬子女和身邊工作人員。

5、遵守紀(jì)律，令行禁止，作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團結(jié)協(xié)作。

6、認(rèn)真履行職責(zé)范圍黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

談話結(jié)束后，對今年新提拔的四位同志發(fā)廉政提示函，他們收到廉政提示函后，進行了認(rèn)真閱讀，深刻感受到支行黨委加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心和決心，深刻感受到自己肩負(fù)的責(zé)任之重大，紛紛表示將把廉政提示函當(dāng)作一份勤政為民、廉潔奉公的承諾書和座右銘，以身作則，嚴(yán)格遵循，為農(nóng)行的發(fā)展不斷做出新的貢獻。支行已收他們的廉政提示回復(fù)函。

通過這一活動的開展，有力地促進了廉政提示談話制度在**農(nóng)行的落實，干部的勤政廉潔意識明顯增強，服務(wù)水平明顯提高，作風(fēng)紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)，客戶的滿意度越來越高。

第二篇：廉政談話制度

廉政談話制度

第一條為了加強我局黨風(fēng)廉政建設(shè)，進一步完善對干警及其他人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的制度，落實司法為民宗旨，依據(jù)《中華人民共和國法官法》、<中共中央、國務(wù)院<關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制>的規(guī)定》以及中紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條實行廉政談話制度，是從加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和永葆共產(chǎn)黨員先進性，從根本上保護干部的目的為出發(fā)點，將關(guān)口前移，以事前監(jiān)督為主，對相關(guān)人員進行教育、幫助的一項重要措施。

第三條本制度所指廉政談話制度是在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以廉政建設(shè)、司法公正為主要內(nèi)容，本著教育為先、預(yù)防未主的方針，按照本制度規(guī)定的內(nèi)容、程序、分工和要求，對相關(guān)人員進行教育、提醒、警示和告誡的一項監(jiān)督制度。

第四條廉政談話應(yīng)當(dāng)堅持實事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實效性，并在一定范圍內(nèi)保密。

第五條干警及其他工作人員應(yīng)當(dāng)模范遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格自律，自覺接受監(jiān)督；如實向組織匯報思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評和監(jiān)督，及時糾正缺點和錯誤，不斷提高政治思想水平，強化司法為民意識。

第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。

第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進行廉政談話：㈠職務(wù)晉升或者審判職務(wù)晉升時，要進行教育談話；在廉政方面要肯定成績，提出新的要求；㈡當(dāng)事人反映強烈、有投訴舉報信，或反映雖不強烈，但反映舉報次數(shù)較多，經(jīng)查屬于作風(fēng)問題的，要進行提醒談話；㈢當(dāng)事人反映、投訴舉報，不論一次，還是多次，只要發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，證據(jù)尚不充分的，要進行警示談話；㈣經(jīng)初步核實，有輕微不廉潔行為尚不構(gòu)成違紀(jì)的，進行誡勉談話。

第八條廉政談話的內(nèi)容：㈠執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀(jì)律的情況；㈡ 貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；㈢貫徹執(zhí)行有關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況，遵守審判、執(zhí)行、財經(jīng)、人事紀(jì)律的情況；㈣ 遵守法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則的情況；㈤ 群眾反映比較強烈和有關(guān)部門受理舉報問題的情況；㈥主要領(lǐng)導(dǎo)指定要談的情況；㈦ 其它需要教育、提醒和告誡的問題。

第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組組織實施外，其它談話分級負(fù)責(zé)，分別進行。㈠對各庭、處、室、隊的正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長、紀(jì)檢組長、政治處主任負(fù)責(zé)并組織實施；㈡ 對本庭室所屬干部的廉政談話在主管院長指導(dǎo)下，由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)并組織實施，必要時紀(jì)檢監(jiān)察部門派人參加；㈢ 職務(wù)晉升和工作調(diào)動時的談話，由主管領(lǐng)導(dǎo)和政治處負(fù)責(zé)；㈣ 誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組監(jiān)察室組織實施；㈤ 需要院長談話的，紀(jì)檢監(jiān)察部門經(jīng)請示院長后酌定。

第十條廉政談話的程序及規(guī)定：㈠紀(jì)檢監(jiān)察組根據(jù)信訪情況與核實掌握的有關(guān)違紀(jì)線索，可以通知相關(guān)責(zé)任人進行廉政談話；談話組根據(jù)自己掌握的情況和工作需要確定談話對象的，報主管院領(lǐng)導(dǎo)同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；㈡談話組應(yīng)當(dāng)提前2—3天以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗挼臅r間、地點通知被談話人；㈢ 進行廉政談話時，不得少于2人；㈣ 需要被談話人對有關(guān)問題做出書面答復(fù)或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；㈤被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納并將采納情況及時告知被談話人；㈥談話時要做好記錄。記清時間、地點、談話人和被談話人的基本情況；㈦ 誡勉談話的記錄應(yīng)存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一備案備查，但不入廉政檔案；㈧ 受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定談話的，事后要及時將談話情況向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)如實報告。

