第一篇：勞動組織管理崗位職責

勞動組織管理崗位職責

1、負責員工的招聘、錄用、崗位調動工作；

2、負責員工出勤、請假、銷假工作；

3、負責員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等工作；

4、負責公司勞動定員、定額管理，認真貫徹定員、定額標準，適時進行修訂完善；

5、完成領導交辦的其它工作。

第二篇：人事部門勞動組織管理2013年工作總結

2013年勞動組織崗工作總結

?在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執行《勞動合同法》和公司有關文件精神，積極創建和諧勞動關系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進勞動合同規范管理工作，現將工作總作如下：

一、開展五項工作，做到操作嚴謹。

1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。

2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，并做好文本清查記錄登記,確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實時維護人力資源信息系統及勞動合同信息表，合同續簽及變更情況及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂內容、人力資源管理系統信息、員工實際崗位”三者一致。

3、嚴格勞動合同執行程序。

? 勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下達《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關手續，就業登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動合同信息維護完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。

? 勞動合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動合同續簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續簽前嚴格按程序開展續簽考核，充分利用好考核這個指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動。

? 勞動合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實際崗

位與人力資源系統的一致性。

? 勞動合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動合同及退工手續，及時維護人力資源系統。

? 加大合同督查力度。

針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對個人勞動合同信息，將問題項逐一登記。

通過地毯式篩查，共整理匯總十個大項問題，主要有個人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同內容涂改、填寫不規范，個人信息不準確，工作內容與人力資源系統不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規范，內容有涂改的重新簽訂32人，個人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗位內容與人力資源系統和實際崗位“三崗”統一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調整勞動合同與人力資源系統，規范崗位調整審批程序。目前，通過一系列的整改，管理處勞動合同已基本符合人事處的規范要求。

三、明年想法：

通過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險，因此，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關規定，確保勞動合同規范管理，規避風險。

1、提高認識，不斷規范。勞動合同是確立勞動關系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識，抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作，確保勞動合同規范管理。

2、強化監督，落實責任。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導，定期進行不在崗人員摸底調查，并要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關制度，確保勞動用工關系合法合規，構建和諧勞動關系。

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第三篇：人事部門勞動組織管理2013年工作總結

2013年勞動組織崗工作總結

?在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執行《勞動合同法》和公司有關文件精神，積極創建和諧勞動關系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進勞動合同規范管理工作，現將工作總作如下：

一、開展五項工作，做到操作嚴謹。

1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。

2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，并做好文本清查記錄登記,確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實時維護人力資源信息系統及勞動合同信息表，合同續簽及變更情況及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂內容、人力資源管理系統信息、員工實際崗位”三者一致。

3、嚴格勞動合同執行程序。

? 勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下達《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關手續，就業登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動合同信息維護完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。

? 勞動合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動合同續簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續簽前嚴格按程序開展續簽考核，充分利用好考核這個指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動。

? 勞動合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實際崗位與人力資源系統的一致性。

? 勞動合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動合同及退工手續，及時維護人力資源系統。

? 加大合同督查力度。

針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對個人勞動合同信息，將問題項逐一登記。

通過地毯式篩查，共整理匯總十個大項問題，主要有個人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同內容涂改、填寫不規范，個人信息不準確，工作內容與人力資源系統不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規范，內容有涂改的重新簽訂32人，個人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗位內容與人力資源系統和實際崗位“三崗”統一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調整勞動合同與人力資源系統，規范崗位調整審批程序。目前，通過一系列的整改，管理處勞動合同已基本符合人事處的規范要求。

三、明年想法：

通過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險，因此，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關規定，確保勞動合同規范管理，規避風險。

1、提高認識，不斷規范。勞動合同是確立勞動關系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識，抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作，確保勞動合同規范管理。

2、強化監督，落實責任。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導，定期進行不在崗人員摸底調查，并要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關制度，確保勞動用工關系合法合規，構建和諧勞動關系。

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第四篇：非正規勞動組織

什么是非正規勞動組織

當你走上街頭和社區，會發現一些新的招牌“幫幫吉利汽車清洗服務社”“安邦凱凱家電維修服務社”“長幫快捷配送服務社”......。這些就是“非正規勞動組織”。

為什么稱為“非正規勞動組織”？這得從“非正規勞動組織就業”說起。“非正規就業”一詞來源于聯合國國際勞工組織，本意是指非正規組織或部門的就業。本市提出的“非正規勞動組織就業”是指下崗失業人員個人或組織起來，通過參與社區的便民利民服務，市容環境建設中的公益性勞動，為企事業單位提供各種臨時性、突擊性的勞務及以家庭手工業、工藝作坊等形式進行進行生產自救，又無法建立或暫時無條件建立穩定勞動關系的一種自主就業形式。