第十一條對談話人的要求：㈠ 將談話的內(nèi)容、要求明確地告知被談話人；㈡ 重事實、重證據(jù)、重調(diào)查研究；㈢ 耐心傾聽被談話人的申辯，不強加于人；㈣ 不準(zhǔn)挾嫌報復(fù)，不準(zhǔn)假公濟私；㈤ 不準(zhǔn)向被談話人泄露投訴舉報人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；㈥ 保護被談話人的聲譽，不得向外泄露談話的內(nèi)容；㈦ 對經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。

第十二條對申辯的處理：對各種談話中本人申辯的，要實事求是給予處理，一是要做好記錄。二是要調(diào)查核實。申辯正確的，不夠誡勉談話的應(yīng)撤銷誡勉談話并告知本人，其他應(yīng)將申辯情況核實后再與本人說清。

第十三條被談話人無正當(dāng)理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴(yán)重的，給予必要的批評或作組織處理；對經(jīng)兩次以上談話仍沒有明顯改進的被談話人，應(yīng)及時采取適當(dāng)?shù)慕M織處理措施。

第十四條本制度由本局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自下發(fā)之日起實施。

第三篇：廉政談話制度

廉政談話制度

為全面加強“兩權(quán)”監(jiān)督，有效預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，促進本局科室負(fù)責(zé)人和黨員干部政治思想建設(shè)，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾積極參與”的工作格局和 “兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強干部的教育、管理和監(jiān)督，從源頭上預(yù)防和解決腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍，為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的稅收環(huán)境。

二、組織原則

（一）黨管干部的原則。

（二）黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，逐級監(jiān)督的原則。

（三）依靠群眾積極參與的原則。

三、談話對象

各科室負(fù)責(zé)人和在職黨員干部。

四、談話方式

（一）定期談話。每年至少談話一次。

（二）隨時談話。縣局根據(jù)平時所掌握的情況，或者根據(jù)群眾給紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報的情況，在調(diào)查過程中隨時進行談話。

（三）征求黨員干部或其他干部的意見。

五、談話內(nèi)容

（一）對當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作的認(rèn)識。

（二）對區(qū)局、州局和縣局黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)工作重大部署的貫徹落實情況。

（三）“兩權(quán)”監(jiān)督在工作各環(huán)節(jié)的貫徹落實情況。

（四）遵守政治紀(jì)律情況。

（五）遵守重大事項報告制度和收入申報、禮品登記制度情況。

（六）執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的情況。

（七）科室或個人對職責(zé)范圍內(nèi)或本人黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作履職情況。

（八）協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察部門案件查處情況。

（九）黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)工作存在的問題。

（十）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作好的意見和建議。

(十一)其他事項。

第四篇：廉政談話制度

關(guān)于廉政教育談話的規(guī)定

為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)干部隊伍實際，特制定本辦法。

第一條

實行同黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育談話制度，是區(qū)紀(jì)委從加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育保護干部的目的出發(fā)，以事前監(jiān)督為主，將關(guān)口前移，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育、保護和監(jiān)督的重要措施。

第二條

本規(guī)定所指的教育談話制度，是區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定的內(nèi)容、程序和要求，對談話對象進行的黨風(fēng)廉政教育活動。談話制度堅持實事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實效性。

第三條

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)模范遵守黨紀(jì)政紀(jì)，自覺接受教育和監(jiān)督；應(yīng)當(dāng)如實向組織匯報思想和工作情況，認(rèn)真接受批評和建議，及時糾正缺點和錯誤，努力改進工作，不斷提高思想政治水平。

第四條

每年年底，區(qū)委對全區(qū)各單位擔(dān)任現(xiàn)職的主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次集體廉政談話；各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部每年要向區(qū)委、區(qū)政府的分管領(lǐng)導(dǎo)遞交廉政承諾書。

第五條

區(qū)紀(jì)委每年根據(jù)干部調(diào)整情況，組織新任職的科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集體廉政談話。

第六條

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進行教育談話：

（一）職務(wù)晉升或工作調(diào)動時，進行必要的廉政教育；

（二）有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭，需要提醒或者幫助教育；

（三）有群眾反映或者信訪舉報一般問題，需要進行誡勉談話；

（四）有其他需要通過談話了解和解決的問題。

第七條

談話的對象：

全區(qū)各部、辦、局、群團、街道等單位的黨政主要負(fù)責(zé)人；重要職能部門或單位的科級負(fù)責(zé)人。

第八條

談話的組織：

對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由區(qū)委副書記、紀(jì)委書記負(fù)責(zé)；也可委托或指定紀(jì)委副書記、紀(jì)委常委進行談話。

第九條

談話的程序及要求：

（一）承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）承辦部門應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時間、地點通知談話對象。

（三）對職務(wù)晉升或工作調(diào)動進行廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)干部，在對其審計后進行，談話后要求其寫出廉政承諾，保存在該領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案中。

（四）需要談話對象對有關(guān)問題做出書面答復(fù)或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。

（五）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時將采納情況告知談話對象。

（六）談話結(jié)束后，承辦部門應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況。無特殊需要不記錄談話內(nèi)容。

（七）受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定對有關(guān)談話對象進行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告。

第十條

對談話人員的要求：

（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象。

（二）重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

（三）不準(zhǔn)打擊報復(fù)，不準(zhǔn)假公濟私，不準(zhǔn)向談話對象提出不正當(dāng)要求。

（四）不準(zhǔn)向談話對象泄露信訪舉報人的單位和姓名，不準(zhǔn)將信訪舉報件或者談話對象不宜閱讀的其他材料給談話對象閱看。

（五）注意保密，不得向外泄露保密的談話內(nèi)容。

第十一條

對其他干部的黨風(fēng)廉政教育談話活動，由各級紀(jì)（工）委結(jié)合實際，參照本辦法實施。

第五篇：廉政談話制度

廉政談話制度

一、任職前廉政談話

(一)任職前廉政談話是指對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行的談話。談話的重點是副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，可以采取集體談話或個別談話的方式進行。

(二)廉政談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)，由駐所紀(jì)檢員會同所人事組織實施。

(三)任前廉政談話的主要內(nèi)容：

1、進行理想信念和黨的宗旨教育；

2、進行堅持民主集中制的組織原則教育；

3、進行遵紀(jì)守法的教育；

4、進行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制教育；

5、針對談話對象的具體情況，指出存在的缺點和差距，提出今后努力的方向和要求；

6、新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部如有向組織說明的問題，應(yīng)實事求是地講清楚。

任職前廉政談話的內(nèi)容可根據(jù)談話對象的具體情況有所側(cè)重。

(四)任職前廉政談話一般應(yīng)在干部任職前進行，特殊情況不超過任職后2個月內(nèi)進行。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話

(一)誡勉談話是指對輕微違紀(jì)或不廉潔行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部進行的談話。對管理混亂、違紀(jì)行為多發(fā)，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在突出問題的人員進行誡勉談話。

(二)紀(jì)檢員、人事干部在干部考察、考核，民主評議以及信訪工作中，經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)提出對其進行誡勉談話的建議：

1、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，或單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和內(nèi)部管理的重大問題得不到解決的；

2、對思想、工作、生活等方面存在不正之風(fēng)或不良苗頭性問題，需要告誡談話對象認(rèn)真對待、注意改正的；

3、反映涉及黨員干部廉潔自律方面問題，需要提醒、引以為戒的；

4、黨員干部個人之間在團結(jié)方面存在問題的；

5、在考核中被評為不稱職的；

6、其他需要實施誡勉談話的事項。(三)誡勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對象提出反映的問題，說明談話的目的。

2、談話對象應(yīng)對反映的問題做出陳述與說明。

3、根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望。

4、談話對象應(yīng)表明自己的態(tài)度。

可根據(jù)談話對象的具體情況對談話內(nèi)容有所側(cè)重。(四)誡勉談話按照干部管理權(quán)限，逐級負(fù)責(zé)進行。一般以個別談話為主。對副科級及以下黨員干部的誡勉談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢員組織進行，黨小組長參加；對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，由書記或副書記組織進行，紀(jì)檢監(jiān)員、人事負(fù)責(zé)人參加。

(五)對受誡勉的干部要及時給子關(guān)心、教育和幫助，使其盡快改正存在的問題。

三、任期廉政談話

(一)任期廉政談話是指對任期內(nèi)進行的廉政談話。(二)任期廉政談話由按干部管理權(quán)限組織實施，一般一屆談話1-2次。

(三)任期廉政談話主要包括以下內(nèi)容：

1、遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針，政策和決議，以及上級黨組決議、決定及指示的情況；

2、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；

3、貫徹民主集中制原則、執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定的情況，以及接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況；

4、本人對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和建議；

5、結(jié)合實際對被談話人廉政建設(shè)提出要求；

6、其他需要交談的司題。

每次談話，可根據(jù)實際情況，有所側(cè)重，也可以結(jié)合黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織生活會的內(nèi)容確定談話內(nèi)容。

四、本制度的執(zhí)行情況，由駐所紀(jì)檢員、人事組織考評。