本市的非正規勞動就業是通過非正規勞動組織開展，并由社區服務載體管理。

非正規勞動組織是指組織下崗失業人員，開展非正規受業，幫助其獲得一定收入和社會保障的社會勞動組織。主要有二個形式：

第一、由下崗失業人員自己尋找經營服務項目，以自主就業的形式組織起來進入社區的勞動組織。其特點是：自愿組織、自籌資金、自主經營、自負盈虧。

第二、地區政府為了安置受業困難人員的需要，由有關部門幫助建立的勞動組織。其特點是公益性和非盈利性。

上海開業指導系列之四——非正規就業勞動組織

1、什么是非正規就業？

非正規就業是指下崗、失業人員個人或組織起來，通過參與社區便民服務、市容環境建設中的公益性勞動，為企事業單位提供各種臨時性、突擊性的勞務以及家庭手工業、工藝作坊等形式進行生產自救，又無法建立或暫無條件建立穩定勞動關系的一種就業形式。

2、什么是非正規勞動組織？

非正規勞動組織是指組織下崗、失業人員開展非正規就業，幫助其獲得一定收入和社會保障的社會勞動組織。非正規勞動組織不必工商登記，三年內享受免稅費、貸款擔保、免費培訓等優惠扶持政策。主要包含兩種類型的勞動組織：

一是自主型勞動組織，是由下崗失業人員自己組織起來從事以社區服務業為主的非正規就業，具有自愿組合、自籌資金、自主經營、自負盈虧的特征。

二是公益性勞動組織，是為安置就業困難人員，由地區政府扶持，由財政撥款、失業保險基金及社會捐助等多種渠道資助，在社區從事保潔、保綠、保安、保養等涉及市民公共利益的勞動為主的，具有以工代賑性質的勞動組織。公益性勞動組織主要承擔安置經認定的失業困難人員、協保困難人員、失業特困人員、協保特困人員等四類就業困難人員的任務，并享受安置上述四類人員的崗位補貼。

3、自主性非正規勞動組織的經營范圍是什么？

非正規勞動組織認定的經營范圍是：家用電器維修、日用物品修理、居室維修裝潢、裁縫洗衣理發、家政護理凈菜、物業保潔維修、交通車輛協管、貨物存放搬放、工具器具租賃、家庭手工作坊、社區文化保健、單位勞務派送及勞動保障咨詢代辦等十六大類。

4、公益性勞動組織認定的服務范圍有哪些？

（1）保潔：社區物業保潔、道路清掃，公共場所環境衛生清潔。

（2）保綠：為城市綠化配套服務的城區道路、社區范圍內的綠化種植、日常養護。（3）保安：社區物業治安保衛。

（4）保序：協助維護社區公共場所秩序及道路交通秩序。（5）保養：社區市政公共設施的日常維護。

5、非正規勞動組織享受哪些優惠政策？

（1）社會保險繳費優惠：社會保險的繳費基數按上年從業人員實際工資性收入計算，但不低于政府公布的當年城鎮最低工資標準。養老保險、醫療保險和失業保險分別以16%、14%和1%的費率按月繳納。其中養老保險與失業保險的費率分別比正規企業低12.5個百分點和2個百分點，但享受社會保險待遇不變。

（2）減免稅費：非正規勞動組織在存續的三年內免繳財政部門核定的營業稅、所得稅等多種地方性稅收，并免繳除法定的社會保險費以外的其他各類社會性收費；

（3）貸款擔保：非正規勞動組織開辦初期或發展過程中，發生融資困難，可申請由上海市促進就業基金提供的開業貸款擔保。基金擔保的開業貸款期限為一至三年，擔保貸款最高額一般不超過50萬元的。

（4）貸款貼息：非正規勞動組織在符合開業貸款貼息條件所規定的貸款金額、個人擔保要求與新增就業崗位要求的前提下，可申請享受一年期的全額或半額貸款貼息。

（5）免費培訓：非正規勞動組織的開辦者、勞動組織業主以及做作業人員可到全市就業培訓網絡指定辦學單位，享受免費培訓。

（6）綜合保險：非正規勞動組織從業人員可參加綜合保險，在工作過程中造成第三人身傷害、財物損失或自身傷害致殘可申請保險理賠。保險費由上海市就業促進基金和個人各承擔50%。（7）崗位補貼：對公益性勞動組織安置就業困難對象的，由失業保險基金根據安置困難對象的人數和困難程度給予一定的崗位補貼。

（8）免費服務：在區縣、街鎮建立的社區就業服務機構對轄區內的非正規勞動組織提供開業咨詢、辦理認定手續、協調經營糾紛、代辦社會保險費等免費服務。

6、非正規勞動組織的申辦條件是什么？

（1）接受安置本市下崗、失業人員任務，并按規定辦理相關就業登記。從業人員中本市下崗、失業人員所占比例應不少于70%；

（2）經營服務范圍符合非正規勞動組織認定的經營范圍的規定；（3）具備與經營服務相適應的經營場地與資金投入；（4）經營服務活動接受社區就業服務載體的管理。

7、申辦非正規勞動組織應提交哪些資料？（1）申請書

（2）勞動組織章程（簡章）

（3）勞動組織與所屬的社區就業服務載體簽訂的協議書（4）經營場地的所有權證明或房屋租賃協議

（5）勞動組織從業人員身份證、《勞動手冊》以及相應的技能證書復印件

8、非正規勞動組織的申辦應經過哪些認定程序？

（1）勞動組織負責人或發起人向區縣或街鎮就業服務載體提供所需文件并填定《上海市非正規就業勞動組織認定申請書》，所需文件齊備的，上報區縣再就業工程領導小組辦公室（以下簡稱再就辦）；

（2）區縣再就辦負責對申請認定的勞動組織進行審核，并簽署意見；符合條件的勞動組織，由區縣統一報市再就辦；

（3）市再就辦審核同意的，辦理認定手續，頒發《非正規就業勞動組織證書》及副本。

9、非正規勞動組織如何進行變更與注銷？

非正規勞動組織存續的三年內，組織名稱、組織負責人、服務項目、出資金額、服務場所地址、所在載體發生變更，應填寫《非正規就業勞動組織變更事項申報表》，經區縣再就辦審核同意后，報市再就辦確認，并辦理相應變更手續。

發生下列事實之一的，區縣再就辦有權收回《非正規就業勞動組織證書》正副本，并及時按程序上報市再就辦備案：

（1）勞動組織不按規定向所在載體報告工作或連續停業三個月以上無轉業去向的；（2）到期未年檢或年檢不合格的；

（3）非正規勞動組織出現違法經營情況的。

10、如何辦理非正規勞動組織的單位代碼和銀行賬戶？

勞動組織可憑《非正規就業勞動組織證書》副本，向市或區縣技術監督部門辦理企業非法人的單位代碼證書。

憑《非正規就業勞動組織證書》副本和代碼證書向就近銀行申請銀行存款賬戶的開戶手續。暫無條件獨立建賬開戶或開立銀行賬戶暫不具備財務管理條件的，可委托在載體或扶持單位代理財務管理工作。

11、非正規勞動組織如何使用發票？

勞動組織所需發票由社區載體向稅務部門辦理注冊稅務登記后，憑勞動組織證書副本，報主管稅務機關備案后集中領購。勞動組織應按有關發票管理的法律、法規和規章要求使用、填開和保管發票，同時做好紀錄預報表，隨時接受主管稅務部門和社區載體的檢查，違者按《發票管理辦法》承擔相應的法律責任。

12、非正規勞動組織如何進行年檢？

非正規勞動組織在勞動組織有效期屆滿前的一個月內向所在載體申請年檢，檢查內容包括：

（1）經營服務項目是否超越非正規勞動組織認定的范圍；

（2）安置下崗、失業人員是否達到和保持規定比例，是否存在使用未經登記的其他人員的現象；

（3）經營服務活動是否存在違反物價、衛生、治安、發票使用等各項管理規定的情況；（4）勞動組織是否遵守與載體簽訂的協議，按期如實報告工作接受社區載體的管理。檢查實行勞動組織自查、所在載體或區縣再就辦審核、市再就辦審定相結合的辦法。年檢合格者由市再就辦在《非正規就業勞動組織證書》正副本上加蓋年檢合格印章，核準該組織的有效期延長一年。

第五篇：勞動人事部崗位職責

勞動人事部崗位職責

1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成交辦的其它工作任務。

勞動人事部崗位職責21、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執行;

3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

勞動人事部崗位職責31、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關系的完成;

2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;

勞動人事部崗位職責41、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負責公司勞動關系管理工作;

7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動人事部崗位職責51、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

勞動人事部崗位職責61、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄范圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續辦理

勞動人事部崗位職責7

1.執行、監督公司各類管理制度;

2.負責公司培訓計劃組織實施;

3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作;

4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

5.負責協助上級完成各階段的考核;

6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;

7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;

8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。